第一篇：處(部)長工作職責

1.負責全校學生的日常管理和學生管理規章制度的修訂和制訂工作。

2.負責全校學生的學籍管理、畢業證的審核及發放。

3.負責開展學生思想教育、校風校紀建設和校園文化活動。

4.負責全?！岸脤W生”的評定。

5.負責學生的獎懲和獎學金、助學貸款的評定、發放。

6.負責學生檔案的歸檔管理工作。

7.負責特困學生的資格審查，救助和助學崗位的安排。

8.負責新生軍訓和開展國防教育的組織安排工作。

9.完成領導交辦的其他工作。

第二篇：樓面部長工作職責

樓面部長工作職責

: 樓面服務是公司現場營業的窗口，作為樓面部長，須熟悉部門的業務技能和服務流程，掌握酒水知識，有良好的上進心和責任心，細心，耐心，用心貫徹和落實相關文件精神和上級領導工作指示，直接對主管負責，做為一個服務標兵應起到傳，幫，帶的作用，做好表率，其主要職責如下：

1：準點參加部門管理人員碰頭會，反映前一天工作狀況及相關細節。

2： 班前會檢查服務人員的儀容儀表，著裝標準，指甲和頭發的合理標準以及檢查工作用具和貴重物品的收繳。

3：準點參加本部門全體人員班前例會。4：組織相關區域人員做工作指示，合理安排人員做好開市衛生。

5：早場衛生的標準：桌椅擺放合理，墻面，臺面，地面嚴格要求做到無垃圾，無水漬，無灰塵，不粘手。6：區域班前衛生做好后需向上級主管或經理報告申請檢查，檢查合格后方可進行擺臺，擺臺按公司規定標準擺放。

7：準點安排區域人員站崗，站崗期間嚴禁東倒西歪，依墻靠物，聊天，打鬧，串崗，私自離崗等現象。8：接待，在站崗過程中凡迎賓所帶客人經過之處必須嚴格要求工作人員鞠躬，點頭問好，當客人落坐在本服務范圍內必須主動上前為賓客服務。9：營業過程當中對區域服務人員動態的了解和監督。

10：營業過程中對場內動態了解，如：本區域各時間段入客情況，訂臺情況，客人酒水消費情況，臺面衛生，地面衛生，中場服務，禮節禮貌，出品效率，突發事件處理，宵夜合理安排等等。11：第二次促銷的技能技巧。

12：晚場服務跟蹤和落實，了解區域服務人員動態，收臺是否及時，根據時間早晚和客流量決定是否需要第二次擺臺等等。

13：晚場設施設備，水電檢查，如想需維修必須當晚開好維修單據送交工程部。

14：晚場收市衛生，早，晚場衛生一個標準，人員點退，貴重物品發放。

15：檢查所有房間的門，窗，水，電是否合理開，關。

第三篇：人事部長工作職責

人事部長工作職責

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事部長工作職責2

1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助集團執行相關的政策和制度;

2、負責公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

人事部長工作職責3

1.

根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀擬定工廠人力資源戰略規劃和工作計劃;

2.

負責人力資源制度持續優化，保障人力資源制度和流程落地;

3.

明確各部門職責、人員編制、指導編制崗位說明書;

4.

負責公司人員招聘、選拔、錄用、異動、晉升、辭職、解聘工作;薪酬政策的修訂及實施;

5.

負責完善培訓流程及培訓制度、培訓考核流程;

6.

完善工廠績效管理制度，設計績效管理工具，組織實施，監督各部門的員工績效管理，提高工作效率;

7.

負責公司員工人事檔案和勞動關系的建立與管理，勞動爭議、糾紛的控制與處理;

8.

負責與人事主管部門、勞動部門等對外關系的建立與協調，及時了解并研究有關勞動人事政策與法規;

9.

負責行政接待、食堂、宿舍、門衛管理等工作;

10.

