第一篇：支行行長思想匯報4

思想匯報

敬愛的黨組織：

近段時間以來，我在黨組織的關心和幫助下不斷進步和成長，我充分感受到黨組織這個大家庭的團結和溫暖。經過一段時間的學習，作為一名入黨積極分子，我在思想意識上有了一定的變化，現將我近段時間的思想情況向黨組織匯報：

最近工作雖然忙碌，但是我依然保持著關注、分析時事的習慣。3月1日發生在昆明的恐怖主義襲擊造成了大量人員傷亡，引起社會極大的不安。我懷著緬懷之心，對恐怖主義活動進行了一些了解。據不完全統計，自1990年到2001年間，在新疆發生多于200起暴力恐怖事件逾160多人死亡。2009年7月5日發生的維漢暴力沖突事件，有198人死亡，1700余人受傷，成為民族矛盾激化的一個分水嶺。2013年10月28日，北京天安門金水橋汽車爆炸恐怖襲擊成為涉疆暴恐事件向內地蔓延的開端。此次昆明事件是繼“7·5事件”之后傷亡人數最多的一次涉疆暴力恐怖襲擊事件。2014年5月22日。新疆烏魯木齊早上發生連環爆炸案，造成31人死亡、94人受傷，這一慘烈消息收到世界各媒體關注，新疆問題已不再是邊疆地區問題，而成為全國性問題。

恐怖主義作為當今國際社會普遍關注的焦點問題之一，一般指有意制造恐慌的暴力行為，意在達成宗教、政治或意識形態上的目的而故意攻擊平民或將他們的安危置之不理。隨著國際政治、經濟和文化交流的發展，恐怖主義犯罪的規模不斷擴大，地域也逐漸走出國界、區域。許多國際和國內的分析認為，昆明事件逐漸顯出了恐怖主義的跨國性、有組織性、多樣性及危害結果嚴重等特征。

梳理近年來新疆暴恐活動的特點，我發現：近幾年，“獨狼式”活動的個體和小群體暴恐活動明顯趨多，新疆發生的幾乎所有暴恐事件的暴恐團伙，都是在觀看暴恐視頻、被極端思想洗腦后，糾集在一起實施恐襲的，而參與人員幾乎都是“80后”、“90后”年輕人，其中，初中以下文化程度占到95%左右。諸如，“崗位都被漢族人搶走了”、“新疆的資源被內地人一車一車拉走了”、“我們的語言和文字就要消失了”等，成為宗教極端主義者煽動和拉攏這些年輕人的最好說辭。而就業難、出路窄、適應現代化轉型期的無力感和挫敗感，成了分裂勢力煽動他們自愿充當“人體炸彈”、就地“圣戰”等方式制造極端恐怖活動的重要砝碼。

新疆鄯善縣魯克沁“6·26”事件中落網的一名青年犯罪嫌疑人供述：“自己的殺人動機是要通過暴力和殺戮換取進入天堂的資格。”對于這種在維吾爾社會中蔓延的宗教極端主義思潮，不僅政府擔憂，新疆世俗化的穆斯林人群和知識界亦深感不安。尤其需要警惕的是，互聯網、二手手機、移動介質便攜電腦等先進傳播手段已成為傳播宗教極端思想、煽動暴恐犯罪、捏造散播謠言、蠱惑民眾的重要途徑與手段。

如今，在新疆廣大農牧區，手機普及率快速上升，二手手機、筆記本電腦“黑市”活躍。在一些縣城和鄉鎮“巴扎”上出售的二手智能手機、移動介質上能找到很多這樣的視頻：一個人在用維吾爾語宣講，天下穆斯林都是一家人，而他身后，是一排排拿著槍械的阿拉伯“兄弟”。

當前我國仍處于發展轉型的階段，各類矛盾問題普遍存在。對此，中國現代國際關系研究院反恐專家李偉說：“解決問題、化解矛盾應該納入反恐的大框架，不要讓這些問題和矛盾成為恐怖分子招募人員的借口和恐怖主義發展蔓延的土壤。”

我認為中國應加強同世界各國包括美、德、法、日等國共同打擊恐怖主義的合作，最大限度地消除境外勢力生存和活動空間，降低“東突勢力”的影響，并可以通過國際民間組織、互聯網和國家級主流媒體向海外傳遞新疆經濟社會發展成果和民族宗教狀況。我希望更多的人能夠拿出善良的勇氣，在偉大的共產黨的帶領下，用一雙中國人的手，去握住另一雙雖然長相不同但一樣是中國人的手走出困境。

