第一篇：最新職業中毒案例分析：不該逝去的生命

最新職業中毒案例分析：不該逝去的生命

昨天，若一的群里熱鬧紛繁，大家就山東濰坊氟化氫泄漏致死的職業中毒案例開展了討論。這是一起令人悲傷的事故，可悲的是，事故完全是可以避免發生的。氟化氫中毒后自救的不及時及個人自我保護的意識不足，是重要原因之一。我們來回顧和分析一下：2016年1月9日20時左右，濰坊長興化工有限公司（下稱長興公司）四氟對苯二甲醇車間發生氟化氫泄漏中毒事故，造成3人死亡、1人受傷。項目建設單位:長興公司項目承租單位:壽光市申達化學工業有限公司01事故發生經過2016年1月9日17時左右，四氟對苯二甲醇車間白班操作工按照陳德強手寫的原料配方對4#、3#反應釜進行配投料，隨后進行攪拌升溫。19時30分交接班前4#反應釜溫度升至25℃，3#反應釜溫度升至50℃。19時30分夜班接班后，陳德強獨自對4#反應釜和3#反應釜進行操作，4#反應釜進行氟化和酸化反應。操作工宋治侖、李守山按照陳德強手寫的原料配方對車間東側9#反應釜（還原反應釜）進行備投料。

20時10分宋治侖、李守山看到陳德強在車間西側第二層平臺向他們打手勢，并呼喊說設施發生泄漏，要求他們馬上離開現場，在撤離的過程中李守山看見4#反應釜的加料口冒出了白色煙霧。他們三人一起撤離到車間南大門外，站了一會后感覺很嗆，就一起回到宿舍休息。

21時左右陳德強三人又一起回到現場，陳德強叫宋治侖、李守山去車間開窗通風，車間氣味較大，陳德強未采取任何防護措施，獨自去車間內開二層北側窗戶，宋治侖戴面罩從車間外繞到車間北側開一層窗戶通風后同李守山回宿舍。之后，東側相鄰三氮唑車間肖勝才、李榮華，導熱爐房劉東珍感到身體不適返回員工宿舍。21時6分陳德強外出購得羅紅霉素，21時46分陳德強回廠后四人一同服下。隨后陳德強等四人身體不適癥狀加重，長興公司負責人馮瑞禎、葛樹設組織有關人員將陳德強等四人一起送往就近醫院治療。1月10日1時55分陳德強經搶救無效死亡，7時10分劉東珍、肖勝才經搶救無效先后死亡，李榮華經搶救脫離生命危險，目前生命體征穩定，正在積極治療中。（詳細情況請點擊“閱讀原文”）簡單梳理事故經過，可以概括為以下表格：2事故分析

三死一傷，事故被定性為較大事故，相關責任人也被處理，究其原因，主要有以下幾點：

一、違規操作

按法規要求，用人單位應為操作工做各種崗位培訓，包括：了解崗位安全危害，熟悉崗位危害因素及后果，學習安全操作規程，如何佩戴防護和自救等。本次事故中的操作工擅自變更了生產工藝違規操作（將氟化、酸化水解工序都在4#反應釜內進行），為事故發生提供的條件。這是事故發生的首要問題。安監總局令第47號第十條 用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治的法律、法規、規章、國家職業衛生標準和操作規程。用人單位應當對職業病危害嚴重的崗位的勞動者，進行專門的職業衛生培訓，經培訓合格后方可上崗作業。第十五條：用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

二、設備異常設備裝置在不安全狀態下生產，其危險性可想而知。4#反應釜的加料蓋正常情況下使用雙向對稱4個夾扣進行封閉，但是事故現場加料蓋只使用了2個夾扣，緊固螺栓全部松動。且自動化控制系統也被違規拆除。無論何種原因需要這樣做，各種理由都是牽強的，相關負責人和當事人并沒有意識到，這種狀況下進行生產是危險甚至致命的。

三、撤離不及時在應急演練中，自救最重要的一條就是跑，且要跑對方向（遠離危險源，往上風向逃離），同時盡可能啟動應急機制、通知其他該跑的人和救援的人。本事故中，陳發現有泄漏后，僅通知本車間的2名操作工撤離，并未及時通知相鄰車間的3名員工，最終導致相鄰車間的兩名操作工在本事故中無辜死亡。逃離車間的陳、宋、李并未走遠，而是在南門外停留（依然在氟化氫的影響范圍內），未逃離至危險范圍外的上風側安全區域，僅是在感到嗆人后才離開回宿舍。此時，其三人均未意識到通知領導及其他車間員工。從這也可以看出，對于氟化氫的危害，他們沒有足夠的認識。

四、未帶防護用品進入現場救援應該是專業人員的事情，企業應有應急救援體系和培訓以及演練。如果如要進入現場救援，前提是要保護好自己，當然你應該知道如何正確保護才行。事故中，陳、宋、李三人從宿舍再次返回車間進行開窗通風時，陳未帶防護用品，而宋佩戴防護用品且從車間外進行開窗，最終導致的不同的結局，帶防護用品的活了下來。可憐之人必有可恨之處，陳對自己的行為負了責，也為生產一線的工人敲響了警鐘：救援的前提是先把自己保護起來。消防隊員急救時，哪個不是全副武裝？這是行業常識。安監總局令第47號第十五條

存在或者產生職業病危害的工作場所、作業崗位、設備、設施，應當按照《工作場所職業病危害警示標識》（GBZ158）的規定，在醒目位置設置圖形、警示線、警示語句等警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內容。

