第一篇：縣支行行長的離職發言稿

各位領導、同志們 :

今天，我作為離任的x縣支行長在這里講話，心情很不平靜。

剛才，市分行組織部x部長宣讀了市分行黨委關于調整x縣支行領導班子的決定，任命xx同志為x縣支行行長，我本人不再擔任x縣支行行長職務。對市分行黨委的決定 ,我表示堅決擁護、堅決服從。特別是市分行x行長出席今天的會議, 并作了十分重要的講話, 充分體現了市分行黨委對x縣工作的肯定、關心和支持，讓我感到非常榮幸。

這幾天來，我思緒萬千，回想x年來和同志們一道工作的一幕幕場景，時時縈繞在我的腦海之中。要離開x縣支行，從內心講，我確實感到依依不舍。

從 xx年x月到x縣支行工作以來, 我特別珍惜市分行黨委和廣大員工賦予自己的這一施展理想抱負的廣闊舞臺，總想在自己的任期內竭盡所能，為x縣支行的業務發展和員工的收入提高多盡一些心，多出一些力，多干一些事。自己是這樣想的，也是盡力這樣做的。在這短暫的x年時間里，我把自己全部的心血和精力傾注到了x縣支行的發展上，< 課 件 >與同志們和衷共濟，風雨同舟，共同見證了x縣支行的新發展、新變化，也走過了自己人生歷程和職業生涯中非常有意義、非常充實的一段時光。

在x縣工作的五年時間里，我想得最多的是如何立足實際，發揮優勢，加快x縣支行業務經營發展步伐。來到x縣后，面對市分行黨委的要求和支行面臨的新形勢，我和大家一起深入調研,立足縣情、行情，冷靜分析我們的實際和所處的環境，更新理念，拓寬視野，加快創新，相繼提出“放眼看同業，冷靜看自己”，“跳出x縣看x縣，跨出x看x縣”、“放開視野謀發展，堅定信心爭十強”，“行之有恒謀發展，日見其大做十強”等理念，得到了全行上下的普遍支持，較好地指導了近五年來x縣支行各項工作發展的實踐。

在x縣工作的五年時間里，我最欣慰的是我們通過幾年來調整經營結構、客戶結構，加大存款、貸款和中間業務的營銷以及強有力的管理，廣大員工苦干實干、爭創一流，全行無論是經營水平還是員工收入都有了新變化、新面貌。20xx年，x縣支行進入了全省“十強”支行之列，填補了x分行沒有“十強”支行的空白；2008年，又被評為全省“爭創十強支行”。我相信，在全行上下的共同努力下，20xx年還將取得良好成績。

在x縣工作的五年時間里，我最難忘的是x縣支行80多名員工，他們勤勞而樸實，平凡而偉大，是x縣支行發展和進步的脊梁，也是力量所在。過去的幾年，為了共同的目標，我與同志們相互尊重、相攜相幫、憂樂同心、苦甘共享，一起戰斗，跨過了一道道坎，克服了一個又一個困難，雖然工作很繁忙、很辛苦，但大家心情舒暢，結下了兄弟般的深厚情誼，真正形成了風正、勁足、心齊、氣順的工作氛圍。同志們給我工作上的關心、幫助和支持，我將永遠銘記在心，與同志們這段難得的緣份和情誼我將永志不忘。

在x縣工作的五年時間里，我最感激的是x縣的每一點進步和變化，都得到了上上下下、方方面面的大力支持與密切配合。如果說我在x縣支行這五年的工作有一點成績的話，應當歸功于市分行黨委的正確領導和各部門的大力支持，歸功于支行班子各位成員的精誠團結、緊密配合，歸功于支行各網點、各部門的團結協調、勤奮工作，歸功于全行廣大干部員工的艱苦奮斗、頑強拼搏，歸功于歷屆領導班子打下的良好工作基礎，也歸功于各位老領導、老同志的親切關心和大力支持。在此，我發自內心地向全行員工對我工作的支持和幫助表示衷心的感謝!

