第一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部利益沖突回避制度

領(lǐng)導(dǎo)干部利益沖突回避制度

為切實(shí)規(guī)范我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為，防止利益沖突行為發(fā)生，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，制定本制度。

第一條 本制度所稱利益沖突是指我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部在履行職責(zé)過(guò)程中，因其作為或不作為，直接或間接使本人或特定關(guān)系人獲取利益的行為。

第二條 本制度所稱我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部指我鎮(zhèn)行使行政管理權(quán)的副科級(jí)以上干部。

第三條 本制度所稱特定關(guān)系人是指我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬、擬制血親、近姻親以及其他共同利益關(guān)系的人。

1、“近親屬”包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。

2、“擬制血親”，包括養(yǎng)父母、養(yǎng)子女、繼父母、繼子女。

3、“近姻親”，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶，子女的配偶及子女配偶的父母。

第四條 本制度所稱利益，包括財(cái)產(chǎn)上利益及非財(cái)產(chǎn)上利益。財(cái)產(chǎn)上利益包括不動(dòng)產(chǎn)；現(xiàn)金、存款、外幣、有價(jià)證券；債權(quán)或其它財(cái)產(chǎn)上權(quán)利；其它具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的利益。非財(cái)產(chǎn)上利益包括錄用、調(diào)動(dòng)、提拔、獎(jiǎng)懲及其它人事措施。

第五條 我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)正確履行職責(zé)，不得借職務(wù)權(quán)力為本人或特定關(guān)系人謀利益。對(duì)可能影響公正履職的行為，應(yīng)主動(dòng)回避，防止可能出現(xiàn)的利益沖突。

第六條 我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行涉及本人或特定關(guān)系人的錄用、調(diào)動(dòng)、提拔、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)時(shí)，不得參加有關(guān)調(diào)查、討論、審核和決定等環(huán)節(jié)的工作，或利用職權(quán)等不當(dāng)方式施加影響。

第七條 利益沖突回避形式分為自行回避、依申請(qǐng)回避和強(qiáng)制回避。

1、自行回避程序：在具體工作中，我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為該項(xiàng)工作符合回避條件的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避，并書(shū)面向鎮(zhèn)紀(jì)委提出自行回避的申請(qǐng)。

2、依申請(qǐng)回避程序：利益沖突相對(duì)人可以就特定領(lǐng)導(dǎo)干部與本人正在從事或申請(qǐng)的事項(xiàng)可能存在利益沖突的，可以向鎮(zhèn)紀(jì)委提出回避申請(qǐng)。鎮(zhèn)紀(jì)委對(duì)其進(jìn)行審核，并及時(shí)做出是否回避的決定。被申請(qǐng)回避人在回避申請(qǐng)受理部門(mén)做出回避決定前，應(yīng)暫停參與該事項(xiàng)。

3、強(qiáng)制回避程序：鎮(zhèn)紀(jì)委根據(jù)相關(guān)信息發(fā)現(xiàn)工作人員存在應(yīng)回避而未回避的行為，應(yīng)及時(shí)采取強(qiáng)制回避措施。

第八條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：利益沖突回避制度

利益沖突回避制度

一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》、《律師和律師事務(wù)所違法行為處罰辦法》（司法部令第122號(hào)）、中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)制定的《律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范（試行）》、四川省律師協(xié)會(huì)制定的《四川省律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律規(guī)范》的規(guī)定，為規(guī)范本所律師執(zhí)業(yè)行為，切實(shí)保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，特制定本制度。

二、本所嚴(yán)格執(zhí)行利益沖突回避制度。本所成立律師執(zhí)業(yè)利益沖突審查小組，組長(zhǎng)由本所主任擔(dān)任。審查小組的職責(zé)是負(fù)責(zé)審查本所代理的委托事項(xiàng)與本所其他委托事項(xiàng)的委托人之間是否存在利益沖突。

三、對(duì)于與本所已建立法律服務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人，本所建立當(dāng)事人信息檔案。本所在與當(dāng)事人辦理委托代理手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎嚴(yán)格審查。承辦律師在接受當(dāng)事人委托之前，應(yīng)當(dāng)向本所行政辦公室檢索相關(guān)當(dāng)事人的信息檔案（包括咨詢檔案），查證可能存在的利益沖突。

