第一篇：你最大的優(yōu)點是什么

你最大的優(yōu)點是什么？

1： 我比較善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。比方說，我們公司有鼓勵員工提建議的制度，在兩年的工作中我提出了60多條改善提案，80%被采用，總積分在我科533人中居第三。除了技術(shù)上的改善提議，我也提了很多管理方面的小建議，比方說工作時間播放輕音樂，廁所的燈從三盞減少為一盞等等。

回答示范2： 我擅長合理地安排時間，作為助理，我的雜事很多，總是覺得手邊有做不完的事情，所以我特別注意時間管理，這樣才能高效地工作，而不至于搞得焦頭爛額。比方說，我在辦公室和家里的墻上各自貼一張“當月時間表”，隨時添加工作和生活上的安排，比如兩周后的銷售會議呀，朋友的生日之類，這樣我就可以提前很長時間把生活和工作都安排得井井有條，不會遺漏重要的事情，我今天帶來了我以前的“當月時間表”。平時我也很注意有效利用零碎時間，比如我習慣隨身帶一本口袋書，等公車的時候看。上個月我就讀了《走出華為》這本書，看得我特別激動。

回答示范3： 我是一個做事全力以赴的人，或者說是一個比較拼命的人。一旦確定了一個目標，我會用上自己全部的力量，直到成功，或者說即使失敗了也要不留遺憾。比方說，上大學的時候我為了做實驗可以連續(xù)兩天不睡覺。前一段時間我為了做一個緊急項目連續(xù)兩個月呆在柳州一天也沒有休息。為了今天和您的這場面試，我提前做了兩個星期的功課。(點評： 面試官往往會追問你做了些什么功課，那么你就可以開始闡述自己對產(chǎn)品的了解啦。)回答示范4： 我比較有條理。上大學時別的同學都喜歡借我的筆記，我的個人物品和工作文件都很有規(guī)律，我不在辦公室的時候，同事們很容易就能找到他們想要的文件，包括電腦上的文件。我覺得有條理是一種習慣，只要堅持每個人都可以做到。回答示范5： 我做事很有計劃性，我的信條是那句諺語： If you fail to plan，you plan to fail.要么做計劃，要么就失敗。每天我的第一件事就是列計劃，把當天要做的事情分為兩類： 必須完成的，最好能完成的。我買東西之前一定會列購物清單，所以我?guī)缀鯊膩聿粫诔欣锩嫦构洹Ｂ殬I(yè)發(fā)展方面我也有明確的計劃，從大二開始我就決定畢業(yè)后要從事市場和銷售工作，所以選修的課程主要是市場類的，也盡量去做一些相關的兼職。

回答示范6： 我最大的優(yōu)點是愛思考，愛動腦筋，總想把事情做得更好。我從高中的時候就開始用“聯(lián)想法”來記數(shù)字，比如我把英文單詞philosophy聯(lián)想成“廢話

唆廢話”，把馬克思的生日聯(lián)想成“(一)個(巴)掌(一)個(巴)掌(捂)一(捂)”代表1818年5月5日，把朋友的電話82822012聯(lián)想成“爸兒爸兒，兒領一兒”。當然現(xiàn)在有很多書宣傳這種 “聯(lián)想式記憶法”，不過我覺得只有自己的聯(lián)想才印象最深刻。在大學做兼職也是一樣，雖然只是兼職，但是我一定會想辦法取得最好的效果。(點評： 面試官應該會要求舉例說明，那么就可以給出準備好的例子。)比方說，大二時我曾經(jīng)給一個MP3銷售商做過派單員，就是在校園里發(fā)小廣告，我和我們宿舍的另外一名同學連續(xù)發(fā)了兩個晚上，但是我發(fā)現(xiàn)同學們根本不在乎這種街頭小廣告，往往隨手就扔到垃圾桶甚至扔到地上，既浪費又不環(huán)保，而且完全沒有帶動銷售。我和同學商量了一個晚上之后，給老板打電話報告了這種情況，建議他改成張貼到廁所的方式進行宣傳，我們都知道大學生廁所是宣傳寶地(笑)，而且我建議他不要按天付給我們錢，而是按照提成的方式，每賣出一臺給我們提10%，這樣我們就有動力隨時關注我們的廁所廣告有沒有被覆蓋。事實證明效果很不錯，那個學期他賣了幾十個MP3呢。