以上就是我現階段的思想狀況，懇請黨組織給予批評和指正！

匯報人：

第二篇：支行行長職責

? 對分行行長負責，業務工作接受各業務條線主管分行副行長的領導，工作業績由分行副行長（各業務條線主管）做初步評定，由分行行長做最終評定；

? 選聘部門負責人，根據業務發展規模，就機構設置、人員編制、勞動組合提出調整意見；

? 對各項業務進行組織協調，保證各項業務目標的實現，推動業務不斷發展；

? 落實分行對營業部的業務考核計劃，根據實際情況，提出對考核計劃進行重新調整、組合的意見； ? 對所屬營銷區域內的批發、零售客戶的客戶關系管理負總責，制定和改善目標客戶戰略，在分行有關業務條線的指導下，對產品方案、授信額度、營銷方案等進行統籌安排，以發展核心客戶關系為目標，建立和維護與目標客戶群的業務關系，對全行的各項業務進行組織協調，保證各項業務目標的實現，推動業務不斷發展；

? 考核計劃的調整在各價值中心進行，不能跨價值中心進行；

? 對部門經理、員工進行考核，提出獎懲的意見；

? 在業務線預算框架下和授權范圍內，負責管理各成本中心的費用開支行為，不得超授權審批費用開支和跨業務線進行調劑；

? 組織各部門嚴格執行操作流程和管理制度，協調操作風險主任的工作，管理營業部的操作風險，對營業部的操作風險負責；

? 負責本部門員工的勞動組織管理，對營業部的安全負責；

? 負責營業部的對外聯絡工作；

? 負責落實分行行長、副行長（各業務條線主管）安排的其他工作。

第三篇：支行行長崗位職責

支行行長崗位職責

1、認真貫徹執行國家財經、金融法律法規和長春農商銀行會計結算各項規章制度，建立健全本行會計內部控制制度。

2、負責組織本行的會計基礎達標升級工作，督促會計人員落實內部管理規定和操作規程，做好工作日志及分管登記簿的登記工作。

3、負責對會計結算業務的指導、督促、監督、檢查、授權；按要求定期檢查現金庫存、重要空白憑證和有價單證、代保管有價物品；負責印、證管理；按要求做好內外部賬務核對。

4、5、負責做好檢查發現會計結算問題的整改工作。負責組織及時查找會計、出納差款，分析原因，并提出切實可行的解決措施。

6、負責組織員工業務學習和技能培訓，促進本行會計核算質量提高。

7、配合總行合理設置員工勞動組合，做好會計人員考核；組織做好會計基礎達標升級工作。

8、9、負責本行固定資產、低值易耗品的管理，做到賬實相符。負責做好本行反洗錢工作。

10、配合上級和監管部門做好接待檢查工作。

11、承擔領導交辦的其他工作。

第四篇：支行行長競聘稿

2篇支行行長競聘稿

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

今天能夠以一個平靜而虔誠的心態站在這里，我想我已經準備好了。未來任重道遠，磨礪時刻不在，作為一個充滿熱血、充滿斗志的金融人，我已為金融事業時刻準備著，時刻戰斗著！在此，非常感謝××銀行×××分行為我提供這樣一個展示自我的機會，同時感謝各位領導對我的悉心培育和各位同事對我工作的關心、支持和幫助。

相信在坐的一些同志對我有一定的了解，但是我還是想很正式的把我介紹給大家：

我叫×××，今年×歲，今天我的目標是成為一名優秀的副行長，成為是本行行長的最親密助手和最忠誠的合作伙伴。我的主要職責是：協助行長履行管理職能，輔助決策，參與決策；協助行長處理好日常事務，管理好各項具體業務，當好行長的參謀與助手。我相信我可以在這個崗位上發揮我的優勢，為本行的發展建設貢獻一份綿薄之力。當然也請各位同志見證我的個人素質：

一是我本人熱愛金融事業，忠誠于金融事業，并且具有誠實正直的品質和良好的思想品德修養。我時刻告訴自己“干一行，愛一行”，我是一個事業型的男(或女)人，時刻都把事業放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦干。這么多年來，我全身心地投入事業，贏得了領導和同事們的支持、幫助，也造就了我公平正直、果敢堅毅的個人品質和求真務實、合作謙容處事作風。

二是經過這么多年的歷練，我已經具備較強的工作能力和管理能力。參加工作以來，我先后經歷過××、××、××、××（如出納、儲蓄、會計、客戶經理）等職位，在不同的崗位上，經歷著不同的歷練，使我受益匪淺，也逐步提高了我的工作能力，讓我積累了較豐富的管理經驗，具有較強的組織能力、管理能力、溝通協調能力。

三是本人一直堅持在學習中成長，在實踐中檢驗的學習勢頭，俗話說，學習力決定未來，我想我們的團隊未來在我的帶領下一定是一個學習型團隊，永遠充滿激情、堅守創新、積極革新。

