勞務外派協議書 篇1

甲方：___________

乙方：___________

甲方因生產需要，依據地方勞動法令/法規，本著平等協商、自愿、誠信合作的原則，接受乙方所派勞動務工人員進入甲方工廠務工事宜，為明確雙方權利與義務的關系，經雙方友好協商，達成如下協議：____________

一、協議期限與人數

1、自__年______月______日至__年______月______日。根據甲方的實際生產狀況，經甲乙雙方協商同意，可續簽工人的協議期。

2、人數：預計總人數為__人，從__月__日到__月__日安排到位，實際按到職人數為準。

二、工人條件

1、年齡：__年滿__周歲—__歲，具備本人真實有效身份證原件。

2、男女不限，男工不能留長發、染發、紋身、戴耳環。

3、乙方派遣的員工應符合甲方員工錄用制度，如不符合者甲方有權不錄用。

三、工資待遇

1、乙方員工工資按時薪結算，每小____元（不分時段、節假日和法定假日），一般每天正常工作時間不超過12小時，特別趕貨期間除外；乙方員工在甲方工廠上班時，甲方以乙方員工上班打卡的.工時為準計算乙方員工的工資，如乙方員工請假、曠工、遲到、早退者一律按甲方工廠制度進行扣款處罰；乙方員工按甲方要求在未缺勤的情況下每月不足__小時的，甲方應至少按每人每月上班__小時與乙方結帳。

2、乙方員工上下班時間必需打卡并且遵守甲方工廠的規定作習時間，每月乙方員工的工卡經甲方工廠人事部核查確認，方可生效（中途離職的員工，工資由乙方先支付，待甲乙雙方結帳時一起結算給乙方）。

3、乙方員工進廠之日起至協議期滿，由甲方工廠為乙方員工提供住宿、中餐、晚餐（，用餐不扣費用；假日期間只提供住宿，餐費自理）。

4、每月__日，甲方將上月工資以現金方式結算給乙方，再由乙方發放給乙方員工，合同協議到期后乙方員工全部撤離甲方工廠，甲方當天以現金方式付清全部薪金給乙方，乙方與乙方勞務人員的勞資糾紛由乙方自行解決，甲方不負任何責任。

5、如工人因病或特殊情況請假時不計工資；乙方員工進入甲方工廠后工作未滿3天離職者，甲方將無需付工資，滿3天（含3天）離職員工工資統一月底結算給乙方，但乙方必需在3日內提供新員工補滿該員工缺職，否則甲方有權拒絕付該員工薪資。

6、甲方根據工廠生產需要，負責對乙方員工進行相關的企業文化教育和安全技能培訓，乙方員工需虛心接受，不得抵抗情緒。

7、協議期間，乙方員工必須遵守甲方工廠的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理教育，如有違反者，甲方有權按廠部規章制度給予處罰，情節嚴重者開除處理（被開除者薪資按東莞市最低底薪計算），若情節嚴重致使甲方工廠蒙受巨大財產損失時，甲方有權追究其乙方的一切責任。

8、乙方應為其所有員工購買社保，費用由乙方負擔。乙方員工在甲方工廠范圍內工作中發生工傷事故，按法律法規規定的方式由甲方賠償，廠區之外的社會活動，交通安全中發生人身傷害，以及打架斗毆產生的后果由乙方員工本人承擔，甲方無需負任何責任；如乙方員工未按照甲方要求在指定的工作范圍內作業發生工傷事故時，由其乙方承擔責任后果，甲方不負任何責任。

9、乙方每__名員工派管理人員一名，乙方駐甲方工廠管理人員周一至周六必須在廠（甲方工廠放假時除外），因事離開時應知會甲方人事部待甲方批準后方可離開，工資待遇為__月____元（由甲方支付，每月按26天折算），加班時間如需到場，甲方無須承擔加班費。