四、本所律師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有下列利益沖突情形的，應(yīng)當(dāng)立即向本所主任或者審查小組報(bào)告：

（一）在同一刑事案件中，本所律師同時(shí)擔(dān)任該案件中涉嫌共同犯罪的兩個(gè)或者兩個(gè)以上犯罪嫌疑人的律師或者被告人的辯護(hù)人。

（二）在同一刑事案件中，本所律師同時(shí)擔(dān)任該案件中被害人的代理人、犯罪嫌疑人的律師或者被告人的辯護(hù)人。

（三）在同一民事訴訟、行政訴訟或者非訴訟法律事務(wù)中，本所律師同時(shí)為有利益沖突的當(dāng)事人擔(dān)任代理人或者提供法律服務(wù)。

（四）與本所已建立法律服務(wù)關(guān)系的的兩個(gè)或者數(shù)個(gè)當(dāng)事人之間發(fā)生訴訟、仲裁類案件，本所律師同時(shí)擔(dān)任兩方以上當(dāng)事人的代理人。

（五）本所律師在訴訟、仲裁類案件中與一方當(dāng)事人依法解除委托代理關(guān)系后，又在該案件中接受對(duì)方當(dāng)事人委托擔(dān)任代理人。

（六）本所律師及其近親屬同委托事項(xiàng)有利益沖突，或者訴訟相對(duì)方的律師是本所其他律師的近親屬或者其他利害關(guān)系人。

（七）本所律師在前一法律事務(wù)中依法解除或者終止委托代理關(guān)系后，又接受與前任委托人具有利益沖突的相對(duì)方的委托，辦理相同法律事務(wù)。

（八）擔(dān)任法律顧問(wèn)期間，為與顧問(wèn)單位有利益沖突的當(dāng)事人提供法律服務(wù)。

（九）依據(jù)律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚺袛嗟钠渌鏇_突情形。

五、律師在承辦案件過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有本制度第四條所列情形，應(yīng)當(dāng)予以回避。尚未接受委托的，不得建立委托代理關(guān)系；在接受委托后知道訴訟相對(duì)方或者利益沖突方已委聘本所其他律師的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除一方的委托代理關(guān)系，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)與后簽訂委托代理合同的一方或者沒(méi)有支付 律師費(fèi)的一方解除委托代理關(guān)系，但雙方委托人簽發(fā)書(shū)面豁免函的除外。

六、律師在接受委托后知道訴訟相對(duì)方或者利益沖突方委聘的律師是自己或者本所其他律師的近親屬或者其他利害關(guān)系人，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將這種關(guān)系明確告知委托人。委托人提出異議的，律師應(yīng)當(dāng)回避；但雙方委托人簽發(fā)書(shū)面豁免函的除外。

七、專業(yè)組負(fù)責(zé)人對(duì)本組律師承辦案件是否存在利益沖突負(fù)有審查義務(wù)。在接受委托之前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行利益沖突查證。只有在委托人之間沒(méi)有利益沖突的情況下才可以建立委托代理關(guān)系。經(jīng)查證，若存在利益沖突的情形，不得簽訂委托代理合同，但雙方委托人簽發(fā)書(shū)面豁免函的除外。

八、與顧問(wèn)單位簽訂顧問(wèn)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在顧問(wèn)合同中明示本所利益沖突回避制度，讓顧問(wèn)單位知曉利益沖突回避制度的基本原則及處理辦法。

九、在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中，如承辦律師明知存在本制度第四條所列利益沖突情形而故意隱瞞事實(shí)并繼續(xù)進(jìn)行委托代理，致使委托人遭受損失的，除責(zé)令其承擔(dān)賠償責(zé)任外，視其情況予以記過(guò)處分，直至除名。

十、承辦律師對(duì)因存在利益沖突而被審查小組要求解除委托代理關(guān)系有異議的，可向?qū)彶樾〗M提出異議申請(qǐng)，由審查小組組長(zhǎng)作出最終決定并書(shū)面告知承辦律師。

十一、因存在利益沖突與委托人協(xié)商終止委托代理關(guān)系后，承辦律師應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告本所主任或者本所合伙人會(huì)議，本所根據(jù)承辦律師已進(jìn)行或者完 成的委托事項(xiàng)向委托人退還全部或者部分律師費(fèi)。

