第一篇：企業人責任感和擔當精神讀后感

企業人責任感和擔當精神讀后感

（一）劉建英

我讀了《企業人責任感和擔當精神》這本書后，回顧自己以往的工作歷程不難發現自己在這方面做得并不是特別好，或更確切的說以往自己在這方面缺乏足夠認識或不太重視，總覺得工作僅僅就是為了養家糊口，以至于自身職業發展路途并不太順暢。通過加入東正這兩個月以來，我不僅收獲了不少關于專業方面的知識，通過奚總的幾次培訓及知識分享，更是對自己的工作有了新的認識和感悟。

通過在知識產權行業工作的這幾年里，我更加深深的體會到了員工具備極強的工作責任感對企業和客戶來說是多么的重要，通過以往自己或其他人的經歷不難發現，不少由于員工缺乏責任感事例所導致的極其嚴重后果，有些甚至給客戶帶來了無可挽回的損失，也讓企業為此承擔了巨額的賠償。究其原因，就是因為員工一個小小的疏忽、粗心或工作懈怠等所導致的。由此可見，員工對工作的高度責任感是企業對每一位員工最起碼的要求，也是每一為員工必須具備的最基本的素質。

工作不求速度，做完一件工作要保證百分之分正確！認真，仔細，細心是法律人最基本的要求。工作要有“責任心，進取心，細心”。責任是每個人的事情，企業的員工要時刻保持高度的責任感，為自己的工作承擔責任。不負責任，沒有責任意識的員工，在工作中會給企業帶來損失，為自己的職業生涯帶來損害。相反，一個有較強責任感的員工，不僅能得到老板的信任，還會使責任感成為事業成功的基礎。

說到責任，不由得讓我想起美國前總統杜魯門的一句座右銘：“責任到此，請勿推辭”。既然你選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受他的全部，而不是僅僅享受它給你帶來的益處和快樂。就算是委屈責罵，那也是這個工作的一部分。

在這個世界上，每一個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔著不同的責任。生活總是會給每個人回報的，無論是榮譽還是財富，條件是必須轉變自己的思想和認識，努力培養自己勇于負責的工作精神。一個人只有具備了勇于負責的精神之后，才會產生改變一切的力量。人可以不偉大，人也可以清貧，但不可以沒有責任。任何時候，自己都不能放棄自身的責任，更加不能漠視責任的重要性。責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任也讓人知道關懷和理解。因為當自己對別人負有責任的同時，別人也在為自己承擔責任。

誰也不能改變誰，只有自我改變，才能使身邊的萬物改變，不要抱怨什么埋怨什么，一定對自己說沒有什么不可能的，只要肯做，堅持，自信，執著我相信明天的路一定更會美好。

企業人責任感和擔當精神讀后感

（二）王好旭

出于公司的要求，出于無奈閱讀了《企業人的責任感和擔當精神》這本書。然而，閱讀了這本書后，我的感觸頗深，這本書很好的闡述了企業人應有的責任感和擔當精神。企業人必須具備高度的責任感和擔當精神，責任感和擔當精神是企業的靈魂。

古語有云“天下興亡，匹夫有責”，這句話放在企業上照樣使用。一個企業的興衰與企業的員工息息相關，兩者是相輔相成的，不可分離的。一個企業要從弱小逐漸走向強大，一個企業人要從底層走向成功，靠的就是責任感和擔當精神，靠得就是企業全體員工的不懈努力。

如果一個員工具有責任感和擔當精神，會使其認為自己對于企業是不可缺失的必要，在任何崗位工作都是必要的，因為分工不同，所擔負的責任會不同，能力的表現方式也會不同，然而只要每一個員具有責任感和擔當精神，就會全身心的投入到工作中，為企業創造更多的價值。如果一個員工具有責任感和擔當精神，會使自己以主人翁的姿態去進行工作，它是一種強大的動力，能激發人們的進取心和對公司的忠誠，這種狀態不僅會對自己的完善，實現自我價值，并且會對企業的發展產生巨大的推動作用。

