第一篇：福建公務員面試熱點：治理“掛證”亂象 推動“放管服”改革

【熱點鏈接】

針對一些擁有注冊建筑師、執業藥師等資格的人將職業資格證“出租”出去牟利的現象，人力資源和社會保障部相關負責人近日表示，人社部將治理“掛證”亂象作為推動“放管服”改革的一項重要內容，并督促有關部門加大整治力度，同時加強事中事后監管。

【熱點預測】

近日，人力資源和社會保障部表示將治理“掛證”亂象作為推動“放管服”改革的一項重要內容，并督促有關部門加大整治力度，同時加強事中事后監管。對此，你怎么看? 【中公解析】

人力資源和社會保障局的這項決策有利于解決當前的掛證亂象，值得肯定。

近年來，“掛證”現象屢見不鮮。一些擁有某些行業資質證書的人，把證件掛靠在企業名下，只出證不出工，但還能領取不菲的報酬。還有些單位把“掛證”當成了經營主業，將非法的“掛證”行為公司化運營。這種現象不僅會影響行業管理秩序，破壞市場競爭的公平性，更給行業的健康良性發展，甚至百姓的生命財產安全埋下了隱患。有關部門逐步加大清理打擊“掛證”行為的力度，“掛證”現象得到一定程度的遏制，但還沒有被根治。

“掛證”現象之所以如此難治理主要還是“掛證”背后的雙向需求，一方面從掛證人的角度來說，掛證可輕松帶來可觀的收入，一年可獲幾萬元的利益;另一方面從企業的角度來說，一定數量的持證人員既是相關法律法規的硬性要求，也能體現公司的實力，同時“掛證”現象也為企業節省了成本。此外，從監管部門的角度來說監管難度大，對于人證分離現象缺乏有效的監管機制。人力資源和社會保障部關于治理“掛證”亂象的決策體現政府治理“掛證”亂象的決心，從而有效維護行業秩序和市場公平，此舉應予以有效落實。

首先，治理掛證問題應放管結合。對“掛證”問題較為嚴重的領域，進行調研論證，將那些可有可無的資格證書要求加以取消，做好“放”。而在一些專業性很強的領域，設定相應的資質要求有其合理性，應加大“管”的力度。

其次，完善相關的法律法規，提升違法成本。行業主管部門應集中查處一批、曝光一批，“掛證”嚴重的要對當事人、當事企業、違規中介、主管部門追責，讓“掛證”行為付出代價，形成震懾。

最后，強化監管。監管部門要對獲得資質認證的企業實行動態管理機制，確保人證相符。同時也要強化信息公開，鼓勵行業和社會有獎監督舉報。對監管部門和責任人的監督不力的現象，實行責任追究倒查機制，從根本上治理掛證亂象。

第二篇：九江公務員面試熱點：治理“掛證”亂象 推動“放管服”改革

公務員面試熱點：治理“掛證”亂象 推動“放管服”改革

圖片來源于網絡

【熱點鏈接】

針對一些擁有注冊建筑師、執業藥師等資格的人將職業資格證“出租”出去牟利的現象，人力資源和社會保障部相關負責人近日表示，人社部將治理“掛證”亂象作為推動“放管服”改革的一項重要內容，并督促有關部門加大整治力度，同時加強事中事后監管。【熱點預測】

近日，人力資源和社會保障部表示將治理“掛證”亂象作為推動“放管服”改革的一項重要內容，并督促有關部門加大整治力度，同時加強事中事后監管。對此，你怎么看? 【中公解析】

人力資源和社會保障局的這項決策有利于解決當前的掛證亂象，值得肯定。

近年來，“掛證”現象屢見不鮮。一些擁有某些行業資質證書的人，把證件掛靠在企業名下，只出證不出工，但還能領取不菲的報酬。還有些單位把“掛證”當成了經營主業，將非法的“掛證”行為公司化運營。這種現象不僅會影響行業管理秩序，破壞市場競爭的公平性，更給行業的健康良性發展，甚至百姓的生命財產安全埋下了隱患。有關部門逐步加大清理打擊“掛證”行為的力度，“掛證”現象得到一定程度的遏制，但還沒有被根治。

