第一篇：伊利集團(tuán)公司原奶事業(yè)部綜合管理處處長(zhǎng)崗位描述

伊利集團(tuán)公司原奶事業(yè)部綜合管理處處長(zhǎng)崗位描述 崗位名稱(chēng)：綜合管理處處長(zhǎng)部門(mén)名稱(chēng)：：綜合管理處 崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：原奶事業(yè)部 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關(guān)系：

A.直接上級(jí)：

原奶事業(yè)部總經(jīng)理

B.直接下級(jí)：

本處下屬員工

C.其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：

本事業(yè)部其它處及各生產(chǎn)廠、集團(tuán)公司技術(shù)中心、原奶事業(yè)部、大宗采購(gòu) 事業(yè)部

D.外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：

有關(guān)機(jī)構(gòu)

2.工作職責(zé)：

A.負(fù)責(zé)本部門(mén)事務(wù)的處理和員工的管理；

B.負(fù)責(zé)原奶事業(yè)部人事、勞資工作的管理與實(shí)施；

C.D.E.F.G.H.負(fù)責(zé)原奶事業(yè)部日常行政活動(dòng)的管理與實(shí)施； 負(fù)責(zé)原奶事業(yè)部綜合治理工作的管理與實(shí)施； 負(fù)責(zé)原奶事業(yè)部9000認(rèn)證工作的管理與實(shí)施； 負(fù)責(zé)原奶事業(yè)部辦公、生產(chǎn)材料的采購(gòu)、供應(yīng)工作； 負(fù)責(zé)原奶事業(yè)部的現(xiàn)場(chǎng)管理工作； 負(fù)責(zé)完成原奶事業(yè)部總經(jīng)理日常交辦的任務(wù)。

3.權(quán)限：

A.有權(quán)向原奶事業(yè)部總經(jīng)理提出本部門(mén)員工的任免、工資待遇、獎(jiǎng)懲的意見(jiàn)和建議；

B.有權(quán)對(duì)原奶事業(yè)部的人事、勞資工作進(jìn)行監(jiān)督與管理；

C.有權(quán)報(bào)請(qǐng)?jiān)淌聵I(yè)部總經(jīng)理對(duì)綜合治理、日常行政活動(dòng)、9000認(rèn)證工作不力者進(jìn)行處罰或處理；

4.工作要求：

A.負(fù)責(zé)對(duì)原奶事業(yè)部日常人事勞資、綜合治理工作、9000認(rèn)證工作、現(xiàn)場(chǎng)管理工作進(jìn)行全面、有效的管理；

B.負(fù)責(zé)原奶事業(yè)部辦公、生產(chǎn)材料的采購(gòu)、供應(yīng)工作進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。

C.定期向原奶事業(yè)部總經(jīng)理匯報(bào)原奶事業(yè)部綜合管理工作的相關(guān)活動(dòng)、信息

（重大的活動(dòng)、信息必須及時(shí)匯報(bào)）。

5.上崗基本條件：

A.B.C.D.E.具有專(zhuān)科以上文化程度，熟悉集團(tuán)公司的綜合管理政策法規(guī)； 年齡在25—50周歲之間； 從事相關(guān)管理工作3年以上； 具有較強(qiáng)的決策、分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達(dá)能力； 身體健康，能吃苦耐勞。

6.檢查與考核：

A.原奶事業(yè)部總經(jīng)理不定期對(duì)綜合管理處的管理狀況進(jìn)行進(jìn)行檢查；

B.原奶事業(yè)部總經(jīng)理根據(jù)綜合管理效果和管理目標(biāo)完成情況對(duì)綜合管理處處

長(zhǎng)進(jìn)行考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級(jí)：日期

附加說(shuō)明:

本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施

第二篇：伊利集團(tuán)公司原奶事業(yè)部財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)崗位描述

伊利集團(tuán)公司原奶事業(yè)部財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)崗位描述 崗位名稱(chēng)：財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)部門(mén)名稱(chēng)：財(cái)務(wù)處 崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：原奶事業(yè)部 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關(guān)系：

A.直接上級(jí)：

原奶事業(yè)部總經(jīng)理

B.直接下級(jí)：

本處下屬員工

C.其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：

本事業(yè)部其它處及集團(tuán)公司對(duì)口部門(mén)

D.外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：

有關(guān)機(jī)構(gòu)

