第一篇：月度優秀員工考核方案

月度“優秀員工”、“優秀部門”評選方案

為加強公司企業文化建設，不斷增加企業向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵工作業績突出、綜合表現優秀的員工、部門，公司將開展月度“優秀員工”、“優秀部門”評選活動，具體方案如下：

一、評選原則

1、優秀員工人選應以各部門基層次員工為主，管理層次員工為輔。

2、優秀員工有選應獲得多數人的認可。

3、“公平、公正、公開”原則，“優秀員工”、“優秀部門”是依據員工工作表現，工作成績等方面，進行考核。

二、評選周期

每月組織一次評選。每月25號各部門將優秀員工、優秀部門名單遞交人力資源部審核，次月5號前將最終評選結果公示。

三、評選范圍

凡在本公司入職滿1個月，或雖未滿1個月但有特殊業績的員工，均可參加評選。

四、名額分配

以整個公司為單位進行評選。每月評選優秀員工3人，優秀部門：1個。如沒有到達考核標準，人數可以為0.五、評選標準

（一）優秀員工

1.當月出勤率為全勤（當月無遲到、早退、曠工、請假等）。

2.對本職工作積極主動，認真熱心，工作業績突出。

3、月度績效考核為優。

4、遵守公司規章制度，當月無懲處記錄。

（二）優秀部門 工作紀律。部門員工能夠嚴格遵守公司規章制度，無重大懲處記錄。

2.工作積極，能夠主動去完成本職及其他部門交付的工作，工作質量突出。

3.團隊精神：合作意識強，成員間團結合作。4.較強的服務意識，能夠主動解決客戶出現的問題。

5.部門衛生干凈整潔，工具，物品擺放整齊，無亂扔垃圾等現象。

六、評選流程

1.部門推薦：各部門主管組織本部門的評選工作，對照評選指標，在本部門中產生優秀部門和優秀員工，并于當月25日前報人力資源部，如當月沒有合適人選，可不報。

2.優秀部門和優秀員工公示：人力資源部對優秀部門和優秀個人進行審核，確定。審核后于次月5日前向全體員工公示，并將當選的“優秀員工”、“優秀部門”的照片在宣傳欄上公示表彰。

七、獎勵辦法

1.獲得“優秀員工”的員工，當月可獲得100元的獎勵；

2.獲得“優秀部門”的班組，當月可獲得由公司頌發的錦旗一面和相應的獎金。

3.“優秀員工”的評選結果將記入員工個人檔案，公司的年度優秀員工將從中評選產生。

第二篇：月度優秀員工考核方案

月度“優秀員工”、“優秀部門”評選方案

為加強公司企業文化建設，不斷增加企業向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵工作業績突出、綜合表現優秀的員工、部門，公司將開展月度“優秀員工”、“優秀部門”評選活動，具體方案如下：