在x縣工作的五年時間里，我深感不安的是，盡管我個人從主觀上作了很大努力，但與上級領導的要求和x縣支行員工的期望相比，的確還有一些工作沒有做好。短短五年的工作, 也僅僅是為x縣今后更好更快的發展打了些基礎、做了些鋪墊。市分行黨委決定，由xx同志接任行長職務，這是對x縣支行領導班子的加強。xx同志多年在市、縣行機關工作，<課~件>眼界開闊，思想活躍，作風務實，處事公道，具有很高的政治素養和駕馭全局的工作能力。希望大家全力支持xx同志的工作，我也相信在新的支行班子和xx同志的帶領下，x縣支行的工作一定會搞得更好，發展得更快。

雖然我將要離開x縣，但我仍將一如既往地關注x縣、關心x縣、支持x縣的改革和發展。在這里，我衷心祝愿同志們事業越來越發達，祝愿員工的日子越過越紅火，祝愿x縣支行的明天更加美好!

第二篇：支行行長競聘發言稿（最終版）

競聘支行行長發言稿

各位領導、評審員，大家好！

我是XXXX，中共黨員，我此次競聘的崗位是XXX支行行長一職。

首先，我闡述一下對分支機構改革的認識：銀行網點扁平化改革是當前金融機構改革的大趨勢,已被多家國際國內銀行實施,并且被證明是行之有效的優秀管理體系。我行分支機構扁平化改革，是實現我行中長期戰略規劃，最終實現上市目標成為一家“好銀行”的必經過程。此次分支機構扁平化改革是一個觸及資源配置、人員調整、業務對接、管理分工、內控完善和職工培訓等多個環節的組織改革過程。扁平化之后能夠實現總行——管轄行——經營網點，3層集約化管理模式，大大縮短了管理半徑，能夠提高規模效益，顯著提高機構運行效能和風險掌控能力，大大降低網點非經營壓力，充分釋放基層網點人力資源，使網點從經營管理雙層職能，轉變成XXXX，能夠激發出網點經營活力，增強網點營銷的主觀能動性。

其次，我認為競聘XXXX支行行長有以下幾點優勢： 一是我從XXX年加入XXX行以來,有著XXX年銀行從業和XXX年的管理工作經驗，尤其是XXXXX年到XXX支行任副行長這XX年,與眾多客戶建立了良好的關系，擁有一定的客戶資源，具備強烈的營銷意識。

二是，能夠堅持按規矩辦事,依法合規開展各項業務。熟悉本行各項規章制度，具有較高的金融業務素質和操作技能，在業務開拓中，始終牢固樹立風險意識，保證各項業務健康發展。

三是注重團隊建設，工作中善于團結同志，從理解人、關愛人、包容人的角度出發，與同事協作共事，努力為職工創造一個良好的工作氛圍，增強工作團隊的凝聚力，激發工作熱情和動力。

四是注重實效管理，自今年X月份任XXXX支行臨時負責人以來，短短XXX月時間，努力完成各項指標，該支行涉及XX項考核中只有X項指標完成率超過70%,到季末考核前這短短幾十天，通過帶領團隊進行全方位營銷，共有X項指標完成率超過100%，X項指標完成率超過90%。在全轄考核中排名第X。較去年有大幅提升。

五是在多年的工作中，我與上級支行部門都建立了良好的協作關系，溝通和協調能力也得到了不斷加強。

這次競聘，如果我能得到領導和職工的信任和支持，我將采取以下設想和措施開展工作：

緊緊圍繞支行的經營發展目標，堅持以客戶為中心、以市場為導向、以效益為目標，以風險控制為主線的經營思路，充分借助我行服務資源和金融產品，狠抓新客戶的拓展，強化存量客戶維護,結合我支行2012年任務目標,以及未來市場導向，積極開拓我行開展的各項業務，認真完成上級行交

