第一篇：質貸主管崗位職責

1.貫徹、執行上級單位部署的業務發展、風險管理和人員培訓方面的策略。

2.負責質押貸款業務的營銷、培訓等工作。

3.授權質貸管理員辦理權限范圍內貸款申請的審批、質押物的二次止付及解二次止付。

4.負責審批權限內交易的檢査、監督。

5.負責存單質押貸款業務風險方面的檢查、評估。

6.與稽査人員配合，定期開展存單質押貸款的內控、合規檢查等工作。

7.完成與本崗位相關的其他工作以及領導交辦的工作。

第二篇：質貸管理員崗位職責

1.經質貸主管授權負責權限范圍內貸款的審批、質押物的二次止付和解二次止付。

2.負責貸款業務的管理，對貸款業務進行統計、分析，并定期向上級和監管部門?相—息。

3.負責貸款資產質量的管理工作，對不良貸款及時上報、清査清收，并承擔相應的責任。

4.具體負責對申請開辦存單質押貸款業務網點的資質、人員配備、內控管理等條件進行審核，并上報上級管理部門批準、備案。

5.負責對辦理質押貸款業務的網點進行定期檢查、監督及業務指導。

6.負責對網點上送的各類質押貸款業務資料及質押物的日常審核及歸檔管理工作。

7.負責對到期貸款的提前催收及逾期待扣劃貸款業務的上下級協調處理工作。

8.負責及時向上級部門上報需審批貸款的《申請審批表》。

9.完成與本崗位相關的其他工作以及領導交辦的工作。

第三篇：企貸擔保部主管崗位職責

1.開拓業務，掌握市場及客戶信息，接受客戶咨詢，受理項目和項目調查。

2.與有關機構、社團、合作銀行、客戶等維持良好的公共關系。

3.監控項目執行的各環節，跟進在保項目，培養、指導和帶領團隊開展工作、達到目標。

第四篇：技質部主管崗位職責和職務說明書

技質部主管崗位職責和職務說明書

崗位名稱 技質部主管 工作部門 生產部 工作地點 生產部開發室

直接上級 廠長 直接下級 設計開發師/員

崗位職責與考核指標 崗位職責 考核指標

1組織新產品的設計開發、試制品只樣或產品設計更改，圖紙放樣放板等工作。

2.組織新產品設計評審、驗證和確認工作，對提出的問題進行設計更改。

3.協助核定物料消耗定額BOM表、工時工價。

4.指導現場新產品制作，解決新產品過程中工藝技術和成本問題，并對發現的設計問題組織更改。

5.負責指導放樣人員設計制作，解決設計制作中的困難和問題。

6.負責解決工藝問題，包括工藝流程的設計、評審、工藝技術的改進和提高。

7.配合指導生產單位員工技術培訓工作，指導操作員工作業，檢查督促生產工藝執行情況。

8配合銷售部門做好技術支持工作。

9協調設計與有關部門單位工作關系，督促檢查下屬的工作，定期或不定期向上級匯報工作。

10參加辦公會議，完成上級交辦的臨時工作任務。

1.設計開發任務完成率95%以上。

2.設計評審驗證、確認：100%

3.資料：歸檔、上報完整性、準確率100%

4.產品設計及時性：無影響生產或出貨情況。

5.現場管理良好或95以上

崗位責任與崗位權限 崗位責任 崗位權限

1.對上級下達的指令和工作任務完成情況負責

2..對設計產品完整性、正確性、科學合理性負責

3.對按期完成開發任務負責

4.對下屬工作質量、工作效率和后果負責。

1.對本部門工作計劃、方案有審核權。

2.對部門工作有統籌安排權

3.對下級有檢查權，對下級工作失誤有處理權

崗位主要工作內容與占總工作量的比例 崗位主要工作內容 占總工作量的比例

1產品設計開發、設計更改、設計評審驗證、確認。60%

2.生產現場技術指導、工藝檢查。20%

3.工作的協調與銷售服務工作。10%

4.其它問題的處理和完成上級交辦的其它臨時工作任務。10%

任職資格 中專以上文化程度或相當學歷，年齡25~40歲，5年以上家具設計經驗，熟悉質量管理和ISO9000知識，有較強的管理能力、溝通協調能力，責任心、原則性、質量意識強，體力充沛，精力旺盛，能吃苦耐勞。

