第一篇：性別歧視在巴基斯坦高等教育

性別歧視在巴基斯坦高等教育： A大學教師的調查

摘要

問題陳述： 性別差距是一個世界性的現象。這差距并不是只對機會和資源，但也在獎勵，并且存在于所有區域和類。存在性別差距以及教育領域。女性經驗公開的和隱蔽的性別 歧視在某種程度上幾乎在每個階段的他們的職業生涯。男性代表了大多數高等教育機構跨系 全球范圍。管理職位通常由男性，誰不只有更多的決策制作電源但也有更多機會社交網絡。婦女要事業成功的代價他們的家庭生活。研究目的： 本研究旨在探索當前關于在高等教育中的性別歧視的情況巴基斯坦各研究所。方法： 兩性平等進行了一次問卷調查五個方面的工作環境，180 教職員工即決策，專業開發，利用資源、學術事務和工作滿意度。結果和結論： 雙向的方差分析表明后, 級是強貢獻最大的 5 個分數的差異從平等調查問卷。性別只貢獻的決定制作，女性傾向于將被排除。

結論和建議：有顯著的差異，對兩性平等的看法是歸因于答辯后水平。那些較高級別看看 減少不平等。那些在較低水平，尤其是講師，看到更多。與高比例的女性講師一級，這可以顯示為直向前意見，如發生與性別分化專業發展、學術事務和工作滿意度。這一事實并發引進后水平納入分析中移除性別變量會指向的影響意義相對很少有人提倡女性，看不到專業的不平等現象發展與學術事務。這些晉升的女性會有高的工作滿意度分數，因為他們在獲取的成就他們職位。這表明巴基斯坦高等教育發展中的真正的運動意在通過國家平等政策的方向。

介紹

性別平等促進經濟增長。它可以評估的角度教育、衛生保健、經濟、政治、法律和社會權利提供給對男女，2009年，署（USAID）的成員。世界銀行建議對女性的教育，作為發展和減貧的戰略投資在發展中國家這收益率高的社會率返回（Oxaal，1997年）。為 賦予婦女在各行各業中的，最基本的因素是教育(洛佩斯-克拉羅斯 & 扎西，2005年）。高等教育入學機會是一個優先事項所有的國家，和女性顯然被獲得了奇偶校驗，領域在哪里他們是表示仍然需要解決的問題進行定性和定量分析條款（雅各布斯，1996 年 ；莫雷，2007年）。而在發達國家婦女現在享有中有 52%的大專學生的高等教育入學機會的兩性平等被女性，在發展中國家中所占比例達到僅為 27%（教科文組織，2002 年）。

男性代表高等教育院校教職員的大多數全球范圍內。教科文組織（2002 年）援引 27%為女性所占百分比英聯邦大學，與一般發展中國家的百分比低得多加納 10%和 18%對巴基斯坦來說，舉個例子。女性有可能以公開的和隱蔽的性別歧視（教科文組織，2002 年）的經驗。隆德(1998 年)報告女任職講師的 33.8%和 9.9%的教授英聯邦國家。在發展中國家，例如烏干達、尼日利亞巴基斯坦、津巴布韋、坦桑尼亞和贊比亞，性別差距往往要更大。

管理職位通常由男性不僅有更多的決策制作電源但也有更多機會的社交網絡（格拉西亞，2009年）。英聯邦高等教育管理服務調查(隆德，1998年）報告說在發展中國家的大學里，性別差距最高從通過大學副校長為團長的最高級職位中部。辛格(2008)報告低女性出席英聯邦大學副校長、學院院長及教授為 9%，員額為 17%和 15%，分別為 2006 年收集到的數據。Muhwezi（2003 年）的報告烏干達，指出，婦女在頂部行政代表不足的問題 職位進一步阻礙了婦女甚至在將來申請的職位，是高度加壓和大量苛刻的時間。這說明了 世界范圍的現象，只有少數幾個大學由婦女（教科文組織，2009 年）

在教育中的性別差距被明顯在南亞地區和巴基斯坦（教科文組織，2002 年）。世界經濟論壇(洛佩斯-克拉羅斯 & 扎西，2005年）報告巴基斯坦是 56 出 58 個國家，已經朝著性別平等。這是盡管長期供奉給男女兩性平等的立法關于工作和在憲法 》 的伊斯蘭的工作條件的權利巴基斯坦共和國(NAP，2004年)。這往往不能反映社會和多地區的文化性質。對比性別的普遍看法在巴基斯坦扮演角色，哈立德(2011 年)促進的保守派之間作了區分 婦女和相信的完全民主的作用的自由主義者的邊緣化和女性的解放。

在他們調查的巴基斯坦，庫大學的教員和卡琳，（2008 年）報告說，女教員經歷了性別歧視，和因此有較低的工作滿意度。女性不太可能被列入決定決策過程，因為它們是委員會和很少的代表擔任主席。這種情況不是僅征兆低估女教員，但也對流動不充分的線索 對他們的信息。因此，在巴基斯坦的女教師面臨著歧視性障礙中的性別不平等模式 ； 要素那些的強烈保守的民族文化和內部結構動態的機構（安克爾，1994 年;債券，1996a ；該劇，1998 年 ；教科文組織，2002 年）。