2.工作職責(zé)：

A.根據(jù)原奶事業(yè)部各部門(mén)提出的預(yù)算，匯總得出原奶事業(yè)部預(yù)算，報(bào)請(qǐng)?jiān)淌聵I(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)中心副總裁批準(zhǔn)實(shí)施；

B.根據(jù)已批準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)預(yù)算按月分解指標(biāo)對(duì)原奶事業(yè)部各部門(mén)的完成情況進(jìn)行月、季、的考核，監(jiān)督、跟進(jìn)，如出現(xiàn)異常，報(bào)請(qǐng)?jiān)淌聵I(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)召集有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)解決，提出對(duì)策；

負(fù)責(zé)原奶事業(yè)部?jī)?nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)、檢查、監(jiān)督工作；

負(fù)責(zé)離任處長(zhǎng)（部門(mén)負(fù)責(zé)人）任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及工作效果的審計(jì)；負(fù)責(zé)原奶事業(yè)部?jī)?nèi)部的財(cái)經(jīng)制度和有關(guān)規(guī)定的建立和實(shí)施；

保證原奶事業(yè)部資金、資產(chǎn)的安全、高效的運(yùn)行；

掌握原奶事業(yè)部資金信息，解決資金缺口并提出相應(yīng)的籌資方案；

協(xié)調(diào)處理解決與稅務(wù)、物價(jià)、財(cái)政、金融、審計(jì)等政府部門(mén)及社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的關(guān)系與問(wèn)題；

從整體平衡的角度保證原奶事業(yè)部預(yù)算的完成。C.D.E.F.G.H.I.3.權(quán)限：

A.有權(quán)向原奶事業(yè)部總經(jīng)理提出本部門(mén)員工的任免、工資待遇、獎(jiǎng)懲的意見(jiàn)和建議；

B.有權(quán)審批原奶事業(yè)部總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用開(kāi)支；

C.有權(quán)報(bào)請(qǐng)?jiān)淌聵I(yè)部總經(jīng)理對(duì)未完成預(yù)算者進(jìn)行處罰或處理；

D.有權(quán)拒付非預(yù)算范圍內(nèi)的一切開(kāi)支；

E.有權(quán)調(diào)配原奶事業(yè)部?jī)?nèi)部資金。；

4.工作要求：

A.B.C.D.E.F.為原奶事業(yè)部總經(jīng)理提供財(cái)務(wù)信息并對(duì)其進(jìn)行分析以便決策； 保證下屬各環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)、有效的運(yùn)作； 保證各種信息的暢通并保守商業(yè)機(jī)密； 保證原奶事業(yè)部?jī)?nèi)部資產(chǎn)、資金的高效運(yùn)行； 保證原奶事業(yè)部預(yù)算的順利完成； 定期向原奶事業(yè)部總經(jīng)理匯報(bào)內(nèi)外部財(cái)務(wù)信息及相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策信息（重大的信息必須及時(shí)匯報(bào)）。

5.上崗基本條件：

A.具有本科以上文化程度，熟悉集團(tuán)公司的財(cái)經(jīng)政策、結(jié)算制度等有關(guān)政策法

規(guī)；

B.年齡在25—50周歲之間；

C.從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作3年以上，從事財(cái)務(wù)管理工作3年以上并有相應(yīng)的注冊(cè)會(huì)

計(jì)師資格；

D.具有較強(qiáng)的預(yù)測(cè)、決策、分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達(dá)能力；

E.身體健康，能吃苦耐勞。

6.檢查與考核：

A.原奶事業(yè)部總經(jīng)理不定期對(duì)財(cái)務(wù)處的管理狀況進(jìn)行進(jìn)行檢查；

B.原奶事業(yè)部總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況對(duì)財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)進(jìn)行考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級(jí)：日期

附加說(shuō)明:

本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施

第三篇：伊利集團(tuán)公司原奶事業(yè)部質(zhì)檢處處長(zhǎng)崗位描述

伊利集團(tuán)公司原奶事業(yè)部質(zhì)檢處處長(zhǎng)崗位描述 崗位名稱(chēng)：質(zhì)檢處處長(zhǎng)部門(mén)名稱(chēng)：質(zhì)檢處 崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：原奶事業(yè)部 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關(guān)系：