回答示范7： 我比較善于帶領別人一起工作。我擔任過班長，學生會干部，從無到有創(chuàng)建了系青年志愿者組織，還創(chuàng)建了一個很大的IT社團螢火蟲俱樂部。同學們都說和我一起工作干勁很高，我想最主要的原因是因為我善于調(diào)動每個人的積極性。我覺得一個人無論才能大小，都希望能肩負一定的責任，所以在團隊工作中，我十分重視讓每個人都能展示自己的才能。回答示范8： 我覺得我最大的優(yōu)點是比較符合儒家思想，呵呵，仁、義、禮、智、信，可能一下子就是五個優(yōu)點了。通俗點說，善良正直、值得信任。在科龍的博士后工作站呆了兩年多，同事和領導對我的評價都是“盡心盡責”。我還從前年開始捐助希望工程，其實一年才1,000塊錢就可以幫一個孩子上學了，呵呵。(點評： 我對這個博士后學員至今留有深刻的印象，他在新東方上完面試英語培訓班后不久，就被“搶”到一間著名的國際制冷公司，年薪是三十萬人民幣。他又一次驗證了一個理論： 一個成功的人，首先是一個好人。他在我的課堂上把這個地址留給大家： 一對一網(wǎng)上捐助http://www.tmdps.cn。

我很慚愧，除了受他感動資助了一個希望工程的孩子，我仍然是一個自詡有善心卻沒有真正拿出善舉的人。)回答示范9： 我的優(yōu)點是適應性很強，我從東北來到廣州讀書，很快就喜歡上這個城市，交了很多廣東的朋友。我在銀行工作兩年以來，調(diào)換了三次工作崗位，每一次都能很快適應新的崗位要求。(點評： 面試官很可能會問，為什么你適應性這么強？那么則要繼續(xù)闡述。)環(huán)境改變的時候，首先要積極學習，所謂自助者天助。其次，更為重要的是要學會尋求幫助，不懂就問，不能怕丟臉。

回答示范10： 我的優(yōu)點是表達能力強，而且樂于表達自己的觀點。上學的時候在課堂上我總是踴躍發(fā)言，還參加過演講比賽。在工作崗位上，我敢于表達自己的觀點。我認為敢于表達自己的觀點是對工作負責的一種表現(xiàn)，如果我們愛一份工作，一定會獻計獻策讓它更好。

回答示范11： 我的一個特點是比較活躍。我很少安靜地呆在家里看一整天電視，我喜歡出去，與人打交道。所以我選擇從事銷售工作，出差對我來說不是苦差事，而是樂事。回答示范12： 我的求知欲望比較強，有好奇心。從小到大我一直喜歡讀書，小時候就喜歡把東西拆開看個究竟，現(xiàn)在工作了也特別喜歡鉆研新技術(shù)。對我來說，鉆研技術(shù)既是工作也是樂趣。

回答示范13： 我的優(yōu)點是對工作很有熱情，老板和同事都說我看上去老是干勁十足的樣子，呵呵。我確實很喜歡工作中忙忙碌碌的感覺。有時候事情少了，我會主動找事做，去年我申請了公司內(nèi)部講師資格，參與培訓新員工，其實并不額外拿錢，但是我很喜歡做，覺得挺有成就感。回答示范14： 我的優(yōu)點是敏感度比較高，通俗一點說，比較善于觀察環(huán)境和察言觀色吧。我覺得這是做銷售的基本素質(zhì)。去年，我曾經(jīng)建議我的一個客戶進一批NBA卡片，結(jié)果他一個月就賺了上萬塊錢，其實就是我在網(wǎng)上跟外甥聊天獲得的靈感。還有一次，我約一個很熟的客戶去吃飯，約了兩次他都推說有事兒，我感覺到肯定出了什么問題，所以第二天立刻出差去拜訪他。果然，有一家新的體育品牌提出和他合作，要占他一半的店面。我馬上搜集了很多這個品牌的負面新聞和負面案例，讓我的客戶最終打消了這個念頭。(點評： 面試官很可能會接著問： 那么現(xiàn)在的流行趨勢是什么？)回答示范15： 我的朋友們都說，我解決問題的能力很強，往往可以把比較難辦的問題處理得比較妥當。朋友們有難處的時候經(jīng)常征求我的意見，連我父母都愿意找我商量事兒，呵呵。舉個工作當中的例子吧，我上個暑假兼職做審計的時候發(fā)現(xiàn)項目經(jīng)理犯了一個比較原始的錯誤，她把一個數(shù)字的小數(shù)點位置搞錯了。其實本來我可以直接告訴她的，但不巧的是她當天上午剛剛因為一個同事的數(shù)字錯誤發(fā)了一通脾氣，如果我直接指出她的錯誤，她可能會比較尷尬。所以我想了個更加委婉的辦法，我給她發(fā)了個EMAIL，沒有只是報告這個小數(shù)點的問題，而是同時還問了幾個專業(yè)問題。這樣她既改正了數(shù)字錯誤，還給我講了一大堆專業(yè)知識，維護了她的專業(yè)威信。

