第一篇：縣黨委辦公室建設情況匯報

**黨委辦公室系統工作情況匯報

中共**縣委辦公室

一、基本情況

1.縣委辦公室基本情況?？h委辦公室內設縣委常委值班室、縣委督查室、綜調室、秘書室(業務指導室)、政研信息室、信訪室、政工室、行政辦、工作隊等組室，加掛縣國家保密局、縣委機要局、縣國家密碼管理局。全辦定編48人，其中行政編制36人、后勤服務編制12人，目前在編在崗工作人員44人，其中班子成員7名，正科級干部7名，副科級干部6名。

2.鄉鎮和縣直單位辦公室基本情況。我縣共有32個鄉鎮、204個縣直副科級以上單位，均設有辦公室。其中，鄉鎮辦公室工作人員98人，每個鄉鎮基本做到有3名專職工作人員，其中35歲以下66人，占67%左右，大專以上學歷62人，占63%左右，辦公室主任均由黨委班子成員兼任。縣直單位中，國土資源局、地稅局等5家單位的檔案室為省特級檔案室。

二、工作情況

近年來，我們緊緊圍繞“省市創先進，縣內創品牌”這一總體目標，狠抓“兩個建設”（業務建設、隊伍建設），力求“三個滿意（領導滿意、機關滿意、基層滿意），爭創“四型”機關（規范型、學習型、高效型、創新型），各項工作取得長足進步。近幾年，在省、市黨委辦組織的各種活動中，先后3次被評為全面 1 工作先進單位，13人次被評為優秀個人。重點抓了四項工作：

1.服務縣委決策，努力提高參謀水平。始終把決策服務作為辦公室工作的核心任務，注重提升服務能力和服務水平，較好地發揮了參謀助手作用。一是強力量。在縣委辦內部，由5名文字服務人員為主組成骨干隊伍，同時組建由14名年輕干部參加的“公文寫作興趣小組”，強化業務知識培訓，全員開展調查研究，既壯大了服務隊伍，又有效防止了因上級選調文字服務人員較多形成的青黃不接問題。在外部，以縣委名義，從工業、農業、城建、政法等重點工作部門聘請了8名政研專員，負責參與重大課題的調查研究和調研結果評審，進一步增強了工作力量。二是建體系。建立了縣“四大家”調查研究分工協作機制，年初確定課題分工，在每月召開的“四大家”辦公室主任聯席會議上通報情況；明確32個縣直單位和全縣32個鄉鎮為政研信息點，由縣委辦班子成員分戰線、分片聯系，下發參考課題，進行課題預約，每季度召開一次專題聯系會，開展業務指導，收集課題信息。三是活機制。主要是建立三項制度，既給壓力，又給動力。①考核制。規定40歲以下政務服務人員每年必須完成2篇以上調研報告，并根據不同崗位要求，明確公開發表任務，全部納入崗評考核結帳。②招標制。每年擬定10個左右重點課題，給予一定經費，在全縣辦公室系統公開進行招標，并聘請專家、學者對調研成果進行評審，基本完成的保障經費，質量較高、進入決策視野的給予獎勵，去年用于招標的課題經費達到14萬元。③講評制。2 每年在縣委辦內部集中組織2次調研文章講評，優勝者按三等功標準給予物資獎勵，去年共發放獎金6萬多元。四是搭平臺。針對過去內刊雜而無章、多而不精的現狀，整合縣委辦、政府辦原有5種刊物，創辦了《**工作簡報》，每年出刊15期左右，主要刊載調研報告中的精品力作和全縣重點工作動態，目前已成為**最具影響力，領導和基層都想看、愛看、必看的內刊。通過以上措施，有效提高了決策服務水平。近兩年，先后有11項重點課題調研成果得到運用，轉化為縣委、縣政府的的決策意見。其中，縣委、縣政府《關于加快城市發展的決定》、《關于實施創業富民工程的暫行意見》、《關于加快建設生態家園的意見》、《關于加快葡萄產業發展的意見》已成為指導和推動全縣經濟社會發展的綱領性文件，關于加強融資平臺建設、盤活國有資產的建議已經研究實施。