五、天時不利事故發生時，風向為西風、西南風，風速約為2m/s，氟化氫泄漏后飄向東側車間，造成東側車間的肖勝才、李榮華、劉東珍“躺著”中槍，2死1傷。那時候正是晚上，其家人還尚不知情，這種完全可以避免的傷亡著實讓人惋惜。

六、未及時就醫氟化氫的中毒有遲發性，和一氧化碳中毒一樣。即使感覺沒問題，也要住院觀察。事故中的當事人顯然并不了解這些。在事故發生后，沒有及時就醫，而是自行買“藥”處理，以為自己沒事。當然按照要求，勞動者應接受崗位的培訓，并熟知崗位危害；作業現場還應有相應的警示標識及應急處置說明書。氟化氫屬于高毒物品，其危害嚴重，該廠員工在接觸危害后沒有采取合理和處置措施。現場也沒有設置應急醫藥箱。未及時就醫是導致死亡的重要原因。

七、管理不善有風險的設備沒有被及時發現并處理，責任領導有不可推卸的責任，不必多言。

由于資料有限，對于該企業是否進行了安全和職業危害培訓，是否進行了操作規程培訓，是否進行過防護用品使用培訓和應急演練，我們均不得而知。但從事故情況可以推測，幾名涉事員工均對高毒物質氟化氫的危害沒有足夠的認識，對正常的應急處置程序不清，對事故逃離和處置措施不明確，最終導致了悲劇的發生。

保護生命，不能依靠別人，企業的責任沒有落實，不能成為傷亡的理由，畢竟生命是自己的，及時發現危險并自救，是避免傷亡的最好措施。作為勞動者，學習如何自我保護如何自救的重要性大于一切。3氟化氫的危害氟化氫高毒物質刺激性氣體 看看這幾張圖

更可怕的就不放了關于HF的危害及防護，見下圖需要的朋友可以收藏起來點擊圖片看得更清晰

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第二篇：中毒窒息-事故案例分析

違章作業——中毒窒息案例分析

2008年9月10日15時，某市長山集團有限公司發生一起缺氧窒息事故，造成5人死亡，直接經濟損失210萬元。

一．單位概況

長山集團有限公司成立于2002年4月24日，位于某市太平鎮，公司類型為有限責任公司，主要經營范圍是鋼鐵及金屬磨料的生產和銷售。集團公司下設6個分廠，總資產7.28億元，職工1465人。2008年9月初，集團公司準備維修抽風機管道耐磨襯，9月7日與外來施工單位行泰工貿有限公司簽訂了維修承包合同。該施工單位注冊資本60萬元，經營范圍為機械、鉚焊加工、耐磨材料、抗蝕陶瓷片、耐火材料防腐材料銷售等。維修工程于9月8日開始，次日上午完工。

二、事故經過

2008年9月10日10時30分左右，行泰工貿有限公司兩員工到長山集團測量抽風機管道維修工程量，結算工程款。11時左右，兩人與財務人員曹某等5人到燒結廠抽風機管道內測量工程量。至15時左右，燒結廠巡檢人員發現抽風機管道檢查口開著，里邊躺著人，就立即通知廠值班人員將管道中的5人抬出，送醫院搶救無效死亡。

三、事故原因

事故調查認為，該起事故是一起生產安全責任事故。直接原因是驗收工作量的人員違反《缺氧危險作業安全規程》，進入現場前未按照通風、檢測、監護的規定，違章進入缺氧危險作業場所。間接原因是企業主體責任不落實，安全管理制度執行不到位，應急救援措施不當等。

四、事故評析

一是驗收人員違章作業。《缺氧危險作業安全規程》第5條規定：當從事具有缺氧危險的所有作業時，按照先檢測后作業的原則，在作業開始前，必須準確測定作業環境空氣中的氧氣濃度，并記錄下列各項：a.測定日期；b.測定時間；c.測定地點；d.測定方法和儀器；e.測定時的現場條件；f.測定次數；g.測定結果。h.測定人員和記錄人員在準確測定含氧量前，嚴禁進入該作業場所。但驗收人員進入現場前未進行通風、檢測、監護，違章進入缺氧危險作業場所，導致事故發生。

二是企業安全生產主體責任落實不到位。《山東省人民政府辦公廳關于印發落實生產經營單位安全生產主體責任暫行規定的通知》魯政辦發〔2007〕54號第九條規定：生產經營單位應當建立健全本單位安全生產責任制度，實行全員安全生產責任制，明確各崗位的責任人員、責任內容和考核獎懲等事項。但長山集團有限公司沒有全面建立、健全安全生產責任制，更沒有層層落實到各個環節，致使驗收人員違章作業失去監督。

三是政府安全生產監管主體責任不落實。《安全生產法》第五十六條規定：負有安全生產監督管理職責的部門依法對生產經營單位執行有關安全生產的法律、法規和國家標準或者行業標準的情況進行監督檢查。太平鎮政府作為企業屬地管理的監管責任主體，沒有認真履行安全生產監督檢查職責。雖然成立了安監站對轄區內企業進行安全生產監督管理，也與企業簽訂了安全生產責任書，但對企業主體責任落實不到位，對安全法律法規、制度落實等情況監督不力，督促落實缺乏力度。