10、乙方員工不發放工衣，如甲方需發放工衣則協議期滿后退回，不扣錢；如有丟棄或損壞者以工衣成本價計算扣費。

11、雙方合作期間，甲乙雙方不得錄用對方員工，以保證雙方工作正常運作。

四、附加條件

1、如甲乙雙方有增減員工時，須提前1天告知對方，乙方中途不得無故調離所有聘用人員，否則甲方有權追究乙方違約責任，扣留未支付的乙方員工工資作為違約金。

2、如甲乙雙方合作期間有特殊情況其中一方需中途解約的，則應提前10天，經對方同意后方可解約，所有員工工資在解約當天結清。

3、甲方春節放假前須結清乙方員工所有工資。

五、協議的變更、終止、解除和生效

1、協儀簽定后，甲乙雙方必須全面履行協議規定的義務，任務一方不得擅自變更協議。確需變更時，應通過雙方協商后簽定補充協議。

2、協議雙方當事人協商一致，協議可以解除，本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，本協議經甲乙雙方簽字后生效，同具有法律效力，如有未盡事宜，甲乙雙方應友好協商解決，雙方協商意見未達成一致時，最終交由甲方所在地仲裁機構和法院處理。

甲方：_____________乙方：___________

電話：_____________電話：___________

簽署日期：___________簽署日期：_________

勞務外派協議書 篇2

甲方全稱： xx市對外經濟貿易有限公司

甲方代表：

乙方姓名：

性 別：

出生年月：

護照號碼：

身份證號：

家庭住址：

工資帳戶：中國建設銀行xx支行

工資帳號：

丙方全稱：中國xx建設集團（馬）有限公司巴貢2&3標項目經理部

丙方代表：

根據《中華人民共和國勞動法》及配套法規，為保障甲方、乙方和丙方的合法權益依法確定勞動關系，經甲、乙、丙三方平等協商，自愿簽訂本勞動合同書。甲方向乙方說明了丙方用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、職業危害及其后果、社會保險、規章制度等情況，乙方已認真閱讀本合同書，同意按甲方及丙方有關規定執行。

一、勞動合同期限及工作地點

本合同期限：乙方愿意根據丙方的工作安排，從XX年 月 日起，為期20個月。如有續約，由三方另行協商。

本合同的工作地點：馬來西亞沙撈越洲巴貢水電站施工現場。

本合同的貨幣單位：馬幣（rm）。匯率按1馬幣兌2.15人民幣固定計算。

二、生產（工作）任務

1、甲方根據丙方生產（工作）需要，安排乙方在丙方所屬馬來西亞巴貢工地工作。

2、乙方的具體工作內容由丙方安排。

3、乙方同意并服從丙方所安排的崗位、工種、工作；丙方可以調整乙方的工作崗位和工作內容。

4、乙方必須按照丙方關于本崗位生產（工作）任務的責任制的要求，保證按質按量地完成規定的生產（工作）任務。

三、生產（工作）條件

1、丙方負責對乙方進行安全生產及各種規章制度的教育和培訓。

2、丙方執行國家勞動安全衛生規程和標準，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。

3、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，及丙方制訂的勞動安全衛生等各項規章制度，有確保安全生產的責任。

四、各方職責

甲方職責：

1、甲方負責辦理乙方的體檢、護照、簽證等相關手續，并承擔相應費用。

2、甲方提供給丙方的勞務人員（乙方）應具備如下條件：

1）年齡為18—45周歲，熟練工具有初中以上文化，機械操作手及管理人員具有高中以上文化程度、身體健康（經體檢合格）的男性，乙方的專業技術能力要盡可能滿足丙方要求。

2）甲方必須安排和組織乙方參加健康體檢、出境培訓并取得有效期為三年的“外派勞務（研修生）培訓合格證”，若體檢或培訓不合格，其費用由乙方自行負擔。

3）甲方必須向丙方擔保乙方在馬來西亞的工作時間不得低于1年。

3、甲方必須按每100名勞務配備1名現場管理人員。甲方管理人員配合丙方對乙方進行工作現場管理，負責對乙方離開工作現場后的管理。

4、甲方負責乙方的后勤保障與管理，甲方應按100人配1名炊事員的標準配備炊事員，炊事員的工資由甲方承擔，中方炊事員的進、退場費用、準證費用由丙方承擔。甲方須按合理的標準提供伙食給乙方，伙食費由乙方自行承擔。若甲方對食堂管理不善，引起不良后果，丙方有權干預直至收回食堂管理權，甲方承擔由此產生的一切損失。

5、甲方向丙方保證乙方辦理手續必須符合國家有關規定。

6、甲方派駐丙方工地現場的管理人員必須駐在工地，若要離開或更換需征得丙方的同意并自行承擔有關費用，否則按5000rm/次進行扣款，由此造成的損失由甲方負責。

乙方職責：

1、乙方必須參加馬來西亞的安全培訓，并取得培訓合格證，否則由此造成的損失由乙方承擔。

2、乙方在馬來西亞工作期間，若因自身原因被遣送回國或自己申請回國的，其一切費用由乙方承擔。乙方需在交納丙方為其辦理的工作準證、安全準證、保險費用等相關費用以及來馬來西亞交通費用后才準以回國，其回程機票由乙方自己承擔。

