第一篇：《這是我們的船》讀后感

堅守責任 立足崗位

做一個卓有成效的工作者

——讀《這是我們的船》有感

李 成大象編譯的《這是我們的船》一書，共分八章39小節，系統全面、生動形象地為我們詮釋了封面上撰寫的“我們是一條船上的：員工和企業共贏的方法”的內涵。書中從士兵、上司到船員談了很多的見解與方法，但我認為第三章“站好自己的崗”中“保證完成任務”以及第六章“付出最激情的行動”中“立即執行”尤為啟迪著我。“保證完成任務”、“立即執行”，兩者的本質是責任的堅守。

責任是什么？責任是一種品質。范仲淹“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”是責任；陸游“僵臥孤村不自哀，尚思為國戌輪臺”是責任；辛棄疾“醉里挑燈看劍，夢回吹角連營”是責任。英國王子查子斯曾經說過：“這個世界上有許多你不得不去做的事，那就是責任。”該書說得好：“保證完成任務”“成功者往往不善于也不需要任何借口和理由，因為我們必須為自己的行為和目標負責，也能努力承受自己努力的結果。”

責任，是一種修養，更是一份沉甸甸的背負和錘煉。一個人真正融入了社會、成為單位一員的時候，責任，也就自然而然地落到了肩上，而且是常常伴隨著心靈和肉體的痛苦。既然是這樣，為什么要背負、要擔當呢？因為，它帶給你的是人性的瑰寶——高尚的人格、良好的修養，成事的基石，價值的所在；除非你是懦夫。因此，責任，也是對人們品格的檢驗、惰性的考驗，考驗堅守者的意志，同時也決定著堅守者的可貴。書中說：“想做的事情，馬上動手！不要拖延”“想做的事，立即去做”“這是我們艦隊的成功經驗，我們的這種經驗，同樣適合于任何人。”責任，其實就在我們每一個人平凡的生活工作里，就在微不足道的細節里，就在執行力的素養里。

還在學生時代，老師經常講：要按時、按質、按量完成作業，這就是執行力。那么，工作后就應該是按時、按質、按量完成工作任務，這更是執行力。也就是我們常說的，在規定的時間里，按規定的要求，完成規定的動作，不折不扣地、自覺自愿地完成本職工作，不找借口，不推諉，不磨洋工，不陽奉陰違。

毛主席講過：思想是靈魂，是統帥。試想，一個沒有責任意識的人，何來執行力？相反，一個執行力很強的人，又何嘗不是一個有強烈責任感的人。

中組部部長陳希在5月21日召開的“新時代激勵干部新擔當新作為暨加強改進選調生工作座談會”上，為全國各級領導干部給出了最新選拔標準：“正確選人用人導向激勵干部，大力選拔政治過硬、作風扎實、敢于負責、勇于擔當、廉潔自律的干部，讓想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺。”敢于負責，就是要堅守責任。同時，其在“五個過硬”要求中又強調了“責任過硬”。可見，責任擔當之于人立德、立業是何等重要!

堅守責任，是對單位每一位員工的最基本要求。只有具備了責任意識，才能時刻不忘自己是賴以生存的單位的一員，才能把自己的思想感情和實際行動自覺地融匯于工作的細微之中，與單位同呼吸、共命運。

責任，源于對單位的深厚感情。只有對單位心存感激，對單位有生存的依賴感，才會有強烈的責任感，才會有良好的執行力。正是懷著對單位的感激，32年前，我從踏進單位的門檻那天起，就注定了我那雙肩，對單位要承擔起自已的責任。

通過學習，且反復學習《這是我們的船》一書，并深入思考：作為單位的一員，我應該成為一個自動自發而又卓有成效的工作者，竭盡全力，與全體同事同舟共濟，肩負時代賦予我們這一輩的使命,用我們的雙手譜寫事業奮斗的華彩篇章。

第二篇：《這是我們的船》讀后感

精神與信仰——《這是我們的船》讀后感

直言不諱的說，初看這本書感覺它就像是市場上泛濫的成功學教材這類。然而一天，當我無趣時靜下心來認真讀了一會后卻發現我需要用另外的眼光來看待這本書了。

作者從不空談應該怎么做，從不空講怎樣才能獲得成功，而是通過自己在“企業”號航母上的經歷與自己工作中的細小事件出發，悟出一種道理，提煉出一種正確的工作態度、工作方式。對上級的命令無條件的服從是一名軍人的職責，不同的軍人又會以不同的心態和不同方式來執行命令。幸運的是本書的作者麥克爾先生是一個極其有韌性又善于總結提煉的人。他在“企業”號上每一件事都被他有序的總結出來，提煉出一種在工作中必要的態度。當我看完一遍這個本書時，我感覺作者的種種態度與工作方式無不讓人佩服，無不有利于他所在的集體的成長，無不有利于他個人的成長。可是當我想再從新學習一遍這些態度時，我卻頓悟出點更高層次的東西來，工作中正確的工作態度與工作方式固然能讓事情事半功倍，但是這本書似乎傳達的不僅僅只是工作態度與工作方式的竅門，而應該有中更深層的東西——精神。

