第一篇：辦公室人員對號入座,太經典了

辦公室人員對號入座，太經典了

1.自我感覺最牛的人----財務部員工。

老子不求人，人人求老子！于是乎，天天拽得好像自己是救世主是其他員工的再生父母一樣，牛！超級牛！100％牛！我活這么大了還真沒看到過不牛的財務，這幫人其實在公司是同事們最不敢得罪、但更是最讓人看不起，人際關系最差的一群人，當然，據我觀察，也是離婚率最高的一類人。

2.最有城府最有心計的人----人力資源部員工。

每天的工作就是算計如何搞出用最小代價換取最大回報的提議來討好老板，看誰不順眼就想方設法算計如何在考核、薪酬獎金分配方面給他穿小鞋的鳥人。

3.智商最高情商最差的人----研發部員工。

技術過硬，為人木衲。上臺發言三分鐘搞不出一句話來，向領導匯報工作結結巴巴沒個半小時理不出個頭緒來。企業中最好管理的一群偽知識分子，可以被任意剝削，基本上不會反抗，或者從來就沒有過反抗的意識。

4.最吊兒郎當和無恥的人----銷售部員工。

老板們財富的來源，老板們最想討好的一群人，這群人其實也是最無恥公司內口碑最差卻又人際關系最和諧的一群人。天天吊兒郎當的來公司報個到，調戲一下前臺，和狐朋狗友打打電話，10點不到就開始琢磨找借口出門拜見客戶，其實下午就是在家睡大覺，晚上則開始一天最瘋狂和最“性福”的生活。不過雖然無恥，但因其八面玲瓏，見人說人話，見鬼說鬼話，反而在公司中人緣最好。

5.最表里不一內心最齷齪的人----采購部員工。

天天在老板面前裝孫子，天天在同事面前裝老實，公司的任何“辦公室政治”從不參與，老老實實，哈巴狗、老黃牛般不理塵世的賣力的工作著。其實這幫人，最敏感、最貪、最不把公司利益當一回事，吃著碗里看著鍋里的是再正常不過的事情，你以為他們真的老實，真的不貪？老板你把他工資減掉一半試試，看他還干不干？呵呵，工資啊，對他們來說，毛毛雨而已，雖然從此以后有了更多表面的牢騷。

6.最輕閑最沒有上進心的人----前臺。

一部電話、一臺打印機、一部傳真、一臺電 腦、一張桌子、一小疊鈔票就是工作的全部。每天75％的時間上網聊QQ，15％的時間琢磨晚上的活動偷偷照鏡子化妝、擠青春痘，5％的時間在工作，5％的時間在傳播小道消息。晚上到的廳轉轉，在那蹦的的女孩，除了15％是學生MM，10％是打工妹外，剩下的基本上都是這些文員了，即便現在不是，但以前肯定是。

7.最沒分量最窩囊的人----行政部員工。天天累得跟豬爬樹一樣，瑣事最多，功勞最小，批評最多，所以導致牢騷也最多，因心情郁悶所以傳播小道消息也最熱衷，因不被承認，被人看不起，所以這群人內心最畸形。行政部經理表現最明顯，行政助理和文員說白了就是他們蹂躪和發泄的極好對象。

8.最計較最不安好心的人----司機。如果你得罪他們了，從此你申請派車急著外出時，司機告訴你車正巧壞了要去修；從此你在車上發的丁點牢騷，不出半天就會被添油加醋的傳到老板耳里…………這還不算什么，最讓人受不了的是，掐公司的汽油倒賣，和車修所的串通吃回扣，閑的時候借口修車外出陪女老鄉，呵呵，齷齪的事情不少呢。

9.最殘辜的員工-------客服部員工。對客戶要客客氣氣，對同事也得客客氣氣，有氣只能啞巴吃黃連....說白了整個夾心餅干。

評價：2個字--作孽.10.最風光卻內心最煎熬的人----當然是老板。有一幫子難對付的員工，有變化莫測的外部市場，還有剪不斷理還亂的內部協調和管理，或許還有個別養在外面的金絲雀。

第二篇：【讀后感】太不可思議了!

