第一篇：自我鑒定怎么寫(xiě)呢

導(dǎo)語(yǔ)：在即將畢業(yè)之時(shí)，對(duì)自己的大學(xué)生活做一個(gè)自我鑒定，能夠明確自己的定位。那么自我鑒定怎么寫(xiě)呢？下面由小編為大家整理的自我鑒定范文，希望可以幫助到大家！

自我鑒定范文一

在思想政治方面，本人具有優(yōu)秀道德修養(yǎng)，并有堅(jiān)定的政治方向。我熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，努力學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，不斷提高自己的政治覺(jué)悟和道德修養(yǎng)，嚴(yán)格遵守國(guó)家憲法及其它各項(xiàng)法律規(guī)定。同時(shí)我遵守社會(huì)公德，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂(lè)于助人，并以務(wù)實(shí)求真的精神熱心參予學(xué)校的公益宣傳和愛(ài)國(guó)主義活動(dòng)。

在專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)方面，我學(xué)習(xí)的是國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專(zhuān)業(yè)。本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展能夠勝任外向型經(jīng)濟(jì)工作和適應(yīng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的專(zhuān)門(mén)人才。通過(guò)四年學(xué)習(xí)，我學(xué)習(xí)了微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際金融、國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)、國(guó)際結(jié)算、外貿(mào)英語(yǔ)函電、電子商務(wù)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)政與稅收等專(zhuān)業(yè)課程。其中四門(mén)學(xué)位課程以?xún)?yōu)異的成績(jī)通過(guò)，同時(shí)順利通過(guò)國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)考試，學(xué)業(yè)平均成績(jī)超過(guò)75分即將取得東南大學(xué)學(xué)士學(xué)位證書(shū)。本人學(xué)習(xí)態(tài)度端正，由于大學(xué)的授課和高中時(shí)有很大區(qū)別，這就要求在課下鞏固課堂上所學(xué)的知識(shí)，須自己鉆研并時(shí)常去圖書(shū)館查一些相關(guān)資料。而我也非常喜歡去圖書(shū)館學(xué)習(xí)，迄今為止大學(xué)階段已看課外書(shū)籍一百多本。大學(xué)以前，一般學(xué)生都是死讀書(shū)的典范，老師教什么，學(xué)生學(xué)什么。進(jìn)入大學(xué)后，隨著年齡的增長(zhǎng)，思想也在不斷地成熟。毫不夸張地說(shuō)，大學(xué)四年沒(méi)有安心地在圖書(shū)館好好看基本書(shū)，那就絕對(duì)沒(méi)有真正意義上讀過(guò)大學(xué)。圖書(shū)館就是這樣一個(gè)改變?nèi)怂枷氲牡胤健１救诉€注重實(shí)踐活動(dòng)能力的培養(yǎng)，每逢假期，積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，認(rèn)真完成實(shí)踐報(bào)告。

在綜合能力方面，本人大學(xué)四年來(lái)一直擔(dān)任班級(jí)組織委員。盡管有時(shí)候會(huì)比其他同學(xué)付出更多，更累一些，但我自己對(duì)此很是滿(mǎn)意。畢竟在這鍛煉中提升了自己的各方面能力，包括思考問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，理論和實(shí)際結(jié)合的能力，做人與處世的能力等等。另外組織協(xié)調(diào)能力，社會(huì)工作能力都得到了鍛煉。我的愛(ài)好也比較廣泛，對(duì)體育方面都比較感興趣。曾代表班級(jí)參加校首屆體育知識(shí)競(jìng)賽并獲得三等獎(jiǎng)。課余生活積極參加體育鍛煉，最大的愛(ài)好是踢足球。在去年校首屆足球聯(lián)賽中，我作為主力參加國(guó)貿(mào)專(zhuān)業(yè)隊(duì)，并在六場(chǎng)比賽中打入了五球，其中包括聯(lián)賽首球和決賽第一球，最終我們專(zhuān)業(yè)奪得冠軍。

在操行品德方面，各方面表現(xiàn)也很出色。在生活上，我崇尚簡(jiǎn)單質(zhì)樸生活，不鋪張不浪費(fèi)，并養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和正派的作風(fēng)。我的時(shí)間觀念也比較強(qiáng)，約好的時(shí)間總會(huì)提前到達(dá)。小時(shí)生活也鍛煉了我的吃苦耐勞精神，自理自立的能力。我熱心待人，誠(chéng)實(shí)守信，具有創(chuàng)新和開(kāi)拓意識(shí)，勇于挑戰(zhàn)自我，有思想。良好的人際關(guān)系是建立在理解與溝通基礎(chǔ)之上的，我與同學(xué)關(guān)系極其融洽。四年來(lái)，我不斷的自我反省，努力使自己不斷地進(jìn)步。