從高等教育的工作場所，國際研究，探討決策，定義由教師參與教學的水平課程管理的領域（強，2008年），表明一些女性當局職位（艾克曼 & Unterhalter，2007年）。婦女在工作世界被認為能力較差然后男人（Goheer，2003年），預計將是主要房子經理(Alireza 1987： 亞洲開發銀行，2008年）。決策是男性占主導地位，和婦女即使在機構的政策制定中沒有多少發言權其他高等教育教學主要由婦女進行比（Blackmore & 薩克斯，2007 年 ；Drudy、馬丁、樹林中，& 弗林，2005 年 ；郎，2010年）。

對職業發展的平等機會是有限的（教科文組織，2009年）。作為經驗若要刷新知識的機會正式得到了通過專業會議和參加講習班和會議，在巴基斯坦的女教師受社會的本質和發現很難建立起與工作相關網絡。

中的分配和使用資源的性別歧視不是罕見的即使在較為發達的國家（克羅斯比，1984 年 ； 工作場所Ensher、格蘭特 Vallone & 唐納森，2001 年 ；溫室，2004年）。在高等教育方面，女性一般有較難獲得資源（債券，1996a），雖然訪問在哪里可用的有證據表明，女性會利用這個機會（教科文組織，2002 年）。

雖然婦女有一定程度的成功，在高等教育中更多發達的國家，他們是在學術事務的代表性仍然不足，過程的管理，尤其是在高級職位的機構（債券，1996 年 b;NESSE，2009 年 ；辛格，2008 年 ；教科文組織，2002 年）

工作滿意度被考慮整體個人福祉的強大預測(· 迪亞斯 · 塞拉諾 & Cabral Vieira，2005 年），和 Ensher 等人（2001 年）指出，性別歧視可以導致喪失對工作的滿意度。在教育方面，有的證據之間的積極關系感知自治范圍內的工作設置和工作滿意度（克瑞斯 & Brockoff，1986年）的責任心。在巴基斯坦，強烈的規定女性的工作環境可能會導致低的工作滿意度。

研究問題

從引進的文獻綜述，它是有關測試的程度巴基斯坦高等教育教職員工之間的性別歧視。對問題處理到哪五個維度的專業學術學位都是工作(i)決策制定能力，(ii)專業發展，(iii)利用資源，(iv)。(v)滿意度與學術事務代表性別歧視。協助解釋配置文件的答復將被分解，按性別、年齡和教員后的水平。

討論和結論

單個項目的微觀層面的性別差異與介質或較大的影響大小確定的決策問題和課程監測和作為主要領域評價決策中的明顯歧視。這支持先前的調查結果，在巴基斯坦的庫和卡琳，（2008 年）和國際調查（隆德，1998 年 ；辛格，2008年）。

它是一致找專業發展方面的能力建設培訓和顯示性別歧視的評級，因為這些技能的信息和通信技術培訓潛在的決策者的需要。兩性平等是更為明顯的時候可用性和使用的資源，盡管即使在有的證據表明額外的支持可能不樂意。這項的證據分析不支持女性缺乏對資源的訪問的邦德的結論高等教育（債券，1996a）。

項目相關的學術事務的數目表明性別影響。與影響尺寸小、推導，對項目的反應顯著差異如制定評價標準和制定的規則和條例都是在決策實踐中歧視的后果。學術事務項目有效地實施這種歧視。女性感覺受到歧視問題，是推廣的完全符合其代表性不足后較高級別（隆德，1998年：教科文組織于 2002 年 ；辛格，2008年）。

小尺度效應的顯著的性別差異意味著這可能不是這樣一個強有力的因素，盡可能多的女人，正如方面的決策。這些研究結果似乎確鑿。有顯著性差異兩性平等的觀念，可歸因于答辯人的后級。

那些較高級別看到更少的不平等。那些在較低水平，尤其是講師，看到更多。講師一級女性高比例，這可以顯示為視圖，并且發生了直接的性別極化專業開發實踐、學術事務的做法和工作滿意度做法。這一事實，并發引進后水平納入分析移除的性別變量會指向的影響意義相對很少有人提倡女性，看不出在專業發展中的不平等和學術事務。這些晉升的女性會有較高的工作滿意度評分因為他們的成就中獲得它們的立場。