[【讀后感】太不可思議了！]

原帖由 吾非魚 于 2011-2-12 12:45 發表 老郭新年好，堅持努力

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【讀后感】太不可思議了！

——讀到《深圳新時期發展的主題——民生深圳》后所想到的問題，【讀后感】太不可思議了！。

不可思議！

一個督促勞動合同化了的解決工資發放勞動爭議的執行勞動合同的法律實施的事，有法可依靠解決的事，其實只需半個工作日就必定辦成的督促法律實施的同時就解決的事，竟辦成了五年半的時間還沒有辦成解決的事的市委地方執政黨組織，且還發生了像是黨紀國法中央政令皆可不執行卻在執行“鴕鳥政策”才可能出現的在回避躲閃的事，甚至在明知早晚有關成員必定要遭到自己領導制定的法律的“拖一天賠一天”的責任追究的情況下，還在無故或借故地日復一日拖延解決：

拖延督促自己領導制定的人類法制文明迄今最大限度的完美無缺了的法律的實施——“請人民法院繼續按程序辦”，卻讓這一處理解決工資發放勞動爭議法律關系一方的涉法涉訴信訪申訴解決勞動爭議當事人和他的家人，天天遭受著眾暴寡的以強凌弱的只因自身腐敗而令法律缺乏生命力的禍國害黨而殃民的折磨。

在這樣暴露著有法可依靠都執政無能的時候，哪會真有自信去干其他事？

真去干了，有人信嗎？

人們真的連這點是非判斷能力也沒有嗎？

或是真連一點自知之明都沒有所致？可已經是“法律之前人人平等”的社會，法律能沒看到這事的全部情況嗎？

哪這自信又是來自哪兒呢？不會又是因為不“以愚昧無知為恥”的無恥緣故所致吧？

難道，這又是一種自欺欺人的回避躲閃方式？

對了！還記得就在此事還在辦理過程中的，２００９年１１月的某一日的傍晚，在市委市政府信訪辦的門口，還發生過市委專職信訪督查專員郭宏同志在聽到“舍本逐末”四個字，便不由自主從剛坐穩的車上跌到地上差些摔倒了的事。相信是被自身內心的正氣良知推動的吧！？

不可思議！不可思議！真不可思議！

不對，請講理批評指正。

深圳新時期發展的主題——民生深圳

民生為先、民生為重、民生為本，是深圳新時期發展的主題

創造深圳質量，以何為標識？民生深圳是當然之選。深圳市委市政府2011年一號文件提出，以突出改善民生推進社會建設，并提出了建成民生幸福城市的時間表。這表明“民生深圳”在創造深圳質量中排序最先，在評價深圳質量時分量最重。

步入發展新起點，民生深圳正在升級。目標升級：從著眼生存需求，滿足基本民生，到更加關注人的全面發展，建設現代民生；內容升級：從突出社會救濟和最低生活保障，到著重增加公共服務、公共產品供給，讓民生福利的陽光普照全體市民；手段升級：從“一桶油、一袋米”式的扶貧濟困，到保障民生權利，維護社會公平正義；路徑升級：從著眼解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，到提升市民安全感、歸宿感、幸福感，全面提升城市生活品質。

民生，是老百姓“衣食住行、生老病死”的八字文章。溫飽不愁，衣食無憂，住得舒適，居得安心，行得順暢，民生幸福是這些實實在在的要求；豐富的、高品質的精神文化生活，公平、正義、尊重、平等的發展理念，同樣是民生幸福的指向，讀后感《【讀后感】太不可思議了！》。

民生深圳，乃發展之要務，發展之根本。

俞正聲的以下觀點如果正確，那么咱進退所依據的參照物也就是正確的，可依靠的，而市委也就是錯誤的了！——這個樣的感想，會是錯覺嗎！？ 俞正聲：領導干部該自問 值得群眾信賴嗎

摘要：要贏得群眾信任，必須嚴于律己，必須從嚴治黨。在大是大非面前不含糊其辭，在執行法律法規和黨的路線方針政策上不講條件，對干部隊伍中違反原則的利益訴求不遷就照顧，對群眾反映強烈的作風問題不漠然視之。

當前，群眾利益多樣，維權意識增強，社會矛盾增多，合理與不合理訴求或合理但暫時不具備解決條件的訴求混雜，加之分配差距較大，使處理社會問題的難度增加。在這樣的形勢面前，一些同志不是創新制度、改革機制、改進作風，而是怨天尤人、牢騷滿腹，對群眾訴求不理睬、不回應，使簡單問題長期得不到解決；一些同志熱衷于死守部門利益或個人情面，不肯跨前一步，主動為黨分憂、為民解難，使一些群眾困難在部門扯皮中陷于無路可走；一些同志站在個人或周圍少數人的利益角度研究政策、提出問題，對基層群眾特別是困難群眾的利益和愿望很少顧及。

在干部隊伍中出現的一些傾向性問題，亟須引起警惕和重視。

我國仍處在重要的發展機遇期，能否抓住機遇完成歷史重任，關鍵在黨，在于我們能否真正堅持黨的宗旨，克服各種腐朽思想文化的腐蝕，繼續成為廣大人民群眾支持、信任和擁護的黨。每一個黨員，特別是黨員領導干部都應該問一問自己，我們值得群眾信賴嗎？

