第一篇：“80后”愛辭職 提醒規劃好自己的人生,職業生涯

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“80后”愛辭職 提醒規劃好自己的人生，職業生涯

家住飛云的吳小姐大學畢業參加工作近3年，每年都會跳一次槽，今年也不例外。最近正“閑置”在家的她，每天都上人才網，物色新工作。

一年到頭，加班、應酬，身心被壓抑得喘不過氣來的職場人，大有人在。“大不了就辭職”，一些瀟灑的“80后”選擇在過年前辭職，似乎也印證了網絡上流傳的說法，“80后能在一家公司做5年就是奇跡”了。近日，記者針對“年前辭職”這個問題，在50位“80后”大學生中展開調查，其中12人向公司提交了辭職信，他們主要從事外貿、設計、文秘、店員等工作，畢業時間 2至4年。

換工作能多學點東西

雅萌，27歲，2007年畢業

“我不喜歡常換工作，但長期在一個工作環境里，我覺得學不到什么東西。”雅萌郁悶地說。

家住飛云的雅萌大學里學的是廣告設計。畢業那年，她拒絕了

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父母給她安排的工作，獨自在杭州“孤軍奮戰”。但每年過年前，她就會向單位提交辭職信，回家好好休息一段時間。

雅萌說，現在的年輕人，父輩給我們創造了良好的經濟基礎，并不需要我們為了“養家糊口”而拼命賺錢，只需按照自己的意愿，做自己喜歡的工作。“我換工作是有理由的，每個公司的管理模式、工作方式和內容及產品的定位都不一樣，我想每樣都嘗試一下。另外，長期待在一個地方上班，容易失去斗志。”雅萌說。

雅萌曾經工作過的3家公司，規模有大有小，她在公司里從事的工作內容也不一樣，有室內設計、平面設計、裝飾設計??不斷跳槽，雅萌學會了很多跨專業的軟件，她覺得自己的專業覆蓋面更廣了。

“我學的是設計專業，杭州的設計公司一抓一大把，根本不怕找不到工作。難得過一個年，當然要給自己放個長假！如果可能，我還想跨專業找工作。”雅萌說。

把跳槽當成最后的寒假

小辰，24歲，2010年畢業

“又不是公務員，企業的工作滿大街都是。難得過年了，當然

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要給自己放個長假了。”小辰無所謂地說。

小辰大學里學的是金融管理，去年大學畢業后在上海一家外貿公司工作了幾個月，就不干了，11月份回到瑞安找工作。她在人才網上掛了簡歷，很快有公司打電話來說缺個話務員，讓她去面試。

流利的方言、普通話和甜美的嗓音，讓老板一下子就“相”中了她，小辰也愿意留下來上班。一開始接電話，小辰還覺得挺有新鮮感，但時間一久，就覺得這樣的工作很無聊，公司生意一忙，每天得接好幾百個電話，回到家聲音都啞了。

快到農歷年底時，公司業務也差不多結束了，小辰就向老板提出辭職。老板雖然一再挽留，但小辰依然辭了職。

回到家后，小辰每天的生活就是“吃喝玩樂”。節后，父母一再催促小辰去找工作，但小辰總提不起精神。她說：“就當這是自己最后一個寒假好了，在家好好休息，然后我會找一份好的工作，努力上進。”

不想成為工作機器人

小力，28歲，2007年畢業

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“去年11月開始，我就完全沒有可自由支配的時間，昏天黑地的加班和沒完沒了的應酬，以及從早到晚的會議，讓人忙得像個陀螺。甚至連辦公室里的同事都開我玩笑：”這段時間你喝咖啡、吸煙以及皺眉的頻率，是以前的3倍。‘“小力說起年前辭掉的那份工作，一臉愁容。

小力是老板的助理兼秘書，上班時間整理文件、寫材料、接電話，下班后還得陪老板在外應酬。老板喝得酩酊大醉的時候，他還得第一時間趕過去將他送回家。

兩年前的一件事情，更是讓小力萌生了辭職的想法。老板一再暗示小力，公司一旦有事情，就要隨叫隨到。“我知道，那意味著在全國上下都闔家團圓的日子里，我依然要隨傳隨到，應酬那些隨時到訪的客戶、應付那些不期而來的工作。去年春節就是如此，我完全是在加班中度過的。”小力憤憤不平地說。