組長職務說明書

崗位名稱 組長 工作部門 生產部 工作地點 本組作業區

直接上級 主管 直接下級 操作工

崗位職責與考核指標 崗位職責 考核指標

1.根據部門生產安排，分解生產計劃，帶領本組員工保質、保糧、按時完成生產任務。召開好班前會，布置安排當班工作，提出工作注意事項。

2.在生產過程中，嚴格執行“三檢”制度（即首檢、自檢、互檢）和“三不”原則（不接受不合格品、不生產不合格、不流轉不合格品），做好品質管理，保持并維護好產品標識，防止混用、誤用、錯用。做好物料管理。

3.嚴格控制原、輔材料消耗，降低成本

4.負責本組生產設備工具的維護和保養，發現問題或隱患及時報告處理，保證設備工具處于完好狀態。

5.監督檢查本組員工的工作質量和工藝紀律執行情況，發現問題即使處理，按要求填寫相關質量記錄.6.帶領本組員工認真做好生產現場的“6S”管理工作，保持生產現場整潔，通道暢通，物流有序。

7.組織本組員工安全、消防教育，并檢查監督促落實安全生產和消防工作

8.按要求組織本組員工接受培訓、考試和考核，組織技能培訓和互教互學活動。

9.解決本組員工提出的問題和遇到的困難，解決不了的及時報告上級。

10.搞好員工管理，記好勞動考勤，開展班組生產競賽活動，加強勞動紀律管理與考核工作。

11.完成上級下達的臨時工作任務。

1.生產任務完成率≥98%

2.員工培訓率90%

3.過程控制嚴格，標識清楚醒目，下工序互檢發現本工序問題不超過10件產品/月

4.現場管理良好或95分以上

5.生產成本控制落實到個人、崗位。

6.無工傷、死亡事故，無重大以上設備事故，無火災事故。

7.記錄按要求填寫、上交

8.員工著裝、佩卡執行率100%

9.堅持班前會達85%

10.員工違紀不超過5人次/月

崗位責任與崗位權限 崗位責任 崗位權限

1.對上級下達的生產任務的完成情況負責。

2.對本組的員工管理、生產控制、設備維護保養、“6S”管理、安全生產等班組管理活動負責。

3.對遠、輔材料的領用和消耗負責。

4.對本組的產品/部件的質量負責

5.對本組員工工作質量、工作效率和后果負責

1.對本班組員工具有統籌安排權

2.對本組員工有檢查、評價權。

3.對班組員工工作失誤有處理權

崗位主要工作內容 占總工作量的比例

1.過程質量檢查。45%

2.過程巡檢和技術指導 40%

3.生產準備 10%

4.半會和學習、參加會議、完成臨時 5%

任職資格 初中以上文化，45歲以下，熟悉掌握本工種所需職業技能，具備一定的組織領導能力、溝通協調能力，服從指揮，質量、安全意識強，體力充沛、精力旺盛，能吃苦耐勞

品管主管職務說明書

崗位名稱 品管主管 工作部門 品管部 工作地點 生產部辦公室

直接上級 廠長 直接下級 進貨檢驗員、工序檢驗員、成品檢驗員

崗位職責與考核指標