十二、本制度從公布之日起施行。

第三篇：利益沖突回避制度

利益沖突回避制度

利益沖突回避制度 第一章 總 則

第一條 為切實(shí)規(guī)范發(fā)改工作人員廉潔從政行為，防止利益沖突行為發(fā)生，根據(jù)《威海市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部防止利益沖突暫行規(guī)定》，結(jié)合我委實(shí)際，制定本制度。

第二條 本制度所稱利益沖突是指發(fā)改工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，因其作為或不作為，直接或間接使本人或特定關(guān)系人獲取利益的行為。

第三條 本制度所稱發(fā)改工作人員指市發(fā)改委履行職責(zé)的干部和職工。

第四條 本制度所稱特定關(guān)系人是指發(fā)改工作人員的近親屬、擬制血親、近姻親以及其他共同利益關(guān)系的人。

（一）“近親屬”，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。

（二）“擬制血親”，包括養(yǎng)父母、養(yǎng)子女、繼父母、繼子女。

（三）“近姻親”，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶，子女的配偶及子女配偶的父母。第五條 本制度所稱利益，包括財(cái)產(chǎn)上利益及非財(cái)產(chǎn)上利益。財(cái)產(chǎn)上利益包括不動(dòng)產(chǎn)；現(xiàn)金、存款、外幣、有價(jià)證券；債權(quán)或其它財(cái)產(chǎn)上權(quán)利；其它具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的利益。非財(cái)產(chǎn)上利益包括錄用、調(diào)動(dòng)、提任、獎(jiǎng)懲及其它人事措施。

第二章 行為規(guī)范

第六條 發(fā)改工作人員應(yīng)當(dāng)公平、公正執(zhí)法，正確履行職責(zé)，不得借職務(wù)權(quán)力、機(jī)會(huì)，為本人或特定關(guān)系人謀利益。對(duì)可能影響公正執(zhí)法的行為，應(yīng)主動(dòng)回避，防止可能出現(xiàn)的利益沖突。

第七條 發(fā)改工作人員在執(zhí)行涉及本人或特定關(guān)系人的審批、核準(zhǔn)、備案等事項(xiàng)時(shí)，不得參加有關(guān)審核和決定等環(huán)節(jié)的工作，或利用職權(quán)、請(qǐng)托斡旋等不當(dāng)方式施加影響。

第八條 發(fā)改工作人員在執(zhí)行涉及本人或特定關(guān)系人的錄用、調(diào)動(dòng)、提任、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)時(shí)，不得參加有關(guān)調(diào)查、討論、審核和決定等環(huán)節(jié)的工作，或利用職權(quán)、請(qǐng)托斡旋等不當(dāng)方式施加影響。

第三章 回避實(shí)施

第九條 市發(fā)改委成立利益沖突回避領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，其他班子成員任副組長(zhǎng)，政工科工作人員任成員，辦公室設(shè)在市發(fā)改委政工科，負(fù)責(zé)需要回避的相關(guān)事宜以及強(qiáng)制回避相關(guān)事宜。

第十條 利益沖突回避形式分為自行回避、依申請(qǐng)回避和強(qiáng)制回避。

第十一條 自行回避程序：在具體工作中，發(fā)改工作人員認(rèn)為該項(xiàng)工作符合回避條件的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避，書(shū)面向利益沖突回避領(lǐng)導(dǎo)小組提出自行回避的申請(qǐng)。受理主體應(yīng)嚴(yán)格審核，并及時(shí)做出是否回避的決定。申請(qǐng)回避的工作人員在回避申請(qǐng)受理主體做出回避決定前，應(yīng)暫停參與本執(zhí)法或管理行為事項(xiàng)。

第十二條 依申請(qǐng)回避程序：利益沖突相對(duì)人可以就特定工作人員與本人正在從事或申請(qǐng)的事項(xiàng)可能存在利益沖突的，可以向利益沖突回避領(lǐng)導(dǎo)小組提出回避申請(qǐng)。受理主體應(yīng)嚴(yán)格審核，并及時(shí)做出是否回避的決定。被申請(qǐng)回避的工作人員在回避申請(qǐng)受理主體做出回避決定前，應(yīng)暫停參與本執(zhí)法或管理行為事項(xiàng)。