3、乙方來到馬來西亞后，需將護照、工作準證等證件交給丙方統一保管。若乙方回國，需提前一個月通知丙方并獲得丙方批準，方可領取護照回國。

4、乙方在馬來西亞期間，需服從甲方及丙方的統一管理。

5、乙方須嚴格執行丙方的施工工藝，正確操作施工設備和工具。如果乙方在工作當中發生人為的質量事故，丙方將根據有關質量管理條例，對質量事故進行分析和評估后，對乙方進行扣除一定工時的處罰，嚴重的將追究乙方的責任。

6、乙方須嚴格遵守丙方有關安全規范操作規程和有關安全管理條例。如果乙方違反工地有關安全規范操作規程和有關安全管理條例時，丙方將根據有關安全管理條例，對乙方進行扣除一定工時的處罰，事態嚴重的將根據有關法規追究乙方的責任。

7、乙方在馬來西亞工作期間不得做出有損中國人形象的行為，并自覺遵守當地的法律法規，否則，由此造成的后果由乙方自行負責， 一切費用由乙方承擔。

丙方職責：

1、丙方協助甲方辦理乙方的正常進、退場，進退場的交通費用由丙方承擔，若發生乙方在到馬來西亞機場后被馬來西亞海關阻止入關并遣送回國，則發生的交通費用由丙方承擔。丙方在乙方連續在馬來西亞巴貢工地工作滿24個月后，應根據生產需要安排乙方回國探親并承擔交通費用。交通費用指長沙市到甲方工作地點的路費及住宿費（如果有）。

2、丙方負責組織乙方參加當地的安全培訓，并承擔合格人員的工作準證費用及安全培訓費用等相關的費用。

3、丙方為乙方提供相應的住宿及其它條件：

1） 通電并安裝有吊扇的住宿用房，住宿標準為上下鋪8人間或集裝箱式住房7x2人間；

2） 水電設施齊全的食堂，其他食堂用具由甲方自行承擔；

3） 到施工現場的交通；

4） 提供安全防護用品和正式職工同等的勞保用品；

5） 每人一套的床上用品；

6） 現場通訊：提供2個手機號和對講機1部，電話費用由甲方承擔。

4、丙方負責乙方在工作現場的工作安排及管理，若乙方不服從甲方的合理安排，或者勞動態度不好，丙方經與甲方協商可以采取警告、扣記工時、罰款直至辭退乙方。被辭退的乙方需在交納丙方為其辦理的工作準證、安全準證、保險費用等相關費用以及來馬來西亞交通費用后（根據該勞務實際已工作時間按比例分攤）才準以回國，其回程機票由乙方自己承擔。

5、丙方指派專人對乙方每日出勤記錄簽字并進行現場考核，負責用工費用的核算及支付。

五、勞動報酬的支付方式

1、計時工單價：星期一至星期六6馬幣/工時，時間按乙方實際工作小時計；每天工作時間如果超過十小時則超出時間按加班計算，若加班，加班時間按實際工作小時計，工時單價按9馬幣/工時。星期天或其他節假日（指中國國家法定節假日10天）工作，全部按加班計算，時間按乙方當天實際工作小時計，工時單價按12馬幣/工時計。丙方每月及時為乙方勞務人員進行結算，結算時間與丙方內部結算時間相同。丙方每月于工作地當地發放600馬幣/人給乙方勞務人員，工資余款人民幣由丙方及時支付給乙方勞務人員在前述工資帳戶。丙方支付工資給乙方勞務人員的時間不得滯后3個月，若超過 3個月，丙方按乙方勞務人員當月工資的0。5 %作為月利息支付給乙方勞務人員。

2、實行不定時工作制的崗位工單價：1400馬幣／每月，（水泵工、發電機工、食堂幫廚等崗位工種），工作小時為12小時/天。其日工資標準為月工資/30.5天。

3、若乙方工作能力突出，丙方可根據工程現場施工組織管理的實際需要將乙方提拔為工長和大工長，具體事宜由甲乙丙三方另行協商。

4、工時數量的計算：按勞務人員抵達工作地點進行指定的工作開始至停止工作為止計算，但不包括用餐和休息時間。若遇早上上班前下雨，甲方可以在7：00之前通知乙方不做工，甲方不承擔由此造成的誤工費。若在上班過程中遇到下雨而導致整班無法做工，則按每人4小時計算，若超過4小時，則按實際工作時間計算。