要贏得群眾信任，必須嚴于律己，必須從嚴治黨。要嚴格要求。在大是大非面前不含糊其辭，在執行法律法規和黨的路線方針政策上不講條件，對干部隊伍中違反原則的利益訴求不遷就照顧，對群眾反映強烈的作風問題不漠然視之。發生了問題，該批評要批評、該檢查要檢查、該問責要問責。對干部要多談心、多幫助，批評是對干部的愛護，放縱是將干部推向火坑。

要嚴密制度。預防腐敗，制度最重要。制度的嚴密在于配套和細化。要分析腐敗案件的特點，舉一反三研究制度的漏洞，真正將從源頭上治理腐敗落到實處。制度的落實必須依靠群眾，各種制度的設計必須建立在公開、透明、信息化的基礎上。

要嚴肅紀律。加大對違紀違法行為的查處力度，不姑息、不放縱。對失之于軟、失之于寬的領導干部，經批評仍不改正的，就不能擔任領導工作。要強化個人申報制度的嚴肅性，對故意隱瞞事實真相的，即使隱瞞的事實不足以按黨紀政紀處理，也應因其對組織不忠誠老實，調離關鍵領導崗位。

這是我們對待反腐倡廉建設應該有的基本態度，也是今年狠抓從嚴治黨工作必須堅定的決心。

——中共中央政治局委員、上海市委書記俞正聲日前在上海市九屆紀委六次全會上說。

第三篇：經典語錄太經典了

經典語錄太經典了

1、離別和失望的傷痛，已經發不出聲音來了。

2、失戀的人雖各不相同，但仰望星空卻是唯一的不約而同……

3、男人有了煙，有了啤酒，也就有了故事；女人有了錢，有了姿色，也就有了悲劇……

4、天空愛上大地，但卻離大地太遠。于是，每當天空想大地的時候，就會下起傾盆大雨……

5、如果我是你的一顆淚珠，我會落到你的唇間，長駐你的心里；如果你是我的一顆淚珠，我一輩子也不會哭，因為我怕失去你……

6、你知道你能做到，別人覺得你也許可以做到，那么，少廢話，做到再說，其他的怨氣都是虛妄。自己沒有展露光芒，就不應該怪別人沒有眼光。

7、這世上除了父母，再沒有人會無緣無故對自己好，所以當有人對自己好時，關心自己的喜怒哀樂時，會為自己輾轉反側時，都是值得珍惜的美好。

8、人總是在接近幸福時倍感幸福，在幸福進行時卻患得患失……

9、有些東西留不住了就請放手吧，給它自由，它會更加美麗。

10、當你愛我時，我的心在沉睡；當我愛你時，你的心已冰封……

11、香港的夜真的就比大陸美嗎？

12、如果以后只有一口稀飯了，你先喝，喝完了，我再把碗舔干凈～

13、你為了一個美麗的未來，放棄了我們溫暖的現在……

14、如果一個人的感情得到了解脫，那么另一個人將走向可怕的地獄……

15、有些事，問的清楚便是無趣。連佛都說：人不可太盡，事不可太盡，凡事太盡，緣份勢必早盡。所以有時候，難得糊涂才是上道。

16、如果你哭，你只能一個人哭，沒有人在意你的懦弱，只有慢慢地選擇堅強。如果你笑，全世界都會陪著你笑，你給世界一縷陽光，世界還你一個春天。很多時候，我們都是在寂寞中行走，不要期望他人來解讀你的心靈，認同你的思想。要知道，你只是行走在世界的路上，而世界卻給了你全部天空。

17、你在做什么？我在仰望天空。30度的仰望是什么？是我想念她的角度。為什么要把頭抬到30度？為了不讓我的眼淚掉下來……

18、你學過的每一樣東西，你遭受的每一次苦難，都會在你一生中的某個時候派上用場。

19、如果你的婚姻不幸福，那就回來找我吧，哪怕我已經老得走不動了，我也會帶你一起私奔的……

20、電話里，她哭著說：“親愛的，我…我懷孕了…三個月了，不過你放心，不是你的，不用你負責……”