“掛證”現象之所以如此難治理主要還是“掛證”背后的雙向需求，一方面從掛證人的角度來說，掛證可輕松帶來可觀的收入，一年可獲幾萬元的利益;另一方面從企業的角度來說，一定數量的持證人員既是相關法律法規的硬性要求，也能體現公司的實力，同時“掛證”現象也為企業節省了成本。此外，從監管部門的角度來說監管難度大，對于人證分離現象缺乏有效的監管機制。人力資源和社會保障部關于治理“掛證”亂象的決策體現政府治理“掛證”亂象的決心，從而有效維護行業秩序和市場公平，此舉應予以有效落實。首先，治理掛證問題應放管結合。對“掛證”問題較為嚴重的領域，進行調研論證，將那些可有可無的資格證書要求加以取消，做好“放”。而在一些專業性很強的領域，設定相應的資質要求有其合理性，應加大“管”的力度。

其次，完善相關的法律法規，提升違法成本。行業主管部門應集中查處一批、曝光一批，“掛證”嚴重的要對當事人、當事企業、違規中介、主管部門追責，讓“掛證”行為付出代價，形成震懾。最后，強化監管。監管部門要對獲得資質認證的企業實行動態管理機制，確保人證相符。同時也要強化信息公開，鼓勵行業和社會有獎監督舉報。對監管部門和責任人的監督不力的現象，實行責任追究倒查機制，從根本上治理掛證亂象。

公務員面試熱點：消除校園安全隱患

圖片來源于網絡

熱點回顧：

近日，河南濮陽一小學發生踩踏事故，一個幼小生命戛然而止、20多名學生不同程度受傷，讓社會關注的目光再一次聚焦到校園安全。根據當地公告，事發原因是課間時間較短，學生集中去廁所，擁堵導致踩踏。考點預測：

近日，校園安全隱患重重;校園擁擠踩踏悲劇頻發。對此，你怎么看? 考點解析：

此題為典型的綜合分析，在社會上廣泛引起議論的熱點。只有讓城鄉教育資源更加均衡，創造更多優質教育資源供給，解決進城務工人員子女的教育問題，才能讓孩子們享有教育的權利，沐浴安全的陽

光。踩踏事故的發生，往往與人群失序有關。造成秩序失常的原因多種多樣，但引起河南濮陽學生人群失序的原因，竟是集體上廁所的爭分奪秒。這背后，是短短十分鐘的考前間歇、逼仄狹窄的樓梯設計、不合理的廁所布局。據記者現場觀察，全校1700多人共用四間廁所，其中女廁坑位只有24個。中公參考答案：

教化之本，出于學校。這顯然不是校園安全警鐘的第一聲長鳴，卻依然讓人們的心震顫不已。有研究報告顯示，校園已成為少年兒童、青年學生最為安全的生活場所;但與此同時，另一份調查卻表明，學校也正成為家長們最擔心孩子受到傷害的地方。這樣的矛盾是因為，安全事故概率雖低，但對于當事人和家庭而言，每一起事故都是100%。近些年來，從食物中毒到校舍倒塌，從校車車禍到校園欺凌，校園安全事故多次演變成社會公共事件，所積聚的焦慮亟待通過加強校園安全建設來有效紓解。

安者，非一日而安也;危者，非一日而危也，皆以積然。在生產領域有一個海恩法則，是說每一起嚴重事故的背后，必然有29次輕微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隱患。對校園安全而言同樣如此。其實，無論是廁所還是校園的旮旯角落，不管是課堂還是課下對學生的每一句叮囑，只有時刻控制好校園內外關系師生的每一個變量，才能解好校園安全這道難題。這不僅需要教育部門切實的檢查督導，更需要教學領域所有參與者不只停留在口頭的自覺與重視。往深層看，此次事故所折射出的不僅僅是單純的校園安全問題，更是一個有待解決的教育資源分配課題。據悉，事發學校共有學生1704人、23個班級，這明顯違反了教育部有關“城市完全小學最大規模是30班、1350人，班級平均規模不應超過45人”的規定。這樣的“超載”，在很多地方都存在。

教育資源的現實布局與實際需求不匹配，反映出當前不少地方教育實踐的尷尬。教育部早就明確指出，“城區學校‘大班額’現象普遍”“大城市進城務工人員隨遷子女就讀數量倍增，配套學校和教育設施未能實現同步規劃、同步建設，基礎教育供需矛盾日益突出”。一方面是優質教育資源產生“馬太效應”而聚攏大量學生，另一方面是進城務工人員子女的教育資源供給不足，既留下了教育的難題，也埋下了安全的隱患。這說明，只有創造更多優質教育資源供給，解決進城務工人員子女的教育問題，讓教育資源的分配更合理，才能讓孩子們既享有教育的權利，也沐浴安全的陽光。