五、事故總結 許多化工企業在安全生產上往往繼承大于創新性，規定動作多于自選動作，仍是采取幾項安全制度、寫上幾條安全標語，開上幾次安全會等，這些管理模式在一定程度上雖然起到了一定作用，但這只是短期效應，并沒有在廣大員工中形成一道堅固安全防御體系，有的員工對安全管理還存在著一些漠視或抵制，這種潛意識必然會體現在他的不安全行為上，并可能“傳染”給同事。但不安全行為是事故發生的重要原因，大量不安全行為的結果是必然發生事故。在安全管理上，時時、事事、處處監督企業每一位員工遵章守紀，是一件困難的事情，甚至是不可能的事，這就必然帶來安全管理上的漏洞。針對以上問題的解決辦法是建立企業安全文化。企業安全文化之所以能彌補安全管理的不足，是因為它是一種全面管理，以文化的無孔不入的方式彌補以往安全管理的不足，它注重的是人的觀念、道德、倫理、態度、情感、品行等深層次的人文因素，通過教育、宣傳、獎罰、創建群體氛圍等手段，不斷提高企業員工的安全修養，改進其安全意識和行為，從而使員工從不得不服從管理制度的被動執行狀態，轉變成主動自覺地按安全要求采取行為，即從“要我安全”轉變成“我要安全”、“我會安全”。它體現出現代的、科學管理的全部內涵。

2012年4月12日

第三篇：甲醛中毒案例

甲醛中毒案例

據央視報道，國家疾控中心的抽樣檢測調查發現，我國6成新裝居民住宅的甲醛超標，其中南京的超標比例最高，達8成。這就意味著，南京每10戶新裝修家庭中就有8家存在甲醛超標。據了解，家裝造成的室內空氣污染中，甲醛對人體健康的危害最大。

投訴裝修一年甲醛仍超標

環保裝修是否環保，新居裝修一年甲醛仍超標三四倍。昨天家住天悅花園的吳先生向記者訴苦說：去年夏天，他找了南京一家還挺有名氣的裝修公司為新居裝修，因為擔心裝修污染，本來沒打算讓裝修公司打家具，但是，裝修公司員工一再游說，說他們的家具結構板絕對環保，裝修完后一個月就可以入住，不會有任何污染。考慮到公司的名氣，吳先生最后同意由裝修公司打了衣柜、鞋柜等家具。裝修后，因為擔心污染，于是沒有通風一個月而是整天開窗兩個月，后來吳先生一家高高興興地搬進了新居，因為當時已到冬天，倒也沒有發現任何不妥。

但是今年隨著氣溫上升，吳先生發現，下班回家打開家門就有一股刺鼻的味道，即使他出門前把窗戶都打開通風也沒用，在新居內忐忑不安地住了一陣子，吳先生最終找到了省疾病預防控制中心環境與放射防護科，要求對新居進行檢測。該中心的專業人員為吳先生家進行檢測發現，他家每個房間甲醛都超標，比標準值超過3 4倍，而污染的源頭就是當時家裝公司所說絕對環保的家具結構板。

拿到檢測報告后，吳先生聯系了為他家裝修的家裝公司，對于吳先生家的檢測結果，裝修公司相關負責人的答復是：“問題不大，保證通風就可以了。”而對他們當初絕對環保的承諾卻沒有任何說法。吳先生郁悶地說：“本來我們是打算明年要小孩的，可是住在甲醛超標這么多的房子里，又怎么放心呢？”而最令吳先生迷茫的是，這樣的房子還能不能住下去，還有怎樣才能解決甲醛超標這個問題。

數據：南京3/4家庭空氣超標

其實，吳先生的遭遇只是揭開了家裝污染的冰山一角。原南京市室內環境監測研究中心2004年對南京365戶家庭的抽樣調查表明：不少裝飾公司打著“環保”的旗號，拉大旗作虎皮，裝修結果卻令人大跌眼鏡。

通過對365戶人家采集的1380個樣本檢測發現，室內空氣質量達標的僅有98戶，約占總數的25％；室內甲醛和苯超標的卻高達267戶，占到總數的75％，最高值分別超標7.5倍和6.8倍，其中中度污染的達到202戶。而在室內空氣污染的267戶家庭中，110戶是裝修公司代購材料造成污染的，屬于業主自購材料造成污染的有153戶。

裝修公司宣傳的環保裝修并不環保，南京近3/4的居民家中室內空氣存在污染便是證明。而來自國家疾控中心的對全國城市住房室內環境的抽樣調查表明，目前全國裝修住宅中甲醛超標非常嚴重，比例已占到6成，而南京超標最嚴重，達到了8成，與國家疾控中心的75％調查結果非常的接近。

南京市環境檢測站副站長唐亞萍證實，根據監測，南京新裝修家庭中的甲醛污染確實比較嚴重，市場上的復合地板、大芯板、貼面板、密度板以及各種黏合劑都是甲醛的藏身之所。

調查：甲醛為何超標如此嚴重？

眼下，細心的市民會發現，走進家裝市場，到處一片“綠”：凡裝修公司無不講綠色環保的，沒有一家不宣稱自己是無毒無害無污染的環保產品。甚至有公司宣稱“可以在裝修前與業主簽訂裝修合同，約定完工后只要監測室內空氣質量不合格，分文不收”，但在實際執行中，卻發現原來是商家為吸引顧客的眼球而故意玩的噱頭.對此，南京市裝飾行業管理系統一位專家表示，導致室內空氣污染的根源無疑是劣質建材和裝飾材料，而家裝公司的昧心做法則起了推波助瀾的作用。雖然國家出臺了《民用建筑室內環境污染控制規范》，但由于環保部門、裝飾行業管理辦公室等部門只管檢測、資格審查，目前對家裝的環保監管基本還是一片空白，這也是這幾年家裝投訴居高不下的重要原因。