一、評選原則

1、優秀員工人選應以各部門基層次員工為主，管理層次員工為輔。

2、優秀員工有選應獲得多數人的認可。

3、“公平、公正、公開”原則，“優秀員工”、“優秀部門”是依據員工工作表現，工作成績等方面，進行考核。

二、評選周期

每月組織一次評選。每月25號各部門將優秀員工、優秀部門名單遞交人力資源部審核，次月5號前將最終評選結果公示。

三、評選范圍

凡在本公司入職滿1個月，或雖未滿1個月但有特殊業績的員工，均可參加評選。

四、名額分配

以整個公司為單位進行評選。每月評選優秀員工3人，優秀部門：1個。如沒有到達考核標準，人數可以為0.五、評選標準

（一）優秀員工

1.當月出勤率為全勤（當月無遲到、早退、曠工、請假等）。

2.對本職工作積極主動，認真熱心，工作業績突出。

3、月度績效考核為優。

4、遵守公司規章制度，當月無懲處記錄。

（二）優秀部門工作紀律。部門員工能夠嚴格遵守公司規章制度，無重大懲處記錄。

2.工作積極，能夠主動去完成本職及其他部門交付的工作，工作質量突出。

3.團隊精神：合作意識強，成員間團結合作。

4.較強的服務意識，能夠主動解決客戶出現的問題。

5.部門衛生干凈整潔，工具，物品擺放整齊，無亂扔垃圾等現象。

六、評選流程

1.部門推薦：各部門主管組織本部門的評選工作，對照評選指標，在本部門中產生優秀部門和優秀員工，并于當月25日前報人力資源部，如當月沒有合適人選，可不報。

2.優秀部門和優秀員工公示：人力資源部對優秀部門和優秀個人進行審核，確定。審核后于次月5日前向全體員工公示，并將當選的“優秀員工”、“優秀部門”的照片在宣傳欄上公示表彰。

七、獎勵辦法

1.獲得“優秀員工”的員工，當月可獲得100元的獎勵；

2.獲得“優秀部門”的班組，當月可獲得由公司頌發的錦旗一面和相應的獎金。

3.“優秀員工”的評選結果將記入員工個人檔案，公司的優秀

員工將從中評選產生。

第三篇：優秀員工考核標準

優秀員工考核標準

優秀員工考核標準針對集團全體員工。凡是符合以下條件者均可參加評選；

1、該員工必須是集團正式員工且工齡滿半年以上者；

2、對企業忠誠度高，認同企業的價值觀，道德品行好；

3、遵守集團各項規章制度，全年無違紀現象；

4、有良好的敬業精神和工作態度，工作積極性高，5、對集團有主人翁精神，樂于奉獻者；

6、服從公司及上級領導的安排，按時完成上級下達的任務；

7、不找借口，有較強的執行力，自發自覺地工作；

8、認真遵守崗位職責要求，自身專業素質高，技術強，勤學上進者；

9、工作中注重細節，追求完美，以端正的態度完成工作；

10、無顧客投訴、遲到、早退、曠工現象；

11、能及時合理解決工作中遇到的問題，獨當一面；

12、發現公司有未完善的地方及時提出并得到上級認同采納的；

13、凡事精益求精，工作態度端正，認真負責，得到上級及同事好評認可的；

14、自覺維護企業形象，為企業的發展獻計獻策；

15、注重團隊精神，和同事能和睦相處，能熱心幫助別人；

16、能節約資源，愛護公共財產；

優秀管理者考核標準

1、該員工必須是集團正式員工且工齡滿半年以上者；

2、帶頭自覺維護集團的各項規章制度，以身作則；

3、對企業的忠誠度高，認同企業的價值觀和經營理念；

4、心理素質高，抗壓能力強，有良好的職業素養；

5、具備優秀的領導藝術和良好的工作作風；

6、有敏銳的洞察力，善于發現問題，跟蹤問題，解決問題；

7、對下屬員工正直、真誠，言行一致，賞罰分明；

8、保證上傳下達的信息傳遞渠道的暢通，認真聽取員工的意見和建議

9、善于領導團隊，能贏得員工的信賴感與滿意度，能夠分享工作的成績與樂趣；10、11、12、13、14、15、16、17、18、團隊凝聚力和戰斗力旺盛，工作積極性和主動性強； 善于激勵下屬和自我激勵；

具有創新的管理思路與人際關系的協調能力； 具備踏實的辦事能力，敢于承認錯誤糾正錯誤； 處理問題及時，判斷力和決斷力優秀；

以集團和團隊利益為重，不拉幫結派，不爭權奪利； 勇于承擔責任，不找借口、拉關系推卸責任； 善于發現人才，提拔優秀人才； 必須具有培養超越自己接班人的意識；

（二）優秀管理者的評選標準：

1、工齡滿半年以上，思想積極進步，認同集團管理模式和所倡導的“德、思、勤、持、戒、定、慧”的精神，并在實際工作中努力實踐集團的企業文化；

2、熱愛本職工作，勤懇敬業； 積極參與管理，一心為公，樹立正氣，敢于同違規違紀現象作斗爭；

3、善于給下屬訂立明確合理的工作目標和標準。能合理安排工作，合理使用人才，使部門員工都愿意協同工作。善于引導下級積極主動地工作，并引導其完成工作任務；

4、制定培訓下屬計劃，并按計劃實施情況，悉心指導員工工作，幫助提高工作能力，能夠調動員工不斷提高工作能力的積極性，提高員工的凝聚力，能夠仔細、耐心地聆聽部屬的意見，并能及時發現有潛質的下屬；

