第一篇：中國銀行面試問題解析

一

去中國銀行面試有什么技巧呢？看看同學們親身經歷的面試都運用了哪些面試技巧：

關于簡歷投遞：你的求職簡歷很重要的，它比較看重你的簡歷的內容，映象會好一些。

另外，整個面試都沒有筆試的。

關于簡歷篩選：中行面試官會根據你的簡歷分類：比如金融，經濟，管理，技術還有亂七八糟的分在綜合類等等。

注意：他們不也怎么懂，僅僅憑你的簡歷篩選。這個分類很重要，因為，假如你被分在綜合類的話，你的競爭將很激烈，因為，1、銀行的關系網一直太重，對于這類，很容易走后門進來，一旦他們進來，你進軍下輪將比較困難。

2、同時能占的上邊的都從這類進來了，競爭面變得很廣，比如海龜等等。

關于面試：所有面試都是好幾個人群毆的！不過并不可怕。

第一輪：了解你的基本情況。

第一輪一般會是人力資源業務科的那些人考察你，問的問題不是很叼鉆，基本就你的簡歷問問題，也會問你一些你的面試基本問題：比如，你對中行有什么了解；你認為理想的領導是什么樣的，請你描述一下；你進中行以后，會派到基層鍛煉，你怎么看？你認為你是因為什么當上學生干部的？基本不會窮追猛打，不過你當然要對你的個人簡歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒有問題。

不過，他還會考察你的其他素質，比如，你的形象很重要，你要很認真很重視。一共10分鐘就ok了！

第二輪：主要是思維的考察。在它們看來，就是你說話一定要有條理。

你必須很有條理，分層次，在短短5分鐘里讓他們覺得你很干練，非常重要。所以，你回答問題的時候，你必須經過你腦子過濾出有框架的東西，然后說給他們聽。

基本是這樣的，有可能有第三輪，但是，不同類可能不一樣的，總的說來，我認為，他們怎么能在幾分鐘里看出很多東西那？所以只要你進入面試，每個人機會還是大大的，看你的發揮了。

最后注意：他們會叫你2點鐘去，可能在5點鐘面試，你還必須在這幾個小時的時間里，保持好你的競技狀態哦！二

1、不要走進薪酬“雷區”。

因為外企的人力資源系統相對更為完善，所以面試者遇到的“面試關卡”也就顯得異常難以通過。面對面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”，你千萬不要因此退卻，如果你此時示弱，在未來的高壓力工作下，你也會很難撐下去，這也算是面試中的面試項目之一——壓力測試。只要你能堅持到最后，你就有可能取得最終的勝利。

2、尋找面試內容規律。

一般面試分為“結構式面試”和“非結構式面試”。大多數外企都會用結構式面試（有面試內容提綱、且能夠準確考評出面試者綜合能力的面試題目）結構式面試其中是有一定規律的。如果你能夠在面試前盡可能地了解“結構式面試”方面的題目，并且有針對性地進行準備，在面試時就會發揮得更好。

3、以真誠打動面試官。

不要刻意夸大自己的經歷或能力，一旦錄用你，你就會很快露出馬腳，即便想盡可能彌補，也會讓你覺得辛苦異常，而且結果也未必能達到上司的要求，最后離開公司或者被開除出公司的可能性就會很大。

4、準備幾個發生在自己身上的真實事件。

千萬不要認為面試官是讓你“隨便說說”，他們的真實目的是通過這些故事，進而了解你為人處世的態度和方式，或是成功和失敗時的心態。所以在面試前準備幾個發生在你身上的真實案例，讓面試官盡可能地了解到你所具備的優秀品質。

5、用風度贏得面試官的青睞。

不管是在任何企業面試，面試官同樣都會對你的為人處世態度頗為關注。因為人在職場，并不是一個人孤軍奮戰，大多是靠團隊共同努力的結果，就算你的個人工作能力再強，如果為人處世方面很差，同樣會被面試官直接pass掉。所以不要對之前的公司和老板抱怨或批評，這樣會讓面試官覺得你是個度量很小且不成熟的人。

三△自我介紹要簡短

面試中碰到的第一個問題一般是：請你做一下自我介紹。其實這個問題并沒有實際

意義，從簡歷中主考官對你已有基本了解，他只是想借此引起話題，所以你只需用簡潔明了的語言回答，太長則令人生厭。

△從對方的立場回答

有些問題，主考官不需要一個明確的答案，只是借此判斷你處理問題的原則和能力。國家機關面試時幾乎都會問到：當你的意見和領導沖突時，并且領導的意見不正確，你如何處理？適當的回答是：我會遵照領導的意見開展工作，但會在恰當的時候以合適的方式告訴他，并且拿出充足的理由來證實自己的正確性。事實上很多公司也不希望下屬頂撞上司的情況發生。

△聽出話外之音

學會分析主考官話語背后的含義非常重要。

比如空軍政治部的一次面試，問到：你喜歡看什么樣的書？有人說是金庸，有人說是宗教，有人說是路遙。最后主考官說：看來你們幾個感性意識很強，理性方面較弱。請你們就最近的國際國內大事發表一下自己的看法，請注重理性方面的分析。原來像部隊這樣的單位不需要感性太強的人

四

面試時，主考官最喜歡問的一句話就是：“你找工作時最在乎的是什么？”因為這些已經積累了很多面試經驗的主考官，往往能從你的回答中，了解你的工作價值觀，并從中判斷你和公司發展、工作職責、企業文化等方面是否相融、相互促進，最后決定你錄取與否。

看人看相，聽話聽音。面試時，你的一言一行在主考官眼里，都很重要。你回答他的提問的每句話，他總能聽出一些“言外之意”。你的言辭是否前后一致、無懈可擊，都可作為面試的評判依據。