誤區：綠色、環保不等于無污染

市場上存在形形色色打著“綠色”、“環保”字樣的裝修材料，商家稱：用“環保”、“綠色”材料裝修就是綠色裝修，許多消費者也如此認為。唐亞萍介紹，其實，用環保材料裝修不等于綠色裝修，需小心市場的“綠色欺詐”。

現在很多建材都標稱是“綠色建材”、“環保材料”，沒有任何污染。其實，“綠色建材”和“環保材料”本身并不是說沒有污染，而是說它們的污染低于國家規定的標準。即使是使用了“綠色建材”，但如果用的材料量很大，那么它的污染積累起來也是很高的。

提醒：選購建材注意十環標志

專家介紹，自從國家2002年開始實施《室內裝飾裝修材料有害物限量》十項強制性標準后，幾乎所有的建材商都聲稱自己的產品是綠色產品，他們的依據就是國標。而事實上，國家標準只是室內裝飾裝修材料進入市場的“準入標準”，是最基本的質量要求，達不到這個標準就沒有進入市場的資格，而非綠色環保產品的要求。一般來說，達到國標的產品中只有10%—30%有可能獲得環境標志，如果質量達到國家標準就聲稱是綠色產品，那么就是對消費者“綠色欺詐”。專家提醒，在購買家裝產品時，最好看好產品有沒有十環標志。

呼吁：政府應該制定控制標準

“家裝檢測作為室內污染防治的最后一道屏障，但目前對這塊的管理還存在空白。”一位曾從事室內環境監測工作的業內人士介紹，目前不少機構通過先進的儀器檢測出來了某個家庭或者某個城市多少家庭裝修污染超標，但這些都是裝修結束后的“馬后炮”，如何能讓業主房屋裝修后就能達到標準，應該是政府部門行動的時候了。

據了解，目前，我國不缺少室內環境的控制標準，但缺少一個可操作性的細則。目前除了上海規定，新建房屋交付室內環境必須達標外，其他省市還未見類似的規定。政府該說“不”的時候了。

鏈接

關注家裝甲醛危害

省疾病預防控制中心環境與放射防護科負責人表示，甲醛的釋放期長達3至15年，對于甲醛超標的房子，最有效的方法就是去除污染源，多用像MS防霉密封膠這樣的環保產品，但是這對很多家庭來說不太現實，因為成本太高。該負責人說，甲醛對人體健康的危害是多方面的，首先表現在對五官和呼吸系統的影響，會引起人們流淚、咽部不適、咳嗽、打噴嚏等等一系列呼吸系統的癥狀；第二個方面，它可以引起過敏體質的人發生一些過敏反應，感到渾身瘙癢，出現一些皮疹；第三個方面有可能引起一些孕婦的早產和流產、致使胎兒畸形，還有甲醛是世界上公認的潛在致癌物，有可能引起鼻癌和鼻咽癌。該負責人建議，新裝修的房屋有條件的話，在前兩年的夏天最好不要居住，因為氣溫達到一定值，就會激發甲醛的釋放，而夏天正是甲醛釋放最厲害的季節。此外，兒童、老人及患有慢性病等體質比較弱的人群，最好不要住在剛裝修的新居中。

第四篇：職業心態案例分析

職業理念——有效執行之基石

據統計，在世界500強企業的高層管理者中，從西點軍校畢業的董事長有1000多名，副董事長有200多名，總經理及董事以上的高層管理者有5000多名，這是任何一個商學院都無法企及的。西點軍校之所以能培養出這么多世界級的企業家，正是因為其對學生的嚴格要求，包括對學生準時、守紀、嚴格、正直、剛毅等基本素質的要求，而這些也正是企業優秀員工必備的素質。這種嚴格的要求可以從西點軍校的格言中更深刻地反映出來。

商場如戰場，這些對軍人的至理名言。也正是企業鍛造員工執行力的根本出發點。在平時工作中嚴于律己，對自己的工作忠誠，具有不屈不撓的信念，也是員工取得成功的關鍵因素。職業理念是一種內在的精神動力，而不是專業知識和技能，它包含著誠信、敬業、專業、責任等等，是對職業的正確價值觀與態度。

案例

把信送給加西亞

這是一個簡單平凡的故事。美西戰爭爆發后。美國需要立即與西班牙的反抗軍首領加西亞取得聯系，以獲得他的支持。加西亞在古巴叢林的山里——沒有人知道確切的地點，所以無法帶信給他，而美國總統必須盡快地獲得他的支持。

有人對總統說：“有一個名叫羅文的人有辦法找到加西亞，也只有他才找得到。”

他們把羅文找來。交給他一封寫給加西亞的信。羅文拿了信，把它裝進一個油紙袋里，封好，吊在胸口。三個星期之后，他徒步走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。講到這里，要強調的重點是，美國總統把一封寫給加西亞的信交給羅文，而羅文接過信之后，并沒有問：“他在什么地方？”

是的，羅文沒有提問，其實他也不知道加西亞在什么地方。但是在他接過這封信的時候，他就以一個軍人的高度責任感接過了一項神圣的任務，也許他會因為這項任務付出生命。但他什么也沒有說，他所想到的只是如何把信送給加西亞。

當企業員工對工作的難易程度、待遇的高低、工作環境的好壞等斤斤計較、怨聲載道的時候，他們有沒有經常自我反省：與社會提供給我的回報相比。我是否付出了足夠的努力？我足夠敬業嗎？如果讓我把信帶給加西亞，我能嗎？

