第一篇：工會主席演講稿

高校部門工會的基本職能有四項，一是維護職能，即維護教職工的合法權益；二是建設職能，即動員教職工參加建設和改革；三是參與職能，即組織教職工參與民主管理；四是教育職能，幫助教職工提高思想文化素質。

一、維護職能。在學院黨組織的領導下，積極維護教職工的合法權益。定期召開教代會，學院內涉及重大教職工權益的有關工作或福利政策，須經教代會通過。日常注意聽取和收集教職工的意見，涉及教職工權益的，要與有關部門溝通并及時給教職工以答復。部門工會主席應代表教職工的利益，積極參加學院院務委員會會議，站在教職工的立場發表意見，參與決策。

二、建設職能和參與職能。積極動員教職工參加學院各項建設，在教學、科研和學院文化建設方面做一些工作。每學期協助學院召開兩次教學和學生工作沙龍，發動教職工對教學和學生工作方面進行反思，找出薄弱環節和問題，提出建議。在學期開始階段開一次，提出問題和建議；在學期結束時再開一次，進行總結。組織一次學院的校友返校活動，建立一個校友的交流平臺，聽取校友對學院教學和學生工作的意見。協助學院組織青年教工學術沙龍，每月一次邀請有關專家參加，啟發青年教工的學術思維，活躍學院的學術氣氛，促進學院的科研工作；

三、教育和橋梁紐帶作用。協助學院黨總支組織學院教工的學習活動，邀請有關專家為教職工提供有益的講座，積極開展文化活動，提高學院教職工的總體素質。發揮紐帶作用，有兩個方面，一是作教工和學院之間的紐帶；一是作教工之間的紐帶；排除相互間的誤解，避免磨擦，增加溝通和理解。為此，部門工會應在平時注意發現問題，及時溝通解決問題，此外還要組織學院教工集體的文化娛樂活動，創造交流機會、建立溝通的平臺。每學期至少要安排兩次活動，一是在學期開始時，舉辦一次聚餐會，一是在元旦時組織學院的“忘年會”集體迎接新年。此外，積極組織學院體育健身活動，進行乒乓球比賽；組織排球訓練營，邀請排球教練指導，組織排球運動和比賽；組織游泳訓練營，每周五，邀請游泳好的教工指導有游泳愛好的教職工，使他們學會游泳、提高游泳技能。

四、教職工福利和送溫暖活動。根據年節和季節，協助學院發放相關的福利物品和獎金。在春秋兩季組織教職工的療休養活動。對生病或生育的教職工要積極地關心，進行探望和慰問。對生活困難的教職工要給予力所能及的幫助，并協助向校工會申請補助。

第二篇：工會主席演講稿

美山子工會主席演講稿

尊敬的各位評委、領導、專家：

X 午好！首先，非常感謝總工會領導為我提供此次機會，讓我有機會站上這個舞臺，把這幾年在工會工作中取得的一些心得、體會說出來讓大家分享。

工會組織是職工利益的代表，維護職工利益是工會組織義不容辭的責任。在新形勢下，面對新格局和利益關系，“和諧”成為社會健康發展的的重要保障。工會必須以維護職工利益作為基本職責，以調整職工與我司管理的關系作為工會工作的關鍵。作為工會主席，和諧之本就是正確處理個人與集體、與自然、與社會、與單位和他人的關系，在眼界、氣度、胸懷和事業心各方面逐步提高素養。把關心職工生活、維護職工利益、保護職工的積極性作為工會工作的前提；將教育職工、凝聚職工、作好思想政治工作、增強工會的吸引力和凝聚力作為調動職工積極性的重要保證。

長期以來，我司工會在上級工會和公司黨支部的正確領導下、行政支持下，堅定不移地貫徹落實黨的“全心全意依靠工人階級”的根本方針，在維護職工的合法權益、解決職工的切身利益、提高職工的業務技術水平等各方面取得了顯著地進步。

“不積跬步，無以至千里“這幾年的實踐經驗告訴我，要成為一名優秀的工會主席，主要應該從以下幾方面努力：

一、加強自身素質修養 提高履職能力―-努力成為基層工會工作的優秀組織者

（一）、加強學習，不斷提高自身政治素質與工作水平。結合工作實踐，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的各項路線、方針、政策，增強政治敏銳性和鑒別力，在思想上、政治上和行動上與黨保持一致。加強對中央政策的學習與研究，深刻領會精神實質，使各項政策更好地與實際工作相結合，更好地發揮政策效應。虛心向前輩學習，進一步提高自己的工作能力與水平，更好地履行職責。

（二）、增強公仆意識，全心全意為職工服務。時刻牢記黨的宗旨，時刻牢記自己是人民的公仆，是職工的公仆，認真傾聽職工的呼聲，虛心接受職工的監督，把職工的利益擺在第一位，全心全意為廣大職工謀利益。關心職工疾苦，努力為職工多辦實事。關心職工生活，積極向上級黨組反映他們的意見、愿望、要求和建議，幫助他們排憂解難。關心離退休職工，做好我司困難職工基本生活保障，加強同廣大職工、特別是困難職工群體的聯系，體察他們的疾苦、傾聽他們的心聲。深入開展送溫暖活動、對幫扶特困職工承擔“第一責任人”職責。

（三）、增強廉潔自律自覺性，廉潔勤政。以《廉政準則》嚴格要求自己，堅決抵制各種腐朽思想的侵蝕，自重、自省、自警、自勵，做到以身作則、廉潔行政。正確運用手中的權力，管好自己身邊的工作人員，在反腐倡廉中起表率作用。認真管理好、使用好工會經費,根據《工會法》規定，嚴格加強工會經費的管理，經費的使用，各項活動的開展，需經工會委員會集體討論研究后報我司黨組批準，本著勤儉節約的原則，從嚴控制工會活動和經費使用，適時向我司黨組匯報，并按規定時間向全體職工報告。

二、完善基礎保證 加強組織建設―-努力成為工會自身建設的勤奮實施者

（一）、加強工會小組建設。隨著公司經營管理體制的逐步修訂完善，加強班組的工會工作，扎根到班組，在工會小組中開展建設“職工小家”活動的重要性日益顯示出來。工會小組是“上傳下達”、溝通工會與職工聯系的重要環節，擔負著貫徹執行工會決議、了解廣大職工的愿望和要求、依靠和組織積極分子實現并保證完成相關任務的重要責任。因此，健全公司工會組織，必須使得組織中每位成員明確其工作的職責，選配好工會干部，不斷總結交流工作中的經驗教訓。工會小組是工會組織的基本組成成分，是工會密切聯席職工群眾、開展各項活動的基礎，只有加強工會小組的建設，工會工作才會朝氣蓬勃地開展。

（二）、充分發揮積極分子的作用。工會工作，少不了積極分子的參與。一定數量的工會兼職干部和少數專職工會干部組成的工會小組，真正體現依靠群眾辦工會的指導方針。這樣既能健全工會民主生活和民主制度，又可以加強工會組織建設，充分發揮工會組織作用。

為充分調動廣大職工的積極性、創造性，營造積極向上的企業氛圍，我司工會借助現代化的信息管理平臺，創辦內刊，本著“反映職工心聲、提升職工境界、豐富企業文化“的追求目標，成為連接職工與企業、職工與職工之間的交流平臺。職工可以通過撰寫詩歌、小說、散文、繪畫、攝影等，抒發對企業的熱愛，對美好生活的向往，從而陶冶廣大職工的情操，提高職工的文學修養。

（三）、加強工會干部隊伍建設，逐步提升工會干部履行職責的能力。通過開展各種形式的培訓，包括崗前培訓及崗位培訓，在充分認識工會工作職責的前提下，遵循黨所要求的“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的方針，真正做到全心全意為員工福利。

三、認真行使職權 推進民主管理——努力成為民主建設的積極推動者

積極參與民主管理和民主監督。在深入調查研究的基礎上，從實際出發明確監督檢查具體的工作目標，針對公司發展的不同階段制訂可行的實施計劃，采取有效措施努力推進各項計劃的部署落實。以在公司發展穩定中是否發揮了作用、職工是否滿意，作為檢驗民主管理工作是否取得實效的主要標準，推動廠務公開民主管理工作取得新進展，主要體現在以下幾個方面：

（一）、充分發揮工會和職代會作用。按照法律法規的要求建立健全以職工代表大會制為基本形式的各項民主管理制度，真正落實五項職權；健全民主管理網絡和職工代表大會各小組（委員會），建立由職工代表團（組）長、專門小組（委員會）負責人和黨政工領導參加的聯席會議制度；在職工代表大會行使審議權的基礎上，監督并落實好對職工工資獎金分配、福利基金的發放。

（二）、完善民主管理制度，努力做到一切從員工的實際需求出發。近年來，我尤其重視加強工會建設，密切與職工的關系，積極深入到職工中去，了解他們的近況，傾聽他們的需求，并努力改善他們的生活質量，以積極的工作態度深入到廣大職工群眾隊伍中。同時，認真聽取職工的意見和建議，充分發揮群眾的監督，這樣可以有效地促進企業工作作風的進一步好轉。其中，針對好的意見和建議，認真聽取，并積極采納。