“優秀士兵員工成長法則”要被推行下去不僅僅只能依靠這個法則本身的可行性與正確性，而是需要一種精神做為支持。人是一種精神動物，每個人的生活環境不一樣，所以每個人都會形成一個自己的精神世界。那么要長期按別人總結出來的一套法則來工作就必須要理解這套法則的精神世界。而對本書的更深層次理解也就是麥克爾先生所要傳達的一種精神。書中一共有八章，有五章用來講敘如何處理自我與集體之間的關系，三章用來闡述自己該如何工作，它所傳達的這種精神便是相信集體，相信自己。

每個人都有超乎自己想象的能力。當我們真正下定決心去做某件事的時候，任何的困難都會成為浮云。這種相信自己，勇往直前的精神可以感染和激勵著自

己以及自己身邊的每一個人。這是任何事情的原動力和內核力。其實我們每個人的心中都很強大，只不過我們有時候不相信自己，有時候沒有人激發，更或者是我們忘了自己真正的力量，從而表現出膽怯和逃避。但是我想無論是個人，還是團隊，這種內心力量的激發是團隊致勝的永續能量，如何激發每一個人心中的力量，是技術，也是藝術。通過麥克爾先生的法則我們就能有效的激勵自己，從而釋放出無窮的力量。

同一艘船上的所有船員，航行的目的地是一樣的，也就是同一個集體的目標是完全一樣的。既然大家的目的地一樣，我們有什么理由不去相信和我們在同一條船上的人呢？一個強大的團隊給與團隊中每個人的是一種自信，在這樣的團隊中工作，大家會感到心情愉悅，干勁十足，在大家的共同努力下，整個團隊的成績也就越來越優異。在這樣的團隊中我們自己又能夠感覺到自己掌握了自己的命運，同樣這只強大的團地也掌握在自己的命運。當一個團隊的所有人都擁有同一種相信我，相信團隊的精神，并時刻以此精神作為自己行為的準則的時候，那么這種精神便上升成為了一種信仰！

詩人惠特曼說：“沒有信仰，則沒有名副其實的品行和生命；沒有信仰，則沒有名副其實的國土。” 當信仰成為普遍的共識，形成群體的追求，那么，信仰的力量就足以改造世界。回想我們當年中國共產黨人因信仰由弱變強，革命先驅們因信仰而忘我地追求，最終成就了我們新中國的輝煌。同樣是信仰，當我們每個人秉承一個信仰，為一個企業的發展共同努力工作的時候，那么我們又何愁這個企業的前途，又何愁這艘企業巨輪上的每個船員不會隨之一起勝利到達目標呢？

所以我讀這本書除了對書中許多具體的成功方法癡迷外，更加欽佩的是作者所傳達的一種精神，一種信仰。這才是一個企業員工成功法則的本質。

現在讓我謹此起誓：

無論我所服務的是國家、軍隊，還是一個企業、組織、機構，我都將奉行“這是我們的船“的法則；

我將把我所服務的企業視為“我的船”；

我將竭盡所能貢獻我的力量，主動、高效、熱情地完成任務，用心去打造我自己的“船”；

我將視我的上司和同事為同舟共濟的團隊伙伴，我們是一條船上的合作者；

我將與“船”同生死、共命運；

因為——這是我們的船！

第三篇：《這是我們的船》讀后感

《這是我們的船》讀后感

讀完邁克爾柯維的《這是我們的船》這本書，和我現在的工作聯系，最大的感悟就是，我上了一條船（公司）,船的命運和我的前途緊密聯系在一起，你能幫助公司獲得成功，公司一定會幫助你成功。不論在生活中還是在工作中我們每個人都是一名船員，都承擔這一個船員應該有的責任，我們不是一個人，是一個船隊，是一個集體，每個人都要站好自己的崗位，付出最激情的行為，因為我們的行為，關系到船的生存，所以要對自己的行為負責。剛走上工作崗位，需要時間適應不應該成為各種懶散的借口，如果這是戰場，等你適應好了，早就沒命了。我是一個應屆畢業生，和大多數畢業生一樣，對工作幾乎是零經驗，如果不能讓自己盡快勝任崗位，最終只能痛苦地離開了。曾經有個面試官在校園招聘時說過“企業招人不一定要找最優秀的，但一定要找最合適的。”這大概也是考慮到再優秀的人如果不能適應崗位，終是無用之人。