四年的大學(xué)生活，我收獲了了很多。以上就是在即將畢業(yè)之時(shí)，我對(duì)自己這四年來(lái)的一個(gè)自我鑒定。我自信憑自己的能力和學(xué)識(shí)在畢業(yè)以后的工作和生活中能夠正確面對(duì)挑戰(zhàn)，不斷實(shí)現(xiàn)自我的夢(mèng)想和人生價(jià)值。

自我鑒定范文二

忙碌的大學(xué)生活就在悄然中過(guò)去了，但她已成為我人生美好記憶的一大部分。這些日子有成功的喜悅，有失敗的彷徨。但卻把我培養(yǎng)成了一個(gè)現(xiàn)代大學(xué)生，使我在各方面的綜合素質(zhì)都得到了提高，為以后的人生打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。開(kāi)辟了而一條屬于我自己的道路。

大學(xué)四年，通過(guò)心理學(xué)的學(xué)習(xí)我對(duì)自己主觀的心理世界有了一個(gè)客觀認(rèn)識(shí)，認(rèn)清了自己性格中的優(yōu)點(diǎn)和缺陷，明了了自己的潛力所在，為提升自我，超越自我指明了方向，心理學(xué)教會(huì)我在不喪失自我的前提下，從他人的角度來(lái)思考問(wèn)題和看待問(wèn)題。心理學(xué)教給我如何適應(yīng)紛繁社會(huì)，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中迅速成長(zhǎng)的技能與技巧，讓我能夠抱著一份平淡與坦誠(chéng)去面對(duì)現(xiàn)實(shí)中的人與事。

在專(zhuān)業(yè)技能上，為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)，發(fā)揮自己的特長(zhǎng)；挖掘自身的潛力，結(jié)合每年的暑期社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì)，從而逐步提高了自己的學(xué)習(xí)能力和分析處理問(wèn)題的能力以及一定的協(xié)調(diào)組織和管理能力。

學(xué)習(xí)當(dāng)然是重要的，一個(gè)人能力的培養(yǎng)也不容忽視。在社會(huì)實(shí)踐上，我利用課余時(shí)間經(jīng)常閱覽各類(lèi)的書(shū)籍，并參加了軟件測(cè)試工程師的培訓(xùn)并取得高級(jí)工程師證書(shū)，成績(jī)優(yōu)秀。學(xué)習(xí)固然是學(xué)生的職業(yè)，這份職業(yè)同樣需要有智慧、毅力和恒心。在當(dāng)今這個(gè)快速發(fā)展的信息時(shí)代，我們只有不斷汲取新知識(shí)，才不會(huì)落伍，才可能戰(zhàn)勝自己。四年的大學(xué)生活是我人生中想抹也抹不掉的回憶，我邁步向前的時(shí)候不會(huì)忘記回首凝望曾經(jīng)的歲月。

謝謝我的大學(xué)鑄造了成長(zhǎng)的我。

第二篇：論文呢

論我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的完善

內(nèi)容摘要

勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生以后，當(dāng)事人按何種程序、由什么機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理的制度。目前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制采用調(diào)解、仲裁、訴訟依次進(jìn)行的制度即一調(diào)一裁兩審制度。仲裁、訴訟是必經(jīng)的法律程序。并且,在實(shí)際生活中,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度仍被許多人所詬病,本文就勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度存在的缺陷和對(duì)該制度的完善方面進(jìn)行闡述,以期是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度更加完善,能更好的保護(hù)勞動(dòng)者的利益.關(guān)鍵詞:勞動(dòng)爭(zhēng)議、分軌制、單軌制、緒論 勞動(dòng)者是社會(huì)賴(lài)以存在與發(fā)展的基礎(chǔ)，勞動(dòng)者權(quán)益理應(yīng)受到法律強(qiáng)有力的保護(hù)。保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，是憲法保護(hù)人權(quán)原則對(duì)社會(huì)的必然要求，也是保護(hù)和促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。勞動(dòng)者維權(quán)難，暴露出勞動(dòng)保護(hù)立法存在諸多弊端，也凸顯出勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度存在重大缺陷。

必須從客觀實(shí)際出發(fā)，正確認(rèn)識(shí)我國(guó)勞動(dòng)用工現(xiàn)狀，正確分析勞動(dòng)者法律特征，借鑒外國(guó)勞動(dòng)保護(hù)立法的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，加快保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益立法的步伐。從保障人權(quán)、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定的政治高度，充分認(rèn)識(shí)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的必要性和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的重要性，盡快制定出真正有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展

