第一篇：規定

廣西壯族自治區開辦藥品批發企業審批程序規定（試 行）

2004-10-28 16:48:31 第一條 為加強對藥品批發企業的監督管理，根據《中華人民共和國藥品管理法》（簡稱：《藥品管理法》，下同）、《中華人民共和國藥品管理法實施條例》（簡稱：《藥品管理法實施條例》，下同）及國家食品藥品監督管理局《藥品經營許可證管理辦法》，制定本規定。

本規定所稱藥品批發企業是指將購進的藥品銷售給具有合法資質的藥品生產企業、藥品經營企業、醫療機構的藥品批發企業專營或兼營企業。第二條 藥品批發企業設置標準

（一）開辦藥品批發企業應符合合理布局的原則；

（二）具有保證所經營藥品質量的規章制度；

（三）擬開辦的藥品批發企業、企業法定代表人（或企業負責人）、質量管理負責人無《藥品管理法》第76條、第83條規定的情形；

（四）企業法定代表人（或企業負責人）具有大專以上學歷，熟悉國家有關藥品管理的法律、法規、規章和所經營藥品的知識；

（五）企業質量管理負責人具有大學本科以上學歷，且必須是執業藥師；

（六）企業質量管理機構的負責人是執業藥師，并有三年以上（含三年）藥品經營質量管理工作經驗；

（七）企業從事藥品質量管理工作的人員，具有藥師（含藥師和中藥師）以上技術職稱，或者具有大專（含）以上藥學或相關專業的學歷。以上人員經相應的專業培訓和廣西壯族自治區食品藥品監督管理局（簡稱：區食品藥品監督管理局，下同）考試合格，取得崗位合格證書后方可上崗，以上人員在職在崗，不得為兼職人員；

（八）企業其他崗位人員的條件符合《藥品經營質量管理規范》的要求；

（九）具有能夠保證藥品儲存質量要求、與其經營品種和規模相適應的常溫庫、陰涼庫、冷庫。倉庫中具有適合藥品儲存的專用貨架和實現藥品入庫、傳送、分撿、上架、出庫現代物流系統的裝置和設備；

（十）具有獨立的計算機管理信息系統，能覆蓋企業內藥品的購進、儲存、銷售以及經營和質量控制的全過程；能全面記錄企業經營管理及實施《藥品經營質量管理規范》方面的信息；符合《藥品經營質量管理規范》對藥品經營各環節的要求，并具有可以實現接受當地（食品）藥品監管部門監管的條件；

（十一）具有符合《藥品經營質量管理規范》對藥品營業場所及輔助、辦公用房以及倉庫管理、倉庫內藥品質量安全保障和進出庫、在庫儲存與養護等方面的條件。

經營麻醉藥品、精神藥品、醫療用毒性藥品、預防性生物制品的，按國家相關規定辦理。

第三條 《藥品經營許可證》的申請及受理

申請開辦藥品批發企業的單位和個人（簡稱：申辦人，下同）向區食品藥品監督管理局提交以下材料：

（一）籌建申請（內容包括：擬申辦批發企業的理由、擬辦企業的名稱、投資單位或個人的情況、投資數額、股東的組成、擬辦企業辦公用經營地址及面積、倉庫地址及面積、人員配備的情況、擬申請的經營范圍）；

（二）擬辦企業法定代表人（或企業負責人）、質量負責人、質量管理機構負責人花名冊（內容包括：姓名、性別、出生年月、文化程度、何年從何學校畢業、擬任職務、技術職稱、從事藥品經營工作年限等內容）

（三）擬辦企業法定代表人（或企業負責人）、質量負責人、質量管理機構負責人學歷、職稱證明原件、復印件及個人簡歷；

（四）執業藥師執業證書原件、復印件；

（五）擬辦企業法定代表人（或企業負責人）、質量負責人、質量管理機構負責人有無《藥品管理法》第76條、83條規定情形的說明文件；

（六）工商行政管理部門出具的擬辦企業名稱預先核準通知書；

（七）擬設經營場所（辦公用）、倉庫地址平面布局圖及周邊衛生環境情況；

（八）擬配備的設備、倉儲設施一覽表。

以上材料一式二份，統一使用A4紙按順序用文件夾夾好，報區食品藥品監督管理局。

第四條 區食品藥品監督管理局在收到申辦材料后，根據下列情況分別作出處理：

（一）申請事項不屬于本部門職權范圍的，即時作出不予受理的決定，發給《開辦藥品批發企業不予受理通知書》（式樣見附件一），并告知申辦人向有關(食品)藥品監督管理部門申請；