大家都知道，我們每一個人的成長都凝結著組織的辛勤付出、領導的諄諄教誨和同事們的默默奉獻，大家都在我們金融體系這個沒有天花板的舞臺上演繹著自己的角色，今天我要進入副行長這樣一個角色，她不僅僅是一個職位，是一種激勵，是一種認可，是一種鞭策，是一種使命，更是一種信任和責任。我深信，我準備好了，具體我將在以下三個方面做好我的工作：

一是做好自己的定位，鼎力協助行長，做好助手和參謀，力爭做到上為領導分憂，下為群眾服務。作為副行長，我一定和同志們精誠團結，深入民心，積極調研，及時準確地掌握全行各方面工作動態，及時向行領導反饋各方面的信息，增強工作的預見性，有效的做到查漏補缺提高全行的工作效率。另外，我希望我能夠站在支行整體工作的角度看問題、想想辦法，從大局著眼、小處著手，做好基本職能。

二是堅持可持續發展觀念，大力拓寬業務，促進有效發展，維護本行良好形象。認真貫徹落實國家各項政策，把工作重點放在業務拓寬，加強金融政策的宣傳力度，維護好現有的優質客戶，充分利用現有的資源，加大對外宣傳力度，大力推行客戶營銷戰略，充分挖掘潛在的客戶資源。針對不同企業客戶提供差異化服務，站在客戶的角度為其提供便利，要充分挖掘我行的潛力和優勢，爭取在吸收存款，發放貸款和銀行中間業務方面能夠遍地開花，齊頭猛進。

三是本行內部團隊建設，提高職工的凝聚力和向心力，打造學習型高效團隊。支行副行長，是團隊建設的關鍵人物，必須帶好隊伍，對員工的成長負責，為員工提供良好的發展空間。首先，要建立良好的本行內部文化建設，給予員工人文關懷，為員工排憂解難，工作中多給予員工指導和激勵，在單位營造一種輕松、和諧的工作氛圍，增強員工的歸屬感。其次，要多組織員工進行各種業務技能培訓，在組織技能、金融產品和營銷技能上給予幫助和提高，在部門形成良好的學習氛圍，打造學習型團隊。最后要著力于加強部室之間的溝通與協作，增強職工的凝聚力、向心力和團隊協作精神，增強職工集體榮譽感和自豪感，把所有職工團結起來，為本行的發展做出最卓越的貢獻。

講到這里，我能夠感受到大家信任的能量，看著大家期許的目光，我也有了工作中無限的能量和動力。如果組織信任我選擇了我，風雨兼程，我定將不辱使命，堅信自己有能力在副行長的崗位上做出更大的成績，也請組織和同志們考驗，我相信本行在我的帶領下一定會蒸蒸日上，越來越好。

最后借助大家發財而有力的雙手，感謝大家的聆聽，最后我想說的是：“風雨兼程，我們一起并肩前進！任重道遠，我們一起創造輝煌！”

謝謝大家！

支行行長競聘稿

各位領導、各位同事：

大家好!感謝支行領導為我們創造了這次公平競爭的機會!

為了響應人事制度改革的召喚，按照競職方案，我符合支行行長職務。我現年xx歲，中共黨員，大專文化程度，會計師專業技術職稱。

我的優勢：

一是工作經歷豐富。參加工作以來，我先后任過諸蓄員、信貸員、保衛科科長、副主任等職，積累了較為豐富的實踐經驗。

二是改革面前有股“闖勁”。我一直把“愛崗敬業、開拓進取”作為自己的座右銘，無論干什么，都把事業放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦干，全身心地投入。多年來，組織上的培養，領導和同事們的支持和幫助，造就了我敢于堅持原則，主持公道，秉公辦事，作風正派，求真務實，胸懷寬廣，謙讓容人，善于聽取群眾意見的品格。我始終認為，干好事業靠的是忠誠于事業，靠的是一絲不茍的責任心。在關鍵時候，我從不縮頭縮尾，有一種敢闖、敢作、敢為的精神。

三是業務方面有股“鉆勁”。在長期的銀行工作中，我干過x年的xx，干過x年的xx,無論是在業務學習中，還是在業務管理上，我都堅持走到哪里就學到哪里，向老領導學習，向專家們學習，向同志們學習，向實踐學習，以肯于鉆研的學習精神，不給自己留疑問，無愧于領導和同志們的理解和信任。前年，我主動為自己“充電”，考上了湖南財經學院的在職研究生，并較為系統地學習了銀行管理、經濟管理、計算機和英語等方面的知識。我感到自己在業務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法，在管理和改革中也有自己的見解和方法。

如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持，我將迅速找準自己的位置，盡快進入角色，認真履行職責。

一、率先垂范。“村看村，戶看戶，群眾看干部”。作為基層行的領頭雁，支行行長的一言一行都會在職工中產生不同的影響。因此，要尤其注重自身的修養，以身作則。要有堅定的政治立場、較深的理論修養、較高的業務素質，要廉潔自律、勤政為民;要正直誠實，吃苦耐勞;要以實際行動和高尚的品格為全行員工樹立榜樣，引導全行員工開拓進取。