總書記強調，孩子們成長得更好，是我們最大的心愿。保證校園里的一方凈土，讓設施齊備的校園成為孩子成長的保護層，是實現這一心愿必不可少的“安全控件”。

第三篇：2017山東公務員面試熱點：治理“掛證”亂象 推動“放管服”改革

熱點：治理“掛證”亂象，推動“放管服”改革

【熱點鏈接】

針對一些擁有注冊建筑師、執業藥師等資格的人將職業資格證“出租”出去牟利的現象，人力資源和社會保障部相關負責人近日表示，人社部將治理“掛證”亂象作為推動“放管服”改革的一項重要內容，并督促有關部門加大整治力度，同時加強事中事后監管。

【熱點預測】

近日，人力資源和社會保障部表示將治理“掛證”亂象作為推動“放管服”改革的一項重要內容，并督促有關部門加大整治力度，同時加強事中事后監管。對此，你怎么看?

【中公解析】

人力資源和社會保障局的這項決策有利于解決當前的掛證亂象，值得肯定。

近年來，“掛證”現象屢見不鮮。一些擁有某些行業資質證書的人，把證件掛靠在企業名下，只出證不出工，但還能領取不菲的報酬。還有些單位把“掛證”當成了經營主業，將非法的“掛證”行為公司化運營。這種現象不僅會影響行業管理秩序，破壞市場競爭的公平性，更給行業的健康良性發展，甚至百姓的生命財產安全埋下了隱患。有關部門逐步加大清理打擊“掛證”行為的力度，“掛證”現象得到一定程度的遏制，但還沒有被根治。

“掛證”現象之所以如此難治理主要還是“掛證”背后的雙向需求，一方面從掛證人的角度來說，掛證可輕松帶來可觀的收入，一年可獲幾萬元的利益;另一方面從企業的角度來說，一定數量的持證人員既是相關法律法規的硬性要求，也能體現公司的實力，同時“掛證”現象也為企業節省了成本。此外，從監管部門的角度來說監管難度大，對于人證分離現象缺乏有效的監管機制。人力資源和社會保障部關于治理“掛證”亂象的決策體現政府治理“掛證”亂象的決心，從而有效維護行業秩序和市場公平，此舉應予以有效落實。

首先，治理掛證問題應放管結合。對“掛證”問題較為嚴重的領域，進行調研論證，將那些可有可無的資格證書要求加以取消，做好“放”。而在一些專業性很強的領域，設定相應的資質要求有其合理性，應加大“管”的力度。

其次，完善相關的法律法規，提升違法成本。行業主管部門應集中查處一批、曝光一批，“掛證”嚴重的要對當事人、當事企業、違規中介、主管部門追責，讓“掛證”行為付出代價，形成震懾。

最后，強化監管。監管部門要對獲得資質認證的企業實行動態管理機制，確保人證相符。同時也要強化信息公開，鼓勵行業和社會有獎監督舉報。對監管部門和責任人的監督不力的現象，實行責任追究倒查機制，從根本上治理掛證亂象。

第四篇：2018國家公務員面試熱點：稅務部門“放管服”改革

yn.offcn.com

2018國家公務員面試熱點：稅務部門“放管服”改

革

【背景資料】

所謂“放管服”改革，就是保證簡政放權能夠真正落地。“放”是指政府下放行政權，減少沒有法律依據和法律授權的行政權，簡化辦事流程;“管”是指政府部門加強監管職能，利用新技術、新體制加強監管，做到公正監管;“服”是指轉變政府職能，減少政府對市場進行干預，將市場的事推給市場來決定，減少政府對市場的干預，做到高效服務，營造便利環境。“放管服”改革的實質是政府自我革命，要削手中的權、去部門的利。用政府減權限權和監管改革，換來市場活力和社會創造力釋放。【預測題目】

為創建良好的營商環境，讓市場在資源配置中起決定性作用，政府推進“放管服”改革，取得了很好的成效，請結合現狀談談你的看法。

更多公職類考試信息和資料 yn.offcn.com

【中公解讀】

新形勢下，推進“放管服”改革成為我國經濟管理體制改革的重要內容和抓手，通過“放管服”改革，來促進簡政放權，降低制度性交易成本，杜絕權力尋租行為，營造公平便利的市場環境，確保政府、市場的健康發展。