5、積極促進下屬團結協作，并能引導團隊達到組織目標。善于解決困難，并能及時提出切實可行的解決方案

6、能夠與各部門很好地溝通，樂于助人，積極配合下屬工作，協調部門之間、崗位之間的關系，能正確領會上級指示，及時了解下情，并能相互溝通解決矛盾。建立相互信任與良好的協作關系。

7、善于創新，能夠提出有效的創新、合理化建議； 能夠快速反映客戶的意見和投訴，滿足客戶的需求，向客戶提供超常服務，成績突出者；

8、及時完成交辦的工作任務，表現突出，多次受到上級領導及員工的認同。

第四篇：優秀員工考核評語

單位職工(員工)考核評語

1.良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創造出較好的企業效益或社會效益

2.良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經理工作;工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。

3.工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作;人品端正、做事塌實、行為規范、對待所負責區域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業，表現出色

4.工作認真刻苦，服務態度非常好，使經理在xxxxx的時候沒有后顧之憂;工作積極,熱情周到，有一定的領導能力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象 5.工作熱情高;人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信；對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學習進步較快、受到大多數客戶的好評

6.工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用 7.工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作

優秀員工評語

1、勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長；工作成績進步大，業績發展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果；悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業務區域可以立即開展工作；能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長；能在業余時間精專業務知識，提高工作能力；悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。

2、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益；工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相

處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經理工作；工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。

3、工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業務水平也在學習中不斷提高，關心同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴。

4、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作；人品端正、做事塌實、行為規范、對待所負責區域進行有效指導，并提出建設性意見；高度敬業，表現出色。

5、工作熱情高；人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信；對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學習進步較快、受到大多數客戶的好評

6、工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

7、該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現也很努力，在工作時能以認真、仔細、負責的心度去做好自己的工作。

8、該員工平時工作仔細、認真、負責，不但執行力強，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態，能主動協助其他同事工作，并且能按時完成上級領導安排的相關工作！

9、該員工平時工作認真，有高速度、高效(轉載于:優秀員工考核評語)率、高質量的工作表現，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進取！

10、該員工平時工作能將自己的能力充分發揮出來，不僅工作認真、做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習。

11、該同事今年工作成績進步大，工作認真，業務知識扎實，業績發展迅速，工作態度端正，遵守公司規章制度，能積極完成公司的任務。篇二：優秀員工評語

優秀員工評語

優秀員工評語

學習方面：堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑。當代社會競爭激烈，知識的更新換代日新月異，一個人必須不斷學習、創新，提高自己的專業技能和人文素養，才能立足于社會，為社會和單位創造更多的價值。一個企業也必須不斷更新知識與技術，才能增加競爭的砝碼。

所以，在過去一年中我既積極參加所在單位和支部組織的各種學習(把單位組織的具體學習項目羅列出來)，又廣泛地開展自學。學習內容除政治理論指 導和黨的各項方針、政策外，還涉及歷史、經濟、科技、計算機以及各項業務知識。(這里羅列一些專業知識。)在學習中做到既講究方式方法，又注重實際效果，并與同事積極進行交流，取長補短，從而不僅提高了個人的知識技能與素質，也使單位(科室)的整體知識水平得到了改觀。

生活方面：注意節約公司資源，愛護公物，開源節流;注意保持辦公室的衛生，為大家創造一個整潔、優雅的辦公環境，無形中起到提高大家工作積極性的作用;此外還積極幫助生活困難的職工，鼓勵、幫帶工作經驗尚不豐富的新同志。

工作方面：服從組織安排，凡事積極主動，迎難而上，對自己的工作認真負責。創新是一個民族的靈魂，也是一個企業保持生命力的競爭力的重要因素，響應中央建設創新型社會的號召，在工作的過程中我也注意改進工作方法，求質量更求效率，對舊有的低效的工作環節進行了一些調整和完善，如......(這里要是自 己真的有創新就舉個例子，沒有就不管了，直接下一句)從而極大地提高了工作質量和工作效率。