2.強化督查權威，努力推動工作落實?？h委辦多年來一直負責縣崗評考核委員會的日常工作，借助這一優勢，我們堅持把日常督查與年終考核有機結合，有效提高了督查的權威性，為助推工作落實發揮了重要作用。一是創新考核辦法。2009年，按照縣委意圖，我們牽頭對以往大而全的考核辦法進行了大幅“減肥瘦身”，重點考核工業發展、招商引資、項目建設、新農村建設、城市建設與管理、計劃生育、綜治維穩和干部作風等八項重點工作，同時把計劃生育、綜治維穩、安全生產、農民負擔、優化環境、市委市政府目標任務完成情況等六項工作作為“一票否決” 3 條件，近兩年又對具體細則進行了調整，有效提高了考核的針對性，增強了方向性。在充分掌握平時工作情況的同時，年底由縣委辦集中組織“捆綁式”檢查，既減輕了基層負擔，又提高了考核權威。二是定期聯合督查。針對過去存在多頭督查、多事督查的問題，我們整合縣委督查室、縣政府督查室和有關部門的工作力量，實現整體聯動，建立了重要事項大督查機制，對一段時間內集中需要督促落實的各項工作，組織相關部門開展聯合督查，同時利用新聞媒體追蹤報道，宣傳先進，曝光后進，以強大輿論聲勢推動工作落實，切實督出了壓力，督出了干勁。三是強化結果運用。及時將督查結果以《縣委通報》、《督查通報》、《督查專報》等形式反饋給領導，并下發至各級各部門，特別是對縣委常委會議定的事項，由督查室定期向常委會議匯報落實情況，確保了各項決策落到實處。堅持把平時督促檢查與年終綜合考評相結合，把督查情況與考核結果掛鉤，作為單位評先評優、干部提拔任用的重要依據，排名靠前的提拔重用，排名后三位的不予提名，切實樹立了督查的嚴肅性和權威性。

3.圍繞“三個先進”，努力加強規范化建設。我們把2011年確定為“規范化建設年”，圍繞“制度先進、設施先進、隊伍先進”三大目標，著力抓了縣委辦自身和鄉鎮黨委辦公室的規范化建設。一是加強制度建設。編制了《縣委辦公室規章制度和管理規范》和《鄉鎮辦公室規范化建設指導手冊》，從業務工作、自身建設、后勤管理和其他工作等方面，制定了工作規范、工作 4 流程和臺賬樣本，力爭使之成為指導黨委辦系統業務工作的教科書。二是加強硬件建設?？偟哪繕耸恰叭幸涣鳌⑽迥瓴宦浜蟆?。在縣委辦，為每名班子成員、組室負責人和文字服務人員配備了筆記本電腦，每個辦公室都配備了激光打印機，新建了中心機房，建立的“安全郵件系統”全面覆蓋所有鄉鎮和縣直單位。在鄉鎮，所有黨委辦公室都設臵了綜合辦公室、接待室、閱文室和保密檔案室等“四室”，并按保密和檔案管理要求落實了防護措施，都配臵了標準較高的辦公設施。三是加強隊伍建設。在抓好自身隊伍建設的同時，重點抓好鄉鎮黨委辦隊伍建設。要求每個鄉鎮都由黨委書記、鄉鎮長或人大主席分管辦公室，一名黨政班子成員兼任辦公室主任，一名助辦、一名專職文件管理員；組織了一次辦公室干部集中培訓；每名新進人員都到縣委辦或縣政府辦參加2個月跟班學習。

4.加強學習鍛煉，努力增強干部素質。近年來，我們始終把能力建設擺在辦公室隊伍建設的首要位臵，不斷創新方式方法，有效提高了辦公室干部的整體素質。一是堅持“一月一學”。每個月組織一次集中學習活動，不僅邀請專家、學者講課，還要求每名干部圍繞自身業務工作，制作多媒體課件為大家上課，既鍛煉了干部“提筆能寫、開口能說”的能力，又加強了各組室間的學習交流。二是提倡“一人一本”。號召全體干部加強業余學習，參加學歷考試和各類從業資格考試，力爭每人都有一個“小本本”（證書），對成功通過的均補助一定學習經費。目前，共有2人 5 獲得研究生學歷，3人在讀，4人通過了法律資格考試，1人獲得會計師資格。三是實行一年一輪崗。注重多崗位培養鍛煉干部，除特殊崗位相對穩定外，其他崗位一年一輪崗，有效提高了干部的綜合素質。近三年，先后有6人被選調到市直機關工作，14人到縣直單位和鄉鎮擔任領導干部。

三、面臨的突出問題

目前，黨委辦公室系統存在的突出問題主要是人的問題。對縣委辦而言，突出表現在文字綜合人員。一是人難選。公務員制度實施以后，事業編制干部選拔受阻，加之我縣縣直單位總體超編，每年僅鄉鎮招考少量公務員，而且規定必須在基層工作2年以上，因此選人的面較窄，所以近年辦公室進人、特別能勝任文字綜合的人才非常之難。二是人難留。上級部門向縣委辦公室挖掘有基礎、懂業務的文字綜合人才較多，現在縣委辦幾乎成人才培訓基地和中轉站點，而培養一名合格的文字綜合人員至少需要2－3年，因此極易形成斷層問題。

鄉鎮和縣直辦公室主要存在“三不”。一是職責不專。據調查，鄉鎮和縣直辦公室干部平均兼職2個以上，主要是組織、宣傳、武裝、文教衛等，有的辦公室主任甚至身兼10多個職務。二是隊伍不穩。鄉鎮和縣直辦公室干部一般就1至3名，事業編、聘用人員比例還較高，一方面，干部制度改革之后，這部分人員既不能轉干也不能提干，徹底地斷了仕途，政治上沒了“盼頭”。另一方面，辦公室“上管天文地理，下管雞毛蒜皮”，工作非常 6 繁重。所以，很多辦公室干部都想方設法調崗，加上近年來辦公室干部提得多、挖得多，以致鄉鎮和縣直辦公室隊伍不夠穩定。三是素質不齊。鄉鎮、縣直單位辦公室隊伍很多都由經管、農技、畜牧等站所干部兼任，真正科班出身的較少，加上平時事務多，學習充電少，因此整體素質參差不齊。

