第一篇：維護團結要有好方法

維護團結要有好方法

■王海濱 岳興國

團結就是力量，團結是做好一切工作的基礎。對于領導干部來說，主動加強團結、自覺維護團結是一種責任。能否團結共事，既是衡量一名領導干部黨性觀念和領導素質的重要標準，也是衡量其精神境界和作風狀況的重要指標。然而，搞好團結光有好的愿望還不夠，還要掌握一定的方法。

積極營造和諧氛圍。班子成員應該學會寬容不同個性與意見，多記“友誼賬”，不記“私怨賬”，做到“有事沒事常來往，大事小情勤商量，家庭生活多關心，榮譽面前互相讓”，努力增進友誼和感情。應該掌握一些溝通交流的技巧，讓自己的想法能讓他人理解，以減少摩擦，統一思想，增強協調性，防止因粗暴生硬導致矛盾與分歧。應該求大同存小異，正視班子成員年齡、閱歷、知識結構、思想修養、工作方法和領導風格等方面的差異，自覺從大局出發，“異”中求“同”，“同”中存“異”，及時化解矛盾，避免小分歧引發大隔閡，學會站在對方的角度看問題，在換位思考中相互理解。

靠批評維護班子團結。一個班子中有分歧和矛盾很正常，如果能及時化解、統一認識當然不錯，但一味求“和”甚至對違反紀律的人和事聽之任之，就不是真正的團結。以批評求團結則團結存，以退讓求團結則團結亡。同志之間要勇于開展批評與自我批評，一方面，要從團結的愿望出發，批評不是為了打擊人、壓制人、報復人，而是為了堅持正確的，反對錯誤的，是為了不讓每一個成員掉隊，這樣才能把批評幫助的過程變成加強團結的過程，在解決問題中達到新的團結。另一方面，要堅持原則，剛柔相濟。團結要建立在大局觀念之上，建立在黨性原則的基礎之上。對那些爭權奪利、撥弄是非、自由散漫、工作屢出問題的人該幫助的要幫助，該批評的要批評，該處理的要處理。

用監督提高團結的質量。講規矩的團結是有序的真團結；不講規矩的團結是無序的假團結，最終會破壞團結。黨內生活中，大家處于平等地位，享有平等的權利，任何人都不能凌駕于組織之上。日常工作中，行政職務上有著上級和下級、主管和分管之分，但決不能把行政上的職務高低帶進黨內生活，也不能在實際工作中視個人分工為私人領地，不聽招呼，不服從安排，而應該嚴格按工作程序辦事，防止違規越權辦事；嚴格請示報告制度，重大問題該請示的要請示，該匯報的要匯報；嚴格監督管理，通過黨內民主測評、組織生活、述職述廉、專題報告等多種形式，以有效監督提高班子團結的質量。

第二篇：《工作要有好方法》讀后感

《工作要有好方法》讀后感

讀完《工作要有好方法》這本書，讓我找到了自己以前工作中的不足。不是把一件事做好完才算好，在講求質量的同時還要注重效率，是否又快，質量又好呢，值得深思。書中對工作態度、工作思路、工作方法等做了較全面的闡述，中間穿插的很多小故事淺顯易懂，讓人印象深刻，從中我更深刻領會到：忠誠、誠信、正直、愛心等品質，無論是工作中還是在生活中，都應該成為做人的根本，人的品質決定了職業精神，職業精神決定了工作態度。

作者在書中告訴我們工作不僅是我們的飯碗，還是我們實現自身價值的平臺，所以我們必須尊重我們的工作。對于工作中出現的問題，必須充分發揮自己的主觀能動性，找到好的解決方法。在我看來，找到好的工作方法，最重要的就是責任感，責任感是一個人為人處世最優秀的品質，這樣的人永遠不會推卸責任，勇于解決各種問題。