一：勞動(dòng)爭(zhēng)議

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議，又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，也稱(chēng)勞資爭(zhēng)議或勞資糾紛，“是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議?！?/p>

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議又有廣義和狹義之分。廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，“是指以勞動(dòng)關(guān)系為中心所發(fā)生的一切爭(zhēng)議”，其中包括因勞動(dòng)合同關(guān)系引發(fā)的雇主和勞動(dòng)者或其團(tuán)體間的爭(zhēng)議、因勞動(dòng)者保護(hù)或保險(xiǎn)引發(fā)的雇主與勞動(dòng)者或其團(tuán)體之間的爭(zhēng)議，以及雇主與受雇人或其團(tuán)體因集體談判所發(fā)生的爭(zhēng)議。狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議則“僅以雇用人與受雇人或其團(tuán)體間所發(fā)生之爭(zhēng)議為限”。即只限于勞動(dòng)者與雇主發(fā)生的爭(zhēng)議。概括地說(shuō)，廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的是勞方、資方和政府三方的關(guān)系，是一種產(chǎn)業(yè)關(guān)系糾紛；而狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議則只涉及勞資雙方。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的界定涉及三個(gè)要素，即勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人是主體，勞

動(dòng)權(quán)利義務(wù)是標(biāo)的。這也是勞動(dòng)爭(zhēng)議和一般爭(zhēng)議的本質(zhì)區(qū)別。

（二）法律性質(zhì)

勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律性質(zhì)可以從以下幾個(gè)方面理解：

第一，爭(zhēng)議的產(chǎn)生是建立在勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的。勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的前提必須是雙方當(dāng)事人之間存在著一定的勞動(dòng)關(guān)系，否則就不存在勞動(dòng)爭(zhēng)議。這里的勞動(dòng)關(guān)系，即包括勞動(dòng)法律關(guān)系，也包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

第二，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者。如果爭(zhēng)議不是發(fā)生在用人單位與勞動(dòng)者之間，而是發(fā)生在企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與國(guó)家機(jī)關(guān)之間，即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動(dòng)方面的問(wèn)題，也不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議往往涉及到第三人的物質(zhì)利益，如勞動(dòng)者傷殘、死亡后其近親屬由于撫養(yǎng)和繼承問(wèn)題成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方主體而作為用人單位一方，僅只是用人單位行政方，不包括用人單位的黨團(tuán)組織、工會(huì)組織等。

第三，勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職所發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議都應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列爭(zhēng)議使用本法：

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。

5、因勞動(dòng)報(bào)酬，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與一般民事訴訟的差異

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟之所以有獨(dú)立于一般民事訴訟程序的必要，是因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議與一般民事?tīng)?zhēng)議相比，存在著顯見(jiàn)的“異質(zhì)性”，主要體現(xiàn)在：

（1）產(chǎn)生背景異質(zhì)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生以產(chǎn)業(yè)社會(huì)的形成為背景，沒(méi)有產(chǎn)業(yè)社會(huì)便沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議，而一般民事糾紛自從法律初創(chuàng)便已存在；

（2）主體異質(zhì)：勞動(dòng)爭(zhēng)議之當(dāng)事人相對(duì)恒定，即雇用關(guān)系雙方，爭(zhēng)議的發(fā)生是因雇用關(guān)系而起，而一般民事糾紛，當(dāng)事人的范圍要寬泛的多；

（3）內(nèi)容異質(zhì)：勞動(dòng)爭(zhēng)議有權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議之別，而所有的民事糾紛都是權(quán)利爭(zhēng)執(zhí)；

（4）訴訟類(lèi)型異質(zhì)：勞動(dòng)爭(zhēng)議中集體爭(zhēng)議的主體是單一的，而一般民事訴訟共同之訴的主體是多元的。

二：外國(guó)法中的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制

（一）美國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的基本模式

美國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中最突出的特點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁民間化?！懊绹?guó)仲裁協(xié)會(huì)，既從事商務(wù)仲裁，也從事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，自1926年成立以來(lái)，有了很大發(fā)展，它在各

州都有分支機(jī)構(gòu)，屬于民間社團(tuán)組織。”

美國(guó)國(guó)家勞工委員會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中起到獨(dú)特的作用。該委員會(huì)有5位委員組成，包括一名首席法律顧問(wèn)，2名地區(qū)總監(jiān)和2名行政法官，這5名委員經(jīng)過(guò)參議院提名通過(guò)，由總統(tǒng)任命，任期5年，各自任期相互錯(cuò)開(kāi)。該委員會(huì)負(fù)責(zé)審查集體談判工會(huì)代表雇員參與談判的資格、直接起訴當(dāng)事人的不正當(dāng)產(chǎn)業(yè)行為等。美國(guó)勞工關(guān)系委員會(huì)作為公立機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議方式，對(duì)構(gòu)建中國(guó)勞

