第一篇：中組部等四部門關于做好2011年“西部之光”訪問學者選派工作的通知

附件1 關于做好2011年“西部之光” 訪問學者選派工作的通知

北京、內蒙古、吉林、江西、湖北、湖南、廣西、重慶、四川、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆等省區市黨委組織部，新疆生產建設兵團黨委組織部，中央和國家機關有關部委人事（干部）司（局）：

根據“西部之光”訪問學者工作計劃，現就做好2011年“西部之光”訪問學者選派工作的有關事項通知如下：

一、選派對象條件及人數

堅持按需選派，選派對象應為西部各省區市、新疆生產建設兵團需要重點培養的青年科研骨干人才和急需緊缺專業人才。選派對象應具備以下條件：政治素質好，有強烈的事業心、責任感和獻身西部的精神，有良好的思想品德和職業道德；年齡在45周歲以下，身體健康；具有副高以上專業技術職務；擁有獨立的科研課題或者是科技創新團隊的組成人員。今年擬選派250名左右，四川、云南、西藏、甘肅、青海、新疆六個省區各20名（其中，四川、云南、甘肅、青海各有4名指標用于培養在藏區工作的專業技術人才），吉林、湖北、湖南三個省各3名（分別用于培養延邊、恩施、湘西 三個少數民族自治州的專業技術人才），新疆生產建設兵團10名，其他省區市各16名。學習研修期限為1年。

各選派省區市和新疆生產建設兵團報送的訪問學者人選中，省級學術技術帶頭人后備人選比例不低于60%，其中，35歲以下、40歲以下、45歲以下的各占三分之一。各選派省區市和新疆生產建設兵團根據本地區本單位高層次人才隊伍建設、創新團隊建設、重點產業發展的需求，也可適當選派往屆“西部之光”訪問學者繼續培養，但數量要控制在今年選派計劃的10%以內。

二、選派程序

（一）人選推薦。采取個人申請、單位推薦、專家評審、組織批準等方式確定人選。初步人選確定后，填寫《“西部之光”訪問學者申請表》，于2011年5月14日前，報送中央組織部人才工作局。

（二）匯總審核。6月上旬前，中央組織部人才工作局完成人選匯總、資格審核、對申請研修單位進行適當調劑等工作，并將申請意向分送有關接收部委和北京市。

（三）落實接收單位。6月中下旬前，各接收部委和北京市根據申請人的實際情況，協調所屬研究機構、高等院校、醫療衛生機構，落實接收單位，確定具體研究方向和指導老師，安排實驗室和相關科研課題。同時，將確認的《“西部之光”訪問學者申請表》 于6月30日前報中央組織部人才工作局。

（四）審定訪問學者名單。7月上旬前，將經中央組織部審定的訪問學者名單通知選派單位和接收單位，做好入學前的有關準備工作。

（五）報到。訪問學者于2011年9月初報到，具體時間由接收單位負責通知。

三、培養方式

按照注重質量、確保實效的原則，進一步創新培養方式，對“西部之光”訪問學者實施有針對性的培養。各省區市和新疆生產建設兵團選派的學術技術帶頭人后備人選，要結合自己所從事的專業領域、研究課題或研究項目，認真選擇有利于自身長遠發展的指導老師。接收單位要充分尊重訪問學者的選擇，統籌安排本單位的院士，“千人計劃”、“百人計劃”入選者，長江學者，國家杰出青年科學基金獲得者等學術技術帶頭人擔任訪問學者的導師，采取“導師＋助手”的培養方式，讓“西部之光”訪問學者作為學術助手直接參與導師所在的研究團隊或重點實驗室進行科研工作，學習掌握本領域、本專業前沿核心技術和理論動態，學習導師的治學經驗和研究方法，進一步提高他們的創新能力和科研水平。

四、經費保障和有關待遇

“西部之光”訪問學者人均培養經費4.5萬元。其中，3萬元 用于訪問學者的食宿補貼，1.5萬元主要用于補助接收單位和導師培養指導訪問學者的費用和到訪問學者所在地區調研的有關費用，由各接收單位掌握使用。訪問學者研修期間不得另行收取其他培養費用。