四、意見建議

為了做好新形勢下辦公室工作，建議如下：

1.加強業務指導。一要進一步加強規范化建設指導。辦公室工作規范化、程序化的要求比較多，以前，省、市委辦公廳（室）對基層黨委辦公室的部分工作要求予以了明確，但隨著社會的發展變化，黨委辦公室工作要求也隨之發生了變化。建議省委辦公廳將辦公室一些習慣性做法明確為制度安排和具體規定，進一步規范辦公室工作，如制定文電辦理、值班辦會等業務工作規范手冊，以此指導基層黨委辦公室開展各項業務工作，更好地搞好“三服務”。特別是希望省、市委辦公廳（室）結合今年的文件格式改版工作，對基層黨委辦公室搞好培訓指導。二要進一步加強業務培訓。定期組織開展跟班活動，由基層選派辦公室干部到省、市委辦公廳（室）各業務科室跟班學習，開闊視野，拓展知識面；每年免費組織1－2次業務培訓班，對基層黨委辦干部授課指導；加強橫向交流，建議省、市委辦公廳（室）多組織基層黨委辦公室業務骨干開展經驗座談、現場學習等活動，取長補短，互幫互促，切實提升辦公室干部業務水平。三要進一步加強典型示范。7 在全省范圍內確立一些基層黨委辦公室業務工作先進典型，充分發揮典型示范帶動作用，全面提升辦公業務工作水平。

2.加大扶持力度。一是在資金上要給予支持。當前，根據上級有關要求，機要、值班崗位津貼已全部兌現到位，但都是由辦公室自行解決，資金壓力較大。建議上級部門將基層黨委辦公室特殊崗位津貼列入專項經費，統一解決。此外，建議由省委辦公廳聯合省財政廳出臺相關文件，新增鄉鎮辦公室特殊崗位津貼和機要、保密經費口子，以利于順利納入各級財政預算。二是在政治上要給予關心。要對辦公室干部“高看一等，厚愛一層”，在政治上關心基層黨委辦公室干部，充分調動其積極性。可以比照解決縣委督查室主任政治待遇的辦法，逐步對縣級黨委辦公室其它組室予以高配，解決部分辦公室干部的政治待遇。出臺相關政策，對從事辦公室工作多年的干部，要解決好其政治待遇問題。三是在項目上要給予傾斜。我縣鄉鎮財政大部分只能維持工作運轉，部分鄉鎮還有負債，沒有更多的財力投入到辦公室建設中，建議上級部門加大基層黨委辦公室項目的支持力度，配齊配強辦公設施，切實改善辦公條件。同時，加強縣級黨委辦公室項目支持力度，在協同辦公系統及辦公室網絡建設上多給項目，進一步提升辦公室服務水平。

3.壯大隊伍力量。主要是增加基層黨委辦公室人員編制，把有志于辦公室工作、基礎較好、素質較高的人才選拔進辦公室隊伍。建議省市每年安排一定比例的選調（拔）生從事基層黨委辦 8 公室工作，規定服務時限，進一步充實鄉鎮辦公室力量、穩定隊伍。此外，對表現優秀、經驗豐富的事業編辦公室干部，由上級部門給政策“口子”，設臵合適的招考條件，進行有限競爭，把部分優秀事業編干部選進公務員隊伍。

4.嚴格會議及檢查評比活動把關。加大會議精簡歸并力度，減少檢查評比，以利于基層集中精力干實事、抓工作。

第二篇：2007年黨委辦公室工作交流匯報

2007年黨辦工作匯報

（黨員、中層干部交流稿）

2007年是貫徹實施“十一五”規劃的關鍵之年，是學習、貫徹、落實黨的十七大文件精神，開展踐行共產黨員先進性活動和學習實踐科學發展觀活動的重要年份，我院進行重大投資改造，建設工療新大樓重點突破之年。全體干部職工付出了巨大的努力，收到了一定的效果?，F把本人在參與這一重要過程的體會與在座的同志們分享。我的匯報分兩部分進行：黨辦工作和部分辦公室工作。

在2007年的黨委、紀委工作要點中，確定了黨建工作的指導思想：即以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，緊緊圍繞工療改革、發展的中心工作，以“踐行先進性，崗位做貢獻”主題教育為重要內容，進一步增強黨員、干部隊伍思想作風建設，開展學習型單位、文明單位創建活動，切實落實黨風廉政責任制，提高黨組織的凝聚力和戰斗力，為全面實現院部的“保本自給，平穩過渡”工作方針，提供思想和組織保證。同時工作要點對黨建工作提出了五個方面的要求：即（1）深化教育活動，加強班子和隊伍的作風建設，（2）嚴格黨員管理，加強和改進黨建工作，（3）落實長效機制，提高黨員隊伍的整體素質，（4）開展警示教育，加強黨風廉政建設，（5）形成合力，確保工療良好的發展態勢。這是黨辦工作總則，要把上級黨委布置的工作結合本院實際，進行有針對性的工作，使黨建工作圍繞大局、圍繞院中心工作、圍繞取得良好經濟效益開展。