“我是人，不是神！我已經受夠了這種完全沒有自我的工作狀態。我也有父母和朋友，也應該有節日和盡情享受的假期，我不想再做一部不停工作的機器了，我需要一個清凈無比的新年，所以，我就提出了辭職。”小力說。

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說起年后的工作，小力并不擔心，“又不是想當公務員，在瑞安，只要你肯干，就能找到工作。”

追求難得的自由和愜意

小灝，25歲，2009年畢業

“手機想關就關，睡覺睡到自然醒，沒有加班，沒有應酬??自由真好，這種難得的自由和愜意，是用辭職為代價換來的，但是我樂意。”過年這段時間，家住外灘的小灝算是得到了徹底的放松，同學聚會、家庭聚餐，想做什么就做什么。

小灝大學里讀的是文秘專業，2009年畢業后進入杭州某公司從事辦公室文員工作。雖然工作一直非常繁忙，但剛畢業的他對此樂此不疲，每天干得不亦樂乎。老板也對他贊賞有加，說他有上進心。

幾個月過去了，一時的新鮮感被工作的疲憊感完全“淹沒”了，工作量不斷加大，薪水卻在原地徘徊。公司是做外貿生意的，有時候訂單多了，小灝就得徹夜加班，回到租住的小房子里，腰酸背痛的感覺讓人特別難受。“反正年關將至，熬一下就過去了，到時候直接辭職回家，在家休養幾個月好了。”小灝自我安慰。

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春節前的最后一個月，小灝簡直是度日如年，每天數著手指頭過日子。終于，還有半個月就過年了，一大早，他“神氣”地將自己頭一天晚上打好的辭職信“咻”一聲放在老板的桌子上，直接走人了。

過完年，小灝又開始尋找新工作了。當記者問他是否后悔辭職時，他說：“我覺得工作量在薪水上得不到體現，沒什么好后悔的，好的工作在后頭。”

跳槽，是實現自我還是急功近利？

記者在采訪中了解到，過年辭職最頻繁的“80后”都是一些在杭州、上海、北京等大城市上班的年輕人，家庭條件比較優越，選擇的職業較為自由。

雖然有些“80后”辭職是為了過年休假、跳槽學更多的東西，但最主要的原因，還是期望更高的薪水和較為輕松的工作環境。小灝的一句“工作量在薪水上得不到體現”讓記者印象深刻，大部分辭職的“80后”和小灝一樣，雖然不等著薪水來養家糊口，但還是希望能體現自身價值。

不過，大部分家長對孩子頻繁跳槽的行為十分苦惱。他們覺得工作應該“從一而終”，時常跳槽，讓人覺得對這份工作缺乏“忠誠

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度”，缺少責任心。

林先生是小辰的父親，今年春節期間，他曾多次對小辰的跳槽表示不滿。他說：“既然當初選擇了這份職業，就應該用自己最大的熱情來努力工作，通過自己的努力不斷上進。頻繁跳槽，體現了年輕人的不成熟，對工作不上心。”

華爾達集團有限公司總經理張賢延認為，年輕人如果對自己的將來已有長期的規劃，又能在跳槽中吸取經驗，不斷完善自己，這樣的頻繁辭職、變換工作，是值得肯定的。反之，如果你連自己將來要做什么都不知道，只是因為急于獲得眼前利益，總想著多些多些再多些，快些快些再快些，為了追多求快，就急著升待遇，急著換崗位，在這些急躁的追逐中，你只會離成功越來越遠。

記者手記

“瀟灑”的代價，你是否都能承受？

可愛、率真、獨立，抑或浮躁、張狂、叛逆??被貼上這些時代標簽的“80后”人群，過著有別于他們父輩的職場人生。他們覺得趁著現在年輕多跳槽、多學點東西也算是人生的一種經歷。

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喜歡、興趣、夢想、新鮮??在一些“80后”眼中，選擇工作，除了這些之外，不需要太多理由，一句“我選擇，我喜歡”就足夠了。“快樂不快樂，很大程度上是因為工作環境。”在采訪時，不少“80后”這樣說。他們眼中的理想職場，人際關系很簡單，人們可以平等地交流，不能有太多的工作壓力，年輕人可以被尊重、被關注。

“80后”對工作的態度比以往年齡段的人顯得“輕松”，對于職業和人生問題的處理似乎也更“隨心所欲”。不過，一些“80后”也需要認識到，今天的隨意辭職，應當建立在未來的幸福之上。如果始終對職業沒有認同感，又沒有完整的職業規劃，只是一時性起，就輕率地跳槽，那么，將來你會為今天的“瀟灑”付出不小的代價。