要知道，我們工作是為了自己，工作不是為了別人，是在為自己工作，只要自己把工作干好了才可能有相應的回報。在有良好做事心態的同時還有講求方式方法，如果在干一件事情之前沒有計劃、沒有明確的目標就胡亂實施，結果將一塌糊涂。要高效做事，就要養成事前多制訂計劃的好習慣。做事要有既定的目標，并且預先設定達到目標所需的時間，所以在做事之前我們就要想到：我做這件事情的目的是什么，要怎么做才會把事情做好，接下來就是全身心地投入了。真正工作中，真正能把每一件簡單而又平凡的事情做好、做到位也是需要下一番功夫的。常言說得好：小事做不好，何以成大事。因此，要把工作做到位，必須要有認真負責的工作態度、勤奮努力的工作作風，并養成注重細節的良好工作習慣，不斷提高自身的工作能力和工作效率，認真對待每一項簡單而又平凡的工作，把每一項工作做好。

良好的工作態度來自對工作高度負責的責任心。工作不是光為我們解決了飯碗問題，更重要的是為我們提供了一個參與活動的平臺。從某種意義上說，工作是我們一生中最值得回憶的事情。我們每個人在完成工作任務的過程中，能力和水平是一方面因素，工作的責任心才是完成工作的關鍵所在。一個人只有真正融入一個集體，一個組織中，將自己視為與組織不可分割的一部分，榮辱與共，才能真正熱愛自己的工作，激發對工作高度的使命感和責任感。那些對集體，對同事漠不關心的人就是對自己不關心、不負責，他也不會有良好的工作態度。

人生目標貫穿于整個生命，你在工作中所持的態度，使你與周圍的人區別開來。換句話說，您工作的質量決定你生活的質量。讓熱情成為工作的好幫手。制定長期計劃表可以推動我們做個有遠見的高效能力的人。當我們工作是實現遠見的一部分時，每一項工作都具有價值。成大事者必重細節，細節決定成敗。盡管我們看事情必須站得高看得遠，但現實中的事情都是一件件的小事情累積起來的，只有你把一點一滴都做好了，大的工作自然也就隨著完成了。

從這本書中，我深刻的領會到，因為每個人所處的工作環境、所受的教育不盡相同，對同一件事也會有不同的想法，做出不同的判斷。但我相信，每個人的生活都會對自己的工作有所影響，從而影響到工作時的心態，因此，在生活中，細心對待每一件小事，真心善待每一位同事，從而養成認認真真做事，輕輕松松做人的風格。我將不斷學習、積累好的工作方法和經驗，運用到實際工作中來把自己的工作做得更好。工作中最好的方法就是永遠保持主觀能動性，永葆工作的熱情，創新工作方法，這樣我們才能為自己的職業生涯鋪平陽光大道。

第三篇：工作要有好心態

《工作要有好心態》讀后感

看完《工作要有好心態》后，平時老師說的畢業生就業遇到的很多問題一下子找到了答案，書中穿插的很多小故事淺顯易懂，讓人印象深刻，甚至好多事情都是曾經老師說發生在往屆畢業生身上的。看完書之后，它讓我懂得了面對工作和生活中應該用怎樣的心態；讓我懂得了應該怎樣面對工作中的快樂與困惑。最重要的是，它給了我一個堅定的信念：人的一生都應該擁有一個良好的心態。

本書講述了做為一名優秀的職工在工作中應具備的工作態度，和心態，那就是一個人在工作中不管做任何事，都應將自己的心態回歸到零，把自己放空，抱著學習的態度將每一次工作任務視為一次機會，這樣你就體會到工作所帶給你的樂趣。“我們到底在為誰工作？”這是很多人心中都曾有的疑問。有些人因工作時間延長、任務繁瑣等原因而牢騷滿腹，把工作當作一件苦惱的差事去應付。這樣的工作心態讓他們活得不開心，沒有了精神支柱，整個人也消沉了。其實，這是因為他們沒有充分認識到工作的意義，還沒有調整好心態，沒有認識到自我價值的實現取決于自己對待工作的態度。我們即將要踏入社會了，踏入各自的工作崗位了，我們應該用什么態度來工作呢？我有以下幾點體會：

