第一篇：貴州財經大學管理崗位聘期職責

貴州財經學院管理崗位聘用實施細則

（暫行）

根據《貴州省事業單位崗位設置管理實施意見》（黔人發[2007]9號）、省人事廳《關于下達貴州財經學院崗位結構比例的通知》（黔人通[2009]36號）、《貴州財經學院崗位設置實施方案（試行）》等文件精神，結合我校實際情況，現就首次管理崗位聘用工作制定本實施細則。

一、聘用原則：

科學合理、精簡高效、平穩過渡、規范管理。

二、適用范圍：

我校在編在職并在管理崗位上工作的教職工。

三、崗位等級：

管理崗位人員原則上納入職員序列進行管理，我校管理崗位設7個等級，從高到低依次為：三級職員、四級職員、五級職員、六級職員、七級職員、八級職員、九級職員。依次分別對應現行的正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級、副科級、科員。

學校管理崗位總數343個，占單位崗位設置總量的21.4%。其中：三級2個，四級8個，五級85個，六級76個，七級90，八級57個，九級25個。

四、聘用條件：

管理人員中滿足《貴州財經學院崗位設置實施方案》規定的基本條件者：

1、擔任正廳級（含職務及職級）可被聘為三級職員；

（一）三級、四級職員由上級部門按照干部管理權限履行聘用手續；

（二）學校黨委任命的處級干部，由學校聘委會直接聘為相應級別職員；

（三）各單位、各部門任命并經學校黨委備案的科級干部，由用人單位直接聘為相應級別職員，報學校聘委會備案；

（四）九級職員聘用程序按《貴州財經學院人員聘用辦法》執行。

八、本細則從公布之日起執行，由組織部、人事處負責解釋。

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第二篇：貴州財經大學——母校寄語

光陰似箭，一轉眼，4年的大學生活已成過去。

那已逝的貴財生活，是一串糖葫蘆，那迷人的甜和酸，將永遠回味不完。

母校的每一個角落，都珍藏著我們的奮斗，彌漫著我們的幻想。

歲月的車輪即將駛出青春的校園，甚至都還來不及去細細回味我們在貴財的點點滴滴。昔我來思，桃李累累；今我往矣，楊柳依依。

南風又輕輕地吹送，相聚的光陰匆匆。

我們將時刻銘記財大校訓：“厚德、博學、篤行、鼎新”，并秉承財大精神，踐行“今天我以財大為榮，明日財大以我為傲”。

今憶往昔猶昨日，育人育德恩難忘。

春風化雨扶新苗，厚德載物樹英才。

值此舞象正風華，惟愿桃李遍天下。

最后我謹代表2012屆財稅學院的畢業生祝母校—貴州財經大學春華秋實，桃李芬芳，再接再厲，續創輝煌。

08財政學：劉元

第三篇：聘期管理工作總結

聘期管理工作總結

XXXX：

XXXX人員聘用制管理工作根據中央、省、市文件和XXXX號《關于XXXX》文件，為進一步深化衛生人事制度改革，維護醫院和受聘人員雙方的合同權益，按照XXXX號和XXXX號文件精神的要求，實施了衛生事業單位人員聘用制管理，對聘期工作總結如下：

一、基本情況：

XXXX年全院職工XXXX人，應聘XXXX人，已聘XXXX人，臨近退休XXXX人，XXXX人因病離崗待退，XXXX人分流安置未聘。

聘用制的具體做法按照XXXX號和眉XXXX號及XXXX號《關于XXXX》在全院職工中學習了四川省組織部，省人事廳，省衛生廳，XXXX號文件及XXXX號和XXXX號相關文件，及時成立了XXXX聘用制工作領導小組，相續制定了XXXX聘用制人員聘期的管理辦法。通過職工大會宣布了XXXX已聘人員聘期管理辦法和各級各類衛生技術人員及行后等人員崗位職責，本著按編設崗、按崗設人、民主推薦、競爭上崗的原則，全院受聘人員與單位法人簽訂了XXXX人事廳制發的聘用合同書一試四份。

二、聘期的管理和抓的主要工作：

一是通過衛生人事制度改革，目的是使單位步入法制化、科學化、規范化，形成一套機制健全、功能完善、人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，充滿生機與活力的用人機制，促進事業發展興旺的改革，干部職工有了高度的認識。首次聘用制工作進展順利。

二是一級聘一級、一級管一級，早已實行的院科兩級負責制，不在有院部管通趟、中層掛空擋的現象，科主任相應擔負起了自身的管理。

三是嚴格按照《XXXX事業單位聘用制管理試行辦法》和《衛生部衛生事業單位工作人員考核暫行辦法》及《XXXX管理制度》對聘期人員實行聘期管理。在XXXX年的人員聘用制管理工作期間，對不按操作規程出現的醫療差錯所賠償的個人分攤部分五萬多元已全部由當事人承付。對不遵守勞動紀律，違反醫院管理制度的人和事共XXXX例，全部按制度進行了處罰。對各別職工違反財經制度實行了待聘處理。對少數醫護人員服務觀念淡薄，出工不出力、少勞又想多得的人員按照聘期管理制度進行了幫教而好轉。