六、勞動保險和福利待遇

1、乙方因病、非因工負傷醫療期最長為一個月，停工醫療期間，憑醫院診斷證明，丙方按每天9。5馬幣支付病傷假補助。若超過1個月，經民都魯醫院證明不能勝任馬來西亞工作的，由甲方負責將乙方送返國內，丙方提供返回長沙機票，其他費用及后續費用安排由甲方負責。 由此給丙方帶來的辦理工作準證損失，丙方按照乙方已工作月數進行分攤后從乙方工資中扣除。

2、乙方享受與丙方正式職工同等的`工地作業勞保待遇，享有按人員比例參加丙方評選先進的權利，先進人員獎金額與丙方正式職工相同。

3、丙方為乙方提供最高保額每人人民幣200，000元（大寫：人民幣貳拾萬元整）的人身意外傷害保險，投保受益人為投保人。若乙方在保險期內因工遇有工傷、人身意外，丙方負責向保險公司進行索賠，所得賠償金在扣除丙方為其所發生的醫療費用等相關費用后的剩余部分交給乙方或其親屬。甲方及丙方不再另外承擔其它一切費用。

乙方因工負傷經醫院證明不能繼續工作的，在治療期間由丙方按照每月1152馬幣支付其病假工資，若超過三個月仍不能工作，甲方應負責將乙方送返國內，丙方提供返回長沙機票。

合同期間如勞務人員發生病故或意外身亡，遺體由甲方協助丙方按所在國有關法例處理，如火化處理，骨灰及遺物則由甲方負責托送到乙方家屬手上，并協助家屬處理好善后事宜。

4、乙方連續三個月的工作小時應不得低于576小時，若因丙方原因造成乙方窩工，致使乙方連續三個月的工作總小時低于576小時 ，在乙方服從丙方其它工作安排的前提下，丙方將按每人每月1152馬幣保底工資發給乙方。若因乙方自身原因造成無法工作，則在計算工作小時數時及保底工資時須扣除乙方自身原因造成的無法正常工作小時數及相應保底工資數。

5、合同期滿經三方協商同意就地延期的情況下，乙方為丙方在馬來西亞巴貢工地連續工作滿24個月后，乙方可申請探親假，報丙方批準，由丙方根據工地生產任務情況安乙方休假，乙方必須無條件服從丙方安排。丙方負責乙方獲準探親假的路費（由工地至長沙往返）。

七、勞動紀律

1、丙方依法建立和完善規章制度并依法實施。

2、乙方必須遵守法律，法規，勞動紀律和丙方依法制訂的規章制度。

3、丙方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎罰。

4、合同履行期間，乙方必須服從甲方及丙方安排合理的工作，不得有任何形式的消極怠工以及罷工行為，否則按違約處理。

5、乙方因事需要在現場休假時，必須提前向丙方請假且得到許可后才能休假，每月休假不得超過4天且不能累計。

6、丙方有權針對乙方勞務人員發生如下情況進行罰款、警告等處罰：

遲到/早退：不到半小時按半小時算，超過半小時不到1小時的按1小時算，遲到超過2小時的，不享受當天加班小時待遇，工作小時按實際工作小時算。

警告：每書面警告一次，扣當天工作小時4小時，不享受當天加班小時待遇。當月警告超過3次的（含3次）加扣一天的工資（8小時），同時丙方有權予以辭退，所發生費用全部由乙方承擔。

停工：每次停工最少1天，最多為3天。每停工一次，從當天宣布開始起算，在被停工天數內，沒有工時。當月停工超過2次的（含2次）加扣一天的工資（8小時），同時丙方有權予以辭退，所發生費用全部由乙方承擔。

曠工：遲到/早退超過4小時而沒有及時通報丙方而得到批準的，被視為整天曠工，沒有工作小時。當月曠工超過5天的（含5天）加扣一天的工資（8小時），同時丙方有權予以辭退，所發生費用全部由乙方承擔。