21、現代人最大的困擾，不是選擇什么，而是，因為選擇而失去了什么。

22、用一轉身離開，用一輩子去忘記……

23、當我們都老的時候，我希望——還能吻著你的牙床，直到永遠~~~

24、不愛的愛情，永遠不會變壞。所以，我們調情，我們曖昧，卻永遠不要相愛。

25、我一直在尋找那種感覺，那種在寒冷的日子里，牽起一雙溫暖的手，踏實地向前走的感覺。

26、情，親情……我們之間無所不有，卻唯獨沒有愛情～

27、知道嗎，男孩站在女孩的左邊是因為那樣可以離她的心更近一些……

28、當我正不知道用什么形容詞來修飾我們愛情的時候，卻發現它對于你來說卻只是個不可數名詞……

29、等待雨，是傘一生的宿命……

30、有些事終究要學會忘記，有一天，忘記你，忘記我們以前的誓言。曾經小小的幸福小小的感動小小的房子，是那時我大大的幸福大大的感動大大的天地……

31、我愛你，沒有什么目的。只是愛你。

32、即使我是一棵仙人球，也偶爾需要用雨水澆灌，哪怕只有一滴二滴三滴四滴……至少，讓我有勇氣和信心去企盼那迷人的雨季……

33、我顛倒了整個世界，只為擺正你的倒影……

34、在我的世界里，你依舊純潔，臟了的只是這個世界…

35、好想來一次安靜的認真的努力的唐吉坷德式的單戀……

36、你所浪費的今天，是昨天死去的人奢望的明天。你所厭惡的現在，是未來的你回不去的曾經。

37、那些美麗的小魚，它們睡覺的時候也睜著眼睛。不需要愛情，亦從不哭泣。它們是我的榜樣。

38、親愛的，出去玩累了、受傷了的話就回來吧，我還在這里等你……

39、夜晚來了我還依然睜著眼睛，是因為我看見了你留在月光下的痕跡。

40、如果你的過去是不愿回顧的過去，那么未來不愿回顧的，會不會也是這樣的一個現在？親愛的，你要更努力。

41、有些人會一直刻在記憶里的，即使忘記了他的聲音，忘記了他的笑容，忘記了他的臉，但是每當

42、經意的拐彎，就在你意欲轉身的剎那，你會聽見身后有愛情在低聲地哭泣。

43、不是別人使你煩惱，而是你拿別人的言行來煩惱自己。常以為別人在注意你，或希望別人注意你的人，會生活的比較煩惱。

44、一段感情能給你帶來多大痛苦，就曾給你帶來過多大快樂……

45、看見你抱著別人，我知道，有時候，哭是沒有眼淚的……

46、幾乎所有的失去，都是從害怕失去開始的。幾乎所有的得到，都是從失去開始的。

47、再過好多年，在白云懸碧空的秋日，在夕陽戀紅葉的午后，當我重新翻開你的那一頁時，依然會感受到潮濕的印痕……

48、失戀　新的失戀 我狂奔著，為的是不讓自己感到寂寞……

49、當你眼淚忍不住要流出來的時候，睜大眼睛，千萬別眨眼！你會看到世界由清晰變模糊的全過程，心會在你淚水落下的那一刻變得清澈明晰……

50、當男人對女人說“對不起”的時候，那么，女人將徹底的輸了……

51、當水流經管道的時候，管道是什么形狀，水就是什么形狀；當生命之泉流經你的時候，你的思想是什么形狀，生命就是什么形狀。

52、我們也有過美好的回憶，只是讓淚水染得模糊了……

53、如果有來生，我愿做你的妹妹，即使我們無法步入婚姻的殿堂，我也可以做你永遠無法割舍的親人！

54、當你穿上了愛情的婚紗，我也披上了和尚的袈裟……

55、如果有天我們淹沒在人潮中，庸碌一生，那是因為我們沒有努力活得豐盛。要有最樸素的生活，與最遙遠的夢想。即使明日天寒地凍，路遠馬亡。

56、給我一個支點，讓我重新撬動你的心好嗎？可令我難過的是，直到你離去，也始終不肯給我這個支點……

57、，陽光擦干了我思念你的淚水……

58、有人追求幸福，所以努力；有人擁有幸福，所以放棄……

59、真正的行者，不在于走過了多少地方，而在于成就了多少次全新的自己。

60、每個女孩都希望自己愛上的是腳踏七彩云的大英雄孫悟空，因為她們覺得至尊寶太幼稚、不成熟、不成功、什么都沒有……可又有誰知道至尊寶變成孫悟空是以失去愛別人為代價呢？

61、深深地傷害了最愛我的那個人，那一刻，我聽見他心破碎的聲音。直到轉身，我才發現，原來那聲心碎，其實，也是我自己的……

62、明知道天要下雨就該帶把傘，明知道不會有結果就請別開始！

63、別愛得太苦，兩個錯的人分手，也許能創造四個人的幸福。

64、真正幸福是什么？一切時、一切處，不迷惑、不染污，你就幸福，你就快樂；身心清凈，沒有憂慮、牽掛、煩惱、妄想、執著，讀喜歡讀的書，做喜歡做的事，一生自由自在，你想想看，這才叫真正幸福。