結論

從簡單的項目分析得出的結論是認為性別歧視最強烈的領域的決策。女性注冊鋒利在政策制定和課程評價中的不平等。促進趨向于減少作為后一級，諸如性別、不滿是一個較大的影響大小的貢獻量表得分的變化。專業發展是更多的性別中立和任何重大差異有小尺度效應。事實上，當崗位水平考慮在內，此變量將從意義移除性別。利用資源并不顯示任何性別歧視。初步分析顯示性別歧視在學術事務，特別是在領域的課程評價，但雙向方差分析定位 得分后水平的顯著變化。超過 85%的女性都是大學講師此示例中，所以解釋性別差異存在的學術事務需要處理一些小心。那些感覺這樣做從不同的歧視觀點。這是誤導的做法過于簡單的推論，一些教師委員會成員感到滿意兩性均等和有些不信，鋒利的男女鴻溝。關于性別差異的誤導性推論都很好的說明與工作滿意度分析初始性別效應就會消失的很大的影響歸因于后級的大小變化。女性傾向于被 '困' 在較低的 postlevels(隆德，1998年），所以如果沒有運動生涯的階梯上，集中研究專門的性別變量可以攜帶一種偏見（債券，1996b）。只有擴展決策的尺度方差分析支持一個重要的女性關注，這被復雜的社會文化的巴基斯坦社會性質。

在決策中的合格的性別歧視表明有是真正的運動在巴基斯坦高等教育方向供通過國家平等政策。法蒂瑪 · 真納的建立女大學生和進一步六全女性大學最近（港燈，2012 年）是一個重要的步驟，在這個方向。如果打開到決策路徑起來，不出所料，這可以回答很多遺留問題女性男女同校的機構的經驗。

英聯邦大學的最新數據（辛格，2008年），表明在巴基斯坦的女教授的比例已增至 9%在 1997 年至 20%2006 年，和所占比例從 12%到女副教授/高級講師22%。從絕對數字來看，已經 10 至 116 在增長若干女教授，從 61 至 403 宗為女副教授歷時九年的教授及高級講師。這些數據預先日期全部女性大學，所以越來越多的女性席位是擴招主要結果更自由大學的政策。

目前的研究表明略微超過一半的受訪者取樣（平等實證主義）感到滿意歧視現在已經有效地淘汰他們的機構。這可以歸因于兩個立法(NAP，2004 年）和教師的智力水平。那些展現真實的大學更改內部不能，不過，分離自己的文化國家所以家務，旅行限制和社交網絡，仍可以否認女性充分實現兩性平等。

自由，本質上是男女同校和全女性機構雙重政策似乎值得堅持下去的給前者的收益和潛在的后者在這個廣泛重男輕女、保守的社會。符合這項政策，未來的性別歧視研究比較結果可能為學術人員的意見所有女性，在男女同校的自由黨和保守的男女同校機構。擴展的研究設計，包括樣本的學生將提供這兩種形式的雙重性別政策的未來方向的證據機構。

第二篇：溫家寶在巴基斯坦議會的演講

溫家寶在巴基斯坦議會的演講(全文)2010-12-20 07:09:00 來源: 中國新聞網(北京)跟貼 2 條手機看新聞

中新網12月20日電據外交部網站消息，12月19日，國務院總理溫家寶在巴基斯坦議會發表了題為《風雨同舟共創未來》的重要演講。演講全文如下：

風雨同舟共創未來——在巴基斯坦議會的演講

中華人民共和國總理溫家寶

(2010年12月19日)

尊敬的吉拉尼總理，尊敬的奈克主席，尊敬的米爾扎議長，女士們，先生們： 薩萊姆，阿來貢，帕伊！(兄弟們好！)應邀在巴基斯坦議會這個莊嚴的殿堂發表演講，我深感榮幸。首先，我代表中國政府和13億中國人民，向兄弟的巴基斯坦人民致以最親切的問候和最美好的祝愿！向長期以來致力于中巴友好的各界朋友表示衷心感謝和崇高敬意！

5年前，我曾經訪問貴國，受到巴基斯坦人民熱烈隆重的歡迎。歲月如梭，真情不變。這次我依然有賓至如歸的感覺。此時此刻，我最想說的是，中巴永遠是兄弟！

中巴友誼根深葉茂，生機勃勃。中巴關系堅如磐石，歷久彌新。這歸功于兩國老一輩領導人的遠見卓識，得益于兩國人民的辛勤培育。在新中國突破外部封鎖、恢復在聯合國的合法席位、實現中美關系正常化等關鍵時刻，巴基斯坦都提供了寶貴幫助。在臺灣、涉藏、涉疆等重大問題上，中國始終得到巴基斯坦的鼎力支持。2008年，中國四川汶川發生特大地震，巴基斯坦拿出全部儲備帳篷，第一時間向中方提供緊急援助。半個多世紀以來，中國始終堅定支持巴基斯坦捍衛獨立、主權和領土完整的努力，真誠無私地幫助巴基斯坦實現經濟和社會發展，許多中國援巴人員獻出了生命。今年，在巴基斯坦遭受特大洪災的危難時刻，中國救援隊員克服常人無法想象的困難，將生活急需品迅速送到災區。巴基斯坦軍民不顧自身安危，全力營救在巴工作的268名中國工人，這些感人的事跡已經廣為流傳。可以說，中巴友好深深扎根在兩國人民心中，融入了我們的血脈，成為一種崇高而堅定的信念，已轉化為實實在在的行動。