如，你說：“我希望追求一份有發展空間的工作。”其實，主考官知道，你的真正意向是：“錢多、事少、離家近。”

你說：“我希望得到一份能全面展示我的長處的工作。”主考官會感覺你可能在以前的工作中，有志難伸，究竟是何原因他一定會在接著的提問中繼續查找。

“我希望在一個氣氛和諧融洽的環境下工作。”主考官判斷：你以前的工作單位人際關系復雜，大家各懷鬼胎，互相勾心斗角。

“我希望在一個朝陽企業工作，最好是高科技產業。”主考官判斷：熱門的企業是你最熱衷的，正所謂“君子愛財，取之有道。”不過如果總以“利”字為先，那你的忠誠度可令人擔憂。

“我希望付出與所得成正比例，有能力者能脫穎而出。”主考官判斷：可能你以前在激烈的競爭中，錯失晉升良機，因而在待遇上不甚滿意。一旦官銜與待遇都迎刃而解時，你會繼續為公司拼命努力嗎？

“我認為老板與員工之間的管理觀念上是否相符很重要。”主考官判斷：你一定和以前的老板發生沖突，屬于何種問題，他會接著旁敲側擊。

此外，有些求職者會直接就自己實際存在的一些困難，提出特殊要求：“我認為工作地點最重要，公司一定要在公交車直接到達的地方。”

“我一周有兩個晚上要上課，所以最好公司靠近市中心。”

“我家孩子尚小，每天下班后還得去幼兒園去接小孩，所以希望公司能準時下班。”

這樣直截了當的“大白話”，你想一定會得到主考官的體諒。不過，要提醒你的是，你要知道一份好的工作背后，一定有成百的競爭對手在同場較量。難道，你要為些不該提的請求失分嗎？那些有生活經驗的人在擇業時，考慮層面會較廣、層次較高，而資歷較淺者，則容易過分計較經濟層面、個人發展方面的問題。

坦率直言，固然能表達出你真正的個人所需，不過，有多少企業會置公司的利益于不顧，純粹欣賞你的“不加掩飾”而給予你特殊的照顧呢？因此，考慮成熟、把握答話分寸是你順利通過面試的關鍵一環。

五

親友團：“不帶為妙”

案例：李梅是獨生女，從小到大學畢業都沒有離開過父母半步，生活諸方面都是由父母操辦，由此養成了“衣來伸手、飯來張口”的陋習，生活獨立性很差。

提醒：在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。尤其值得注意的是，詢問招聘的情況，一定要自己打電話或者上門親自詢問。這些直接影響著考官對你的第一印象，決定著你求職的成敗。

微笑：“始終如一”

案例：實踐證明：微笑是職場制勝的法寶。張曉平性格內向、表情生硬，在面試遭到多次失敗后，才深知微笑的重要性。于是，他借閱了一些書籍，并按照書上的要求，對著鏡子練習微笑。功夫不負有心人，曉平終于可以微笑“自如”了。他信心十足地又到處去應聘。一次，曉平到一家公司應聘營銷經理，接待人員將他領到面試地點，他一心想著怎樣放松自己，面試時讓微笑自然流露出來，便冷落了接待人員，結果又慘遭淘汰。

提醒：微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、作自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。面試結束后，不管面試官給了你怎樣傷心的答復，也要微笑著起身，并主動握手道別。

自我介紹：“2分鐘秀出自己”

案例：面試時，考官一般會讓你進行簡單的自我介紹。這時你千萬不能說求職信上都寫得清清楚楚之類的話，而應用2分鐘左右的時間，把自己的基本情況描述出來。

于細根到一家外資企業應聘部門主管之職。面試時，考官要他簡單介紹一下自己。早有準備的細根從容不迫，先談自己讀研時所學的課程和成績、參加過什么社會活動、得過什么獎勵；后談走入社會后的幾次工作經歷，以及自己的特長??洋洋灑灑七八分鐘，聽得考官很不耐煩。這樣面面俱到、重點不突出的自我介紹，雖然沒有什么破綻，但由于沒有新意、冗長瑣碎，使得考官對他的表達、綜合等諸方面的能力產生懷疑。最終，細根落選了。

提醒：有一位公共關系學教授說過這樣一句話，就是“每個人都要向孔雀學習，2分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

傾聽：“聚精會神”

案例：在應聘面試時，做一個合格的聽眾至關重要。劉紅是個比較內向的女孩，平日為人處世比較得體，也知道傾聽的重要性，但在面試中還是出了一個小小的差錯。一次，小紅在一家公司接受面試。臨近尾聲時，考官對小紅的表現給予了正面評價，言語之中頗有欣賞之意。也許是考官今天的心情特別好的緣故，竟開始介紹起公司的基本情況與發展前景來。小紅一高興便分了神，也開始憧憬美好未來。看到她分神的樣子，考官很不舒服，就又多問了幾個問題，最后，考官說了句“很遺憾??”

提醒：面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當面試官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。最后特別強調一點：面試前，千萬要關掉手機等通訊工具，避免無端打斷考官的講話。

六

女生篇

關鍵詞：優雅、美麗、精致

忌：嘻哈風、黑白灰、低胸露背裝

宜：淡妝、裙裝、明快色系、精致配飾

近一兩年，服飾的嘻哈風在校園中頗為盛行，隨處可見女生頂著爆炸頭，戴著大耳環，掛著繁瑣的項鏈，超短迷你裙配牛仔褲，背著過臀大書包，再化個煙熏妝??