第十三條 強(qiáng)制回避程序：市發(fā)改委利益沖突回避領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)相關(guān)信息，發(fā)現(xiàn)工作人員存在應(yīng)回避而未回避的行為，應(yīng)及時(shí)采取強(qiáng)制回避措施。強(qiáng)制回避可采取暫停工作人員履行現(xiàn)職務(wù)，或制止可能發(fā)生利益沖突的行為。

第十四條 發(fā)改工作人員違反本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的，對(duì)未按照利益沖突回避所作有關(guān)事項(xiàng)的決定、建議、調(diào)查等行為應(yīng)予以廢除，并重新作出。同時(shí)，市發(fā)改委利益沖突回避領(lǐng)導(dǎo)小組按有關(guān)黨政紀(jì)條規(guī)對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。

第十五條 發(fā)改工作人員要及時(shí)更新利益沖突回避信息檔案和廉政信息檔案，對(duì)隱瞞不報(bào)或者不如實(shí)報(bào)告的，責(zé)令改正并予以批評(píng)教育。

第十六條 法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四章 附 則

第十七條 本制度由市發(fā)改委政工科負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

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第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部防止利益沖突五項(xiàng)制度范文

領(lǐng)導(dǎo)干部防止利益沖突

五

項(xiàng)

制

度

****辦公室

目錄

1.內(nèi)幕信息知情人登記管理制度……………2 2.領(lǐng)導(dǎo)干部利益沖突回避制度………………4 3.領(lǐng)導(dǎo)干部防止利益沖突情況報(bào)告制度……6 4.領(lǐng)導(dǎo)干部利益沖突信息披露申請(qǐng)制度……8 5.領(lǐng)導(dǎo)干部利益沖突責(zé)任追究制度…………10

內(nèi)幕信息知情人登記管理制度

為進(jìn)一步規(guī)范本單位內(nèi)幕信息管理行為,加強(qiáng)內(nèi)幕信息保密工作,防范內(nèi)幕信息知情人員泄露內(nèi)幕信息,進(jìn)行內(nèi)幕交易,根據(jù)《德安縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部防止利益沖突暫行規(guī)定》的有關(guān)要求,制定本制度。

第一條 本制度所稱內(nèi)幕信息，是指政府或者本單位沒(méi)有披露或者尚未公開(kāi)的相關(guān)決策、項(xiàng)目建設(shè)、項(xiàng)目資金使用以及本單位其他涉密事項(xiàng)等各種信息。

第二條 本制度所稱內(nèi)幕信息知情人是指我辦在內(nèi)幕信息公開(kāi)前可以獲知信息的責(zé)任人。內(nèi)幕信息知情人范圍包括但不限于：

1、本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人；

2、由于所任職務(wù)可以獲知內(nèi)幕信息的工作人員。

第三條 辦公室是本單位信息披露的具體工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理本單位內(nèi)幕信息知情人的登記事宜，相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)為主要責(zé)任人，負(fù)責(zé)對(duì)本制度實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。任何部門(mén)和個(gè)人不得向外界泄露有關(guān)涉及本單位內(nèi)幕信息及信息披露的內(nèi)容。

第四條 在內(nèi)幕信息依法公開(kāi)披露前,知情人應(yīng)當(dāng)按照本制度填寫(xiě)內(nèi)幕信息知情人檔案。其他人員在知悉本單位內(nèi)幕信息時(shí),有義務(wù)及時(shí)以書(shū)面形式向辦公室報(bào)告,并填寫(xiě)《內(nèi)幕信息知情人檔案登記表》。

第五條 不得在沒(méi)有合理依據(jù)的情況下向外部使用人報(bào)送未公開(kāi)的各類信息。如需向其他相關(guān)部門(mén)報(bào)送非公開(kāi)信息時(shí),應(yīng)嚴(yán)格控制未公開(kāi)信息知情人范圍,并以書(shū)面方式提醒可能涉及相關(guān)內(nèi)幕信息的知情人注意保密，并登記外部使用人的名稱、接觸內(nèi)幕信

息的原因以及知悉內(nèi)幕信息的時(shí)間。

第六條 單位內(nèi)部?jī)?nèi)幕信息知情人違反有關(guān)法律法規(guī)及本制度有關(guān)規(guī)定,視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人員給予批評(píng)教育、書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)等處分,涉嫌犯罪的,依法移送司法機(jī)關(guān),追究刑事責(zé)任。