動(dòng)爭(zhēng)議公立訴訟和公益訴訟是值得借鑒的。二十世紀(jì)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁被認(rèn)為是主要解決勞資矛盾的手段。1902年美國(guó)總統(tǒng)對(duì)無(wú)煙煤礦行業(yè)勞資雙方施加壓力，迫使雙方接受對(duì)已歷經(jīng)五個(gè)月之久的罷工的仲裁，并授權(quán)根據(jù)這項(xiàng)仲裁決定為解決雇主與工人之間發(fā)生的爭(zhēng)議而建立一種機(jī)制。但是，雇主對(duì)此加以拒絕。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁逐步走向民間自愿仲裁。如今在美國(guó)大約有95%的集體協(xié)議里包括了仲裁條款。目前美國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁已經(jīng)不再局限于對(duì)集體爭(zhēng)議的受理和裁決，大量的個(gè)人爭(zhēng)議也可以自愿達(dá)成協(xié)議申請(qǐng)仲裁。美國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是“普通法院式”，由普通法院按照民事訴訟程序處理。允許通過(guò)司法程序處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議僅限于權(quán)利爭(zhēng)議。在大多數(shù)情況下，權(quán)利爭(zhēng)議通過(guò)當(dāng)事人和解、調(diào)解、仲裁等方式都能被解決。在下列情況下，美國(guó)法院介入勞動(dòng)爭(zhēng)議：第一，涉及有形財(cái)產(chǎn)侵害的問(wèn)題；第二，涉及言論自由侵害的問(wèn)題；第三，涉及合法程序問(wèn)題美國(guó)勞資爭(zhēng)議處理制度的主要特點(diǎn)為：

1．美國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議被明確區(qū)分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議，并確定了不同的處理制度。權(quán)利爭(zhēng)議主要通過(guò)勞資雙方協(xié)商，也可由雙方自愿選擇的中立方仲裁即不滿(mǎn)申訴制度。利益爭(zhēng)議的解決主要是通過(guò)集體談判，但從國(guó)家利益和社會(huì)公益的角度，法律也確立了緊急狀態(tài)下總統(tǒng)的介入機(jī)制。(二)日本勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的基本模式

日本工會(huì)法規(guī)定，日本設(shè)立的勞動(dòng)委員會(huì)，由資方、勞方和公益方三方代表組成。資方代表由資方團(tuán)體推薦，勞方代表由工會(huì)推薦，公益方代表經(jīng)資方和勞方同意后統(tǒng)一由勞動(dòng)大臣任命。勞動(dòng)委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行斡旋、調(diào)停和仲裁。勞動(dòng)委員會(huì)分中央委員會(huì)和地方委員會(huì)，實(shí)際上是一個(gè)準(zhǔn)官方機(jī)構(gòu)。日本勞動(dòng)仲裁是在當(dāng)事人雙方向勞動(dòng)委員會(huì)申請(qǐng)，或勞動(dòng)協(xié)議中約定必須向勞動(dòng)委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，一方當(dāng)事人或雙方當(dāng)事人才可以申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)由3名仲裁員組成，他們是從勞動(dòng)委員會(huì)的公益代表或特別委員中選出的。同樣的勞動(dòng)仲裁制度，在美國(guó)現(xiàn)在是解決勞資之間糾紛的主要手段，從糾紛解決的數(shù)量和質(zhì)量上講發(fā)揮著極大的作用；而在日本基本上沒(méi)有得到利用。日本

勞動(dòng)仲裁制度之所以沒(méi)有充分發(fā)揮其作用是與其社會(huì)條件相一致的。任何糾紛解決制度都有與其相應(yīng)的社會(huì)存在條件，日本長(zhǎng)期以來(lái)主張忠勤雇傭勞動(dòng)理念，工會(huì)力量受到戰(zhàn)爭(zhēng)和文化背景影響而沒(méi)有壯大，無(wú)疑限制了勞動(dòng)仲裁制度的發(fā)展。同時(shí)日本行政力量對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議干預(yù)過(guò)深也是勞動(dòng)仲裁沒(méi)能充分發(fā)揮作用的原因。例如，內(nèi)閣總理大臣可以采取緊急調(diào)整的方式處理與公益事業(yè)或性質(zhì)特殊的事業(yè)有關(guān)，且如果采取對(duì)抗行為使該業(yè)務(wù)陷于停頓，國(guó)民經(jīng)濟(jì)將遭受?chē)?yán)重危害的爭(zhēng)議。日本個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議被視為一般民事糾紛，按照民事訴訟程序解決當(dāng)事人之間的個(gè)人勞動(dòng)糾紛，沒(méi)有對(duì)個(gè)人勞動(dòng)糾紛設(shè)置專(zhuān)門(mén)的調(diào)解、仲裁等程序。三：我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制存在的問(wèn)題