書中的第一章提到一個故事：二戰時一支小分隊在行軍中遭遇襲擊，兩位戰士沖出包圍，結果走進了沙漠，受傷的戰士快體力不支，需要休息，于是他的同伴把槍遞給他再三吩咐：“槍里有五顆子彈，我走后你每隔一個小時向空中鳴放一槍，槍聲會指引我來與你回合。”說完同伴滿懷信心地去找水，而這位戰士卻滿懷狐疑。傍晚，槍里只剩下一顆子彈，同伴還沒回來，受傷的戰士認為同伴早已離他而去，最后他把最后一顆子彈打進了自己的太陽穴。槍聲響過不久，他的同伴提著滿壺清水，領著一隊駱駝商旅趕來，結果找到一具尚有余溫的尸體??故事中的戰士有能力戰勝敵人，卻戰勝不了自己，死在自己的槍口下。這故事讓我想起了另外一句話：“人生有三天，第一天會很辛苦，第二天會很痛苦，但第三天會很幸福快樂，但大多數人會死在第二天的晚上，和幸福只有一個黎明之差。”在工作中常常會遇到來自各方面的壓力，但最大的壓力仍然是自己的心里壓力。要想成功，要想活的更有意義，要想生命有價值，就必須滿腔熱情地去工作。

我走上了一條船，從此這就是我們的船了。我們的命運已經和船緊緊地聯系在一起，每個環節出現問題，都有可能影響全局，導致我們的船遭受厄運。只要你是船上的一員，就應該拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任，與自己所服務的公司共命運。因為你已經是這個團隊的一員，團隊的成敗榮辱都與你息息相關，也事關你的前程。團隊的成功就是你的成功，團隊前途黯然，你的前途也會渺茫。任何一個組織，要實現組織的目標，單打獨斗是行不通的，坐在同一條船上，所有的人都應該攜手合作，相互扶持，才能形成真正的戰斗力。

公司就是我們的船。公司給我們一個工作平臺，我們為公司而工作；公司給我們精神寄托，給我們生活保障，我們沒理由不把公司當成是自己最重要的生命之船。我所在的公司所在的部門，公司有公司的目標，部門也有部門的目標。在這個團隊中，雖然我的工齡是最年輕的，當我發現，團隊的計劃和目標早已包含我的計劃我目標時，忽然覺得自己的目標能完成與否，直接影響到部門的其他同事的計劃。目標不變，自己做得少了，必然其他人就得多做。因為我們的命運早已經和這條船緊緊地聯系在一起了。不論做任何事，必須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人的如后事業上的成功與否。一個人工作時，如果能以生生不息的精神，火焰般的熱枕，充分發揮自己的特長那不管做什么樣的工作都不會覺得勞苦。有句話說：“能把最簡單的事情都做到好，那就不簡單，能把最平凡的事情都做好，那就不平凡。”如果以冷淡的態度去做最崇高的事，那也不過是個平庸的工匠。把每一個崗位，甚至每一個細節都做好，做到極好，這是打造優良團隊的關鍵所在。

工作無處不體現出《這是我們的船》里所提倡的團體合作精神。只有我們大家對待工作認真負責、互相配合，對工作充滿熱情才能使我們工作很好的展開。團體配合的好壞對我們工作的影響十分巨大，整個團體的和睦相處后，我們就會發現，原來工作可以不必像想象中那樣復雜繁瑣，這樣的工作狀態使得我們即使在一天的忙碌之后仍然精力充沛，只有這樣時刻保持工作熱情才能給客戶們提供最優質的服務。這種熱情也會相互感染，由此而使得整個團隊都洋溢著熱情，積極向上、富有朝氣的良好形象。

不管在哪個崗位上，都要站好自己的崗位。站好自己的崗位是對自己的生命負責，也是對全體隊友負責。經常很多人說：“那工作太辛苦了，那工作壓力太大了，我受不了。”什么是辛苦，什么是壓力，我想都沒有什么明確的定義和界線，如果把工作的辛苦和壓力跟一個士兵訓練的辛苦比較起來根本不值一提。為什么會覺得辛苦和有壓力？歸根到底都是心里作怪。不是你不能接受工作的壓力，而是你沒有全身投入到工作中去，沒有真正對自己的崗位負責，總希望工作之余能有更多的時間留給自己娛樂，滿足自己的“童心未泯”。魯迅有句話說的很好：“人如果活的太安逸，就會懶惰。”工作時間只想著下班后的私人時間如何安排，沒有做好自己工作本分，總覺得工作把自己的娛樂時間都花掉了，那當然會覺得工作很辛苦，壓力很大。要清楚，世界上沒有任何和一份工作叫做錢多、事少、離家近。