第二篇：如何規劃好自己的職業生涯

規劃好自己的職業生涯，你需要做以下幾件工作：

1、確定人生目標。你必須知道自己追求什么。是想成為令人尊重的人？具有較高的社會地位？還是成為百萬富翁？你可能一下子不知道自己到底要什么，但是你要不斷地問自己這個問題，一直到有了明確的答案為止。因為，只有明確了人生目標，你的行動才不會盲目。

2、自我評估。自我評估是為了充分的認識自己。你需要了解自己的興趣、性格、特長、專業知識、職業技能、智商、情商、思維方式等等。對自己的評估可以借助職業心理測評來完成。充分認識自己，你就可以對自己想做什么工作？能做什么工作？擅長做什么工作有一個大體的判斷了。

3、選擇職業生涯路線。工作可以看作是我們實現人生目標的手段。因此你選擇的職業是要能夠通向你的最終目標的。年輕的時候多嘗試一些工作并沒有錯，但是要注意方式方法。一般來講，在一條主線的引領下，在一定的范圍內嘗試比較好。這樣可以使你較深入地積累經驗、提高技能。也有利于你集中優勢資源，少走彎路，更快的擊中目標。需要說明的是，職業生涯規劃并非一朝一夕就可以完成。目前選對的職業，未必能永遠無憂無慮地做下去。要使職業生涯規劃行之有效，必須不斷地對其進行評估和調整。

成功的職業規劃，主要的考慮因素在以下幾個方面：

1、你的興趣是什么？你曾經想成為什么樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？

2、你的性格適合做什么？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。

3、你的優勢和特長是什么？有哪些拿得出手的能力？對于自己欠缺的能力，應該怎樣去做？

4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。

第三篇：職業生涯與人生規劃

對國稅年輕干部職業生涯規劃的思考

劉軍，張新波

社會經濟日新月異飛速發展，稅務工作的時代步伐不斷加快，稅務系統對稅務干部的要求也在不斷提高。隨著“人才興稅”戰略的提出，稅務系統越來越重視干部隊伍建設及干部自身發展，進一步提高干部隊伍的整體素質，是國稅系統面臨的一項重要而長期的任務，也是國稅工作順應時代發展要求，實現可持續發展的必然選擇。作為一名新進的稅務干部，我對未來人生充滿著無限的想象與憧憬，我希望在做好本職工作的同時，自己各方面的能力也能在未來的成長中有更好的提升，同時自己的成長能為國稅事業的發展貢獻出更多的力量。從稅務系統發展及個人自身發展的角度，我對未來職業生涯及人生規劃有以下兩個方面的考慮：

稅務系統要確定對干部自身職業生涯規劃管理

稅務干部職業生涯規劃師稅務系統人才管理的重要一環，只有稅務系統對干部職業生涯規劃管理對稅務干部個人人生規劃管理具有重要影響，有效地使用人才、實現職業生涯管理既是對稅務干部自身發展的尊重，同時對調動稅務干部工作積極性、提升稅務系統工作效率的具有重要意義。

一、開展人才職業生涯咨詢，把握人才需求動向

了解不同稅務干部的個人人生職業生涯規劃，要求每一位中青年干部結合自身特點填寫相應的人生職業生涯規劃方案，稅務系統要設立相應的職業規劃指導小組，及時把握各層次稅務干部規劃方案及未來人生發展需求，并建立相應的職業生涯規劃發展信息庫，對稅務干部的未來職業需求進行歸類和及時指導，一方面保證每一位稅務干部都能有積極的人生未來職業需求，另一方面可以將稅務干部職業生涯規劃目標與人生發展適時進度目標進行監控分析，及時把握不同稅務干部發展動向，對于職業生涯規劃目標實現程度進行有效評估，對職業規劃目標實現比較好的稅務干部進行物質和精神鼓勵，促使其更好地實現其職業發展目標，對于職業規劃目標實現進度比較慢或者出現偏離的稅務干部進行有效的引導，促使其通過積極的方式保證職業發展目標的實現。

二、把握人才內在需求，實施教育培訓計劃

稅務系統要根據未來業務崗位需求及稅收事業發展趨勢制定相應的育英計

劃，培養出能更有效滿足未來稅收事業發展的高素質綜合人才及高級專業人才，只有這樣才能真正保證人才的發展需求與稅收工作的發展目標協調一致，才能保證國稅事業不斷適應新時期各種經濟形勢變化的要求。