（二）申請材料存在可以當場更正錯誤的，允許申辦人當場更正；

（三）申請材料不齊或者不符合法定形式的，當場或在5個工作日內發給申辦人《開辦藥品批發企業補正材料通知書》（式樣見附件二），一次性告知需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到材料之日起即為受理；

（四）申請事項屬于本部門職權范圍，材料齊全、符合法定形式，或者申辦人按要求提交全部補正材料的，發給申辦人《開辦藥品批發企業受理通知書》（式樣見附件三），該受理通知書中注明的日期為受理日期。

第五條 區食品藥品監督管理局自受理申請之日起30個工作日內對申報材料進行審查。審查人填寫《開辦藥品批發企業申請材料審查單》（式樣見附件四）。同時，作出是否同意籌建的決定，同意籌建的，簽發《同意籌建藥品批發企業決定書》（式樣見附件五），書面通知申辦人；不同意籌建的，簽發《不同意籌建藥品批發企業決定書》（式樣見附件六），說明理由，并告知申辦人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

擬辦企業在籌建過程中變更企業名稱、辦公地址和倉庫地址的，必須報區食品藥品監督管理局，區食品藥品監督管理局對上述內容重新進行審核，符合要求的，給予辦理變更手續。第六條 現場檢查驗收

申辦人取得同意籌建的批準文件并完成籌建工作之后，向區食品藥品監督管理局提出驗收申請（文字材料），并提交以下材料：

（一）藥品經營許可證申請審查表（式樣見附件七）；

（二）企業自查報告（以文字形式敘述企業的基本情況及對照《開辦藥品批發企業驗收實施標準》（試行）自檢情況）

（三）工商行政管理部門出具的擬辦企業名稱預先核準通知書；

（四）企業組織機構框圖；

（五）企業從業人員名冊（式樣見附表1）及依法經過資格認定的藥學及相關專業技術人員資格證書及聘書復印件；

（六）企業法定代表人（或企業負責人）、質量負責人、質量管理機構負責人及質量管理人員的任命文件；

（七）企業負責人員和質量管理人員情況表（式樣見附表2，包括企業法定代表人、分管負責人、質量管理部門負責人、質量管理人員）；

（八）質量負責人、質量管理機構負責人及質量管理員原單位出具的辭職或不在原單位工作的證明文件；

（九）企業驗收養護人員情況表（式樣見附表3）；

（十）企業經營設施、設備情況表（式樣見附表4）；

（十一）企業質量管理文件目錄；

（十二）經營場所功能布局平面圖（標明詳細地址、部門名稱、面積）；

（十三）倉庫總平面圖（標明詳細地址、各倉庫名稱、總使用面積）及各倉庫平面布局圖（標明詳細地址、倉庫名稱、使用面積、待驗品庫或區、合格品庫或區、不合格品庫或區、退貨庫或區、發貨庫或區及其面積、驗收養護室及其面積、設施設備名稱、位置）；

（十四）經營場所、倉庫房屋產權或使用權證明；

以上材料一式三份，統一使用A4紙按順序用文件夾夾好，報區食品藥品監督管理局。

上述材料經審查符合要求的，由審查人填寫《開辦藥品批發企業驗收申請材料審查單》（式樣見附件八）

第七條 區食品藥品監督管理局在收到申辦人填報的完整的驗收申請材料之日起30個工作日內，依據國家食品藥品監督管理局發布的《開辦藥品批發企業驗收實施標準》（試行）組織驗收，填寫《開辦藥品批發企業驗收實施標準評定表》（式樣見附件九），作出合格或不合格的結論。驗收不合格的，下發《藥品批發企業驗收整改通知書》（式樣見附件十）。企業整改后，重新向區食品藥品監督管理局提交驗收申請，經區食品藥品監督管理局驗收仍不合格的，制作《開辦藥品批發企業不予發證決定書》（式樣見附件十一），并通知申辦人，同時告之申辦人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。第八條 審核發證