首先，好心態就是積極的心態，態度決定一切。一個人的能力有高有低，接受教育的程度有多有少，但是不管怎樣，任何人在工作中都要有一個積極的心態，要有把自己的工作做到最好的欲望。在工作中遇到困難的時候，積極的心態往往能幫你克服困難，并且還會收到意想不到的效果，現在社會的競爭到最后往往都是心態的競爭。還有找工作不能眼高手低，挑三揀四，要腳踏實地的工作，這也是我們看這本書要重要學習的一點。

其次，工作要勤勤懇懇，腳踏實地。工作中的事情往往都是不停重復的，有的時候甚至會枯燥無味，但不管怎樣都要把自己的工作完成好，不管事情大小難易。很多工作都是由一點一滴的小事積累起來的。有些事情看起來不起眼，但是如果不做可能會帶來很大的損失。工作中千萬不能眼高手低，懶惰的思想。

第三，工作要有責任心。責任心可以促使你把自己的工作完成好，要把單位的事情當成自己的事情，把單位的榮譽當成自己的榮譽，就像不斷要求自己的成長一樣不斷為單位的繁榮發展出謀劃策，在工作上的失誤要勇于擔當責任。

第四，工作要服從制度。單位的制度是一個單位不斷發展所必須要的約束力。任何人在把自己工作做好的同時要無條件的服從單位制定的規章制度，服從領導的安排。只有服從才能真正有效地執行、落實。

第五，工作要有平常心。不要讓工作中所取的成績和領導的表揚作為驕傲的資本，也不要因為領導的批評而感到失落萎靡，任何工作都有做的好或不好的時候，工作做的多的人犯的錯誤才會多。平時的工作要懷有一顆平常心，在對自己嚴格要求把工作做好的同時要不斷地總結經驗教訓，盡量減少工作中的失誤，力爭把事情做完美。

最后，工作中要處理好與同事領導間的關系。與同事領導保持融洽的關系是把工作的前提條件，只有這樣才能為自己創造一個和諧的工作環境。現在社會團結協作非常重要，很多事情都要依靠共同的力量才能完成好。因此，只有與同事、領導保持融洽的關系、大家團結在一起齊心協力，才能把單位的事業發展好。

總之，一個人的工作態度將決定一個人所取得的成績，工作態度才是取得成功的必要條件，具有積極工作態度的員工才是單位器重的人才。

讀完這本書后我認為,讓我感悟到了怎樣正確的對工作和生活的認識，同時也讓我看清了身上還存在的一些問題和缺點。我們馬上就要面臨畢業工作了，希望在以后的工作和生活中，我都要繼續努力，取別人長處補自己短處，踏踏實實干好自己的本職上工作，用自己的實際行動來回報信任、幫助、鼓勵過我的老師和同學、朋友。

一個人只有有好心態,他才能擁有成功的人生。人的一生并非聽天由命,而是由心態來控

制,而我們大家自己就是心態真正的主人。

第四篇：好簡歷要有魔鬼身材

好簡歷要有“魔鬼身材”

提交者: 志德 日期: 2008/01/25 閱讀: 3940 評分: 8.17/

54來源:http:///modules/bbs/viewthread.php?tid=135326&extra=page%3D1摘要:如果說軍訓是大學的第一節課，那么找工作無疑是大學生活的“結業式”。要想“畢業”得順順當當，一份出眾的簡歷，絕對好似窈窕淑女，企業好逑。