首先，系統要前瞻性地把握未來工作發展變化的趨勢方向及人才需求計劃，根據未來崗位及部門工作需求制定相應的培訓方案，并制定出相應的規章制度，保證培訓方案的有效實施。

其次，要通過人格、能力等測驗來分析不同稅務干部的長處及短處，同時根據不同人才的職業生涯規劃進行人才歸類，有針對性地對不同職業需求的稅務干部開展培訓，切實提高了稅務干部分析和解決問題的能力、適應和判斷形勢的能力、指導和駕馭工作的能力，保證各類人才都能具備更堅實的資本，更好地實現自身職業生涯規劃。

最后，要建立不同稅務干部職業生涯規劃檔案及相應的培訓檔案，并積極了解不同類型稅務干部職業發展需求，根據需求不斷調整更新培訓內容，同時對每一次培訓對稅務干部職業發展影響進行有效評估，保證培訓工作的有效性。

三、根具人才自身特點，設計職業發展通道

任何人才的發展和職業生涯的實現都離不開良好的成長環境，稅務系統要為人才的發展提供良好的發展平臺，使整個系統未來的發展與稅務干部人生規劃相互促進，共同發展，最終實現共贏。

1、要用好人才

建立不同的人才勝任力模型及人才儲備庫，保證每一位稅務干部都能在適合的崗位上更好發揮和創造。在人才培養過程中要建立分級與分類相結合的機制，培訓與使用相結合，充分激發稅務干部的工作熱情，同時為各類人才技能的發揮創造多種機會，保證各類人才都能在具體實踐中不斷的到鍛煉和提升。

2、要為人才的成長和發展創造環境

稅務部門要創造公平、公正、透明的選人、用人競爭機制，將人才任用真正與干部能力評估相結合；要建立公平、公正的競爭環境，完善干部能級管理和能級勝任評估機制，探索出科學有效地不同崗位的干部能級管理和使用方法，堅持任人唯賢，任人唯能，保證每一位稅務干部都能人盡其才，才盡其用。

3、完善相應激勵機制

稅務部門要對稅務干部職業生涯規劃實現情況進行有效評估，將干部的提拔

與使用真正與干部的能力相掛鉤，對于職業規劃進度實現理想的干部進行物質及精神激勵，定期推選系統內部職業生涯發展明星，對其進行相應的物質激勵，同時可以通過現身說教及學習經驗交流會的形式進行以“職業生涯實現”為主題的經驗交流及討論，在系統內部掀起一股相互學習和趕追高潮，促使每一位稅務干部都能更好地為實現自己的職業規劃而不斷努力。

稅務干部要根據國稅系統特點確定自身職業生涯規劃

一、從部門及自身特點出發，量體裁衣，制定自身職業發展規劃

首先，興趣是最好的老師，人的發展方向的確立首先要從興趣著手，對一門業務知識或者從事工作若是沒有興趣，那將很難在所在領域有所建樹。作為稅務干部，一定要結合自身特點，從興趣愛好出發，培養自己的職業生涯方向。

其次，在確定自己的興趣方向的基礎上認真分析國稅工作的特點，對未來稅務系統發展方向及工作需求進行準確定位，將自身興趣與系統未來需求相結合，不斷學習，唯有如此才能保證自己是未來最稀缺的人，才能促進自身在某一領域取得長足發展。

最后，稅務干部要對自我能力進行客觀評估及準確定位，職業生涯規劃的制定既不好高騖遠，也不能缺乏底氣；既要立足現實，又要展望未來，堅持實事求是客觀地制定自身人生職業發展規劃，只有這樣才能對未來的人生及工作充滿無限的憧憬與激情，保證職業規劃目標的實現。

二、制定合理的事業發展階梯，保證職業規劃有序推進

千里之行，始于足下；九壘之臺，起于毫末。事物的發展總是遵循循序漸進的過程，一部完善的職業發展規劃既要有目標、有計劃地推進，又要在實現自我發展的同時更好地服務于整個國稅事業的發展。

1、短期規劃與中長期規劃相結合稅務干部要結合自身職業規劃制定職業發展短期目標、中期目標、長期目標，結合自身的實際情況，根據各個階段的特點，制定不同階段的規劃目標，同時制定出不同階段的規劃完成情況表，定期對自身的規劃完成情況進行檢測，保證每一階段規劃目標都能有效實現，更好地促進人生長期職業規劃目標的實現。