四、圍繞生產經營 開展保證活動——努力成為加快企業發展的有力促進者

（一）、積極開展經濟技術活動。通過舉辦能力競賽、創建“工人先鋒號”、“優秀新人”“生產能手”等光榮稱號，在肯定員工生產技術的基礎上，鼓勵員工提升生產技術水平的積極性，進而不斷推動企業的發展。

（二）、認真做好勞動保護工作。從源頭維護上，注重發揮職代會的作用，把審議企業的安全生產規劃、措施作為主要內容，把職代會提案作為重要載體，引導職工提合理化建議，推動一些比較困難的問題的解決。近年來，通過落實提案，對勞保用品發放及配備標準定期調研，及時對《勞保用品的使用制度》作出修訂。

凡涉及職工安全、勞動保護權益的政策和措施，工會都積極參與，并提出建議和主張，協助企業在安全生產、勞動保護中建章立制，改善生產條件，改善國家各項標準。

我司工會配備了專職勞動保護檢查員，各班組配備勞動保護安全員，并給予發放補貼。這樣，在班組改組升級活動中，能夠及時掌握公司班組安全、勞保工作現狀。在現場檢查、監督，發現問題可以在第一時間向有關部門反應，有效消除了潛在的安全隱患，保護了生命財產安全。針對勞動保護及安全知識的內容，每年每季度定時考核，為源頭的維護扎實基礎。同時，工會在安排人員從事生產活動時優先考慮一線職工、接觸塵埃、工傷人員，對工傷人員工會一如既往地堅持派人慰問，并給予相應的物質補助，減少員工的后顧之憂。

（三）、以重視宣傳教育培訓為重點，增強廣大員工的安全意識。

在平時工作中，針對員工思想認識上對安全知識的了解并不全面的現象，通過對班組長、安全檢查員、一線員工進行的安全知識培訓，包括安全生產法、職業病防治法等安全法規，深入開展安全教育和學習，引導職工熟悉相關法律，自覺遵章守紀，杜絕違章作業，提高職工的安全意識，增強自我保護能力。此外，公司還通過舉辦安全知識競賽、安全征文評選、觀看安全警示教育片等多各種形式的活動，調動了職工參與安全管理、安全生產的積極性，激勵了職工學技術、學知識的熱情，營造了“人人講安全、人人要安全”的良好氛圍。

五、積極參與創建 維護穩定和諧——努力成為職工合法權益的忠實維護者

（一）、積極開展和諧勞動關系創建活動。和諧勞動關系是經濟發展和社會穩定的重要保證。勞動關系是否和諧，直接關系到員工的安居樂業、企業的長期穩定發展。因此，構建和諧勞動關系具有非常重要的意義。在日常工作中，要把建立健全發展和諧勞動關系的長效機制放在突出地位，把工作的重點放在簽訂勞動合同、兌現勞動報酬、繳納社會保險、保障健康安全等職工最直接、最關心的利益問題上。

（二）、切實做好職工的生活保障工作。這里包括職工的住宿、就餐以及業余文化生活等各個方面的保障工作。為了給員工提供一個良好的就餐環境，公司一直致力于對食堂環境的檢查監督，定期召開會議共同探討食堂的改進方法和措施，推動食堂管理工作走向新臺階；為了豐富員工的業余文化生活，帶動企業的文化氛圍，公司籌建了閱覽室、網吧、棋牌室，添置了健身器材，并建立了職工之家，與此同時，還經常舉辦各種文藝活動，卡拉ok比賽、籃球賽、演講比賽、美食節等眾多精彩分層的節目；為了解決員工

節假日的出行問題，公司安排專車接送，配備經驗豐富的駕駛員，給他們帶去了真真實實的便利。

（三）、認真做好新形勢下農民工權益維護工作。黨的十七大報告指出，要“規范和協調勞動關系，完善和落實國家對農民工的政策，依法維護勞動者權益?！边@就要求在 工會工作中始終堅持以人為本的科學理念，使其勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居。還需加強同上級部門的聯系，形成農民工維權工作體系，建立健全維護農民工合法權益的長效機制。

六、做好女工工作 發揮應有作用——努力成為聯系各方的得力協調者

（一）、充分認識做好女工工作的重要性，切實維護女職工合法權益和特殊利益。首先，以制度作保障，通過女職工代表大會，將大多數女職工的心聲反應出來；其次，強化女職工自身素養，提高自我維護能力；最后，加大監管力度，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。建立女職工維權監督保障機制，建立法律咨詢服務制度，指導女職工運用法律武器維護自己的利益，切實把依法維護女職工的合法權益和特殊利益落實到實處，讓女工受益。

（二）、充分發揮女職工積極作用。通過開展思想討論活動、文體活動以及各種形式的“獻愛心“活動，充分發揮工會女工的積極作用，發揚自身優勢，增強工會組織的凝聚力和創造力，向社會各界展現公司的企業文化，展示廣大女職工的精神風貌，提升企業的社會形象。

回顧這些年的工作，雖然看到了前進的步伐，但是我依然審時度勢，根據新形勢，設立新起點，制訂新要求，努力使工會工作服務于黨的中心，服務于企業的中心。在這新的一年中，公司工會還將繼續加強以下幾方面的工作：

一、加強工會組織建設，及時建立和完善各級組織機構

二、嚴抓職業道德教育，不斷推進企業文化建設。

三、鼓勵先進，多渠道、多形式地開展表彰活動。

四、圍繞中心，凝聚人心，為全面實現公司年內各項工作目標而努力奮斗。

各位評委、領導、專家，魯迅先生曾把那些腳踏實地、埋頭苦干的人稱為“中國的脊梁”，而對那些“志極高而心不?！钡暮酶唑\遠者，總是投以輕蔑的目光。在他看來，光說不干的不是好漢。朱伯儒曾說過這樣三句話：“說得好，做得好，打滿分；”“說得好，做得一般，打三分；”“說得漂亮，不去做，打零分?！蔽覀冏鰹樾率兰o國家建設的主力軍，要牢固樹立“老老實實做人、踏踏實實做事”的人生態度，銳意進取，務實奉獻，以自身的實際行動，創造出輝煌業績來報答黨組織、各級領導和同志們對我們的培養和信任。努力將我司工會工作推向一個新的臺階！

再次感謝各位評委、領導、專家們對我的鼓勵與支持，謝謝大家！

第三篇：競選工會主席演講稿

篇一：工會主席競聘演講稿 工會主席競聘演講稿

尊敬的各位評委、各位代表、同志們、大家好！

我叫xxx，xxx年xxx月出生，中共黨員，助理工程師。

94年7畢業于xxx，水工專業，98年12月取得水工專業的自考大專文憑，現在我局工會工作。

94年7月參加工作，先后在局防汛辦公室，工務科工會等科室工作，參加過趙口1—4壩的修建，九堡119—123壩的加高改建施工，縣基地新家屬樓工地的施工及負責堤防收費站和局西院辦公樓的設計與施工等。****年8月底調入局工會任女工主任，主持女工工作，負責女工、計劃生育及工會財務和相關的工會業務工作。

自參加工作以來，由于工作突出連年被評為局先進個人、工會積極分子、安全先進個人等，并代表縣市局參加過縣市及黃委的演講比賽若干次，為單位爭得了榮譽。

我這次競聘的崗是工會副主席，下面談我對工會工作的認識：

工會是工人階級的群眾組織，工會的四項職能是維護、建設、參與、教育。即維護職工的合法權益和民主權利；組織職工參加建設和改革；組織職工參與民主管理；教育職工通過學習不斷提高自身道德和業務技術素質。

我競聘這個崗位的優勢是熟悉工會的業務工作，并有一定的群眾基礎和組織能力。

在工會工作期間，我系統地學習了《工會法》的相關內容，并組織職工學習和完成知識競賽答卷，還代表單位參加縣委組織部舉辦的工會法電視公開競，并取得了一等獎的好成績，但理論學習只是紙上談兵，重要的是實踐與應用；在這期間，我先后負責了趙口控導模范職工之家的創建工作，負責政務公開工作和職代會的組織工作，讓廣大職工更大范圍地參與到單位重大事件的決策與管理中去。

通過這些工作，在擁有一定的群眾基礎的同時，使自己的組織能力得到不斷提高。工作目標：

1、協助主席進一步做好工會的組織建設，充分發揮各分會、工會小組及女工委員會的職能作用，使工作到分工明確，2、在主席地指導下，按照工會章程獨立開展工作，把政務公開，民主管理及職代會等工作進一步完善。

具體取以下措施來完成上述工作目標：

1、主動了解職工群眾的疾苦，撲下身子傾聽的呼聲，為職工排優解難，把黨和組織的關懷送到職工心中，真正起到應聯系群眾的紐帶作用；

2、客觀真實地反映職工的心聲，為領導決策當好參謀。

3、真正做職工的貼心人，為職工說話辦事作主，維護職工各項合法權益的落實，讓職工真正成為單位的主人。

如果我能得到組織和職工的認可，我將在黨委的統一領導下，全心全意為職工辦實事，充分調動職工的積極性和創造性，為新形勢的治黃事業再立新功；同時，我也將會在這次改革中，充分聽取來自各個方面的意見，做到有則改之，無則加免，使自己不斷地進步。謝謝大家！篇二：工會副主席競聘演講稿 工會副主席競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位評委、老師們： 大家好！