Tag: 簡歷 “瘦身” 求職 面試

簡歷有什么用？停留5秒鐘，想透這個問題。

簡歷只有一個功能——幫助你獲得面試機會！

默念這句話3遍。

一份好的簡歷之精髓就在“吸引力”這三個字上。你的簡歷必須有足夠的attractive（魅力），吸引HR給你面試機會。說到魅力，也許你的腦袋里立刻閃現出許多女人味十足的面孔。好簡歷的魅力也是一樣：凹凸有致、魔鬼身材自然引人注目。

好簡歷之瘦身有道

現在的求職場面確實有點像“海選”，于是就有人硬是把簡歷變成了幾十頁的“宣傳專刊”，還要加上寫真照，甚至出現了“光盤簡歷”。

如果你沒有李清照的文筆或者斯皮爾伯格的導演才華，厚厚的簡歷只會讓閱讀者頭大，迅速把你扔進“人才庫”，面試的機會及其渺茫。明智的做法是交出言簡意賅的簡歷，把全面展示自己的欲望留在面試中。

其實一份好的簡歷不過由個人資料、教育經歷、工作/實踐經歷和自我評價或職業目標四部分組成。把相關信息表述清楚，從應聘工作出發讓你的簡歷更有針對性。在用人單位的要求與你的優勢之間，選擇一個最佳“賣點”，再用一句精煉的話表達出來。教育和實踐經歷盡量挑選意義重大同時與應聘行業關聯性強的加入簡歷中。

所以，打造苗條簡歷的原則即是：沒有廢話，只有關鍵詞。你可以用一些簡短的說明替代長段落，從而達到簡捷的效果。若你的信息能有效地在一頁簡歷中表現出來，就請不要用第二頁。簡歷的上限是兩頁，除非你是一位科研工作者，才有必要在簡歷中為你的著作和研究成果列一個清單。

想知道簡歷是否瘦身成功，不妨從以下幾點進行檢驗：

1.素材有效

問問自己：各類素材想說明什么能力/品質，與定位符合嗎？素材難以歸納，則為無效素材，白白占用簡歷空間。素材歸納與定位不一致，則是“畫蛇添足”。素材過于大眾化，未加入個人特色，簡歷缺乏亮點。

Tips：將素材和定位詞結合，圍繞定位詞組織語言。

2.亮點突出

找5個同學或朋友閱讀你的簡歷，問他們對簡歷中什么印象最深刻。如果大家什么都沒記住，或者每個人記住的內容完全不一致，則說明簡歷沒有亮點或特色不突出。

Tips：自認為有亮點就一定要體現在簡歷上，亮點可用粗體顯示，給人留下更深印象。

“清水出芙蓉，天然去雕飾”，記住這句話你的簡歷自然不會臃腫。

好簡歷之曲線豐滿

回答下面一個問題：簡歷要吸引誰？A）HR工作人員，B）HR部門領導，C）公司高層。這個問題其實很簡單，答案是D——他們所有人!

HR工作人員關注簡歷的規范性；HR部門領導關注簡歷所體現的知識、能力結構和價值觀；公司高層則注意簡歷亮點，大領導拿到手里的簡歷都是百里挑一，只有那些有亮點的才能被高層欽點面試。

正所謂“眾口難調”，如果只在意簡歷的篇幅，而使有效信息得不到體現，那“瘦身”無疑會造成“營養不良”。所以我們要在簡歷中將更有價值和吸引力的信息進行突出，以吸引更多人的眼球。

數字是最直觀的表現形式，所以盡量可能用數字來表明你的成績和經歷。如你在校期間獲得多少次獎學金、組織同學進行過多少次集體活動、實習期接待的客戶數量等等。

簡歷中工作經歷部分所列的實踐單位名稱最好有簡扼的業務背景介紹、你所處的位置和職責、個人工作成就、個人培訓經驗、成功經驗等等，這些是你價值的最直接體現。最能提高“身價”的就是自己曾取得的成績，如“實習期內完成銷售額xx元”、“提前一個月完成工作任務”等，這讓用人單位對你的能力有了更具體的認識。你曾獲得的獎勵也能使你引人注目，即便不是對你工作上的直接獎勵，卻往往能讓人一窺你的潛質和個人素質。你前任老板為你寫的評語，也許能起到畫龍點睛的神奇作用。