辦的其他工作。具體工作措施如下：

1、以大戶目標管理為核心，以抓大不放小為原則，做好客戶維護工作。

有關調查資料顯示，吸引新顧客的成本是保持現有顧客滿意成本的5倍。因此在開拓新客戶的同時，應注重維護存量客戶。一是加強存量客戶精細化的分類管理，對能給我行帶來豐厚回報的優質客戶進行重點維護，逐步培植為我行的忠誠客戶。二是進一步完善存款客戶的監測制度，鎖定日均余額在100萬元以上存款客戶，加以重點監測，增強對客戶存款異常變動的反應靈敏度，及時調整營銷策略。三是加強與上級支行業務部門聯動營銷機制，加強信息溝通，密切配合。根據我支行地理位置、存款結構等特點，利用金融產品進行深入挖掘和營銷客戶，穩定存款。四是提高服務意識，運用硬件維護、軟件維護、功能維護、心理維護、特色維護等方式、方法提高服務水平，吸引一大批忠誠的客戶群，取得市場上的競爭優勢。

2、抓住地區發展機遇、更新營銷觀念，做好新市場拓展工作。

支行所在地區辦事處位于北京東長安街延長線上，距天安門僅8公里，素有“長安街東第一鄉”的美譽，向西緊鄰CBD核心區，向東與中國傳媒大學相鄰，關于以加快城市化進程和加強社會主義新農村建設的要求為指導，大力發展傳統、傳媒、時尚“三大文化產業”。我行應該緊跟國家政策和地區發展規劃。一是抓住該地區新農村建設中基礎工程存

款、貸款需求，加強資產負債業務營銷，二是針對目前XXXXXXXX 旅游資源，努力拓展POS和自助機具建設。三是根據目前該地區大力發展文化創意產業布局，以及通惠河南岸金融資源稀缺的有利條件，多與當地政府溝通，努力爭取新入住客戶資源。

我的陳述完畢,謝謝各位領導。

第三篇：支行行長職責

中心支行行長崗位職責：根據總行的發展戰略和統一部署，負責支行的全面工作，組織本支行管理客戶的營銷、維護和管理，負責本支行內部管理、制度建設、團隊建設等工作，完成總行下達的各項經營管理目標，促進支行的發展，不斷提升支行的綜合競爭力。

中心支行副行長工作職責：根據支行經營目標和工作計劃，協助支行行長對分管業務條線的業務發展、內部管理和隊伍建設負責，帶領員工完成相應的經營管理任務，確保分管條線工作的實施和經營目標的實現。

1）信貸：負責全行信貸政策和制度的組織實施及信貸檢查；負責組織實施法人客戶信用等級評定、內部統一授信的審查、上報及批復工作；負責本部門對權限內信貸業務的審查，提交貸審會審議及負責超權限信貸業務的初審和上報工作；負責銀行承兌匯票及貼現業務的管理與監測；負責本行權限內的信貸資產風險分類的認定及超權限的審查上報工作；負責貸審會辦公室日常工作，按規定組織、召集貸審會；負責組織對客戶部門及客戶的貸后管理檢查工作；負責組織對全行信貸人員的培訓及持證上崗制度的落實工作；負責收集、分析相關經濟信息，并將有關信息和資料向有關領導和部門反饋；負責行領導交辦的其他工作。

2）負責對全行個人業務的規劃、管理與發展工作；負責制定個人業務綜合考核辦法及進行綜合考評；負責個人業務市場調研及信息搜集工作；負責對全行個人存款業務的規劃、管理、指導、檢查及考核工作；負責對全行個人消費信貸業務管理、指導、檢查及考核工作；負責對全行基金代銷業務管理、指導、檢查及考核工作；負責指導個人消費貸款前臺服務的規范化運作，指導全行個人消費貸款發放及管理；負責個人金融產品的宣傳及市場營銷工作，制定全行市場營銷計劃并負責組織實施；負責全行個人業務的自律監管安排；負責對個人業務的形象宣傳和策劃工作；負責行領導交辦的其他工作。

第四篇：支行行長崗位職責

支行行長崗位職責

1、主持支行全面工作。

2、負責制訂和落實本行的各項經營目標和工作計劃，并組織實施經營管理和各項工作任務;開拓創新，改善機制，領導全體員工全面完成各項任務手經濟指標。

3、負責貫徹執行黨和國家的方針、政策，及時傳達市行精神，確保分行制定各項規章制度全面貫徹執行。

4、負責不斷增強自身和對員工的綜合素質，提高隊伍政治素質和工作潛力、業務水平，確保各項工作順利開展。

5、負責堅持以客戶為中心，拓展業務工作。認真落實國家金融政策，合法、合規開展各項業務工作，用心組織存款，不斷擴大信貸資金來源，努力改善存款結構，降低資金成本。

6、負責管好用活信貸資金，在授權范圍內，負責審批和按程序上報各項貸款，切實加強貸款風險管理，努力提高信貸資產質量。書村網shucunwang.7、負責加強經營管理，開展增收節支，審批本行內按權限的費用開支，努力提高自身的經濟效益。