配飾“職場面試極其忌諱這樣的裝扮。”孟老師說，女生在面試時要表現得端莊大方，而在一般的職業場合則可以通過細節點綴來彰顯個性，如項鏈、腰鏈、手表等，但此類飾品要含蓄精致，絕不能“未見其人先聞其聲”，只要稍有動作，身上便會叮當響。嚴肅的面試氛圍不適合這類稍嫌輕佻的配飾。此外，孟老師建議，準備面試的女生應回避卡通飾品，因為過于可愛的服飾容易給人以不成熟的印象。

妝容在妝容上，建議女生稍化淡妝，略修眉毛，體現整潔、自然的輪廓。采用自然色系的口紅或唇彩，如橘紅色、桃紅色或玫瑰紅，映襯健康、青春的膚色。相比而言，眼影、睫毛膏不太必要，但若所應聘的職位相對輕松活潑，不妨嘗試與膚色相近的色系。

色彩除非是面試公務員，否則不要從頭到腳都是黑、白、灰，因為此類顏色過于沉悶，不但壓抑了女生的活力，更容易使女生的膚色看起來不佳。建議采用“有彩＋無彩”的搭配組合，例如粉紅＆白色，湖藍＆米色等，這樣的用色既不會顯得過于職業又不會感覺太過前衛。

款式無論參加何類職業的面試，都不可穿過于暴露的服裝，如低胸露背裝。孟老師提到現在許多大學生都喜歡穿吊帶背心和無袖的上衣配緊身牛仔褲，其實此類服飾也不適合面試時穿。

不妨多嘗試裙裝，因為它比褲裝更能展現女性的特質，尤其是覺得自己身材不理想的女生，更可以用裙裝來掩飾身材缺陷。裙子款式以A字裙或一步裙為佳，忌百褶裙。裙面可以不必過素，上面點綴有圓點、小花或蝴蝶結的款式可以襯托女生的甜美、俏麗。特別值得一提的是，裙子的長度不宜過短，一般到膝蓋的長度比較合適。

TIP：

如果應聘廣告、策劃、市場營銷等工作內容較輕松、上班時間較自由的職位，可穿著休閑、時尚的服裝，突出自己的青春和朝氣。建議穿針織衫，配同色系長褲，顏色可稍顯活潑，但不可過于花哨。

如果打算應聘教師、公務員、銀行職員、助理、文員等工作內容比較嚴肅、工作時間比較固定的職位，最好穿著端莊、簡約、稍微職業化的服裝。建議穿白色有領襯衣，配長過膝蓋的中裙或西裝褲，可準備一件質地較好的外套方便穿脫，色彩以淡雅為宜。

七

人與人交往時總會碰到困難或尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，危機更容易出現。考生若不能鎮靜自若、沉著應對，往往影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。人事考試網專家提醒備考考生，預先了解一下面試過程中可能出現的幾種危機場面，準備好應對辦法，未雨綢繆，既可以增強面試信心，更可為成功面試打下基礎。

(一)緊張

這是較常見的情況。面試對于求職成敗，進而對一個人的事業前途可能影響較大，又是在陌生地方被陌生人盤問，誠惶誠恐、患得患失之情是正常的。一點點緊張可以幫助集中注意力，令“演出”水平提高(演說家、藝人等對此深有體會)，但考生若過分緊張慌亂，不但會給主考官留下壞印象，還會無法集中注意力回答問題，因此必須學會控制情緒。下面提出幾點建議：

(1)防止緊張的最佳辦法，主要是充分準備，且不要把一次應試的結果看得太重要，同時明白自己的競爭對手也一樣會緊張，一樣會因出錯而尷尬。

(2)考生的坐姿很重要，要盡量讓自己“四平八穩”，舒服地坐在椅上，挺直腰，身體稍微向前傾。

(3)在進入面試場所前，若體察到了自己的緊張情緒，可做幾次深呼吸；深呼吸是緩解緊張情緒的有效辦法。

(4)不要搶著回答問題，主考官問完之后，不妨稍等兩三秒鐘再開口，這樣可以先想清楚一點。要不時留心自己說話的速度，看是不是因為緊張而講得太快。

(5)如果真的緊張得厲害，難以控制，最明智的辦法就是坦然地告訴主考官，例如說：“對不起，我確實有點緊張，可不可以讓我先冷靜一下，再回答您的問題？”通常主考官都會同情你，并因你的誠實真誠留下好印象。而你也因為講了出來，覺得舒服多了，緊張程度會大大減輕。

(二)講錯話

人在緊張的場合最容易脫口而出講錯話。例如明明申請的是甲單位的職位，卻誤說對方為乙單位，或在稱呼主考官時把他們的姓氏、職務等張冠李戴。一次，主考官問考生“閣下認為??”，緊張的考生竟如此作答“我閣下認為??”。

經驗不足的考生碰到這種情況，往往懊悔萬分、心慌意亂、越發緊張，接下去的表現更為糟糕。有些年輕人發覺自己說錯話后會停下來默不作聲，或伸舌頭，這些都是不成熟、不莊重的表現。

明智的應對辦法是保持鎮靜，假如說錯了的話無礙大局，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續應對，切不可耿耿于懷，因為一個單位不會因為一次小錯誤而放過合適的人才，而且主考官也會諒解你因心情緊張而出的錯。假如說錯了的話比較重要，或會得罪別人，應該在合適的時間更正并道歉，例如說：“對不起，剛才我緊張了一點，好像講錯了話，我的意思是??不是??請原諒。”出錯之后彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞考生的坦白態度和打圓場的高明手法，你說不定還會因此博得好感。