二、“抓大放小”。“抓大”，即抓住全行的中心工作和主要工作，抓住關鍵問題和主要矛盾，突出重點;“放小”，即將日常性、事務性、執行性的工作交與副職、相關部門和人員，充分發揮副職和中層骨干的作用。“抓大放小”可將行長從繁雜的日常事務中解脫出來，集中精力致力于全行重大問題的決策和處理。同時還可以充實副職工作，鍛煉中層干部和普通員工，給他們以施展才華的機會，激發職工的工作創造性。

三、自我激勵。在市場經濟體制下，自覺地杜絕拜金主義、享樂主義，攀比心態。工作上加大干勁，生活上多些“約束”。隨時了解掌握職工的思想動態，對先進出色的員工要樹典型、立榜樣，擴大影響，激發被表彰者內心的自豪感，從而促使其向更先進的行列邁進。

其二要營造公平、民主、和諧、擇優的工作環境，建立“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，努力改善和提高員工的福利待遇，讓員工在自己的工作中有發言權，從而激發員工的主人翁意識和集體歸屬感。

第五篇：有關支行行長辭職報告

有關支行行長辭職報告

在我們平凡的日常里，報告與我們愈發關系密切，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？以下是小編為大家收集的有關支行行長辭職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

尊敬的銀行領導：

我很抱歉在這個時候向銀行提出了辭職。

作為一名在銀行工作了三年多的員工，我對銀行有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在銀行，我最青春的三年也是在銀行度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……

來到銀行也有接近x年的時間了，在這段時間里，銀行的領導對我十分照顧，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時會累一點，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。

在銀行里，領導們也對我十分的關心，從剛進入銀行開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是銀行里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。

xxx

20xx年x月x日

敬愛的各位領導：

我很遺憾自己在這個時候向領導正式提出辭職申請。進入建行已經兩年了，我非常地感謝各級領導兩年來對我的關心與培養，同時也感謝在這里結交下深厚友誼的同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。建行人的奉獻精神及工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，兩年的風風雨雨讓我倍感珍惜與留戀。

對于我此刻的離開，我只能表示深深的歉意。尤其對于領導給予了我很多鍛煉的機會，更加讓我感覺愧對領導的賞識與厚愛。由于個人原因我不得不離開曾經滿懷激情工作過的地方，以及我親密的同事。離開建行，離開這些曾經同甘共苦的`同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

我很遺憾不能為建行輝煌的明天貢獻自己的微薄力量，但我衷心祝愿建行的業績蒸蒸日上，并為之鼓掌！希望領導能夠給予支持！并且感謝領導的支持！祝各位領導及同事身體健康工作順利！

xxx

20xx年x月x日

尊敬的領導：

你們好！

一段時間的工作以來，我發現已經達不到到銀行的要求了，銀行工作十分難得，我不得已放棄這樣的機會呢。現實就是這樣，能者上，弱者下，我不想被銀行解聘，只能夠提前看清自己的方向，向銀行提出辭職申請。這也是我逼不得已的舉動，也是一個體面的離開。

為了緊跟步伐，適應時代的潮流，我擬采取脫產學習的形式攻讀研究生學位課程，需要提前解除勞動合同，故無法履行與××銀行簽訂的三年期勞動合同。我自200×年參加工作以來就一直在××銀行，經歷了從籌備建設到××銀行的種種變革，對她有著深厚的感情，我的領導和同事都成為了我的良師益友，從他們身上我學習到了很多做人做事的道理，請相信我絕不是在此說說套話。

××銀行給予我的很多，包括極好的辦公環境，融洽的上下級關系以及各項福利待遇。在決定離開她的過程中，我很猶豫。要舍棄這些已經擁有、珍貴的東西，去追逐未知，需要很大的決心和勇氣，也相當痛苦。但我記得上小學老師就教過“逆水行舟，不進則退”的道理，并一直視此為做人做事原則。托爾斯泰也曾說過：小鳥不會因為第一次飛行遇到雷電就懷疑天空。我相信自己的決定。真心希望××銀行能體諒一個年輕人要求上進，實現理想的真誠愿望，同意我提前解除勞動合同。我定會將自己負責的工作做細致、全面的交接。

當然我在離開之后還是會回憶起這里，回憶在這里我工作的日子。事情的發展總是超出人的想象，這就是我一直以來感嘆世事無法洞曉。在以后的道路上，我想自己一定能夠做的更好的，想象自己的實力，我能行，只要我去努力，我就能夠做的更好！最后祝愿銀行的領導和同事身體健康、萬事如意！

請銀行各領導審查批準！

xxx

20xx年x月x日