在工作中，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。事實上，只有勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命。工作中勇于進取，積極努力，我們才不會因為碌碌無為和不負責任而自責。這對企業和企業人來說尤為重要。何謂“生命重于泰山，責任重于泰山”？只有擔負起責任，才能知道責任的艱巨。一個企業人一旦養成了責任感和擔當精神，即使面對逆境，也會鼓足勇氣；面對誘惑，也會不為所動。我們會因為具有責任感和擔當精神，激發我們身上所具有的潛能，發揮自己的能力。

看了《企業人的責任感和擔當精神》這本書，就像充了電、加了油，獲得了一種動力。我們要始終懷揣責任感和擔當精神，做好我們的本職工作，而且應該能夠超乎人們的期望，不斷追求卓越，把事情做到盡善盡美。用我們的雙手壯大我們的企業，用我們的雙手創造美好的明天。

企業人責任感和擔當精神讀后感

（三）做最優秀的自己

張盼

像水一樣自信，像火一樣有激情，向老板一樣負責，像螞蟻一樣勤奮，像烏龜一樣堅持，像藏獒一樣勇敢，像大雁一樣團結，像蜜蜂一樣奉獻，像狗一樣忠誠……加入東正，就是要在這里尋找和修煉那個最優秀的自己。

尋找最優秀的自己，從認真對待身邊每一件小事做起。前臺的工作有點瑣碎和繁雜，突發情況也是時常發生，面對一些層出不窮的問題，除了要具備良好的應急能力和優秀的協調能力，還應擺正心態，把這些問題當做一次次考驗自己的機會。當真正開始著手為解決問題而不是轉化為情緒發泄時，()真正令自己受益的便是情緒自控能力和解決問題的實力。當然，還應多多總結自己在做事的時候表現出來的不妥行為，只有不斷發現問題，下次才能有更好的解決辦法。

尋找最優秀的自己，從做事細心，提升責任感開始。事無巨細，悉究本末，就是對前臺工作的最好的評價。前臺是一個信息量最大的地方，大家有事都會來請問怎樣解決，這就需要努力培養主人翁意識，提升責任感，把自己當做公司管家——盡可能地了解所有辦公會涉及到的事務，以便在最短的時間內為大家解決問題，為大家提供安心、暖心的工作保障，讓大家能夠更好的工作。當有同事需要我幫助的時候，我是最可靠的拍檔。

尋找最優秀的自己，就要提升執行力，并為自己每一次行動負責。為保證日?，嵥榈氖聞詹怀鲥e，不僅需要認真去做，更重要的是為最終的結果負責。作為行政部門，公司每月都會有一些固定的事務需要行政前臺辦理，一項項的工作需要有合理的安排。何時做，怎樣做，都要心中有數。養成檢查和審視工作進度的習慣，就是為了要提升執行力。當檢查到自己出錯的時候，盡可能的挽救是最基本的做法，更是要能擔得起自己的錯誤，不找理由為自己開脫。因為一次的被輕易的原諒還會造成下次的失誤，甚至更加嚴重的隱患。所以，為自己的每一次行動負責是最好的工作態度。

尋找最優秀的自己，需要沉下心來，讓自己在平凡的崗位上做出不平凡的堅持。每一份工作背后的意義，對個人來說不僅僅是解決溫飽，更重要的是在工作中能夠提升自己的能力。不管工作量多少，勤勤懇懇、能夠堅持做好自己工作的人一定是在不斷修煉著最好的自己。古人有德，早就說過這樣的話：蚓無爪牙之利，筋骨之強，上食埃土，下飲黃泉，用心一也。