保證完成任務是對團隊負責的基本承諾。邁克爾.柯維在這本書中提到：“對于一個軍人來說，對于上司下達的任何任務，無論有多大困難，哪怕是犧牲自己的生命，也要設法完成任務。當長官布置完任務以后，我們的回答只能是：保證完成任務。”在軍中，長官只要結果，下屬必須完成任務，這是軍中的紀律。在公司，上司也只要結果，不需要任何沒完成任務的理由。下屬必須想盡辦法完成任務，這是團隊里的紀律。不為失敗找借口，找借口只是為了掩飾內心的心虛，讓自己心里平衡些，久而久之就會覺得這些借口是理所當然的了。也許生活中你曾被人原諒過無數次，但不能因此認為所有失誤都會被原諒的。無規矩不成方圓，如果人人都放縱自己，允許錯誤，則任務必無法完成。

要成長的人是自己，沒有人愿意為你的成長買單。人生會遇到很所挫折，在面對挫折的時候，切勿浪費時間去為你的挫折找借口，相反應該及早站起來總結經驗和教訓。其實當你發現工作有困難的時候，你的人生恰恰正在走上坡路。沒有失敗的經驗永遠不知道如何成功，失敗顯露出你的壞習慣，也驅除了你的傲慢自大，并以謙虛代之。成功者往往不善于編制各種理由，因為我們必須對自己的行為負責。

我曾經說過“在最細微的的地方才表顯人性”連細微的小事都能注意到，并且做好，絕不是個簡單的人物。一個人日常所做的事，大多都是些小事，與我們的夢想相差太遠了，不過小事的經驗積累起來就能做大事了。邁克爾.柯維的上司麥克.馬龍在訓練中總是強調“每個細節背后的偉大力量，細枝末節最傷腦筋”。如果我們能從每一件小事中取得一點點“小成績”，長期堅持，就能為自己的發展奠定堅實的基礎了。只要我們行動，追求完美并不是什么困難的事，如果只想不做，再好的構想也沒有價值。如果我們在追求目標的過程中不能一時實現最終目標，我們可以在追求目標的過程中，將大目標分解成小目標，通過小小業績的提高，然后不斷地積累逐步完成大目標。曾經在一家公司里看到：墻上掛著他們公司的年目標，年目標下有月目標、周目標和日目標。這公司正是以分解目標的方法要求他們的員工從小目標開始積累基礎，以完成年目標。公司里，一個成功的員工，一個有責任心的員工，肯定很注重細節的。一個人做事一絲不茍不茍，意味著他對待小事和對待大事一樣謹慎。如果認為小事可以被忽略，則始終不能善終，因為細節可以決定成敗，不重細節，終將不能完成任務。

在日常的生活中，要在工作中不斷的加強自我學習，才能把工作做的更好。當我們走入崗位，或許對所需的基本技能也是模棱兩可，通過訓練你可以熟練掌握，只有通過不斷學習才能開拓視野，創造性的把工作做好。無論處在什么崗位都不能停止學習的腳步，要把工作當成是學習的殿堂。通過這種不斷地學習來適應工作的需要。才能用自己的所學所想更好服務于公司。但學習不能只有三分鐘的熱度，一蹴而就，要知道學海無涯，是沒有盡頭的。公司不可能重用一個不懂學習，停止不前的員工，所以一個人的成功很大程度上是在學習上的成功。讓自己時刻保持對工作的熱情，才能挖掘新鮮事，才能提高學習吸收的能力。

每天熱情地工作，對于一個剛走上新工作崗位的人來說，是件很容易的事情。一股沖勁地出來，動力充足，斗志昂揚，一天忙到頭仍然很開心。我剛出來的時候就是這種感覺的了。后來有個經理說了一句話讓我一下子頓悟：初生牛犢不怕虎，大概就是這股動力的來源吧。但這種動力，這種新鮮感，如果不加以補充就會慢慢喪失，一切又將會變回平淡。所以要保持每天都能熱情地工作最有效的方法就是保持對工作的新鮮感。這首先要改變對工作的認識，工作不僅僅只是謀生的手段，而事關你的前途命運。不斷地樹立新目標，享受完成目標過程中的樂趣是挖掘新鮮感最好的方法之一。總之，工作要時刻保持火一般的熱情，以最佳的狀態發揮自己的才能，充分發掘自己的潛能。對工作有熱情就一定能成功。