檢驗簡歷是否豐滿，看看是否：

1.定位精準

找幾個同學或朋友閱讀你的簡歷，請他們用3個關鍵詞概括你的定位。如果不能概括，這份簡歷恐怕根本就沒有定位。幾個人概括的關鍵詞如果出入很大，則可能定位不清。概括的關鍵詞與應聘行業關鍵詞如果毫不相關，則定位不準。

Tips：簡歷定位與行業/職位關鍵詞一致，乃簡歷的第一原則。因此查找該行業信息，總結關鍵詞。

2.完全正面

簡歷是給一堆HR見你的理由，因此要反復評估每一個素材、句子和措辭。文字能表達出自己要說的話就好，不用冗述，給自己留點神秘感，讓HR有見你的沖動，同時注意措辭的氣勢和禮貌。

Tips：盲目自大、放蕩不羈的詞匯和語言都是HR非常反感的，應努力避免。

好簡歷之英文版極致吸引

當你的目標職位是外企時，上面的“簡歷魔鬼身材鍛煉法”同樣適用，不過要換成一份翻譯有型的英文簡歷。英文簡歷寫作中，準確、地道的英文翻譯是飛入外企的翅膀。如果你的簡歷已經已經擁有了“凹凸有致”的身材，現在就用下面地道的英文詞匯去裝扮它吧！

求職目標(Goals)：

包括工作目標(job objective)、職業目標(career objective)、謀求職位(position sought)、希望職位(position wanted)、申請職位(position applied for)等。

個人資料(Personal Data)：

包括個人的一些自然狀況：姓名(name)、年齡(age)、出生日期(date of birth)、住宅電話(home phone)辦公電話(office phone)、民族，國籍(nationality)、籍貫(native place)、家庭狀況(family status)、婚姻狀況(marital status)等。

教育背景(Educational background)：

包括學歷(educational history)、教育程度(educational background)、知識背景(knowledge

background)、所學課程(courses taken)、專業課程(specialized courses)、進修課程(refresher course)、脫產培訓(off-job training)計算機科學(computer science)等。

工作背景(Work background)：

包括工作經歷(work experience)、職業經歷(professional history)、具體經歷(specific

experience)、兼職(Part—time)、實習(Intern)、實際業績(Performance)、工作成就(achievements)、個人能力(People)、市場開發(Marketing develop)、關鍵問題的解決(breakthrough)、成功的要素(Element of Success)、勝任力(Competence)、被認命的職位(appointed position)等。

實力/優勢(Strengths)：

良好的溝通能力(Good Communication skill)、敏銳的商業頭腦(Sharp Business Mind)、決策及信息高度透明(Transparency)、能當機立斷(I’m willing to make decisions.)、我和他人容易共事(I work well with others.)、我能有效進行時間管理(I can organize my time efficiently.)等。

薪酬獎金(Salary)：

基薪(Base Salary)、全面薪酬(Total Compensation)、獎金(Annual Bonus)、業績獎金

(Performance Units)、紅利(Benefits)、津貼(Perquisites)、特殊津貼(Perquisites)、業績股份(Performance Shares)等。

對于一份好的英文簡歷而言，沒有太冗長的句子、外行人很難看懂的英文縮寫，是形成對HR致命吸引的開始，同時正規簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有I（我）的。切記，英文簡歷只寫有把握的內容，不要胡亂編寫，也不要夸大事實，否則很難自圓其說。簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題。揚長避短的道理，大家必須明白。

第五篇：好簡歷要有魔鬼身材

好簡歷要有“魔鬼身材”