8、負責做好本行員工的薪酬考核兌現的相關工作。

9、負責領導本行員工遵守社會公德，財經紀律和財務制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負責抓好本支行的安全保衛工作。

10、負責本行人力資源、設備資源、財務資源等各種資源的合理調配，有效利用優化勞動組合，提高工作效率，改善服務質量。

11、負責傳達落實決策，反饋本行的經營管理信息，協調內外部關系，確保內外信息溝通順暢、有效。

12、確保總、分行制定的質量要求、內控制度在本行的貫徹落實和目標任務的完成。

支行行長崗位職責(二)

1.負責縣支行辦公管理制度建設、日常辦公運行、綜合協調、行政文秘，媒體管理;

2.負責縣轄紀檢監察、工會;

3.負責縣支行本部行政和后勤保障工作;

4.負責本行自營機構網點、電話銀行、網上銀行、自助銀行、自助設備、信息平臺規劃與建設;

5.負責內控體系建設，合規性檢查和管理，對外公告、函件、合同、協議以及授權文件的合法合規性審核，執行上級行風險管理制度;

6.負責人力資源規劃與建設、組織管理、人員招聘與配置、干部隊伍建設，員工教育培訓，績效管理，薪酬與福利管理，勞動關系維護與人事服務等工作;

7.依據上級行勞動用工管理辦法，組織實施員工勞動合同的簽訂、鑒證、續訂、變更、終止、解除等，規范各類用工管理，維護和諧穩定的員工關系;

8.負責對所轄機構開展業務審計、財務審計、離任審計、對網點機構開展業務檢查，實施內控評價及風險評級等工作;

9.負責保管和正確使用企業印鑒，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據可查不出差錯;

10.完成領導交辦的其它工作。

支行行長崗位職責(三)

中心支行行長崗位職責：

根據總行的發展戰略和統一部署，負責支行的全面工作，組織本支行管理客戶的營銷、維護和管理，負責本支行內部管理、制度建設、團隊建設等工作，完成總行下達的各項經營管理目標，促進支行的發展，不斷提升支行的綜合競爭力。

中心支行副行長崗位職責：

根據支行經營目標和工作計劃，協助支行行長對分管業務條線的業務發展、內部管理和隊伍建設負責，帶領員工完成相應的經營管理任務，確保分管條線工作的實施和經營目標的實現。書村網shucunwang.1)信貸：

負責全行信貸政策和制度的組織實施及信貸檢查;負責組織實施法人客戶信用等級評定、內部統一授信的審查、上報及批復工作;負責本部門對權限內信貸業務的審查，提交貸審會審議及負責超權限信貸業務的初審和上報工作;負責銀行承兌匯票及貼現業務的管理與監測;負責本行權限內的信貸資產風險分類的認定及超權限的審查上報工作;負責貸審會辦公室日常工作，按規定組織、召集貸審會;負責組織對客戶部門及客戶的貸后管理檢查工作;負責組織對全行信貸人員的培訓及持證上崗制度的落實工作;負責收集、分析相關經濟信息，并將有關信息和資料向有關領導和部門反饋;負責行領導交辦的其他工作。

2)負責對全行個人業務的規劃、管理與發展工作：

負責制定個人業務綜合考核辦法及進行綜合考評;負責個人業務市場調研及信息搜集工作;負責對全行個人存款業務的規劃、管理、指導、檢查及考核工作;負責對全行個人消費信貸業務管理、指導、檢查及考核工作;負責對全行基金代銷業務管理、指導、檢查及考核工作;負責指導個人消費貸款前臺服務的規范化運作，指導全行個人消費貸款發放及管理;負責個人金融產品的宣傳及市場營銷工作，制定全行市場營銷計劃并負責組織實施;負責全行個人業務的自律監管安排;負責對個人業務的形象宣傳和策劃工作;負責行領導交辦的其他工作。