像羅文這樣的人，我們的確應該為他塑造一座不朽的精神雕像，永遠存放在心中。想要取得成功的員工所需要的不僅僅是書本上的知識和他人的種種教導，更需要一種孜孜不倦的敬業精神，而這種精神就源于一個人對工作的忠誠的信念。

GE成功的故事

在美國《財富》雜志的評選中，GE（通用電氣公司）連續四年高居“全球最受贊賞的公司”排行榜上的第一位，比第二位的微軟公司的得票率高出50％，其市值連續多年以20％以上的增長率居于榜首，并成為令公眾最有信心的企業，GE的首席執行官韋爾奇由此被譽為20世紀最成功的首席執行官。

GE之所以取得如此輝煌的成功，關鍵在于其無邊界的流程制度體系及員工的高效執行。GE用人有如下“四個E”的原則，其中最重要的是高效執行。

企業喜歡什么樣的人才

現代企業的競爭首先是人才的競爭，人才是企業最寶貴的智力資本。國際上的知名企業在人力資源的使用上各具特色，但又有相似之處。

諾基亞的企業文化的核心是“以人為本”。體現在人才的判斷價值上，公司是通過兩個方面去實踐“以人為本”的：一是硬件系統，包括專業水平、業務水平和技術背景，一般由部門的執行經理來考察：二是軟件系統，包括溝通能力、創新能力以及靈活性等，一般由人力資源部門來考察。

摩托羅拉用5個E作為衡量人才的標準：第一個E——Envision（遠見卓識）：對科學技術和公司的前景有所了解，對未來有憧憬；第二個E——Energy（活力）：要有創造力，并且能靈活地適應各種變化，具有凝聚力，帶領團隊共同進步；第三個E——Exeeution（執行力）：不能光說不做，要行動迅速，且有步驟、有條理、有系統；第四個E——Edge（果斷）：有判斷力，是非分明，敢于并且能夠做出正確的決定；第五個，E——Ethics（道德）：品行端正、誠實、值得信任、尊重他人、具有合作精神。

殼牌公司招聘人才主要是著眼于未來的需要，所以十分看重人的發展潛質。公司把發展潛質定義為“CAR”，即：分析力（Capacity）：能夠迅速分析數據，在信息不完整和不清晰的情況下能確定主要議題，分析外部環境的約束，分析潛在影響和聯系，在復雜的環境中和局勢不明的情況下能提出創造性的解決方案；成就力（Achievement）：給自己和他人有挑戰性的目標，并能做出成果，百折不撓，能夠權衡輕重緩急和不斷變化的要求，有勇氣處理不熟悉的問題；關系力（Relation）：尊重不同背景的人提出的意見并主動尋求這種意見。表現誠實和正直，有能力感染和激勵他人，能坦率、直接和清晰地溝通，能和他人建立富有成效的工作關系。

寶潔公司把對人才素質的要求歸結為八個方面：領導能力、誠實正直、發展能力、承擔風險、積極創新、解決問題、團結合作、專業技能。需要指出的是這八個方面是并列的，沒有先后順序，“誠實正直”和“專業技能”一樣重要。

以上各大公司選才的相似之處可以歸結為以下幾點——做事有勇氣、誠實可靠、講原則、敬業、合作。

人才的真義

如何選人是令不少企業頭疼的一項工作。企業要選人首先要明確人才的真義，對自己準確定位，了解自己需要什么樣的人才，人才的標準是什么。

在成功學方面有所研究的陳安之先生就選人方面有如下觀念，值得參考：

領導的能力是選對人，而不是訓練人；

選擇人才需要列出所有理想人才的具體標準；

人才的態度、能力、忠誠度三者缺一不可；

企業要成功，不要錄取以賺錢為第一動機的人，而要錄取一定會贏并有方法成為第一的人。

企業規模不同，用人標準會有一定的差異。但從根本上看，企業對人才的評價主要是從兩個方面做出的：一是看其是否有勝任崗位的能力，二是看其是否有積極上進、嚴格要求自己的職業態度。

一流職業理念的特點——敬業

敬業是職場從業者基本的價值觀和信條。所謂敬業，就是用一種嚴肅的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業、忠于職守、盡職盡責地從事工作。松下幸之助創業時目睹信徒在寺廟里虔誠而愉快地參加義務勞動時，感慨地說：“如果員工帶著宗教般的虔誠參加工作，企業肯定會無往而不勝！”

敬業，是職業人的重要品格。美國有這樣一位銷售汽油的推銷員，每走到一個地方，都要把他所銷售汽油的品牌、價格寫到留言簿、臺歷及其他很多能夠記錄的地方，同行們為此給他起了一個外號叫“每桶44美分”。這位推銷員執著的行為感動了客戶，也感動了總裁，經過幾年時間的考察，他成為這家石油公司的總裁的接班人。在中國，敬業精神古已有之，中國古代思想家也非常提倡敬業精神，孔子稱之為“執事敬”，意思是說對待事業要持尊敬、敬重的態度。古代思想家朱熹將“敬業”詮釋為“專心致志，以事其業也”。敬業，就是要敬重并專心致力于自己從事的事業。千方百計將事情做好。中華民族歷來有“敬業樂群”、“忠 于職守”的傳統。