當前，各稅務部門認真深入貫徹“放管服”改革，持續優化納稅服務，比如安徽省淮南市國稅局對辦理耗時長的業務進行分析后，優化辦事流程，讓納稅人“最多跑一趟”;還有河南省開封市設立稅務綜合窗口，國、地稅辦稅依托互聯網的發展，使用智慧政務服務平臺，“三網融合”實現了國地稅業務通辦，辦稅時間平均節約了30%，群眾紛紛感慨“事兒好辦了”，由此可知，這項改革不僅簡化了政府的工作，還著實提升了群眾的幸福感，打通了改革的“最后一公里”。“放管服”改革不僅取消了一些審批事項，還制定了清晰可行的權責清單運行體系。不僅是簡政放權，還有對下放權力的監督指導，做到“應放盡放、放了接上”，確保杜絕“一放了之、形成亂象”。同時，堅持對保留事項的“持續動刀”，“綠色通道”、“安全稅”的出現正是體現政府“一改到底”的決心。因此，為了更好的享受“放管服”改革的碩果，我們還要從以下幾個方面下功夫：

一是“放”要強化寬進。激發企業活力，就需要不斷注入新的血液，放寬市場的準入門檻，釋放改革發展的“紅線”，創造輕松便捷的準入環境，提升市場活力和創造力，優化市場服務。二是“管”要依法從嚴。權力下放的同時更要做好權力執行的監督，可以通過隨機

更多公職類考試信息和資料 yn.offcn.com

抽取的方式，對監管對象和監管人員不定時監督，提高監管效能，使市場秩序規范化。對于違法的企業提高違法成本，或者與信用監管相掛鉤，實行“一處失信，處處受限”的處罰機制。三是“服”要緊扣群眾需求。提升服務意識，緊抓群眾的“心”。群眾對政府職能部門、政策詳情的陌生是導致群眾獲得感缺失的主要原因，因此，要加強群眾對政府的了解度，密切聯系群眾，注重政策“下基層”，樹立群眾的“主人翁意識”。

“放管服”改革既為企業“松了綁”、為群眾“解了絆”、為市場“騰了位”，也為政府服務“強了身”，極大激發了市場活力，是加速服務型政府從“快車道”駛入“高速路”的一種重要手段。(文中圖片來源網絡)

更多國家公務員考試信息關注云南中公教育信息網

更多公職類考試信息和資料

第五篇：2018國家公務員面試熱點稅務部門放管服改革

2018國家公務員面試熱點稅務部門放管服改革

【背景資料】

所謂“放管服”改革，就是保證簡政放權能夠真正落地。“放”是指政府下放行政權，減少沒有法律依據和法律授權的行政權，簡化辦事流程;“管”是指政府部門加強監管職能，利用新技術、新體制加強監管，做到公正監管;“服”是指轉變政府職能，減少政府對市場進行干預，將市場的事推給市場來決定，減少政府對市場的干預，做到高效服務，營造便利環境。“放管服”改革的實質是政府自我革命，要削手中的權、去部門的利。用政府減權限權和監管改革，換來市場活力和社會創造力釋放。

【預測題目】

為創建良好的營商環境，讓市場在資源配置中起決定性作用，政府推進“放管服”改革，取得了很好的成效，請結合現狀談談你的看法。

【中公解讀】

新形勢下，推進“放管服”改革成為我國經濟管理體制改革的重要內容和抓手，通過“放管服”改革，來促進簡政放權，降低制度性交易成本，杜絕權力尋租行為，營造公平便利的市場環境，確保政府、市場的健康發展。

當前，各稅務部門認真深入貫徹“放管服”改革，持續優化納稅服務，比如安徽省淮南市國稅局對辦理耗時長的業務進行分析后，優化辦事流程，讓納稅人“最多跑一趟”;還有河南省開封市設立稅務綜合窗口，國、地稅辦稅依托互聯網的發展，使用智慧政務服務平臺，“三網融合”實現了國地稅業務通辦，辦稅時間平均節約了30%，群眾紛紛感慨“事兒好辦了”，由此可知，這項改革不僅簡化了政府的工作，還著實提升了群眾的幸福感，打通了改革的“最后一公里”。