在很多事情上，最大的難關往往是自己這一關，能夠戰勝自己，就等于跨越了一個極限。前面故事提到的那個戰士，本來希望就在不久之后，但他就是無法戰勝自己，終死在自己的槍口下，等到他同伴回來時只能找到一具尚有余溫的尸體。看到這樣的結果所有人都會覺得可惜。這也告訴我們生活中最大的敵人可能不是別人，而往往會是自己。當過業務員的人都會明白，第一票業績是大多數人新業務員的頭等大事。能出單就能留下，不能出單而又在壓力下無法堅持，終將淘汰。很多前輩的經驗都說，無法堅持的原因是因為他自己給自己的心理壓力太大造成的。等他走后別人接手他的資料很快就出單了。我想這種心理壓力形成的最根本原因在于很多新人剛進來新環境未能很好地適應團隊，在工作中有略帶懶惰的心理，未能全心投入工作，走到最后來自各方面的壓力積聚在心里形成強大的壓力。這時候如果不能及時端正工作的心態，理清思路，最后必定無法善終。

專注工作的人會被尊敬，但對大多數人而言，惰性仍然是他們最大的弱點。工作中惰性的表現形式多種多樣。要戰勝自己，首先要克服自己的惰性。懶散和懈怠是生活毒藥也是失敗人生的基因。端正工作的心態，把握現在，嚴格執行今日事今日畢，猶豫不決，拖拉做事只會更加放縱惰性。一旦我們決定讓自己陷入惰性，或者產生一些不健康的感情時，那意味著我們已經決定讓自己停止發展了。其次，要挑戰自我，任何人在自己的船上要想脫穎而出，最重要的不是挑戰勝了別人，而是挑戰勝了自己。在工作中，只有勇敢的挑戰者，才能開拓性、創造性地工作，才能超越工作，把自己分內的工作做好之外，還為自己的“船”多出主意、想決策，并協助別人的的工作。在一份銷售員筆試的題目中有一道選擇題：“當你在銷售過程中遇到不想再打電話時，你該怎么做？最高分的選擇答案是，強迫自己更加努力地工作。”這道題目的目的很明顯，企業希望招來人才能夠自我克服懶惰的心態，在逆境中頂著壓力前進，挑戰極限。

主動積極地完成任務，是我們每個人都應具備的品質，不該坐等命運安排或等貴人相助。工作成績的取得是靠自己爭取而來的。一個好的團隊，任何人都不會推卸責任，讓別人替他收拾殘局。被動地等待別人的安排的人永遠也只能做聽別人呼喚的人。凡事采取主動就是對自己的事業充滿熱情，沒有熱情肯定會對自己所做的事不會盡心盡責，不會精益求精。用這樣消極的態度去工作，永遠都不可能戰勝困難，更不用說挑戰自我了。適當的給自己加碼、加壓、有壓力才會有動力。加碼加壓之前，首先要肯定自己，其次還要善于尋求幫助，并合理分配，制定切合實際的目標，規定在自己所能承受的范圍內。如果我們對自己的挑戰能力判斷有誤，挑戰失敗之后把“不可能完成”變成現實，千萬不能沮喪和失望，即使失敗了，我們也會得到大家的認可，因為我們有敢于挑戰“不可能完成”的工作態度，這是獲得成功的基礎。不敢向高難度的工作挑戰，是為自己的潛能畫地為牢，只能使自己的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識，會使我們的天賦減弱，因為我們像懦夫一樣無所作為，不配擁有這種能力。敢于向“不可能完成”挑戰我們才是職場上的勇士。

通過閱讀《這是我們的船》這本書充分體會到作者邁克爾·柯維把他十年海軍生活的感悟在職業生涯中的應用。把船比作公司，船的命運緊緊地和我們的命運聯系在一起。這是我們的船，我們的公司，自己的船，自己打造，不論遇到再大的風浪都要有一種不服輸的心態發揮我們每個船員的智慧及敬業精神，站好自己的崗，才會形成戰斗力，才會乘風破浪，勇往直前。團隊合作、高效工作、熱情工作。