上級領導安排的其他工作。

人事部長工作職責4

1.

人力資源規劃

1.1根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源總體發展規劃

1.2

編制公司人力資源規劃，并組織實施

2.

崗位管理

___組織公司各部門的崗位設置和調整，并根據公司經營發展狀況確定崗位編制

2.2確定公司各部門的崗位職責、任職資格要求等，并組織編寫和調整崗位說明書

3.

招聘與配置管理

3.1

根據人力資源發展規劃以及各部門崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計劃和內部競聘計劃

3.2負責規劃公司人員的配置

4.

人力資源開發及培訓管理

4.1根據公司的人力資源規劃、內部培訓需求等，制訂并執行公司的培訓計劃

___組織開展對新進員工進行人文關懷

4.3根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，建立公司職業發展體系

5.

績效考核與激勵

人事部長工作職責5

1、全面統籌人事領域的短期及中長期戰略規劃，完善人事管理體系及人事管理制度;

2、負責人事部門的日常管理，指導和管控招聘、薪酬、培訓、績效等各模塊工作的執行;

3、根據管理層的指示及業務部門的實際情況，提供專業的人事解決方案和政策咨詢;

4、協助管理層提高公司綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的重大人事問題;

5、完成上級交辦的其他工作任務。

人事部長工作職責6

1)負責員工各項流程的搭建與優化改進等業務管理(入轉調離等)，及員工用戶體驗提升;

2)進一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構建高效實用的人力資源管理體系;

3)根據部門需求，制定人員招聘、配置、優化、績效、企業文化等業務計劃，以及激勵與獎勵的落地方案;

4)績效考核核算及管理，薪酬報告、薪酬績效方案的設計與實施;

5)理解業務部門招聘需求，運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

6)配合進行企業文化建設，進行企業文化宣導，建立良好的內部工作氛圍;

7)支持和幫助業務領導掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能;

8)通過人力資源運營，對現有的人力資源數據進行分析，提供相關優化建議;

9)參與培訓需求調研與培訓計劃制定，組織實施培訓，跟進培訓效果評估，建立培訓檔案;

10)通過主動和有效的溝通，建立多樣化的交互渠道，保證組織中信息的通暢，協助部門進行人才梯隊搭建。

人事部長工作職責7

1、制定和完善公司相關制度，并監督制度的推進和執行;

2、全權負責公司行政、人事、安全生產管理工作;

3、負責對外相關政府部門關系的處理及公司內部部門的協調工作;

4、企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動;

5、負責關鍵崗位的預測與規劃，高端人才的獵挖;

6、總經理交待的其他工作。

第四篇：生產部長工作職責

生產部長工作職責(7篇)

1、負責車間的設備資源及人力資源規劃、確保生產的準時交貨

2、組織重大質量異常、客訴解決對策的執行及跟進、確保問題真正解決

3、生產線的持續改造、確保生產成本的持續降低

4、健全車間品保體系、確保質量符合客戶要求

5、貫徹安全生產、確保全年無重大安全事故

6、推行及落實績效管理工作、提高全體員工素質與工作業績

生產部長工作職責21、在生產副總的領導下、負責生產技術部的日常管理工作、負責公司產品生產的組織協調工作;

2、負責制定月生產計劃、周生產計劃、原輔料包材采購計劃并經生產副總審批后執行;

3、負責監督檢查保健食品、食品、醫療器械生產質量管理規范及生產工藝規程及各種操作規程在生產過程中的執行情況、保證產品質量;

4、負責監督檢查安全部安全生產管理工作，做好人員安全、設備安全，定期組織檢查并做到及時解決。

生產部長工作職責3

1)、按計劃及工藝要求組織生產，協調各方面進度，對生產進度負責。

2)、負責各生產過程產品質量的控制與各種質量、工藝問題的解決。

3)、負責生產過程制造成本的控制、各種損耗的控制。

4)、負責車間內環境及場所的維護。

生產部長工作職責41、負責本部門的各項日常工作，生產任務的下達與執行;