第七條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

領(lǐng)導(dǎo)干部利益沖突回避制度

為切實(shí)規(guī)范本單位領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為，防止利益沖突行為發(fā)生，根據(jù)《德安縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部防止利益沖突暫行規(guī)定》有關(guān)要求，結(jié)合單位實(shí)際，制定本制度。

第一條 本制度所稱利益沖突是指本單位領(lǐng)導(dǎo)干部在履行職責(zé)過(guò)程中，因其作為或不作為，直接或間接使本人或特定關(guān)系人獲取利益的行為。

第二條 本制度所稱本單位領(lǐng)導(dǎo)干部指我辦行使行政管理權(quán)的副科級(jí)以上干部。

第三條 本制度所稱特定關(guān)系人是指本單位領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬、擬制血親、近姻親以及其他共同利益關(guān)系的人。

1、“近親屬”，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。

2、“擬制血親”，包括養(yǎng)父母、養(yǎng)子女、繼父母、繼子女。

3、“近姻親”，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶，子女的配偶及子女配偶的父母。

第四條 本制度所稱利益，包括財(cái)產(chǎn)上利益及非財(cái)產(chǎn)上利益。財(cái)產(chǎn)上利益包括不動(dòng)產(chǎn)；現(xiàn)金、存款、外幣、有價(jià)證券；債權(quán)或其它財(cái)產(chǎn)上權(quán)利；其它具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的利益。非財(cái)產(chǎn)上利益包括錄用、調(diào)動(dòng)、提拔、獎(jiǎng)懲及其它人事措施。

第五條 本單位領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)正確履行職責(zé)，不得借職務(wù)權(quán)力，5

為本人或特定關(guān)系人謀利益。對(duì)可能影響公正履職的行為，應(yīng)主動(dòng)回避，防止可能出現(xiàn)的利益沖突。

第六條 本單位領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行涉及本人或特定關(guān)系人的錄用、調(diào)動(dòng)、提拔、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)時(shí)，不得參加有關(guān)調(diào)查、討論、審核和決定等環(huán)節(jié)的工作，或利用職權(quán)等不當(dāng)方式施加影響。

第七條 利益沖突回避形式分為自行回避、依申請(qǐng)回避和強(qiáng)制回避。

1、自行回避程序：在具體工作中，本單位領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為該項(xiàng)工作符合回避條件的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避，并書(shū)面向辦黨委提出自行回避的申請(qǐng)。

2、依申請(qǐng)回避程序：利益沖突相對(duì)人可以就特定領(lǐng)導(dǎo)干部與本人正在從事或申請(qǐng)的事項(xiàng)可能存在利益沖突的，可以向我辦黨委提出回避申請(qǐng)。辦黨委對(duì)其進(jìn)行審核，并及時(shí)做出是否回避的決定。被申請(qǐng)回避人在回避申請(qǐng)受理部門(mén)做出回避決定前，應(yīng)暫停參與該事項(xiàng)。

3、強(qiáng)制回避程序：辦黨委根據(jù)相關(guān)信息發(fā)現(xiàn)工作人員存在應(yīng)回避而未回避的行為，應(yīng)及時(shí)采取強(qiáng)制回避措施。

第八條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

領(lǐng)導(dǎo)干部防止利益沖突情況報(bào)告制度

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部自我約束意識(shí)，根據(jù)《德安縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部防止利益沖突暫行規(guī)定》相關(guān)要求,結(jié)合單位實(shí)際,制定本制度。

第一條 本制度所稱本單位領(lǐng)導(dǎo)干部指我辦行使行政管理權(quán)的副科級(jí)以上干部。

第二條 本單位領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)報(bào)告下列事項(xiàng):

1、個(gè)人獨(dú)資或者與他人合資、合股（包含以他人名義入股）經(jīng)商辦企業(yè)及其他營(yíng)利性組織，或者以承包、租賃、受聘等方式從事商業(yè)和其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

2、擁有非上市公司或者其他企業(yè)的股份、證券。

3、兼職取酬，或者從事有償中介活動(dòng)。

4、配偶、子女及其配偶，在本人管轄的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)個(gè)人從事可能與公共利益發(fā)生沖突的經(jīng)商、辦企業(yè)、社會(huì)中介服務(wù)等活動(dòng)。

5、有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，在本單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