工療黨委層面的黨建工作，要及時傳達好上級黨委的要求，匯總各支部的特色工作，提煉總結經驗和方法，對各支部工作進行綜合平衡，及時向上級黨組織通報本院黨建工作的特色和情況。

要保證每月一次的黨委中心組學習正?；?007-2008年召開中心組學習19次。參加人員有院領導班子、黨支部書記、工會、團支部負責人、辦公室、黨辦負責人，其中有8次擴大到黨員、中層干部。傳達中央文件與領導講話精神，重點工作與專題學習研討相結合等。學習內容為，貫徹中紀委次全會精神、市總機關系統黨風廉政建設大會精神、學習貫徹胡錦濤同志在中紀委第六次會上的講話精神；學習胡錦濤關于；傳達布置“我是共產黨員”踐行黨員先進性活動；黨委下達的各項任務進行督促檢查，等等。

支部工作層面是開展好以黨支部為主體的專題學習和組織生活（認真堅持“三會一課”制度），讓黨員及時了解市總黨組的工作思路和重大決策，統一了思想認識和工作步調。07年上半年的重點是圍繞黨員踐行先進性活動； 07年第一季度進行社會主義榮辱觀教育專題學習，并配合出了一期宣傳版面。第二季度布置了“我是共產黨員”市級機關十萬黨員餞行先進性活動，每個黨員制定個人方案。醫務一支部黨員為蘇席琴上門打掃房屋幫困服務活動。讓黨員先行一步，帶動全體工療的干部職工，形成了工作合力和凝聚力，促進了工療工作的順利開展，保證了上半年經濟工作形成了穩步向上的良好態勢。

下半年是，共產黨員進一步發揮黨員先鋒模范作用；為了讓退休支部黨員了解工療的事業發展前景，請院領導介紹新工療大樓項目情況及發展遠景，通報在職黨員開展的先進性教育活動，組織退休支部參觀洋山深水港碼頭。

2007年參加上總機關黨委“做合格黨員”的警句格言的征集活動，行政支部和醫務第二支部共計上報了4條；醫務第一支部書記吳琦琴“怎樣當好支部書記”參加了支部工作征文活動，并到上總機關黨委進行交流；及時地按要求完成機關黨委的各類報表、情況通報；

對陳福康女兒上訪案件，接受委托進行了上門了解、做好安撫工作，把他的情況匯總后向機關黨委進行匯報；完成了今的二名發展對象送市級機關黨校培訓。

今后黨委辦公室工作的思考：

黨務工作面臨的新要求，如何在基層單位為數不多黨建工作活動中，虛事實做，精心安排并收到實效。

（1）在未來的體制機制轉換中，為職工的轉變觀念做一些熱身活動，有待改進；

（2）在學習型單位創建工作中的方法創新、內容創新有待突破；

（3）在中層干部中積極發展黨員工作，有待探討；

卓介江

2007年11月17日

第三篇：街道黨委領導班子思想政治建設匯報材料

街道黨委領導班子思想政治建設匯報材料

換屆結束后，街道黨委及時把加強領導班子思想政治建設提到工作重點上來，突出“變化變革、敢于擔當、務求實效”這個主題，把領導班子建設成為政治堅定、能力突出、團結和諧、作風過硬、奮發有為的堅強領導集體為目標，為加快街道經濟社會全面和諧發展提供了堅強的政治保證?，F將街道領導班子思想政治建設情況匯報如下：

一、柳園街道黨政領導班子的基本情況

目前，街道有14名黨委領導班子成員，其中黨委班子成員11名，政府班子成員6名，交叉任職3名。中共黨員13名。從年齡結構看：平均年齡43.9歲，比換屆前降低0.4歲。黨政領導班子成員中，31—35歲的2名，36—40歲的1名；41—45歲的3名；46—50歲的8名。從文化結構看：全部為大專以上學歷，其中，研究生學歷7名；大學文化6名；大專文化1名。通過換屆，領導班子年齡、知識等結構得到改善，班子整體結構趨于合理。

二、我街道在加強和改進領導班子思想政治建設方面的做法

（一）加強學習，解放思想，全面提高領導班子的創新能力 我們始終堅持以解放思想為先導，以培養創新意識和創新思維能力為核心，以優化知識結構和加強實踐鍛煉為途徑，著力提高領導班子創新能力。

1、解放思想，創新意識得到新提高。結合“用領導方式轉變加快發展方式轉變”，根據街道實際和個人工作實際，始終把加強學習作為提高創新能力的重要途徑，緊密結合上級精神，樹立跨越發展的創新勇氣，樹立開拓進取的創新意識，營造敢干敢闖的創新氛圍，街道領導班子的創新意識得以進一步激活和提高。