2、制訂部門人員編制，資金預算，制定本部門工作流程;

3、掌控本部門資源使用，負責部門紀律督導;

4、及時落實公司各項決議，積極配合上級定時完成各行任務指標;

5、協調與工程部、物流部、銷售部相關工作，以達成生產任務;

6、合理安排下屬工作內容，跟蹤并考核其工作進度與工作指標;

7、組織生產部管理規章制度的制定、實施、檢查、監督及控制;

8、負責本部門員工理論及實際操作技能的培訓和考核;

9、及時完成本部門的周、月報等;

10、積極完成上級交辦的其他任務。

生產部長工作職責51、維護企業利益，服從上級領導工作安排。

2、負責公司生產部的管理工作，根據公司產能及銷售通知單合理安排生產計劃，組織安全生產工作，嚴格執行工期和質量標準，控制生產速度，抓好生產統計管理工作。

3、負責公司各車間安全生產，規章制度、生產技術、崗位操作規程、設備安全操作規程和工藝操作規程、維修、保養知識等方面的管理和組織培訓。對違反生產計劃部和車間管理制度的負直接管理責任。

4、負責組織生產產品的日統計、月統計、統計管理工作。完成大、中、小修，技改項目的計劃和落實。

5、分管現場保溫施工作業的管理。

6、監督檢查生產現場的整理、整頓、清掃管理工作，物資保管和節約浪費等方面的工作，每周四組織檢查，并做好評比結果統計和整改;有關生產的合理化建議和安全隱患提案的收集及實施。

7、負責對管轄部門人員的業績和績效考核(做好數據統計)，并對其工作負有直接領導責任;對管轄部門人員有建議任免權。

8、完成上級領導交辦的其它臨時性工作。

生產部長工作職責6

1.根據公司綜合經營計劃及考核要求，組織制定相關的各類實施計劃(生產計劃、工藝技術計劃等)，并實施檢查，督促、監督落實情況;

2.負責統籌生產的組織、安排與調度，協調落實生產所需的各類資源，解決出現的各類重要問題;

3.負責對生產相關數據進行統計與分析;

4.協調解決生產過程中出現的工藝技術問題，確保產品質量和生產任務的完成;

5.負責生產外協的實施與組織管理;

6.負責新產品開發、市場支持工作。

生產部長工作職責71、負責工廠的安全管理工作，制定并實施安全管理辦法，以及安全培訓;

2、負責公司質量管理工作，包含管理體系運作、質量合格、客戶驗廠、生產全員質量管理等等;

3、生產管理，根據需要，制定完善生產相關的管理制度;必要時，優化各部門之間的工作流程;

4、負責制定培訓計劃，對在崗的人員進行培訓;

5、根據公司財務部匯總的產品銷售預算，每年___月提供主要產品次年生產計劃;將計劃分類進行分時分解至季度、月度;

6、編制月度排產計劃，負責提供次月物料需求計劃(MRP)計劃于供應部;

7、部門所屬人員的考核和獎懲;

8、對生產成本進行合理的管控。

第五篇：宣傳部部長工作職責

黨委宣傳部工作職責

姓名：苗曉清

職務：黨委常委、宣傳部部長

部門：綽源林業局黨委宣傳部

職責：負責宣傳部的全面工作

包括：

1、理論武裝；

2、輿論宣傳；

3、精神文明建設；

4、企業文化建設；

5、普法工作；

6、統戰工作。

姓名：李桂芝

職務：宣傳部副部長

職責：負責協助部長做好宣傳部的全面工作和日常工作。包括：

1、理論武裝；

2、輿論宣傳；

3、精神文明建設；

4、企業文化建設；

5、普法工作；

6、統戰工作。

7、完成林業局黨委和上級部門交辦的其他工作任務。