(三)沉默

主考官可能無意或故意不作聲，做長時間的靜默。如果是故意的，往往是想考驗考生的反應。許多考生沒有準備，因而不知所措，說出些不該說的話，對自己不利。

應對的一個好辦法是預先準備一些合適的話或問題，在這個時候提出來，也可以順著先前談話的內容，繼續談下去，例如說：“剛才您問我??其實我覺得還可以這樣看這件事??”或者問：“還有什么關于我過去的工作經驗或是能力，您想要我詳細一點說明的？”

第二篇：中國銀行第二輪面試問題回顧

中行陜分二面面經

今天二面結束了，寫個帖子吧，給以后想進中行陜分的小盆友們做經驗

我是今天下午13:45那一批的，跟一面一樣，三樓候考，二樓面試。進去了三件事：拿名牌，抽號，拿信封放手機。

關于抽號：平均一組13個人，組不變，一面是ABCDEF哪一個今天還是，只抽號碼，一到十三，注意是漢字的，不要把二看成11了。

面試的順序是各組的一和二號開始下樓面試。其他人就等著叫號吧，每人平均面試20-30分鐘，所以抽到的號碼靠后的同學就有得等了，建議拿本書去消磨時間。（我抽到的是十以后了，大概五點二十才去面的試。。）

面試過程很簡單，三對一，考官問問題，你回答，沒有自己提問。

1。談談通過實習經驗所學到的東西對以后你的銀行工作有什么幫助？

2。在實踐經驗中遇到的最大困難是什么？如何解決的？

3。你認為自己適合銀行的哪類業務？

4。舉例說明你扛下了沒有人愿意做的一件事，結果如何。

5。在大學中最挫折的一件事是什么？

6。舉例說明你如何處理緊張的人際關系？（具體問題記不清了，大概是這樣）

7。看短片視頻，解決問題

8。如何看待銀行的核心人才流失？

9。針對我經歷問的10。期望的工作前三年年薪平均是多少？要具體值

問題大概就這么多啦，基本都是些可以準備到的問題，想想自己的經歷，盡量用具體事例來說明事情。不用緊張，考官人都很好

大家have fun吧

第三篇：中國銀行面試問題：信用卡對賬單

給人改變未來的力量

中國銀行面試問題：信用卡對賬單

2015年湖南各大銀行筆試已經逐漸結束，現在迎來了面試，以下是湖南中公教育為大家準備的湖南銀行面試備考資料，希望能幫助大家！祝大家考試成功！

Q1：沒收到對賬單怎么辦? A1：如果您的對賬單遺失，可致電24小時客戶服務熱線請求補寄對賬單。對于補寄超過三個月的對賬單需收取一定的手續費。

Q2：如果對賬單中的交易有疑問，應如何處理？

A2：請您撥打24小時客戶服務熱線，做爭議賬款查詢業務，為了更好解決有爭議的交易，請您提供相關的交易資料。在爭議賬款查詢期間，您所質疑的交易將做特殊處理不會產生利息收費。交易查明后，若確屬信用卡被人偽造或特約商戶、銀行作業疏忽等原因造成的錯賬，則您無須負擔這筆交易，我們會將相關款項退回到您的卡賬戶中。若確為正常交易，銀行將收取相應的透支利息。

提醒您，請妥善保管簽購單收據，以利賬務查核。如果持卡人向銀行調閱簽購單，發卡銀行會要求持卡人支付一定查詢手續費。

Q3：為何對賬單中結欠金額前有“－”標識？

A3：答：由于銀行系統記賬慣用標識的原因，在對賬單右上角顯示賬單周期內您結欠余額的前面可能會出現“－”標識，這表明您的信用卡賬戶中有存放資金（包括多繳款），您無需還款。

如果你想更進一步了解湖南銀行考試信息，請關注：湖南銀行考試網(http://hn.jinrongren.net/yh/?wt.mc_id=bk12390)，里面有更多的、給人改變未來的力量

最新的湖南銀行考試信息及備考資料。

第四篇：中國銀行面試技巧

去中國銀行面試有什么技巧呢？看看同學們親身經歷的面試都運用了哪些面試技巧：

關于簡歷投遞：你的求職簡歷很重要的，它比較看重你的簡歷的內容，映象會好一些。

另外，整個面試都沒有筆試的。

關于簡歷篩選：中行面試官會根據你的簡歷分類：比如金融，經濟，管理，技術還有亂七八糟的分在綜合類等等。

注意：他們不也怎么懂，僅僅憑你的簡歷篩選。這個分類很重要，因為，假如你被分在綜合類的話，你的競爭將很激烈，因為，1、銀行的關系網一直太重，對于這類，很容易走后門進來，一旦他們進來，你進軍下輪將比較困難。

2、同時能占的上邊的都從這類進來了，競爭面變得很廣，比如海龜等等。

關于面試：所有面試都是好幾個人群毆的！不過并不可怕。

第一輪：了解你的基本情況。

第一輪一般會是人力資源業務科的那些人考察你，問的問題不是很叼鉆，基本就你的簡歷問問題，也會問你一些你的面試基本問題：比如，你對中行有什么了解；你認為理想的領導是什么樣的，請你描述一下；你進中行以后，會派到基層鍛煉，你怎么看？你認為你是因為什么當上學生干部的？基本不會窮追猛打，不過你當然要對你的個人簡歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒有問題。

不過，他還會考察你的其他素質，比如，你的形象很重要，你要很認真很重視。一共10分鐘就ok了！

第二輪：主要是思維的考察。在它們看來，就是你說話一定要有條理。

你必須很有條理，分層次，在短短5分鐘里讓他們覺得你很干練，非常重要。所以，你回答問題的時候，你必須經過你腦子過濾出有框架的東西，然后說給他們聽。

基本是這樣的，有可能有第三輪，但是，不同類可能不一樣的，總的說來，我認為，他們怎么能在幾分鐘里看出很多東西那？所以只要你進入面試，每個人機會還是大大的，看你的發揮了。