我叫**，漢族，中共黨員，19**年大學畢業，經濟學碩士，副教授職稱。自大學畢業以來，先后在院系和人事處工作，做過學生輔導員，擔任過系分團委書記、黨總支副書記、分工會主席，現任**副處長。我今天競聘的崗位是校工會副主席。競聘校工會副主席，我認為自己具有下列優勢：

一是政治素質過硬。作為一名黨員，注重政治理論的學習和思想認識的與時俱進，能夠始終堅持正確的政治方向，具有從事工會工作政治素質。

二是有一定的管理能力。本人長期從事學生工作及管理工作，積累了一定的管理經驗，在工作中能抓住重點，分清主次，堅持原則，能夠做到原則的堅定性與方法的靈活性相結合。三是有吃苦耐勞，敬業奉獻精神。多年的工作經歷使我養成了踏實肯干，敬業奉獻的品行，不管在任何崗位上工作，從不講條件，干一行，愛一行。重視業務知識、工作技能的學習，不斷提高工作效率和水平。

四是熟悉工會工作，具有一定的工會工作經驗和群眾基礎。本人先后在**學院和**分工會擔任分工會主席。在擔任分工會主席期間，我系統地學習了《工會法》及相關知識，積極組織教職工參加校工會開展的各項活動，熟悉院系二級教代會及民主管理大會的程序和內容，熟悉基層工會工作，同時在院系和**處的工作經歷，使我和相當部分教職工建立了密切聯系，熟悉教職工的基本情況，這些都為我做好工會工作奠定了基礎。下面是我競聘本崗位的工作思路和設想：

作為校工會副主席，要協助主席圍繞學校的中心工作和上級工會組織的要求，做好全校的工會工作，我想從以下方面協助主席不斷開創我校工會工作的新局面。

1、協助主席堅持加強工會干部隊伍建設。抓好工會干部的政治理論學習和業務知識培訓，開展創建“學習型工會”活動，使工會干部隊伍的整體工作水平能適應新形勢、新任務的要求。

2、協助主席不斷加強和完善以教代會為基本管理形式的民主決策、民主管理、民主監督制度，把全心全意依靠教職工辦學的方針落到實處。通過校、院兩級教代會等管理制度的落實，使廣大教職工的民主權利得到尊重和保障，教職工關心學校發展、參政議政的積極性得到進一步提高。

3、協助主席繼續推進師德師風建設。突出職業理想教育、職業道德教育，多渠道、分層次地開展各種形式的師德師風教育活動，不斷提高教師的職業榮譽感、道德感。

4、以人為本，辦好事、辦實事，積極開展“送溫暖”活動。樹立教職工利益無小事的理念，努力做教職工的貼心人，關心幫助困難教職工，盡工會組織之所能，通過各種渠道和措施做好“送溫暖”工作。

5、在主席的領導下圍繞學校中心工作，廣泛動員教職工，為學校改革發展做貢獻。發揮群眾組織的優勢和作用，組織廣大會員，學習、宣傳我校發展規劃的目標、任務，讓全體會員都明確改革發展的重大責任。深入動員廣大會員，為學校的事業又快又好地發展建功立業。

6、大力開展豐富多彩的文體活動，建設和諧文明校園。廣泛開展大眾化、群眾性、普及性，人人都能參與的文體活動項目和高雅的文化活動項目。發揮教職工在校園精神文明建設中的積極作用，努力營造尊重教職工主人翁地位的工作環境和良好氛圍，增強廣大教職工的凝聚力、創造力。

7、按照工會章程，做好分管的各項工作，完成領導交辦的其他各項工作任務。

謝謝大家！篇三：工會主席競選發言稿

蕭西實驗學校分工會主席競選演講稿 尊敬的各位領導，各位會員： 大家好！首先，感謝大家給我這次參加競選的機會。我這次競選的崗位是工會主席，下面談談我對工會工作的認識：工會是工人階級的群眾組織，工會的四項職能是維護、建設、參與、教育。即維護職工的合法權益和民主權利；組織職工參加建設和改革；組織職工參與民主管理；教育職工通過學習不斷提高自身道德和業務技術素質。

如果我競選成功，我將以積極主動的工作態度，熱誠貼心的服務準則，深入一線，了解老師們的想法，傾聽老師們的呼聲，為老師們排憂解難；客觀真實地反映老師們的心聲，為領導決策當好參謀；做老師們的貼心人，為老師們說話辦事，維護老師們各項合法權益的落實。從而真正發揮出工會工作是黨聯系群眾的橋梁與紐帶作用，使群眾能夠真正體會到工會工作給大家所帶來的溫暖，做一名讓領導滿意與放心，讓老師們信賴與喜歡的工會干部。

我說得很簡短，也不夠全面，但我希望用我的實際行動證明給大家看，請大家支持我,支持新一屆工會委員，我們一定不會讓各位會員失望的。謝謝大家。

第四篇：工會主席競聘演講稿

工會主席競聘演講稿

------王愛娥

尊敬的各位領導、同事們： 大家好！

我競聘的崗位我們單位的工會主席。首先我談一下對這一崗位的認識：工會組織是職工利益的代表，維護職工利益是工會組織義不容辭的責任。在新形勢下，面對新的市場格局和利益關系，企業工會要在黨委的領導下獨立地開展工作，以維護職工利益作為工會的基本職責，以調整職工與企業勞動關系作為工會工作的關鍵，強化工會職能，深化民主管理，維護職工權益。作為公司工會主席，必須在對本單位黨員干部行使權力、貫徹民主集中制和黨風廉政建設責任制的落實情況進行檢查和監督的同時，更要將關心職工、維護職工利益、保護職工的積極性作為工作的前提、凝聚職工、作好思想政治工作、增強工會的吸引力和凝聚力作為調動職工積極性的重要保證； 如果承蒙大家的信賴，有幸競聘到這個崗位，我會盡快進入角色，以我全部的熱情投身到工作中。

1、深入開展思想政治教育，不斷推進企業隊伍建設。通過加強對工會干部的職業道德教育和業務技能培訓，提高他們的素質。

2、密切聯系群眾，成為職工依賴的“自家人”和“娘家人”，做好調查研究工作，聽取各方面的意見和建議，主動向黨委匯報工作。

3、建立健全監督制約保證機制，確保工會維權工作取得實效。緊緊依靠法律、法規的進一步完善和工會組織卓有成效的工作，最大限度調動和發揮廣大職工的積極性，在企業實施長遠規劃的實踐中建功立業。從工廠的實際出發，深入開展不同形式的競賽活動和合理化建議、技術革新活動，鞏固和發展群眾技術創新成果。深入開展學習先進活動，及時總結和推廣先進經驗，引導廣大職工立足本職，學趕先進，爭創一流，多做貢獻。切實抓好對職工的業務技術和勞動技能的培訓，不斷提高職工隊伍的素質。積極開展健康向上的文體活動，增強工會的凝聚力。

4、做好本單位困難職工基本生活保障，加強同廣大職工群眾、特別是困難職工群體的聯系，體察他們的疾苦、傾聽他們的心聲。深入開展送溫暖活動、對幫扶特困職工承擔“第一責任人”職責。做好調查研究工作，經常了解基層工作情況，幫助基層單位解決工作中的問題，聽取各方面的意見和建議，主動向黨委匯報工作。時總結和推廣先進經驗，引導廣大職工立足本職，學趕先進，爭創一流，多做貢獻。切實抓好對職工的業務技術和勞動技能的培訓，不斷提高職工隊伍的素質。積極開展健康向上的文體活動，增強工會的凝聚力。

最后，再次感謝各位領導和全體同事，我們長城塑料包裝廠一定會在各位領導和工會的指導下取得更大的成績。謝謝！

第五篇：競選工會主席演講稿

競選工會主席演講稿

尊敬的各位評委、各位代表、同志們、大家好！

我叫XXX，XXX年XXX月出生，中共黨員，助理工程師。

94年7畢業于XXX，XXX專業，98年12月取得水工專業的自考大專文憑，現在我局工會工作。

94年7月參加工作，先后在局防汛辦公室，工務科工會等科室工作，參加過趙口1—4壩的修建，九堡119—123壩的加高改建施工，縣基地新家屬樓工地的施工及負責堤防收費站和局西院辦公樓的設計與施工等。2001年8月底調入局工會任女工主任，主持女工工作，負責女工、計劃生育及工會財務和相關的工會業務工作。

自參加工作以來，由于工作突出連年被評為局先進個人、工會積極分子、安全先進個人等，并代表縣市局參加過縣市及黃委的演講比賽若干次，為單位爭得了榮譽。

我這次競聘的崗是工會主席，下面談我對工會工作的認識：工會是工人階級的群眾組織，工會的四項職能是維護、建設、參與、教育。即維護職工的合法權益和民主權利；組織職工參加建設和改革；組織職工參與民主管理；教育職工通過學習不斷提高自身道德和業務技術素質。我競聘這個崗位的優勢是熟悉工會的業務工作，并有一定的群眾基礎和組織能力。