回答示范16： 我動手能力很強，說俗一點，就是手很巧，呵呵。家里水電氣有些小毛病的話我基本上都能搞定，大學里我的實驗課成績非常好。我還擅長計算機網(wǎng)頁設計，這是我自己設計的作品。所以我相信我應聘這份工作有一定的優(yōu)勢，因為我們每天都需要和設備打交道。

回答示范17： 我具備開創(chuàng)性思維。我給朋友的生日卡片都是手工制作的，我做的菜也很受家人歡迎。我們班里有一半的晚會都是我的創(chuàng)意，比如說當時搞的一個“模擬面試大賽”特別成功，后來其他班全部都效仿這個比賽。

回答示范18： 我的知識面比較廣，這主要是由于我愛好閱讀。我每周都會租幾本書來看，讀書能提高我的個人素質(zhì)，對我的工作幫助極大。(點評： HR的下一個問題很可能是： 那就說說你讀過的書吧？)比方說，我前段時間讀了新東方徐小平老師寫了一本書叫《騎驢找馬》，里面講述了一些關于跳槽換工作的故事，很有趣也很有啟發(fā)性。他把換工作的人比喻成騎驢找馬的人，大部分人由于生出了找馬的念頭，就不再理會座下的驢了，不給草吃不給水喝甚至虐待驢，結(jié)果呢，馬一看到你曾經(jīng)把驢虐待成這樣，全都嚇跑了。這個比喻說的是，如果不好好對待現(xiàn)有的工作，不在現(xiàn)有的工作中做出成績，其實是很難找到好馬的。

回答示范19： 我是一個責任感很強的人，不論是對學習，對工作，還對別的事情。比如說，我看到小偷偷東西一定會喊，絕對不會熟視無睹！如果我看到公共場所的水龍頭壞了，我一定會打電話，甚至親自去找到相應的負責人來修理。工作中也是一樣，如果我沒有很好地完成工作，就會感到很內(nèi)疚。(點評： 感動啊！我們熱愛向賊發(fā)出怒吼的女士，和敢于同賊搏斗的男士！)回答示范20： 我是一個持之以恒的人。我從大學開始寫日記一直堅持到現(xiàn)在，我也一直堅持健康飲食和早晨鍛煉的習慣，我在一個社團工作了三年，而不是像很多同學那樣嘗試了很多社團。工作上我也希望自己能夠在一個好公司里長遠發(fā)展，而不是換來換去。

第二篇：銀行面試常見問題：你最大的優(yōu)點是什么？

海南中公金融人——金融類考試培訓領導者

銀行面試常見問題：你最大的優(yōu)點是什么？

銀行面試常見問題：你最大的優(yōu)點是什么?

問題分析： 在這個問題上，面試官關注的問題有兩點。第一，申請人沒有撒謊，而是真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，他所闡述的優(yōu)點，恰好是這個職位所需要的素質(zhì)。有很多時候，對于一個崗位而言的優(yōu)點，會成為另一個崗位的缺點。比如說，如果你具備很強的領導能力，往往不適合從事秘書、助理、客戶服務代表等以細節(jié)和服務他人為主的工作。所以，在回答這個問題的時候，要遵從以下步驟：

(1)找出自己的三至五個優(yōu)點;(2)每個優(yōu)點找出N多個例子，舉例最好來自學習、工作和生活等三個方面，而不是僅僅來自一個方面;(3)在這三到五個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。

回答示范1： 我比較善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。比方說，我們公司有鼓勵員工提建議的制度，在兩年的工作中我提出了60多條改善提案，80%被采用，總積分在我科533人中居第三。除了技術(shù)上的改善提議，我也提了很多管理方面的小建議，比方說工作時間播放輕音樂，廁所的燈從三盞減少為一盞等等。