派出單位承擔訪問學者兩次往返差旅費，并負責購買訪問學者學習期間的意外傷害保險。有條件的單位可另行給予適當補貼。訪問學者研修期間在派出單位的待遇不變。

五、管理和考核

（一）訪問學者的日常管理以接收單位為主。各接收單位要針對訪問學者的自身情況制定培養計劃，加強研修期間的管理，嚴格要求，精心培養，熱情服務，確保訪問學者學有所獲、學有所成。訪問學者要自覺遵守接收單位的各項規章制度，有特殊情況請假需經指導老師同意，請假3天以上需經選派和接收單位的人事部門同意。各選派省區市要加強對訪問學者的跟蹤了解，及時與有關接收單位溝通情況，了解訪問學者的表現。訪問學者中黨員人數達到3名以上的接收單位，要成立臨時黨支部，加強對黨員的教育和管理。

（二）訪問學者的達標考核以接收單位為主，派出省區市協助。對訪問學者培養工作實行目標考核管理制度。各選派單位要會同接收單位針對訪問學者的實際情況制定培養目標和培養計劃，明確訪問學者應達到的專業水平、科研能力以及研修成果等方面的量化指 標和相應的培養措施，提高培養工作的針對性和實效性。研修結束前，訪問學者本人要嚴格按照各項考核指標的要求，認真進行總結，寫出書面總結材料，填寫考核登記表，由指導老師審閱并加注意見后，經接收單位及所屬部委組織人事部門簽署意見并蓋章，一式三份分別送派出省區市黨委組織部、具體派出單位和中央組織部人才工作局存檔。各選派省區市和接收單位要依據培養目標嚴格進行考核，考核結果分為三個等次：優秀、合格、不合格。其中，優秀等次不超過接收單位本年度接收人數的30%。對考核合格以上的，由中組部授予《“西部之光”訪問學者證書》。對考核優秀者，各省區市要納入直接聯系專家范疇，制定專門的跟蹤培養計劃，加大科研項目支持；國家有關部委要對考核優秀的訪問學者在申請科研課題方面給予支持，幫助“西部之光”訪問學者更好成長。

附件：“西部之光”訪問學者申請表

中共中央組織部

教

育

部

科 學 技 術 部

中 國 科 學 院

2011年4月11日

第二篇：關于推薦2013年“西部之光”訪問學者人選的通知

昆明理工大學人事處

昆理工大人事字?2013?28號

關于推薦2013年“西部之光”訪問學者人選的通知

各有關部門：

根據云南省教育廳《關于推薦2013年“西部之光”訪問學者人選的緊急通知》有關要求，現將2013年“西部之光”訪問學者申報有關事項通知如下：

一、申報條件

申報人必須同時具備以下條件:

（一）政治素質好，有強烈的事業心、責任感和獻身西部的精神，有良好的思想品德和職業道德；

（二）年齡在40周歲以下（重點為35周歲以下），身體健康；

（三）具有副高以上專業技術職務；

（四）擁有獨立的科研課題或者是科技創新團隊的組成人員；

（五）是省級學術技術帶頭人（后備人選）或省技術創新人才。

二、申報材料及時限

申報人填寫《昆明理工大學教師國內進修訪學申報表》（一式1份）、《“西部之光”訪問學者申請表》（一式3份，正反雙面打印）交所在部門審核，部門審核并在《昆明理工大學教師國內進修訪學申報表》簽字蓋章后，于2013年5月2日前交人事處師資科。