（一）對驗收合格的，區食品藥品監督管理局通過區食品藥品監督管理局網站向社會公示，公示期10天。

（二）公示期內，如果未出現能夠證實該企業在《藥品經營許可證》申請與審批過程中存在提供虛假證明文件、數據或采取其它手段騙取《藥品經營許可證》等問題的投訴、舉報的，區食品藥品監督管理局在公示期滿之后的5個工作日內發給《藥品經營許可證》。

（三）公示期間如出現群眾舉報等反映該企業申辦、驗收、發證過程中有違法、違規等行為，將暫停辦理發證事宜，待調查核實后再行處理。調查期間不計入審批期限內。

（四）發給《藥品經營許可證》的藥品經營企業有關信息將在區食品藥品監督管理局網站中公開。

第九條 區食品藥品監督管理局對申辦人的申請進行審查時，發現行政許可事項直接關系到他人重大利益的，將告知該利害關系人。受理部門應聽取申辦人、利害關系人的陳述和申辯。依法應當聽證的，按照法律規定舉行聽證。第十條 經營方式和經營范圍的核定

（一）經營方式的核準內容：批發

（二）經營范圍的核準內容分三類：

1、麻醉藥品、精神藥品、醫療用毒性藥品；

2、生物制品；

3、中藥材、中藥飲片、中成藥、化學原料藥、化學藥制劑、抗生素原料藥、抗生素制劑、生化藥品。

麻醉藥品、精神藥品、醫療用毒性藥品、放射性藥品和預防性生物制品的核定按照國家特殊藥品管理和預防性生物制品管理的有關規定執行。

（三）《藥品經營許可證》載明企業名稱、法定代表人或企業負責人姓名、經營方式、經營范圍、注冊地址、倉庫地址、《藥品經營許可證》證號、流水號、發證機關、發證日期、有效期限等項目。

（四）發證機關核準的許可事項為：企業法定代表人、企業負責人、經營方式、經營范圍、注冊地址、倉庫地址、有效期限。第十一條 藥品批發企業《藥品經營許可證》的編號方法根據國家食品藥品監督管理局的有關規定由區食品藥品監督管理局編寫。

第十二條 本規定由區食品藥品監督管理局負責解釋。第十三條 本規定自發布之日起施行。附件表格下載

第二篇：規定

北京林業大學

黨校規章制度匯編

北京林業大學組織部、黨校編 北京林業大學學生業余黨校學員管理條例

(2006年1月修訂)根據《北京林業大學黨校工作細則》，為了加強黨校學生學員的管理，使黨校教育更加規范、有效，結合黨校工作的實際情況，特制定本管理條例。

第一條

入學資格

1、黨校學員必須是向黨組織遞交了入黨申請書的在校學生；

2、初級班學員必須是向基層黨組織提出進入黨校學習的申請，并由基層黨組織推薦，經學院黨總支審定合格者；

3、提高班學員必須是完成初級班學習任務，經考試合格，個人提出入黨校高級班學習申請者；或者是在入大學以前經過黨校培訓，獲得結業證書，并通過黨校辦公室組織的考核者，可進入提高班學習。