回答示范2： 我擅長合理地安排時間，作為助理，我的雜事很多，總是覺得手邊有做不完的事情，所以我特別注意時間管理，這樣才能高效地工作，而不至于搞得焦頭爛額。比方說，我在辦公室和家里的墻上各自貼一張“當月時間表”，隨時添加工作和生活上的安排，比如兩周后的銷售會議呀，朋友的生日之類，這樣我就可以提前很長時間把生活和工作都安排得井井有條，不會遺漏重要的事情，我今天帶來了我以前的“當月時間表”。平時我也很注意有效利用零碎時間，比如我習慣隨身帶一本口袋書，等公車的時候看。上個月我就讀了《走出華為》這本書，看得我特別激動。

回答示范3： 我是一個做事全力以赴的人，或者說是一個比較拼命的人。一旦確定了一個目標，我會用上自己全部的力量，直到成功，或者說即使失敗了也要不留遺憾。比方說，上大學的時候我為了做實驗可以連續(xù)兩天不睡覺。前一段時間我為了做一個緊急項目連續(xù)兩個月呆在柳州一天也沒有休息。為了今天和您的這場面試，我提前做了兩個星期的功課。(點評： 面試官往往會追問你做了些什么功課，那么你就可以開始闡述自己對產(chǎn)品的了解啦。)

海南中公金融人——金融類考試培訓領導者

回答示范4： 我比較有條理。上大學時別的同學都喜歡借我的筆記，我的個人物品和工作文件都很有規(guī)律，我不在辦公室的時候，同事們很容易就能找到他們想要的文件，包括電腦上的文件。我覺得有條理是一種習慣，只要堅持每個人都可以做到。

回答示范5： 我做事很有計劃性，我的信條是那句諺語： If you fail to plan，you plan to fail.要么做計劃，要么就失敗。每天我的第一件事就是列計劃，把當天要做的事情分為兩類： 必須完成的，最好能完成的。我買東西之前一定會列購物清單，所以我?guī)缀鯊膩聿粫诔欣锩嫦构洹Ｂ殬I(yè)發(fā)展方面我也有明確的計劃，從大二開始我就決定畢業(yè)后要從事市場和銷售工作，所以選修的課程主要是市場類的，也盡量去做一些相關的兼職。

回答示范6： 我最大的優(yōu)點是愛思考，愛動腦筋，總想把事情做得更好。我從高中的時候就開始用“聯(lián)想法”來記數(shù)字，比如我把英文單詞philosophy聯(lián)想成“廢話 唆廢話”，把馬克思的生日聯(lián)想成“(一)個(巴)掌(一)個(巴)掌(捂)一(捂)”代表1818年5月5日，把朋友的電話82822012聯(lián)想成“爸兒爸兒，兒領一兒”。當然現(xiàn)在有很多書宣傳這種 “聯(lián)想式記憶法”，不過我覺得只有自己的聯(lián)想才印象最深刻。在大學做兼職也是一樣，雖然只是兼職，但是我一定會想辦法取得最好的效果。(點評： 面試官應該會要求舉例說明，那么就可以給出準備好的例子。)比方說，大二時我曾經(jīng)給一個MP3銷售商做過派單員，就是在校園里發(fā)小廣告，我和我們宿舍的另外一名同學連續(xù)發(fā)了兩個晚上，但是我發(fā)現(xiàn)同學們根本不在乎這種街頭小廣告，往往隨手就扔到垃圾桶甚至扔到地上，既浪費又不環(huán)保，而且完全沒有帶動銷售。我和同學商量了一個晚上之后，給老板打電話報告了這種情況，建議他改成張貼到廁所的方式進行宣傳，我們都知道大學生廁所是宣傳寶地(笑)，而且我建議他不要按天付給我們錢，而是按照提成的方式，每賣出一臺給我們提10%，這樣我們就有動力隨時關注我們的廁所廣告有沒有被覆蓋。事實證明效果很不錯，那個學期他賣了幾十個MP3呢。

回答示范7： 我比較善于帶領別人一起工作。我擔任過班長，學生會干部，從無到有創(chuàng)建了系青年志愿者組織，還創(chuàng)建了一個很大的IT社團螢火蟲俱樂部。同學們都說和我一起工作干勁很高，我想最主要的原因是因為我善于調(diào)動每個人的積極性。我覺得一個人無論才能大小，都希望能肩負一定的責任，所以在團隊工作中，我十分重視讓每個人都能展示自己的才能。