2、加強實踐，創新能力得到新檢驗。街道領導班子自覺強化在實踐中提升創新能力的意識，每位成員自覺投身街道發展的中心工作、重點任務、難點工作中去，在抓招商引資、重點項目建設、城中村改造等實踐過程中，促生許多新思想、想出各種新措施、產生許多新辦法、取得許多新成效，創新能力得到進一步錘煉和檢驗。

3、創新思路，領導科學發展的能力得到新提升。街道領導班子緊緊圍繞“發展”這個黨執政興國的第一要務，不斷創新思路，在科學分析和判斷街道發展階段特征的基礎上，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，堅持引資項目雙帶動戰略，以改善民生為落腳點，著力推進街道經濟社會全面發展。2011年完成地區生產總值86億元，是2007年的4倍；完成財政一般預算收入4.1億元，是2007年的3倍；完成全社會固定資產投資70.2億元，是2007年的4倍；農民人均純收入達到8825元，年均增長10%。經濟社會綜合評價在全省50個城區排名第9位，是我市唯一進入全省前10強的城區。

（二）完善制度，落實責任，全面提高領導班子的凝聚力和合力

街道領導班子在堅持狠抓民主集中制教育的基礎上，不斷健全落實黨內生活制度和領導班子配備改革后的工作運行機制，保證了班子整體效能的發揮，提高了班子的凝聚力和合力。

1、堅持中心組學習制度。為規范中心組學習程序，提升中心組學習質量，街道黨委先后制和完善了《街道領導班子中心組學習制度》，每年中心組組織學習不少于12次。中心組成員采取讀 2 原著、座談討論、專題輔導、觀看錄像、個人發言等形式進行學習。

2、堅持集體領導和分工負責制。建立科學民主的決策機制。按照民主集中制原則，建立街道黨委議題征詢制度，進一步規范議事規則和程序，凡屬重大決策、重大項目安排、重要干部任免和獎懲、大額資金使用，都由街道黨委集體討論決定。完善街道黨委議事規則，進一步擴大街道黨委的決策范圍，充分發揮街道黨委的作用，保證街道黨委班子科學決策、民主決策、依法決策。對重大工作推進情況、群眾關心的難點、熱點問題和民生問題提出建議，責成有關科室認真辦理，并將結果及時反饋。

3、堅持民主生活會制度。街道黨委嚴格執行談心談話制度和分析評議制、整改責任制，進一步提高民主生活會質量。每次召開民主生活會之前，領導班子成員自學或集中學習相關內容，撰寫個人分析材料和發言提綱，剖析存在的不足，制定整改措施。民主生活會上，各位成員結合自身思想認識和工作實際，認真開展批評與自我批評。會后，針對民主生活會會前和會中征求的意見建議，班子成員認真制定整改措施，明確整改重點，落實整改責任。對班子集體的意見以書面形式、對個人的意見以口頭形式分別制定整改方案，對群眾普遍關心的問題的整改意見及落實情況，通過適當方式在一定范圍內公開，接受群眾監督。同時，要求班子成員按照規定參加雙重組織生活。

（三）街道領導班子的執政能力和領導水平明顯增強

通過堅持不懈抓思想政治建設，促進了街道領導班子自身建設，執政能力、領導水平和推進改革發展的能力明顯增強，成效顯著，主要有以下五個特點：

1、科學判斷形勢的能力進一步提高。從發展的角度去觀察和審視問題，把街道發展溶入全區乃至全市的發展大局之中，自覺搶抓發展機遇，將潛在的資源優勢、區位優勢、產業優勢轉化為加快發展和可持續發展的優勢，將一切可以利用的積極因素調動起來，制定符合自身實際的發展戰略，進而促使領導班子能夠把握工作大局，正確科學決策。

2、應對復雜局面的能力進一步提高。注重選拔各個年齡段和各種經歷的優秀干部，形成了一個既有開拓創新能力，又有豐富的處理復雜矛盾的經驗，既能夠推動經濟發展，又能夠維護社會穩定的領導集體。

4、依法執政的能力進一步提高。自覺增強依法行政的觀念，帶頭遵守憲法和法律，嚴格按照法律辦事，實現領導方式單純依靠行政手段向既依靠行政手段又依靠法律手段的轉變。

5、總攬全局的能力進一步提高。堅定地把主要精力放在抓方向、議大事、管全局上，集中精力研究解決帶有全局性、戰略性和前瞻性的重大問題，真正把握了正確的前進方向和經濟社會發展的主動權。統籌協調好同上級部門以及與兄弟街道之間的關系，統籌安排好各方面的工作，構建各方面能夠各司其職、各負其責、相互配合的工作機制。