女士們，先生們：

巴基斯坦山河壯美，資源豐富，文化底蘊深厚。這片古老而神奇的土地孕育了燦爛的文明。巴基斯坦人民善良淳樸、勤勞勇敢，有著堅忍不拔、自強不息的精神。你們有理由為自己的國家和民族感到驕傲和自豪。建國60多年來，巴基斯坦政府和人民克服重重困難，主要依靠自己的力量，在建設國家和發展經濟的道路上取得了顯著成就。近年來，面對錯綜復雜的外部環境和各種嚴峻挑戰，巴基斯坦堅持獨立自主的外交政策，堅決捍衛國家主權、獨立和領土完整；反對外來干涉，積極發展同周邊國家平等、合作、穩定的關系；致力于維護國內民族團結、政治和諧和社會穩定，保持了經濟平穩增長，人民生活得到改善。你們以堅強的意志、獨特的智慧、艱辛的努力贏得了尊嚴，實現了發展。

當前，巴基斯坦正處于一個關鍵時期，面臨不少困難和挑戰。巴基斯坦政府和人民沒有退卻。齊心協力，積極應對，創造各種有利條件，全力維護國家安全、穩定和發展，得到國際社會的廣泛同情、理解和支持。英雄的巴基斯坦人民過去沒有、現在也不可能被壓垮，一定能夠渡過難關，迎來希望，實現新的發展。我對此深信不疑。中國政府和人民將堅定地與你們站在一起，同舟共濟，共克時艱！

女士們，先生們：

鞏固和發展中巴全天候戰略合作伙伴關系，是我們共同的戰略選擇，符合兩國和兩國人民的根本利益，有利于促進本地區乃至世界和平、穩定與發展。中巴關系一定會更加牢固、更加緊密、更加有力。

我們即將迎來兩國建交60周年。雙方要以此為契機，弘揚傳統友誼，推進各領域務實合作，不斷豐富中巴戰略合作伙伴關系內涵，取得更加豐碩的成果。

我們要保持兩國領導人密切交往的傳統，在涉及彼此重大利益的問題上加強溝通和協調，堅定地相互支持和幫助。巴基斯坦處在國際反恐斗爭的前沿，付出了巨大犧牲，作出了重要貢獻。這是有目共睹的事實。國際社會要給予充分肯定和大力支持，切實尊重巴基斯坦自主選擇的發展道路。反恐斗爭不能與特定的宗教和民族掛鉤，不能搞雙重標準，應該標本兼治，致力于消除產生恐怖主義的根源。中方的態度和立場是明確的、堅定的，愿意同巴基斯坦和國際社會一道，加強協調配合，作出不懈努力。

我們要深化各領域務實合作。中方將積極參與巴基斯坦災后重建，認真履行各項承諾。中方支持巴方通過加強國際貿易和投資合作，實現自主發展的努力，愿意推進雙方在能源、交通、基礎設施等領域的合作。我訪問期間，中國貿易投資促進團同巴方企業簽署了總額達100億美元的商業協議。這說明，中巴經貿合作潛力很大，前景廣闊。中方歡迎巴方充分利用雙邊自貿協定的優惠措施，擴大對中國的出口。中國工商銀行已獲準分別在伊斯蘭堡和卡拉奇開設分行。中方同意與巴基斯坦開展貨幣互換。中巴加強金融合作，將為兩國經貿關系深入持續發展提供有力支撐。

我們要擴大人文領域的交流。明年是“中巴友好年”，雙方將舉辦一系列交流活動。中方決定在今后3年內，向巴方提供500個政府獎學金名額。昨天，我和吉拉尼總理一起為巴中友誼中心落成剪彩，并宣布啟動“中巴友好光明行”活動。中方將在2年內為1000名巴基斯坦白內障患者進行免費復明手術。明年100名巴基斯坦高中生將應邀來中國參加漢語橋夏令營。歡迎更多巴基斯坦青年來中國訪問和學習。雙方已連續5年開展百名青年互訪活動，中方支持這項活動繼續舉辦下去。

我們要密切在地區和國際事務中的協調配合。巴基斯坦是南亞大國，在伊斯蘭世界有著重要影響。中方愿與巴方一道，推動區域合作，促進不同文明之間的對話，維護文化多樣性。中巴在聯合國改革、實現千年發展目標、應對氣候變化、保障糧食與能源安全等重大國際問題上有著共同利益和廣泛共識，雙方要合作應對挑戰，推動世界的和諧與可持續發展。

女士們，先生們：

在即將結束南亞之行的時刻，我更加深切地感到，和平、發展、合作是人心所向，大勢所趨。正如巴基斯坦諺語所說，好鄰居是福。中國人也講，遠親不如近鄰。我衷心希望，我們的人民能夠安居樂業，我們的地區能夠永享和平與繁榮，我們的世界能夠更加和諧美好！