65、愛可以是一瞬間的事情，也可以是一輩子的事情。很多人，因為寂寞而錯愛了一人，但更多的人，因為錯愛一人，而寂寞一生。很多時候，我想愛你，卻發現自己根本不可以愛你；很多時候，我想忘了你，卻發現你早已嵌入我的生命里。

66、人的一生很像是在霧中行走，遠遠望去，只是迷蒙一片，辨不出方向和吉兇。可是，當你鼓起勇氣，放下憂懼和懷疑，一步一步向前走去的時候，你就會發現，每走一步，你都能把下一步路看得清楚一點。往前走，別站在遠遠的地方觀望。你就可以找到你的方向。

67、生活，勻速的是愛，不勻速則變成一種傷害……

68、首語：都說世上傷心的人比開心的人多，可更多的時候我認為傷心是會上癮的……

69、堅強不是心變硬，是淚在打轉還能笑。

70、一個有信仰的人生，不管成不成功，至少不會迷茫。

71、記住了并不代表是永恒，忘卻了也不等于沒發生；緣起了與你攜手望蒼穹，緣滅了桃花陪我笑春風～

72、到了一定年齡，便要學會寡言，每一句話都要有用，有重量。喜怒不形于色，大事淡然，有自己的底線。

73、想起他時的那種感受，是永遠都不會改變的74、在這城市里，我相信一定會有那麼一個人，想著同樣的事情，懷著相似的頻率，在某站寂寞的出口，安排好了與我相遇。

75、第73次暗戀宣告失敗……

76、人在天涯似夫妻，新歡情摯，老則無語，對視少味。常道：冷飯熱一下～

77、地球之所以是圓的，是因為上帝想讓那些走失或者迷路的人能夠重新相遇……

78、善待他人，即是最好的善待自己。

79、每一個優秀的人，都有一段沉默的時光。那一段時光，是付出了很多努力，忍受了很多的孤獨和寂寞，不抱怨不訴苦，只有自己知道。而當日后說起時，連自己都能被感動的日子。

80、當人們因為痛苦而無法承受的時候，總會在別人身上尋找原因，因為那個更簡單一些。

81、我生命里的溫暖就那么多，我全部給了你，但是你離開了我，你叫我以后怎么再對別人笑

82、讓我心碎，你做的比誰都到位。

83、無論是什么樣的女生，平凡的、突出的都應該做一個精神和物質很強大的女子，想要錢，自己賺；想要房車，自己買；想要男人，自己找，而不是無賴的等待別人給你錢，和傻乎乎的等待男人來找你。女人的幸福是掌握在自己手上的，是自己努力奮斗而來的，如果想依靠男人得到幸福，那是根本不靠譜的。一點點語錄網

84、有三種根本的困境。第一，人生來只能注定是自己，人生來注定是活在無數他人中間，并且無法與他人徹底溝通。這意味著孤獨。第二，人生來就有欲望，人實現欲望的能力，永遠趕不上他欲望的能力。這是一個永恒的距離。第三，人生來不想死，可人生來就是在走向死。這意味著恐懼。

85、幸福不會總來敲門，愛你的人不會總是出現。當有人，愿意為你默默付出、忍受、改變時，請記得一定要好好珍惜。因為，有的人錯過了，真的就再也回不來了。

86、我對河外星系一無所知——對你，也是一樣！

87、昨天，我賣身給學業，所以今天我無所事事；而明天，我將嫁身于生計……

88、愛情是場夢，可有些人卻總睡過了頭～

89、慢慢覺得，所謂堅定不移，其實就是兩個人都能在彼此猶豫的時候拉對方一把，路就走下去了。人生那么長，未知的東西那么多，我等皆凡人，總會遇到各種問題。我們不能保證一個美好積極的未來，但我至少能保證，給你我的心。