如果說軍訓是大學的第一節課，那么找工作無疑是大學生活的“結業式”。要想“畢業”得順順當當，一份出眾的簡歷，絕對好似窈窕淑女，企業好逑。

簡歷有什么用？停留5秒鐘，想透這個問題。

簡歷只有一個功能——幫助你獲得面試機會！

默念這句話3遍。

一份好的簡歷之精髓就在“吸引力”這三個字上。你的簡歷必須有足夠的attractive（魅力），吸引HR給你面試機會。說到魅力，也許你的腦袋里立刻閃現出許多女人味十足的面孔。好簡歷的魅力也是一樣：凹凸有致、魔鬼身材自然引人注目。

好簡歷之瘦身有道

現在的求職場面確實有點像“海選”，于是就有人硬是把簡歷變成了幾十頁的“宣傳專刊”，還要加上寫真照，甚至出現了“光盤簡歷”。

如果你沒有李清照的文筆或者斯皮爾伯格的導演才華，厚厚的簡歷只會讓閱讀者頭大，迅速把你扔進“人才庫”，面試的機會及其渺茫。明智的做法是交出言簡意賅的簡歷，把全面展示自己的欲望留在面試中。

其實一份好的簡歷不過由個人資料、教育經歷、工作/實踐經歷和自我評價或職業目標四部分組成。把相關信息表述清楚，從應聘工作出發讓你的簡歷更有針對性。在用人單位的要求與你的優勢之間，選擇一個最佳“賣點”，再用一句精煉的話表達出來。教育和實踐經歷盡量挑選意義重大同時與應聘行業關聯性強的加入簡歷中。

所以，打造苗條簡歷的原則即是：沒有廢話，只有關鍵詞。你可以用一些簡短的說明替代長段落，從而達到簡捷的效果。若你的信息能有效地在一頁簡歷中表現出來，就請不要用第二頁。簡歷的上限是兩頁，除非你是一位科研工作者，才有必要在簡歷中為你的著作和研究成果列一個清單。

想知道簡歷是否瘦身成功，不妨從以下幾點進行檢驗：

1.素材有效

問問自己：各類素材想說明什么能力/品質，與定位符合嗎？素材難以歸納，則為無效素材，白白占用簡歷空間。素材歸納與定位不一致，則是“畫蛇添足”。素材過于大眾化，未加入個人特色，簡歷缺乏亮點。

Tips：

將素材和定位詞結合，圍繞定位詞組織語言。

2.亮點突出

找5個同學或朋友閱讀你的簡歷，問他們對簡歷中什么印象最深刻。如果大家什么都沒記住，或者每個人記住的內容完全不一致，則說明簡歷沒有亮點或特色不突出。

Tips：

自認為有亮點就一定要體現在簡歷上，亮點可用粗體顯示，給人留下更深印象。

“清水出芙蓉，天然去雕飾”，記住這句話你的簡歷自然不會臃腫。

好簡歷之曲線豐滿

回答下面一個問題：簡歷要吸引誰？A）HR工作人員，B）HR部門領導，C）公司高層。這個問題其實很簡單，答案是D——他們所有人!

HR工作人員關注簡歷的規范性；HR部門領導關注簡歷所體現的知識、能力結構和價值觀；公司高層則注意簡歷亮點，大領導拿到手里的簡歷都是百里挑一，只有那些有亮點的才能被高層欽點面試。

正所謂“眾口難調”，如果只在意簡歷的篇幅，而使有效信息得不到體現，那“瘦身”無疑會造成“營養不良”。所以我們要在簡歷中將更有價值和吸引力的信息進行突出，以吸引更多人的眼球。

數字是最直觀的表現形式，所以盡量可能用數字來表明你的成績和經歷。如你在校期間獲得多少次獎學金、組織同學進行過多少次集體活動、實習期接待的客戶數量等等。

簡歷中工作經歷部分所列的實踐單位名稱最好有簡扼的業務背景介紹、你所處的位置和職責、個人工作成就、個人培訓經驗、成功經驗等等，這些是你價值的最直接體現。最能提高“身價”的就是自己曾取得的成績，如“實習期內完成銷售額xx元”、“提前一個月完成工作任務”等，這讓用人單位對你的能力有了更具體的認識。你曾獲得的獎勵也能使你引人注目，即便不是對你工作上的直接獎勵，卻往往能讓人一窺你的潛質和個人素質。你前任老板為你寫的評語，也許能起到畫龍點睛的神奇作用。