因上述原因（或將來工地補充的有關規定）被處罰的人員，丙方將不承諾其保底工資，直到當月工資被處罰為零。

八、勞動合同的終止、變更、續訂和解除

1、本勞動合同期滿或三方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

2、本勞動合同在有效期間內因生產經營工作發生重大變化，經甲乙丙三方協商一致可以變更合同的相關內容或解除勞動合同。

3、本勞動合同臨近終止期間時，經甲乙丙三方協商一致，在合同期滿前30天內續簽勞動合同。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方及丙方可以解除勞動合同：

1）在使用期內證明不符合錄用條件的；

2）嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方和丙方依法建立的規章制度的；

3）不服從甲方和丙方的工作安排的或以各種理由逃避甲方和丙方的工作安排；

4）泄漏甲方和丙方的商業秘密，造成重大影響或經濟損失的；

5）在合同期間內以病、事假、工傷、長假等為由從事第二職業的；

6）被開除、除名、辭退、勞動教育和依法追究刑事責任的（勞動合同自行解除）。

5、有下列情況之一的，甲方和丙方可以解除勞動合同，但應提前七天書面通知乙方：

1）乙方患病或非因工傷醫療期滿后，仍不能從事工作也不能從事由丙方另行安排工作的；

2）不能勝任工作，經過培訓考核仍不能上崗或經丙方調整工作仍不能擔任或不服從安排的；

3）因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙丙三方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

4）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

6、乙方具有下列情況之一的，甲方及丙方不得解除勞動合同：

1）患病或因工負傷在規定的醫療期內的；

2）國家法律和行政法規規定的其他情況。

7、乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方及丙方，但有下列情況之一的，可以隨時通知甲方及丙方解除勞動合同：

1）甲方或丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動的；

2）丙方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

九、甲乙丙三方協商約定的其他內容

1、乙方必須向丙方交納履約保證金1000馬幣，若乙方沒有能力交納保證金，丙方將在乙方每月的收入中按100零吉特／月進行扣除， 直到扣滿1000馬幣；在合同期滿后，丙方應在合同期滿后10天內將履約保證金全額無息返還給乙方。

2、乙方違約解除勞動合同，乙方承擔由此給甲方和丙方帶來的全部損失（出國體檢、培訓、簽證、進出場路費、工作準證費及相關費用、個人所得稅擔保金等甲方損失），并遣送回國。

3、甲方在乙方出國前進行出國前思想道德教育和技能培訓，丙方對乙方上崗前進行專業技術培訓及勞動紀律、安全生產、法制、職業道德等各項規章制度的進場教育；

4、乙方在本合同期間不能未經甲方和丙方允許與另一用人單位簽訂勞動合同，否則按以上九、（二）條處理。

5、乙方所欠甲方及丙方任何款項，甲方及丙方有權在乙方應得收入中扣除，若仍然不足，甲方及丙方有權通過法律追索。

6、丙方有權根據將來工地的實際情況對乙方所從事的工作按照完成工程量的數量進行結算，其目的既是保證丙方所承擔工程的及時完工，避免出現消極怠工的現象，同時也鼓勵積極工作的勞務能多勞多得。經甲、乙、丙三方共同協商并簽定相關協議后， 三方按協商后的量化標準即工程量單價進行結算，相關工時及單價條款不再適用。

十、違反勞動合同的責任

任何違反本合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應根據責任和經濟損失情況，按相關規章制度進行經濟賠償。

十一、勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人可以在長沙市提出仲裁，仲裁結果對三方有約束力。