A.直接上級(jí)：

原奶事業(yè)部總經(jīng)理

B.直接下級(jí)：

本處下屬人員

C.其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：

本事業(yè)部其他部門(mén)、集團(tuán)公司有關(guān)部門(mén)、其他事業(yè)部有關(guān)部門(mén)

D.外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：

地方政府部門(mén)及行業(yè)管理部門(mén)等

2.工作職責(zé)：

A.負(fù)責(zé)本部門(mén)所屬業(yè)務(wù)和員工的管理與考核；

B.負(fù)責(zé)原奶事業(yè)部所有收、調(diào)奶原奶樣品的檢驗(yàn)工作的具體實(shí)施；

C.負(fù)責(zé)與中心化驗(yàn)室、集團(tuán)公司各用奶事業(yè)部及其下屬生產(chǎn)廠直接協(xié)調(diào)原奶質(zhì)量檢驗(yàn)工作，保證原奶收、調(diào)計(jì)劃的順利實(shí)施；

D.負(fù)責(zé)本部門(mén)所檢測(cè)原奶樣品質(zhì)量結(jié)果的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、報(bào)表工作； E.負(fù)責(zé)完成原奶事業(yè)部總經(jīng)理日常交辦的工作任務(wù)。

3.權(quán)限：

A.有權(quán)向原奶事業(yè)部總經(jīng)理提出本部門(mén)員工的任免、工資待遇、獎(jiǎng)懲的意見(jiàn)和建議；

B.有權(quán)決定本處室所檢測(cè)的原奶樣品的最終質(zhì)量結(jié)果；

C.有權(quán)臨時(shí)不經(jīng)過(guò)上級(jí)主管部門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)，直接同中心化驗(yàn)室、各用奶生產(chǎn)廠就原奶質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)，但事后必須報(bào)原奶事業(yè)部總經(jīng)理備案。

4.工作要求：

A.根據(jù)原奶質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)檢測(cè)方法規(guī)定，對(duì)原奶事業(yè)部所有的收、調(diào)奶樣品進(jìn)行檢驗(yàn)，為原奶事業(yè)部原奶的收、調(diào)工作提供可靠的依據(jù)；

B.核定收、調(diào)奶各方對(duì)原奶檢測(cè)的最終結(jié)果后報(bào)原奶事業(yè)部財(cái)務(wù)處進(jìn)行原奶定價(jià)或折扣；

C.保守原奶檢測(cè)過(guò)程中所涉及的商業(yè)機(jī)密；

D.及時(shí)完成各種報(bào)表、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和匯總工作；

E.定期向原奶事業(yè)部總經(jīng)理匯報(bào)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和相應(yīng)的解決意見(jiàn)和建議。

5.上崗基本條件：

A.B.C.D.E.具有本科以上文化程度，熟悉乳及乳制品的檢測(cè)工作； 年齡在25—50周歲之間； 有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 具有較強(qiáng)的分析、判斷、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力； 身體健康，能吃苦耐勞。

6.檢查與考核：

A.原奶事業(yè)部總經(jīng)理不定期對(duì)原奶檢驗(yàn)處處長(zhǎng)的工作進(jìn)行檢查；

B.原奶事業(yè)部總經(jīng)理根據(jù)日常檢查結(jié)果，結(jié)合相關(guān)信息反饋，對(duì)原奶事業(yè)部原

奶檢驗(yàn)處處長(zhǎng)進(jìn)行考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級(jí)：日期

附加說(shuō)明:

本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施

第四篇：伊利集團(tuán)公司原奶事業(yè)部總經(jīng)理崗位描述

伊利集團(tuán)公司原奶事業(yè)部總經(jīng)理崗位描述 崗位名稱(chēng)：原奶事業(yè)部總經(jīng)理部門(mén)名稱(chēng)：原奶事業(yè)部 崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：原奶事業(yè)部 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關(guān)系：

A.直接上級(jí)：

總裁

B.直接下級(jí)：

本部下屬各處處長(zhǎng)（副處長(zhǎng)）

C.其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：

集團(tuán)公司有關(guān)部門(mén)及其它事業(yè)部有關(guān)部門(mén)

D.外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：

質(zhì)檢、衛(wèi)生防疫等機(jī)構(gòu)

2.工作職責(zé)：

A.負(fù)責(zé)完成原奶事業(yè)部日常事務(wù)性工作和人員的管理、指導(dǎo)與考核；

B.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司下達(dá)的任務(wù)和計(jì)劃的組織、實(shí)施工作；