三、加強換屆后領導班子和領導干部思想政治建設的意見與建議

（一）進一步加強黨性教育，保持政治上的堅定性。加強領導干部黨性修養。要深入開展以保持黨的先進和純潔性為主題的教育活動，查找和解決在對待“是與非、公與私、真與假、實與虛”等方面存在的問題，增強政治敏銳性和政治鑒別力。增強領導干部的宗旨意識和群眾觀念。把精力集中到搞建設、謀發展上來，把心思放到關心群眾冷暖安危上業，敬業奉獻、履職盡責。

（二）進一步加強能力建設，提升領導科學發展的水平。提高搶抓機遇的能力。樹立不進則退、慢進也退思想，把握經濟社會發展的階段性特征和發展優勢，定期分析研究經濟發展形勢和規律，從街道的實際出發，創造性地落實上級精神。提高領導科學發展能力。要緊緊圍繞科學發展主題加快轉變經濟發展方式主線，增強班子成員在街道經濟社會全面發展方面的知識經驗，不斷提高領導科學發展能力。

（三）進一步加強制度建設，建立健全長效機制。建立健全思想政治工作聯系會議制度，定期分析街道領導班子思想政治建設的形勢、存在的問題，有針對性地提出改進措施。建立街道領導班子思想政治建設的目標管理機制。把班子思想政治建設任務量化、責任細化、措施硬化、標準統一化，實行量化考核，動態管理。建立領導班子思想政治建設的考評機制。完善街道領導班子思想政治建設考核機制、反饋機制、評價機制，把思想政治建設的成效與經濟工作的成果有機結合，作為衡量和使用干部的依據。

第四篇：開發區建設情況匯報(10.8)(黨委辦公室)

壽光（濱海）羊口新區建設情況匯報

自去年以來，我市緊緊抓住全省加快“藍黃”兩區開發的戰略機遇，經濰坊市政府批準，在壽北地區成立了壽光濱海（羊口）經濟開發區，轄雙王城生態經濟園區、羊口先進制造業園區、侯鎮海洋化工園區“三大板塊”，轄區面積800平方公里。同時，按照布局合理、規模開發的原則，將開發區劃分為六個功能區：分別是60平方公里的羊口先進制造業產業區、10平方公里的濱海高新技術產業區、10平方公里的臨港物流產業區、50平方公里的海洋化工產業區、100平方公里的生態經濟產業區、15平方公里的中心商務商業區。目前，新區框架已初步形成，新區建設初具規模。

2011年，羊口在市委、市政府的堅強領導下，按照市委“突破濱海新區開發”的總體部署，發揚“敢于挑戰、敢于超越、敢于擔當”的羊口精神，堅持高起點規劃、高標準建設、高效能管理，以大投入、大建設，促進大變化、大提升，突出抓了“項目建設、新城建設、生態建設”三大重點，用心用力，埋頭苦干。1至9月份全鎮實現規模以上企業主營業務收入93.3億元，同比增長55.1%；實現財政總收入3.43億元，其中地方財政收入1.77億元，同比分別增長75.6%和70.8%，全鎮經濟社會呈現出健康、持續、快速發展的強勁勢頭。

一、全力抓好項目建設。羊口先進制造業產業區是全市加快工業結構轉調的重要平臺，按照“新興、高效、低碳、環?！钡姆结槪罅Πl展先進制造業、加工業、新能源、新材料等新興高端產業，自去年8月份以來，先后開工過5億元項目38個，其中過10億元項目16個，立項投資額達310億元，開工廠房300多萬平方米，8個項目已開始設備安裝；海洋化工產業區內總投資100億元規劃建設了魯清產業園；一期投資100億元的神華國華壽光發電廠，基礎工作正在有序推進；在建項目總投資達500多億元，今年計劃完成投資150億元。

二、抓好新城建設。自去年以來，先后投入15億元，儲備項目用地20平方公里，新修道路50公里，完成綠化200萬平方，鋪設各類管網30公里，初步形成了“四橫五縱”40平方公里的新區框架。今年投資20多億元，啟動了15平方公里的中心商務商業區建設，開工建設了行政商務中心、職教中心、職工生活中心等一批服務配套設施，開工樓房50多棟，主體現已基本完工。投資8000萬元的新區飲用水引水工程、投資2.3億元的渤海大道二期、投資1.27億元的新區防潮大壩工程已全面開工建設；新區醫療保健中心、客運服務中心、文化中心等一批服務設施，規劃已經完成，近期動工建設。

三、抓好生態建設。始終堅持“不以犧牲環境片面追求經濟發展”，下大力氣整治了大氣污染和污染企業，不斷強化安全生產和節能減排，努力實現經濟與環境良性互動、協調發展。自去年以來，先后投資3億元加大新區綠化建設；投資1.3億元新建了渤海工業園和鎮區兩處綜合污水處理廠和排水管網；對過境河流進行了綜合治理，使生態環境得到明顯改善。下一步把雙王城生態經濟區建設作為拓展生態空間，實現可持續發展的關鍵，將雙王城水庫、林海博覽園、小清河入?？跐竦?、巨淀湖濕地等景區連成一片，集中開發，進一步提升開發區的層次，實現經濟和生態發展的雙贏。