十二、其他

1、丙方依法制定的規章制度是本合同的附件。

2、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。

3、本合同一式叁份，甲、乙、丙三方各執一份。甲、乙、丙三方簽字蓋章后生效直至合同履行和支付完畢終止。

甲方：

乙方：

丙方：

安徽省外派勞務綜合考試試卷

（七）外派公司： 前往國家： 姓 名： 工種：

一、判斷題（正確打√，錯誤打×，每題1分，共30分）

1、旅客上飛機可免費攜帶隨身行李一件，規格為長、寬、高=50×30×20厘米。（）

2、如果是勞務人員違反了所在國有關規定，引來警方盤查，勞務人員認錯后即在有關文件上簽字。（）

3、只要外派勞務合同有效成立，合同簽約方必須做到嚴格履行合同條款。（）

4、王翻譯在某國工作期間，正值該國政府換屆選舉，他為表現與雇主的友好，高談闊論自己對該國換屆選

舉的看法。（）

5、瘧疾又名打擺子，是由瘧原蟲經按蚊叮咬傳播的傳染病。臨床上以周期性定時發作的寒戰、高熱、出汗退熱，以及貧血和脾大為特點。（）

6、無論在國內外丟失護照，都必須如實向原發照機關、派出單位及有關部門報告。（）

7、如觸電者緊握帶電的電線時，可用干燥木板插入觸電者腳下，他的手就會松開電線。（）

8、在非洲，攜帶現金較多的外來人員遭到襲擊的案件比例大幅度提高。（）

9、被保險人在境外罹患普通疾病，工傷、地方病都應獲得賠償。（）

10、嚴格履行合同是處理好雇傭關系的關鍵。（）

11、是否能夠圓滿履行合同，除技術、能力、知識以外，往往品行、觀念、心理等精神方面的因素更是關鍵。（）

12、雇主可能因為一些突發原因提出一些合同規定以外的要求，我勞務人員不管其要求是否合理一概想方設法婉言謝絕。（）

13、中暑者會出現四肢無力、頭昏、眼花、出漢、口渴、心悸、胸悶、注意力不集中、面色蒼白、嘔吐、皮膚濕冷、昏厥、昏迷、抽搐等癥狀。（）

14、外派勞務合同是由外派公司制定的，勞務人員即使簽字了，也可以不遵守。（）

15、被保險人在出國保險有效期內，如發生保險責任事故，由被保險人辦理索賠手續。（）

16、雇傭關系是在合同的基礎上產生的，它受法律的保護。（）

17、外派勞務（研修）人員如果遇到與外國同事同工不同酬的現象，一定要問個究竟。（）

18、健康的體魄、相應的文化知識和技術水平并非是合格的外派勞務（研修）人員綜合素質的完整體現，還應當包括品行、觀念、心理等精神因素。（）

19、禮儀的主要內容是：平等待人、言行文雅、表里一致，其中最重要的是尊重別人。（）20、為避免給工作帶來損失，勞務人員在患有疾病時應堅持工作，不必向領導報告。()

21、如與外派公司發生合同糾紛，公司不解決我的問題我就吵鬧，讓公司無法辦公。（）

22、在境外與雇主發生勞資糾紛時，我首先應與雇主友好協商解決，或向國內外派公司反映情況請求幫助協調解決。（）

23、出國勞務人員都是具有民事行為能力人，雖其出國需要其家屬的大力支持，但當發生糾紛時，應當由當事人與外派公司協商交涉，家屬不應過多參與，因為家屬對很多情況并不了解，家屬的過多參與往往會使問題更加復雜化。（）

24、蔡某是一名裝修木工，除了裝修工作以外拒絕干任何其他工作。（）

25、瘧疾主要的癥狀有發冷、寒戰、發熱、出汗、頭、腰肌及全身疼痛。（）

26、趙某等五人通過當地人介紹幫助一當地富商裝修新房，每人可獲得1000美元報酬，于是該五人集體向雇主公司請假去干裝修，這種行為無可厚非。（）

27、王某感覺身體不適，早上未起床上班，沒有向領導請假，結果受領導停工處罰，王某不服，認為領導不盡人情，欺負人，和領導大吵了一架。（）

28、性病通常是直接損害生殖器官，最常見的淋病和非淋球菌性尿道炎表現為泌尿生殖系統的炎癥，造成小便時尿道疼痛有灼熱感，尿道口有粘稠膿性分泌物。（）

29、勞務人員只要維護好自身的合法權益，可以不管外派企業的權益以及國家形象。（）30、在雇傭合同項下，雇員只享受權利，不承擔義務。（）

二、選擇題（哪項正確，畫√，或將序號填在括號內，每題1分）

1、登坐飛機經濟艙時，托運物品不得超過（）公斤，超重部分另交費。

A.5 B.10 C.20

2、在登機前，有不認識的人請我幫助他攜帶包裹，我（）。

A.熱情幫忙 B.婉言謝絕

3、以下哪種傳播途徑不屬于艾滋病的主要傳播途徑（）。

A.血液傳播 B.體液傳播 C.空氣傳播 D.母嬰傳播

4、在境外集體用餐時，不吃（）的食物。

A.不適合口味 B.不潔、變質 C.油膩

5、在境外集體用餐領飯時，應（）。

A.緊著餓了的人先領 B.緊著干重活的人先領 C.順序排隊，禮貌相讓

6、外派勞務（研修）合同包括經營公司與外方雇主簽訂的合同、經營公司與（）簽訂的合同和外派勞務（研修）人員和外方雇主簽訂的合同。

A.中介人 B.外派勞務（研修）人員 C.中介公司

7、勞務（研修）人員與雇主的關系是雇傭與被雇主的關系。雇傭關系中必須遵循的原則是（），任何一方違反了合同的規定，都要承擔法律責任。A.遵紀守法 B.嚴格履行合同 C.保守國家機密