在工會工作期間，我系統地學習了《工會法》的相關內容，并組織職工學習和完成知識競賽答卷，還代表單位參加縣委組織部舉辦的工會法電視公開競賽，并取得了一等獎的好成績，但理論學習只是紙上談兵，重要的是實踐與應用；在這期間，我先后負責了XXX模范職工之家的創建工作，負責政務公開工作和職代會的組織工作，讓廣大職工更大范圍地參與到單位重大事件的決策與管理中去。通過這些工作，在擁有一定的群眾基礎的同時，使自己的組織能力得到不斷提高。工作目標：

1、協助主席進一步做好工會的組織建設，充分發揮各分會、工會小組及女工委員會的職能作用，使工作到分工明確，2、在主席地指導下，按照工會章程獨立開展工作，把政務公開，民主管理及職代會等工作進一步完善。

具體取以下措施來完成上述工作目標：

1、主動了解職工群眾的疾苦，撲下身子傾聽的呼聲，為職工排優解難，把黨和組織的關懷送到職工心中，真正起到應聯系群眾的紐帶作用；

2、客觀真實地反映職工的心聲，為領導決策當好參謀。

3、真正做職工的貼心人，為職工說話辦事作主，維護職工各項合法權益的落實，讓職工真正成為單位的主人。

如果我能得到組織和職工的認可，我將在黨委的統一領導下，全心全意為職工辦實事，充分調動職工的積極性和創造性，為新形勢的治黃事業再立新功；同時，我也將會在以后的工作中，充分聽取來自各個方面的意見，做到有則改之，無則加免，使自己不斷地進步。

謝謝大家！

篇四：

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！首先感謝組織給我這次參加競聘的機會。

我叫×××，×××歲，本科學歷，助理會計師，本次我競聘的崗位是工會副主席。

我×××年×××月鄭州旅游學校畢業后被分配到×××縣黃河河務局，很榮幸地成為一名治黃工作者。自年月至年月在工會工作，工作中我盡我所能，兢兢業業，圓滿地完成了領導交辦的各項工作，特別是創建模范職工之家及職工小家活動中，嚴格按照建家標準，協助領導查漏補缺，完備各種資料，為我局順利通過模范職工之家的驗收作出了應有的貢獻，受到領導好評。并為做好工會工作積累了一定的工作經驗。年月因工作需要，我又到財務科工作，先后任出納、會計。作為一名會計人員，我嚴格遵守職業道德，以《會計法》和財務管理制度為標準，秉公辦事，保守密秘，認真審核每張報銷憑證，堅決制止不合法、不合理票據的領報。為做好本單位的會計基礎工作打下了基礎。為領導及上級部門提供了準確的會計資料。連續幾年編報了水利建設基金報表，受到上級的好評。

三年的工會工作經驗，良好的人際關系及飽滿的工作熱情，踏實懇干的工作態度，務實求真的工作作風是我參加本崗位競聘的有利條件。

如果我被聘為工會副主席，我將盡力做好以下幾項工作：

⒈協助主席繼續組織好職工對《工會法》、《勞動法》、《婚姻法》及黨的十六大報告等與職工生活息息相關的法律常識及黨的方針政策，搞好業務練兵，全面提高職工的思想素質和業務能力，使廣大職工成為思想解放、遵紀守法、業務過硬的新形勢下的治黃人。

⒉關心職工生活，實施送溫暖工程，全心全意為職工辦實事，針對當前職工年齡層次及工作性質協助領導做好職工健康體檢計劃，搞好職工文化娛樂生活，促進職工身心健康。對困難職工深入了解，實施送溫暖活動，使廣大職工感受到組織的溫暖。

各位評委、各位領導、各位專家：上午好！

首先，非常感謝工廠領導給我們提供了這樣一個舞臺，讓我有機會把在工廠二十年的工作經歷進行總結回顧，把一個真實的自我展示出來，接受各位評委的挑選。

下面先簡單介紹一下本人情況：

姓名：XXX，XX年XX月出生，中共黨員、高級工程師。XX年從大連鐵道學院畢業后分配到工廠，先后在XXXX工作，先后擔任過XXXXX、現任XXXX部長。

參加廠工會副主席人選的競聘我認為自己有以下五個方面的優勢：

1、具有較豐富的基層工作經驗

在工廠二十年的工作經歷，讓我的足跡踏遍了工廠的每個角落，接觸了廣大的員工，熟悉產品開發、車輛工藝、質量檢驗、人事調配、企業策劃、現場管理等各方面工作，積累了豐富的基層工作經驗。

2、為人正直、坦率，具有群眾工作基礎。

在車間我擔任過團支部書記，在處室擔任過支工會主席，熟悉職工所思所想，因為工作出色，曾被評為工廠“最佳女能人”稱號并多次獲得“優秀共產黨員”、“先進工作者”等榮譽稱號。

3、具有較高的文化素質與政策把握能力和較扎實的文字功底

大學四年系統地學習了各種基礎理論與相關專業知識，工作后又較全面系統地了解了質量，計算機、企業管理等方方面面知識，掌握英語、德語兩門外語，在改革開放的今天，可以通過各種信息渠道獲得有價值信息用于工作，對工廠未來發展規劃，經營狀況較熟悉，知識面較寬，工作中可有的放矢，政策把握能力強。

因從事多年的技術、人事管理工作，練就了自己較強的寫作能力。先后在全國、省、市各級報刊、雜志上發表多篇專業論文，工作中編制、審核了大量工藝技術文件、會議紀要、調查報告、工作總結等、起草文件得心應手。

4、為人潑辣、吃苦耐勞；適應能力強、進入角色快，具有較強的組織協調能力

多年來，先后經歷了技術、人事、管理等不同職能的七個部門，能夠很快進入角色，開展工作，適應能力強。

XX年初，正值全廠開展IS09001質量認證初期，病愈僅一年的我，在新課題面前，帶領全處職工克服了工作量大、時間緊、經驗不足等困難，加班加點圓滿完成了計量理化體系論證工作，消除了當初工廠領導的憂慮和擔心。

XX年參加了檢查工作，時任執行工作組常務副組長的我，帶領檢查人員頂著酷暑、不循私情、公正嚴明、走遍了廠內各個角落，上千條質量問題得到了整改和有效控制。

5、為人隨和、有較強親和力，心胸開闊，能與不同意見的同志打成一片

下面，我想從“維權、橋梁”兩個方面就今后工作思路、目標及措施展開我的最后競選發言。

為什么參加廠工會副主席崗位的競爭？ 作為一個進廠后一直在行政部門工作二十年的大學本科生，為什么要參加此次工會領導競聘，不少人提出了疑問，我想主要有兩個方面的原因：

1、熱愛

工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，知識分子是工會這個不分職業、性別、文化程度、宗教信仰大家庭中的一員，正如胡錦濤同志在全國總工會新一屆領導班子成員和中國工會十四大部分代表座談時強調指出的那樣：包括知識分子在內的我國工人階級，始終是推動我國先進生產力發展和社會全面進步的根本力量，是不斷發展人民群眾根本利益的堅定力量，是維護社會定安團結的中堅力量，作為其中的一員，我發自內心地熱愛這個組織，熱愛工會工作。

2、自信

從小學、中學、大學一直擔任學生干部的我，有著較強的組織協調能力，加之大學四年的深入學習及二十年的豐富工作經歷，還有最重要的一點，近年來，在工廠黨委的領導下，工廠工會工作取得了有目共睹的成績，我的前任們留下的巨大經驗寶庫，用之不盡，取之不竭，這所有一切，都讓我有信心在黨委領導下，工會主席和同志們的幫助下，能夠很快進入角色的轉換，身份的置換，用強烈的事業心做到“長江后浪推前浪”、“青出于藍而勝于藍”。

當前，國有企業正在走股權多元化道路，黨中央近期提出了振興工業基礎，提出了混合經濟成分，國退民進的發展方向，鐵道部也提出了鐵路跨越式發展戰略，黨中央實施的一系列政策為我廠這個連續五年虧損企業的重振帶來了機遇，為工廠今后的發展帶來了生機。

（1）在工廠處于建廠以來最困難時期，積極協助行政做好精干主業，分離輔業，剝離后勤這項關系全廠職工切身利益的大事，這就是對全廠職工權益的最大維護。工會工作要適應新形勢，跟上新時代發展步伐。同時要大力發展生產，提高產品質量，搞好多種經營，扭虧為盈，才能真正維護職工群眾利益。