“放管服”改革不僅取消了一些審批事項，還制定了清晰可行的權責清單運行體系。不僅是簡政放權，還有對下放權力的監督指導，做到“應放盡放、放了接上”，確保杜絕“一放了之、形成亂象”。同時，堅持對保留事項的“持續動刀”，“綠色通道”、“安全稅”的出現正是體現政府“一改到底”的決心。因此，為了更好的享受“放管服”改革的碩果，我們還要從以下幾個方面下功夫：

一是“放”要強化寬進。激發企業活力，就需要不斷注入新的血液，放寬市場的準入門檻，釋放改革發展的“紅線”，創造輕松便捷的準入環境，提升市場活力和創造力，優化市場服務。二是“管”要依法從嚴。權力下放的同時更要做好權力執行的監督，可以通過隨機抽取的方式，對監管對象和監管人員不定時監督，提高監管效能，使市場秩序規范化。對于違法的企業提高違法成本，或者與信用監管相掛鉤，實行“一處失信，處處受限”的處罰機

制。三是“服”要緊扣群眾需求。提升服務意識，緊抓群眾的“心”。群眾對政府職能部門、政策詳情的陌生是導致群眾獲得感缺失的主要原因，因此，要加強群眾對政府的了解度，密切聯系群眾，注重政策“下基層”，樹立群眾的“主人翁意識”。

“放管服”改革既為企業“松了綁”、為群眾“解了絆”、為市場“騰了位”，也為政府服務“強了身”，極大激發了市場活力，是加速服務型政府從“快車道”駛入“高速路”的一種重要手段。

公務員考試面試中的那些細節:

一、考官的打分官方依據

《國家公務員通用能力標準框架》是各地在公務員培訓、錄用、競爭上崗、考核工作中，要以標準框架為參考依據，體現通用能力要求，其中對這幾種能力做了詳盡的描述，這就是考官最喜歡的人：

1、政治鑒別能力：善于政治上觀察、思考和處理問題，能透過現象看本質，是非分明;具有一定的政治敏銳性和洞察力，正確把握時代發展的要求，科學判斷形勢等。

2、公共服務能力：牢固樹立宗旨、觀念和服務意識，誠實為民，守信立政，責任心強，對工作認真負責，密切聯系群眾，維護群眾的合法利益，有較強的行政成本意識，善于運用現代公共行政方法和技能，注重提高工作效率。

3、研究調查能力：堅持群眾路線，掌握科學的調查研究方法，發現問題，分析問題，準確把握事物發展的歷史、現狀和產生的影響，積極探索事物發展的規律，預測發展的趨勢，提出解決問題的建議，善于總結經驗。

4、學習能力：樹立終身學習觀念，有良好的學風，理論聯系實際，學以致用，學習目標明確，根據自己的知識結構和工作需要，從理論和實踐兩個方面積累知識與經驗。

5、溝通協調能力：言語文字表達條理清晰，用語流暢，重點突出，尊重他人，善于團結和自己意見不同的人一道工作，堅持靈活性與原則性相結合，營造寬松和諧的工作氛圍。

6、創新能力：思想解放，視野開闊，與時俱進，具有創新精神，掌握創新的方法、技能，培養創新思維方式。

7、應對突發事件：頭腦清晰，冷靜應對，科學分析，敏銳把握事件的潛在影響，密切掌握事態的發展情況，準確判斷，果斷行動，整合資源，調動各種力量有序應對突發事件。

8、心理調適能力：事業心強，有積極、樂觀和愛崗敬業的熱情，自信心強，意志堅定，能正確對待和處理順境和逆境、成功與失敗。

二、面試官喜歡的儀表、涵養和禮儀

1、儀表：考官喜歡穿著大方得體、簡潔清爽的服飾。一方面是對考官的尊重，另一方面如果穿著邋遢，考官會對你的印象大打折扣，覺得你是一個毛燥不注重細節的人。

2.涵養：考官喜歡有涵養的考生，因此盡量讓自己態度端莊，說話宏亮、精神，尊重考官，并且要面帶笑容，精神飽滿。

3、禮節：考生千萬不能等考官剛說完問題或是問題還沒有說完就搶先回答，搞的跟搶答似的，會顯得不夠穩重，考官喜歡考生稍加考慮后再做出回答，這樣會比較好，讓考官覺得你是經過認真思考的，這樣的回答是比較成熟的。

中公教育專家認為能做到以上幾點，就距離“面霸”不遠了。