8、追究違反勞動合同的責任，應由違約者按規定向對方支付違約金或（）。A.保證金 B.定金 C.賠償金

9、艾滋病主要損傷人體的（）系統。

A.生殖系統 B.呼吸系統 C.免疫系統 D.循環系統

10、在國外有另一家雇主以高薪聘用你，你（）。

A.可以去 B.不能去 C.可以利用休息時間或請假去

11、在國外時，深夜有人敲門，你（）。

A.立即開門 B.把他趕走 C.問明情況后再做處理

12、信奉伊斯蘭教的人，禁吃(),不吃外形丑惡和不潔之物，如甲魚、螃蟹等，也不吃已死的動物。A雞鞣 B豬肉 C牛肉，13、埃塞俄比亞人忌諱出門做客時穿()的衣服，認為這種顏色會給主人帶來不祥之兆。在埃塞俄比亞，人們對死者表示哀悼才穿這種顏色衣服。

A淡黃色 B大紅色 C白色

14、簽訂出國合同時我應當（）：

A 公司讓簽就簽，不管內容如何； B仔細閱讀合同內容，不理解的地方問清楚后再簽； C 如我認為不合理之處，堅決不簽； D 先簽再說，簽了也不遵守。

15、在境外與雇主發生勞資糾紛時，在無法協商解決情況下，在請求使領館幫助時，（）A使館必須滿足我的要求，否則靜坐，罷工； B如使館能解決我的訴求，我就再提出新的要求； C接受使館協調解決方案，做出一定讓步，盡快化解糾紛；D如解決不了我的問題，我就天天去使館。

16、如與外派公司發生合同糾紛，在自行協商和請求政府主管部門協調仍無法解決情況下，我可以（）： A向報社、電視臺等媒體投訴曝光； B向合同約定法院提請訴訟或向勞動仲裁機構申請仲裁解決； C帶家人吵鬧，直至解決； D游行、請愿、上訪。

17、選擇出國外派公司時，以下哪種方法不可取()：

A選擇知名度高、信譽可靠的大公司；B不管什么公司，只要有熟人介紹就行； C選擇有外派經營資質的公司； D 選擇政府認定的外派勞務基地。

18、登革熱主要是通過什么途徑傳播的？（）A空氣傳播

B依蚊

C同用餐具

D接觸

19、以下哪個不是有效預防瘧疾的方法？（）A服預防藥、打防疫針； B勤洗手 C鏟除蚊子的孳生地、殺滅成蚊；D防止蚊蟲叮咬

20、外派勞務（研修）人員的素質教育主要是在出國前進行教育；增強法制觀念和（）的教育；如何正確運用法律武器保障自我合法權益的教育。

A.思想觀念 B.履約觀念 C.體制 D.技術能力

21、出國工作，以下哪種態度不可取？（）A虛心學習國外的先進技術和管理方法；B技術上不斷精益求精； C愛崗敬業，盡職盡責D不思進取，簽幾年合同就混幾年。

22、受到管理人員批評時，應當：（）A虛心接受，有則改之，無則加勉；

B必須分清對錯； C不承認錯誤，避免受罰；

D大吵一頓，讓他以后不敢批評

23、在境外遇到勞資糾紛，必要情況下可向駐外使領館請求協助，但應注意：（）A 不達目的誓不罷休；

B編造事實，夸大困難；

C實事求是反映情況，爭取理解和同情，依合同辦事；D不滿足要求就示威游行

24、世界各地使用的民用電壓大致可分為兩種：（）和220V。A.380V B.110V C.36V

25、我國外派勞務業務的政府主管部門主要是：（）A公安部門； B外交部門； C建設部門； D商務部門

26、外派勞務人員在持續發燒時，應采取的作法是（）。A.向領導報告，到指定的醫院就醫 B.避免領導知道，自行投醫 C.就近找當地的民間醫師詢醫問藥 D.隱瞞病情，堅持工作