歲寒知松柏，路遙識馬力！中巴是全天候的戰略伙伴，是休戚與共的好兄弟。兩國并肩走過了艱辛而輝煌的歷程，讓我們堅定信心，風雨同舟，攜手開創中巴關系的美好未來。

秦巴多斯蒂，金達巴！(中巴友誼萬歲！)謝謝大家！

第三篇：中國移動在巴基斯坦新輝煌

中國移動在巴基斯坦新輝煌

走進辛姆巴科公司時，本報記者看到的是一幅熱火朝天的工作場景，接線員在工作間里有條不紊地接著電話，工作人員在辦公室里聚精會神地開會。作為中國移動在海外第一家公司，辛姆巴科擁有3100余名巴方員工，超過員工總數的99%。在采訪中，每位受訪者都懷著感恩之情敘述自己在中國公司的收獲與成長，“感謝辛姆巴科，使我們的生活發生了可喜的變化，中國公司幫我們圓夢”。

辛姆巴科政策與戰略部總監歐拜德·薩利姆表示，辛姆巴科注重團隊建設，倡導合作精神，企業文化深入人心。公司經常組織巴方員工出國學習，邀請專業教師做技能培訓，并召開經驗交流會，為巴方員工更新理念、強化本領提供了絕佳平臺，也促進了巴基斯坦電信行業整體服務水平的提高。“我和許多同事都在這里學到了實用的技能，而公司也憑借高素質的員工，讓很多巴基斯坦人成為了中國移動的忠實用戶，這是一個互利互惠的典范，我們為此感到高興。”

辛姆巴科首席公共關系官兼首席質量保證官斯堪達爾·納奇深有感觸地說，中國企業尊重巴基斯坦人的文化傳統，在伊斯蘭教節日期間，公司會安排相應的慶祝活動，組織員工共同參與。在春節和中秋節等中國傳統節日期間，公司也會組織包餃子和聯歡會等活動，讓兩國員工的心貼得更近。在納奇看來，這并非偶然，而是巴中傳統友誼的具體體現。長期以來，中國在經貿、能源、基礎設施等多方面向巴基斯坦提供了真誠無私的幫助，如今，中國企業在造福當地的同時，也為深化巴中友誼做出了不可磨滅的貢獻。

辛姆巴科公司市場部負責電子平臺的員工梅赫爾曾在加拿大留學，并有在多家外企工作的經歷，但她最終還是選擇了辛姆巴科。梅赫爾說，受傳統文化習俗的影響，職業女性在巴基斯坦取得成功的難度較大，但辛姆巴科的政策更為開放，環境更加平等，十分注重為女性提供發展空間。“如今我的工作業績越來越好，自信心也更強了。”梅赫爾表示，在辛姆巴科，只要積極上進，每個人都能找到并實現自己的夢想。個人夢想與公司夢想的完美結合，會讓個人受益，公司壯大，也會為巴基斯坦發展帶來更多實惠。

據中國員工介紹，辛姆巴科的企業文化為“同一個公司，同一個團隊，同一個夢想”。采訪當天，恰逢公司舉行員工季度業績表彰會，記者在現場看到，公司領導為業績突出的巴方員工逐一頒獎，員工們的臉上洋溢著幸福的笑容。

中國移動巴基斯坦公司總經理范云軍表示，進入巴基斯坦市場6年多來，公司客戶總數從100多萬增長到目前的2300萬，成為巴國內連續3年發展最快、凈增份額第一的電信運營商，并被巴國內機構評為行業“最佳雇主”第二名。公司的成功與中國夢的內在精神密不可分，在發展自身的同時，也注重造福當地，惠及民生。在過去幾年里，辛姆巴科直接和間接地創造了數十萬個就業機會，公司還積極投身于社會公益事業，如向農村提供照明設備，并為殘疾兒童捐助學校等。

記者離開辛姆巴科公司時，夜幕已經降臨，但辦公室里依舊燈火通明。中巴員工熱烈的討論、緊湊的步伐和忘我的狀態，如同一個個動聽的音符，匯成一曲互利共贏的贊歌。

第四篇：英語演講-性別歧視

Gender['d?end?](性別)Inequality[?n?'kw?l?t?](不平等)in Employment of College Graduates

Gender Inequality is a long-standing historical and global problem.In ancient times, many countries in the world exist such Concept , but the practice of Feminist['f?m?n?st](男女平等)movement have never stopped.Nowadays, all over the world to advocate['?dv?k?t](提倡)equality between men and women ,and in fact the situation is become better and better , but many people still Hold on this concept In the subconscious[s?b'k?n??s](潛意識).Today ,we are suffering the global financial crisis['kra?s?s](危機), the economic downturn['da?nt??n](衰退)make it more and more difficult for the college graduates to look for jobs.In this case, it seems unlikely that girls can find a job, because many enterprises and institutions in the recruitment[r?'kr?tm?nt](補充)of Discrimination[d?,skr?m?'ne??(?)n](歧視)against girls with a variety of reasons.In my opinion, the concept is wrong, equality between the sexes has long been written into national laws of many countries.And there are many outstanding women, take a important roles in the government and enterprises.At present-day society, the ability of women don’t seem to be smaller than men, so we should change our concept of inequality[?n?'kw?l?t?](不平等)between men and women completely, we should give girls much more opportunities.And our society will become more harmonious[hɑ?'m??n??s](和諧的)and beautiful!