第二條

組織管理

1、學員編班進行學習、討論和活動。學員班班主任由各學院聘請有關教師擔任并報黨校辦公室備案；

2、黨校學員班班長及班委會委員原則上由各學院黨總支推薦，經黨校辦公室備案后開始工作。

第三條

組織紀律

1、必須按時上課，認真聽講，做好筆記。積極參加討論、勞動和社會實踐活動，自學黨校提供的教材，討論前準備發言提綱；

2、必須按班級參加活動，服從班主任的領導；

3、請事假須由其學院黨總支出具證明，病假要有醫院診斷證明。課后自學有關內容并補交學習心得一篇，字數不少于3000字。事后請假視為無效；

4、班長要認真做好學員上課、討論和參加活動的考勤記錄工作；

5、班長要在結業考試前將平時成績、社會實踐總結、勞動卡和結業論文交至黨校辦公室。

第四條 違紀及有關情況處理

黨校學員有下列情況之一者取消學員資格（隔期可重新申請入黨校學習）：

1、無故曠課者；

2、病、事假累計超過三次者（包括3次）；

3、經黨校辦公室工作人員抽查曠勤者；

4、結業考試作弊者；

5、違反校紀校規者。第五條

學員結業

1、完成提高班學習任務，經考核合格者，頒發結業證書，并將黨校學習期間“考察登記表”存入其檔案；

2、出現以下情況者不予結業：

①平時成績、論文成績或考試成績其中一項低于60分者不予結業；

②結業成績低于全校平均分者不予結業； ③不參加義務勞動和社會實踐者不予結業。

3、黨校辦公室負責將學員在黨校學習期間的表現及基本材料反饋給學員所在基層黨組織。

第六條 本條例由黨校辦公室負責解釋。

組織部

中共北京林業大學委員會

黨

校

北京林業大學黨校學生學員量化考核實施辦法

(2006年1月修訂)根據《北京林業大學黨校工作細則》，為加強對學員的考核，不斷提高黨校辦學質量和管理水平，調動廣大學員的學習積極性，特制定以下量化考核辦法。

第一條

學員考核內容由三部分組成：平時成績、論文成績、考試成績。

第二條

平時成績

1、平時成績包括平時上課、討論、勞動、社會實踐等成績。每個學員在每次課堂學習結束后，由小組長組織討論，討論地點和時間確定后報黨校辦公室，以便抽查和輔導。每個學員在本期黨校學習期間不得少于2個小時的勞動，勞動時間、內容由各班級自行確定并填寫勞動卡。社會實踐活動采取立項形式，活動結束后要向黨校辦公室提交社會實踐總結和圖像資料。

2、平時成績基準分為80分，根據表現，在此基礎上進行加減。具體如下：

（1）加分細則：

①每次討論，各小組推選1名優秀發言學員，每人次加3分； ②以班級、小組集體名義組織學習和觀看音像資料等教育活動，每人次加3分；

③以班級、小組集體名義進行的在校內及附近單位參觀、座談或其他形式的社會實踐活動等，每人次加3分；

④以班級、小組集體名義進行的在郊縣、外地的參觀、走訪考察或其他形式的社會實踐活動等，每人次加5分；

⑤以班級、小組集體名義在校內及附近單位舉行的，除勞動課以外的服務類活動（如美化校園、義務修車、敬老、助學、科普以及各類咨詢活動等），每人次加5分；

⑥在校內外參加公益活動受到表揚的視具體情況的酌情加2—8分。（2）減分細則：

①請假（不分病、事假）一次扣5分；

②遲到扣5分，早退扣10分，遲到10分鐘以上者按曠課處理； ③黨校辦公室的工作人員抽查時，如發現曠勤一次即除名； ④在黨?；顒訒r（包括上課、討論、勞動以及實踐等），如有學員不能認真參與，不積極學習或做與上課、活動無關（如睡覺、聊天、看和黨校內容無關的書籍等）的事情，第一次扣5分，第二次做除名處理。

3、平時成績兩周匯總一次，由各學院負責黨校管理的學生黨員和各班班長共同計算。

第三條

論文成績

提高班學員在結業考試前根據黨校辦公室推薦的參考題目或結合自己的學習體會寫出3000字左右的學習論文（要求用鋼筆書寫），滿分100分。

第四條

考試成績

在學期末由黨校辦公室統一組織學員進行考試。（未能通過考試的學員經黨校辦公室同意后可以參加下一期黨校的學習）

第五條

結業成績

學員結業成績按照平時成績X30%+論文成績X20%+考試成績X50%計算。第六條

學習結束后，由黨校辦公室根據平時成績、論文成績、考試成績和平時表現評出本期學生業余黨校的“黨校之星”和優秀學生干部，予以表彰。

第七條

初級班學員的考核由各學院黨總支負責。第八條

本辦法由黨校辦公室負責解釋。

中共北京林業大學委員會

組織部

黨

校

第三篇：一般規定

（一）建筑工人安全技術操作規程一、一般規定

1、根據《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》，體現“以人為本”的安全原則，保障人身、設備及工程安全，特制定本規程；