做好工作中的每一件事，努力改正自己的不足之處，增強責任感，敢于承擔責任，為公司負責，就是在尋找那個最優秀的自己。

第二篇：《企業人的責任感與擔當精神》讀后感

《企業人的責任感和擔當精神》讀后感

企業人，何為企業人呢?在學術文獻中是這樣解釋的：“是指企業作為一系列契約聯合體中的每一位當事人,企業人既包括投資者、企業家和經營管理者,又包括企業一般員工”，那么更具體通俗的說法關于“企業人”是：具有本企業精神的、以公司為家的本企業職工的“集合”.從上面兩個對企業人的不同角度的定義，我們可以清楚的知道以下兩點：（1）在一個企業中，無論是運籌帷幄的領導，還是前線沖鋒的普通一線員工，都是“企業人”的組成部分，企業就是各個企業人的家；（2）“企業人”的每一個部分都具有本企業所具有的一種“統一精神”，這種精神是一個企業在市場競爭中生存的根本。

企業是家，是所有員工行動與思想碰撞的結合。古話說的好：“天下興亡，匹夫有責”，這句話放在企業這個家上，照樣適用。一個企業的興衰與其員工息息相關，二者是相輔相成，不可分離的，一榮俱榮，一恥俱恥。那么員工作為企業“家”的一員，其有責任、有義務為企業的繁榮昌盛做努力，因為這是我們自己的家，我們必須要有一種主人翁的責任感和擔當精神，在問題、困難面前，我們要沖鋒在前，勇于并敢于擔當，集合大家所有的智慧，為了這個“家”，為了企業的精神，前進，前進—前進。

企業的統一精神，是員工大家集體認同的一致，是大家心靈的一種歸屬。她在思想上指導我們，關心我們，像大海航行中的燈塔，給予我們是一種溫暖，一種執著，一種信仰，讓我們不竭的努力前行，為了我們的執著與信仰。企業的這種統一精神，并不是幾句話，一本書所能融合體現的，而是從企業員工的日常行動中得到的集體意志，其得于員工并指導，并通過員工不斷地踐行，不斷的完善，這種與時俱進的根源是在員工的努力，歸根結底是員工對企業的責任感與擔當精神；同時這種與時俱進也能促進員工的自我完善與進步，員工在這種與時俱進精神的指導下，不斷的前進。所以企業的“統一精神”，或說信仰與執著，與員工，企業人是相輔相成的，你中有我，我中有你，是血溶于水的，不可分割的。

這種統一的意志精神與員工的關系，讓我這個普通員工知道自己對于企業是不可缺失的必要，我的日常工作行動是公司企業文化地彰顯，我的行動也是對企業文化的一種改變，而當我以主人翁的責任感與擔當精神去工作時，這種改變就是對企業的一種推動，也是我自己的一個完善，是實現我價值的一種方法。

武陵源分公司市場部黃毅

第三篇：讀《企業人的責任感和擔當精神》有感

讀《企業人的責任感和擔當精神》有感

（一）伍波

閑暇之余，讀汪建民的《企業人的責任感和擔當精神》，感受頗深，此書很好地闡述了“企業人的責任感和擔當精神”.一個企業的興衰與其員工息息相關，二者是相輔相成，不可分離的，一榮俱榮，一恥俱恥。培養責任心首先要靠企業文化。企業要對自己有全面的分析和認識，要有明確的發展目標和思路，要樹立正確的經營理念，要學會吸引員工、引導員工、團結員工，培養企業的向心力。

有人認為，因為企業員工不是老板，不是投資者，沒有追求利潤最大化的動力和愿望，因而員工沒有落實責任的迫切壓力和需要。而老板作為投資者，資本追逐利潤的法則使得老板天生就具有追求利潤最大化的動力，因而只有老板或投資者才具有強烈的責任感。這種說法具有片面性，首先是片面強調了投資者與員工的對立性，忽視了員工與投資者在目標上的一致性，第二是忽視了企業員工的積極性、主動性和創造性具有被充分調動的可能，具有無限發展的可能。