譯文：高校畢業生招聘中的性別歧視

性別歧視是一個全球性的、歷史長久的問題。在古代，世界上許多國家人民都抱有這樣的觀念，但是女權運動也從未平息過。

現在，全世界都在倡導男女平等，事實上這種狀況也有很大的改觀，但許多人潛意識里仍然存在著性別歧視觀念。今天，我們正遭受著全球金融危機的沖擊，這使得高校畢業生的就業前景雪上加霜。在這種情況下，女生要找到一份工作似乎更加困難，因為許多企事業用各種各樣的理由拒絕女生。

在我看來這種觀念是錯誤的，男女平等已經被寫入各國法律很久了。現在，有許多杰出女士，擔任著各國政府的政要和企業中的重要位置。

在如今社會，女生的能力不一定會比男生弱，所以我們要徹底改變男女不平等的觀念，我們要給予女生們更多的機會。這個社會會變得更加和諧、美好

第五篇：性別歧視廣告

在公布性別歧視廣告的同時，首都女記協還公布了“2005十大性別公正廣告”，IBM、佳潔士形象廣告等榜上有名。值得注意的是，“十大性別公正廣告”最終只評選出九條，對此，發布方的解釋是：“盡管我們抽取了4935條廣告樣本，但是經過多輪討論，我們依然無法確定出符合標準的第十條廣告。”

新聞內存性別歧視廣告部分名單：

●步步高電子詞典●福臨門天然谷物調和油●樂事泰式甜辣蝦味薯片●力士沐浴用品（全新力士滋養系列）●立白集團膚歌沐浴露●馬爹利酒●生力啤酒●太太美容口服液●玉蘭油

【來源：新華社】

首都女新聞工作者協會婦女節前夕發布的關于媒體和廣告中性別傾向的監測報告指出，全球和中國的新聞報道仍為男性主導，有一些廣告涉嫌性別歧視。這個協會就此發出倡議書，主張新聞傳播界克服性別偏見，媒體成為促進性別平等和社會進步的有力杠桿。

首都女記協進行的一項調查表明，在新聞人物中，女性只占19%，男性占81%；在發言人、專家和評論者的比例上，女性都僅占10%左右，而作為家庭角色出現的女性是男性的3倍多。有5%的報道強化了性別不平等，而挑戰性別不平等的報道只占1%。

首都女記協對中央一套、北京一套等10個電視臺2005年8月至11月晚間播出的電視廣告進行了監測，發現電視廣告偏愛使用女性角色（70.5%的廣告中出現了女主角，只有47.5%的廣告中出現了男主角），尤其是年輕美貌的女性角色；女性更多地被使用特寫鏡頭，或者被表現其性特征。

廣告中的男性在家庭里的娛樂休閑活動比女性高，而從事家務勞動的比例明顯低于女性；14.7%的男主角出現時，強調了他們的較高社會經濟地位，女主角的這一比例只有5.8%。在涉及性別觀念的931條廣告中，分別有573條和246條廣告存在著“以女性作招徠”和“女性是性對象”的問題。

評點者：“電視廣告中的兩性形象”課題組（成員由中國社會科學研究院和北京體育大學的教師和學生組成），他們共對4935條電視廣告進行了研究。

步步高電子詞典廣告

內容：女主角在室內舞臺中央隨音樂跳舞，其穿著突出身體性特征，伴以多個性感部位的特寫和挑逗的面部表情，只在最后一個鏡頭中手拿產品進行推介。

評點：女主角在廣告中的衣著、動作、表情都與所需要推介的產品無關，純粹為了吸引觀眾或引發欲望。女主角在鏡頭中成為該電子產品的性感裝飾物。

立白集團膚歌沐浴露廣告

內容：女主角有多個沐浴鏡頭，有較多對身體和臉部表情的特寫。

評點：廣告中女主角的沐浴動作和面部表情充滿了性挑逗的意味，某些特寫和動作遠遠超出了說明產品功效的需要，女性在這里已經完全被物化為性對象和觀賞對象。

太太口服液廣告

內容：廣告旁白為“婚姻出現不信任，是因為女人不自信。”

評點：廣告中強化了“女性是附屬的性別”這一概念，過分渲染了女性對美貌的追求和對男性的依賴。

樂事薯片廣告

內容：女員工的電腦死機，向男員工求助，男員工解決了電腦問題，被女員工桌子上的薯片吸引，為其裝了很多游戲直到吃完薯片。

評點：女性被表現為沒有能力處理簡單的技術問題，需要求助于男性，既強化了女性的從屬地位又強化了“男性科技霸權”的刻板印象，其次女性在辦公場所中帶著零食，廣告中的女員工一等問題解決第一件事就是拿起自己的薯片，將職業女性表現為：既沒有能力，又不敬業的形象。