2、安全技術規程主要包括工種、機械（設備）和施工作業等部分，根據公司性質及工程施工特點，本規程分為《主要安全技術操作規程》

（一）和《主要施工機械（設備）安全技術操作規程》

（二）兩部分，未及部分按相關行業規定的工程施工安全技術規程執行；

3、所有作業人員，必須熟練掌握本崗位和所操作機械設備的安全操作規程，熟悉相關行業規定的工程施工安全技術規程，遵章守紀，服從指揮，規范作業；

4、施工中采用新技術、新工藝、新材料或新設備時，必須制定相應的安全技術措施并對有關人員進行培訓；

5、施工人員必須經過相應的安全生產知識教育和再教育，特種作業人員必須經過專門培訓考核后，持有效證件上崗作業；

6、特種設備必須進行定期檢驗檢測，獲得檢驗檢測合格證后再投入使用，任何情況下必須保證安全設施和附件的齊全、靈敏、可靠；

7、施工現場所有人員包括后勤人員，都應能夠正確佩戴和使用有關勞動防護用品；

8、同一作業區域內有兩個以上的單位或不同專業交叉作業時，應明確各自責任，統一指揮生產安全工作。

第四篇：規定

—、概說。

（一）含義。

規定是機關單位針對某項具體工作或專門問題作出部分規范的法規文書。

（二）適用范圍。

同條例相比，規定規范的范圍比較窄，但使用更加靈活。它通常在以下情況使用：

1．當文件規定的內容僅是某一方面或幾方面的工作的一部分時。

2．為實施法律、行政法規或行政規章的內容而制定規定。通常由制定原文件的機關或法律、法規授權的機關制定。由于此類文件是根據原文件的原則而補充的新的規定，一般稱為實施規定。

（三）特點。

規定與條例、辦法等比較，其特點是：

1．內容的局部性。規定有時為實施某一法律文件而制定，有時為加強管理而單獨制定，內容側重于政策和管理方面，劃清政策界線，明確管理原則，在內容上沒有條例那樣全面和系統。

2．表達比較概括。規定只對特定的工作作部分限定，內容范圍較窄，而原則性較強，所以表達上相對于條例而言比較具體，但相對于辦法來說，又比較概括。規定的概括性介于條例和辦法之間。

3．法律效力比較大。規定所涉及的工作或問題不如條例重大，其法規性、約束力不及條例，但又比辦法可以結合實際變通貫徹的特點有更大的約束力。

二、寫法

（一）標題。

規定標題一般有兩種形式。一種是由地區、事由和文種組成，一種是由事由加文種組成。

（二）正文。

正文一般由總則、分則和附則三部分組成?？倓t說明制作本規定的目的、根據和適用范圍；分則對特定的工作或問題制定出明確的要求和規范；附則說明制訂具體辦法的授權單位、施行時間和與原來有關法律的關系等。

正文的結構形式一般有兩種：章條式和條項式。在章條式中，第一章是總則，最后一章是附則，中間各章是分則，每章有若干條項。條項式不分章，各條項內容相當于章條式各條，但項目略少。一般來說，工作或問題比較復雜的采用章條式，內容較少的采用條項式。

Xccfw094關于出版物上數字用法的試行規定

關于出版物上數字用法的試行規定

（國家語言文字工作委員會，國家出版局，國家標準局，國家計量局，國務院辦公廳秘書局，中宣部新聞局，出版局公布）

為使出版物在涉及數字（如表示時間、長度、重量、面積、容積和其他量值）時使用漢字和阿拉伯數字體例統一，特制定本規定。

1． 總的原則

凡是可以使用阿拉伯數字而且又很得體的地方，均應使用阿拉伯數字。遇特殊情形，可以靈活變通，但應力求保持相對統一。重排古籍、出版文學書刊等，仍依照傳統體例。

2． 應當使用阿拉伯數字的兩種主要情況

2．1 公元前8世紀 20世紀80年代 公元前440年 公元7年 1986年10月1日 4時20分 4時3刻 下午3點 屈原（約公元前340～前278）楊雄（公元前53～公元18）魯迅（1889.9.25～1936．10.19）。