借用書中的一句話“敬業是卓越與平庸的分水嶺”.一個敬業的優秀員工，對待自己的工作是盡力盡心的，想方設法都要做到最好。敬業，是一個人責任心的延伸。一個具有敬業精神、能夠主動去做公司需要做的事的員工，即使能力相對較弱，也能獲得提拔，得到重用，實現自己的人生價值。

員工作為企業“家”的一員，其有責任、有義務為企業的繁榮昌盛做努力，因為這是我們自己的家，我們必須要有一種主人翁的責任感和擔當精神，在問題、困難面前，我們要沖鋒在前，勇于并敢于擔當，集合大家所有的智慧，為了這個“家”,不斷前行。

讀《企業人的責任感和擔當精神》有感

（二）陳海迪

作為社會人要有責任感和擔當精神，作為企業人更要有責任感和擔當精神。古話說的好：“天下興亡，匹夫有責”,這句話放在企業這個家上，照樣適用。一個企業的興衰與其員工息息相關，二者是相輔相成，不可分離的，一榮俱榮，一恥俱恥。那么員工作為企業“家”的一員，做好自己本職工作，與同事團結相處。

企業的統一精神，是大家心靈的一種歸屬。這種歸屬感給予我們是一種溫暖，一種執著，一種信仰，讓我們不竭的努力前行。企業的這種統一精神，并不是幾句話，一本書所能融合體現的，而是從企業員工的日常行動中得到的集體意志，其得于員工并指導，并通過員工不斷地踐行，不斷的完善，這種與時俱進的根源是在員工的努力，歸根結底是員工對企業的責任感與擔當精神；同時這種與時俱進也能促進員工的自我完善與進步，員工在這種與時俱進精神的指導下，不斷的前進。所以企業的“統一精神”,與員工，企業人是相輔相成的。這種統一的意志精神與員工的關系，讓我這個普通員工知道自己對于企業是不可缺失的必要，任何崗位存在都是有其必要，不可或缺的，沒有高低貴賤之分。員工的日常工作行動是公司企業文化地彰顯，員工的行動也是對企業文化的一種改變，而當員工以主人翁的責任感與擔當精神去工作時，這種改變就是對企業的一種推動，也是對員工自己的一個完善，是實現員工自我價值的一種方法。

剛開始做工作時，有位前輩教我工作不求速度，做完一件工作要保證百分之分正確！認真，仔細，細心是文員最基本的要求。對自己負責的文件保證正確。讀完《企業人的責任感和擔當精神》說實話我不是非常明白，其實我最怕寫作文，但是我知道這本書就是說同事之間要“團結、相助、理解、包容”.工作要有“責任心，進取心，細心”.忘記聽誰說過和同事在一起的時間要比和家人在一起的時間還長，所以同事之間其實比家人在實際意義上還親，希望和同事在一起相處能和諧快樂的度過每一個工作日。

愿東正之家發展越來越壯大！

第四篇：企業人擔當精神讀后感

《企業人的責任感和擔當精神》讀后感

讀完這本書后，首先讓我想到的就是4個字“企業文化”。一家企業能不能做大做強，不但要有好的產品及服務、好的人才，而且更需要有好的企業文化。因為好的企業文化能夠將“對的人”凝聚到一起，提高企業的生命力及競爭力，責任感和擔當精神也是一種企業文化，就如書中所提到的“企業從弱小逐漸走向強大，企業人從底層走向成功，靠的就是這種靈魂，靠的就是企業全體員工的不懈努力”。

每個企業都有明確的責任體系，將公司目標細化，再分配到各個部門，最終落實到每個員工，成為每個人的崗位職責，只有認清自己的責任，才能知道該如何承擔責任，正所謂“責任明確，利益直接”。公司里每個位置都對企業的生命力起著至關重要的作用。任何一名員工如果在其位不謀其事，其所在位置的運作就會出現問題。只有主動對自己的行為負責、對公司和老板負責的人，才能稱為一名優秀的職工。