崗位職責

1.在自己的管理范圍內，落實公司的質量方針目標，對方針目標，對方針目標的完成情況負責。

2.負責產品標準、檢驗標準的編制、修訂與執行。

3.全面負責本公司質量檢驗工作，并通過培訓提高質檢人員的業務技能和秉公執法的職業道德。

4.組織實施材料、外購物、外協件、半成品以及成品的質量檢驗，把好產品形成過程的檢驗關，參與供方質量保證能力的評價。

5.加強檢驗和試驗記錄的管理，利用檢驗記錄進行統計分析，根據分析結果，評價。

6.負責質量異常情況的分析，提出處理意見和改進措施。

7.組織對質量缺陷或質量事故原因進行調查分心，督促制定并實施糾正和預防措施。

8.負責實施不合格品控制，做好不合格品的評審和處理工作，負責客戶退貨的調查、分析和處理。

9.對檢驗狀態進行控制，預防產品狀態混 杜絕不合格品轉序和流出。

10.管理檢驗、測量設備、儀器、儀表，根據生產需要提出配置計劃。

11.監督檢驗生產員工在生產工程中的“三檢”情況，督促工藝紀律的實施。

12.綜合管理質檢人員，檢查下屬工作，定期或不定期向直接上級述職。

13.負責組織召開質量分析會議，參加有關會議并報告工作。

14.完成上級交辦的其他臨時工作任務 考核指標

1.標準制訂健全完善，并按標準進行檢驗。

2.用戶投訴或退貨，沙發0.5%/月張

3.檢驗人員培訓率100%

4.不合格品得到有效控制達100%

5.產品商標張貼合格率100%

6.每月進行一次質量分析會議。

7.檢驗記錄齊全并進行月統計分析，按時上報

8.檢驗、測量設備、儀器、儀表完好100%，進行周檢

9.質量異常、質量缺陷、質量事故分析處理及時，并有預防糾正措施。

10.完成本部門的質量目標

崗位責任與崗位權限 崗位責任 崗位權限

1對上級下達的工作任務的完成情況負責

2對質量檢驗、檢驗狀態，不合格品控制及檢測測量裝置管理失誤負責

3對檢驗結果的正確性負責

4對下屬工作質量、工作效率和后果負責

1.對質檢工作有統籌安排權

2.對相關質量問題有提請處理權和直接處理權

3.對下屬員工工作有指導權、檢查權、評價權

4.對下級工作失誤有處理權

崗位主要工作內容與占總工作量的比例 崗位主要工作內容 占總工作量的比例

1.巡視檢查生產過程控制情況，下屬工作質量和調配質檢員工作免除里和分析質量問題。80%

2.質量數據統計與分析，勝芳家具研究質量改進的目標和措施。10%

3.橫向聯系，上下溝通 5%

4.組織參加會議和完成臨時工作任務 5%

任職資格 中專以上文化程度或相當學歷，年齡25~40歲，5年以上家具生產工作經驗，1年以上質檢或相近經歷，熟悉家具生產過程、質量管理知識和質量檢驗方法，懂ISO9000知識和云做，具有一定組織管理能力，溝通協調能力，責任心、原則性、質量意識強，體力充沛，精力旺盛，能吃苦耐勞

