第一篇：勞務派遣用工風險防控“五大要點”

勞務派遣用工風險防控“五大要點”

勞務派遣用工是企業靈活用工的一種模式，它是通過第三方人力資源服務機構招用和管理勞動者，以降低企業的用工風險。勞務派遣用工的最大特點是多了一個第三方人力資源服務機構，勞動力雇傭方與勞動力提供方分離，派遣勞動者不與派遣公司發生直接勞動關系，與派遣的第三方人力資源服務機構存在勞動關系，勞動者與派遣方的第三方人力資源服務機構是“有勞動關系無勞動任務”，勞動者與派遣公司是“無勞動關系有勞動任務”，這是一種特殊的企業用工形式。其優勢在于以下六點：

1、解決企業季節性用工需求。

企業因為通過勞務派遣，可以解決季節性用工需求，在制造業、服務業在節假日因為業務需求增加，有了勞務派遣工，可以解決在節假日方面的用工量增加的問題。

2、降低企業招聘費用。

企業自己去招聘的話，會產生一些招聘費用，比如支付給網絡招聘平臺的招聘費用、支付給現場招聘平臺的招聘費用、支付招聘活動所產生的資料費用、支付給招聘崗位所產生的工資費用等。如果企業與第三方人力資源服務機構合作，至少支付給網絡招聘平臺或現場招聘平臺的招聘費用可以節省，招聘活動所產生的資料費用也可以節省，對于企業來說是降低了招招成本。

3、不用儲備人員。

為了應對可能存在的用工荒和崗位空缺的情況，企業都會進行人員儲備。但如果企業與勞務派遣公司合同，則不需要進行人員儲備，第三方人力資源服務機構就能滿足企業的用工需求。

4、減少管理成本。

企業雇傭員工，自然會產生管理成本，包括招聘、考核、培訓、簽勞動合同、異動管理等情況。如果企業通過第三方人力資源服務機構合作，則減少了企業很多管理成本，讓企業能夠專心于自身的內部管理和外部市場開發。

5、減少人員篩選工作。

招聘自然需要進行人員篩選，人員試用不合格就要進行解雇，然后重新招聘，這是企業招聘工作過程中無法回避的問題。而企業與第三方人力資源服務機構合作，則將人員篩選工作轉移給了第三方人力資源服務機構，對于企業來說是減少了一項工作內容。

6、降低勞資風險。

因為勞動者與第三方人力資源服務機構存在勞動關系，而不與派遣公司存在勞動關系，所以當勞動者與第三方人力資源服務機構之間存在勞動糾紛問題，那是勞動者與第三方人力資源服務機構之間的問題，與派遣公司沒有直接關系，只是在必要的情況下會讓派遣公司作為第三方參加仲裁活動。

勞務派遣用工看似有很多優勢，但HR也需要注意以下五大要點：

1、不是所有崗位都可以采用勞務派遣工。

我國《勞動合同法》第六十六條明確規定：勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。這一規定對企業的勞務派遣用工的范圍進行了限制性規定，對于長期性、專業性、主要崗位，則不再勞務派遣用工范圍之內。簡單理解就是，不是所有崗位都可以采用勞務派遣用工，企業需要進行嚴格區分。除此之外，對于企業連續用工期限分割成若干短期用工的情況，我國《勞動合同法》第五十九條也作了明確規定：用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務用工單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。因為我國勞動法規對于勞務派遣用工規定很詳細，HR要正確理解相關條款的內容，避免誤讀。

2、對第三方人力資源服務機構的資質進行嚴格審查。

往往很多時候，選擇比決定更重要，開始的時候選擇錯了，那后面就會一錯到底。既然要跟第三方人力資源服務機構進行勞動派遣方面的合作，那么HR就要對第三方人力資源服務機構的資質進行嚴格審查，這是必要的。具體做法是：

一、審查第三方人力資源服務機構的營業執照和勞務派遣資質證書。一般來說，第三方人力資源服務機構既然是公司性質的單位，自然會有營業執照。另外，有勞務派遣資質的第三方人力資源服務機構都會有《勞務派遣許可證》，這個證書是由省級機關受理，由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發的，分為國內和國際勞務派遣兩種。HR在審查的時候，先要審查其真實性，其次是是否在有效期內，真實性可以去證件頒發的機構去查，也可以通過網上去查，還可以通過電話咨詢。

二、綜合比較并擇優考慮。HR在審查第三方人力資源服務機構的資質過程中，也不妨進行多方打聽，或者多選擇幾家第三方人力資源服務機構進行綜合比較，這種比較除了專業性、社會知名度之外，最重要的是企業信譽和行業口碑。多選擇才能有比較，有比較才能可擇優。

3、對《勞務派遣協議》的內容進行詳細約定。

《勞務派遣協議》作為有法律效力的文件，對于派遣公司來說是一種法律保護，它不僅規定了雙方的權利、義務和責任，同時還對雙方可能產生的問題進行詳細的規定。因此，HR要對《勞務派遣協議》的內容特別上心。《勞務派遣協議》一般分為勞務派遣服務基本內容、甲乙雙方的權利與義務、工傷事故和職業病處理、派遣人員的退回和關系終止、其他等相關內容。對于派遣公司來說，《勞務派遣協議》的內容最重要的還是全面、詳盡和明確，不可有描述不清的條款內容。具體注意事項是：

1）、甲乙雙方的信息要盡可能詳細。

除了公司名稱，還有就是公司地址、營業執照注冊號、聯系方式、聯系人等。

2）、勞務派遣性質要明確。

《勞務派遣協議》的內容要更多體現“勞務派遣”的內容，包括勞務派遣事宜、勞務派遣期限、勞務派遣工種、勞務派遣工職責等，都有詳細而明確的規定內容。

3）、明確第三方人力資源服務機構與派遣員工簽訂勞動合同的義務。

為了避免被認定為存在勞動關系，在《勞務派遣協議》的內容上要明確第三方人力資源服務機構與派遣員工簽訂勞動合同的義務，并明確派遣公司有審查勞動合同的權利，要求第三方人力資源服務機構提供與派遣工簽勞動合同的復印件。

4）、明確第三方人力資源服務機構依法為派遣員工按時發放工資和繳納社保的義務。

為了規避風險，在《勞務派遣協議》的內容上要明確第三方人力資源服務機構依法為派遣員工按時發放工資和繳納社保的義務，并明確派遣公司有審查第三方人力資源服務機構是否依法為派遣員工按時發放工資和繳納社保的權利，要求第三方人力資源服務機構提供派遣工工資發放和繳納社保的復印件。