6、上級(jí)組織或個(gè)人認(rèn)為需要報(bào)告的其他事項(xiàng)。

第三條 相關(guān)報(bào)告事項(xiàng)應(yīng)列入廉政承諾、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、民主生活會(huì)、述職述廉、民主評(píng)測(cè)和黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)等的內(nèi)容。

第四條 對(duì)報(bào)告的內(nèi)容,按規(guī)定應(yīng)予公開(kāi)或本人要求予以公開(kāi)

的,應(yīng)及時(shí)對(duì)社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)，接受群眾的監(jiān)督。

第五條 領(lǐng)導(dǎo)干部不按規(guī)定報(bào)告或不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)的，視情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育、限期改正、責(zé)令做出檢查、在一定范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)等處理。

第六條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

領(lǐng)導(dǎo)干部利益沖突信息披露申請(qǐng)制度

為保障行政管理相對(duì)人和利益相關(guān)人的知情權(quán)，根據(jù)《德安縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部防止利益沖突暫行規(guī)定》，結(jié)合單位實(shí)際，制定本制度。

第一條 本制度所稱本單位領(lǐng)導(dǎo)干部指單位行使管理權(quán)的副科級(jí)以上干部。

第二條 本制度所稱信息披露申請(qǐng)是指，行政管理相對(duì)人或利益相關(guān)人可以就涉及本人利害關(guān)系的事項(xiàng)，向存在利益沖突的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位提出信息披露申請(qǐng)，并提供相關(guān)資料。

第三條 對(duì)收到的申請(qǐng)要進(jìn)行審核，并根據(jù)下列情況分別做出處理：

1、申請(qǐng)形式、內(nèi)容符合要求的，應(yīng)當(dāng)予以受理；

2、申請(qǐng)形式不符合規(guī)定或者內(nèi)容不明確的，應(yīng)當(dāng)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容，并允許申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)補(bǔ)正。

第四條 對(duì)受理的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列情況分別做出處理：

1、申請(qǐng)披露的信息屬于可以公開(kāi)范圍，并能夠當(dāng)場(chǎng)予以提供的，應(yīng)當(dāng)決定予以提供；

2、申請(qǐng)披露的信息屬于不予公開(kāi)范圍或者不存在的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人，并說(shuō)明理由；

3、申請(qǐng)披露的內(nèi)容涉及領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人隱私，公開(kāi)后可能損害個(gè)人利益的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面征求個(gè)人意見(jiàn)；第三方不同意的，不得公

開(kāi)，并向申請(qǐng)人說(shuō)明情況。

4、對(duì)可能存在利益沖突情形的信息披露申請(qǐng)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，于10個(gè)工作日內(nèi)，向申請(qǐng)人做出書(shū)面答復(fù)。對(duì)存在利益沖突情形的，依照相關(guān)規(guī)定處理，并將結(jié)果及時(shí)反饋申請(qǐng)人。

第五條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

領(lǐng)導(dǎo)干部利益沖突責(zé)任追究制度

為強(qiáng)化單位領(lǐng)導(dǎo)干部防止利益沖突工作責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《德安縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部防止利益沖突暫行規(guī)定》有關(guān)要求，結(jié)合單位實(shí)際，制定本制度。

第一條 本制度所稱單位領(lǐng)導(dǎo)干部指我辦行使行政管理權(quán)的副科級(jí)以上干部。

第二條 辦黨委及上級(jí)紀(jì)檢部門(mén)按照職責(zé)和權(quán)限，負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部防止利益沖突實(shí)行責(zé)任追究。

第三條 領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，追究主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任：

1、不如實(shí)向上級(jí)報(bào)告掌握的本單位有關(guān)人員利益沖突情況的；

2、對(duì)依申請(qǐng)回避利益沖突不受理或不及時(shí)處理，致使領(lǐng)導(dǎo)干部利益沖突問(wèn)題發(fā)生或造成不良影響的；

3、對(duì)反映本單位領(lǐng)導(dǎo)干部利益沖突問(wèn)題線索清楚、內(nèi)容具體的信訪舉報(bào)不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的；