C.負(fù)責(zé)穩(wěn)定和鞏固現(xiàn)有奶源基地，發(fā)展新的奶源基地；

D.負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司相關(guān)部門(mén)和各用奶事業(yè)部負(fù)責(zé)人就原奶供應(yīng)的質(zhì)量、數(shù)量、時(shí)間等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)調(diào)與溝通；

E.負(fù)責(zé)相關(guān)原奶信息的收集、整理，提出原奶事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略； F.負(fù)責(zé)向各事業(yè)部供奶，簽訂相應(yīng)合同；

G.負(fù)責(zé)向信息中心提供奶源方面的信息；

H.負(fù)責(zé)奶源服務(wù)與管理工作的具體實(shí)施；

I.負(fù)責(zé)提交月度用奶平衡計(jì)劃；

J.負(fù)責(zé)將各方面提供的信息歸納整理后提出奶源服務(wù)與管理方案，提交奶源管理與服務(wù)討論會(huì)討論后下發(fā)給各相關(guān)部門(mén)和人員。

3.權(quán)限：

A.B.C.D.有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)； 有對(duì)隔級(jí)下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán)； 提請(qǐng)總裁聘任或解聘財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)及其報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)； 總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)。

4.工作要求：

A.不斷研究奶源基地的發(fā)展形勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)原奶市場(chǎng)的需求動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整

奶源基地發(fā)展策略和原奶收購(gòu)策略，使集團(tuán)公司得到優(yōu)質(zhì)原奶的充足供應(yīng)；

B.經(jīng)常深入下屬各級(jí)部門(mén)對(duì)其管理狀況進(jìn)行檢查，給予下屬部門(mén)必要的指導(dǎo)和

協(xié)助他們解決問(wèn)題；

C.保證各種信息的暢通和保守商業(yè)機(jī)密；

D.及時(shí)處理下屬各部門(mén)請(qǐng)示的各種問(wèn)題；

E.及時(shí)準(zhǔn)確的為事業(yè)部下屬各部門(mén)提供相關(guān)信息支持；

F.定期向總裁匯報(bào)奶源基地發(fā)展和原奶收購(gòu)、調(diào)配方面的信息（重大信息必須

及時(shí)匯報(bào)）。

5.上崗基本條件：

A.具有本科以上文化程度，熟悉奶源市場(chǎng)及相關(guān)知識(shí)和各事業(yè)部相關(guān)的生產(chǎn)知

識(shí)；

B.年齡在25—50周歲之間；

C.從事經(jīng)營(yíng)管理工作三年以上；

D.具有較強(qiáng)的計(jì)劃、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；

E.身體健康，能吃苦耐勞與經(jīng)常性下鄉(xiāng)；

F.有較強(qiáng)的危機(jī)意識(shí)和超前思想。

6.檢查與考核：

A.總裁不定期對(duì)原奶事業(yè)部的工作狀況進(jìn)行檢查；

B.總裁將根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況對(duì)原奶事業(yè)部總經(jīng)理進(jìn)行考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級(jí)：日期

附加說(shuō)明:

本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施

第五篇：伊利集團(tuán)公司產(chǎn)品事業(yè)部綜合管理處處長(zhǎng)崗位描述

伊利集團(tuán)公司產(chǎn)品事業(yè)部綜合管理處處長(zhǎng)崗位描述 崗位名稱(chēng)：綜合管理處處長(zhǎng)部門(mén)名稱(chēng)：綜合管理處 崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：產(chǎn)品事業(yè)部 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關(guān)系：

A.直接上級(jí)：

產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理

B.直接下級(jí)：

本處下屬員工

C.其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：

本事業(yè)部其它處及各生產(chǎn)廠、集團(tuán)公司有關(guān)職能部門(mén)

D.外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：

有關(guān)機(jī)構(gòu)