敬業首先要愛崗，一個人一旦愛上自己的職業，他就會全身心地投到工作中，煥發出動力與熱情。即使在平凡的崗位上，也能做出不平凡的事業。

敬業的實質是投入并快樂地工作，達到“不是要我做，而是我要做”的境界。

樂在工作是員工的大智慧，其深層原因如下：

在一個人清醒的時間里，工作占據了一半的時間，如果你認為工作是痛苦的，那么，在你清醒的人生中有一半是痛苦的；

工作是練習、發展及培訓自己的能力的最好方法；

學習不只為報酬而工作，最終的結果是能使你獲得更多的報酬，這也正是對“一分耕耘，一分收獲”的理解；

為自己工作。工作是為了自身素質的提高，同時也提高了應對職場的能力。

樂在工作是為了成就事業，經常制定一些一般人難以逾越的標準，通過反復努力而最終達到。這是一種樂趣。會給你帶來一種一般人永遠無法體會到的幸福感，這時工作已經不是工作了，而是一個極為有趣的游戲，由你自己去操縱。

工作不要60分。在以結果為導向的工作環境中，是以你在多大程度上認同責任的價值理念，并身體力行為標準的，在每件工作的過程中都要求百分之百的努力，才能完成自身的責任目標。

工作沒有100分。在現實的工作環境中，一切都在不斷地變化，不求甚解與精益求精是兩種不同的開展工作與處理問題的態度，會導致不同的結果。精益求精沒有止境，責任心會促使你不斷地攀登更高的目標，不斷地超越平凡，創造卓越。比如，勞動模范張秉貴，他在售貨員這一普通工作崗位上創造了奇跡，隨手抓一把糖塊就是標準的一斤，一小塊都不差，因而成為商業戰線的一面旗幟。

職業人對待工作要有熱情，要全身心地投入，要努力干出不凡的業績。每天上班都要有一種自豪感，將做好工作作為自己的人生追求。

職業人的積極心態最終體現出的工作態度是：我要做。而不是要我做。

希望盡自身最大的努力將工作做到最好，這是職業人敬業的重要表現。比如美國大企業家艾柯卡，他從福特公司一個基層技術員成長為總裁。在成長中的每一個崗位上，他都兢兢業業，成績優秀，永遠是“我要做”，而不是“要我做”。“要我做”的心態是被動消極的，難以煥發出投入的激情，持有這種的態度人上班時無精打采，總是盯著時鐘讀秒。簡直就是在熬時間，混一天是一天，下班時卻興高采烈。長此以往，不僅消磨了斗志，而且使得自己在人才市場上失去了競爭的優勢。

擁有良好的心態和信念

著名的成功學家拿破侖?希爾指出：“人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異卻往往造成巨大的差異。很小的差異就是所具備的心態是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。”成功人士與失敗人士的差別在于成功人士有積極的心態，即PMA fPositive Mental Attitude）。而失敗人士習慣于用消極的心態，即NMA（Negative Mental Attitude）去面對人生。運用積極心態支配自己行為的人，能夠用積極的思考、樂觀的精神和成功的經驗支配自己的人生。

某大企業集團的總裁曾說： “有人認為我今日的成就是因為運氣比較好，其實我一點背景也沒有，只是堅持自己的工作信念，全力以赴。我每周工作100小時以上，并沒有人逼我。我喜歡我的工作，我對我的工作有責任，我把公司當作是自己的公司。我把公司的錢當作自己的錢。其實大家的聰明才智都差不多。只要你比別人多努力，只要你有信心、肯做，就一定會成功。”這一席話，不得不使我們對“敬業”的定義有了更深一層的體會。

古往今來，因為具有堅定的態度和信念而取得成功的人比比皆是，他們都是從“過去的他”走向了“成功的他”，如表1-1所示。

從以上的例子不難看出，成功者和失敗者最大的區別在于如何面對自己。成功者找方法，失敗者找理由，心態決定一切。任何一種事物，我們懷著不同的心態去看待，、，就會產生不同的看法：成功者總是看到困難后面的機遇，失敗者總是看到機遇后面的困難。人類文明的發展史表明，人們總是在不斷地克服自卑、自怨、自大、自滿的過程中，樹立自信、自尊、自愛、自強、自立的堅定信念，克服一切艱難險阻，從一個勝利走向另一個勝利。

成功往往不是能與不能，而是做與不做。不做就永遠不可能成功，要做就要懷著積極的心態，確定明確的目標，選擇正確的方法，采取快速的行動，盡快達到預期的目標。任何成功者的實踐表明：心態正確，將一通百通；心態不對，將一事無成。因此，員工在具體工作實踐中必須隨時調整自己的心態，保持旺盛的斗志和充沛的精力，為企業的發展，為實現自我價值最大化發憤圖強、勇往直前。

那么如何培養積極的心態呢？

成功學大師希爾為我們提供了如何培養積極心態的十三種方式，對我們會有很大的幫助。我們應該注意學習領會，并逐漸轉化為自己的行動。

言行舉止效仿你希望成為的人：找到你所希望成為的人。以此為目標，并首先從言行舉止來效仿，逐漸塑造自己。

例如，法國大文豪雨果從小就想成為文學家，一直把當時的一個著名作家當作學習的榜樣，不斷地學習、效仿，最終實現了理想。

要心懷必勝的積極想法：要想收獲成功的人生，就要像個勤勞的農民。不能僅僅撒下幾顆樂觀的種子，然后指望著不勞而獲，而是必須不斷地給這些種子澆水施肥，努力培育。

用美好的感覺、信心與目標去影響別人：積累自己的積極心態和經驗，并將這種美好的感覺傳達給別人，幫助周圍的人也獲得積極的心態。

讓你遇到的每一個人都感到自己重要：你怎樣對待別人，別人也就會怎樣對待你，互相尊重會形成良好的氛圍。哲學家愛默生說：“人生最美麗的補償之一，就是人們真誠地幫助別人之后，同時也幫助了自己。”也就是說，成就別人的同時，也成就了自己。