4、其他應(yīng)予以追究責(zé)任的行為。

第四條 領(lǐng)導(dǎo)干部在防止利益沖突中有下列情形之一的，應(yīng)予以責(zé)任追究：

1、對(duì)本人存在的利益沖突隱瞞不報(bào)或者不如實(shí)申報(bào)的；

2、對(duì)本人存在的利益沖突應(yīng)回避未回避的；

3、對(duì)組織做出的防止利益沖突決定拒不執(zhí)行的。

第五條 責(zé)任追究方式：

1、批評(píng)教育；

2、書(shū)面檢查；

3、誡勉談話；

4、通報(bào)批評(píng)；

5、調(diào)離工作崗位；

6、法律法規(guī)政策規(guī)定的其他方式。

以上責(zé)任追究方式可以單獨(dú)執(zhí)行或者合并執(zhí)行。第六條 有下列情形之一的，啟動(dòng)責(zé)任追究程序：

1、日常工作中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在利益沖突的；

2、組織考察、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在利益沖突的；

3、群眾舉報(bào)、投訴，經(jīng)查實(shí)本單位領(lǐng)導(dǎo)干部存在利益沖突的。第七條 責(zé)任追究結(jié)果作為本單位領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要依據(jù)。受到責(zé)任追究的領(lǐng)導(dǎo)干部本考核不得確定為優(yōu)秀等次。

第八條 本制度自發(fā)布之日起施行。

第五篇：溫州市國(guó)家工作人員利益沖突回避暫行辦法

溫州市國(guó)家工作人員利益沖突回避暫行辦法

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《溫州市國(guó)家工作人員利益沖突回避暫行辦法》的通知 局機(jī)關(guān)各科室、各醫(yī)療衛(wèi)生單位：

現(xiàn)將《溫州市國(guó)家工作人員利益沖突回避暫行辦法》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本單位工作實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

附件：

1、甌海區(qū)行政事業(yè)單位工作人員利益沖突回避流程圖

2、行政事業(yè)單位工作人員利益沖突自行回避申請(qǐng)表

3、利益沖突相對(duì)人申請(qǐng)行政事業(yè)單位工作人員回避申請(qǐng)表

4、強(qiáng)制回避通知書(shū)

5、無(wú)利害沖突關(guān)系聲明書(shū)

二○一一年十二月一日

溫州市國(guó)家工作人員利益沖突回避暫行辦法 第一章 總 則

第一條 為切實(shí)規(guī)范國(guó)家工作人員廉潔從政行為，防止利益沖突行為發(fā)生，根據(jù)中共中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》，結(jié)合溫州實(shí)際,制定本暫行辦法。

第二條 本辦法所稱利益沖突是指國(guó)家工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，因其作為或不作為，直接或間接使本人或特定關(guān)系人獲取利益的行為。

第三條 本辦法所稱國(guó)家工作人員指《刑法》第93條規(guī)定的人員。

第四條 本辦法所稱特定關(guān)系人是指國(guó)家工作人員的近親屬、擬制血親、近姻親和其他共同利益關(guān)系人等。

（一）“近親屬”，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。

（二）“擬制血親”，包括養(yǎng)父母、養(yǎng)子女、繼父母、繼子女。

（三）“近姻親”，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶，子女的配偶及子女配偶的父母。第五條 本辦法所稱利益,包括財(cái)產(chǎn)上利益及非財(cái)產(chǎn)上利益。財(cái)產(chǎn)上利益包括不動(dòng)產(chǎn)；現(xiàn)金、存款、外幣、有價(jià)證券；債權(quán)或其它財(cái)產(chǎn)上權(quán)利；其它具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的利益。非財(cái)產(chǎn)上利益包括錄用、調(diào)動(dòng)、提任、獎(jiǎng)懲及其它人事措施。

第二章 行為規(guī)范

第六條 國(guó)家工作人員應(yīng)當(dāng)公平公正執(zhí)行公務(wù)，正確履行職責(zé)，對(duì)可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的行為，應(yīng)主動(dòng)回避，防止可能出現(xiàn)的利益沖突。

第七條 國(guó)家工作人員不得借職權(quán)力、機(jī)會(huì)，為本人或特定關(guān)系人謀利益。

第八條 國(guó)家工作人員不得向國(guó)家機(jī)關(guān)有關(guān)人員游說(shuō)、請(qǐng)托或以其它不當(dāng)方法，為本人或特定關(guān)系人謀利益。