四、抓好民生建設。投資5200萬元建設了羊口、寇家塢、臥鋪三處小學和幼兒園，改善鎮區辦學條件；投資1.6億元建設了羊口中心社區和寇家塢社區；西桃園村土地掛鉤試點工作圓滿完成；投資9000萬元建設全福元廣場和社區文化服務中心；投資3500萬元建設濱海植物園；投資1000萬元對老鎮區道路進行了硬化、亮化改造；對全鎮30所村衛生室全部實行基本藥物零差率銷售，解決群眾看病難、看病貴問題，為全鎮 23000多名村民免費查體并建立健康檔案；計生、民政等其他社會事業居全市領先水平。

羊口的發展已全面拉開序幕，羊口已駛入發展的快車道?！笆濉逼陂g，羊口將在市委、市政府的堅強領導下，繼續發揚“敢于挑戰、敢于超越、敢于擔當”的羊口精神，搶抓“藍黃”兩區開發的重大戰略機遇，瞄準“高新、高端、高效”方向，堅定不移的抓好先進制造業和高新技術產業發展，確保每年完成投入150億元以上，建成投資過5億元的大項目20個以上，到“十二五”末，使全區工業銷售收入達到500億元以上，地方財政收入10億元，人口10萬人，進一步推動濱海開發向更高層次跨越，把濱海（羊口）經濟開發區建成全省藍色經濟發展的示范區、黃三角開發的先行區和生態經濟發展的樣板區；建成經濟發達、功能完善、特色鮮明、環境優美的現代化濱海新城；建成壽光的創業之城、未來之城。

第五篇：黨委匯報材料

黨委匯報材料

今年以來，固關鎮黨委認真履行全面從嚴治黨主體責任，深入學習貫徹黨的十九大精神，認真落實市委、縣委各項部署，把管黨治黨工作與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核，推動管黨治黨從寬松軟走向嚴緊硬，全面從嚴治黨不斷向縱深發展。現將固關鎮全面從嚴治黨主體責任落實情況匯報如下：

一、強化組織領導，層層壓實責任

一是成立組織機構。鎮黨委高度重視黨風廉政建設責任制工作，始終把黨風廉政建設責任制擺上重要議事日程。成立了以黨委書記王晴為組長，黨委副書記張展琥為副組長，其他領導班子成員為成員的鎮黨風廉政建設領導小組，按照“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾參與”的工作機制，年初鎮黨委與各黨支部主要負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》，逐級落實責任，層層傳導壓力，形成了“一把手”負總責、一級抓一級、層層抓落實的良好工作格局。

二是明確責任分工。明確黨委負責人是履行黨風廉政建設第一責任人職責，做到與經濟建設和其它重要工作同部署，同落實,全年專題研究黨風廉政工作4次;認真落實黨政領導班子“一崗雙責”，將反腐倡廉工作任務逐項分解，分別落實給黨政班子成員，做到每項工作有責任領導、有具體責任人;印發了《固關鎮黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任清單》，支持鎮紀委履行職責,充分發揮紀檢的作用。

三是健全工作機制。嚴格執行“領導干部有關事項報告制度”，認真落實“民主集中制”，發揮黨委會作用，對于重大事項，均由集體討論決定；定期召開班子民主生活會，開展批評與自我批評，不斷提高決策民主化、科學化水平；完善《固關鎮公務接待制度》、《固關鎮公務車輛管理制度》等12項黨風廉政建設制度和各項規章制度，對婚喪喜慶宴請活動、重大項目建設工作提前進行登記審批和預警談話16人次，年內未發現違規舉辦婚喪喜慶活動的行為；嚴格“三務公開”制度，做到黨委、政務、財務及時在鎮信息網站公開，同時要求各村要在規定時間內按照統一格式、統一時限將工作內容公開，同時鎮紀委要做好督促，對于公開不及時的村予以提醒，確?！叭齽展_”有人管、有人抓。

四是堅持落實黨委書記第一責任。1.及時研究部署。及時傳達學習上級有關會議、文件精神，結合脫貧攻堅等重點工作，已召開黨委會38次，做到傳達貫徹不過夜，對上級相關文件及時批閱，落實分管領導、工作人員管理，在黨委會、機關會、全鎮工作例會等做到逢會必講，并對黨風廉政建設工作進行專題安排部署。2.督促責任落實。聽取班子成員黨風廉政建設和反腐敗工作匯報2次，督促班子成員、村班子履行好“一崗雙責”。對出現的突出問題，及時召開專題會議了解工作進展情況，研究解決問題的辦法。3.主動支持紀委工作。在切實履行黨委主體責任第一責任人職責的同時，鎮黨委書記態度堅決、旗幟鮮明地支持紀委查辦案件。關心紀檢監察干部選拔任用，把政治堅定、堅持原則、敢于執紀、公道正派的紀檢監察干部放在全鎮最重要的工作崗位上。4.積極開展廉政教育。堅持做好每月黨委中心組學習和每周機關干部學習，積極組織全鎮黨員干部學習《準則》、《條例》，做到熟記、踐行，把黨風廉政建設理論和黨紀法規的學習作為黨委中心組學習的重要內容，召開黨風廉政專題學習11次，定期組織并主動參加黨風廉政建設系列教育活動。