思想政治方面：思想積極進步，政治覺悟較高，能積極參加政治學習，關心國家大事，擁護以xx同志為核心的黨中央的正確領導，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策;始終堅持黨員的先進性和純潔性，敢于同各種不良思想作斗爭，在大事大非面前始終保持清醒的頭腦。

解放思想，實事求是，與時俱進，認真學習馬克思主義哲學的相關思想并將其運用到實際工作之中，能夠辯證、理性地看待事物和問題。熱愛祖國，熱愛人民，堅持四項基本原則，堅決擁護中國共產黨的領導，積極響應黨的號召，對黨的事業充滿信心。實習員工評語

1、該生綜合素質較好，業務能力較強，表現良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實習工作期間，能夠做到愛崗敬業，認真負責，相信會在今后的工作中取得出色的成績。希望xx同志繼續積極參加各種社會活動，不斷總結提高，為后投身祖國建設打下扎實基礎。

2、xxx同學在我單位實習期間，工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇,能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累,并能夠靈活運用自己的專業知識解決工作中遇到的實際困難。在實習期間得到領導和同事們的一致好評。

3、xx同志踏實肯干，吃苦耐勞。有創造性、建設性地獨立開展工作的思維;具有一定的開拓和創新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領域不斷地探索，有自己的思路和設想。能夠做到服從指揮，認真敬業,工作責任心強，工作效率高,執行公司指令堅決。在時間緊迫的情況下，加時加班、保質保量完成工作任務

正式員工評語

1、該同志在工作中態度認真，積極向上，為人樂觀，自我檢討能力較強，思想態度端正，發現本組員工有思想問題時，能主動談心進行疏導，在他的帶領下，順利完成了旺季時繁重的生產任務，在溝通和思想疏導方面有相當的經驗，為部門員工隊伍的穩

定發揮了作用，促進了生產的有序進行。

2、xxx同志服從上級安排，按時完成生產任務。能夠以身作則、身先士卒，發揮了領頭羊的作用。他在用人留人方面具有一定的經驗，具有一定的溝通技巧，為車間員工隊伍的穩定做出了成績。在他的領導下，班組生產效率提高，所織疵片最少，受到部門員工的一致好評。

3、該員工工作認真，腳踏實地，關心同事。雖然工作性質繁瑣、復雜，但她能平和的對待，處理事情有條不紊，工作總能自覺、認真、細致地完成，受到辦公室成員一致好評。工作中她能夠站在公司的角度，經常提出合理化建議，為部門的管理出謀策劃，是領導的好助手。

辦公室員工的考核評語

1.專業技能業務水平優秀，為公司創造好的企業效益 2.行事果斷準確，企圖心強，機伶敏捷。3.格外出色、善于社交、觀察能力強。

4.工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作。

5.溝通能力強、踏實忠誠、富于幽默感。

6.該員工自20xx年進廠至今一直表現良好，能夠服從安排，工作積極帶頭，與員工團結互助，配合默契，主動完成上級下達的任務。在完成本職工作的同時，保證了車間生產設備的正常運行，為車間產量、質量、效率做出了貢獻，獲同事、質檢及上級的一致好評。7.該員工工作認真，腳踏實地，關心同事。雖然工作性質繁瑣、復雜，但她能平和的對待，處理事情有條不紊，工作總能自覺、認真、細致地完成，受到辦公室成員一致好評。工作中她能夠站在公司的角度，經常提出合理化建議，為部門的管理出謀策劃，是領導的好助手。

8.良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經理工作;工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。

9.工作態度熱忱、思維敏捷、進取向上

10.復雜工作上邏輯清晰、判斷能力強、事業心強。11.工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作;人品端正、做事塌實、行為規范、對待所負責區域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業，表現出色。

12.該同志在試用期間，工作認真、積極肯干，完成預定的考核任務，且成績優異，予以轉正。

13.工作認真刻苦，服務態度非常好，使經理在xx的時候沒有后顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領導能力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象