附件：

1、昆明理工大學教師國內進修訪學申報表

2、“西部之光”訪問學者申請表

二〇一三年四月二十七日

第三篇：廣東金融學院關于做好2016年中青年教師國內訪問學者選派工作的通知

廣東金融學院關于做好2016年

中青年教師國內訪問學者選派工作的通知

全校各部門：

根據《廣東省“強師工程”實施方案》（粵教師〔2012〕10號）和《廣東省高等學校中青年教師國內訪問學者計劃實施方案》（粵教師函〔2013〕31號）與《廣東省教育廳關于做好2016年高等學校中青年教師國內訪問學者選派工作的通知》（粵教師函〔2016〕26號）文件精神，并根據我校《廣東金融學院“強師工程”實施方案》和學科建設與發展需要，選派中青年教師到國內著名高校訪學進修，提高教學科研能力和管理水平。現將我校2016年中青年教師國內訪問學者選派工作有關事項安排如下：

一、選派條件

（一）廣東省高等學校中青年教師國內訪問學者計劃選派條件

1.模范遵守《高等學校教師師德規范》，具有強烈的事業心和良好的職業道德，遵紀守法。

2.在高校從事教學科研工作五年以上，有較高的學術水平，是選派學校學術帶頭人的后備力量或骨干教師。學校“千百十人才培養工程”校級培養對象優先推薦。

3.一般應具中級以上專業技術資格，碩士以上學位，年齡不

超過45周歲，身心健康。

4.基礎理論和專業知識扎實、教學科研能力較強，能勝任講授主干課程任務，教學評估（測評或考核）良好以上。

5.師德表現優秀或有有突出創新能力的優秀中青年教師，可可不受工作年限和職稱、學歷的要求。

二、推薦名額

2016年本科院校（不包括部委屬院校）每校推薦廣東省高等學校中青年教師國內訪問學者人選不少于8名。

請各位符合條件的中青年教師積極報名。

三、訪問學校及培養方式

（一）訪問學校：原則上選派學校一般為省外“985工程”或“ 211工程 ”重點建設的學校或高水平的科研機構。訪問的學科是這些學校的國家重點學科，國家、教育部重點實驗室，國家、教育部工程（技術）研究中心，教育部人文社會科學重點研究基地等重點科研基地，以及博士后科研流動站等優勢學科。英語類、藝術類、體育類和民族類專業可放寬至博士點學科。

（二）培養方式：培養工作實行訪問學校指導教師負責制。訪問學者與指導教師共同協商制訂研修計劃，在指導教師指導下，以參加科研為主，并協助指導研究生、參與課程講授、輔導或其他教學工作。資助訪學期限為一年。

四、選派程序

（一）查詢。有關訪問學者項目信息（包括接收學校、專業、導師及其課題目錄），可登陸“國內訪問學者查詢系統”(http://cce.whu.edu.cn/sons/szpx/chaxun/)，選擇“項目名稱”中的“青年骨干項目”后，進行查詢。

（二）前期溝通。為提高錄取率，訪問學者申請者應與導師事先進行溝通，征得導師同意后再填寫《高等學校青年骨干教師國內訪問學者推薦表（廣東項目）》。

（三）擇優選推。學校按照本校實際情況和青年骨干教師培養計劃，采取競爭性的方式推薦符合條件、有發展潛力、急需培養的優秀中青年教師。

（四）省教育廳審核。根據全省申報情況，對照《廣東省高等學校中青年教師國內訪問學者計劃實施方案》規定的申報條件，省教育廳審核確定推薦人員名單。推薦人員名單公示后報送“武漢中心”。

（五）“武漢中心”協調。按照申報人填寫的志愿，“武漢中心”協調各接收高校。6月，公布最終錄取名單。

（六）報到訪學。9月，訪問學者憑接收高校的錄取通知書報到訪學。

五、申報材料要求

申報訪問學者人教師填寫《高等學校青年骨干教師國內訪問學者推薦表（廣東項目）》一式三份（見附件）。

六、時間要求

請于4月25日前將《高等學校青年骨干教師國內訪問學者推薦表（廣東項目）》紙質版和電子版交到人事處黃小明老師處（行政樓316室），逾期不予受理，聯系電話：37216117。