支行行長崗位職責(四)

銀行支行行長工作崗位職責

1、認真貫徹執行國家財經、金融法律法規和長春農商銀行會計結算各項規章制度，建立健全本行會計內部控制制度。

2、負責組織本行的會計基礎達標升級工作，督促會計人員落實內部管理規定和操作規程，做好工作日志及分管登記簿的登記工作。

3、負責對會計結算業務的指導、督促、監督、檢查、授權;按要求定期檢查現金庫存、重要空白憑證和有價單證、代保管有價物品;負責印、證管理;按要求做好內外部賬務核對。

4、負責做好檢查發現會計結算問題的整改工作。

5、負責組織及時查找會計、出納差款，分析原因，并提出切實可行的解決措施。

6、負責組織員工業務學習和技能培訓，促進本行會計核算質量提高。

7、配合總行合理設置員工勞動組合，做好會計人員考核;組織做好會計基礎達標升級工作。

8、負責本行固定資產、低值易耗品的管理，做到賬實相符。

9、負責做好本行反洗錢工作。

10、配合上級和監管部門做好接待檢查工作。

11、承擔領導交辦的其他工作。

支行行長崗位職責(五)

支行行長崗位職責

支行行長是支行的負責人，其崗位職責如下：

1.根據分支行的發展戰略目標，負責制定支行的經營目標和工作計劃;

2.確定經營目標和工作計劃后，負責領導和組織實施，并監督實施狀況;

3.管理支行的日常事務，發展業務，實現支行銷售目標。

4.負責支行的內部管理、制度建設和團隊建設;

5.開展新業務試點，實現可持續發展戰略;

6.全面開發也無，開拓市場，開發和維護客戶;

7.進行支行員工培訓，提高員工的工作質量和效率。

支行行長應具備的潛力

1.較多的客戶資源;

2.具備相關專業知識，擁有豐富的經驗，能發現市場和找準市場;

3.具有領導和管理潛力，能帶好隊伍，建立一支優秀、團結的團隊;能凝聚和使用群眾智慧;

4.善于用人。合理分配人力資源，做好服務資源的分配;

5.具有寬闊的胸襟;

6.具有嚴謹的工作作風;關心員工;

7.具有良好的職業道德。

支行行長任職條件

1.金融、經濟、管理相關專業，本科以上學歷;

___年以上銀行管理經驗;

3.熟悉銀行的各項業務，具有市場開拓潛力和溝通潛力;

4.具有管理和領導潛力;

5.能開拓市場，完成銷售目標。

第五篇：支行行長職責

? 對分行行長負責，業務工作接受各業務條線主管分行副行長的領導，工作業績由分行副行長（各業務條線主管）做初步評定，由分行行長做最終評定；

? 選聘部門負責人，根據業務發展規模，就機構設置、人員編制、勞動組合提出調整意見；

? 對各項業務進行組織協調，保證各項業務目標的實現，推動業務不斷發展；

? 落實分行對營業部的業務考核計劃，根據實際情況，提出對考核計劃進行重新調整、組合的意見； ? 對所屬營銷區域內的批發、零售客戶的客戶關系管理負總責，制定和改善目標客戶戰略，在分行有關業務條線的指導下，對產品方案、授信額度、營銷方案等進行統籌安排，以發展核心客戶關系為目標，建立和維護與目標客戶群的業務關系，對全行的各項業務進行組織協調，保證各項業務目標的實現，推動業務不斷發展；

? 考核計劃的調整在各價值中心進行，不能跨價值中心進行；

? 對部門經理、員工進行考核，提出獎懲的意見；

? 在業務線預算框架下和授權范圍內，負責管理各成本中心的費用開支行為，不得超授權審批費用開支和跨業務線進行調劑；

? 組織各部門嚴格執行操作流程和管理制度，協調操作風險主任的工作，管理營業部的操作風險，對營業部的操作風險負責；

? 負責本部門員工的勞動組織管理，對營業部的安全負責；

? 負責營業部的對外聯絡工作；

? 負責落實分行行長、副行長（各業務條線主管）安排的其他工作。