27、以下哪種認識是錯誤的？（）A外派勞務人員既是勞動者也是我國的友好使者 B勞務人員傳遞著中華民族對其他民族的感情和友誼；

C只要掙錢，感情友誼與我無關； D在外的一言一行都代表我國的國際形象和國民素質

28、以下哪個不利于遠離毒品、防止吸毒？（）A拒絕接觸任何毒品； B偶爾吸一點沒關系； C避免與吸毒販毒人員交往；D提高禁毒意識

29、雇主有時候可能因為突發原因提出一些合同規定以外的要求，如臨時調整工作或延長加班時間等，只要不是過分要求，勞務（研修）人員應當根據情況（）。A.給予支持和諒解 B.按合同辦事 30、以下哪個不是霍亂的發病癥狀？（）A 腹瀉； B嘔吐； C失眠； D脫水；E肌肉痙攣

三、填空題（每題2分，共20分）

1、我們常說，初次到國外工作的外派勞務（研修）人員要過好“五關”，它們是：感情關、情緒關、生活關、勞動關、（）。

2、外派勞務（研修）合同是一種法律文件，它規定了簽約各方的權利、責任和()，對于簽約各 方都具有法律約束力。

3、合同各方當事人必須在()的基礎上簽訂合同。

4、外派勞務人員要牢記合同特征，一旦自己的合法權益受到損害，可依法捍衛自己的權益；同時，也要注 意自覺履行合同條款，不做（）的事情。

5、根據前往國的（）特點、自己工種及勞務合同的期限，準備好自己衣物和日常用品。

6、對外勞務合作中的國外雇主與外派勞務人員之間是一種（）關系。雇主按照合同的規定，向 外派勞務人員支付工資；外派勞務人員依照這一合同提供服務。

7、外派勞務人員的職業道德素質，輕則影響到勞務人員個人的工作、（）以及經營公司的經濟效益；

重則影響到整個外派勞務合作事業的發展。

8、外派勞務人員在國外期間，言語行為都關系著中國的形象。熱愛社會主義祖國，發揚（）

精神是外派勞務人員最基本的素質。

9、外派勞務(研修)人員如攜帶需要申報的行李物品出境，要如實向（）申報。

10、非洲居民多數信奉原始宗教和（），少數信奉天主教和基督教。

四、簡答題（每題10分，共20分）

1、根據《出國勞務必讀》上的介紹，除向經營公司繳納的部分服務費用以外，還有哪幾項費用是應當由出國勞務人員自行承擔的？請列舉。

答：

2、外派勞務是一項利國利民的光輝事業，您對此有何認識？請您簡述一下外派勞務業務對國家、社會和個人都有哪些好處？ 答：

答案：

一、判斷題

1、（√）

2、（×）

3、（√）

4、（×）

5、（√）

6、（√）

7、（√）

8、（√）

9、（×）

10、（√）

11、（√）

12、（×）

13、（√）

14、（×）

15、（×）

16、（√）

17、（×）

18、（√）

19、（√）20、（×）

21、（×）

22、（√）

23、（√）

24、（×）

25、（√）

26、（×）

27、（×）

28、（√）

29、（×）30、（×）

二、選擇題

1、（C）

2、（B）

3、（C）

4、（B）

5、（C）

6、（B）

7、（B）

8、（C）

9、（C）

10、（B）

11、（C）

12、（B）

13、（A）

14、（B）；

15、（C）；

16、（B）；

17、（B）；

18、（B）；

19、（B）；20、（B）；

21、(D)；

22、(A)；

23、(C)；

24、(B)；

25、(D)；

26、(A)；

27、(C)；

28、(B)；

29、(A)；30、（C）

三、填空題

1、(語言關)

2、（義務）

3、（自愿）

4、（違約）

5、（氣候）

6、（雇傭）

7、（報酬）

8、（愛國主義）

9、（海關）

10、（伊斯蘭教）

四、簡答題

1、答：除服務費外，還有下列幾項費用須自行承擔：①體檢費；②培訓費；③護照費；④簽證費；⑤機場建設費；⑥預防接種費；⑦合同公證費、翻譯費等。

2、答：①促進就業；②增創外匯收入；③利于老百姓發家致富；④帶動地方經濟發展；⑤增進國際交流；⑥互相學習先進技術和管理經驗。