2、部門規劃與個人規劃相結合人生職業規劃目標的實現既是對自我的提升也是對整個國稅事業發展的貢

獻，因此在制定職業生涯目標時要將個人意愿與部門發展相結合，使個人職業發展在滿足自身需要的同時能更好的促進國稅事業的發展，只有這個才能為自身發展創造更好的平臺從而更有效的實現自我發展。

三、加強學習，促進自我成長，促進職業規劃目標的實現

問渠那得清如許？為有源頭活水來。職業規劃目標的實現最終離不開稅務干部自身的努力，而學習就像那涓涓甘泉，源源不斷充實著你的精神和思想，它是人生前行的發動機和助推器，只有不斷地學習才能保證與時俱進，開拓業務知識，不斷提高科學判斷、戰略思維和應對挑戰的能力。古人說得好：“工欲善其事，必先利其器。”可見，學習對于職業規劃目標的實現起著至關重要的作用。

1、堅持學習部門業務知識

作為稅務干部首先要懂得部門業務知識，夯實業務基礎，業務能力的提高時做好各項工作的關鍵。稅務干部既要在工作實踐中去不斷接觸、學習跟業務相關的稅收知識，虛心向工作中又經驗的同事請教、學習，以部門內業務骨干為師，不斷豐富自己的業務知識。同時，也要努力學習稅收理論知識及稅收現代前沿知識的學習，積極參加“三師”考試，努力把自己培養成稅收方面的高級專業人才。

2、培養良好的學習習慣

習慣是一種頑強而巨大的力量，它可以主宰人的一生，良好的學習習慣使人終生受益。每一位稅務干部都應該把學習作為自身建設的一種重任來抓，向書本學習，向實踐學習，向社會學習，向基層學習，向前輩學習，自覺地把學習當作一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，始終堅持，毫不懈怠,養成了讀書、思考、分析、研究的良好習慣。只有這樣才能不斷提升自身素質，適應未來稅收工作的需要，以更積極地心態去迎接未來的機遇和挑戰，更好地促進職業生涯目標的實現。

3、學會做人，強化服務意識

作為一名稅務系統公務員，首先要學會做人，增強服務意識，從“熱、誠、勤、廉”四個字，修身養性，規范自己的言行，使自己成為納稅人忠誠的服務者。首先，是對納稅人要熱情，牢固樹立“執政為民”觀念。其次是為人要誠實，做事要踏實。要抱著一顆誠心在為納稅人辦實事、辦好事的實踐中實現自己的人生價值和崇高追求；再次，公務員要有朝氣，要勤快。為納稅人服務要勤快，勤于

鉆研，多謝調研，辦公室各項工作要勤快；最后，要廉潔自律，老實做人。本不立，不僅難以為人，更難以為官，青年公務員必須首先注重自身的職業道德修養，堅持做官先做人，做人先正己，積極培養自身崇高的價值取向和道德境界。

外因是事物發展的條件，內因是根據。任何人才的發展既離不開賴以生存的成長環境，也離不開自身的不斷努力，二者缺一不可。因此，稅務系統既要通過不斷完善自身制度建設，為人才的發展提供積極、和諧高效的發展環境，也要加強稅務干部管理和引導，促使其在自身的職業生涯道路上不斷前行。只有這樣才能增強稅務系統的活力，以嶄新的姿態迎接未來各種形勢的挑戰，更好地服務、服從于整個國民經濟的發展。

第四篇：人到中年也要規劃好自己的職業生涯-心得

人到中年也要規劃好自己的職業生涯

中年危機包括對未來的擔憂，對健康的不安，對婚姻的悲觀，對工作的日漸消極，以及贍養父母帶來的壓力。這種種壓力會反映在一個人的職場心理和行為上。心理學家約瑟夫-坎貝爾（JosephCampbell）曾用一句話很精妙地詮釋了中年危機——“中年危機好比是當你爬到梯子頂端，忽然發現梯子架在錯誤的墻上”。值得一提的是，在發達國家，中年職業危機一般發生在45-55歲，但在中國，這個危機卻提前了將近10年，原因有三點：一是高速發展的經濟環境，讓管理人才在缺乏系統職業規劃的環境中獲得快速晉升，其速度超過了心智成熟度的提升。二是應試教育過分注重分數，而忽略心靈的成長和滋養。三是國內過度追求經濟發展的集體心態，造成了這一批職業人缺乏對生活的整體觀。從心理學角度看，中年職業危機的發生是因為個人的自我意識在發展中遇到了瓶頸，停留在較低層面而難以突破。那么，深陷其中的人怎樣才能走出來？