回答示范8： 我覺得我最大的優(yōu)點是比較符合儒家思想，呵呵，仁、義、禮、智、信，可能一下子就是五個優(yōu)點了。通俗點說，善良正直、值得信任。在科龍的博士后工作站呆了兩年多，同事和領導對我的評價都是“盡心盡責”。我還從前年開始捐助希望工

海南中公金融人——金融類考試培訓領導者

程，其實一年才1,000塊錢就可以幫一個孩子上學了，呵呵。(點評： 我對這個博士后學員至今留有深刻的印象，他在新東方上完面試英語培訓班后不久，就被“搶”到一間著名的國際制冷公司，年薪是三十萬人民幣。他又一次驗證了一個理論： 一個成功的人，首先是一個好人。他在我的課堂上把這個地址留給大家： 一對一網(wǎng)上捐助。我很慚愧，除了受他感動資助了一個希望工程的孩子，我仍然是一個自詡有善心卻沒有真正拿出善舉的人。)回答示范9： 我的優(yōu)點是適應性很強，我從東北來到廣州讀書，很快就喜歡上這個城市，交了很多廣東的朋友。我在銀行工作兩年以來，調(diào)換了三次工作崗位，每一次都能很快適應新的崗位要求。(點評： 面試官很可能會問，為什么你適應性這么強?那么則要繼續(xù)闡述。)環(huán)境改變的時候，首先要積極學習，所謂自助者天助。其次，更為重要的是要學會尋求幫助，不懂就問，不能怕丟臉。

回答示范10： 我的優(yōu)點是表達能力強，而且樂于表達自己的觀點。上學的時候在課堂上我總是踴躍發(fā)言，還參加過演講比賽。在工作崗位上，我敢于表達自己的觀點。我認為敢于表達自己的觀點是對工作負責的一種表現(xiàn)，如果我們愛一份工作，一定會獻計獻策讓它更好。

回答示范11： 我的一個特點是比較活躍。我很少安靜地呆在家里看一整天電視，我喜歡出去，與人打交道。所以我選擇從事銷售工作，出差對我來說不是苦差事，而是樂事。

回答示范12： 我的求知欲望比較強，有好奇心。從小到大我一直喜歡讀書，小時候就喜歡把東西拆開看個究竟，現(xiàn)在工作了也特別喜歡鉆研新技術(shù)。對我來說，鉆研技術(shù)既是工作也是樂趣。

回答示范13： 我的優(yōu)點是對工作很有熱情，老板和同事都說我看上去老是干勁十足的樣子，呵呵。我確實很喜歡工作中忙忙碌碌的感覺。有時候事情少了，我會主動找事做，去年我申請了公司內(nèi)部講師資格，參與培訓新員工，其實并不額外拿錢，但是我很喜歡做，覺得挺有成就感。

回答示范14： 我的優(yōu)點是敏感度比較高，通俗一點說，比較善于觀察環(huán)境和察言觀色吧。我覺得這是做銷售的基本素質(zhì)。去年，我曾經(jīng)建議我的一個客戶進一批NBA卡片，結(jié)果他一個月就賺了上萬塊錢，其實就是我在網(wǎng)上跟外甥聊天獲得的靈感。還有一次，我約一個很熟的客戶去吃飯，約了兩次他都推說有事兒，我感覺到肯定出了什么問題，所以第二天立刻出差去拜訪他。果然，有一家新的體育品牌提出和他合作，要占他一半的店

海南中公金融人——金融類考試培訓領導者

面。我馬上搜集了很多這個品牌的負面新聞和負面案例，讓我的客戶最終打消了這個念頭。(點評： 面試官很可能會接著問： 那么現(xiàn)在的流行趨勢是什么?)回答示范15： 我的朋友們都說，我解決問題的能力很強，往往可以把比較難辦的問題處理得比較妥當。朋友們有難處的時候經(jīng)常征求我的意見，連我父母都愿意找我商量事兒，呵呵。舉個工作當中的例子吧，我上個暑假兼職做審計的時候發(fā)現(xiàn)項目經(jīng)理犯了一個比較原始的錯誤，她把一個數(shù)字的小數(shù)點位置搞錯了。其實本來我可以直接告訴她的，但不巧的是她當天上午剛剛因為一個同事的數(shù)字錯誤發(fā)了一通脾氣，如果我直接指出她的錯誤，她可能會比較尷尬。所以我想了個更加委婉的辦法，我給她發(fā)了個EMAIL，沒有只是報告這個小數(shù)點的問題，而是同時還問了幾個專業(yè)問題。這樣她既改正了數(shù)字錯誤，還給我講了一大堆專業(yè)知識，維護了她的專業(yè)威信。