90、閉上眼睛，清理你的心，過去的就讓它過去吧。

91、諾言的“諾”字和誓言的“誓”字都是有口無心的。

92、有的人走了就再也沒回來過，所以，等待和猶豫才是這個世界上最無情的殺手！

93、因為平淡，我們的愛情有時會游離原本溫馨的港灣；因為好奇，我們的行程會在某個十字路口不

94、做一個淡淡的女子，不浮不躁，不爭不搶。我們越忙，心里越不安，因為生命的本身所期待的不是忙碌，而是寧靜中的歇息。不用心如止水，只希望心里有風景。

95、夜晚，是哪一雙高跟鞋在陪我跳舞？每一次都踩中我的疼痛～又是哪一片朱唇在誘惑我，放棄一直回頭張望的堅持？

96、守一顆心，別像守一只貓。它冷了，來偎依你；它餓了，來叫你；它癢了，來摩你；它厭了，便偷偷地走掉。守一顆心，多么希望像守一只狗，不是你守它，而是它守你！

97、有人說平行線最可怕，但我認為最可怕的是相交線——明明他們有過交集，卻總會在以后某個時刻相互遠離，而且越走越遠……

98、為追求到我喜歡的人，我愿意放棄我所擁有的一切，可當我放棄這一切后，她還會接受我的愛嗎？

99、有些事情，現在不去做，以后很有可能永遠也做不了。不是沒時間，就是因為有時間，你才會一拖再拖，放心讓它們擱在那里，任憑風吹雨打，鋪上厚厚的灰塵。而你終將遺忘曾經想要做的事、想要說的話、想要抓住的人。

100、以后你會不經意地想起我，請別忘記我曾那樣深深地愛過你……

101、命運不會虧欠誰，看開了，誰的頭頂都有一汪藍天；看淡了，誰的心中都有一片花海。

102、感情有時候只是一個人的事情。和任何人無關。愛，或者不愛，只能自行了斷。

103、愛情就是上輩子欠下的情債這輩子來還——我上輩子一定俗不可耐，搞得我今生無債可還！

104、都說牛郎和織女是最痛苦的，一年只會一天。我說他們其實是最幸福的！有誰364天都被思念著呢～

105、愛情看起來很浪漫、很純情，可最終現實是殘酷的，因為她經不起油鹽醬醋的烹制……

106、把疼愛都給你，把疼痛都給我。

107、生活就要像瘋子一樣地過，才能忘記生命給我們的顛簸。

108、踮起腳尖，我們就能離幸福更近一點嗎？

109、我就是這樣一個人，從一開始就決心，不要抱太大期望，不要有過高期許，不要以為事情能成功，不要覺得很多人都喜歡你——不會的，沒有。我們都是必須靠能靠自己埋頭苦干去換來一些價值的人。

110、人不應該是插在花瓶里供人觀賞的靜物，而是蔓延在草原上隨風起舞的韻律。生命不是安排，而是追求。人的意義也許永遠沒有答案，但也要盡情感受這種沒有答案的人生。

111、首語：現在的你是否淚如雨下？就如同帖子背景的雨滴，無息滑落……

112、人一輩子也無法心心相印，他們孤獨的只剩下肉體和金錢的交換了。所以，請等待那個對你生命有特殊意義的人～

113、對弈的人已走，誰還在意推敲紅塵之外的一盤殘棋？？

114、偷偷地看你，偷偷地想你，偷偷地愛你——最后，偷偷地哭了……

115、在人群中偷看你的笑臉，恍惚間仿佛回到從前。會不會有一天我們再一次地偶然相遇，一見鐘情，然后彼此相戀？

116、終有一天你會知道：公交5分鐘一班，地鐵9分鐘一班，我們的愛——一輩子只有這一班！

117、你的心很小，不要裝下太多憂傷。

118、時間沒有等我，是你忘了帶我走，我們就這樣迷散在陌生的風雨里，從此天各一方，兩兩相 忘。

119、正如故鄉是用來懷念的，青春就是用來追憶的，當你懷揣著它時，它一文不值，只有將它耗盡后，再回過頭看，一切才有了意義——愛過我們的人和傷害過我們的人，都是我們青春存在的意義。

120、不是時代遠離了愛情，而是許多人從一開始，就沒有想過用一顆心去堅定地溫暖另一顆心。不是愛情不再永恒，而是浮躁和易變的心靈，一次次與真愛失之交臂。

第四篇：人渣、人員、人手、人才、人物,總結的太經典了!

標題：人渣、人員、人手、人才、人物，總結的太經典了！導讀：

作為老板，你必須知道員工適不適合目前的崗位？能否在眾多員工中找準能力者？作為員工，你一定想知道自己屬于哪種類型的人？ 工資和你的能力真的對等嗎？······看看吧，或許你們都會有答案！

第五篇：工會調解太神速了

工會亮劍

按法定程序半年才能裁決的勞動爭議工會調解三天成功解決

員工小王說：工會調解太神速了

在原單位辭職后終于找到了新工作，但因檔案、社保關系無法從原單位轉出，因而無法到新單位入職，二十多歲的小王一氣之下便向仲裁委提出仲裁申請，后被告知要等半年才能進行裁決。心急如焚的小王報著試試看的想法來到豐臺區工會調解中心，沒想到本來要等半年才能解決的勞動爭議，在這里三天就成功調解了，小王不但順利拿到了人事檔案、養老保險等各種關系材料，還得到原單位500元的補償款，小王激動地說：“工會調解太神速了！”