各部門請按要求做好人選推薦工作，切實把好人員質量關。

附件：1.廣東省教育廳關于做好2016年高等學校中青年教師國內訪問學者選派工作的通知

2.高等學校青年骨干教師國內訪問學者推薦表（廣東項目）

人事處

2016年4月15日

第四篇：關于做好2012國內訪問學者工作的通知

關于做好2012國內訪問學者工作的通知

各學院、部門（單位）：

根據浙江省教育廳辦公室《關于做好2012國內訪問學者（訪問工程師）工作的通知》（浙教電傳[2012]88號）精神，現就做好我校高校訪問學者申報工作通知如下：

一、申報條件

申報國內訪問學者進修，須具備以下條件：

1．在國內普通高等學校從事教學科研工作五年以上，政治思想素質好，有強烈的事業心和良好的職業道德；

2．基礎理論和專業知識扎實、教學科研能力較強，能勝任主干課程講授任務，曾獨立主持或參與負責過一次全過程的課題研究并取得成績；有較高的學術水平，是所在院校重點培養的學術帶頭人后備力量或青年骨干教師；

3．45周歲以下的具有副高以上專業技術職務的教師，或者是40周歲以下的具有碩士以上學位的講師。

二、推薦類別、資助標準、推薦名額

（一）推薦類別、資助標準與接受訪學導師

A類訪問學者：教育部高等學校青年骨干教師國內訪問學者每人每學年資助5000元。參訪導師僅限于教育部高校師資培訓交流武漢中心（以下簡稱“武漢中心”，http://train.whu.edu.cn/）提供的導師目錄中所列導師。

B類訪問學者（訪問工程師）：浙江省高等學校國內訪問學者（訪問工程師）每人每學年資助10000元。本科高校參訪導師除了武漢中心提供的導師外，還包括國內所有重點高校的博士點學科導師。

（二）推薦名額

A類、B類訪問學者實行限額推薦。我校限推薦A類訪問學者1名，B類訪問學者不超過7名。

三、材料上報要求

申報A類訪問學者，由于時間急迫，請各部門將推薦人選的一覽表（附件1）、推薦表(附件2)和近三年主持（或第一作者）的科研成果、獲獎（榮譽、入選各類人才）情況佐證材料1套（須部門審核蓋章）于3月31日中午前上報師資管理科，相應電子稿發送至OA系統陳明郵箱處。

申報B類訪問學者，請各部門將推薦人選的一覽表（附件1）、推薦表（附件3）和近三年主持（或第一作者）的科研成果、獲獎（榮譽、入選各類人才）情況佐證材料1套（須部門審核蓋章）于4月9日前上報師資管理科，相應電子稿發送至OA系統陳明郵箱處。

咨詢電話：8015033。

附件：1.2012國內訪問學者推薦人選一覽表

2.高等學校青年骨干教師國內訪問學者推薦表（A類）3.浙江省高等學校國內訪問學者(工程師）推薦表（B類）

人事處

二○一二年三月二十九日

第五篇：中組部印發通知 進一步做好領導干部報告個人有關事項工作

中組部印發通知 進一步做好領導干部報告個人有關事項工作

2013年12月29日 新華網北京１２月２９日電 日前，中共中央組織部印發《關于進一步做好領導干部報告個人有關事項工作的通知》，要求各地區各部門認真貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，不斷強化對領導干部的監督，進一步做好領導干部報告個人有關事項工作。《通知》要求，領導干部要嚴格按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳２０１０年印發的《關于領導干部報告個人有關事項的規定》，積極主動報告個人有關事項，保證填報內容真實準確。

《通知》明確，領導干部要嚴格遵守報告紀律。對無正當理由不按時報告、不如實報告或隱瞞不報的，根據情節輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調離崗位、免職等處理；構成違紀的，依照有關規定給予紀律處分。凡不如實填報或隱瞞不報的，一律不得提拔任用、不列入后備干部名單。

《通知》提出，今年起將開展領導干部個人有關事項報告抽查核實工作。據了解，抽查核實工作主要是對報告材料的真實性和完整性進行核實，每年按一定比例開展隨機抽查。同時，根據工作需要對擬提拔的部分考察對象、擬列入后備干部人選對象和其他需要核查的對象進行重點核查。