第九條 國(guó)家工作人員或其特定關(guān)系人，不得與國(guó)家工作人員服務(wù)或受其管理的單位，有買(mǎi)賣、租賃、承包等交易行為。

第十條 國(guó)家工作人員或其特定關(guān)系人不得在其本人管轄的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)；國(guó)家工作人員不得為本人或特定關(guān)系人從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)提供便利和優(yōu)惠條件。

第十一條 國(guó)家工作人員在執(zhí)行涉及本人或特定關(guān)系人的錄用、調(diào)動(dòng)、提任、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)時(shí)，不得參加有關(guān)調(diào)查、討論、審核和決定等環(huán)節(jié)的工作，或利用職權(quán)、請(qǐng)托斡旋等不當(dāng)方式施加影響。

第十二條 國(guó)家工作人員在執(zhí)行涉及本人或特定關(guān)系人的行政審批、行政處罰、行政復(fù)議、行政協(xié)調(diào)、物資資金調(diào)配等事項(xiàng)時(shí)，不得參加有關(guān)調(diào)查、審理、討論、審核和決定等環(huán)節(jié)的工作，或利用職權(quán)、請(qǐng)托斡旋等不當(dāng)方式施加影響。

第三章 回避實(shí)施

第十三條 利益沖突回避形式分自行回避、依申請(qǐng)回避和強(qiáng)制回避。

第十四條 國(guó)家工作人員明知存在利益沖突的，應(yīng)回避人員為行政負(fù)責(zé)人的，行政負(fù)責(zé)人向上級(jí)機(jī)關(guān)

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溫州市國(guó)家工作人員利益沖突回避暫行辦法

或同級(jí)行政監(jiān)察機(jī)關(guān)書(shū)面提出自行回避的申請(qǐng)，非行政負(fù)責(zé)人向所在單位書(shū)面提出自行回避的申請(qǐng)；或自行停止可能造成利益沖突的行為。

第十五條 利益沖突相對(duì)人可就可能存在的利益沖突向有關(guān)單位提出回避申請(qǐng)。應(yīng)回避人員為行政負(fù)責(zé)人的，相對(duì)人向上級(jí)機(jī)關(guān)或同級(jí)行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，應(yīng)回避人員為非行政負(fù)責(zé)人的，相對(duì)人向所在單位提出回避申請(qǐng)。各有關(guān)單位應(yīng)嚴(yán)格審核，并及時(shí)作出是否回避的決定。

第十六條 單位對(duì)工作人員應(yīng)回避而未回避的行為，應(yīng)及時(shí)采取強(qiáng)制回避。強(qiáng)制回避可采取暫停工作人員執(zhí)行現(xiàn)職務(wù)，或制止可能發(fā)生利益沖突的行為。

第十七條 國(guó)家工作人員違反本規(guī)定第六條、第七條、第八條、第九條、第十條規(guī)定的，按有關(guān)黨紀(jì)條規(guī)追繳財(cái)產(chǎn)上收益。違反第十一條、第十二條規(guī)定的，對(duì)有關(guān)事項(xiàng)所作的同意、否決、建議、提案、調(diào)查等行為應(yīng)予以廢除，并重新作出。

第十八條 國(guó)家工作人員對(duì)須回避的關(guān)系應(yīng)主動(dòng)向所在單位報(bào)告；對(duì)隱瞞不報(bào)或者不如實(shí)報(bào)告的，責(zé)令改正并予以批評(píng)教育；拒不執(zhí)行回避決定的，給予相應(yīng)的組織處理或黨政紀(jì)處分。

第十九條 法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十條 各單位要建立健全各項(xiàng)配套的管理監(jiān)督制約機(jī)制，保證本規(guī)定的貫徹執(zhí)行；對(duì)工作人員錄用、調(diào)動(dòng)及任職，均須按本規(guī)定嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)涉及回避的人員，按照干部管理權(quán)限提出回避建議。

第二十一條 各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織要建立健全國(guó)家工作人員利益沖突回避信息檔案，按干部管理權(quán)限，實(shí)行分級(jí)管理，定期更新和補(bǔ)充信息。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織有權(quán)對(duì)各種已存在或潛在利益沖突的任命提出意見(jiàn)和建議，任命單位須及時(shí)予以調(diào)整。

第四章 附 則

第二十二條 本辦法由中共溫州市紀(jì)律檢查委員（溫州市監(jiān)察局）負(fù)責(zé)解釋。第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

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