14.該同志在試用期間，工作認真、積極肯干，完成預定的考核任務，且成績優異，予以轉正。

15.工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。16.辦事方法有改進，工作有進步，該員工做事情踏踏實實、做人本分，能夠虛心接受市場招商經理的建議，努力學習不足之處;大力開發所負責區域的空白品種，并積極和經理進行各種環節的溝通;在xx年x月份進步異常迅速;對待工作兢兢業業，處處為公司考慮，不記個人得失

17.工作熱情高;人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快、受到大多數客戶的好評。18.勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長;工作成績進步大，業績發展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業務區域可以立即開展工作;能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長;能在業余時間精專業務知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。人事員工考核評語

1、在對待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍的同時，該同志還積極參與團市委各項中心工作和大型活動，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實際出發，盡己所能，不斷創新。為團市委各項大型活動的成功舉辦立下了汗馬功勞。

2、工作認真刻苦，服務態度非常好，使經理在xxxxx的時候沒有后顧之憂;工作積極,熱情周到，有一定的領導能力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象

3、優秀的業務水平，為公司創造出較好的企業效益，與同事相處和諧，工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起到帶頭作用。

4、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作;人品端正、做事塌實、行為規范、對待所負責區域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業，表現出色

5、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創造出較好的企業效益或社會效益

6、認真學習，提高修養。一方面注重加強政治理論學習，全面系統掌握馬列主義毛澤東思想，正確學習領會鄧-小-平理論和 三個代表 重要思想精髓，做到理論聯系實際，理論指導實踐。另一方面注重加強文化知識學習，平時十分注重閱讀報紙雜志，從中吸取知識，93年就自費參加了華中師范大學中文系的函授學習，目前還買了電腦、上了網，刻苦鉆研電腦知識，努力從各方面夯實自己的文化功底，積極迎接wto的挑戰。第三，注重加強業務學習，做到書本上學，從文件中看，在工作實踐中摸索，通過學習，使自己成為業務的行家，崗位的能手，通過學習，不斷提高了自己的修養。

7、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，業務知 識扎實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經理工作;工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。

8、工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用

9、該同志自參加工作以來十幾年如一日，時刻以一個優秀共產黨員的標準從各方面嚴格要求自己，努力把自己鍛煉成為一名合格的公務員。

10、工作熱情，人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快、受到大多數客戶的好評

12、綜上所述，我們認為**同志政治思想成熟，學習刻苦努力，生活謙虛謹慎，工作兢兢業業，開拓創新，成績顯著，是一名優秀的青年干部，符合團市委副書記條件，特向市委組織部作出鄭重推薦。篇三：2012 優秀員工評語及評價 2012年優秀員工評價及總結 收集整理：佐羅的面具

1.該員工具有良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創造出較好的企業效益或社會效益

2.該員工具有良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動同事積極工作，勝任某某職位工作;工作出色，業務熟悉，為同類員工樹立起榜樣。

3.工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與其他同事相處融洽，樹立榜樣，勝任某某崗位工作;人品端正、做事塌實、行為規范、對待所負責區域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業，表現出色 4.工作認真刻苦，服務態度非常好，使經理在某某的時候沒有后顧之憂;工作積極,熱情周到，有一定的領導能力，專業技能業務水平

優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象

5.工作熱情高;人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信；對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學習進步較快、受到大多數客戶的好評

6.專業技能業務水平優秀，為公司創造好的企業效益，工作認真負責;工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用 7.優秀的業務水平，為公司創造出較好的企業效益，與同事相處和諧，工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作 8.對本職工作兢兢業業，銳意進取，起到帶頭作用成長員工，勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長;工作成績進步大，業績發展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果；悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業務區域可以立即開展工作；能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態；能在業余時間精專業務知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用 9.工作認真，積極勤奮，進步很快。在短時間內掌握工作要點，在內勤中起了榜樣作用，今年完成了公司制定的任務,態度端正，工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業務水平也在學習中不斷提高，關心同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴

10.工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

11.該員工具有良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經理工作;工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。