注：①年份不能簡寫，如1980年不能寫作80年，1950～1980年不能寫作1950～80年。

②星期幾一律用漢字，如星期六。

③夏歷和中國清代以前歷史紀年用漢字，如正月初五　丙寅年十月十五日

秦文公四十四年（公元前722年）太平天國庚申十年九月二十四日（清咸豐十年九月二十日，公元1860年11月2日）。

④中國民國紀年和日本年號紀年使用阿拉伯數字，如民國38年（1949年）昭和16年（1941年）。

2．2 記數與計量（包括正負整數、分數、小數、百分比、約數等）

例：41302—125．03.1／16 1／1000 4.5倍 34．05％ 4.5 3：1 1736．8 萬 公里 4000克 12.5平方米 21．35元 45．6萬元 270美元 48歲 10個月 17℃ 0．59安［培］ 東經123 50 維生素Ｂ 500多種 60多萬公斤 ＨＰ一3000型計算機　21／22次特別快車 國家標準ＧＢ3212——80 84602部隊

注：①一個數值的書寫形式要照顧到上下文。不是出現在一級表示計量和具有統計意義數字中的一位數（一、二……九）可以用漢字，如一個人、三本書、四種產品、六條意見、讀了九遍。

②4位和4位以上的數字，采用國際通行的三位分節法。節與節之間空半個阿拉伯數字的位置。非科技專業書刊目前可不分節。但用“，”號分節的辦法不符合國際標準和國家標準，應該廢止。

③5位以上的數字，尾數零多的，可改寫為以萬、億作單位的數。一般情況下，不得以

十、百、千、十萬、百萬、千萬、十億、百億、千億作單位（千克、千米、千瓦、兆赫等法定計量單位中的詞頭不在此列）。如：345 000 000公里可改為3．45億公里或34 500萬公里，不能寫作3億4500萬公里或3億4千5百萬公里。

④一個用阿拉伯數字書寫的多位數不能移行。

3．應當使用漢字的兩種主要情況

3．1 數字作為詞素構成定型的詞、詞組、慣用語、縮略語或具有修辭色彩的語句

例：一律 十滴水 二位體 三葉蟲 八國聯軍 四氧化三鐵 二萬五千里長征 第三世界 “一二·九”運動 十月革命 “七五”計劃 五省一市 中國工農紅軍第二方面軍 上海二商局 第一書記 路易十六 某部五連五排六班 白發三千丈 相差十萬八千里

3.2 鄰近的兩個數字（一、二……九）并列連筆，表示概數（連用的兩個數字之間不應用頓號隔開）

例：二三米 三五天 十三四噸 四十五六歲 七八十種 一千七八百元 五六萬套 十之八九

4．引文標注中版次、卷次、頁碼，除古籍應與所據版本一致外，一般均使用阿拉伯數字。

例：①許慎：《說文解字》，四部叢刊本卷六上，第九頁。

②許慎：《說文解字》，中華書局1963年影印陳昌治本，第126頁。

③馬克思、恩格斯：《共產黨宣言》，《馬克思恩格斯全集》第４卷，人民出版社1958年第1版，第493頁。

5．橫排標題涉及數字時，可以根據版面實際需要和可能靈活處理。

提倡橫排。確需豎排時，文中所涉及的數字除必須保留的阿拉伯數字外，應一律用漢字。確需保留的阿拉伯數字以頂右底左的方向橫置。

6．本規定自1987年2月1日起試行。在試用過程中可隨時提出意見，以便進一步修訂。

Xccfw095云南省勞動合同管理規定

云南省勞動合同管理規定

總則

第一條 為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權益，維護正常的生產秩序，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定。

本規定適用于……

勞動合同是……

勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規和規章制度的規定。

各級勞動部門主管本行政區域內的勞動合同管理工作。

勞動合同的訂立和變更

……

勞動合同的解除和終止

……

集體合同

……

勞動合同鑒證

……

違反勞動合同的責任

……

勞動合同的管理機關

……

罰則

……

附則

……

Xccfw096國家公務員職務升降暫行規定

國家公務員職務升降暫行規定

第一章 總 則

第一條 為了規范國家公務員的職務升降工作，保證公正合理地任用國家公務員，根據《國家公務員暫行條例》，制定本規定。

第二條 國家公務員的職務升降工作，必須貫徹革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，堅持德才兼備，群眾公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優的原則。