操作工職務說明書

單位名稱 操作工 工作部門 生產部

直接上級 班組長 工作地點 本崗操作崗位

崗位職責與考核指標 崗位職責 考核指標

1.根據上級安排，完成生產任務

2.參加班前會，接受主管或組長工作分工

3.作好操作前各項檢查和生產準備，做好設備日常維護保養工作。

4.按照本人所依據的工作文件操作作業，生產過程中嚴格執行工藝紀律和操作規程

5.執行“”三檢”制度（即：首檢、自檢、互檢）、“三不”原則（即：不接受、不生產、不流轉不合格品），確保穩定地提供合格產品/部件

6.節約原輔材料，嚴格執行物料消耗定額，杜絕生產中的浪費現象

7.按要求做好應做的生產工藝記錄和標識

8.按上級要求參加各種培訓、教育和訓練

9.保持現場整潔，做好生產現場的衛生、整理保管好工器具、清理現場物料和垃圾、及時關燈關窗關電源

10.及時完成領導交代、布置的臨時工作

1.生產任務完成率100%

2.一次交檢合格率：沙發80%

3.消耗定額不允許超過1.5%

4.]現場整潔，每次檢查符合要求

5.無違規違紀的違反操作規程的行為

6.產品標識和記錄100%

崗位責任與崗位權限 崗位責任 崗位權限

1對上級下達的指令和工作任務的完成情況負責

2.對本崗位設備維護保養、現場“6S”的效果負責

3.對本崗位安全生產、消防工作、生產成本負責

4.對本崗位的產品質量、數量、效率負責

1.對不合格的原輔料有拒絕接受或加工生產的權利

2.對違章指揮有拒絕服從的權力

3.對班組建設有提出合理化意見或建議的權力

崗位主要工作內容與占總工作量的比例 崗位主要工作內容 占總工作量的比例

1.專業操作或產品加工 80%

2.產品搬運和定位、完成“三檢” 10%

3.操作前的檢查和生產準備、班后整理、請掃、設備保養 5%

4.班會和學習、完成臨時任務 5%

第五篇：主管崗位職責

主管崗位職責范文

一、協助做好綠化養護人員的招聘。

綠化養護人員選，堅持以有“豐富的園藝經驗”為主，對綠化養護布局及規劃有一定的審美水平，知識文化、思想品德好和身體健康等為標準，擇優錄用。

二、負責員工的上崗培訓工作，組織員工學習管理規章制度、養護標準、崗位責任制和探討園林藝術知識，并督促員工遵守各項制度。

三、負責日常工作安排，劃分責任區，把工作具體落實到個人;

負責員工平衡調配;定期組織修枝、除雜草，對大棵樹木的造型等。

四、負責員工的出勤考核，解決部門內的工作協調和人員溝通。

五、負責編制綠化管理制度、標準、工作流程。

六、指導員工正確使用綠化機械及各綠化養護工作的操作規程。

七、定期對項目進行抽查，檢查樹木花草的養護，澆水、施肥、病蟲害及修剪等工作，并做好詳細記錄。

八、負責綠化工具、材料的發放、保管，合理控制綠化工具、材料的消耗。

九、負責研究各種植物的習性和各種病蟲害的防治，并傳授給綠化養護人員，用于實際工作中。

十、檢查員工宿舍的清潔衛生，督促員工搞好個人衛生，著裝整潔，保持公司的良好的形像

十一、完成上級和領導交辦的其它工作

KTV保潔部主管崗位職責

保潔部主管崗位職責：

所屬部門：ktv樓面部

直接上級：ktv行政經理

直接下級：保潔員

下面來看看這一崗位職責的詳細內容：

①需要對ktv上級領導負責，認真完成上級所安排的各項任務

②負責本部門的員工崗位職責和工作流程方面的制定，保證好良好的ktv運營狀態

③做好本部門員工搬遷例會工作，認真檢查本部門員工的儀容儀表是否符合本場所的相關要求，并把工作分配給本部門的員工

④認真做好本部門員工的考勤與排休工作，崗位分配表并處理好員工的請假、交接班、遲到等相關事宜。

⑤認真做好本部門員工的思想道德教育，并充分認識本職工作的重要性及其不斷提高工作效率和工作質量

⑥積極參加ktv上級所舉行的大小會議，認真聽取上級領導的工作批示和建議，改造部門的運作和工作質量，不斷提高管理水平

⑦工作中認真做好ktv中的廢品的回收工作，充分利用資源，禁止浪費現象

⑧督導自己的下屬員工積極做好本場所所有用品、用具、杯具等損耗情況，將實際情況反映給上級、控制損耗率

⑨工作中認真做好垃圾的清理機搬運工作，為保持ktv良好形象做好基礎工作

培訓中心主管崗位職責

1.熱愛培訓工作,對工作認真負責，具有強烈的事業心和責任感，棘兢業業，任勞任怨，努力做好培訓工作。

2.負責制定酒店年、季、月度的培訓計劃，指導、考核各部門的培訓工作，掌握培訓進度。

3.負責對新進員工以及臨時工、外培生、實習生進行人職前教育。

4.采取不同形式，對脊升為領班、主管人員及工作崗位變動人員進行培訓。

5.負責各類培訓教材(設備、場地)等有關事宜的安排落實。

6.根據員工外培計劃，負責聯系外培單位，洽談培訓事宜并負責掌握外培人員的學習情況及效果。

7.協調公司的各項培訓活動，幫助各經營部門實施培訓計劃。

___對外單位來酒店參加培訓的人做好與有關部門的溝通、安排工作，安排教學工作，并負責對培訓內容進行指導。

9.負責經常性的崗位訓練及技術業務考核工作，進行業務技術方面的鑒定，歸入員工檔案，與人事部結合做好技術職稱評定的具體工作。

10.協調質管部門制定各項服務標準，并通過檢查評比，做好培訓工作，確保酒店優質服務。

11.負責領用管理本部門財產用品和本部門人員的考勤、考核及內勤工作。