5）、明確派遣工工傷處理的內容。

為規避工傷風險，在《勞務派遣協議》的內容上要明確派遣工發生工傷如何處理的內容，建議是：在《勞務派遣協議》的內容上明確第三方人力資源服務機構為派遣工購買工傷保險的義務，相應的用工單位有為派遣工提供必要勞動保護的條件的義務，在派遣工發生工傷時，用工單位應在第一時間將受傷的派遣工送醫救治，并通知第三方人力資源服務機構，前期費用由用工單位墊付，第三方人力資源服務機構負責辦理工傷申請、工傷報銷等事宜。對于第三方人力資源服務機構未按協議內容為派遣工購買工傷保險所造成的后果由第三方人力資源服務機構承諾。

6）、明確派遣工退回和關系終止的內容。

派遣工雖然不是與用工單位不存在勞動關系，但理應遵守用工單位的規章制度和操作流程，因此，在《勞務派遣協議》的內容上要明確派遣工退回和關系終止的內容，比如派遣工被證明不符合用工單位的錄用條件、派遣工存在嚴重失職、瀆職，給用工單位造成重大經濟損失等，用工單位有權利退回第三方人力資源服務機構，因派遣工嚴重失職、瀆職給用工單位造成嚴重經濟損失由第三方人力資源服務機構承擔賠償責任。

4、與第三方人力資源服務機構和派遣工保持必要溝通。

用工單位在采用勞務派遣用工的情況下，就需要與第三方人力資源服務機構和派遣工保持必要的溝通，這是必要的。在與第三方人力資源服務機構工作溝通過程中，可以向其對接人介紹用工單位的企業文化、崗位要求、崗位職責等情況，并向其通報派遣工工作表現和主管評價。雖然派遣工沒有與用工單位存在勞動關系，但用工單位應將其視為企業的一份子，在工作培訓、工作指導、后勤保障、員工活動等方面適當給予派遣工必要的關懷和幫助，多傾聽派遣工的心聲，以最大程度上降低派遣工的流失率。

5、第三方人力資源服務機構的后續跟進和風險防控。派遣工的后續跟進和風險防控至關重要，需要做的工作有：

1）、建立派遣工信息資料庫。

把有關派遣工的信息資料，包括派遣工的姓名、年齡、崗位、勞動合同簽訂期限、社保購買時間、工資發放情況等，錄入到派遣工信息資料庫中，以備用工單位更好管理派遣工。

2）、對派遣工進行滿意度調查。

派遣工對第三方人力資源服務機構的工作效率、解決問題效率、服務態度等評價意見，是用工單位對第三方人力資源服務機構進行有效評估的重要途徑，其可以作為日后用工單位篩選第三方人力資源服務機構的重要基礎資料。

3）、有效監控第三方人力資源服務機構的經營和財務狀況。

當派遣工工資沒有得到及時發放的時候，用工單位就要予以高度關注，并通過各種渠道了解第三方人力資源服務機構的經營和財務狀況，以及關鍵人員的異動情況，并制定應急處置措施。

4）、建立風險防控預警機制。

用工單位需要站在對所有服務商進行風險有效防控的戰略高度，審視第三方人力資源服務機構的工作績效、經營狀況、財務狀況、服務質量等，當對第三方人力資源服務機構的評估結果是不合格的，那么就要及時予以預警，并采取相應的補救措施。

勞務派遣用工雖然給用工單位省去了不必要的工作，也給用工單位降低了很多用工風險，但其中還是存在一定的風險的，如果用工單位能熟知相關勞動法規，并且能夠在細節上加強風險的管控，還是可以將勞務派遣用工優勢最大化、用工風險最小化。

第二篇：淺談勞務派遣用工的風險

淺談勞務派遣用工的風險

【摘 要】勞務派遣用工是一種靈活用工形式,被很多企業所喜愛。本文從用工單位的角度出發,系統的分析了勞務派遣參與各方進行勞務派遣的風險識別以及應對措施,以推動企業勞務派遣用工健康、和諧科學發展。

【關鍵詞】風險識別 防范 和諧發展

一、勞務派遣用工的概念

目前企業的勞動用工模式,簡單來說可以分成合同工和勞務工兩大類。勞務派遣又叫人才租賃,是用工單位、勞務派遣公司(用人單位)和勞動者建立的一個三方關系:用工單位和勞務派遣公司是勞務關系,勞務派遣公司和勞動者是勞動關系,用工單位和勞動者是工作關系;勞務派遣公司先與勞動者簽訂勞動合同,建立勞動關系以及勞動合同管理,并負責辦理各項社會保險,協調勞資糾紛等一切勞動事務,再根據用工單位的實際需求派遣員工到用工單位使用,使用期限按雙方約定;用工單位只是做好勞務派遣工的安排和管理,按照《勞動合同法》的有關規定給勞動者提供安全衛生的工作環境,按時支付勞務費、保險費、勞務派遣管理費。

二、從勞務派遣的參與各方進行勞務派遣的風險識別

勞務派遣風險識別過程中,首先需要將參與各方面臨的各種不確定因素鑒別出來,識別其中有益于企業提升人力資本管理效率的因素,以及那些對組織有威脅的因素,以可確定的管理成本替代不確定的風險損失,以最小的經濟代價獲得最大的現實保障。

企業使用勞務派遣用工的風險隱患主要來自三個方面:勞務派遣公司、勞務派遣工(勞動者)、用工單位自身。

1.來自勞務派遣公司的風險

(1)勞務派遣公司的資質。如勞務派遣公司沒有合法資質,將導致勞動者與勞務派遣公司之間的勞動關系因主體不適而無效,視為勞動者通過職介機構,直接向用工單位提供勞務,其最終結果是勞動者與用工單位形成事實勞動關系,由用工單位承擔勞動合同上的義務。

(2)勞務派遣公司與勞動者之間的勞動合同風險。如勞務派遣公司未與勞動者簽訂勞動合同,或者勞動合同期限屆滿仍在勞務派遣崗位的,都會導致用工單位與勞動者之間形成事實勞動關系,用工單位要承擔勞動法上的所有經濟和法律責任。

3、工資發放和社保繳納方面的風險。可能存在派遣公司不能按時發放工資或因自身資金問題,非法挪用客戶資金而造成的風險。如果派遣公司無法按時發放工資,可能將造成勞動者的不滿,影響勞動者的士氣和滿意度,間接對用工單位經營造成影響。

2.來自勞動者的風險

(1)勞動者工傷方面的風險。按照法律規定,在勞務派遣用工模式中,勞務派遣公司應當為其員工辦理工傷保險,用工單位提供必要的勞動保護條件,保證勞動安全。如果勞務派遣公司未按規定辦理工傷保險的,當勞動者發生非用工單位盡責盡力所能避免的工傷事故,比如,在上下班途中發生交通事故、在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡、因工外出期間受到傷害或者發生事故下落不明等。此時,企業就可能被勞動者或勞務派遣公司拖入糾紛。

(2)勞動者侵害到用工單位合法權益的風險。如勞動者在用工單位工作時,因過錯或違規給用工單位造成損失,這由勞務派遣公司還是由其員工賠償、賠償原則?