第四篇：這是我們的船讀后感

讓我們的船揚帆遠航

----個人執行力之我見

看過《這是我們的船》后使我對在XX銀行的這份事業有了重新的認識。回想1999年參加工作以來，銀行的前身XX商業銀行也才剛剛成立，一直以來，我把商行當做自己的家，“以行為家”是常掛在嘴邊的一句話。從來沒有想過這會讓我安于現狀，會讓我習慣家帶給我的安逸，甚至會放棄了這是一份遠大的事業，我們還有更遠大的抱負，我們還要走的更遠。我上了一艘船，一艘注定會劈波逐浪，揚帆遠航的船。

一、同舟共濟，榮辱與共

要意識到我們的事業是一艘正在大海中航行的巨船，我和我的同事們都是這船上的船員，雖然每個人的角色不同，有船長、有舵手、有機電工等等，但這艘船的命運決定著我們的前途，甚至我們的生死。因此，我要和我的同事們有著同生死共命運的信念，無論我們在未來的航程中會遇到多大的風浪甚至事故，只要堅定信念，團結一致，同舟共濟，榮辱與共，將彼此交于對方，充分信任，密切配合，我們就會戰勝任何困難，征服星辰大海。

二、恪盡職守，完善自我

士兵要堅守崗位，站好自己的崗，前提是要清醒的認識到自己的崗位職責是什么，堅決不做無頭蒼蠅。每個人身處不同的工作崗位，每個工作崗位都是確保我們的船運轉順利 的重要保障。履行好自己的崗位職責，既是對自己的命運的負責，對整條船上其他的人負責，更是對我們的船負責。“細節決定成敗”這句話非常適合如何才能履行好自己的崗位職責。一方面，在履行職責時如果不注重細節，難保不會出岔子，甚至是致命性的錯誤，這將給你自己以及這艘船上的其他人帶來傷害。歷史和現實中忽略細節造成悲劇的事件不勝枚舉；另一方面，我們的日常工作從細節入手，每一件小事取得一點點小成績，特別是我們遇到許許多多的障礙和挫折時，每一個細節的不斷完善，長期堅持下來，就會成為自己今后發展的堅實基礎。

三、自我挑戰，超越自我

每個工作崗位的工作內容不可能一成不變，根據工作需要每個人的崗位可能需要不斷調整，當你好不容易熟悉手頭現有的工作后，突然需要面對新的你未曾接觸的工作內容甚至是調換新的工作崗位，這個時候需要的是敢于挑戰自我，直面困難的勇氣。很難想象如果沒有挑戰自我的勇氣，那么在你的職業生涯過程中，你給領導和同事的印象將是退縮、畏難、難堪重任，在一批批的人才選拔中你將很難脫穎而出，這很有可能會陪伴你整個的職業生涯，這將是多么可怕的事情。只有具有挑戰自我的勇氣，才能夠超越自我，而只有超越了自我，才能夠超越別人，贏得尊重，為我們這艘船做出更大貢獻。

四、爭當“木桶粘合劑”

我們都知道木桶效應是講一只木桶能盛多少水，并不取決于最長的那塊木板，而是取決于最短的那塊木板。也可稱為短板效應。這里強調了個體能力，卻被我們忽視了能盛多少水還取決于木板的粘合程度即我們的團隊配合程度，否則這將是一支到處漏水的破船，難以行遠。我們要爭當“木桶粘合劑”，在完成自己分內事情的同時，發揚團隊精神，隨時沖到團隊需要你的地方，主動做哪些還沒有做的事情，或者幫助別人更好的完成工作，在幫助別人的時候，也是在幫助自己，學以致用，因為我們有著共同的目標。

五、鼎力支持上級

一艘船的航行每個環節都要運轉順暢，領導的指令能夠得到迅速高效的執行，是確保運轉順暢的基本保障。同時，領導也有犯錯的時候，及時以適當的方式提醒確保大家不走彎路，相信領導會更加充分的信任你。這也是為自己搭建，創造機會。

在我們事業的這艘船上，如何找準自己、如何看待同事、如何對待領導每一個環節無不是執行力的不同表現，無不是為了一個共同的目標，那就是向我們的船傾注正能量，讓我們事業的這艘巨船能夠動力充沛。讓我們振奮精神，擼起袖子加油干，讓XX銀行這艘巨輪帶著我們劈波斬浪，揚帆遠航。（）

第五篇：這是我們的船讀后感

這是我們的船讀后感

（一）“只要我們上船了，我們就和船在一起了，這條船就是我們的船了”，讀完這本書后這是給我留下最深刻印象的一句話。同時感受也頗多，在我們的觀念里，船意味著同心協力，同舟共濟，乘風破浪，到達彼岸。不論在生活中還是在工作中我們每個人都是一名船員，都承擔這一個船員應該有的責任，我們不是一個人，是一個船隊，是一個集體，每個人都要站好自己的崗，付出最激情的行為，因為我們的行為，關系到船的生存，所以我們要對自己的行為負責任，船的前途就決定的我們的前途，船的命運就決定著我們的命運，我們船上的每一個人，不管我們之間差距有多大，不論優秀還是平庸，都要在平凡而又不平庸的崗位上，奉獻自己的熱情。