2.工作職責(zé)：

A.負(fù)責(zé)本部黨、團(tuán)、工會(huì)及青年的學(xué)習(xí)、教育、活動(dòng)以及日常工作；

B.負(fù)責(zé)本部的綜合治理及消防安全工作；

C.負(fù)責(zé)本部人事、勞資的管理工作；

D.E.F.G.H.I.J.K.L.負(fù)責(zé)本部的宣傳報(bào)道工作； 負(fù)責(zé)本部的計(jì)劃生育管理工作； 負(fù)責(zé)本部的文件資料管理工作； 負(fù)責(zé)本部的培訓(xùn)工作； 負(fù)責(zé)本部行政管理的其它工作； 負(fù)責(zé)所分管工作與集團(tuán)公司相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)、溝通工作； 負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、考核各生產(chǎn)廠對(duì)本處所分管工作的執(zhí)行工作； 負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常及臨時(shí)交辦的工作； 負(fù)責(zé)將各部門(mén)上交的月度、考評(píng)進(jìn)行匯總、整理并將考評(píng)結(jié)果落實(shí)到每月和全年員工的薪金中并形成方案上報(bào)給事業(yè)部總經(jīng)理； M.負(fù)責(zé)員工月度、獎(jiǎng)罰和特殊獎(jiǎng)罰的實(shí)施；

N.負(fù)責(zé)將員工月獎(jiǎng)罰情況和年獎(jiǎng)罰情況按時(shí)向集團(tuán)人力資源部上報(bào)； O.負(fù)責(zé)向人力資源部提供崗位空缺情況，并考核受培訓(xùn)的下崗員工安排他們上崗。

P.負(fù)責(zé)傳達(dá)公司的人力資源政策、制度，執(zhí)行公司現(xiàn)定的人事工作，配合其他部門(mén)的人力資源管理工作，匯總各部門(mén)提交的人事報(bào)告，召開(kāi)人事分析會(huì)，向事業(yè)部總經(jīng)理提交月度報(bào)告；

Q.負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)部各部門(mén)以下工作人員解聘報(bào)告的審批與實(shí)施；

3.權(quán)限：

A.有提請(qǐng)本事業(yè)部總經(jīng)理決定本處下屬人員的任用、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲等事宜的建議

權(quán)；

B.總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用開(kāi)支權(quán)。

4.工作要求：

A.每年年末根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)部門(mén)的總體要求，結(jié)合本部實(shí)際情況，制定下年

度本部的黨、團(tuán)、工會(huì)、綜合治理及消防安全，計(jì)劃生育、培訓(xùn)及行政其他

事務(wù)的工作計(jì)劃，并組織本部各處、各生產(chǎn)廠按計(jì)劃實(shí)施落實(shí)，每月進(jìn)行檢

查、監(jiān)督、考核；

B.對(duì)人員的錄用、管理、上崗、解聘、工資管理及福利待遇工作，嚴(yán)格執(zhí)行集

團(tuán)公司及本部的有關(guān)規(guī)定；

C.對(duì)集團(tuán)公司及所在地分管單位下發(fā)的文件和本部制定下發(fā)的文件，按規(guī)范的收文、呈閱、傳閱、承辦程序，將工作落實(shí)到實(shí)處，做到信息傳遞準(zhǔn)確、及

時(shí)、暢通，并按總經(jīng)理要求及時(shí)起草文件；

D.按時(shí)參加集團(tuán)公司和本部召開(kāi)的有關(guān)會(huì)議，對(duì)重要的會(huì)議精神，及時(shí)傳遞到

總經(jīng)理及本部相關(guān)部門(mén)；

E.保證各種信息的暢通，做到上傳下達(dá)，保守企業(yè)秘密；

F.及時(shí)處理本部各部門(mén)出現(xiàn)的與本處所分管工作有關(guān)的問(wèn)題；

G.及時(shí)準(zhǔn)確地為集團(tuán)公司有關(guān)部門(mén)提供信息支持；

H.每月向本部總經(jīng)理匯報(bào)所分管工作的信息及完成情況（重要的信息必須及時(shí)

匯報(bào)）。

5.上崗基本條件：

A.B.C.D.E.具有本科以上文化程度，熟悉行政管理等知識(shí)； 年齡在25～50周歲之間； 從事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、公關(guān)能力； 身體健康，能吃苦耐勞；

F.有較強(qiáng)的寫(xiě)作功底，并具有良好的口才能力。

6.檢查與考核：

A.總經(jīng)理每月對(duì)綜合處管理狀況進(jìn)行檢查、考核；

B.集團(tuán)公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人不定期對(duì)綜合處相關(guān)工作進(jìn)行檢查。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級(jí)：日期

附加說(shuō)明:

本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施