產生糾紛：辭職后檔案關系無法轉出

2007年6月11日，剛剛大學畢業的小王與十幾名大學生一起被北京市某銷售公司聘用，小王成了保衛科的一名科員，雙方簽訂了勞動合同，約定試用期為三個月。

剛上班二十多天，小王因左腿患丹毒鏈球菌感染而行走困難，只好請了病假。公司對他很關心，派人專程到小王家去看望他，并安慰他要放心養病，如果需要可以住院治療，產生的醫療費用公司可通過社會醫療保險進行報銷。一個月后，小王康復回單位上班，公司與小王協商，把試用期延長一個月，小王同意了。當小王拿著2142.6元的醫療費單據到公司報銷時，公司相關部門的負責人卻告訴他“在試用期內的醫療費用不能通過醫保報銷”。小王對此很詫異：怎么與上次領導的說法不一樣呢？但小王還是很感謝公司，很多單位都不愿要沒有任何工作經驗的應屆大學畢業生，而公司卻聘用了自己，上班沒幾天又休了一個月病假，公司沒有借機辭退自己，領導真是夠意思，所以，醫療費不給報銷的事兒小王也就放下了。

2008年11月，公司有關領導找到小王，說從12月起，將小王的崗位調到公司下屬的冷藏庫貨運中心，調崗后的工資待遇與原崗位大學生的工資待遇相同，不會減少，小王就服從了公司的安排。2009年4月，小王發現自己的工資少了，就找到公司勞資部門詢問，工作人員告訴他這是按照公司的相關規定下調的，但具體是哪個規定，對方也未解釋清楚，小王對此很郁悶。

后來發生的一件事，讓小王覺得更加搓火：小王到冷藏庫貨運中心做的是冷庫運轉王作，需要經常到冷藏庫去巡視檢查，每次需要一個小時左右。一天，小王與同事照例去冷藏庫巡視，兩人卻忘了拿對講機。這時公司來人查崗，發現小王與同事都不在辦公室，便將他們按脫崗處理，決定扣發一個月的獎金。小王對此很不服氣：沒拿對講機確實不對，但我是在冷藏庫巡視檢查，也是在上班啊，扣我獎金也太冤了。雖然小王對此寫了說明，但獎金還是被扣了。

在公司工作好幾年了，工資待遇一直不高，再加上調崗、扣獎金等一系列不順的事兒，今年6月21日，小王遞交了辭職申請。

調解過程：解除誤會 成功調解

辭職后，小王就開始四處找工作。不久，一家公司打算聘用小王，工資比原來多出一倍，工作環境等各方面都不錯，小王很滿意，但因小王不能及時轉入檔案、社保等關系，所以新單位也無法為他辦理入職手續。

小王幾次打電話到原單位說要提檔，但都被拒絕，所以氣不過的小王才申請了勞動仲裁，不但要求原單位在15個工作日內把自己的檔案等所有關系轉出，還要求向自己支付醫療費、返還被扣發的獎金、無故降薪等各種賠償3萬余元。

等仲裁委進行裁決時間太長，7月22日星期五，小王報著試試看的心理來到豐臺區工會勞動爭議調解中心申請調解。針對小王急需轉檔入職的情況，在經過深入了解這起勞動糾紛后，7月26日星期二上午，豐臺區工會調解中心律師徐嚴嚴為雙方進行了調解。

調解中，公司代理人表明立場：單位有規定，員工離職時必須由單位、員工雙方在《解除勞動合同協議》上簽字，現在小王一直沒簽字，所以公司才沒有把他的檔案、社保等關系轉出。但公司絕不是扣著他的材料不給，只要他辦完離職手續，關系就可以馬上轉出。

那么小王為何不在《解除勞動合同協議》上簽字呢？小王說，原單位讓他注明“因個人原因辭職”，但公司對自己的不公正對待才是他辭職的真正原因，所以他才沒簽字。

針對醫療費的問題，公司代理人解釋因試用期沒上保險，所以小王的醫療費不能報銷。經過徐嚴嚴律師的一番法律講解，公司認識到試用期不給員工繳納保險是錯誤的，愿意按醫保報銷的比例向小王支付醫療費。

談到降薪問題時，小王認為公司沒有通知自己，也沒有通過公告或其他形式告訴自己就擅自把工資調低，公司這種做法嚴重侵害了自己依法享受全額勞動報酬的權利，給自己造成了直接經濟損失。公司代理人說，公司實行的是同崗同酬，與小王一起進公司的其他大學生，因每個人的崗位不同，所以他們的工資也會有差異，小王在這件事上有誤會，不應拿自己的工資與公司里同學的工資相比較。