12.工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與其他同事相處融洽，樹立榜樣，勝任某某工作崗位;人品端正、做事塌實、行為規范、對待所負責區域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業，表現出色 13.工作認真刻苦，服務態度非常好，使某某的時候沒有后顧之憂;工作積極,熱情周到，有一定的領導能力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位同事，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業、樂于助人，與同事相處融洽，服從

整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象

14.工作熱情高;人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信；對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學習進步較快、受到大多數客戶的好評

15.工作態度端正,業績比較突出，專業技能業務水平優秀，為公司創造好的企業效益 16.工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。同時具有優秀的業務水平，為公司創造出較好的企業效益，與同事相處和諧

17.該員工工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起到帶頭作用成長員工 18.勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長;工作成績進步大，業績發展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果；悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業務區域可以立即開展工作；能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長；能在業余時間精專業務知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用

19.該同事今年工作成績進步大，工作認真，業務知識扎實，業績發展迅速，工作態度端正，遵守公司規章制度，能積極完成公司的任務

20.辦事方法有改進，工作有進步，該員工做事情踏踏實實、做人本分，能夠虛心接受市場招商經理的建議，努力學習不足之處；大力開發所負責區域的空白品種，并積極和經理進行各種環節的溝通；在xx年x月份進步異常迅速；對待工作兢兢業業，處處為公司考慮，不記個人得失;21.工作認真，積極勤奮，進步很快。在短時間內掌握工作要點，在內勤中起了榜樣作用

22.完成了公司制定的任務,態度端正，工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業務水平也在學習中不斷提高，關心同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴 23.工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

第五篇：優秀員工方案

優秀員工評比管理制度 目的：

為了激勵員工的工作積極性、獎勵先進，弘揚力爭上游、爭當先進的企業文化，特制訂本管理制度。2 范圍：

適用于xxxx有限公司所有員工。3 權責：

3.1 人事行政部負責本制度的制訂、監督實施。

3.2 各部門經理及相關管理人員負責對本部門優秀員工進行提報。3.3 財務部負責獎金的兌現。4 評選范圍：

4.1 凡在張馳制衣有限公司連續工作四個月以上的員工，均可作為半評選的對象；連續工作八個月以上的，才能參加優秀員工評選。優秀員工評選比例：

5.1 各部門評選的比例為：2.5% 5.2 以下列部門為單位評比：

5.2.1 生產部；； 5.2.2 所有文員；

5.2.3 財務部、總經辦合計； 5.2.4 人事行政部； 5.2.5 品管部； 5.2.6 技術部。

5.3 評選尾數采取四舍五入法進行尾數控制。6 評選辦法：

6.1 生產部門優秀員工由各組長提名，由組長組織召開本組全體員工會議，討論本組的優秀員工人選，交本部門課長審查，由部門（副）經理審核；

6.2 其它部門優秀員工由各部門課長提名，由部門（副）經理審核； 6.3 各部門將評選結果按人事行政部發放的表格如實填寫后報人事行政部匯總；

6.4 被提名的優秀員工必須有具體的先進事例或突出表現，不允許空洞、無根據、不負責任的單純提名；

6.5 優秀員工的評比堅持寧缺勿濫的原則，對不符合條件的寧可缺額也決不降低標準；

6.6 優秀員工的評選結果記入員工個人檔案，并作為職位變動的依據。凡有下列情況之一者，不得評為優秀員工： 7.1 一個季度的月平均出勤天數不足26天（含）的；

7.2 一個季度的月平均請假天數超過2天（公休除外）或遲到、早退9次（含）以上的；

7.3 一個季度違反公司規章制度3次（含）以上的（指有罰款的）； 7.4 對特殊業績但入職不滿三個月的員工評為優秀員工，須經人事行政部經理批準。8 表彰大會：

8.1 公司上半召開優秀員工表彰大會一次，下半及優秀員工表彰大會在春節聯歡晚會時一并進行，給榮獲“優秀員工”者頒發獎狀及獎金。相關表單：

9.1 《優秀員工考核表》 9.2 《優秀員工評選表》