試想，我們的店鋪不就是一只船隊嗎？如何打造有戰斗力的船隊呢？任何一個組織，要實現目標，單打獨斗是行不通的，只有大家互相支持、互相幫助，才會形成最強的戰斗力。自己的船，自己打造，不論遇到再大的風浪都要有一種不服輸的心態發揮我們每個船員的智慧及敬業精神，站好自己的崗，整個戰艦才會有戰斗力，才會乘風破浪，勇往直前。一只強大的船隊給予我們的是自信，在這樣的船隊或團隊中工作，你會覺得心情愉悅，干勁十足，在隊員們的齊心協力、共同努力下，整個船隊成績會更加驕人，蒸蒸日上。在增強團隊精神上要始終堅持八項法則：目標明確、團結互助、暢所欲言、互相傾聽、強烈的參與、各負其責、死心塌的、創新發展，這是一個強大團隊必須遵循的，如果我們能依據這些法則，使是我們的團隊具備這樣的條件，定能打造出一個屬于我們自己的戰無不勝的船！

通過閱讀“這是我們的船”，我又深入的了解了什么叫團隊精神，每個人的行為都關系到船的生存，所以都要對自己行為負責，團隊合作、高效工作是我們每個人都應該具備的特質，就讓我們攜手共進，挑戰自我，宣戰極限，發揮最大的潛能，共同打造自己強大的團隊吧！

這是我們的船讀后感

（二）“只要我們上船了，我們就和船在一起了。這條船就是我們的船了。”邁克爾柯維的《這是我們的船》給我留下最深印象的一句話。

我作為松江婦保醫院的一位普通護士，來院里上班雖然才兩年時間，但是通過閱讀《這是我們的船》一書，我深深的認識到：婦保院，就是我們的船，船的前途就決定著我們的前途，船的命運就決定著我們的命運。我們船上的每一個人，不管我們之間你的差距有多大，不論優秀還是平庸，我們都應該用自己的最貼心服務去對待每一個孕婦、在護士這個平凡而又不平庸的崗位上奉獻自己的青春熱情。

我主要從事的是接生工作，這是一項極富團隊性而又責任重大的工作，需要每個工作人員通力協作來完成，這就要求我時刻保持清醒的頭腦，工作上來不得半點馬虎，同時要和同事之間保持默契配合，大家各司其職做好自己的工作。這無處不體現出《這是我們的船》里所提倡的團體合作精神，我們醫院就是一個團隊，我們就是這個團隊里的一份子，只有我們大家對待工作認真負責、互相配合，對工作充滿熱情才能使我們工作很好的展開。團體配合的好壞對我們接生工作的影響十分巨大，整個醫療團體的和睦相處后，我們就會發現，原來工作可以不必像想象中那樣復雜繁瑣，這樣的工作狀態使得我們即使在一天的忙碌之后仍然精力充沛，只有這樣時刻保持工作熱情才能給產婦們提供最貼心最優質的服務，同時這種熱情也會相互感染，由此而使得整個醫療團隊都熱情洋溢，以便樹立起我們婦保醫院服務優質、積極向上、富有朝氣的良好形象。總之，每天精神飽滿的去迎接工作的挑戰，以最佳的精神狀態去發揮自己的才能，同時和醫院的每個同時和諧相處、默契配合，才能使我們的“船”航行的更好，更遠。

在我們日常的生活學習中，只有在工作中不斷的加強自我學習，才能把工作做的更好。當我們走入崗位，或許對所需的基本技能也是模棱兩可，通過訓練你可以熟練掌握，通過不斷學習才能開拓視野，創造性的把工作做好。無論處在什么崗位都不能停止學習的腳步，要把工作當成是學習的殿堂。只有通過這種不斷地學習來適應工作的需要。才能用自己的所學所想更好的為產婦們服務，為自己的團隊提供最好的技術保障。

通過閱讀《這是我們的船》我學到了什么叫做團隊精神，每個人的行為都關系到“船”的生存，所以要對自己的行為負責。團隊合作、高效工作、服務熱情這是我們每個婦保院人所應該具備的特質。