接著，徐嚴嚴律師又從法律上給雙方進行了調解，兩個小時后，雙方的爭議終于解除，公司同意為小王辦理檔案、社保等關系的轉出手續，同時向小王支付500元的補償款，然后雙方在《調解協議書》上簽了字。

調解當天，小王到原單位辦理完離職手續后，順利地將檔案和社保關系轉出，不久，他又順利地到新單位辦理了入職手續。

專家點評： 扣押檔案有可能承擔侵權責任

針對小王的這起勞動爭議，豐臺區工會調解中心律師徐嚴嚴說，根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位從用工之日起應為勞動者繳納社會保險，如因未繳納社會保險而給勞動者帶來損失的，單位承擔賠償責任。本案中，小王的原單位以公司規定試用期不給上社會保險為由沒有及時為小王繳費，因而造成小王的醫療費無法報銷，所以原單位應向小王支付其醫療費中保險基金應予報銷的部分。調解時，雙方對此沒有異議。

對于工資調整的問題，《勞動合同法》中規定，勞動報酬應由雙方協商確定。變更勞動報酬屬于變更勞動合同。對于變更勞動合同，《勞動合同法》要求書面變更。本案中，小王未能正確理解同崗同酬的概念，但另一個方面，公司未經小王同意就擅自以公司規定為由降低小王的工資標準，也是站不住腳的，因此，小王的工資應以勞動合同的約定為準。對于扣除小王獎金一事，公司答辯說因為小王離崗，但是并沒有提供相關證據。獎金作為勞動報酬，如果扣除或者變動，必須經單位與員工雙方協商一致，或者經職代會通過的并經有限途徑公布的公司規章制度來進行規定。但在本案中，公司既沒有拿出小王違規的證據，也沒有出示可以扣除小王獎金的書面依據，因此經過調解，這筆被扣發的獎金最終由公司補償給小王。

本案中，爭議焦點最大的是關于檔案移轉問題。調解時，公司說沒有扣押小王的檔案，只是小王一直不肯在離職申請書上簽字，公司無法與其解除勞動關系，所以才沒有移轉檔案。根據我國相關法律規定，對于離職人員，用人單位應在離職當天辦理檔案移轉。用人單位千萬不要扣押離職人員的檔案，因為扣押檔案的行為有可能承擔侵權責任，甚至引發賠償。實踐中，有許多勞動者不辭而別，拒絕交接工作，有的單位就扣押其檔案、社保等關系，來制約勞動者回來進行交接，這是萬萬不可取的。對于不辭而別拒絕交接的勞動者，單位可以先行發一個通知其上班的郵件，未果后可以根據法律規定或者公司規章制度以及勞動合同約定，向其發送解除合同通知書，之后就可以辦理檔案和保險減員。對于不辭而別的員工給單位造成的損失，用人單位可以依據《調解仲裁法》的有關規定到勞動爭議仲裁委申請仲裁，這樣就可以維護用人單位的合法權益了。

午報記者王香闌

記者手記

有了糾紛，要多一些溝通與理解

記者旁聽過很多勞動爭議的調解，但在參加本案調解時，發現在整個調解過程中，作為被申請人的北京市某銷售公司的代理人始終微笑著，當事人雙方在辯論時也都平心靜氣，沒有一點兒敵對情緒，與很多勞動糾紛雙方爭得臉紅脖子粗的場面完全不同。正是當事人雙方的平和態度，再加上豐臺區工會調解中心律師徐嚴嚴入情入理的法律調解，這才使很復雜的一起勞動爭議經過兩個小時就成功調解了。

調解結束時，公司代理人為了讓小王盡快提到檔案，提出讓小王跟自己去公司直接辦手續。因調函已過有效期，小王先去人才中心換了調函，然后到原單位提檔。這期間，為了讓

小王能在當天順利辦完手續，原單位勞資部門的一個主任在送小孩出國去機場的途中專程趕回公司，在小王的材料上簽了字，使小王在當天下午就辦好了各種轉出手續。

小王這起勞動糾紛之所以鬧到仲裁，主要是因為雙方在發生勞動爭議后沒有進行有效的溝通，使誤會進一步加深。通過工會的調解，一個個疙瘩被解開，公司支付了補償，員工也撤銷了仲裁申請，雙方對調解結果都很滿意。所以，員工和單位之間發生了勞動糾紛，如果雙方都有平和的心態，多溝通，多理解對方，各自都做一些讓步，這樣就一定能化解糾紛，順利解決矛盾，使社會更加和諧。

午報記者

王香闌