第三條 本規定適用于各級人民政府組成人員及駐外全權大使以外的國家公務員。

第二章 晉 職

第四條 晉升國家公務員的職務，應在國家規定的職務名稱序列和職數限額內進行。

第五條 晉升國家公務員的職務，應逐級晉升。個別確因工作需要，德才表現和工作實績又特別突出的，可以越一級晉升領導職務。

第六條 晉升職務的國家公務員，必須能堅定地貫徹執行黨的基本路線和國家的各項方針、政策，有較強的事業心和責任感，努力為人民服務，工作實績突出；能廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，團結共事；具有擬任職務所需要的文化專業知識和工作能力。晉升領導職務的，還必須具有勝任領導工作的理論政策水平和組織領導能力，并符合領導集體在年輕結構等方面的要求。

第七條 晉升職務的國家公務員，除符合第六條規定的條件外，還應符合下列資格條件：

（一）在近兩年考核中定為優秀或近三年考核中定為稱職以上。

（二）晉升科、處、司（廳）級正職，應分別任下一級職務兩年以上；晉升科、處、司（廳）部級副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應分別任下一級職務三年以上；晉升助理調研員、調研員職務，應分別任下一級職務四年以上；晉升助理巡視員、巡視員職務，應分別任下一級職務五年以上。

（三）晉升處級副職以上領導職務，一般應具有五年以上工齡和兩年以上的基層工作經歷；晉升縣級以上人民政府工作部門副職和國務院各工作部門司級副職，應具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

（四）晉升科級正副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應具有高中、中專以上文化程度；晉升處、司（廳）級正副職和助理調研員、調研員、助理巡視員、巡視員職務，應具有大專以上文化程度；晉升部級副職，一般應具有大學本科以上文化程度。

（五）身體能堅持正常工作。

（六）符合任職回避規定。

（七）按照管理權限由有關機關根據具體職位需要規定的其他條件。

對少數因工作特別需要，德才表現和工作實績突出的，可適當放寬本條

（二）、（三）及比例

（四）項規定的資格條件。

第八條 晉升國家公務員的職務，按下列基本程序進行：

（一）公布職位空缺、任職條件，采取領導和群眾相結合的辦法，推薦預選對象。

（二）按照擬任職務所要求的條件，對預選對象進行資格審查，產生考察對象。考察對象入選人數一般應多于職位空缺數。

（三）在考核的基礎上對考察對象進行全面考察，擇優提出擬晉升人選。在考察中應堅持群眾路線，充分發揚民主。根據需要，采取個別談話、民主評議或民意測驗、專項調查、實地考察、同考察對象面談、面試答辯等方法，廣泛了解情況，并進行綜合分析，形成詳實的考察材料。

（四）按照管理權限由有關機關領導集體研究決定，并依法任命。

對晉升領導職務的，還應嚴格按照有關選拔任用領導人員的程序規定進行。

第九條 對晉升領導職務的國家公務員，應當進行任職培訓。

第十條 國家公條員職務晉升，其級別低于新任職務對應的最低級別的，應同時升至新任職務對應的最低級別。

晉升國家公務員的級別，按照管理權限，由決定其職務任免的機關批準。

第三章 降 職

第十二條 擔任科員以上職務的國家公務員，在考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的，應予降職。

