第一篇：人事科工作職責(醫療衛生事業)

1.負責全院科室設置、人員編制、用人計劃的起草和人事調配工作。

2.負責全院各類人員的考核、背級和工作崗位的調整工作。

3.負責全院各科室專業技術設崗方案的制訂和設崗數額報批，設崗數額的調整和各類專業技術職務的考核、評審、聘任工作。

4.負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調配工作。

5.負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。

6.負責全院人員的工資調整、審核、簽發工作。

7.協助科教科、醫務科、護理部做好專業技術人員的培養工作。

8.按照有關規定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續。

9.負責干部、職工的調入審查和辦理調人調出的相關手續。

10.負責臨時工的計劃管理和清理、清退工作。

11.負責待業青年的管理和安置工作。

12.負責全院干部、職工人事檔案管理工作。

13.負責人事工作各類統計報表的填報工作，及時準確地為領導提供所需的人事工作數據。

14.定期不定期地會同有關職能科室檢查勞動紀律。

15.完成領導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作。

第二篇：監察室工作職責(醫療衛生事業)

1.堅持黨的基本路線，加強執法監察，開展反腐敗斗爭，促進廉政建設,使行政監察更好地為醫院中心工作服務。

2.做好上級有關行政監察工作文件、規定、政策的貫徹實施，不斷提高行政監察水平。

3.配合紀委認真查處違法違紀案件,協助有關部門抓好醫德醫風和勤政廉政建設。

4.認真受理人民來信來訪，做好上級監察部門批轉來的有關案件的査處工作。

5.做好有關文件、信件的登記、保管等工作。

6.努力完成院領導交辦的其他工作。

第三篇：財務科工作職責(醫療衛生事業)

1.在院長領導下，負責醫院財務預決算的編制，經院長批準后執行。

2.負責醫院財務管理工作，嚴格執行財經紀律和財務規章制度，堅持增收節支、勤檢辦事的原則，積極組織各項收人，防止漏收漏記，嚴格控制支出。

3.按照會計制度，做好會計核算工作，為經濟管理和經濟決策提供準確的會計資料和經濟信息。

4.加強財產物資、貨幣資金、債權債務的核算與管理，參與經濟合同、承包合同的簽訂。

5.按時報送會計報表、財務計劃、財務分析。對經濟前景和經濟活動進行科學預測，并參與經濟決策。

6.對全院財務人員進行業務指導，實施財務監督檢查。

7.負責財會人員的業務培訓和考核，協同有關部門組織財會技術職務的申報考試工作。

8.完成上級交辦的各項臨時工作。

第四篇：審計科工作職責(醫療衛生事業)

審計科在院長領導下，依照法律、法規和規章制度對醫院及下屬單位的財務收支、經濟效益進行內部審計監督，獨立行使內部審計職權，對院長負責并報告工作。其具體工作職責是：

1.對全院的財務收支計劃或預算的執行和決算、與財務收支有關的經濟活動及效益、各類資產的管理情況、物資的購買、國家財經法規的執行等情況進行內部審計監督。

2.審簽會計報表、納稅申報表、貸款申請書及其他重要經濟活動事項的文件。

3.參加醫院財務工作方面的會議，對重要問題的決策提出建議。參與重大經濟合同(協議)的簽訂，并監督實施。

4.對醫院預箅內、外資金的使用，重要儀器設備的購置管理、使用效益及損壞報廢情況進行審查監督。

5.對嚴重違反財經法規的單位和有關人員進行專項審計調查，在核準事實的基礎上，依照有關規定提出處理意見，對正在發生的嚴重違反財經法紀、嚴重損失浪費行為，做出臨時的制止決定。對阻撓破壞審計工作及拒絕提供有關資料的，報經院領導批準采取必要的臨時措施。

6.對院內各部門、各科室財經物資活動內部控制制度建設及執行情況進行檢査監督，提出改進管理、加強內部控制、提高效益的建議。在經濟管理宏觀控制方面當好院領導的參謀助手。

7.及時向上級審計機關報告內審方面的重大問題。

8.完成領導交辦的其他任務。

第五篇：科教科工作職責(醫療衛生事業)

1.在院長領導下，負責安排、協調全院的教學、科研工作，制定教學、科研規劃計劃及有關規章制度，并組織實施。

2.組織制定全院在職人員的繼續教育制度，并負責組織實施。

3.根據教學、科研、培訓計劃安排,組織對上述業務活動的檢查、評估，及時總結經驗，反饋有關情況，不斷提高工作質量。

4.負責全院外出學術活動、出版著作、發表論文和有關獎勵的管理。

5.組織對科研成果的鑒定、推廣和獎勵。

6.負責全院科研、培訓經費的分配、使用和管理工作。

7.負責全院學會管理工作，組織安排各種學術交流活動。

8.負責教學、科研檔案的收集、整理、歸檔、保管和向綜合檔案室移交。

9.協助院長對教研室、研究室(所)的建設、管理、評估、檢查等工作。

10.與醫務科等職能科室配合做好重點學科、重點科室的建設、評估和管理工作。

11.負責在讀研究生的管理工作。