（一）勞動(dòng)仲裁前置程序不合理 我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院三種，就它們?cè)趧趧?dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中的相互關(guān)系，學(xué)界有單軌制和雙軌制兩種主張。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的單軌制，即”調(diào)、裁、審”依次進(jìn)行的體制，是指當(dāng)事人未能達(dá)成和解的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解不成或者當(dāng)事人不愿調(diào)解時(shí)，應(yīng)當(dāng)先由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁處理，只有當(dāng)事人不復(fù)仲裁裁決的情況下，才由法院審理。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的雙軌制，即“裁、審分軌，各自終局”的體制，是指未能和解的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的爭(zhēng)議案件，可以由當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁和提起訴訟之間自由選擇其一，但是，申請(qǐng)仲裁的不得再提起訴訟，且仲裁裁決為終局裁決;已提起訴訟的就不能申請(qǐng)仲裁。我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，實(shí)際上是確立了仲裁前置原則，形成了“先裁后審、一裁兩審”的單軌制模式。不可否認(rèn)這種模式對(duì)減輕法院辦案負(fù)擔(dān)，起到了一定的作用，但其弊端顯然大于其利處，其不合理性表現(xiàn)如下：

第一、解決爭(zhēng)議的周期長(zhǎng)、成本高?，F(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，由于仲裁前置原則的客觀存在，實(shí)際上是一套體制繁雜，期限冗長(zhǎng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限是45日，案件復(fù)雜可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)15日。當(dāng)事人不服裁決可以在收到裁決書(shū)之日起15 日內(nèi)向人民法院起訴，法院適用民事程序?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件，一審普通程序的審理期限是6個(gè)月，有特殊情況可以延長(zhǎng)6個(gè)月；若當(dāng)事人不服一審判決可以在收到判決書(shū)之日起15日內(nèi)上訴，二審程序?qū)徖砥谙奘?個(gè)月，特殊情況也可延長(zhǎng)。這樣，一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在正常情況下也往往需要一年以上的時(shí)間才能解決。在我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制中，勞動(dòng)仲裁裁決具有非終局性，一方或雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的仍可以向人民法院提起訴訟。一旦當(dāng)事人提起訴訟，法院的審理工作就必須重新開(kāi)始，原有的仲裁裁決，實(shí)際上成為一紙空文。這就不僅導(dǎo)致國(guó)家和當(dāng)事人人力、物力的浪費(fèi)，而且導(dǎo)致司法資源的浪費(fèi)。而在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁與訴訟程序的銜接存在諸多問(wèn)題。比如，在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過(guò)程中，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)與法院從事實(shí)認(rèn)定到法律法規(guī)、政策的適用乃至處理的標(biāo)準(zhǔn)和尺度等方面，都存在較大差異。因?yàn)槲覈?guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)具有雙重性質(zhì)，即準(zhǔn)司法性和行政性，這決定了在進(jìn)行仲裁時(shí)要執(zhí)行勞動(dòng)與社會(huì)保障部制定頒布的行政規(guī)章及其他規(guī)范性文件。而人民法院是司法機(jī)關(guān)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的行政規(guī)章和其他規(guī)范性文件對(duì)其并不具有必然的約束力，人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中主要適用有關(guān)法律和最高人民法院的司法解釋?zhuān)瑑H將勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的行政規(guī)章和其他規(guī)范性文件作為參照。這就容易導(dǎo)致法院的判決結(jié)果往往與仲裁委員會(huì)的原仲裁結(jié)果不同。這種不同進(jìn)而導(dǎo)致仲裁權(quán)威的降低和法院壓力的增加，而法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增加和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的常規(guī)化，將會(huì)使勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制復(fù)雜化，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的機(jī)會(huì)成本增加，并可能導(dǎo)致勞動(dòng)立法和社會(huì)保障部門(mén)與司法機(jī)關(guān)之間的沖突。因此，由于“仲裁前置”程序的存在，必然導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的訴累，勞動(dòng)糾紛不能及時(shí)解決，違背了勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理的原則。而仲裁與訴訟這兩種救濟(jì)方式在救濟(jì)規(guī)范上的安排并無(wú)實(shí)質(zhì)差別，允許勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在選擇了一種解決方式后保留對(duì)另一種救濟(jì)方式的選擇權(quán)，必將導(dǎo)致人力、物力以及訴訟資源的浪費(fèi)。