最后注意：他們會叫你2點鐘去，可能在5點鐘面試，你還必須在這幾個小時的時間里，保持好你的競技狀態哦！

到此，祝你們好運吧！

第五篇：中國銀行面試資料

無領導小組討論是非常能考研一個人語言表達、組織能力，特別是能體現出你說服他人的能力。無領導小組討論中，首先是每個人發言時間都非常有限，你或許很能說，BLABLA說一堆你覺得自己表現得很好，其實不然。

說得少是通病，我不止一次見到從頭到尾一句話不說的人。很多人辯解：“我想說的他們都說了，我還說什么？”這種觀點都被別人說完了的情況很常見，所以我的建議是：換個表達方式，重新舉個例子，你都必須說幾句話。

我建議你們準備如下結構化面試問題：

1.你一生中最成功（失敗）的一件事是什么?（這個可能專門要你談學習方面）；

2.你在各種環境下(逆境，他人處于困難之中)是如何與人相處；

3.上級任務過于繁重你如何分配你們小組的工作，如何勸導你的組員。

一、面試形式

1、無領導小組討論（6個人一組 20min 討論完抽簽 剩下三個人接著結構化面試 另外三個人出去暫時等候）

2、結構化面試 每人兩道題 一道是考官指定回答 每個人的不一樣 另外一道三個人的題一樣 誰先想好就能先回答 每題回答時間都是2min3、沒有英語 沒有自我介紹 只有一面

二、面試題目

每個組的應該都不一樣 我只能寫一下我們組的題 但是我感覺題目很中規中矩 跟我之前復習的公務員結構化面試題目很像

1、無領導小組討論：你認為是薪水重要還是發展機會重要

2、指定題

（我自己的）：關于銀行客戶經理在系統出問題無法辦理業務時怎樣對待一位生氣的客戶的問題（屬于危機處理類的）

（我旁邊同學的）：領導交給你執行的一個方案有明顯錯誤，你提出，領導不予采納，你該怎么辦（屬于人際關系的 不過也可以從原則和服從領導角度談 后來聽說另外一組同學的無領導小組討論題就是原則和服從領導的問題 大家可以考慮一下）

3、共答題：你覺得自己的性格適合那類工作，優缺點有哪些，談談自己的職業規劃

三、經驗總結

1、穿正裝 這個就不用多說了 先敬羅衣后敬人 這個道理想必大家都明白

2、小組討論時大家一定要有禮貌 不要過于強勢 我們組就很好 基本是大家輪著回答一遍 然后再適當補充 有交流有回應 非常和諧 這種氣氛需要大家共同的覺悟 所以寫在這里也是希望以后的學弟學妹們都要記得 給別人機會就是給自己機會 過猶不及 不要把隊友當成競爭對手 在無領導小組討論時 大家都是一條船上的人 我有同學曾經遇到過本組有兩個極品 別人說什么都反對 導致他們組集體被淘汰（當然我同學面的不是中行 不過一樣有借鑒意義）

3、發言要有條理 最好是能歸納一個順序或者是分個方向 不要籠統 比如說我們組最后就把薪酬和機會總結上升成了手段和目的 眼前利益和長遠利益的問題 再予以分類陳述 這樣會有條理的多

4、聽清考官的問題 比如最后一道共答題 其實是三個問題 但是回答的時候有的同學就直接忽視了第一問 上來就說我從事銀行業的長處是??短處是?? 我個人認為先把工作分類是比較關鍵的 比如分成對人的和對事的 或者是固定的和彈性的 甚至于是與專業有關的和與專業無關的等等 這樣一方面能使自己的回答更有條理 另一方面也沒有遺漏考官的問題

5、先思考 再開口 如果一時想不起來怎么說 不妨聽取別人的回答 一方面啟發自己 一方面也給自己一個緩沖的機會 總比搶著開口但不知所云的好

能想到的就是這些了 面試的時候發現很多都是本科的弟弟妹妹 但是仍然表現的很成熟很精彩 贊一個 也希望大家都有好運氣 順利拿到offer~~

2010云南省分行面經

今天晚上已經有人收到體檢通知了，但我郵箱卻還沒有郵件。估計是沒什么希望了，趁著現在還沒被徹底打擊的時候，先把自己知道的面試題目發一下，讓學弟學妹們以后也有個借鑒。

中行面試面了4天，每一個時間段都有很多人在面。估計比例是3：1或者是4：1（我猜的）。我面試的那天我所看到的人幾乎都穿了正裝，所以學弟學妹們最好也穿下。接下來我就說一下，我知道的題目。首先題目

面試形式是無領導小組討論和結構化面試。

6人1小組，20分鐘（拿到題目后有時間討論，但記得要小聲些//群毆時考官會提示時間）。結束后分成2個小組，每組3人，先提問3個問題，指定人回答，3個問題完了后會再問一個問題，每個人都要答，誰先想好誰先答。

無領導小組討論：

1發展機會和薪金比較，你優先哪個？

2領導民主好還是專斷好？

3你吃葡萄是先吃壞的還是先吃好的4在信息化發展的時代，你是支持我思故我在，還是利用互聯網支持我搜故我在結構化面試：

1.找工作，你看中的是什么？興趣、發展機遇、企業氛圍和企業制度（公平競技，員工福利等方面）

2.上級能力和學歷都沒自己高，你怎么看待？

3.領導叫你按照計劃完成，結果那個計劃有明顯的淺顯的錯誤，你跟領導溝通，領導不聽，叫你繼續這么做，問你怎么辦?