心存感激：有積極心態的人常懷感激之心。感激生活，感激朋友，而有消極心態的人則總是在不停抱怨。

學會稱贊別人：贊美具有無窮的力量，丘吉爾說過這樣的一句話：“你希望別人具有怎樣的優點，你就怎樣去贊美他。”大多數人會在被贊美的方面更加努力，因為被人欣賞是每一個人都希望得到的精神需求。例如，通用公司CEO韋爾奇就經常給部下寫字條，表揚部下近期的良好表現，去激勵部下越做越好。

學會微笑：微笑是一種令人愉悅的表情。面對微笑的人。你會感覺到自信和友好，微笑能為你打開友誼之門，幫助你建立良好的人際關系。

第五篇：中毒案例[范文模版]

學校飲食方面食物中毒典型案例

案例1齊齊哈爾171名學生疑似食物中毒

9月20日晚，黑龍江省齊齊哈爾市衛生學校發生疑似食物中毒事件，部分學生出現頭暈、惡心、嘔吐、腹瀉等癥狀，還有少數學生伴有低燒發熱。截至今天中午11時30分，齊齊哈爾醫學院附屬第二醫院累計接診學生為171人。

目前留院觀察學生仍有54人。經醫療專家診斷，初步認定為疑似食物中毒。據齊齊哈爾市衛生局負責人介紹，接到報告后，該市立即啟動食物中毒應急預案，迅速成立事件處理領導小組，組織醫療專家對留觀學生進行積極救治。目前，醫院留觀學生病情穩定。當晚，該市衛生局、市衛生監督所和市疾控中心組織工作人員，到市衛生學校就餐場所，即市衛生學校大食堂、小食堂及校園內食雜店進行現場監督檢查和采樣，收集近幾日內各餐次的食譜，采集所有剩余食品樣品，采集食品加工用具涂抹樣品，并對市衛生學校用水采樣。上述樣品以及在醫院采集的4份嘔吐物樣品已送市疾控中心實驗室檢驗。目前，該校的兩個食堂已被有關部門封閉。

案例2山西靈丘65名小學生食物中毒疑吃變質雞蛋所致靈丘縣65名小學生食物中毒疑為16日早上吃了學校早餐中的變質雞蛋所致，目前仍有9人在住院治療昨日上午,靈丘縣人民醫院接診了65名靈丘縣豪洋雙語小學的學生,學生們均稱惡心、腹痛,經大夫初步診斷為食物中毒。

截至今日中午,除有9名學生仍在該醫院兒科住院處接受治療外,其余學生均已返校。今日一早,記者接到一位學生家長報料稱,靈丘縣豪洋雙語學校的住校生早晨吃了變質雞蛋,有60余名學生食物中毒,正在縣人民醫院接受治療。上午10時許,記者趕到靈丘縣人民醫院。在住院樓兒科病房內,9名小學生在家長的陪護下打“點滴”,其中有3人還在吸氧。一名姓張的小學生告訴記者,昨日早晨,學校的早餐是煮雞蛋和面條。上午第一節課還沒結束,好多同學就出現腿軟、頭痛等癥狀,她自己也渾身難受,后來學校把他們送到醫院。靈丘縣人民醫院兒科主任賀宏斌說,這些學生經初步診斷為食物中毒。根據醫院的記錄,從昨日9時30分開始,共接診了65名小學生。

在該校四年級的一男生宿舍里,記者見到3名躺在床上的學生。他們告訴記者,昨天早上吃過煮雞蛋后,開始惡心、腹痛。從醫院回來后,感覺還是頭暈,不舒服。老師說醫生下午就要來給他們輸液。中午,記者見到該校四年級(2)班的班主任李老師,她說,昨天班里有46人去吃早餐,28人感覺身體不適。今天,大部分學生都已到校上課。目前,衛生防疫部門已對學生昨日的食物進行了取樣化驗,結果還沒出來。案例3江蘇溧水84名學生集體食物中毒輸液室人滿為患昨天上午7點50分，記者趕到溧水縣人民醫院，一進醫院急診二樓輸液室，記者眼前一副忙亂的景象，偌大的輸液室座無虛席，幾乎全是在輸液的學生，護士正忙著換輸液藥水。在擁擠的輸液室里擠了很多學生家長，個個神情焦急。記者向一名正在輸液的中學生了解情況，他看樣子十七八歲，是溧水三中的住校高中生。他說，前天中午和晚上都是在學校食堂吃的，昨天凌晨三四點開始出現腹痛腹瀉，大家排著隊上廁所，每個宿舍都有好幾個人有反應，直到早晨6點多，他們才被救護車接到醫院進行治療。醫院迅速啟動應急機制.記者了解到，學生們被送到醫院時，醫院里只有少量的值班醫生，隨著就診學生人數不斷增加，醫院方面緊急打電話找來醫生護士，啟動應急機制。由于后來人數過多，部分學生又被轉到了縣中醫院治療。在中醫院，記者看到了兩名情況比較嚴重的女生，其中一名高一陶姓女生的家長說，孩子是走讀的，但是前天中午和晚上都是在學校里吃的，昨天一大早到了學校就開始不舒服，后來發高燒到38.9℃，嘔吐不止。另外一個女孩也是畏寒，蓋著厚被子仍瑟瑟發抖。