第二、不利于當(dāng)事人合法訴權(quán)的保護(hù)。根據(jù)現(xiàn)行法律，提起勞動(dòng)訴訟的權(quán)利只有在仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議受理并作出實(shí)體裁決后才能取得。但是，如果仲裁機(jī)構(gòu)由于種種主客觀因素做出不予受理的決定或事實(shí)上不予受理，那么案件就不能進(jìn)入仲裁程序，也就得不到實(shí)體上的仲裁裁決。而沒(méi)有仲裁結(jié)果的存在，當(dāng)事人是無(wú)法向人民法院提起訴訟的。在這種情況下，當(dāng)事人的訴訟權(quán)利被不公平的剝削了，其合法勞動(dòng)權(quán)益也因此而得不到最終的司法保護(hù)。第三、違背了“仲裁自愿原則”。從各國(guó)的仲裁立法史來(lái)看，多是采取當(dāng)事人自愿將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的原則。比如美國(guó)仲裁法適用于勞資爭(zhēng)執(zhí)，即使是集體合同進(jìn)行強(qiáng)制仲裁也是以合同中有作為爭(zhēng)議解決最后程序的仲裁條款為前提的； 在德國(guó)，國(guó)家不能通過(guò)建立和實(shí)行某種強(qiáng)制仲裁制度或?qū)谫Y沖突進(jìn)行強(qiáng)制調(diào)解。而在我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制下，只要一方遞交了申請(qǐng)書(shū)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)即可立案，毋須征得對(duì)方當(dāng)事人同意。強(qiáng)制仲裁實(shí)際上是將行政手段與仲裁手段并用的一種制度，具有明顯的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的特征。因此，我國(guó)入世時(shí)理應(yīng)摒棄勞動(dòng)爭(zhēng)議強(qiáng)制仲裁的做法。

第五、造成了法律適用的混亂。我國(guó)目前實(shí)行的是一審兩裁、審裁依次進(jìn)行的單軌制。勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)構(gòu)具有雙重性質(zhì)，即兼具行政性與司法性。它在仲裁中使用了大量的勞動(dòng)與社會(huì)保障部制定的行政規(guī)章及其他規(guī)范性文件。而人民法院作為獨(dú)立的司法機(jī)關(guān)，它在審理勞動(dòng)案件時(shí)只將現(xiàn)行的行政規(guī)章及其他規(guī)范性文件作為參照?？梢?jiàn)，對(duì)同一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與人民法院適用法律并非一致，造成法律適用的混亂狀態(tài)，無(wú)疑會(huì)損害法律的權(quán)威性，也導(dǎo)致法院無(wú)法對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)行使司法監(jiān)督權(quán)。

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何監(jiān)督缺乏必要的和有效的機(jī)制

雖然我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》以及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本制度，但對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何監(jiān)督卻缺乏必要的和有效的機(jī)制，長(zhǎng)期以來(lái)仲裁處于自我監(jiān)督的狀態(tài)，而這種監(jiān)督模式無(wú)疑是少有實(shí)效的，因此“發(fā)生法律效力的錯(cuò)誤仲裁得不到及時(shí)的改正，一些不公平現(xiàn)象得不到及時(shí)解決，這樣一來(lái)不僅影響到當(dāng)事人的合法權(quán)益，使當(dāng)事人的合法權(quán)益得不到及時(shí)的保障，而且不能保證辦案質(zhì)量，影響仲裁的權(quán)威性和嚴(yán)肅性?！?/p>

（三）是有關(guān)強(qiáng)制執(zhí)行的法律不健全，甚至無(wú)法可依。隨著改革的逐步深化，法律調(diào)整的范圍不斷加寬，人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的范圍得到拓寬，執(zhí)行任務(wù)也越來(lái)越復(fù)雜繁重。其中，尤以勞動(dòng)爭(zhēng)議案件難以執(zhí)行。一方面《民事訴訟法》的執(zhí)行措施不能僵化地套用在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行上，另一方面有些執(zhí)行內(nèi)容法無(wú)明文規(guī)定，人民法院無(wú)法采取措施和適用罰則，執(zhí)行無(wú)法進(jìn)行，勞動(dòng)仲裁裁決的執(zhí)行難，不僅直接影響著勞動(dòng)仲裁對(duì)公正、經(jīng)濟(jì)這一基本價(jià)值目標(biāo)的追求和實(shí)現(xiàn)，也影響著勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方合法權(quán)益的落實(shí)和保障。