4.你在營業廳，4點多了（5點30下班）有個客戶急急忙忙來辦理一個很重要的業務，結果中行的系統出問題，沒辦法辦理，你很耐心的一直跟他等到下班，結果系統還是不能正常辦理，你耐心跟他解釋，可是客戶還是很生氣，說要投訴你辦事不力，你怎么處理？

5.如果聘用了你，但是安排到你不期望的地方你怎么想

6.還有你的客戶打電話責訓你你怎么處理，7.你的工作崗位發展空間受到了限制你怎么辦

8.你剛工作，你的領導和同事都不是很信任你，這時候你該怎么辦？

9.和你一起工作的人都紛紛跳槽了，這時候你怎么想？

我知道的就這么多了，雖然我失敗了，但是還是希望后來人能夠加油！中國銀行我覺得還不錯。

來應屆生看了這么多前輩的經驗，現在也來回報論壇，攢RP，發今早面試經驗，望對之后的DDMM能有幫助

通知上說了早上8：20到場，我8點不到就去到，結果已經有將近30+的人在等了，放眼望去，黑壓壓的一片，大家都是西裝，貌似都是女生啊，男生很少啊，不是說女生找工作沒有男生有優勢么？？

等了大概了20多分鐘，開始點名上去交照片，查證件，之后6個人一組，到25樓面試

上去后6人進一個房間，題目在桌子上，無領導小組討論，我們的題目是：有的人說成功對人有益，有的人說失敗對人有益，談談你們的看法。20分鐘。談論結束后大家抽簽，抽到A的3人留下繼續結構化面試，我抽到B，就到外面等候。

結構化面試是3人一起，沒有自我介紹，直接答題，3人每人一個問題，之后再由考官問一個問題，沒有順序，想好就可以答，單獨問我的問題是：請談談你對中國銀行的了解。還好事先看了看資料，然后就巴拉巴拉的講，后兩位美女被問的問題是期望的團隊是什么樣了，還有一個沒聽清，最后統一的問題是：現在你們有3個同事互不認識，你是其中資歷最淺的，你如何讓大家更快的認識。我是第二個答得，感覺還答得不錯。一，我們的觀點：要辯證的看待成敗

二，a.原因：定義 成功 失敗

b.成功的利弊

c.失敗的利弊

三，結合自身論述

到了個人群面的時候，我被第一個提問，你對中國銀行的了解1.人際關系題

2.在一個臨時的團隊中，作為下級怎么讓別人接受你

3.我在那里亂扯，如何與團隊相處

諸如，積極主動的介紹自己，認識別人，真誠的交流

第二個加上了，下級

第三個把全兩個的話總結了一下

所以以后遇到群面千萬別搶著發言，等別人回答完了啟發一下自己的思維再回答,三思而后行啊.2011.1.8

我是8號早上10點面試的，去到那里的時候已經有很多人了，基本都是穿的正裝。我們先在一個大會議室等待分組，負責人員會點名，點到的人上去核對下信息，寫個名字的牌子，負責人會告訴你和哪幾個人是一組，好像都是6人一組，一般3男3女。分完組以后就可以跟著工作人員上樓到指定的房間面試。

面試的形式是無領導小組討論和群面。先是無領導小組討論，討論時間15分鐘，桌子上會有一個鐘，所以不用自己帶表啦，每人發一張紙，一支鉛筆，題目就放在桌子上。話說我們的題目是：是應該先就業再擇業，還是先擇業，走好第一步？15分鐘以后考官會說時間到，然后就進行群面。首先要去抽簽，6個人分成A、B兩個組，一組3個人。抽到A的就留在房間里繼續群面，抽到B的暫時出去等待。群面的過程就是首先每個人回答一個考官的問題，都是一些面試基本會遇到的問題，沒有很刁鉆的。我的問題是談談對中行的看法；另一個男生的是如果自己酒量一般，如何對待與客戶應酬中喝酒的情況；還有一個男生的是如果剛進入單位，領導和同事對你很冷淡應該怎么辦。每個人的問題回答完以后考官會再提出一個問題，3個人都回答這個問題，可以思考一會，誰先想好誰就先說。我們組的是：如果你的領導犯了一個很嚴重的錯誤，你應該怎么辦。我們組的另外兩個男生都

是北方人，都比較能侃--，所以他們講了好多，我是第三個回答的，就總結了一下他們的說法，自己再擴展一些。。

我感覺考官人都很好，還會和我們開開玩笑，基本上只有一個考官與我們對話，其他的都是在聽。所以氣氛也不會太壓抑，還是很輕松的~~

這個就是我面試的過程啦，希望對大家有所幫助，祝大家取得好成績~~

1.9日 上

我是今天10點面試的，我們組的討論題目是：在工作中你是選擇少說多做還是多說多做？

接下來的三人組問題，我的問題是：你認為一個員工需要具備哪些素質？另一組員的問題是：誠實和善意的謊言你看重哪個？還有一個忘了...共同問題是：結合你的實際情況，談談所學與所用的關系，你在校學習的知識與中行相關么？

1.9日

我是9號下午3點面的，提前了差不多50分鐘去，已經有N多同學在等了。進去之后就先到HR那里資料審核，之后將自己的號碼和名字寫在中行提供的一個紙條上。之后就是等待等待等待~~~本人比較凄慘，等到整場只剩最后6個人了，終于輪到我們最后6人組成一個小組~~最后一組面試~~杯具啊

進去之后就是開始小組面試，15分鐘自由支配考官會讀一遍題，桌上還會有題目，我們的題目是：有人說，一個人的成功15%取決于專業技能，85%屬于個人交際和溝通之類的，你怎么看待？讀完之后考官什么都沒說，額~~差不多半分鐘的愣住，問了一下，開始計時了，囧~~~~之后就巴拉巴拉，我們小組挺和諧的，幾乎沒什么爭論。考官那里會有個鐘，但是在我的位置看來幾乎就是面對考官的，我完全看不到，，幸好戴了手表~~~所以大家還是記得手表吧