（2）多年的技術工作和基層管理工作經驗，使我有信心能夠在今后的工會工作中去具體實現它。

3、橋梁

工會工作是黨與群眾聯系的橋梁，是溝通廣大職工和工廠決策管理層之間的橋梁，工會是黨領導下獨立自主開展工作的群眾性的組織，它有責任把廣大職工的心聲，表達給決策管理層。要想知道廣大職工心里想什么？就必須去接觸，和不同性別、不同職業的員工：科技人員，第一線生產職工，管理干部女職工等交朋友，傾聽來自不同方向的聲音，才能更加全面地向決策管理層反映代表廣大職工的心聲，在這方面我自信有良好的基礎，有著在多種工作崗位的工作經歷，使我和有著不同利益訴求的職工溝通起來，游刃有余。工會工作同時有責任、宣傳、落實工廠決策管理層的經營思想和方針使廣大職工心往一處想，勁往一處使。一句話，通過接觸、溝通、宣傳、凝聚，堅持全心全意依靠工人階級的指導方針，圍繞工廠方針目標，共同把工廠的不斷前進發展，作為工廠每一個職工努力追求的奮斗目標。

千里之行，始于足下，在衛生服務隊工作的十年的工作經歷可以看到本人是從基層踏踏實實一步一個腳印干出來的。

當今的中國是日新月異的中國，當今的時代是發展的時代，當今的工會工作是具有挑戰性的工作，我有信心，以我豐富的知識，多年積累的工作經驗、多個崗位練就的工作能力和對工會工作的熱愛，來迎接這個挑戰。

各位評委、各位領導、各位專家、當你們投下這一票時，相信一位正直、誠信、熱心、熱情的廠工會副主席將會在不久的將來展現在你們面前。

謝謝大家！

因這個地方人流量大，活又臟又累，隊領導在會上多次動員無人愿意調動崗位，給隊里的工作帶來了很大壓力。正當隊領導一籌莫展之時，胡燕興主動請纓，把自己原先茶水房比較清閑輕松的工作讓了出來，自告奮勇做了一名衛生工。當時有很多人不理解：放著輕松的工作不干，為什么非要去做衛生工？隊領導更是擔心：他手腳不靈便，能勝任這份工作嗎？衛生區域那么廣，工作量那么大，他能承受得了嗎？

到了新的崗位，為了不影響工作，胡燕興抱著“笨鳥先飛”的心態每天4點半就起床，在別人還在睡夢中的時候他已第一個到達工作地點，開始了一天的忙碌。先把衛生間的地板、便池、水池打掃沖刷一遍，緊接著清掃大廳、走廊，清理樓梯上的垃圾雜物，然后再打掃一遍地板衛生，擦一遍樓梯扶手、垃圾桶、痰盂。這一系列的工作干下來就需要2個多小時，經常累得他滿頭大汗，腰酸腿痛。說實在的，剛開始的時候他真有點吃不消，可是他堅信只要自己努力，就一定會把工作做好。

區隊辦公樓是一個人員比較密集的區域，全礦區隊職工每天三班班前會，周二、周五職工學習例會都要在這里進行，再加上區隊領導、值班人員都在此處辦公，上下樓的職工終日絡繹不絕，給衛生工作帶來了一定的難度。來往的人多，環境臟得就快。為給職工創造干凈整潔的工作生活環境，胡燕興沒有被困難嚇倒，不辭勞苦，起早貪晚，總是把區隊樓的衛生打掃得干干凈凈，一塵不染。

每天七點半開過班前會后，他又開始了衛生日常維護工作：看到哪里有煙頭、痰漬，他都會第一時間去清理干凈；甚至有的職工忘記沖廁所，他也會及時沖刷，為的就是給職工創造一個清潔溫馨的工作環境。拖地、掃地、清理垃圾、沖刷廁所，這些看似簡單的動作，他每天要要重復上千次，幾年來他腳上、手上磨出了厚厚的老繭。

去年四月份，為了修舊利費，節約資金，礦上決定對職工澡堂的作衣柜進行整修。眾所周知，整修柜子看起來很簡單，其實十分麻煩，工序很多，清刷、割、補、焊、噴漆等工序一個都不能少，隊里的修理工根本忙不過來。他看在眼里，急在心中，經常犧牲自己的休息時間，無償幫助維修工清理作衣柜內的雜物，清刷作衣柜上的煤塵，整天忙得不亦樂乎。他說：“我的加入如果能讓職工早一天用上新作衣柜，能為礦上多節約一分錢，那么我吃一點苦、受一點累也是值得的?！?/p>

“我要用勞動證明自己的價值?！睘榱私o職工創造優美、潔凈、美好的工作環境，更好地服務安全生產，胡燕興就是這樣多年如一日地默默無聞地奮斗著，堅持著，用自己手中的拖把、掃帚、抹布描繪著屬于自己的精彩人生??

女環衛工作先進事跡材料

高建梅，女，今年45歲，是洪澤縣環衛站一名普通的環衛工人。從1986年起，就與道路清掃保潔結下了不解之緣。她不怕苦、不怕臟、不怕累，在環衛第一線一干就是18年。這18年的時間里她掃遍了縣城的大街小巷，工作一貫任勞任怨，認真負責。特別是起她擔任北京路清掃組長以來，更是以身作則，敬業盡職，整個身心全撲在了北京路的清掃管理上，她帶領的北京路清掃組被市政府命名為“環衛作業優秀班組”；她本人連年被主管部門評為先進工作者； 被表彰為市“十行百佳優秀女性”，并被授予淮安市勞動模范光榮稱號。

隨著城區的東擴，行政中心的東移，縣城北京路成為貫穿東西、鏈接新老城區的重要交通樞紐，地理位置日顯重要。但是熟悉洪澤縣城情況的人都知道，原先的北京路是個什么樣子??？兩邊的居民是地地道道的農民，人口密集，垃圾量大，工作繁雜。由于缺乏必要的衛生設施，加上一些唯利是圖的人利用人行道、慢車道洗車、擺地攤、賣小吃，造成了路面垃圾成堆、污水四溢，蚊蠅亂飛，衛生狀況極不理想。為了徹底改變北京路的衛生面貌，展示交通紐帶的風采，開創全城區環境衛生工作的新局面，站里決定委任高建梅同志擔任北京路清掃組長。望著領導期待、信任的目光，高建梅沒有畏懼，沒有畏縮不前，勇敢地承接了這項光榮而艱巨的任務。她帶領同伴們日夜穿梭在馬路上。每天天剛麻麻亮，她們身著黃馬甲，扛著掃帚來到馬路上。她們用并不靈活的手一次又一次地清掃著路面，用并不矯健的步伐一遍又一遍地丈量著腳下的土地，用并不結實的身軀一趟又一趟地拖運垃圾。夜色茫茫，繁星點點，臂膀有規律地擺動，掃帚有節奏地聲響，經常是夫妻、母子、爺倆齊上陣，構成了一幅優美的“月下清掃圖”，留在她們身后的是一片潔凈?！俺颗?，晚戴月，中午頂烈日”是她們辛勤勞動的生動寫照。在高建梅的帶領下全組同志經過3個月的集中整治，徹底改變了北京路的衛生面貌，使這條鏈接新老城區的重要樞紐像一條美麗的彩帶迎接南來北往的商賈賓客。她所在的北京路清掃組也因此被市政府表彰為“環衛作業優秀班組”，為集體爭了光，為所有環衛人贏得了榮譽。

去年盛夏，站里研究決定調高建梅到縣城大慶路任清掃組長。大慶路雖然路面不寬，但兩側店鋪林立，人流量大，居民戶多，垃圾量大，長期以來由于多種原因，道路清掃保潔效果不理想，群眾很有意見。高建梅二話沒說，扛起掃帚徑

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直來到了大慶路。她滿腔的熱情如同盛夏的高溫。由于長期養成的不良習慣，有的保潔員組織紀律性差，工作自由散漫，遲來早走，不求質量，馬虎了事，高建梅看在眼里，急在心里。她早晨5點上班，晚上10點下班，從道路清掃，垃圾收集清運，她全程跟蹤，連續跟班作業，查問題，找原因，與工人傾心交流。渾身累得散了架，回家后話不想說，飯吃不下，覺睡不著。丈夫心疼她，勸她找領導談談，辭了這份工作，辦個“內退”，享享清福。高建梅非常理解丈夫，感激丈夫為了工作，自己沒有盡到一個妻子、一個母親的義務。自孩子“咿呀”學語，白天丈夫除了上自己的班，晚上則將孩子一個人鎖在屋里，陪她一起掃路、拖運垃圾，他這“半個環衛人”付出了多少汗水呀！這么多年風里來雨里去，正是因為有了他的支持，她才一步一步地走到今天。她對家庭有深深的愧疚。有時候實在太累，她也打過退堂鼓，可是骨子里那股倔強、不服輸、一定要把工作干得漂亮的責任心和使命感，始終在心中頑強地堅持著，她一次又一次地戰勝了自己。就這樣經過近一個月的努力，她終于找到了癥結所在。她及時向站里匯報情況，取得支持，及時召集隊員開會，制定標準，明確責任，嚴格獎懲措施。合理地調配人員，調整作業時間和方式，在短短一個月時間里使大慶路的衛生面貌煥然一新。