3.來自用工單位自身的風險

(1)用工成本的風險。用工單位使用勞務派遣工的目的顯然是想降低勞動力用工成本,可《勞動合同法》規定:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,從同工同酬的含義理解,勞務工與正式工的報酬同標準。另外用工單位還要向勞務派遣單位支付一定數額的管理費;同時,用工過程中產生的經濟補償、賠償金、社會保險費等費用,派遣單位均會約定由用工單位承擔,從這種意義上說,勞務派遣用工的成本更高。

(2)勞務派遣合同風險。派遣合同約定了派遣公司和用工單位在派遣過程中的權利、義務和責任,是有效避免雙方風險發生的關鍵之一。一份好的派遣合同需要對派遣內容、勞動條件和勞動保護、員工管理、用工關系、社保與法定福利、服務質量、費用結算時間和方式、賠償或補償方式、勞動者作關系的解除和終止、保密條款等方面進行約定。

(3)事實勞動關系風險。根據國家勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條的規定,勞動關系成立應具備以下“三個要件”:①用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;②用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;③勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

4.勞務派遣用工的風險防范措施

通過以上對勞務派遣用工的風險進行分析和評估,用工單位已經識別出可能影響其勞務用工的風險,應考慮采取哪些手段對風險進行防范呢?下面,針對上述風險提出具體防范措施:

(1)用工單位對勞務派遣公司的資質進行嚴格審查。用工單位在與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同前,必須認真審查其營業執照等資質證書,并使勞務派遣期限在資質證書有效期內。

(2)審查勞務派遣公司與勞動者簽訂的勞動合同是否合法。由于派遣業態的不成熟,用工單位在使用派遣過程中,存在諸多危機和陷阱。所以用工單位首先要確認勞務派遣公司是否已經與派遣員工簽訂了勞動合同,再要認真審查該勞動合同的各個要素是否齊備,特別要核查勞動合同的期限是否能夠覆蓋勞務派遣合同的期限。

(3)定期跟蹤勞務派遣公司對于被派遣勞動者的工資發放、社保繳納情況(特別是工傷保險)。勞務派遣公司與勞動者之間是勞動關系,向員工發放工資和繳納社保是其法定義務。為防范勞務派遣公司規避風險和推卸責任,應在勞務派遣合同中明確約定勞務派遣公司必須依法為派遣員工發放工資和繳納社保,不得無故克扣或調低員工工資;同時,約定用工單位對以上事項的檢查權以及發現問題的處理機制和責任承擔。

(4)正確管理派遣勞務工,明確其違規處理辦法。用工單位與勞務人員可簽定《上崗協議》,以明確派遣勞務工的工作任務、數量、質量、勞動紀律等方面的要求,必要時約定勞務工退回情形,以利于用工單位對勞務工在勞動過程中的組織和管理。

參考文獻:

[1]張寶剛.中華人民共和國勞動合同法[M].人民日報出版社,2007.2.[2]勞務派遣相關法律問題分析.中華法律網.[3]唐琳.誰該為派遣員工“買單”.勞動法宛.

第三篇：淺析勞務派遣用工法律風險防范

淺析勞務派遣用工法律風險防范

在我國，勞務派遣的雛形出現在20世紀70年代末。隨著改革開放的深入，大量國企實行改革，為了幫助下崗職工再就業，政府鼓勵國有企業等設立勞務派遣組織或勞務公司，為下崗職工提供再就業服務。在此背景下，勞務派遣被作為安排下崗工人的一項重要措施得以推行。隨著我國市場經濟的發展，勞務派遣已成為滿足企業彈性用工需求，調節勞動力市場供求關系，降低勞動力雇傭雙方交易成本的新型用工模式。

一、勞務派遣的含義

勞務派遣的含義在法律上并沒有的明確界定。我國的《勞動合同法》只是對“勞務派遣單位”、“用工單位”、“被派遣勞動者”三者的權利義務關系進行了規定。從法律是指導實踐的準繩的角度講，勞務派遣的含義應當根據法律規定進行界定，因此，勞務派遣應當是指由勞務派遣單位與派遣員工簽訂勞動合同，由勞務派遣單位根據用工單位的需要，將員工派遣到用工單位提供勞務，用工單位享有員工的勞務使用權和管理權，并向勞務派遣機構支付相關費用的一種用工模式。

二、我國勞務派遣法律規制的發展與現狀

（一）勞務派遣的立法發展

雖然我國的勞務派遣從20世紀70年代末出現雛形，但長期以來卻一直處于無法可依的狀態。在原《勞動合同法》實施以前，涉及勞務派遣的相關規定主要體現在一些地方規范性文件中，直到2007年6月，全國人大常委會制定頒布了《勞動合同法》，首次對勞務派遣作了專門規定，結束了勞務派遣無法可依的狀態。此后一段時間，勞務派遣現象有了短暫的減少，但隨后由于用人單位為了逃避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的責任，轉而使用更多的勞務派遣工。勞務派遣突破了“一般用于臨時性、輔助性、替代性工作崗位”的法律規定，被廣泛應用到幾乎所有的工作崗位。勞務派遣企業注冊數量也急劇增加。

為了解決勞務派遣超常發展的問題，2012年12月28日，十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了《勞動合同法修正案》，對勞務派遣的規制更加嚴格。2013年，人力資源和社會保障部也先后出臺了《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行規定》兩部行政規章，對勞務派遣進行了更為細化的規定。這些法律法規和規章共同構成了調整勞務派遣用工的法律制度體系。

（二）勞務派遣的法律規制

就現行立法而言，勞務派遣的法律規制主要體現在以下幾個方面： 1.勞務派遣企業的市場準入。現行勞動合同法不僅將勞務派遣單位的注冊資本由原來50萬元提高至200萬元，勞務派遣機構設立由準則主義改為核準主義，大大提高了勞務派遣企業的市場準入門檻。2.限定勞務派遣的適用范圍。現行勞動合同法明確規定，“勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”并對“三性”崗位進行了細化規定。另外，《勞務派遣暫行規定》明確要求企業使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。可見，法律對勞務派遣的適用范圍進行了“定性”和“定量”的雙重限制。