越來越多的廣告中出現了職業女性形象，但與職業男性形象相比，女性的工作能力和貢獻往往是被歪曲的，本廣告就較具代表性。

馬爹利酒廣告

內容：三位職業男性在酒吧，兩位年輕男性被對面一位穿著職業裝的漂亮女性所吸引，鏡頭中的職業女性表現出半羞澀半挑逗的表情，中年職業男性向其舉杯示意，美貌職業女性回報挑逗眼神。

評點：廣告中女主角與酒沒有任何關系，她的出現只是為了讓男性鑒賞。即便她的穿著打扮非常職業化，但依然是男性觀賞和評論的對象。對于男性的觀賞，她欲語還休的表現在一身端莊職業打扮的襯托下尤其讓人覺得悲哀。

玉蘭油瑩潤美白沐浴乳廣告

內容：年輕女性在海灘休閑，脫去外套后發現自己的皮膚被曬黑，被一個小男孩嘲諷為熊貓手，使用該產品后改變了膚色，鏡頭中出現多個對身體性感部位的特寫和女主角的挑逗表情。

評點：除了沐浴動作外，女主角還出現了多處不必要的暴露，女主角在這些鏡頭中作為觀賞對象和性對象出現。

同時，廣告中出現的小男孩已經開始對女性外貌進行評價和嘲諷，這可能會對兒童造成性別觀念的誤導：女性必須保持皮膚的白皙。

福臨門天然谷物調和油廣告

內容：爸爸與兒子為媽媽拍攝DV，媽媽使用該產品做飯，爸爸與兒子享用，兒子給媽媽頒發金牌。

評點：廣告強化了“男主外女主內”的刻板印象，廣告中女性滿足家人即男性的需要，而男性不僅作為家務服務的享受者，也是對女性的評論者。而廣告中兒子為媽媽頒發的金牌意味著男性對女性的肯定性評價，評價的標準恰恰是基于女性是否很好地履行了家務勞動，進一步強化了“女主內”性別角色定型。

這樣的廣告會對兒童產生更多的影響，因為小男孩在廣告中已經學會了和爸爸一起觀賞媽媽做家務。

媒體監測報告顯示新聞重男輕女廣告重女輕男

http://finance.sina.com.cn 2006年03月08日 21:44 京華時報

首都女新聞工作者協會公布媒體性別傾向監測報告

本報訊(記者 王一波)昨天，首都女新聞工作者協會(簡稱首都女記協)發布了關于媒體和廣告中性別傾向的監測報告。

首都女記協的監測報告是“誰制作新聞？———全球媒體監測項目”的中國部分，該項目每5年舉行一次，是目前惟一在全球監測新聞對女性和男性報道的項目。

監測報告顯示，在新聞人物中，女性占19%，男性占81%；在發言人、專家和評論者的比例上，女性都僅占10%左右，而作為家庭角色出現的女性是男性的3倍多。

在電視廣告里，70.5%的廣告有女主角(年輕的占83.1%，美貌的占81.8%)，女性更多地被使用特寫或者被表現其性特征。

相關

“十大歧視女性廣告”出爐

本報訊(記者 王一波)記者昨天從首都女記協了解到，該組織正在研究“電視廣告中的兩性形象”課題，并評選出“2005十大性別歧視廣告”。

課題組成員由中國社會科學研究院和北京體育大學的師生組成。評選活動監測的對象均為電視廣告，監控網絡選取了北京、上海等5城市10家電視臺，時間段為去年8月至11月的廣告，共計4935條。