這是我們的船讀后感

（三）我以前看書總是喜好瀏覽，書中的內容只是匆匆掠過，大致掌握梗概便算完成。可《這是我們的船》這本書，我卻仔仔細細的品讀了一遍，其中蘊含的哲理讓我感觸頗深，作者邁克爾·柯維，把他十年海軍生活的感悟運用到職業生涯中，使他能在短短的兩年時間便獲得了所在公司的“杜邦員工最高成就獎”，在成就他所在企業的同時，也成就了自身。

從這本書的題目便能略知本書的大致精神，題目中的兩個關鍵詞是“我們”和“船”，“我們”便代表了一個團隊，“船”就是這個團隊所賴以生存的環境，船當然會有船長和士兵，一個企業也會有領導和員工。船是船員的生命之舟。船只有在水中并承載著生命，才能稱為真正意義上的船。很多企業家都表示過一個企業真正的靈魂是這個企業內部的企業文化，這才是一個企業賴以生存的基礎，而企業文化不是一個領導說了就算的，它的形成是內部所有員工的工作及生活激情所迸發出來的。一個人在人生的開始都會遇到挫折，很多困難和挫折雖然給人帶來痛苦，但它往往可以磨練人的意志，激發人的斗志，從而使人學會思考成功的路徑，調整行為，曾就輝煌的事業。一個企業也會是這樣，它并不會一帆風順，它會不間斷的出現人才及資金等的短缺，或是出現更嚴重的危機，這個時候才是真正體現一個企業的企業文化堅韌度的時候。很巧合的就是基本每個企業內部所提倡的最主要的就是團隊合作，也可以說這不是一個巧合，而是成功的必備因素之一。本書中也根據作者的十年海軍生涯及后來的商業活動提煉出八項原則：目標明確、團結互助、暢所欲言、互相傾聽、強烈的參與、各負其責、死心塌地、創新才有發展，以上八項是一個強大的團隊成功所必須遵循的，團隊中的每一位成員只有充分發揮主動性，才會建造一個屬于自己戰無不勝的“船”。

在接到新的工作崗位，面臨新的環境，我也無數次的問自己：準備好了嗎？對書中麥克·馬龍對柯維說的一句話記憶猶新：“適應？你不知道這要是在戰場上，等你適應好了，早就沒命了！”。真的會是這樣，在企業中一個新的崗位交給自己，不可能給很多的時間去讓自己適應，甚至是根本沒有時間適應，所以既然自己選擇上了一條船，就應該站好屬于自己的崗位，也就應該承擔更多的責任，要學著改變自己，也許改變是艱難的，但改變能讓我們重新認識自己。一個人的能力不是天生就具有的，它是在后天的不斷學習、不斷實踐、不斷的總結中培養出來的。在生活的艱難跋涉中，我們自己要相信，可以輸給別人，但不能輸給自己。這不僅需要有堅韌的意志，其次還要正確看待自己的職業，也就是自己是否把所在企業看成自己的生命船，是否自始至終站好自己的崗，是否挑戰過自己，發揮了最大的工作潛能，是否付出最激情的行動，在最短的時間內完成工作任務，是否超越了自己的工作崗位，幫助上司走向成功。

靠著默契的團隊合作及自身的工作能力我們能取得成功，但當我們歷經磨難，沉浸在成功的喜悅之時，我們是否想過要不要挑戰一下自己呢，那這樣我們又能取得成功嗎？其實任何人在自己的船上，如果想讓自己從人群中脫穎而出，并從工作中取得巨大的收獲，那就要嘗試自我突破了，完成份內工作的同時，要勇敢的挑戰具有開拓性，創造性的工作，為自己的“船”多出主意、想決策，并隨時協助別人的工作。挑戰需要勇氣，還要合理運用自己的方式給自己尋找挑戰的機會，親自、認真、嚴肅的去完成它。適當的給自己加碼，加壓，有壓力才會有動力，加碼加壓之前，首先要肯定自己，其次還要善于尋求幫助，并合理分配，制定切合實際的目標，規定在自己所能承受的范圍內。如果我們對自己的挑戰能力判斷有誤，挑戰失敗之后，把“不可能完成”變成現實，千萬不能沮喪和失望，即使失敗了，我們也會得到大家的認可，因為我們有敢于挑戰“不可能完成”的工作態度，我們是職場上的勇士。

只要我們上了船，我們就和船捆綁在一起了，努力幫助船長和上司把船往正確的方向行駛就一定沒有錯，僅僅是因為“這是我們的船”。

《這是我們的船》是一本難得的好書，能夠啟迪人的心智，是進行企業文化建設的難得的教材。作者的思想更會深遠的影響著我們。