小組面完后就是結構化，抽到A的三個留下，抽到B的出去等，大概20分鐘吧，但是我們組超級快的~~

結構化是考官點名回答的，一人一個問題，我們的問題有

1.你怎么看待團隊

2.你怎樣理解領導永遠是對的這句話

3.你在大學中做過最成功的一件事。。

共同題：怎么看待同事間的競爭。。先想到的人先回答~~

1月10日 上午

無領導小組的題是：學習能力、創新能力、溝通能力、執行能力排序。

結構化的是:

1.如何應對變化

2.如果你在基層工作，升職機會少，你該怎么辦？

3。什么樣的企業會讓你感到失望。

后面面的一定要注意團隊的和諧才是最重要的。切記切記。

1月10日下午1點15面試

1.首先去到東風西路支行24樓，等待點名，點到之后提交Cet4原件供檢查，然后提交復印件和一張小1寸照片，背后寫上名字。并拿到寫有自己名字和編號的牌子。

2.分組，之前點名的人會將你分組。6人一組，分組完之后當場照相。然后由另一名工作人員領到25樓。

3.去到25樓有4-5間教室，按照順序進去。

4.進去之后的座次，可以由號碼牌決定，也可以你們自己隨意就做。

面試：

無領導小組討論：

題目：你認為態度重要還是能力重要？

過程：輪流6人發言，然后自由討論，相互補充，最后由1人進行總結性發言。

時間：15分鐘

PS：要控制好時間，發言要簡潔干練，不要和考官交談，時間不要剩的太多，盡量用完這15分鐘。結構化面試：

無領導結束之后，抽簽。B簽的出去等候，A簽的繼續。

第一部分：

每個人答一道個人題目

A：你作為新人，進入工作之后認為什么是最重要的，什么是你需要加強和改進的？（大概這意思）B：你的上司交給你一個違背原則的任務（or放了一個原則性的錯誤），你怎么辦？（大概這意思）C：你最欣賞什么樣的公司氛圍？

每人答題時間2分鐘，切勿超時

第二部分：

談談你對“客戶就是上帝”的理解。

（3個人誰先想好誰發言，貌似只能發言一次）

PS：在結構化面試里面，貌似每道題都是2分鐘的答題時間，掌握時間很關鍵。

注意禮貌，多說謝謝。

1月11日面試 上

第一次正規面試，第一次寫面經，心情就跟我高跟鞋里的腳趾頭一樣，有點抖。通知的十點面試時間，從家出來打個車九點過點就到了。到了不久后原來八點二十面的同學們才進去，以為要等很久了，誰知十點左右我們就馬上分組、合照，就進場了。超“Lucky”的第一組，六個人，四女兩男，舉著名牌手足無措的照了合照，確實“囧”。大家眼緣都不錯，其中有一個像孟非老師的光頭哥（后來證明他也很給力）。

入場后，三個面試官，男性、中等年紀，看上去都挺和善的。簡單的宣布規則后，首先，無領導小組討論開始。我們六個人分坐的兩張桌子上只有一份題目，但中間那個考官會念一遍題目，所以桌上沒有題目的同學可以先迅速記一遍題目，等旁邊桌上同學看完題目后再拿過來看一下。不用急，題目不長，時間管夠。我們的題目是：下面幾個詞，“非誠勿擾、基金、給力、2012、房地產”，請你形成一個有說服力的關聯創意。（大概是這個）接下來15分鐘時間自己分配，我們六人迅速決定先1分鐘以內讀題，誰看好誰先講，基本每人都發表一點見解后，集體討論，得出一個給力的結論后，再推選一名措辭、思維都不錯的同學總結。

我旁邊的美女第一個發言，主張先對這幾個詞進行分類，基金、房地產是經濟產業，電影領域的《非誠勿擾》和《2012》可以算做文化產業，言辭流暢，不錯。接下來，我很自然的就做了第二個發言的人。（原來的我很怕在群毆中成炮灰沒有說話的機會，事實證明擔心是多余的，有位同學還讓我先講）我認為這樣的分類是有道理的，但我們首先應該明確題目的要求“做一段能說服人的關聯創意”，因此我提出應首先明確我們的定位，以及勸服對象。我假定我是一名房地產基金的銷售人員，在向客戶推薦我的基金產品，向他們表達我們基金的未來收益是非常好的，是很“給力”的，2012不會是傳說中的世界末日。但對“非誠勿擾”一詞我當時考慮還不夠成熟，只是簡單帶過，有些模糊。之后，光頭哥上了，我們倆方向大概一致，他思維清楚、表達流暢，尤其對“非誠勿擾”一詞，他的表達是：在什么什么的基礎上，如果基民還是對我們的基金沒有信息，那就非誠勿擾了。

這時，另一名同學先提出我們先通過表決來決定一下討論方向，是分類還是連成一段話。結果5名同學同意后者，但在接下來的討論中我們也還是把分類的有效性考慮進去了。意即不單純從詞的字面意思出發，而是再深挖一點。“非誠勿擾”可以從一個文化傳播產業出發討論，與我們基金的推廣聯系起來。這一點，借下來發言的一個女生講的比較好。時間過得很快，還有3分鐘的時候，我提醒時間，并建議推薦光頭哥作總結（當然說不是這么說的），因為他言辭談吐清晰流暢，而且還有種專業范兒（我感覺，呵呵）。大家都很給力，一致同意。光頭哥想了半分鐘后，開始以中銀基金銷售員的身份向廣大客戶陳述，在未來復雜的經濟發展走勢

