第一篇：技術經理崗位職責

1.貫徹執行公司總經理與副總經理的指示,直接對總經理與副總經理負責。

2.就本部門以及公司的技術力量配置、技術管理組織結構提出方案或建議，挑選和配備公司各個技術崗位人員，培養、鞏固技術骨干隊伍，切實保障動力設備的安全運行以及房屋各方面設施的正常使用。盡最大的努力，以最低的費用開支保持公司各物業高格調水準。

3.負責制定本部門人員崗位職責，考評員工的工作業績，并據實提出獎罰意見。

4.根據公司的經營管理目標和任務統籌本部門的工作安排，制訂工作計劃，組織技術力量解決工程技術問題、技術管理問題,建立技術管理制度,就重大技術事項向公司領導提出決策建議。

5.負責本部員工的職業道德教育和安全教育，帶領本部全體員工努力完成各項任務，保持本部的上進風貌,提高本部的服務意i只、管理效能和戰斗力。

6.負責本部不合格服務的處理及糾正、預防措施的實施和跟蹤。

7.對本部的開支情況和經濟指標負責。

8.對本部的整體服務質量和安全生產負責。

9.協調本部內部以及與兄弟部門之間的工作關系。

10.兼任受聘的專業技術職責，負責本專業的技術決策。

第二篇：IT技術經理崗位職責

崗位： 技術部主管

崗位職責：

作為技術部責任人，主管公司技術部相關工作：

負責公司的技術項目管理：組織人員配合企劃部進行項目的評估；根據項目情況制定開發計劃并實施，對于項目的進度進行跟蹤，對于存在的問題；及時提出解決方案；項目完成后，進行成果物質量確認；組織人員支持公司市場活動。

負責公司項目的信息收集。

負責公司項目的產品企劃的技術支持。

負責公司項目的市場活動的技術支持。

負責公司項目的技術交流。

負責公司的技術培訓。

負責公司IT方面制度的制定及實施

負責公司IT方面財務的計劃，執行。

負責組織公司知識庫的建立。

負責部門人員的管理和工作指導。

負責向上級領導匯報部門工作。

負責技術部的各項日常事務管理，處理部門突發事件。

協助上級領導制定公司IT方面發展規劃，并負責具體實施。負責制定部門“工作計劃”和“工作目標”。

審核公司的技術資料。

審核公司的技術培訓資料。

根據公司發展方向，收集和整理國內外相關信息，匯報相關發展。

提出公司可執行的項目計劃，為領導決策提供參考。

其他職責：

完成上級交辦的其它事項。

協助同事完成與有益于公司發展的其它事項。

7月份工作計劃：

針對疲勞檢測項目與產品提供方進行溝通；掌握產品開發的進展。

“針對網絡字體合作項目與產品提供方進行溝通，了解產品的市場活動計劃，根據對方的授權政策，考慮我們是否對其向H公司推薦。

”

針對國內手機預裝軟件項目根據趙總與H公司的交流結果進一步處理。

進行公司現有項目的支持：OCR等；

進行公司日常辦公的IT支持：網站等；

根據公司發展方向，收集和整理國內外相關信息，匯報相關發展。

根據公司發展方向，提出公司可執行的項目計劃，為領導決策提供參考。

Ipad手機點菜系統的開發（研討中，是否進行需要領導明確指示）

第三篇：技術經理崗位職責

香港食博匯有限公司-中央廚房

技術經理崗位職責

一、技術經理在生產總監的領導下，協助總監的日常管理工作，帶領下屬完成已定的經營與質量目標。

二、了解每天的營業報表，協助總監進行營業分析，協助總監中央廚房整體運營。

三、監督指導各部門操作流程，協調部門之間工作，把控出品質量。

四、協助總監建立和健全考勤、獎罰和分配等制度，并監督實施。

五、督促并做好食品衛生和環境衛生的工作。

六、重點對大型團餐和特殊產品配送跟蹤。

七、收集和處理各店反憒意見及時改進，時常走訪各店，跟蹤最終出品情況。

八、負責控制中央廚房的營業費用及部門設備的維修與保養。

九、參加酒店例會及業務協調會，建立良好公共關系。主持組織每日中央廚房的例會，做好每周每月工作計劃。

十、負責和技術顧問一起對中央廚房出品和加工工藝不斷創新。

第四篇：技術工程部經理崗位職責

技術工程部經理崗位職責

職務名稱：技術工程部經理

直接上級: 生產總監

直接下級：技術科、工藝科、設備科、品管科

本職工作：負責公司產品技術、品管質量、工藝及設備安全管理工作 工作責任：

一、業務職責

1、制訂并組織實施技術系統工作目標和工作計劃。

2、組織制訂并實施技術系統規章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術、產品開發與創新。

5、組織建立并實施質量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責

1、組織建設

（1）、參與討論公司部門級以上組織結構；

（2）、確定下級部門的組織結構；

（3）、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并上報運營生產部。

2、招聘及任免 A、用人需求

（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給生產總監確認；

（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交生產總監確認。B、面試

（1）、進行直接下級崗位的初試；

（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；（3）、組織參與面試的人員。C、不合格員工處理

（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓

（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交生產總監確認；（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交生產總監確認；

（2）、根據生產總監確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法；

（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

5、工作溝通

（1）、匯總工作報告，并與生產總監進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

6、激勵

（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交生產總監確認；（2）、根據生產總監確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

7、經費審核與控制

（1）、依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；（2）、監督并控制下級部門的費用支出，并向生產總監進行費用月報。

8、工作報告

（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向生產總監報告。

9、表現領導能力

（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；（3）、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

總經理簽署：

二〇一〇年十一月八日

技術工程部經理崗位職責

（草稿本）

二〇一〇年十一月八日

第五篇：網絡安全技術經理崗位職責

1.負責客戶需求調研、技術跟蹤和產品研發方向確定。

2.參與信息安全項目方案的制訂和實施。

3.參與產品技術推廣、產品策劃。

4.負責網絡攻防技術的研究和培訓。

5.參與行業和國家安全標準的制定工作。

6.負責客戶需求調研、技術跟蹤。

7.參與信息安全項目方案的制訂。