3.保障被派遣勞動者的同工同酬的權利。首先，現行勞動合同法對同工同酬原則提出了相對清晰的定義，明確要求被派遣勞動者應當與本單位相同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，并且要求勞務派遣單位和被派遣勞動者之間的勞動合同以及勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣協議應符合同工同酬原則。

4.明確違法派遣的責任。依據《勞動合同法》的規定，勞務派遣單位和用工單位違反勞務派遣規定的行為，將受到勞動行政部門的行政處罰；同時，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

三、企業勞務派遣用工的常見問題及法律風險

第一，與沒有資質的勞務派遣單位簽訂派遣協議，或者以簽訂外包合同之名掩蓋勞務派遣用工實質。例如，企業由下屬關聯企業派遣勞動者的現象，或以外包合同或技術服務合同之名，掩蓋實際用工的實質。這些關聯企業一般沒有獲得勞務派遣的經營許可，一旦發生爭議，則可能導致勞務派遣協議或外包協議被認定無效、從而由企業承擔事實勞動關系帶來的責任。

第二，勞務派遣協議簽訂不規范，責任劃分不明確。盡管《勞動合同法》對用工單位的職責進行了一些規定，但實踐中勞務派遣單位及用工單位之間的責任劃分主要由雙方談判、協商確定，并固化在勞務派遣協議中。如果派遣協議約定得不詳或不當，一旦產生糾紛，難免會相互推諉，從而引發風險。

第三，侵犯被派遣勞動者的合法權益。實踐中，由于被派遣勞動者的工資福利缺乏保障，合法權益常常無法得到落實。企業如果為了節約人力成本，而降低被派遣勞動者的薪酬，則一旦產生糾紛，不僅要對被派遣勞動者承擔賠償責任，還會遭受勞動行政部門的處罰。第四，超越法律規定的范圍使用勞務派遣用工。盡管現行法律對臨時性和替代性的規定具有一定的操作性，但對輔助性崗位的界定還有很大的彈性解釋空間，另外，“三性”關系中，是需要同時滿足還是滿足其中一項即可，法律規定并不明確。如果企業對輔助性崗位把 握不準，則極易面臨法律風險。

四、企業勞務派遣用工法律風險防范建議

企業在勞務派遣用工管理中，如果存在違規或不當之處，一旦引發爭議，潛在的法律風險就會轉化產生現實的法律責任和不利后果。為了降低風險，避免損失，建議采取以下防范措施：

第一，選擇有資質的勞務派遣單位，厘清與下屬關聯企業的人事管理關系。企業要引入勞務派遣用工，必須選擇有資質的勞務派遣單位，并審核其資質，經營情況，以及與被派遣勞動者簽訂勞動合同的情況。對于下屬的關聯企業，在進行業務合作時，要進一步規范管理，不能越俎代庖，行使其對勞動者的管理權。

第二，簽訂規范的派遣協議，明確劃分雙方的責任。一方面，勞務派遣協議應當按照法律規定，約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任等必要條款；另一方面，對于其他事項也要盡量細化，例如對被派遣勞動者的具體能力要求，工傷處理，人員退回機制，保密管理，被派遣勞動者的考核獎懲等事項。詳盡的約定有助于雙方更好地履行協議，降低法律風險。

第三，加強對被派遣勞動者的審查和崗前培訓，規范內部的勞務派遣用工管理。企業應當依據建立規范的勞務派遣用工管理制度和流程，在制定勞務派遣用工方案時，對于用工人數、具體崗位范圍、薪酬方案等都要提經職代會審議；對被派遣勞動者進行崗前審查，對于不符合條件的人員予以退回、調換；在上崗前對相關的規章制度進行宣貫。在對被派遣勞動者的日常管理中，也要尊重其民主權利。

第四，合理運用業務外包，轉移法律風險。業務外包與勞務派遣在形式上雖有某些相似之處，但卻有實質區別。企業可以選擇相對獨立且對過程控制無特別要求的業務，例如技術含量較低的物業、綠化服務等進行外包，從而轉移一定的法律風險。企業在引入勞務派遣員工時一定要嚴格執行國家法律法規的規定，樹立以人為本的管理理念，制定合法合理的內部管理制度，防范法律風險，從而實現人力資源的優化配臵，為企業的健康發展提供動力。

第四篇：新法下集團勞務派遣風險防控范文

新法下集團勞務派遣風險防控

技術安全部 敖其爾

1.調研背景

2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過了《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》，此次修訂是專門對勞務派遣制度的完善。此次《勞動合同法》的修改，將給勞務派遣制度帶來深刻的變化，主要體現在五個方面：一是明確了勞務派遣作為補充用工形式的定位，二是加大了對勞務派遣單位的監管力度，三是限定了勞務派遣的實施范圍，四是加強了被派遣勞動者同工同酬等權益的保障，五是加重了勞務派遣違法行為的法律責任。

隨著新《勞動合同法》將于2013年7月1日生效，國家漸漸將包裹勞務派遣用工的“口袋”束緊，對企業降低人力成本及規避勞動法課以的簽訂無固定期限的法律責任等做法采取不容忍的態度。

勞務派遣用工的規范化和集團的用工現狀使得國有企業的勞務派遣用工法律風險大大增加。如勞務派遣的崗位范圍受到嚴格限制，進一步明確同工同酬、勞務派遣用工成本增加，提高了勞務派遣單位的準入門檻。由此，守法經營是企業的義務，集團無論從人力資源部還是法律事務部門都應重視勞務派遣用工管理，合理規避法律風險。

2.調研概況

目前集團擁有大量的勞務派遣用工，主要是庫倫軌枕廠和體培中心的勞務派遣工。目前，庫倫軌枕長勞務派遣用工為188人，采用兩班倒的工作制度，工作期間集中在夏季4月-10月；體培中心勞務派遣工人數為27人，工作期間為全年；勞務派遣用工形式不但解決了集團勞動力不足的問題，還有利于滿足集團的臨時性用工需求，將一些非核心的、臨時性的用工采取勞務派遣的方法，不失為一種節約財政成本的有益嘗試，也為用工當地解決了一部分人員的就業問題。

3.好的經驗

隨著集團業務的擴展，在勞務派遣方面取得了長足的進步，也積累了許多先進的管理理念和經驗。

3.1比較完善的勞務派遣工日常管理制度

在日常的勞務派遣工管理的過程中，有些勞務工想來就來，想走就走，給合同管理帶來麻煩和風險。為此，人事部門專門制定了《勞務派遣工管理制度》，嚴格試工期管理。集團與勞務派遣單位在合同中約定試工期，在試工期內由用工單位對被派遣員工進行考核，根據該考核結果，用工單位可以得出該被派遣員工是否勝任工作、是否嚴重違反管理制度，進而決定是否繼續使用該被派遣員工。由此，有些勞務工不打招呼就離開工作場所，可