步驟一：自我定位自我定位從自我了解開始，進而找到什么是生命發展過程中最重要的。找到自己的夢想、使命和真正的價值觀，找到自己的偏好，長處和短處。

步驟二：設立目標設定目標是一個全方位的過程，包括回顧生命的各個層面，把自我和工作銜接，并取得平衡。

步驟三：承諾改變目標設定的意義在于引領行為改變。引領行為改變的要點是設定分階段目標，及時采取行動，自我反思，以及獲取他人的反饋。

這個改變不可能一蹴而就，而是需要一個過程，因為我們的心靈需要這個時間去成長。通過輔導，高原學會了先思考內省，再下結論和與人溝通，他在同事那里逐漸得到了積極的反饋，業務大有起色。同時，他對待家人的態度也在不知不覺中發生變化，夫妻關系和親子關系明顯好轉。平衡又平和的生活，不斷激勵他走向一個更加成熟的階段。要走出中年職業危機，要求我們提升自我的意識層次。這是一段自我發現，自我成長的旅程，這個旅程最初是艱難的，而漸漸地，路會越走越寬廣，我們終會看到人生新的妙境。

第五篇：如何規劃自己的職業生涯

如何規劃自己的職業生涯 進行職業生涯規劃

[ 唐雷工作室 編者按 唐煜韜 ]即將走上社會，面對多彩而紛雜的行業和職位，無所適從的畢業生朋友，或者已經步入職場，但卻感覺職業道路越走越窄的職場中人，是否需要暫時停下來，認真思考一下自己的職場人生，為今后的事業發展作全面、長遠的打算？認真規劃一下你的職業生涯？

什么是職業生涯規劃？職業生涯規劃是指一個人對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計劃，包括一個人的學習，對一項職業或組織的生產性貢獻和最終退休。從立場不同可以分為兩類：個體職業生涯規劃和員工職業生涯規劃。個體職業生涯規劃并不是一個單純的概念，它和個體所處的家庭、組織以及社會存在密切的關系。對于企業而言，它是一項系統的、復雜的管理工程，因為它涉及到企業未來的發展、組織機構的設置、企業文化、培訓機制、考核機制和晉升機制等；同時，隨著個體價值觀、家庭環境、工作環境和社會環境的變化，每個人的職業期望都有或大或小的變化，因此它又是一個動態變化的過程。

對于個體來說，職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗，不過是所設定目標的實現與否，目標是決定成敗的關鍵。個體的人生目標是多樣的：生活質量目標、職業發展目標、對外界影響力目標、人際環境等社會目標……整個目標體系中的各因子之間相互交織影響，而職業發展目標在整個目標體系中居于中心位置，這個目標的實現與否，直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受，影響著生命的質量。對于個人職業生涯規劃，在方法上需要注意以下要素：

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1、確定個體理想生存狀態；

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2、了解個體各方面素質特征和大的不可改變的社會現實環境，修訂理想狀態為可行的目標；

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3、確定職業興趣、理想職位和適宜工作氛圍；

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4、確定達到理想職業的可行性路線，制定短、中、長期職業進程；

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5、確定目前狀態和短期目標間的差距，尋找切入點，開始執行職業生涯規劃；

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6、階段性小結、反思，并對對自己的職業生涯設計進行科學的修訂；

在人才競爭日益激烈的今天，企業的人力資源管理也在逐步的完善，開始關注員工職業生涯規劃，有一些公司甚至開始嘗試把員工職業生涯規劃列為部門工作的戰略組成部分，以協調員工個人的職業生涯目標與企業發展愿景，以此來組建更有凝聚力的職工隊伍，更有效地調動員工的積極性和創造性。但是，員工職業生涯規劃是一項精密的工程，要做好這個工程，所需要的不僅僅是經驗、學歷、熱情、責任，更需要嚴謹的思考、科學的方法體系、大量時間和精力的投入等等。在方職業生涯設計法體系上，大致形成了如下認識：

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1、對員工的個性特征、傾向性及發展潛能進行測定和評價；

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2、在了解員工綜合素質的基礎上，為員工制定職業發展規劃，進行目標設定（短期目標、中期目標、長期目標和人生目標）等；