據溧水縣人民醫院的一位護士長稱，在該院治療的學生估計超過100人，其中幾名嚴重的已經住院。“吃了食堂飯菜出現腹瀉”記者現場接觸了近20個學生，都反映是在食堂吃的飯菜。一個高一（12）班的男學生說，前天中午在食堂吃的是海帶、馬鈴薯和紅燒肉，晚上吃的是雞腿、馬鈴薯和冬瓜。“起初我還以為是自己腸胃不好，后來看到這么多人上醫院，才知道是中毒了!”前天是星期六，據一個高二（13）班的男生稱，他們學校周末很少放假，全校估計有近千人住校。由于學校就餐人數眾多，因此設置了兩個食堂，而據學生反映，此次中毒的學生都是在二食堂吃的飯，該食堂之前一直都是被人承包經營。在醫院里，記者看到了不少老師在配合醫護人員照料學生。一位男老師對記者說，學校老師凌晨5點鐘就聞訊趕到學校處理此事，見到情況緊急，隨即向公安、衛生等部門通報了此事。

初步認定84人食物中毒溧水縣衛生監督所的吳所長表示，目前屬于食物中毒已可以肯定，經過初步檢驗，已經排除了化學物質如毒鼠強、亞硝酸鹽中毒的可能性，而是細菌中毒。為了進一步調查，衛生監督所已對溧水三中第二食堂予以封存。吳所長表示，中毒人數很多這一點毋庸置疑，但是由于食物中毒的界定需結合本人的病史、有沒有吃過可能引發中毒的食物等來判斷，甚至要區別一些因為“心源性”反應而產生的癔癥，因此中毒人數還不好說。事發后，南京市衛生局和教育局的領導也趕到溧水現場處理此事。昨晚記者從溧水縣委宣傳部了解到，目前初步認定84人出現腹痛腹瀉癥狀，經過治療已有77人返校，另外7名學生在醫院觀察。

昨天早晨6點多鐘，南京溧水縣第三中學大批學生突然出現嘔吐、腹瀉等癥狀，被集體送到縣人民醫院和中醫院急救。經初步調查，這起事故是一起食物中毒事件，發生癥狀的大部分學生都曾于前天在學校食堂就餐。據記者現場統計，到醫院治療的學生有120人左右。而最終相關方面認定的中毒人數為84人。

案例3學生把鼠藥撒杏里與同學分食致2人死6人中毒

人間悲劇8小學生分食“毒杏”兩名孩子搶救無效死亡警方初步查明系食用撒有鼠藥的杏子所致 ,天水市市長張廣智要求：不惜一切代價全力搶救中毒學生.６月２７日下午，麥積區中灘鎮漆李村漆坪村學８名小學生發生中毒事件，其中兩人經搶救無效不幸死亡，一人癥狀輕微已回家，另外５名學生目前仍在搶救之中。事情發生后，天水市市長作出指示，要求“不惜一切代價全力以赴搶救中毒學生”，并成立“６·２７”中毒事件調查處理小組。經警方初步調查，中毒學生系食用撒有鼠藥的杏子所致。悲劇發生八孩子中毒兩人死亡６月２７日下午，天氣異常燥熱，中灘鎮漆李村的村民顧不上休息，都在打麥場上忙得熱火朝天，誰也沒有料到，一場災難在瞬間悄然降臨。下午２時５０分，中灘鎮漆坪村學教師漆利平上班時，意外發現校門外一個未用的麥場里有５名學生反應異常，表情痛苦并不停地抽搐。由于還未到上課時間，漆老師一看情況緊急，立即通知學生家長，在家長的護送下，５名學生就近被送到中灘鎮康寧醫院進行搶救。與此同時，又有３名類似癥狀的學生被送到天水市第一人民醫院進行搶救。康寧醫院接到５名中毒學生后，立即針對癥狀采取了相應的急救措施。不幸的是，中毒學生強強（化名）經搶救無效死亡。下午４時１５分，天水市第二人民醫院的１２０急救車火速趕到康寧醫院，將其他４名中毒學生接到市二院全力搶救。晚上１０時５８分，另一名中毒學生小文（化名）經搶救無效不幸死亡。其他６名學生中，除１人經觀察中毒癥狀較輕外，其他５名學生目前正在醫院接受救治。災難突降傷心家長悲痛欲絕事發當晚７時許，記者聞訊趕到天水市第一人民醫院。據值班大夫講，下午４時許，他們醫院接到３名學生，其中一人中毒較輕，另兩人中毒癥狀明顯，不時地抽搐、惡心并伴有嘔吐。由于孩子送來時已在中灘鎮康寧醫院洗過胃，因此經醫院搶救后兩人已脫離危險，正在做進一步觀察治療。２８日上午，在市二院，記者見到中毒較重的１１歲的斌斌（化名），他全身插滿管子，正處于昏迷狀態。而不到１１歲的女孩小紅（化名）臉色蒼白，睜著眼睛毫無表情。小紅的媽媽說，孩子經搶救雖然醒了，但問她什么都沒有反應。市二院消化內科的張和順大夫說，２７日下午送來的４個學生中，一名女生經院方近５個小時的搶救無效死亡。其他３人，除一人已無中毒癥狀回家外，剩下的斌斌和小紅一直在抽搐，需打鎮定劑才能安靜。