中，房地產行業受到影響而不再火熱（這里有點記不清楚了），在這種情況下，中銀基金轉而向發展潛力大的文化傳播領域投資，憑借自身的努力和優勢，即將成為包括2012年在內的未來幾年內，帶給基民帶來最大信心和收益、最給力的投資標的。但由于種種不可預料風險的影響，投資中銀基金的基民也要有信心，非誠勿擾。（還比這豐富一點，我記不全了）差不多兩分鐘，總結結束，我們掌聲鼓勵鼓勵！

第二輪抽簽后，A的三位先留下來回答，B的先外面等候。我和另外兩位女生抽到B。大概20多分鐘后，換我們進去。按號數小大，我是第二個。第一個女生的問題是：（完了，忘了，對不起大家）第二個問題，也就是我的問題是：在人際交往過程中，你最看重的是什么？我先說了幾句人際交往溝通的重要性，結合所學新聞專業及中行工作，然后引出觀點，我最看重的是“真誠”。然后再闡述這雖然是簡單的兩個字，但在所有學習和工作的過程中，這是發揮一切能力的基礎，不僅對周圍的人，還有對同事、客戶、領導。另外，它還與誠實、誠信、客戶至上等理念緊密聯系。（balabala之類的）對了，考官在提問前提醒，包括思考在內回答時間每人每個問題兩分鐘。第三個問題，我旁邊女生的：請問你對以后工作單位最大的要求是什么？她回答的是能否為自己提供良好的發展平臺，激發自己的發展潛力之類的。

OK，每人一問很快結束，接下來總問題是：現在大學生和研究生在就業過程中遇到一定的難題，面對理想與現實的差距這一問題，你怎樣看待？誰先想好誰先答。這是中間考官到外面接了一小會兒電話，大概一分鐘吧，等他回來我們仨兒還沒動，看來心里都想再思考思考，呵呵。算了，實在也不能拖太久，我說要不我先發言吧，就勇敢滴上了。我答的思路大概是：隨著國家高等教育的擴招，社會競爭壓力的增大，原來認為大學生、研究生是“天之驕子”的想法已經不實際了。再加上高校在專業設置、學生實踐能力培養等方面的欠缺，學生就業心態，好高騖遠等心態的存在，導致了這種理想和現實之間的強大落差。那么對這個問題，作為一名也剛剛走出校門的研究生，我認為，首先擺正心態是最重要的，現在的我們由于實踐等多種能力的欠缺，在進入工作崗位時，勢必要經過一個在基層鍛煉、穩扎穩打的過程，不要想著一來就獲得高薪或別人的高看。其次，在知道這種情況是普遍存在的之后，從行動上怎么怎么樣。如果我有幸能進入中國銀行，我也將在今后的工作中時刻保持虛心的態度，向同事、領導們請教，不斷鍛煉自己（之類的）。最后，像這樣努力下去，我相信總有一天，夢想會照進現實。

面試完后，我們從23樓坐電梯下大堂，互留了聯系方式并表達衷心祝福后就各自回家了。我和很有緣認識的一個朋友搓了碗熱騰騰的味千拉面后say goodbye~了。我打車車回家了，路上行人都在看我的腿。

1.11日下午

之前得到很多前輩的幫助，希望對明年參加面試的同學有所幫助。

下午三點的面試，兩點四十到面試地點，會議廳類面已經坐滿了同學，清一色正裝，這個還是很重要的，然后念名字審核資料，完了讓你自己寫一張有你名字和編號的紙。（面試完記得拿走，我就忘了放在桌上。。）然后組隊，六人一組合影，上樓。三個考官，群面的題目：“中國制造”利大于弊還是弊大于利。有個女生一進來就充當leader，分配給我計時員的角色，大家發言很積極，我算說的比較少得了。總結的時候得出了一致的結論。然后緊接著抽簽分成兩組，抽到A的三位同學先進行結構化面試。另外三人在外等候。我們這組的結構化面試題目是：

1.做正確的事情與正確做事請你怎么看

2..銀行的工作一直重復，你會怎么辦（大概是這樣的）

3.忘記了。

共答題：舉個事例說明你的性格是什么樣的。你最理想的工作是什么？你最不喜歡的工作是什么？

問題實質：性格上是不是能夠人崗位匹配。你最看重中行的什么？（選擇題）

問題實質：你所要求中行是不是能夠提供，判斷你的跳槽傾向性。你大學感興趣的課程有哪些，最喜歡哪門課程，你付出了什么努力，最后取得怎樣的結果?

問題實質：學習是學生的天職，你在不在心你的學習，是你在不在乎工作的映射。大學期間，你最有成就感的一件事是什么？你最失敗的一件事是什么？你最遺憾的一件事是什么？ 為什么？

問題實質：你如何看待成功與失敗，重點在于為什么你的答案，折射的是你的性格與判斷問題的背后邏輯。大學期間，你參與了哪些校園活動，承擔什么樣的角色？從中你學到了什么？

問題實質：同第四題目相互印證。你遇到最有壓力的一件事情是什么？你怎么應對的？

問題實質：反映你對壓力的態度。你的老師、同學怎么評價你？

問題實質：你的自知之明。你的個性和能力是什么，請用20個字描述？

問題實質：同第7題相互印證。從品牌、產品、服務的角度談談你對深圳中行的認識？

問題實質：看你是不是在心你的未來東家，對他有沒有研究，不要人云亦云，應結合你的學問作一個邏輯判斷。如果你可以進入中行，2年內你的短期目標是什么？3-5年的中期目標是什么？5年以上的長期目標是什么？

問題實質：反映你的進取心和職業生涯規劃，記住：行行出狀元。不要眼高手低，犯大忌。