以以嚴重違反用工紀律為理由退回勞務派遣單位。

3.2健全的勞動保護機制

為保障勞務工合法的勞動保護權利，集團在勞保用品發放方面沒有節約經費，如向庫倫軌枕廠按時定量發放暑期勞動保護用品，如茶葉、白糖、風油精、護膚霜等，為勞務派遣工食堂安裝門簾和紗窗，配備食品防蠅罩等措施，充分保障勞動者權利。同時，集團為體現人文關懷，還為勞務工特別設置了夫妻房間。許多勞務糾紛就是因為勞保用品發放不到位引起傷害事故所引起的，注重勞動保護會起到“事半功倍”的效果。

3.3完備的薪酬考核機制

根據崗位設置薪酬，遵循“分類管理、科學設崗、明確職責、嚴格考核、落實報酬”，建立起基于崗位價值管理的考核、薪酬、安全管理制度。如，庫倫軌枕廠就根據工種的技術含量、勞動繁雜程度分別為攪拌工、張拉工、鉗工、修理工制訂了梯級的薪酬分配制度，并采用計件工資激勵制度。

4存在問題

在集團轉型發展的大背景下，更多的項目即將上馬，如架線桿和抑塵劑生產項目，勞務派遣用工必然大量存在，我們需要正視眼前面臨的問題。

4.1新法下勞務派遣單位資質的缺乏

新《勞動合同法》公布后，經營勞務派遣業務的勞務派遣單位的注冊資本不得低于二百萬元，實行行政許可制，對于規模小的勞務派遣單位很可能直接淘汰出局，所以集團在選擇勞務派遣單位的時候一定要看該單位注冊資本是否足夠，如果注冊資本都不夠，則行政許可肯定通不過，所以建議不要選擇。

4.2加班費問題難以解決

勞動法律規定的工時制度，一共分為三種：第一種是標準工時制度，第二種是綜合計算工時制度，第三種是不定時工作制度。第二種和第三種工時制度，是在有特殊行業、特殊工種、特定崗位上適用的工時制度，適用此工時制度需要經過勞動保障部門的審批，否則，用工單位與勞務工之間的約定的工時制度是無效的。

在庫倫方面，無論適用哪一種工時制度都繞不開加班費的問題，為了完成路局的生產任務，庫倫從早上5點到凌晨3點采用兩班倒的方式生產，必然產生超勞問題。在目前無法改進生產工藝的前提下，支付加班費的困境無法避免。

4.3集團勞務派遣不符合“三性”審查

新法明確規定，“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。

新《勞動合同法》將勞務派遣的臨時性限定在存續時間不超過六個月的崗位，這樣界定，那么體培中心的派遣工就不符合此類特征，庫倫的勞務工也有超期的危險；

“輔助性”指的是非主營業務崗位，這樣界定，那么體培中

心的勞務工如果從事前臺接待、擦洗等服務，則合法，如果從事如財務、人事、救生等密切涉及經營的范疇，則不合法。而庫倫幾乎所有的勞務工都在從事企業工商注冊范圍內的勞務活動；

“替代性”工作崗位指的是勞動工休假、脫產學習等原因無法工作的一定期限內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。這點體培中心和庫倫又不符合。

“三性”中只要符合其中一條即可，而我們的企業都有走在新法的邊緣，隨時可能觸碰紅線。

5.思考與建議

勞務派遣是勞動彈性化的產物，屬非典型雇傭關系，所形成的關系是“三角雇傭關系”。

5.1注意勞務派遣單位資質的審查

新法實施后，勞務派遣單位是否具有行政許可才是關鍵，用工單位一定要了解勞務派遣單位是否具備專門從事勞務派遣的專業人員、是否具備完善的管理制度等。只有防患于未然，才能避免未來勞務派遣公司無法面對巨額索賠時，勞務工會將槍口對準可能會負連帶責任的鐵盛集團。

隨著集團更多項目的上馬，如果條件允許，可以講勞務派遣工的管理納入到統一的平臺進行管理，體培中心、庫倫、架線桿廠和抑塵劑廠的勞務派遣工在集團進行統一管理。

5.2嚴肅考勤制度

在法律訴訟實務中，勞務工主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任；勞務工有證據證明用工單位掌握加班證據事實存在的證據，由用人單位承擔不利后果。舉證責任在用工單位一方，這時考勤制度就尤為重要，防止勞務工的漫天要價。

另外說明一點，計件工資并不能規避加班費問題，計件工資只是薪酬計算方面的依據，只要超過規定的勞動時間就應支付加班費。

第五篇：用工勞務派遣合同

用工勞務派遣合同1

甲方：_________

乙方：_________

簽訂日期：____年____月___日

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲、乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方_________

法定代表人（主要負責人）或委托代理人_________

注冊地址_________

經營地址_________

第二條乙方_________性別_________戶籍類型（非農業、農業）_________

居民身份證號碼_________

或者其他有效證件名稱_________證件號碼_________

在甲方工作起始時間____年____月___日

家庭住址_________郵政編碼_________

在京居住地址_________郵政編碼_________

戶口所在地_________省（市）_________區（縣）_________街道（鄉鎮）

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于____年____月___日生效，其中試用期至____年____月___日止。本合同于____年____月___日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月___日開始。

三、工作內容和工作地點

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位_________

第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_________崗位（工種）工作。

第六條根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_____

第七條乙方按用工單位的要求應達到_________工作標準。

四、工作時間和休息休假

第八條用工單位安排乙方執行_________工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_________。

用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_____________________

五、勞動報酬

第十條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元。乙方在試用期期間的工資為_________元。

甲乙雙方對工資的其他約定______________________________

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其他

第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

用工勞務派遣合同2

勞動合同制和勞務派遣制的區別：

1、勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班

2、勞務派遣制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在B公司上班

不管簽訂哪種合同，簽訂時一定要明確保險、福利、待遇，避免今后麻煩

勞動合同制和勞務派遣制的區別：

1、勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班

2、勞務派遣制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在B公司上班

你好。

是這樣的勞務派遣是一個時代的產物，90年代一大批人下崗或是簽訂協保。這批人員再就業的時候單位無需為其繳納社保、公積金，并有稅收上的優惠這批人的派遣合同就是勞務派遣合同。

勞動合同就是與用人單位直接簽訂合同。

勞動派遣合同就是和人力資源派遣單位簽訂用工合同，但是工作還是在現有單位。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上，工資應該是差不多的。

形象就是孤兒院的孩子被人領回去過周末，雖然人在別人家里，但還是孤兒院的人。

歡迎來空間看看。

最簡單的說一個是有編制，一個是沒得編制，派遣人員，始終不屬于用工單位員工。這就是最大區別。

用工勞務派遣合同3

甲方:

乙方:

因工程需要，甲方將工作分包給乙方施工，為了維護雙方的權利和利益，明確雙方的責任、權利、義務經雙方共同協商達成如下協議:

一、工程名稱:

二、工程地點

三、承包方式:單包工：

四、承包內容:

五、工作內容及單價:

1.生活區化糞池接市政的排污管道安裝

2.單包人工費30.0元/米(不包括任何機械和材料費)

3.檢查井內直1.0米80.0元/米。

六、付款方式:工程完工后兩周內結清全部工程款。

七、工期和人員要求力爭在__年4月30內完成。

八、安全要求:乙方施工人員在甲方施工現場發生意外事故，200.0元以下的醫療費用由乙方自己承擔，200.0元以上由甲方承擔;若乙方不服從甲方安全管理或不佩帶安全設施所發生安全醫療事故全部由乙方承擔。

九、質量要求

1.觀感質量按照現行驗收規范執行;

2.工完場清，愛護現場成品。

十、其它未盡事宜，雙方協商解決。

十一、如在履約過程中產生爭議時雙方同意向建設主管部門進行調解，未調解成功，雙方同意向仲裁委員會提起仲裁。

十二、一式二份，雙方各執一份：工完款清合同自動失效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

用工勞務派遣合同4

一、改簽范圍和條件

工作表現好，身體健康的在崗勞務派遣人員（限公司引進的專科畢業生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍。

（一）連續與**公司簽訂兩次勞務派遣合同，期滿的（時間統計至20xx年12月31日）；

（二）在技術員以上管理崗位工作的（以聘任時間為準）；

（三）連續4年考核結果均“優秀”的；

（四）獲得集團公司首席管理者、首席業務能手、首席員工、總經理特別獎或連續三年獲得集團公司優秀管理者、優秀業務能手、優秀員工的；

（五）獲得**市及以上個人榮譽稱號（勞模、標兵、五一獎章等）的；

（六）參加**職工技能競賽，個人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續三年獲取名次的；

（七）參加集團公司技術比武，個人連續三年獲得第一名的。

（八）取得技師或高級技師職業資格的。

二、辦理程序

（一）個人申請。個人持獲獎證件、職業資格等級證書、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門報名。

（二）基層單位初審。基層單位依照申報條件進行初審；審查合格的填寫《錄用職工花名冊》，在規定時間將申報人員“花名冊”、“證書（證件）原件及復印件各1份”等一并上報集團公司人力資源開發管理部。報送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個人基本信息及內裝材料(用A4紙打印，仿宋3號字體)

（三）集團公司審定。集團公司人力資源開發管理部對各基層單位上報人員進行匯總、審核，報集團公司領導辦公會審核通過，并在集團公司進行為期五天的公示。

（四）簽訂勞動合同。經公示無異議后，由集團公司人力資源開發管理部填寫《錄用職工審批表》，并按規定簽訂直接用工勞動合同。

三、有關事項及要求

（一）各單位務于**日前將申報人員材料報集團公司人力資源開發管理。

（二）從勞務派遣工中吸收直接用工工作關系隊伍穩定，敏感性強，各單位要及時傳遞信息，正確引導，精心組織，嚴格把關，穩妥實施。

（三）所有的復印件均需用A4紙復印。

（四）本規定于20xx年 月 日起生效；

（五）未盡事宜由集團公司人力資源開發管理部負責解釋。

用工勞務派遣合同5

甲方：__________________

法定代表人：__________________

住所：__________________

郵編：__________________

聯系電話：__________________

乙方：__________________

身份證號碼：__________________

家庭住址：__________________

郵政編碼：__________________

電話：__________________

鑒于甲方業務的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。

第一條、勞務合同期限

_____年_____月_____日——_____年_____月_____日

第二條、雙方權利義務

乙方認真遵守賣場各項規章制度，積極負責完成公司銷售目標和商品陳列標準，保證柜面商品的衛生及充足。

第三條、勞務報酬支付

甲方每月10號根據上月銷售數據支付乙方應得報酬。

第四條、合同的終止與解除

甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個月告知，并在一切手續交接清楚后辦理。

第五條、違約責任

甲方每月對乙方提供100元商品免賠責任，超出短少按價格6折承擔。

第六條、爭議解決

甲乙雙方若發生爭議應在相互諒解的基礎上進行友好協商，直至達到雙方滿意。

第七條、文本及生效

1、本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。

2、本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。

甲方：____________________

乙方：____________________

日期：_____年_____月_____日

用工勞務派遣合同6

甲方：_________

地址：_________

法定代表人（主要負責人）：_________

乙方：_________

性別：_________

身份證號碼：_________

現通信地址：_________

聯系電話：_________

為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、員工勞動合同法等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條本合同期限自________年________月_______日起至________年________月_______日止。其中試用期為________年________月_______日起至________年________月_______日止。

第二條甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為，工作地點為_____經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月_____日支付工資，支付的工資為______元/月，其中試用期的工資為_____元/月。或者實行計件制，計件單價為______。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條雙方解除或終止員工勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除員工勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

第七條雙方其他約定。

第八條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方（蓋章）：_________

乙方（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

用工勞務派遣合同7

甲方（勞務派遣企業）全稱：

單位類型 :

法定代表人（或負責人）：

乙方（職工）姓名：

性別：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛生保護，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。

一、勞動合同期限

本合同期限采用下列方式確定：

合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協議終止為合同終止期限。

二、工作內容及要求

1.甲方派遣乙方在_____（實際用工單位）的__

___崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規定的質量標準。

2.乙方應當積極參加實際用工單位的職業技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。

3.實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協商一致。

三、工作時間和休息休假

1.甲方監督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規定并結合本單位實際生產經營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周（月）工作不超過__________小時。

2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，按國家規定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發放，不包括在勞務費中。

四、勞動保護和勞動條件

1.甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

五、勞動報酬

乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月_____日代發。由于實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙方協議追償。

六、社會保險和福利

1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定，參加養老、失業、醫療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費；其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。

3.合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動紀律

1.甲方應依法建立勞務派遣規章制度，并以書面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的規章制度，對乙方無約束力。

2.乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。

八、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1.甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。

2.出現勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續履行勞動合同條件的，應當繼續履行；不具備繼續履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。

3.經雙方協商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。

4.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續的_____個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用。

九、雙方需要約定的事項：

十、違約資任

1.甲方的違約責任：

（1）甲方違反規定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時續訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。

（2）其他：

2.乙方的違約責任：

十一、勞動爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、合同未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，由甲乙雙方平等協商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的，應按國家新規定執行。

