第一篇：新莊子教師在編不在崗自查報告

新莊子學校清查在編不在崗教師

自查報告

本學期一開學，我校根據教育局關于全面清理在編不在崗人員專項工作會議的精神和要求，認真地組織和開展了清理在編不在崗人員工作，現將其工作和情況報告如下：

一、成立專門機構，認真組織開展清理在編不在崗人員工作

我校對清理在編不在崗工作非常的重視，成立了以校長為組長的清理工作領導工作機構，全面負責領導和組織開展了清理工作，其機構和具體的成員如下：

組 長：楊俊成副組長：牛卿

組 員：張麗

呂平州 祁靜

二、按步驟、有計劃地進行開展清理工作

我校嚴格按照局文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作

一是成立專門機構，責任到人，指派專人負責該項工作。

二是及時召開全校教職工清理在編不在崗工作動員大會，全面布置清理在編不在崗人員工作。

三是認真對照清理的幾項內容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。

四是如實地填寫好《中寧縣中小學教師在編不在崗人員情況登記表》和撰寫好自查報告，并按要求及時上報。

三、不斷地完善制度，加強管理

我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關于人員編制管理的有關規定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發放的管理，真正從源頭上杜絕在編不在崗問題的發生，實現了在編不在崗人員為零的好局面。

新莊子學校

2018年3月

第二篇：教師在編不在崗自查報告

在職教師在編不在崗

自查報告

本學期一開學，我校根據教育局關于全面清理在編不在崗人員專項整治工作的精神和要求，認真地組織和開展了清理在編不在崗人員工作，現將其工作和情況報告如下：

一、成立專門機構，認真組織開展清理在編不在崗人員工作。我校對清理在編不在崗工作非常的重視，成立了以校長為組長的清理工作領導工作機構，全面負責領導和組織開展了清理工作，其機構和具體的成員如下：

組 長：

副組長：

組

員：

二、按步驟、有計劃地進行開展清理工作

我校嚴格按照局文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作。

一是成立專門機構，責任到人，指派專人負責該項工作。二是及時召開全校教職工清理在編不在崗工作動員大會，全面布置清理在編不在崗人員工作。三是認真對照清理的幾項內容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。

四是如實地填寫好《2017年 深入開展在編不在崗“吃空餉”專項政治自查表》和撰寫好自查報告，并按要求及時上

三、不斷地完善制度，加強管理

我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關于人員編制管理的有關規定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發放的管理，真正從源頭上杜絕在編不在崗問題的發生，實現了在編不在崗人員為零的好局面。

第三篇：在編不在崗教師辦法

***中心校對于在編不在崗教師暫行管理辦法

（修改稿）

為進一步規范學校教師隊伍管理，加強教師隊伍建設，嚴肅教育人事紀律，經學區中心校研究特制定此暫行管理辦法：

原則：以相關法律法規、主管部門相關規定為指導，以人為本的原則。

在編不在崗教師主要有三種情況：（1）重病不能堅守工作崗位。（2）長時間病假在家治療、休養。（3）無病在編不在崗。

管理辦法：（1）病假不在崗者向學校提供市級醫院以上相關醫院證明（申請、診斷書、病例、現治療證明）

（2）病假、婚假、產假、喪假等不在崗執行國務院有關休假標準。（3）因長期（一年以上）不在崗，造成評職、晉級、崗位設置、工資、公職、上級文件通知不能及時傳達等方面產生的一系列不良后果由本人負責。

（4）一年（含一年）以上在編不在崗教師，不予晉級、評優、評先進等。

（5）重病不能堅守工作崗位，根據實際情況，工資、績效工資正常發放。

（6）長時間病假在家治療、休養，根據實際情況，半年之內工資正常發放：半年以上轉入工勤崗，工資正常發放，支付對應學校雇傭工人一人工資（工人工資以當年、當地雇傭工人工資為準），績效工資依據績效考核辦法執行。（患重大病教師除外）

（7）無病在編不在崗人員，向上級教育主管部門報告，說明情況并申請調出，補充編制。

此管理辦法如與法律法規及上級部門文件相違背，以法律法規及上級主管部門文件為準。

此暫行辦法于2013年3月1日試行，解釋權歸***中心校。

第四篇：中小學教職工在編不在崗自查報告

孟津縣朝陽中心小學在職教師在編不在崗自查報告

本學期一開學，我校根據教育局關于全面清理在編不在崗人員專項工作會議的精神和要求，認真地組織和開展了清理在編不在崗人員工作，現將其工作和情況報告如下：

一、成立專門機構，認真組織開展清理在編不在崗人員工作。

我校對清理在編不在崗工作非常的重視，成立了以校長為組長的清理工作領導工作機構，全面負責領導和組織開展了清理工作，其機構和具體的成員如下：

組 長：姚青松

副組長：葉慧茹

組 員：姚學欽

張萬行

二、按步驟、有計劃地進行開展清理工作

我校嚴格按照局文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作

一是成立專門機構，責任到人，指派專人負責該項工作。

二是及時召開全校教職工清理在編不在崗工作動員大會，全面布置清理在編不在崗人員工作。

三是認真對照清理的幾項內容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。

四是如實地填寫好《孟津縣中小學教師在編不在崗人員情況登記表》和撰寫好自查報告，并按要求及時上報。

三、不斷地完善制度，加強管理

我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關于人員編制管理的有關規定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發放的管理，真正從源頭上杜絕在編不在崗問題的發生，實現了在編不在崗人員為零的好局面。

孟津縣朝陽中心小學

2017年2月15日

第五篇：中岳初中教職工在編不在崗情況自查報告

中岳初中教職工在編不在崗情況自查報告

根據登教體通[2012]92號文件精神，我校對教職工在編不在崗情況進行了自查。

我校在編教職工共 58人，現將基本情況分析如下：

一、在校教職工任職基本情況

在校教職工50人，任課教師 45 人，后勤人員5人，其中孫進杰、劉凌君、朱喜清、盧攀峰四位老師是宿管人員，王邵軍老師本學期主要負責門衛工作。

二、外單位借用人員基本情況

外單位借用人員 4 人，其中張松波借調到市委、李淑亞借調到是教體局，盧松芹借調到有線電視臺，高瑞華老師借調到教育電視臺。

三、請假人員情況

請病假3人，分別是燕會麗、蒲紅娜、顧大利。目前三人正在完善請假手續。

四、目前因特殊情況不在崗人員情況

目前因特殊情況不在崗1人，任長貴老師2013年2月已經到退休年齡，因身體狀況不是很好，又是中心校第三輪聘任人員，暑假至今未在崗，學校根據教體局對教職工管理工作精神，學校自查領導組對任老師這一情況進行了落實，并配合中心校進行協調。

五、存在問題;

1、外單位借調人員至今未向單位履行相關借調手續。

2、請病假人員經落實仍未能返回工作崗位，但請假手續不夠完善。

3、因特殊情況不在崗人員工作正在協調中。

總之，我校將以本次清查為契機，規范我校教師管理，將出現的

中岳初中

2012年10月8日 問題按教體局、中心校要求逐一解決。