敬業是責任感與擔當精神的升華，一個員工對待自己的工作應該是盡心盡力，想方設法做到最好，追求極致才能稱得上是敬業，敬業是一個人責任心的延伸。敬業是一種責任精神的體現，一個對工作有敬業精神的人，才會真正為企業的發展做出貢獻，自己也才能夠從工作中獲得樂趣，這樣的員工是真正有責任感的員工。責任在某種程度上還具有一種強制性，因為它有自己的工作范圍以及責任，這一點是不容置疑的。但是敬業是員工的一種主動精神，不僅完成自己的工作，而且要以一種高度負責的精神來完成自己的工作。要做到敬業，就要求我們有所謂的“三心”，即耐心、恒心和決心。特別是在平凡的崗位上要做到長期愛崗敬業，更需要堅忍不拔的毅力。

結合自己的實際工作，由于律師給客戶提供的是專業性較強的法律服務，這就要求我在執業的過程中不斷學習，保持自己的專業度；同時，因為律師的小小失誤，就可能造成當事人的重大損失，所以在工作的過程中更需要以嚴謹、細致、專業的態度來對待每位當事人及每件具體案件，且應勇于為每件自己承辦的案件承擔責任。

第五篇：《企業人的責任感和擔當精神》讀書心得（精選）

《企業人的責任感和擔當精神》讀書心得

企業人，何為企業人呢?在學術文獻中是這樣解釋的： “是指企業 作為一系列契約聯合體中的每一位當事人,企業人既包括投資者、企 業家和經營管理者,又包括企業一般員工” 那么更具體通俗的說法關，于“企業人” 是：具有本企業精神的、以公司為家的本企業職工的“集 合”.從上面兩個對企業人的不同角度的定義，我們可以清楚的知道以 下兩點：（1）在一個企業中，無論是運籌帷幄的領導，還是前線沖鋒 的普通一線員工，都是“企業人”的組成部分，企業就是各個企業人 的家；（2）“企業人”的每一個部分都具有本企業所具有的一種“統 一精神”，這種精神是一個企業在市場競爭中生存的根本。企業是家，是所有員工行動與思想碰撞的結合。古話說的好： “天 下興亡，匹夫有責”，這句話放在企業這個家上，照樣適用。一個企 業的興衰與其員工息息相關，二者是相輔相成，不可分離的，一榮俱 榮，一恥俱恥。那么員工作為企業“家”的一員，其有責任、有義務 為企業的繁榮昌盛做努力，因為這是我們自己的家，我們必須要有一 種主人翁的責任感和擔當精神，在問題、困難面前，我們要沖鋒在前，勇于并敢于擔當，集合大家所有的智慧，為了這個“家”，為了企業 的精神，前進，前進—前進。企業的統一精神，是員工大家集體認同的一致，是大家心靈的一 種歸屬。她在思想上指導我們，關心我們，像大海航行中的燈塔，給 予我們是一種溫暖，一種執著，一種信仰，讓我們不竭的努力前行，為了我們的執著與信仰。企業的這種統一精神，并不是幾句話，一本 書所能融合體現的，而是從企業員工的日常行動中得到的集體意志，其得于員工并指導，并通過員工不斷地踐行，不斷的完善，這種與時 俱進的根源是在員工的努力，歸根結底是員工對企業的責任感與擔當 精神；同時這種與時俱進也能促進員工的自我完善與進步，員工在這 種與時俱進精神的指導下，不斷的前進。所以企業的“統一精神”，或說信仰與執著，與員工，企業人是相輔相成的，你中有我，我中有 你，是血溶于水的，不可分割的。這種統一的意志精神與員工的關系，讓我這個普通員工知道自己 對于企業是不可缺失的必要，我的日常工作行動是公司企業文化地彰 顯，我的行動也是對企業文化的一種改變，而當我以主人翁的責任感 與擔當精神去工作時，這種改變就是對企業的一種推動，也是我自己 的一個完善，是實現我價值的一種方法。