用工勞務派遣合同8

甲方：____________

乙方：____________

身份證號：

甲方聘用乙方為甲方員工制職工，并委派乙方到(以下簡稱丙方)工作。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《上海市員工勞動合同條例》及其它有關法律、法規，雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上，簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限為____年，自________年________月_______日至________年________月_______日止，其中前三個月為試用期。

第二條工作崗位、工作職責

1、具體工作崗位及其工作職責由丙方與乙方在崗位合同中確定。

2、丙方可根據生產經營需要，以及依照乙方的能力(專業、工作、體力)和工作表現，調整乙方工作崗位以及相應的工作職責。

第三條工作時間和休息休假

丙方按照國家有關規定安排乙方的工作時間;在乙方自愿的基礎上，丙方可以安排乙方加班，并且按國家的相應規定支付給乙方加班費。

第四條生產、工作條件和勞動保護

1、丙方為乙方提供符合政府規定的安全及人體不受危害的環境和工作條件。

2、丙方根據工作需要，按照國家和甲方的規定，向乙方提供防護用品。

第五條勞動報酬

1、月工資為人民幣______元。

2、乙方的獎金、津貼，按丙方有關制度執行。

第六條社會保險、福利待遇

1、甲方按照國家有關規定為乙方辦理養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金。

2、乙方的工資待遇由丙方支付(或由甲方代為支付);其他福利待遇按照丙方的標準執行，由丙方承擔。

3、乙方不享受甲方員工的一切待遇。

4、乙方在工作期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，丙方按國家有關規定確定乙方醫療期。

第七條勞動紀律及獎懲

1、乙方應嚴格遵守國家法律法規和甲方、丙方依法制定的各項規章制度。

2、對于違反規章制度的乙方，甲方、丙方可按規定予以處罰;直至解除員工勞動合同。

第八條解除和不得解除合同的規定

1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：

(1)在試用期被證明不符合丙方錄用條件;

(2)嚴重違反勞動紀律或者丙方規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊、對丙方利益造成重大損害的。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日書面通知乙方：

(1)乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由丙方另行安排的`工作;

(2)乙方不能勝任丙方安排的工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

(3)員工勞動合同訂立時依據的客觀情形發生重大變化，致使員工勞動合同無法履行，經甲乙丙三方協商，不能就變更員工勞動合同達成協議的。

3、乙方解除合同，須提前三十日書面通知甲方、丙方。

4、有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內的;

(2)丙方不按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

(3)丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

5、有下列情形之一的，員工勞動合同即自行解除：

(1)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

(2)丙方宣告解散。

6、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

第九條協商約定條款

1、關于保守丙方商業秘密的約定

(1)乙方在丙方所從事的工作中所涉及的單位及個人資料都屬商業秘密，乙方不得向任何單位和個人泄露。

(2)乙方因本合同終止或解除離開甲方后，不得利用丙方商業信息為任何單位或個人謀取利益。

2、乙方在本合同期內接受丙方出資培訓的，如合同期未滿乙方要求解除合同，乙方應賠償丙方所有培訓費用。

第十條違約賠償責任

1、雙方任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失，應根據給對方造成的損失情況承擔賠償責任。

2、乙方屬從事丙方商業秘密工作的，在約定服務期內違反第七條第1、2款之規定解除本合同，須承擔違約責任。

第十一條勞動爭議的處理

甲乙雙方履行本合同而發生勞動爭議時，適用勞動爭議處理程序。

第十二條對合同條款的修改和解釋須經甲乙雙方協商一致認可。

第十三條合同條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規為準。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，在簽字蓋章后生效。

甲方：________(章)乙方：________

代表簽字：________

________年________月_______日

用工勞務派遣合同9

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一． 合同期限

本合同自__________年_________月_________日起，至_________年_______月_____日止

二． 甲方的權利和義務

1.自簽訂合同之日起，乙方成為甲方正式員工，由甲方安排乙方到_________ （以簡稱第三方）工作，甲方負責乙方檔案建立和日常管理。

2.甲方自乙方到第三方上班之日起，于當月內給乙方辦理醫療保險、工傷保險和意外傷害保險。

3.甲方負責乙方每月工資的發放及個人所得稅的代扣和代交.。若第三方到期（按第三方明文規定的發放工資的日期）不能將乙方收入劃入甲方賬戶，15日內甲方墊付全額工資及工資總額3%的滯納金發放給乙方，特殊情況下，30日內甲方墊付全額工資及5%的滯納金給乙方。

4．甲方負責定期對乙方在第三方的工作情況進行有效的勞務跟蹤及勞務管理，并就乙方在第三方出現的各種勞務糾紛進行協調。

5．甲方負責乙方在第三方工作期間出現的工傷職業病等事故的理賠及善后事宜的處理。

6．甲方為了第三方生產的正常運作，也為了乙方各類保險的正常交納需向乙方收取用工合同風險抵押金______元/人。此押金于甲乙雙方正常解除勞務合同關系時一次性退還乙方；若乙方不愿交納風險保證金，甲方有權扣留乙方一月工資及獎金做為風險保證金。

7．乙方若因個人原因不服從第三方的工作安排或者工作不認真造成第三方經濟損失，無論第三方是否將乙方退回給甲方，甲方即不再返還風險抵押金。

8．若因第三方原因造成乙方工傷事故，甲方負責乙方各類保險及工傷索賠，并于索賠款到期的次日全部交給乙方。

三． 乙方的權利和義務

1. 乙方必須認真遵守和執行第三方的各項規章制度，服從第三方的工作安排。

2. 乙方必須愛崗敬業，圓滿完成第三方規定的各項生產指標。

3. 乙方充分享受第三方給職工提供的各項勞動保障和福利待遇。

4. 若因乙方原因造成第三方重大經濟損失，甲方有權幫助第三方向乙方進行索賠。

5. 乙方在工作期間造成的民事責任和刑事責任自負。

6. 合同期滿后，乙方有續簽合同的優先權。

四． 解除勞動合同的條件

1. 乙方無論任何原因無故離職，被第三方除名的；

2. 嚴重違反第三方的勞動紀律和各項規章制度的；

3. 嚴重失職，營私舞弊，給第三方造成重大經濟損失的（以第三方做出的書面決定為準）；

4. 被依法追究刑事責任的；

5. 乙方與其他單位建立勞務關系影響第三方正常生產，經提出拒不改正者；

6. 乙方患病或者因工傷、醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；

7. 乙方不能勝任第三方安排的工作，經培訓或崗位調整，仍不能勝任工作的。

以上情況，甲方有權利解除與乙方的勞務合同，甲方不再返還乙方的風險抵押金。

五，其他約定事項

1. 因第三方經營原因造成企業裁員，乙方被遣返，甲方須給乙方另行安排工作（應以第三方書面形式為準）；

2. 本合同執行過程中，合同內容與國家新頒布的法律法規和勞動保障政策不一致的，按新法律，法規政策執行；

3. 甲乙雙方任何一方想解除本合同，需提前30天提出書面申請，征得雙方（含第三方）同意后辦理解除合同的正式手續。

六．合同糾紛處理。

因履行本合同造成的爭議，由雙方協商解決，協商不成的，雙方均有權向人民法院提起訴訟。

七．其他事項

1、.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商后一致書面補充，補充合同與本合同有不一致的，以補充合同為準；