三是以人員聘用制管理為契機，進一步強化職工政治思想學習教育，狠抓服務理念的改變，狠抓質量管理、狠抓新科學、新技術、新項目的開展，狠抓兩個文明建設、狠抓兩個效益的提高，狠抓醫療秩序和平安創建工作，狠抓醫護人員綜合素質收到了明顯的效果，XXXX和XXXX共XXXX人，都

嚴格履行了聘用合同所規定的條款，沒有一人被解聘，也沒有一人違法違紀，每年考核也沒有一人不合格，人員聘用制管理對北斗轄區醫護人員增強了責任感、危機感，對服務理念、質量意識有了更深的認識，形成了我怎樣為醫院事業發展做貢獻的整體。

三、問題和建議：

1、人員聘用制管理辦法是好，但對極少數職工其作用不大，因為他該管的少管,該干的少干，及不違反原則，又不違反政策，按條款制度處理又不當合格，這種人一般都是臨近幾年退休的末班車，不但沒有為年輕人樹好表率，反而對單位也帶來一些負面影響。

2、個別職工在其位，不司其職、混天度日，有利就上、見困難就讓，把自己的工作當兒戲，不求上進，更不說貢獻，無事想辦法找找領導的麻煩。

3、由于一些政策性規定的職工福利還沒有全部到位，所以極少數職工了解醫院的困境而講富賣窮，根本不為醫院事業發展著想。

以上這些雖不影響大局，但對單位整體也有一定影響，要解決這些問題和不足，一是進一步完善聘期管理制度。二是提高各項制度的執行力。三是幫教為主、處罰以嚴。四是黨員干部帶頭，樹正氣、殺歪風。五是充分發揮院科班子的職能作用，樹標竿、向我看齊、從我做起。六是進一步強化

政治思想學習教育，在職工中形成傳、幫、帶的良好風氣，自覺抵制賴又爭利的不良行為，才能使衛生事業單位整體綜合發展。

第四篇：教師崗位聘期工作任務書(范本).

教師崗位聘期工作任務書(范本 所在院(部 受聘人姓名: 經協商,在聘期內擬完成以下工作任務:

一、教學工作

1、每年講授本科生課程 門, 學時;研究生課程 門, 學時;開設講座 次, 學時;

2、每年招收 名研究生,其中 名博士生;

3、指導 名本科生的畢業論文(設計;

4、教改工作(應寫具體;

5、教材工作(應寫具體;

6、其它。

二、學術、科研工作

1、主持科研項目 項, 計劃經費到款 萬元(可列出項目的名稱及級別;參與科研項目 項,計劃經費到款 萬元;爭取新的科研項目 項,計劃經 費到款 萬元;

2、發表論文 篇,其中 SCI 篇、EI 篇、重要核心期刊 篇、核心期 刊 篇,出版專著 部;

3、通過鑒定項目 項;獲獎 項;獲批準專利 項;

4、其它。

三、學科、專業建設等工作

四、兼職工作及公益性工作

1、承擔社會兼職工作(校、院、系黨團及工會組織;

2、實驗室建設或教學基地建設具體任務(應寫明主持或參與;

3、完成院系交辦的其它工作。

五、變更情況

本人簽名:單位負責人簽名: 公 章

年 月 日 年 月 日

注:本工作任務書由所在系與本人協商制定,學院領導簽字。

第五篇：檔案管理崗位管理職責

檔案管理崗位管理職責

1、貫徹執行黨和國家的相關法律法規以及集團公司和公司組織人事、檔案、保密等規定。

2、調查研究公司人事檔案工作情況，完善人事檔案規章制度。

3、負責全公司人事檔案工作的業務指導、培訓、監督和檢查工作。

4、負責做好人事檔案的安全、保密、保護工作。

5、負責ERP系統中人事檔案管理等相關信息的維護工作。

6、負責公司中層以上領導人員、公司機關人員、各單位人事科（處）長及檔案管理員人事檔案的管理工作。

7、承辦公司轉入、轉出人事檔案的審核及轉遞工作。

8、根據內控體系的要求做好日常所負責的管理工作。

9、根據《HSE管理手冊》的要求，承擔相應的安全環保責任。

檔案管理崗位安全職責

1、組織制定、修訂人事、組織系統有關的安全管理規章制度。督促、檢查二級單位人事、組織系統的安 全生產職責的履行和安全制度、規程的執行情況，及時糾正管理中的失職和違章行為。

2、對公司員工進行安全生產教育和培訓，保證員工具備必要的安全生產知識，遵守勞動紀律，熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的員工，不能上崗作業。

3、保證特種作業人員必需按國家有關規定，經專門的安全作業培訓并取得特種作業資格證書，方可上崗作業。根據企業禁忌癥的要求，做好工種分配和調整工作，執行有害工種崗位定期輪換、脫離崗位的規定。

4、把安全生產業績作為各項獎勵、考核干部的重要依據，對發生責任事故的責任單位和責任人進行處罰和處理。

5、發生生產安全事故要及時、如實向上級報告，認真貫徹重特大事故行政責任追究的有關規定。

6、按照處內工作計劃，每年至少組織兩次公司人事、組織系統的安全檢查，重點檢查教育培訓效果，分析員工的危險因素，提出提高員工素質、減少違章、違紀的具體措施。消除、解決員工的不安全行為方面的安全事故隱患。

7、確保配備足夠和合格的安全管理及安全監督部門的人員。