回答示范16： 我動手能力很強，說俗一點，就是手很巧，呵呵。家里水電氣有些小毛病的話我基本上都能搞定，大學里我的實驗課成績非常好。我還擅長計算機網(wǎng)頁設計，這是我自己設計的作品。所以我相信我應聘這份工作有一定的優(yōu)勢，因為我們每天都需要和設備打交道。

回答示范17： 我具備開創(chuàng)性思維。我給朋友的生日卡片都是手工制作的，我做的菜也很受家人歡迎。我們班里有一半的晚會都是我的創(chuàng)意，比如說當時搞的一個“模擬面試大賽”特別成功，后來其他班全部都效仿這個比賽。

回答示范18： 我的知識面比較廣，這主要是由于我愛好閱讀。我每周都會租幾本書來看，讀書能提高我的個人素質(zhì)，對我的工作幫助極大。(點評： HR的下一個問題很可能是： 那就說說你讀過的書吧?)比方說，我前段時間讀了新東方徐小平老師寫了一本書叫《騎驢找馬》，里面講述了一些關于跳槽換工作的故事，很有趣也很有啟發(fā)性。他把換工作的人比喻成騎驢找馬的人，大部分人由于生出了找馬的念頭，就不再理會座下的驢了，不給草吃不給水喝甚至虐待驢，結(jié)果呢，馬一看到你曾經(jīng)把驢虐待成這樣，全都嚇跑了。這個比喻說的是，如果不好好對待現(xiàn)有的工作，不在現(xiàn)有的工作中做出成績，其實是很難找到好馬的。

回答示范19： 我是一個責任感很強的人，不論是對學習，對工作，還對別的事情。比如說，我看到小偷偷東西一定會喊，絕對不會熟視無睹!如果我看到公共場所的水龍頭壞了，我一定會打電話，甚至親自去找到相應的負責人來修理。工作中也是一樣，如果我沒有很好地完成工作，就會感到很內(nèi)疚。(點評： 感動啊!我們熱愛向賊發(fā)出怒吼的女士，和敢于同賊搏斗的男士!)

海南中公金融人——金融類考試培訓領導者

回答示范20： 我是一個持之以恒的人。我從大學開始寫日記一直堅持到現(xiàn)在，我也一直堅持健康飲食和早晨鍛煉的習慣，我在一個社團工作了三年，而不是像很多同學那樣嘗試了很多社團。工作上我也希望自己能夠在一個好公司里長遠發(fā)展，而不是換來換去。

銀行招聘考試有必要報培訓班嗎？

當前，銀行招聘考試逐漸成為應屆畢業(yè)生，特別是金融類專業(yè)重點關注的熱門考試之一，銀行招聘考試如同中考、高考、公務員等一樣，給了一個可以通過自身的努力與奮斗實現(xiàn)自己的理想與自身價值的平臺。特別是銀行陸續(xù)放開對于專業(yè)的限制，報考人數(shù)增加了，招聘崗位卻未跟上，考試科目較多，內(nèi)容瑣碎，復習時間有限，導致考試難度增加，競爭性可謂是只增不減，很多人開始糾結(jié)銀行考試要報培訓班嗎？當然，為避免夜長夢多，更多的考生選擇了參加培訓班，特別是想從事銀行方面工作的考生。

那么，銀行招聘考試培訓究竟如何？今天跟著小編一起聊聊這個問題！個人認為報班在復習過程中有以下好處：

（1）為考生提供清晰有序的學習方法，把握學習方向；（2）重點、考點突出，有針對性復習；

（3）互動性強，提供隨時交流的平臺，當場消化；（4）提供高質(zhì)量的模擬備考題；

（5）根據(jù)真題講解，提供及時高效的考題信息；（6）有效把控復習進度，合理安排復習計劃。

此外，數(shù)據(jù)顯示，接受報班培訓大大增加了通過考試的概率！

秉著個人做事以及公司企業(yè)文化“做個善良的人”的原則，更為了更好的通過考試，個人建議是：

經(jīng)濟、時間條件允許，當然要報班，爭取一次進銀行。

原因有：

1、雖說銀行給予應屆畢業(yè)生的就業(yè)機會、招聘崗位增加，但是近幾年的報考銀行的人數(shù)更是有增無減；

2、針對應屆畢業(yè)生的銀行招聘只有兩次好的機會：每年9月份左右開始的銀行秋季校園招聘和來年的銀行春季招聘，即銀行春季補招，所謂補招意味著機會遠遠小于秋季招聘了，機會能把握就不要輕易錯過。