工作中她堅持以身作則，敢抓敢管。每天她第一個到崗，最后一個離崗，會同站里考核同志一起對考勤紀律、工作質量、交辦任務進行全面督查，加大考核督查力度，對工作表現突出的同志給予適當的物質和精神獎勵，對不能按標準完成工作任務的，除了予以經濟處罰外，還找她們促膝談心，做深刻的思想工作，使她們能主動地認識錯誤，自覺地改正錯誤。通過大量艱苦細致的工作，現在大慶路衛生長效機制得到有效的落實，受到了領導和群眾的高度贊揚。近年來，洪澤縣委、縣政府開展了“爭創文明城、爭做文明人”活動，高建梅更是以路為家，廢寢忘食，在檢查評比的關鍵時刻，她帶領隊友們一心撲在了工作上，餓了，就近買點吃的，渴了，向店家討口水潤潤嗓子，累了，就在路邊歇歇腳。大慶路在上級組織的多次評比中始終名列前茅，受到了領導和群眾的高度贊揚。

高建梅同志是我縣環衛工人中的優秀代表。也許，在別人的眼里，環衛工人身份不雅，待遇低微?；蛘哒f，環衛工人無非就是掃掃地，能有什么驚天動地的免費

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大事。但是高建梅不被世俗屈服，她心中裝著的永遠是為大家提供整潔優美的環境，為人們送去健康和溫馨的祝福。在她的身上體現了環衛人吃苦在前，享樂在后，無私奉獻的閃光精神和“寧愿一人臟，換來萬人潔”的優秀品質。這就是高建梅，一個在普通而平凡的崗位上，以樸實的語言，無聲的行動踐行“城市美容師”天職的環衛人。正是因為她們的付出，才有了我們今天城市的靚麗和環境的優美。我為有這樣的戰友、同志而自豪！

二0一四工作總結

二0一四是我隊成立的第二個年頭，今年我隊一如既往的完善了各項管理制度加大巡查考核力度，在公司領導的大力支持下，全隊管理衛生清掃人員兢兢業業以辛勤的勞動，為礦區換來更加干凈整潔的環境，順利完成了全年衛生清掃工作，并做好了如下各項工作： 第一部分：2014年工作總結

一、6S管理方面

1、加強了日常巡查、考核力度。

2、每月根據實際情況，新增、修改《6S考評細則》。

3、班前會的崗前儀式加入了道德經典誦讀活動。

4、積極向公司文化辦及其其它隊組學習了6S管理經驗，完善了6S各項工作。

二、隊組管理

1、強化隊部內的管理模式，采用管理模式，采用人臉識別考勤系統，徹底杜絕日常工作中遲到、早退現象。

2、向公司班組科申請新增班組長兩名，完善四級巡查機制，分級承包、足級負責，并詳細規定巡查次數及標準。

3、完善班組長各項管理職能，強化班組長日常管理中管理力度，但同時承擔考核連帶責任。

4、繼續堅持保潔人員簽到卡，監督卡制度，方便公司領導職工對我隊員工在日常文明用語、衛生清掃質量等各方面的監督。本接到投訴電話40余起，較去年有明顯減少，針對員工提出的意見和建議，我隊迅速做出整改，考核或調整清掃人員，真正提高日常清掃質量。

三、衛生清掃

1、每季度組織員工對礦區下水篦中的垃圾雜物進行清理。2、4月份，我隊組織員工20多人，耗時十余天。對礦區造浪池、消防湖的池底進行了清理，共清理30余車次，累計清理淤泥50余噸。

3、加大公共衛生間的清理力度，完善清掃流程，采用各類除異味、殺菌商品、工具，根據日常的各種檢查結果和員工的反映，全年衛生間內異味明顯好轉。

4、繼續加大道路清洗力度，制定長效沖洗制度，對不同路段、不同的路面做出明確規定，確保路面、磚面干凈本色。

5、提前做好冬季下雪前的各項準備工作，各類除雪、防滑工具，提前準備就緒。提前動員組織全體場地清掃人員，室內保潔人員隨時準備，并對除雪工作做出明確分工、安排。

6、安排人員每日對造浪池、消防湖水面進行清理打撈，確保水面干凈無雜物。

四、垃圾清運

1、加大清運力度，確保垃圾日產日清。

3、重新調整垃圾堆放點的位置，對新增單位及日產生量大的單位周邊進行擺放，確保垃圾斗以就近堆放，減少垃圾的亂堆亂放行為。

3、夏季給員工發放消殺藥品，每月對各種室內、外垃圾箱進行噴灑，確保箱內無蚊蠅滋生。

4、本共清理生活垃圾1470余車次，清運生產垃圾27次，累計160余車次。

5、本協調東道路垃圾場外運垃圾2次，累計外運垃圾58847.4立方。

五、自行車庫管理

1、繼續完善了現有車輛進出庫登記管理制度，截止目前共登記各類車輛749車輛，全年沒有發生一起車輛丟失、損壞現象。

2、將車庫納入日常巡查考核范圍，加大巡查力度，確保車庫內干凈整潔，車輛擺放整齊、有序。

3、今年8月份起，我隊組織人員利用工作之余，對車庫內的車輛開展義務維修活動，截止目前共維修90余車次，受到員工的一直好評。

六、創新工作方面

1、繼續堅持值班隊干制度，我隊每月選取6S考核第一名員工，當選下月的值班隊干，讓員工參與到隊組的日常管理和考核中來，并積極交流日常工作經驗心得，使我隊的管理更加人性化、合理化。

2、今年我隊組開展的創新工作“放下笤帚，拿起話筒“活動，進一步提高了員工的文化素養，提升了隊組員工的整體素質，讓員工親自上臺演講，講述文明、道德、安全、降本增效、生活小常識等內容。改變過去由黨員、干部單一式的授課方式，讓員工參與其中，零距離交流工作經驗，學習各種文化內容。至今為止，我支部工舉辦員工小講堂30余次，其中有降本增效6次，安全知識4次，生活小常識4次，工作中拾金不昧的真實故事1次等。此次活動得到了員工的一直好評。

七、降本增效方面

1、完善我隊《庫房管理辦法》、《材料領用管理制度》，對日常使用的各類工具制定了明確的使用期限和領用規定，徹底杜絕材料浪費現象。

2、嚴肅考核在日常工作中材料人為損壞現象。

3、對車載垃圾斗進行了重新打磨、油漆，對壞損的垃圾箱進行維修油漆復用20余個，對損壞的工具進行重新維修、捆綁進行二次利用。第二部分：工作中存在的問題與不足 1、6S管理考核細則不完善，執行力和考核力不強。在過年一年的管理過程中發現，每月巡查次數雖已達到，但沒有真正解決工作當中實際出現的問題，進一步完善6S管理標準，改進6S管理制度，從根本上解決難題，使制度與工作實際相整合，進一步修訂6S考評細則。第三部分：2015年工作安排

一、6S管理

1.進一步完善6S管理制度，加強日常管理。爭取二○一五做到6S管理的達標點。

2.加強日常巡查、考核力度，確保日常衛生清掃質量。

二、垃圾清運

1.強化日常垃圾清運到位，加大清運力度。加大清運力度，確保日產日清、杜絕在垃圾堆放點的各類蚊蠅滋生。

2.加強對供應部廢料堆的清理力度，每周至少清理二次。

三、衛生清掃

我隊在二○一五將在如下放面做好日常衛生清理。1.加大對礦區各責任區衛生死角的清理力度。

2.對礦區內下水篦中垃圾雜物的清理力度，每季度對礦區內下水篦進行集中清理。

3.加大在對礦區造浪池、消防湖的水面池底進行清理，每日對水面進行雜物清理，每季度對湖底進行一次徹底清理。

4.加大對礦區路面的沖洗力度，堅持生產區每日沖洗。生活區每周沖洗制度，確保路面干凈整潔無灰塵。

5.加大對公共衛生間的清理力度，完善清掃流程采用各種殺菌、除異味藥品、工具。確保公共衛生間干凈、整潔、無異味。

四、自行車庫管理

1.繼續完善現有車輛進出車庫登記管理制度，確保全年車輛管理無丟失無損壞。

2.加大對車庫的日常巡查，確保車庫內干凈整潔無雜物，車輛擺放整齊。

五、安全管理

1.繼續完善《完全管理制度》及《安全管理應急須條》加大日常巡查力度，杜絕在日常工作存在的各種安全漏洞。

2.組織員工利用周二周五例會期間學習公司安全制度，讓全體清掃人員牢記安全第一，時刻不忘安全就是效益，安全就是對自己、家庭和社會負責的宗旨，工作必講安全，強化員工自我保護意識、服務意識，提高全隊的人員的服務質量。

六、材料管理

1.完善材料領用制度，明確材料使用規定，確定材料使用期限。堅持小組申請、班組長確認，分管副隊長考核、隊長申批，層層管理杜絕領用浪費。2.對損壞的材料進行修理、維護、刷新并重復使用，真正做到降本增效。3.將材料使用納入日常巡查考核范圍，對丟失、故意損壞等情況進行嚴格處罰。

總之，在我隊全體人員的共同努力下，各項工作取得了明顯的提高，但距公司領導的要求還相差很多。在新的一年里，我隊全體人員將以更加飽滿的熱情、努力的勞動、辛勤的汗水把我公司的環境衛生工作做的更好。