檢驗簡歷是否豐滿，看看是否：

1.定位精準

找幾個同學或朋友閱讀你的簡歷，請他們用3個關鍵詞概括你的定位。如果不能概括，這份簡歷恐怕根本就沒有定位。幾個人概括的關鍵詞如果出入很大，則可能定位不清。概括的關鍵詞與應聘行業關鍵詞如果毫不相關，則定位不準。

Tips：

簡歷定位與行業/職位關鍵詞一致，乃簡歷的第一原則。因此查找該行業信息，總結關鍵詞。

2.完全正面

簡歷是給一堆HR見你的理由，因此要反復評估每一個素材、句子和措辭。文字能表達出自己要說的話就好，不用冗述，給自己留點神秘感，讓HR有見你的沖動，同時注意措辭的氣勢和禮貌。

Tips：

盲目自大、放蕩不羈的詞匯和語言都是HR非常反感的，應努力避免。

好簡歷之英文版極致吸引

當你的目標職位是外企時，上面的“簡歷魔鬼身材鍛煉法”同樣適用，不過要換成一份翻譯有型的英文簡歷。英文簡歷寫作中，準確、地道的英文翻譯是飛入外企的翅膀。如果你的簡歷已經已經擁有了“凹凸有致”的身材，現在就用下面地道的英文詞匯去裝扮它吧！

求職目標(Goals)：

包括工作目標(job objective)、職業目標(career objective)、謀求職位(position sought)、希望職位(position wanted)、申請職位(position applied for)等。

個人資料(Personal Data)：

包括個人的一些自然狀況：姓名(name)、年齡(age)、出生日期(date of birth)、住宅電話(home phone)辦公電話(office phone)、民族，國籍(nationality)、籍貫(native place)、家庭狀況(family status)、婚姻狀況(marital status)等。

教育背景(Educational background)：

包括學歷(educational history)、教育程度(educational background)、知識背景(knowledge background)、所學課程(courses taken)、專業課程(specialized courses)、進修課程(refresher course)、脫產培訓(off-job training)計算機科學(computer science)等。

工作背景(Work background)：

包括工作經歷(work experience)、職業經歷(professional history)、具體經歷(specific experience)、兼職(Part—time)、實習(Intern)、實際業績(Performance)、工作成就(achievements)、個人能力(People)、市場開發(Marketing develop)、關鍵問題的解決(breakthrough)、成功的要素(Element of Success)、勝任力(Competence)、被認命的職位(appointed position)等。

實力/優勢(Strengths)：

良好的溝通能力(Good Communication skill)、敏銳的商業頭腦(Sharp Business Mind)、決策及信息高度透明(Transparency)、能當機立斷(I’m willing to make decisions.)、我和他人容易共事(I work well with others.)、我能有效進行時間管理(I can organize my time efficiently.)等。

薪酬獎金(Salary)：

基薪(Base Salary)、全面薪酬(Total Compensation)、獎金(Annual Bonus)、業績獎金(Performance Units)、紅利(Benefits)、津貼(Perquisites)、特殊津貼(Perquisites)、業績股份(Performance Shares)等。

對于一份好的英文簡歷而言，沒有太冗長的句子、外行人很難看懂的英文縮寫，是形成對HR致命吸引的開始，同時正規簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有I（我）的。切記，英文簡歷只寫有把握的內容，不要胡亂編寫，也不要夸大事實，否則很難自圓其說。簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題。揚長避短的道理，大家必須明白。

本文刊登于1、2月《大學生》能力博士合刊。