（一）重新構(gòu)建新的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，實(shí)行裁審分立

面對(duì)現(xiàn)行體制的缺陷，有人建議或裁或?qū)?、裁審分開(kāi)、各自終局的模式，確立勞動(dòng)仲裁裁決一次終局的法律效力。的確，這種模式有許多優(yōu)點(diǎn)，如充分尊重當(dāng)事人的選擇權(quán)，減少環(huán)節(jié)，降低成本，有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的快速解決。但是，這種模式到底是不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的最佳選擇，我們有所懷疑。“或裁或?qū)彙敝小安谩庇鞋F(xiàn)行勞動(dòng)仲裁和商事仲裁兩種選擇。若選擇現(xiàn)行勞動(dòng)仲裁，“或裁或 審”的模式只是簡(jiǎn)單地將勞動(dòng)仲裁和民事訴訟分開(kāi)，即勞動(dòng)爭(zhēng)議一旦發(fā)生，當(dāng)事人一方可自由選擇勞動(dòng)仲裁或民事訴訟。這種勞動(dòng)仲裁對(duì)于被申請(qǐng)方而言仍是強(qiáng)制仲裁，由此，它必然存在以下弊端：

1.由于這種仲裁具有強(qiáng)制性，所以，賦予其終局效力而剝奪另一方當(dāng)事人的訴權(quán)是不公平的；

2.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的官方化以及仲裁程序的日趨嚴(yán)格化，使其與訴訟程序無(wú)區(qū)別，顯示不出方便當(dāng)事人的優(yōu)勢(shì)；

3.可能會(huì)出現(xiàn)在同一法院和仲裁機(jī)構(gòu)因適用法律不同而作出不同的裁決，造成適用法律上混亂；

4.仲裁裁決最終依賴(lài)于法院的執(zhí)行，其權(quán)威性尚有不足。若選擇商事仲裁，“或裁或?qū)彙蹦Ｊ絼t完全套用商事?tīng)?zhēng)議處理體制。這種模式的設(shè)想雖然有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞資主體地位平等觀的建立以及我國(guó)勞動(dòng)法由公法向私法的轉(zhuǎn)化，但是，從勞動(dòng)關(guān)系的特殊性和商事仲裁的特點(diǎn)看，它并不完全適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。商事仲裁的基礎(chǔ)應(yīng)是仲裁協(xié)議。無(wú)論仲裁協(xié)議是屬于程序法上的契約，還是實(shí)體法上的契約，抑或其他，當(dāng)事人應(yīng)在平等、自愿的基礎(chǔ)上訂立，其中，平等是自愿的前提。然而，事實(shí)上勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方并非完全平等，其中勞動(dòng)者一方總是處于相對(duì)弱勢(shì)地位。在此情況下作出的選擇仲裁的協(xié)議，其自愿的真實(shí)性值得懷疑。此外仲裁機(jī)構(gòu)的民間性和程序的靈活性使仲裁的強(qiáng)制力和權(quán)威性明顯不如訴訟程序正規(guī)，其裁決還是有賴(lài)于司法部門(mén)的配合執(zhí)行。加之我國(guó)商事仲裁觀念沒(méi)有深入人心，民眾對(duì)法院審判的偏好遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于民間仲裁。所以，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，人們往往寧愿放棄仲裁而選擇法院 解決爭(zhēng)議。于是，“或裁或?qū)彙笨赡軐?dǎo)致仲裁虛化和訴訟爆炸。

（二）創(chuàng)建勞動(dòng)仲裁的監(jiān)察制度

勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)于勞動(dòng)法的實(shí)施有監(jiān)督檢查和行政處理、處罰的權(quán)力。勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)力不同于其他行政機(jī)關(guān)的執(zhí)法權(quán)，既要對(duì)于用人單位的違法行為進(jìn)行行政處罰，還要進(jìn)行政處理。后者直接干預(yù)了用人單位與勞動(dòng)者之間基于勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的請(qǐng)求權(quán)，例如工資請(qǐng)求權(quán)。很難想象，勞動(dòng)保障部門(mén)僅處罰而不解決勞動(dòng)者的工資問(wèn)題。

勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在一些領(lǐng)域存在職能交叉。勞動(dòng)法有必要解決由于職能交叉產(chǎn)生的爭(zhēng)權(quán)或者推諉的問(wèn)題。美國(guó)制定了180多部聯(lián)邦法律，形成了松散但是完備的法律體系。重視勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面立法，并且不斷根據(jù)形勢(shì)進(jìn)行修改。在執(zhí)法方面，勞工部工資工時(shí)處現(xiàn)有1300名職員，全國(guó)有5個(gè)大區(qū)辦公室和48個(gè)地區(qū)辦公室，是美國(guó)規(guī)模最大、權(quán)力最強(qiáng)的勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)這一，有權(quán)隨時(shí)對(duì)管轄單位進(jìn)行實(shí)地檢查。我國(guó)應(yīng)該加強(qiáng)國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定和修訂工作，做好工資、工時(shí)、休假等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)工作。加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，鼓勵(lì)地方加強(qiáng)勞動(dòng)法律立法工作。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)督特別是勞動(dòng)監(jiān)察，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生這雖然是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制之外的問(wèn)題，但所謂“開(kāi)源節(jié)流”，從源頭入手對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制改革來(lái)說(shuō)是不可忽視的。