衛生服務隊 二〇一四年十一月二十五日 五好職工小家自我評價表

分工會全稱 衛生服務隊分工會

分工會負責人 程莉芳 職務 分工會主席

告

一、積極響應公司工會號召，不斷完善工會組織建設。

現有正式職工10人，勞務工147人，正式職工入會率達到100％，在日常工作中，衛生服務隊黨支部高度重視工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極協調解決工會工作問題。按照職工之家的創建標準不斷完善軟硬件建設，基本達到職工之家的標準和要求。

二、完善民主管理制度、堅持黨務、隊務公開制度。衛生服務隊領導非常重視民主管理和民主監督工作。對于工資獎金分配、材料費使用、工會會費使用等職工比較關心的熱點難點問題，都及時張貼到“隊務公開欄”里，接受職工的監督。我們堅持每年按時召開基層職工代表大會，認真落實職代會各項決議。積極開展民主評議領導干部活動和民主評議班組長活動。隊組開設了意見信箱，進一步增加了領導班子和職工群眾的思想交流，增強了理解，為建設和諧隊組做出了積極貢獻。

三、完善隊組規章制度，強化考核，狠抓安全管理。

在衛生隊成立伊始，迅速以崗位責任制為中心完善各項規章制度的落實，夯實基礎工作，并積極向公司企業文化辦及其他的兄弟隊組學習6S管理經驗，完善6S的各項管理工作。根據各工作崗位的實際情況，進一步完善了各項規章制度，制定了更嚴更細的工作標準，有效地提高了全體員工的工作責任心。二是加強考核工作。衛生隊全體管理人員實行分片保干管理，制定3級巡查機制，詳細規定了每日巡查的次數及標準，進一步加大了對員工工作質量的考核力度。三是狠抓安全管理。認真組織員工利用周五學習例會時間學習公司各項安全管理制度及相關安全法規，讓衛生清掃人員牢記安全第一，時刻不忘安全就是效益，安全就是對自己、家庭和社會負責的宗旨，并根據環衛工作的特殊工作情況，針對不同的季節、不同的天氣、不同的工作環境，突出不同的安全防范重點，夏天防中暑、冬天防霜凍、雨天防雷擊、風天防墜物、生活區防車輛、生產區防設備，制定了相關的安全管理制度及應急預案，衛生隊在多年的工作中沒有發生一起安全事故。

立足崗位 無私奉獻

立足崗位 無私奉獻

——衛生服務隊分工會主席

程莉芳

一、做好本職工作，美化礦區環境。

衛生服務隊負責著公司辦公樓、調度樓、工會樓、綜合樓、保衛部、運銷部、車隊、食堂、生態餐廳、廉潔文化基地、礦區主、次干道，供應部院，洗煤場大院，生態園區、公司外主干道的衛生清掃及保潔工作，在公司領導大力支持和正確領導下，成立的短短時間內，她同其他職工本著“寧臟我一人，換來礦山凈”的服務理念，全體管理、清掃人員，恪盡職守，認認真真用努力的勞動、勤勞的汗水換來了公司干凈、整潔的環境衛生。

積極參加礦上組織的協管學習班，安全知識講座等多種形式的安全學習，安全培訓，虛心向有經驗的協管員學習，吸取了寶貴經驗，不斷提高自己的協管工作能力，積極參加各種協管活動，做到“手動，腿動，嘴動”“愛心，熱心，誠心，耐心，細心”真正使安全協管工作達到教人，育人，鼓勵人的目的。時刻牢記肩負責任，經常和姐妹們一起在井口給下井職工送水，釘補鈕扣，節假日慰問職工，到區隊送溫暖，平時協助做好幫教工作等，讓礦工們感受到大家庭溫暖。針對礦區日垃圾生產量較大的地點加大垃圾清運力度，確保日產日清，垃圾箱內無殘留。配合公司經營管理部完善對供應部生產垃圾的清理制度，我隊每周六組織人員、裝載車輛、運輸車輛對供應部生產垃圾進行集中清運。本共清運生活垃圾1470余車次，清運生產垃圾28次，累計160余車次。本聯系西莊村委會對公司東道路垃圾場的垃圾進行外運兩次，累計外運垃圾58847.4立方。

二、常懷一顆善愛之心，用真情和行動關愛每一名困難職工。

在困難職工幫扶上，時刻牢記“職工是第一牽掛”，把職工當親人、把職工的事當作自己的事辦，時刻記在心頭、落實在行動中，力求做好、做細、做實。職工紅白事，親自到場祝賀慰問，協助操辦；職工生病住院，及時前去探望、慰問，解決實際問題；職工生活困難，及時走訪慰問，給予救濟。春節困難職工救濟，為每戶困難職工送去慰問品，把組織的關懷與溫暖送到了困難職工家中，用愛心、真情和行動關愛了每一名職工，為困難職工撐起了一片愛的藍天，得到了職工的信賴與贊揚。同時我隊開展“相約8號”活動，在每月的8號對我隊貧困家庭進行走訪，慰問，力所能及的解決困難員工在工作、生活中存在的困難，獲得了全隊員工的一致好評。

三、學習提高、增強工會工作能力，學以致用。

她從自身角度深該的認識到學習的重要性，日常工作中，非常注重自身素質修養的提高，認真學習黨的先進科學理論和十八大會議精神，學習《工會法》、《勞動法》、《合同法》、《企業工會工作條例》和民主管理等知識，不斷提高了新形勢下工會工作所需理論基礎，增強了工會工作的責任感和依法維權的能力，用科學發展觀指導實踐工作。司馬煤業公司組織的《安康杯》競賽中，積極組織員工認真學習和準備。

為了更好地學習、貫徹群眾路線教育活動，她同全體黨員、干部提出倡議“沒有勞動過，就沒有發言權”，號召全隊黨員、干部深入班組每月用一天時間進行勞動，只有真正的了解到員工在日常工作中的情況、困難，才能更好的進行日常管理、考核。杜絕在日常工作安排、考核中存在的爭議。

四、維護職工權益，抓好安全思想工作。

安全是企業永恒的主題，是職工最大的福利。大力開展群眾安全宣傳教育，提高職工安全素質，服務企業安全生產是工會服務大局的一項重要工作。多年來，她時刻牢記、踐行“安全是第一責任，職工是第一牽掛”理念。以“安康杯”競賽活動為載體，利用各種時間形式，組織學習宣傳黨的安全方針、安全知識和法律法規，長年堅持班前會給職工灌輸安全文化理念，利用周二時間講解安全事故案例和安全的重要性。開展共學安全文化手冊一書，班前會講一個安全小故事，觀看一部安全錄像，每周一次安全巡查等“十個一”活動，使職工在寓教寓樂中受到潛移默化的安全教育，提高了職工安全意識，奠定了安全基礎。環衛既是苦、臟、累崗位，也是高危職業，意外事故發生率高。我隊常組織員工學習公司安全制度，讓全體清掃人員牢記安全第一，時刻不忘安全就是效益，安全就是對自己、家庭和社會負責的宗旨，工作必講安全，強化自我保護意識。我們針對不同的季節、不同的天氣，不同的工作環境，突出不同的安全防范重點，夏天防中暑，冬天防霜凍，雨天防雷擊，風天防墜物，生活區防車輛，生產區防設備，在多年的工作中，沒有發生過一起安全事故。

2014年衛生服務隊分工會

群眾安全工作總結及下年工作計劃

2014年以來，衛生服務隊分工會認真貫徹落實潞礦司安字[2014]第1號文件精神，通過“安康杯”活動的開展，促進了各項安全生產法規和職業安全健康方針政策在衛生服務隊支部員工中進一步貫徹落實，班組安全管理進一步加強，工會群眾監督體系進一步建立與完善，隊伍整體素質進一步提高。從嚴控制各類事故的發生，營造了一個安全、和諧的內部環境，有力推動了公司健康持續發展。現將一年來工作總結及下年工作計劃如下：

（一）2014年群眾安全工作、“安康杯”競賽活動總結

一、領導重視，全面發動、全員參與，把活動推向深入

衛生領導班子認識高，2014年伊始，領導班子就提出：群眾安全工作好不好，根本在管理，關鍵在領導，基礎在隊伍，成效在真抓。確定了“貫徹法規，圍繞主題，形式多樣，重在實效，全面達標，促進管理”的活動指導思想。為了把“安康杯”競賽活動切實開展起來，并深入、健康、持久發展，把活動工作任務列入隊組工作計劃，落實到領導層的決策當中，作為工作的一項重要工作內容與其它工作任務同計劃、同布置、同落實、同檢查、同總結。為促進活動各項工作落實，充分調動和發揮職工群眾的主體作用，在員工中廣泛進行宣傳發動，動員職工群眾積極投身到活動中。每月到班組對活動開展情況進行考評，通過月度考核，“安康杯”各項活動開展落到實處，全員參與，賦有成效。由于領導重視，組織有力，措施落實，做到了全面發動，全員參與。隊組所屬的13個班組參賽率達到100 %。