2、.本合同一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等效力。

甲方： 乙方：

法定代表人/ 授權人簽字： 法定代表人/授權人簽字：

簽訂日期_____年____月____日 簽訂日期_____年____月____日

用工勞務派遣合同10

甲方(接受勞務方)：

乙方(提供勞務方)：

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條

本合同期限為____年。本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日終止。

第二條

乙方承擔的勞務內容、要求為：

第三條

乙方提供勞務的方式為：

第四條

乙方認為，根據自身目前的健康狀況，能依據本合同第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第五條

乙方負有保守甲方商業秘密的義務。

第六條

甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

第七條

乙方依法繳納個人所得稅。

第八條

發生下列情形之一，本合同終止：

1、本合同期滿的;

2、雙方就解除本合同協商一致的;

3、乙方由于健康原因不能履行本合同義務的。

第九條

甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前天通知另一方即可。

第十條

本合同終止、解除后，乙方應在天內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十一條

甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同。

第十二條

乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

第十三條

依據本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。

第十四條

本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決;協商不成的，按下列第_____種方式解決：

1、提交_________仲裁委員會仲裁;

2、依法向人民法院起訴。

第十五條

本合同一式份，甲乙雙方各執份。

甲方簽字(蓋章)：乙方簽字(蓋章)：

合同簽訂時間：____年___月___日

用工勞務派遣合同11

甲方：

乙方：

經甲乙雙方協商一致，就乙方向甲方派遣勞務人員有關事宜，協商如下，雙方遵照執行。

一、甲方、乙方及勞務人員三方關系

甲乙雙方為經濟合同關系，乙方與勞務人員為勞動關系。乙方負責向甲方提供勞務，并承擔對勞務人員的勞動關系責任和日常管理職責。

二、合同期限

本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。(一般不超過一年)

三、勞務人員的條件及數量

1、年齡為18～40周歲(有特殊技能者可適當放寬)，男性，初中及以上文化程度。

2、身體健康(入場前提供縣級以上醫院體驗證明)，品行端正，無違法犯罪史。

3、操作技能符合甲方的工作崗位要求，從事技術工種的人員須持有《職業資格證書》或《上崗證》;從事特種作業人員(起重機械作業、電工作業、金屬焊接與切割作業、登高架設作業、機動車輛駕駛作業等)須持有勞動部門頒發的特種作業操作證。

4、乙方向甲方提供勞務人員的數量為 人。

5、乙方必須向甲方提供乙方與勞務人員簽訂的勞動合同副本及勞務人員花名冊。

6、乙方向甲方提供的勞務人員在合同期內應保持穩定，未經甲方同意不得私自調離、調換。乙方私自調離勞務人員，甲方按每調換一人罰款 元進行處罰。

四、勞務人員作業項目及要求

1、勞務人員作業項目： 。

2、乙方勞務人員要按照甲方對施工生產任務和責任制的要求，完成規定的工程數量、質量指標或工作目標，必須遵守安全、文明施工、環境保護等方面法律法規的要求。

3、乙方應對勞務人員進行職業道德和敬業愛崗教育，使勞務人員遵章守紀，愛護甲方財產，維護甲方聲譽。

4、由于乙方管理不善發生勞務人員在甲方場所滋事，影響甲方人員正常生產、生活的，甲方可對乙方處以1000～20xx0元的罰款。

五、勞務費用的結算

1、乙方提供勞務人員完成了甲方規定的生產任務后，甲方根據經甲方簽字確認的乙方考勤，按月向乙方支付勞務費用。勞務費用包括勞務人員工資及乙方管理費用。其中：

2、乙方應按月及時支付勞務人員工資。發放后應將發放單據交甲方一份,作為甲方監督的依據,對無正常原因,乙方不發放或不及時發放勞務人員工資的行為應予以處罰。

3、勞務人員的一切稅費均由乙方承擔。

4、甲方每月從管理費中扣留10%作為乙方管理保證金，如乙方管理達到甲方要求，次月返還一半，其余在工程竣工后一次性返還，由于乙方管理不善給甲方帶來損失，扣除罰款后返還剩余金額。

六、勞務人員的勞動保護、勞動保險待遇。

1、乙方在向甲方提供勞務前，必須對勞務人員進行勞動安全、職業技能培訓，達到上崗的要求。必要時乙方可書面委托甲方培訓、取證，乙方應承擔相關費用。

2、甲方按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，由乙方向勞務人員發放，甲方進行監控。

3、乙方的作息時間、作業方式與甲方同步。

4、乙方人員患病或非因工負傷，醫療費由乙方自理。

5、乙方人員因工負傷或死亡，由乙方負責，并承擔費用。

七、勞務合同的變更和解除

1、經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞務合同。

2、發生下列情況之一者，勞務合同終止：

①經甲乙雙方協商一致解除勞務合同的;

②勞務合同期限屆滿的。

3、發生下列情況之一者，甲方有權單方解除勞務合同：

①甲方施工任務提前完成或發生變化，在向乙方說明情況后有權提前解除合同;

②乙方勞務人員不能勝工作，不遵守甲方的規章制度或嚴重違紀，身體狀況不能滿足施工要求，甲方有權退回乙方或提前解除勞務用工合同。

4、發生下列情況之一者，乙方有權單方解除勞務合同：

①甲方未嚴格執行國家法律、法規，致使勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞務人員身體健康，并得到勞動行政部門確認的;

②甲方連續3個月拖欠勞務費。

5、甲乙雙方要求解除勞務合同時，應提前15天書面通知對方。

八、違約責任

1、甲乙雙方應認真履行勞務合同，如有違反應承擔違約責任。

2、違約方應按給對方造成的實際損失進行賠償。

九、甲方和乙方在履行合同時發生爭議，可以自行和解或要求有關主管部門調解，任何一方不愿和解、調解或和解、調解不成的，向西安仲裁委員會申請仲裁。

十、甲、乙雙方協商約定的其他事項：

十一、本合同一式肆份，甲、乙雙方各執兩份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日