第一篇：國務院出臺2015休假新規定

國務院出臺2015休假新規定

國務院出臺2015休假新規定！員工驚呆了，老板都哭了2015-04-12 財富微刊

導語中共中央、國務院近日下發了《關于構建和諧勞動關系的意見》，硬性規定了要保障職工休息休假的權利！探親假、婚假、產假、年假、病假……問題是：你知道自己享有哪些休假的權利嗎？你又知道該怎樣“保衛”自己的假期嗎？快來跟小編學習吧！探親假：指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。①員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。②未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據實際情況，2年給假一次，假期為45天。③已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。主體條件：只有在國家機關、人民團體和國有企業、事業單位工作的員工才可以享受探親假待遇。時間條件：工作滿一年。事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。婚假：婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。①法定年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的員工，可享受3天婚假。②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）初次結婚的員工，可享受15天晚婚假。③結婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠近，給予路程假。④再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。產假：指在職婦女產期前后的休假待遇。①女員工生育享受98天產假，其中產假前可以休假15天。②難產的，增加產假15天。③生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。④女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。⑤產假為連續假期，包括公休日和法定節假日。年假①員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天。②已滿10年不滿20年的，年休假10天。③已滿20年的，年休假15天。④年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付。⑤國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工傷假①員工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。②停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。③工傷員工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。病假：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，給予3—24個月的醫療假期。①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個月；5年以上的為6個月。②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。③職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。不讓休息？這是犯法知道嗎！《關于構建和諧勞動關系的意見》企業因生產經營需要安排職工延長工作時間的，應與工會和職工協商，并依法足額支付加班加點工資。《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。

第二篇：2015公休假新規定

2015公休假新規定

中共中央、國務院近日下發了《關于構建和諧勞動關系的意見》，硬性規定了要保障職工休息休假的權利!探親假、婚假、產假、年假、病假......探親假：指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。①員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

②未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據實際情況，2年給假一次，假期為45天。

③已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

主體條件：只有在國家機關、人民團體和國有企業、事業單位工作的員工才可以享受探親假待遇。

時間條件：工作滿一年。

事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。婚假：婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。

①法定年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的員工，可享受3天婚假。

②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結婚的員工，可享受15天晚婚假。③結婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠近，給予路程假。④再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。產假：指在職婦女產期前后的休假待遇。

①女員工生育享受98天產假，其中產假前可以休假15天。②難產的，增加產假15天。

③生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

④女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑤產假為連續假期，包括公休日和法定節假日。年假

①員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天。②已滿10年不滿20年的，年休假10天。③已滿20年的，年休假15天。

④年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付。

⑤國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工傷假

①員工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

②停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。

③工傷員工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

病假：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，給予3—24個月的醫療假期。①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個月;5年以上的為6個月。②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

③職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

第三篇：休假規定

根據國家有關規定，結合我省實際，現就我省職工帶薪年休假問題提出如下意見：

一、享受帶薪年休假待遇的范圍和條件。

我省各級黨委、人大、政府、政協機關、法院、檢察院、人民團體，民主黨派和事業單位的職工，凡工作年限滿一年以上的，每年可休假一次。

二、職工帶薪年休假時間。

休假時間根據職工的工作地區和工作年限，按下列規定執行。

（一）在二類地區工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可作假10天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假15天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假20天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假25天。

（二）在三類地區工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假15天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假20天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假25天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假30天。

（三）在四類地區工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假20天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假25天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假30天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假35天。

以上休假時間不包括假期內的公休日和法定假日。

三、其他人員的帶薪年休假待遇。

（一）新錄用到機關和事業單位的工作人員，在試用期、見習期內不享受休假，試用期、見習期滿后的次年安排休假。

（二）調動工作的職工、安置的軍隊轉業干部和退伍軍人，內已在原單位享受了休假的，調人單位和接收單位當年不再安排休假。未休過假的，由調入單位和接收單位根據工作情況統籌安排休假。

（三）駐省外派出機構工作人員的休假時間：駐西藏自治區的參照四類區的規定執行；駐其他省、市、自治區的參照二類區的規定執行；駐省內各地的辦事機構按駐地所屬類區的規定執行。

（四）中央下派到我省的干部及我省下派基層掛職鍛煉的干部，休假時間按到我省和基層工作單位所在地的類區標準執行。

（五）被有關部門立案審查的人員，在審查期間不享受休假。

（六）已享受寒、暑假的職工不再享受休假。

（七）符合國務院國發[1981]36號和省政府青政[1981]282號文件規定享受探親假的工作人員，如本人自愿，可將當年的休假和探親假合并使用，并按兩種假期規定的實際無數休假。

四、帶薪年休假的其他規定。

（一）職工帶薪年休假按計算，一年一次，不得跨使用。

（二）工作人員當年請病假超過二個月，請事假超過一個月，曠工超過10天的，不再安排休假，其下次休假待回單位上班后的次年安排。

（三）職工休假期間，享受本單位在崗職工的工資、福利待遇。

五、帶薪年休假的費用問題。

（一）西寧以外省內其他地區的職工，休假期間外出，路費可由工作地報銷至西寧。

（二）符合探親條件的職工，若將兩種假期合并使用，往返路費按探親假的有關規定報銷，如按探親假報銷的路費低于休假規定的報銷標準，可按休假規定的標準報銷。

第四篇：公休假最新規定

公休假最新規定,2010年對公休假是怎么規定的呢？

2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》。里面的部分規定如下：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。企業職工帶薪年休假實施辦法