第十三條 降低國家公務員職務，一般每次只降低一級職務。

第十四條 降低國家公務員職務，按下列程序進行：

（一）所在單位提出降職安排意見。

（二）對降職事由進行審核并聽取擬降職人的意見。

（三）按照管理權限由有關機關領導集體研究決定，并依法任免。

第十五條 國家公務員被降職的，其級別超過新任職務對應的最高級別的，應同時降至新任職務對應的最高級別。

第十六條 國家公務員對降職決定不服，可按有關規定，提出申訴。

第十七條 被降職的國家公務員，如在新的職位上德才表現和工作實績確實突出，經全面考察，可不受任職年限的限制，重新晉升其職務和級別。

第四章 紀律與監督

第十八條 國家公務員的職務升降，必須嚴格執行本規定，并遵守以下紀律：

（一）不準超職數和突擊晉升國家公務員職務。

（二）不準隨意放寬或改變國家公務員職務晉升的條件，搞遷就照顧。

（三）不準違反規定程序，個人決定國家公務員的職務升降。

（四）不準要求晉升本人的配偶、子女及其他親屬的職務，或者要求晉升秘書等身邊工作人員的職務。

（五）不準封官許愿，打擊報復，營私舞弊。

（六）不準有其他妨礙職務升降工作公正合理進行的行為。

第十九條 縣級以上人民政府人事部門，負責本行政轄區政府工作部門內的國家公務員職務升降工作的監督與綜合管理。

第二十條 縣級以上人民政府人事部門應掌握本級政府各工作部門職位設置和人員配備情況及本規定的實施情況，進行業務指導，受理對職務升降工作的舉報、申訴等事宜。

第二十一條 對晉升為國務院各工作部門司級職務，省、自治區、直轄市人民政府各工作部門處級職務，自治州、設區的市人民政府各工作部門科級職務的和由上述職務降職的，應按管理權限報有關部門備案，一個月內不提出異議的，方可(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)宣布任免決定。其中對越級和放寬資格條件等晉升的，須經有關部門審核同意。

第二十二條 縣級以上人民政府或者人事部門，對不按編制職數、職位要求及規定資格條件晉升國家公務員職務的，應宣布無效；對不按規定程序晉升或降低國家公務員職務的，應責令其按照規定程序重新辦理或補辦有關手續，對違反本規定進行國家公務員職務升降造成不良后果的，應視情節輕重，對主要或直接責任者給予批評教育或紀律處分。

第五章 附 則

第二十三條 本規定由人事部負責解釋。

第二十四條 本規定自發布之日起施行。

第五篇：帶薪休假規定

*********公司帶薪年休假規定

第一條 為了維護員工休息休假權利，充分調動廣大員工的工作積極性，根據國家頒布的《員工帶薪年休假條例》規定并結合公司實際情況，特制定本制度。

第二條 與公司簽訂正式勞動合同的員工，從入職報到之日起，在本公司連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第三條 員工工作時間以公司加入**（2007年9月）起連續工齡累積計算。累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。

第四條 員工依法享受的探親假、婚喪假、雙休日、國家法定休假日等國家規定的假期不計入年休假假期。

第五條 公司將根據工作安排，充分考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。要避免集中安排到一個時段內休假，影響到正常的工作。年休假不得與其他假期連在一起休假（除雙休日外）。

第六條 年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，但不跨安排。

第七條 員工具有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）累計工作滿1年不滿10年的員工，當年病假累計2個月以上的；

（二）累計工作滿10年不滿20年的員工，當年病假累計3個月以上的；

（三）累計工作滿20年以上的員工，當年病假累計4個月以上的；

（四）當年待崗天數超過當年應休假天數的；

（五）當年曠工累計達三天以上的；

（六）當年事假累計超過20個工作日以上的；

（七）當年已休產假的；

（八）當年因工傷停工留薪累積2個月以上的；

第八條 員工已享受當年的年休假，年內又出現第七條規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第九條 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。公司安排員工休年休假，員工無特殊情況必須休假，對公司已安排休假的員工因個人原因不休假的，公司不支付任何費用。

第十條 員工帶薪年休假實行審批制度，為防止集中休假影響工作，各部門應在每年12月25日前制定下員工帶薪年休假計劃，報公司領導審批。各部門在辦理員工年休假時，要填寫《員工帶薪年休假審批表》，在每月25日前將次月的員工年休假情況統一報公司審批，由人力資源部備案。

第十一條 公司人力資源部建立日常出勤、請銷假及員工帶薪年休假記錄。

第十二條 本規定最終解釋權在人力資源部，自2015年1月1日起執行。

2014年12月9日

*********公司帶薪年休假規定

公司所屬各部門、子公司：

根據國家相關規定，結合公司實際情況，并經征求意見，特制定《帶薪年休假》規定，現予以印發，望各部門遵照執行。

2014年12月9日