(2）經(jīng)濟、時間條件欠佳，但是職業(yè)規(guī)劃就是要進金融機構(gòu)，考進銀行的，那就沒有條件，創(chuàng)造條件也要上了！

海南中公金融人——金融類考試培訓領導者

是的，你確定要報班了，問了周圍班次各不相同，上網(wǎng)一搜，各種機構(gòu)，眼花繚亂。找什么機構(gòu)，報什么班呢？

一般情況，要找大的機構(gòu)，最好大半個中國有分校遍，至少有著雄厚的師資、權(quán)威的研發(fā)，絕對了解考情，學員被欺騙的可能性很小。

班次，如果你家附近沒有實訓機構(gòu)的話，那就報網(wǎng)絡培訓班吧！網(wǎng)絡培訓班比實訓班至少優(yōu)惠500~1000不等！并且網(wǎng)絡班學習時間地點還要更靈活！弊端就是自律能力不強的人上課效果沒有實訓班那么好，這也是選擇大的培訓機構(gòu)的好處，到處都有分支機構(gòu)，報班上課家門口！

不能否認，以力借力可以增加考生在同等水平下與競爭對手的競爭優(yōu)勢，增加求職機會，但是最終是否報班主要還是取決于考生自身意愿及個人能力、水平等，莫要盲目跟風，報名一些自身不需要不適合的培訓班次。

第三篇：放大你的優(yōu)點

放大你的優(yōu)點

湖北考生

一位年青人到一公司應聘，到了公司，負責人事的領導問他說：“你精通數(shù)學嗎？”他說：“不會。”領導又問：“你會講一門外語嗎？”年青人搖了搖頭。領導接著問：“物理怎么樣？”年青人慚愧的低下了頭，領導又問了他很多問題他都一一否定了，后來領導只好說：“我們公司暫時還沒有適合你的崗位，請留下你的姓名和聯(lián)系方式，等到我們有別的崗位后，再通知你。”正當年青人寫下姓名和聯(lián)系方式就要離開時，那位領導叫住了他并對他說：“小伙子，你字寫得蠻不錯嘛，這也是你的優(yōu)點啊。”

借助招工領導的慧眼，年輕人發(fā)現(xiàn)了自己身上的優(yōu)點，由于他的字寫得好，后來又激起了他對語言和寫作的興趣，經(jīng)過長期的積累和培養(yǎng)，這個人后來成了世界著名的作家——大仲馬。

大仲馬的故事告訴我們一個人可能相貌平平，成績一般，不要說在茫茫人海，就是在一個小小的群體中也可能極為平常。但認真審視都不難發(fā)現(xiàn)，其實每個人都有自己的優(yōu)點，如做事嚴謹，喜歡觀察，體力強健、能寫善畫、想象力豐富等等。而這些優(yōu)點并沒有被我們發(fā)現(xiàn)，也不可能引起我們的重視而引以為傲。這會使我們過低的看輕自己，甚至產(chǎn)生自卑心理，這樣的人生可想而知難有作為。所以我們應該積極發(fā)掘我們身上潛在的優(yōu)點，努力將它表現(xiàn)出來，加以放大，我們就會在這個優(yōu)點上有所成就。

霍金幾乎全身癱瘓，在全身僅兩根手指能動的情況下，但他善于觀察，善于思考，憑這點他不斷研究成為了著名的物理學家。張海迪半身癱瘓，但專注、不服輸?shù)膫€性使使她勤奮學習，學有所成。他們面對身體的殘缺，并沒有自暴自棄，而是一方面勇敢的與缺陷斗爭，另一方面全力放大自己的優(yōu)點，定向發(fā)展，都取得了卓越的成就。