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3、經常性地與職業指導師、人力資源專家開展關于員工職業發展的談話交流，評析案例，聽取專家意見；

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4、開展基于員工個性的有針對性的培訓開發，這些培訓開發不僅限于技能訓練和知識培訓，更重要的是在職業層面的崗位實踐活動，崗位工作與員工的職業發展應是一致的；

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5、關注職場信息，與人才市場等機構取得聯系，了解各種職業信息及職業發展動態，如職業特征及職業要求，就業需求狀況等。

無論是個人還是企業，在進行職業生涯設計時，借鑒和聽取職業生涯規劃專家意見、與當事人密切溝通、了解外部本職外職場和社會環境等都是非常必要的。

為什么要對我們的職業生涯進行規劃？

在這里首先和大家分享一個小故事，希望對大家認識“職業生涯規劃”的重要性有所啟發：

蚯蚓的目標階梯

蚯蚓是我從小到大的朋友。蚯蚓不是原名，由于他長得黑矮瘦弱，因而得名。

18歲分開后，我在外為生活四處漂泊奔波；蚯蚓卻上了大學，什么事都挺順當。在這分開的十年里，我們幾乎每隔兩三年見一次面。每一次我都喜歡問他同一個問題：你將來的目標是什么？

得到的答案總是不相同。下面記錄的是蚯蚓每次談及目標的原話：

18歲，高中畢業典禮上：我發誓要當李嘉誠第二！我要當中國首富（好大的口氣）！

20歲，春節老同學團聚會上：我想創立自己的公司，30歲時擁有資產2000萬。

23歲，在某工廠當技術員，第二職業是炒股：我正在為離開這家工廠而奮斗，因為在這里工作太沒前途了。我將全力炒股，三年內用5萬炒到300萬元（似乎有點實現的可能）。

25歲，炒股失意而情場得意，開始準備結婚：我希望一年后能有10萬元，讓我風風光光地結婚（挺現實的想法）。

26歲，不太風光的結婚典禮上：我想生一個胖小子，不久的將來當個車間主任就行，別的不想了（是不是結婚就會使人成熟）。

28歲，所在的工廠效益下滑，偏偏正是妻子懷胎十月的時候：我希望這次下崗名單里千萬不要有我的名字（這時候我還能說什么）。

從上面的小故事可以看出，蚯蚓顯然沒有對自己的人生進行合理的規劃，剛開始的時候當技術員，但他沒有去細心研究技術，而是去炒股，想賺到300萬，后來炒股失敗忽而又想當車間主任，最后可能技術也不是很精通，擔心下崗名單中不要有他的名字。他這樣一個沒有規劃的人生，顯然是很容易失敗的。

實際上我們要想在未來職業生涯中獲得成功，首先應該確定一個切合實際的職業定位和職業目標，并且把目標進行分解，然后設計出合理的職業生涯規劃圖，并且付諸行動，經過不斷努力和調整，直到最后實現我們的職業發展目標，獲得人生的最大成功。

參考閱讀：成功的萬能公式

我們要想我們的職業生涯能獲得很大成功，首先我們應該明白成功的一般規律。美國的成功學大師安東尼?羅賓斯曾經提出過一個成功的萬能公式：

成功＝明確目標＋詳細計劃＋馬上行動＋檢查修正＋堅持到底。

從這個公式我們可以看出，我們要想成功，一般我們要首先明白我們的目標和詳細的計劃。我們在職業生涯領域也是同樣。我們首先選擇一個最適合我們發展的行業和工作，然后確定我們的目標，同時對我們的整個職業生涯進行初步規劃，最后付諸行動，并且經常的對自己的目標和計劃進行檢查修正，最后堅持到底，定能獲得職業生涯的成功。

畢業生確定職業定位時應考慮的幾個因素

經過多年學習，廣大應屆畢業生終于要走向工作崗位了。而許多學生在畢業找工作的時候，常常面臨的一個問題就是：自己上大一的時候，沒有能夠學習自己喜歡的專業，或經過幾年的專業課學習后，發現自己當初選擇的專業并不適合自己，現在馬上面臨畢業找工作，自己不知道是該優先考慮專業對口的工作，還是重新選擇一次，選擇一個適合自己的工作？