“性別歧視廣告”的標準是：以女性做招徠，女性為性對象，歪曲女性工作上的貢獻，強調女性的從屬角色，強化社會對兩性的角色定型和誤導兒童理解男女特質。

十大歧視女性廣告

1.北京現代御翔：坐在副駕的女主角帶有裝飾意味，兩性行為體現了“女性是從屬的性別”；

2.步步高電子詞典：女主角的衣著、動作、表情與所推介的產品無關，純粹為了吸引觀眾或引發欲望；

3.福臨門天然谷物調和油：男性兒童在廣告中已經學會了和爸爸一起觀賞媽媽做家務，強化了“男主外女主內”的刻板印象；

4.樂事薯片：女性被表現為沒有能力處理簡單的技術問題，需要求助于男性，且廣告將職業女性表現為既沒有能力又不敬業的形象；

5.全新力士滋養系列：女主角在多個鏡頭中以

性感美貌示人，在對白設計上，女主角顯得沒有主見，對男性設計師比較依賴，強調了男性的專業身份和女主角的花瓶形象；

6.立白集團膚歌沐浴露：女主角衣著暴露，沐浴動作和面部表情充滿了性挑逗的意味，女性在這里已經完全被物化為性對象；

7.馬爹利酒：女主角與馬爹利酒沒有任何關系，她的出現只是為了讓男性鑒賞，且對于男性的觀賞，她欲語還休的表現在一身端莊職業打扮的襯托下尤其讓人覺得悲哀；

8.生力啤酒：女性作為被觀賞對象和性對象出現，通過音樂的配合，大雨中的女性鏡頭充滿了挑逗與誘惑，僅僅暗喻不放棄飲用生力啤酒的人可能會有艷遇；

9.太太美容口服液：強調女性依賴美麗的外貌建立自信，過分渲染了女性對美貌的追求和對男性的依賴；

10.玉蘭油瑩潤

美白沐浴乳：除了沐浴動作外，女主角還出現了多處不必要的暴露，廣告中出現的小男孩已經開始對女性外貌進行評價和嘲諷。

“2005十大性別歧視廣告”曝光

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記者從首都女新聞工作者協會（簡稱：首都女記協）獲悉，包括步步高電子詞典、太太口服液在內的十家知名企業因廣告中“涉嫌”以女性為招徠、女性是性對象、歪曲女性工作上的貢獻、強調女性的從屬角色、定位女性必然是“溫柔、脆弱”、誤導兒童理解男女特質等“六宗罪”而列入“2005十大性別歧視廣告”的“黑名單”。

■解讀一：北京現代御翔

從駕車到等待男性為其打開車門，廣告體現了“女性是從屬的性別”這一傳統觀念，坐在副駕駛座的女主角帶有裝飾意味，其穿著也比男主角更突出性特征，強調“美女香車”。廣告的外景、背景音樂及畫外音極力渲染一種男性的尊貴生活，而擁有面貌姣好、穿著性感的女性與擁有現代御翔汽車一起成為男性尊貴生活的標志。

■解讀二：步步高電子詞典

女主角在廣告中的衣著、動作、表情都與所需要推介的產品無關，這些行為都沒有介紹或體現產品性能，純粹為了吸引觀眾、引發欲望。女主角在鏡頭中成為步步高電子詞典的性感裝飾物。女性處于一個窄小的空間內。

■解讀三：福臨門天然谷物調和油

廣告強化了“男主外女主內”的刻板印象，廣告中，男性不僅是家務服務的享受者，也是女性的評論者。“用健康好油，做金牌媽媽”的旁白回應了這一贊許，進一步強化了“女主內”性別角色定型。同時，廣告中出現的小男孩已經學會了和爸爸一起“觀賞”媽媽做家務。

■解讀四：樂事薯片

這個廣告歪曲了女性在工作上的貢獻。女性被表現為沒有能力處理簡單的技術問題，需要求助于男性，既強化了女性的從屬地位，又強化了“男性科技霸權”的刻板印象。盡管越來越多的廣告中出現了職業女性形象，但是與廣告中的職業男性形象相比，女性的工作能力和貢獻往往是被歪曲的，該廣告就是較具代表性的一個。

■解讀五：全新力士滋養系列

廣告中，女性作為男性的觀賞對象和性對象出現，女主角在多個鏡頭中以性感美貌示人。在對白設計上，女主角顯得沒有主見，對男性設計師比較依賴，這一設計強調了男性的專業身份和女性的從屬者形象。而女模特走在T型臺上的表情充滿挑逗，這一切都強化了女主角的花瓶形象。

■解讀六：立白集團膚歌沐浴露

因為產品的特殊性，沐浴露廣告中女主角衣著暴露是可以理解的。但該廣告中女主角的沐浴動作和面部表情充滿了性挑逗的意味，某些特寫和動作遠遠超出了說明沐浴露功效的需要，女性在這里已經完全被物化為性對象和觀賞對象。

■解讀七：馬爹利酒

這個廣告中女主角與馬爹利酒沒有任何關系，她的出現只是為了讓男性鑒賞。即便她的穿著打扮非常職業化，但依然是男性觀賞和評論的對象。對于男性的觀賞，她的表現在一身端莊職業打扮的襯托下尤其讓人覺得悲哀。

■解讀八：生力啤酒

在這個廣告中，女性作為被觀賞對象和性對象出現，通過音樂的配合，大雨中的女性鏡頭充滿了挑逗與誘惑。而這三位女性與所宣傳的產品并沒有任何關系，僅僅暗喻不放棄飲用生力啤酒的人可能會有艷遇，這一暗喻無疑是一種極力迎合男權文化的男性話語。

■解讀九：太太美容口服液

廣告中強化了“女性是附屬的性別”這一觀念，在兩性關系中，女性處于明顯的弱勢地位。同時強調女性依賴美麗的外貌建立自信。廣告過分渲染了女性對美貌的追求和對男性的依賴。

■解讀十：玉蘭油瑩潤美白沐浴乳

除了沐浴動作外，女主角還出現了多處不必要的暴露，某些鏡頭中的動作也顯得過于挑逗，女主角在這些鏡頭中作為觀賞對象和性對象出現。同時，廣告中出現的小男孩已經開始對女性外貌進行評價和嘲諷，這可能會對兒童造成性別觀念的誤導：女性必須保持皮膚的白皙。