第一條 為了實施《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例)，制定本實施辦法。

第二條 中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。

第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為：(當在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第七條 職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

第八條 職工已享受當年的年休假，內又出現條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的，不享受下一的年休假。

第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個安排年休假的，應征得職工本人同意。

第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規定的折算方法為：(當在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。

第十四條 勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規定條件的，享受年休假。

被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假;少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。

第十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監督檢查用人單位執行條例及本辦法的情況。

用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。

第十六條 職工與用人單位因年休假發生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規定處理。

第十七條 除法律、行政法規或者國務院另有規定外，機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的職工，依照本辦法執行。

船員的年休假按《中華人民共和國船員條例》執行。

第十八條 本辦法中的“”是指公歷。

第十九條 本辦法自發布之日起施行。

第五篇：休假規定

修水縣中醫院請休假管理規定

為進一步加強醫院勞動紀律管理，嚴格工作紀律，根據國家有關法律法規的規定，在保障職工權益的同時，結合醫院實際，特制定本規定。

一、請休假審批程序

干部職工休假（法定假除外），必須填寫請假條，按相關審批程序批準后，送院辦公室備案方可休假。

1、職工請假3天以內（含3天），由科室負責人簽字同意；職工請假7天以內（含7天），經科室負責人、職能科室主任、分管院領導簽字同意；職工請假超過7天的，經科室負責人、職能科室主任、分管院領導、院長簽字同意。

2、科室干部請假3天以內（含3天），經職能科室主任、分管院領導簽字同意，如離開縣城范圍休假，需短信向院長報告；3天以上經職能科室主任、分管院領導、院長簽字同意。

3、副科級以上干部請休假按上級有關規定辦理。

二、請假種類及規定

（一）年休假

1、根據《職工帶薪年休假條例》規定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（二）事假

1、職工因特殊情況可以申請事假，先安排休年休假，年休假不足的按事假審批。

2、事假期間的工資待遇：

（1）全年事假累計在15天以內的，原工資照發；（2）全年事假累計超過15天，從第15天事假起按本人基本工資的70%發給；

（3）全年事假累計超過22天，從第23天事假起停發本人事假期間的崗位工資和薪級工資、第十三個月工資和當年年終獎金。

3、當年請事假累計超過15天的，當年不能參加評先評優。

（三）病假

1、職工因病休假，需出具縣級及以上醫療單位的疾病診斷證明，并按審批程序辦理請假手續。

2、職工申請病假，先安排休年休假，年休假不足的按病假審批。

3、病假期間的工資待遇：

（1）病假在兩個月以內的，發給原基本工資。（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按照不同標準發病假期間工資：工作年限不滿10年的，發基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，原基本工資照發。

（3）病假超過六個月的，從第七個月起按不同標準發病假期間工資：工作年限不滿10年的，發基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發給本基本工資的90%；工作年限滿35年及以上的，發給本人基本工資的95%。

（4）因公負傷者按國家工傷有關政策辦理。

（5）當年連續休病假1個月以上者不參加評先評優。

（四）婚假

按《江西省人口與計劃生育條例》的規定婚假為3天，職工請婚假需附結婚證復印件按審批程序辦理請假手續，超過規定時間的按事假處理。

（五）產假

對符合法律、行政法規和計劃生育條例規定的生育的職工，女方可以享受產假158天，男方可享受陪產假15天。

（六）計劃生育假

凡請計劃生育假者需附上醫師開具的計劃生育證明。

1、合法懷孕7個月后不上夜班；分娩后12個月內不上夜班，同時準予每天上下午分別安排一次30分鐘的哺乳時間。

2、放置宮內節育器的，休假3天；取宮內節育器的，休假1天；結扎輸精管的，休假7天；結扎輸卵管的，休假21天。

3、懷孕不滿三個月施行計劃生育補救措施的，休假25日；懷孕三個月以上施行計劃生育補救措施的，休假42日。

（七）喪假

職工夫妻雙方的直系親屬死亡時，可請3天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時，可根據路程遠近，另給予路程假。

（八）探親假

1、工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。休探親假時限由科室負責人根據科內及醫院實際確定。

三、相關事項說明

（一）其他以上未列舉的按國家規定可以享受的各種假期，按國家有關規定辦理。

（二）不辦理請假手續或已辦了手續請假的人員不按時返院銷假上班的；用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；未請假或請假未批準，無故不上班的視為曠工處理。

（三）除帶薪年休假外，其他假期休假期間僅享受工資待遇，不享受績效工資及其它待遇。任何假連續休假10天或累計休假15天的，不享受當月績效工資及其它待遇。

（四）鼓勵職工休產假期間提前上班，按每天50元津貼給予補助。科室同時有二人以上休產假，而醫院又不能補充人員頂崗的，按每人每月1200元加班費給予科室人員補助。