另外還有許多學生畢業找工作的時候，經常出現的情況是：找工作時只考慮工作與專業對不對口，至于自己所學的專業和要從事的工作是否到底適合自己，從來就不曾考慮；或者是不分企業不分行業不分工作，盲目發送求職簡歷；或者是在求職簡歷的求職意向一欄，寫著技術、銷售、部門經理等許多只為，而對自己沒有一個明確的定位；也有的同學在就業壓力下，只要碰到一個單位想錄用自己，則不管該行業和該工作是不是適合自己，趕緊簽了就業協議書，而且可能一下就簽了三五年。

當然，許多時候，迫于就業壓力，以上的種種做法也可以理解。但同時我們應看到，以上種種做法都帶有一定的盲目性，沒有很全面并且站在一個長遠角度來考慮我們的就業問題。如

果我們在找工作之前沒有經過詳細分析就盲目地進行了選擇，那么三五年之后，我們很可能發現我們仍然面臨著選擇的困境：那就是繼續做現在的工作，自己覺得該工作不太適合自己，甚至感覺工作的每一天都很沉悶或痛苦，工作了幾年也沒做出太大的成績；如果辭職重新選擇別的行業或職業，那么很可能意味著放棄現在積累的一些專業知識、行業背景和人際關系，不得不付出極高的“機會成本”。

而實際上，我們在擇業時比較科學理性的做法是：在開始找工作以前，應該首先對外界和自身的情況都進行一下全面了解和詳細分析，進而初步確定自己的一個職業定位和發展方向，然后在找工作的過程中有意識的去尋找。

從外界的角度講，主要是當前的整體就業環境和就業趨勢，各行各業的現狀及發展前景，自己面臨的一些就業機會，以及自己的家庭環境等因素；

而從自身的角度講，了解和分析的主要因素應該包括：、我喜歡做什么（主要包括職業興趣、職業價值觀等）；、我適合做什么（主要包括職業性格、氣質、天賦才干、智商情商等）；、我擅長做什么（主要包括職業能力傾向，比如言語表達、邏輯推理、數字運算等）；、我能夠做什么（主要包括自己掌握的的專業知識、技能、和工作經驗等）；

最后經過對以上因素的綜合分析和權衡，來初步確定我們的職業定位和發展方向，并在就業過程中，按照自己的職業規劃有意識的去尋找。當然，對以上因素進行“分析和權衡”的基礎，是我們對自己的職業興趣、職業性格和能力傾向等都比較熟悉和了解。如果連我們自己也不是很清楚自己真正喜歡或適合做的工作，那么我們可以借助“職業測評”這個工具手段，來進一步發現和了解自己的職業興趣、能力傾向等職業特征和發展潛能。

同時，以上要素只是我們在進行職業選擇時應該重點考慮的幾個方面，不能說哪個重要哪個不重要，每個人的情況都有所不同，每個人還要結合自己的實際情況具體考慮。同時需要說明的是，我們在就業時有意識地去尋找最適合自己的工作，并不是說不適合自己的工作就一定不能去做了，“先就業、再擇業”、“先求生存、后圖發展”的就業思想，在未來很長一段時間內，對大多數應屆畢業生找工作都將具有戰略指導意義，只是我們在擇業過程中，如果在保證就業的大前提下，能夠更加的科學理性一些，無疑會更加有利于我們未來的成功。

如何進行職業規劃

職業生涯規劃應充分考慮人、環境、職業與成功的事業生涯之間的關系。那么如何規劃職業生涯的呢？下面具體的規劃職業生涯應考慮的因素和步驟。

1、確定志向。志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵。

2、自我評估。自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。

3、職業生涯機會的評估。職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關系、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。

環境因素評估主要包括：

(1)組織環境(2)政治環境(3)社會環境(4)經濟環境

4、職業的選擇。職業選擇正確與否，直接關系到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80％的人在事業上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。

如何才能選擇正確的職業呢?至少應考慮以下幾點：

(1)性格與職業的匹配；

(2)興趣與職業的匹配；

(3)特長與職業的匹配；

(4)內外環境與職業相適應。

5、職業生涯路線的選擇。在職業確定后，向哪一路線發展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展；是先走技術路線，再轉向行政管理路線…… 由于發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。

通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：

(1)我想往哪一路線發展?

(2)我能往哪一路線發展?

(3)我可以往哪一路線發展?

對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。

6、設定職業生涯目標。職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決于有無正確適當的目標。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。

目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。

7、制定行動計劃與措施。在確定了職業生涯目標后，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力?在潛能開發方面，采取什么措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。

8、評估與回饋。俗話說：“計劃趕不上變化。”是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇；職業生涯路線的選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等。

自我評估