二、堅持思想建黨，抓好理論武裝

堅持把加強思想建設擺上重要位置，推動全鎮深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，切實用黨的最新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。狠抓黨風廉政建設和反腐倡廉教育，形成了針對黨員干部的“一周一學習、一月一談心、一季一考核、一年一述廉”的長效機制，提高了干部的工作效率，促進了干群關系的進一步和諧。

一是結合十九大精神學習，組織鎮機關干部認真學習了《***論治國理政》、《***關于黨風廉政建設重要論述摘編》等重要理論，專題組織學習《中國共產黨廉潔自律準則》、新修訂的《中國共產黨員紀律處分條例》以及黨中央有關作風建設及反腐敗工作的一系列重要文件規定。

二是以基層黨組織標準化建設為載體，積極開展廉政教育，宣傳廉潔干部的光榮事跡；通過懸掛橫幅16條、張貼標語160多條、制作廉政文化墻13處等形式積極營造宣傳教育氛圍，讓干部群眾隨時能聽到、隨處能看到反腐倡廉的文字、聲音，耳濡目染，宣傳效果入耳入眼入心。在固關街村率先建成高標準家風家訓館，用好家風家訓教育引導黨員干部廉潔自律。

三是認真傳達縣委黨風廉政建設“兩個責任”落實文件精神，深入安排黨風廉政建設和反腐敗工作。認真開展“以案促改”專題教育，嚴格落實黨委主體責任并對鎮班子成員逐一點評研判。對市縣紀委通報曝光的案件，一律在機關會或“四支力量”例會上學習通報，深刻剖析，充分利用典型案件在全鎮開展警示教育活動。

三、織密制度籠子，嚴肅執紀問責

堅持紀嚴于法、紀在法前，把紀律和規矩挺在前面，進一步加強制度建設、規范權力運行，嚴肅查處違紀違法行為，深入開展廉政警示教育，努力營造重規矩、守規范的濃厚氛圍。

一是全力保障鎮紀委開展工作。年初分工時，紀委書記不分管其他工作，做到術業專攻。兩名紀委專職委員盡可能以紀檢監察工作為主，不安排其他重點工作。為鎮紀委提供必要的辦公設施及辦公經費，建成標準化紀委談話室，室內、外圍高清網絡監控系統、臺式電腦、筆記本電腦、打印一體機、審訊一體機、門禁系統等專業設備配置齊全，“同志式”談話室正在籌建中。在查辦案件方面，不論涉及到什么人，只要違紀事實清楚、證據確鑿，絕不姑息，對鎮紀委提出的處分意見，只要定性準確、處置恰當，絕不打折扣。要求鎮紀委加強對脫貧攻堅、環境保護、市場監管等方面的監督檢查，加大案件查辦力度。支持紀檢監察機關轉職能轉方式轉作風、依紀依法履行職責，定期聽取、專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作，努力為鎮紀委放心放手開展工作當好后盾。

二是抓好制度約束。堅持用制度管權管事管人管作風，針對縣委巡察和自查自糾發現的薄弱環節，結合推進簡政放權，強化建章立制，推進源頭治理，完善各項工作制度，進一步提升了各項工作的規范化、制度化水平。落實主要領導末位表態、領導干部外出請銷假、領導干部個人事項報告、日常值班值守等各項制度，積極組織鎮、村、組三級干部開展自查自糾，及時整改糾正了制度執行不嚴等現象。截至目前，鎮紀委、鎮“四支力量”管理辦公室共開展明察暗訪16次。

三是綜合運用監督執紀“四種形態”。堅持抓早抓小、防微杜漸，及時提醒糾正苗頭性、傾向性問題，今年以來全鎮共進行廉政預警談話16人次，運用“四種形態”第一種形態處置22人。受理信訪件22件，聚焦脫貧攻堅、項目建設、民生惠民等關鍵領域，查處問題20件，黨紀處分16人。

我們雖然在推進全面從嚴治黨方面做了一些工作，取得了一定成效，但也存在一些差距和問題，主要表現在：對主體責任層層抓落實不夠、壓力傳導不到位；對黨內政治生活政治性、時代性、原則性、戰斗性理解把握還不到位，在嚴格落實規定要求上還存在欠缺；“不能腐”、“不想腐”的體制機制還沒有完全構筑起來，黨員干部特別是基層干部紀律規矩意識還需進一步增強；加強作風建設的思路招法還不夠多、不夠實，在運用正向激勵與追責問責等激發干事積極性方面還有很多工作要做.下一步，我們將繼續深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入落實新時代黨的建設總要求，在縣委、縣政府的堅強領導下，認真履行管黨治黨政治責任，推動全面從嚴治黨向縱深發展，奮力開創“絲路古驛

邊塞固關”建設新局面。