現(xiàn)在，作為中學生的我們，正處于成長階段，自身可能有很多缺點暴露在外面，比如：學習成績不突出，不擅長體育，不能與同學和諧相處等，這些缺點可能會使一部分人產(chǎn)生放棄學習的念頭。其實，缺點并不可怕，優(yōu)點也并不難找，我們應努力改正缺點，發(fā)揚優(yōu)點，我們的潛能才能最大化的被發(fā)掘出來，才能快樂成長。

第四篇：《放大你的優(yōu)點》讀后感

今天，我讀了《放大你的優(yōu)點》這篇文章，使我受益匪淺。

這篇文章講了：一個窮困潦倒青年流浪到了巴黎，想找他的父親，讓他的父親幫助他找一份工作。他父親的一位朋友問他有什么特長，哪位青年只好搖頭。他父親的朋友無奈，只好讓那位青年留下姓名住址。在那位青年寫的過程中，他父親的朋友發(fā)現(xiàn)他的字寫得非常好，那位青年因此成了名，開始與世界接軌。

在生活中，我們每一個人都有自己的優(yōu)點，雖然很小，但這個優(yōu)點很可能決定你的一生，所以，這個優(yōu)點不可小視。就比如：著名物理學家愛因斯坦，他小時候很善于發(fā)現(xiàn)和觀察。因此，他總是問：為什么天氣變得極冷時，窗窗戶上會出現(xiàn)薄薄的冰霜？為什么母雞會生下小雞？一連串的疑問在他的腦海中盤旋，使他產(chǎn)生了一個念頭：為何我不能自己去試一試呢？他說完就做，來到雞棚，坐在一堆雞蛋上，開始學著母雞的樣子開始孵化小雞。他的幾個朋友嘲笑他很傻，愛因斯坦不解：“為何你們要笑呢？我只是做個實驗罷了！”

人不可能沒有優(yōu)點，也不可能沒有缺點。從最初開始，把你的優(yōu)點完整化，回頭看看，你是怎樣走過來的。

第五篇：自助式薪酬管理最大優(yōu)點在于

自助式薪酬管理最大優(yōu)點在于，它包括了許多員工所看重的非現(xiàn)金薪酬成分，該成分能像現(xiàn)金一樣起到激勵員工的作用，同時，它讓員工和企業(yè)對不滿意元素和薪酬成本更加了解。最重要的是，它使員工有更大的選擇余地，度身定制自己的薪酬方案。

運用自助式薪酬管理需注意的幾個問題自助式薪酬方案為企業(yè)薪酬制度的改進提供了一種非常有效的模式，企業(yè)通過設計一個可變薪酬體系，在體系內(nèi)讓員工自由選擇組合，雖然不可能完全與員工需求吻合，但企業(yè)同樣的薪酬支出卻能提供更大的激勵作用。但這種新的模式要發(fā)揮作用，還必須依托于企業(yè)及其薪酬設計者的努力。

一、企業(yè)要樹立整體薪酬概念

薪酬是一個非常寬泛的概念，企業(yè)必須有一個清晰的、連貫的整體薪酬理念。整體薪酬擴大了傳統(tǒng)薪酬概念，包括了與收益有關的所有薪酬要素，為員工考慮得更全面，涉及到雇員生活的四個方面：工作、家庭、公共活動和個人活動，也就是說，薪酬不僅僅與工作有關，而且與員工有關，是針對員工支付的。

二、自助式薪酬的設計應該以雇員為主，做到薪酬與員工需要的匹配，并通過這種匹配來實現(xiàn)薪酬激勵的最大化

三、加強雇傭雙方就薪酬問題的溝通

由于薪酬結(jié)構(gòu)趨于復雜化，因此使員工真正理解每一薪酬項目就顯得十分重要，雇主應該充分了解員工的需要，員工也應該充分了解企業(yè)的薪酬政策和薪酬模式。

四、企業(yè)還必須意識到在自助過程中也會產(chǎn)生各種各樣的問題，所以要建立自助式薪酬的動態(tài)糾偏制度。在實施過程中發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，促使薪酬模式的不斷完善當然，這種自助式薪酬管理制度的設計需要企業(yè)的管理者進行充分的調(diào)查和核算，以謀求可供選擇的薪酬形式與企業(yè)的成本支出大致相同。

自助式薪酬管理制度向企業(yè)全體員工開放，雖然會帶來比較好的效果，但設計和運作成本很高，對人力資源管理者的要求很高，因此具有一定的難度。但至少可以對核心員工實施，以提高核心員工的創(chuàng)造力，留住并吸引企業(yè)所需要的各種人才。