二、推動管理落實，不斷開創安全生產新局面。

進一步健全完善各項安全生產規章制度，推進安全管理法制化、規范化、標準化。在開展安康杯競賽活動中，根據新的法規和行業標準以及企業實際重新修訂了以各級安全生產責任制為中心的各項規章制度，使安全管理規章制度增強了現實性、科學性、操作性，推動了安全管理與時俱進，使管理方式出新，措施手段更加完善。為促進文明服務，制訂了服務窗口文明工作標準，在工作實際中嚴格執行，有力地促進了管理。

針對室內班組高空作業開展經常性的安全檢查整改工作，要求室內的所有人員，在高空作業時必須有班組長在現場、必須佩帶安全帶等等；我們還建立健全相關的工作制度，使安全生產群眾監督工作不斷走向“組織化、規范化、制度化”，積極營造企業安全管理的群眾基礎。在“安康杯”競賽活動中，我們通過堅持“管理尊重職工，教育引導職工，工作發動職工，安全與健康關愛職工”，廣泛發動員工積極參與對安全生產監督工作，進一步增強了安全管理的透明度，贏得了職工的理解和支持，從而極大地調動和保護了職工在安全生產中的的積極性。進一步推動了職工在思想行動上由“要我安全”向“我要安全、我懂安全、我為安全盡責任”的轉變，“安全生產，人人有責”的觀念不斷深入人心。

三、積極開展形式多樣的群眾性活動，建設和諧服務

2014年以“讀一本安全方面的書、寫安全學習體會、摘抄安全名言警句的三個一”主題教育為主線，開展了形式多樣的群眾性活動。通過主題活動的開展，有力促進了員工愛崗敬業、積極向上良好氛圍的形成；在安全生產月來臨之際，組織員工積極參加“安康杯”知識競賽活動；為進一步鍛煉培養隊伍，每月在員工中開展安全教育活動，為提高隊伍戰斗力提供了有利空間；通過深入開展安全在我心中活動，組織職工開展施工現場危險源辯識活動，使其辯識一個危險源，增強一層安全意識，學習一項安全技能，掌握一項自我保護方法，取得顯著效果。各種群眾性活動的經常開展，同生產勞動競賽、崗位技能練兵活動結合起來，這些活動的開展，極大地激勵了職工群眾，積極學習崗位技能在職工中蔚然成風。

（二）2015年群眾安全工作計劃 總體要求：

在全隊深入認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會、中央經濟工作會議和總書記關于安全生產工作的一系列重要講話精神，按照中國工會十六大、全國安全生產工作會議、集團四屆三次和公司四屆一次職工代表大會總體部署和要求，牢固樹立“紅線”意識和安全發展理念，以開展“安康杯”競賽活動為載體，以推進衛生服務隊各班組“大安全”管理格局為中心，積極組織開展員工群眾性安全生產活動，提高員工安全健康意識和素質，提高杜絕違章作業，抵制違章指揮，遵守勞動紀律的主動性和積極性，把“要我安全”變成“我要安全、我能安全、我必須安全”。實現全隊安全工作持續、穩定、健康發展?？傮w目標：

始終貫徹“零事故”理念，圍繞本質安全型礦井建設，創新開展“安康杯”競賽活動，不斷完善群防群治，和諧發展的“大安全”管理格局，實現衛生服務隊安全工作管理水平，員工安全生產技能和自我保護能力的提高，杜絕輕傷及以上事故，排除職業病危害，保障員工身心健康。

競賽主題：弘揚企業安全文化，加強班組安全管理。參賽班組：衛生服務隊室內、室外共十三個班組?；顒觾热菁肮ぷ饔媱潱?弘揚企業安全文化，全面推進安全文化建設，廣泛開展以“十個一”活動為主要內容的安全文化活動。

一、讀一本安全生產操作規程的書或安全冊。

二、提一條安全生產建議

三、全年按季度或隨時查出事故隱患 合理化建議活動。1.進一步增強員工對安全生產重要性的認識。2.加強安全技術教育、培訓工作，提高人員素質。

3.關心員工生活，推行人性化管理是安全管理極其重要的工作。

4.全面排查治理事故隱患和薄弱環節，監控重大危險源。

三、查一起事故隱患或違章行為

按照方案組織開展查一起事故隱患或違章行為活動精神，認真開展自查自糾。嚴查員工思想認識是否到位，嚴查崗位從業人員資質否符合規定，嚴查規章制度執行是否嚴格，否符合規定，嚴查管理鏈條是否可靠，嚴查設施設備運行是否良好，嚴查安全責任落實是否落實。

四、寫一條安全生產體會

隊組職工結合當一天安全員活動，每人寫出一條安全生產體會。安全生產是一種責任，不僅是對自己負責、對家人負責，更是對員工負責、對企業負責、對社會負責。安全生產，不僅僅關系你自己，更多的是關心到你我他。隱患險于明火,防范勝于救災,責任重于泰山安全是根繩，牽著千萬人；安全是根線，連著親人念。高高興興上班來，平平安安回家去。

五、做一件預防安全事故的事實 在衛生隊的進行消防學習，通過近似實戰的模擬學習，讓職工們掌握火災發生時的撲救、自救和逃生方法，從而提高自我保護的能力。

六、看一場安全生產錄像或電影

我們利用網絡優勢力宣傳安全知識的文件載入電腦，組織職工觀看。生產工作中一定要做到杜絕一切形式的三違現象，把安全生產時刻裝在心中。

七、接受一次安全生產知識培訓。

組織員工學習勞動保護的法律法規和勞動保護工作的實例，為進一步做好勞動保護工作，維護我隊員工的切身利益，使員工的勞動保護意識和安全技能。

八、憶一次事故教訓

檢查隊開展以 揭傷疤、談危害”為主題的安全事故教訓交流活動，讓員工講述發生在自身的違章行為，員工們共同分析原因，引以為戒。

九、當一天安全員

隊組開展“當一天安全員活動” 認真學習掌握自己工作范圍內的 安全職責，結合活動中開展的安全生產查隱患、反違章活動等內容，安全管理上以主人翁立場感受身同，深入到生產各崗位個層次，堵漏 洞、查隱患，積極提出安全合理化建議，努力做到做好本職工作的前 提下又當好一天安全員。

十、開展一次安全生產簽名活動。

開展一次安全生產簽名活動，組織全體員工參加“安全生產月”活動，并在安全生產月開展“表決心，回頭看，創安全標桿，鑄安全金牌” 職工簽名活動。

以班組為單位建立健全班組安全生產責任制，以各責任區負責人為專職安全員，以班組長為兼職安全員，嚴格按礦、隊組下發的各項安全規章制度執行，勞動班組的每個成員必須遵守勞動紀律，嚴禁違章指揮，嚴禁違章作業，達到班組天天無違章，年年保安全。為司馬的安全生產再鑄一道安全防線。

簡介 作為一名衛生服務隊女工，在做好本職工作的同時，在女工委員的帶領下深入一線開展形式多樣的安全勸導活動，針對公司 “三違”人員存在的僥幸心理、麻痹心理、馬虎心理、蠻干心理等不良現象；堅持每天到各隊組了解“三違”情況，對嚴重“三違”人員責任到人，把三違幫教陣地從井口轉到了宿舍，登門走訪，對癥下藥，有針對性地做好“三違”人員的思想轉化工作，使其擺正心態，克服碰運氣、憑經驗、看慣了、干慣了等不良行為，牢固樹立正規操作、按章作業的意識。與此同時，堅持每個月到井口進行服務，為井下員工縫補衣服，送去了水果、牛奶、雞蛋、紅腰帶、紅背心等慰問品，并時刻叮囑他們牢記安全，做好了安全管理第二道防線。

在每個月的宣講活動中，把安全上發生的故事，講給大家聽，把關于安全的話題和工友們做著交流，改變以往的宣講模式，我們以互動的形式，和大家談著心，把他們所關心的話題與他們一起在探討。讓他們感到其實我們離他們并不遠，而且也很理解他們，很關心他們。大家在一起就像是一家人！

在以后的女工工作中，我會繼續支持女工委員的工作，把安全話帶給礦工，并積極參加女工活動，完成好分配的各項工作任務。

維護職工權益，安全是企業永恒的主題，是職工最大的福利。環衛既是苦、臟、累崗位，也是高危職業，意外事故發生率高。為抓好安全思想工作我常組織員工學習公司安全制度，大力開展群眾安全宣傳教育，提高職工安全素質，服務企業安全生產是工會服務大局的一項重要工作。多年來，她時刻牢記、踐行“安全是第一責任，職工是第一牽掛”理念。以“安康杯”競賽活動為載體，利用各種時間形式，組織學習宣傳黨的安全方針、安全知識和法律法規，長年堅持班前會給職工灌輸安全文化理念，利用周二時間講解安全事故案例和安全的重要性。開展共學安全文化手冊一書，班前會講一個安全小故事，觀看一部安全錄像，每周一次安全巡查等“十個一”活動，使職工在寓教寓樂中受到潛移默化的安全教育，提高了職工安全意識，奠定了安全基礎。