（三）在我國(guó)，人民法院對(duì)自己的裁判享有完全的執(zhí)行權(quán)；行政機(jī)關(guān)對(duì)自己的裁決依法享有部分執(zhí)行權(quán)；仲裁機(jī)構(gòu)不享有執(zhí)行權(quán)是慣例。在我國(guó)建立統(tǒng)一的執(zhí)行體系，由人民法院執(zhí)行庭專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行工作是科學(xué)的，只要認(rèn)真研究勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的非凡性，是能夠?qū)ΠY下藥，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議執(zhí)行中存在的問(wèn)題的。確定勞動(dòng)爭(zhēng)議案的執(zhí)行措施及配套措施勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是由人民法院依據(jù)《民事訴訟法》強(qiáng)制執(zhí)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。其中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解或裁決一方給付對(duì)方的金錢(qián)等財(cái)物的，如補(bǔ)發(fā)工資，賠償損失等，可以依據(jù)民訴法除229條之外的第221條到233條的執(zhí)行措施，但是，“假如法律文書(shū)僅僅是確定或者變更某項(xiàng)法律關(guān)系，而不具有給付內(nèi)容，則不能強(qiáng)制執(zhí)行?！毕駝趧?dòng)仲裁裁決中的開(kāi)除、除名、收回工人等就屬此類(lèi)。因此，對(duì)于這類(lèi)生效仲裁裁決的執(zhí)行，應(yīng)該采取一些非凡的手段。第一，行政手段。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，并不完全排斥用行政手段來(lái)解決勞動(dòng)關(guān)系中的沖突。非凡是當(dāng)沖突發(fā)生在那些涉及國(guó)計(jì)民生的重要領(lǐng)域時(shí)，政府的干預(yù)手段就更為必要。例如深圳市1992年一家港資企業(yè)員工因老板不發(fā)工資而罷工并請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)解決。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決香港老板應(yīng)支付員工工資，但港商攜資跑回香港拒不執(zhí)行。最后是由市政府出面，協(xié)調(diào)雙方互諒互讓?zhuān)攀惯@一震動(dòng)深圳的案件得以執(zhí)行。當(dāng)然，行政手段的運(yùn)用也必須有一定的法律基礎(chǔ)和制約措施，而不能成為一種經(jīng)常使用的手段，以避免過(guò)多的行政干預(yù)，影響企業(yè)行使自主權(quán)。第二，加強(qiáng)對(duì)妨害執(zhí)行的人采取強(qiáng)制措施。無(wú)論是企業(yè)的法人代表還是職工，只要在法律規(guī)定的期限內(nèi)拒不執(zhí)行裁決，都構(gòu)成妨害執(zhí)行罪。經(jīng)警告后仍不執(zhí)行的，可采取強(qiáng)制措施強(qiáng)制其執(zhí)行。這些措施可以是訓(xùn)誡、罰款、拘留。根據(jù)不同情節(jié)采取不同的強(qiáng)制措施。罰款和拘留可以并用。第三，要正確運(yùn)用輿論監(jiān)督。這一手段在法制還不健全和完善的條件下，有時(shí)能起到很重要的作用。總之，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁執(zhí)行制度的完善除了從理論上探討外，還需要實(shí)踐的驗(yàn)證。裁執(zhí)行制度的完善是必不可少的

上述種種提醒我們：必須從依法治國(guó)、保障人權(quán)、促進(jìn)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)社會(huì)長(zhǎng)治久安的高度，正確認(rèn)識(shí)完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的重要性，加快制定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法的進(jìn)度。要認(rèn)真研究分析我國(guó)的勞動(dòng)用工現(xiàn)狀，認(rèn)真研究分析勞動(dòng)者法律特征，制定出能真正保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律制度。不僅要制定維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)體法保障制度，更要盡快設(shè)計(jì)有利于保護(hù)勞動(dòng)者的程序法保障制度。立法必須擯棄追求形式平等忽視實(shí)質(zhì)平等的錯(cuò)誤做法，圍繞最有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益這一核心內(nèi)容進(jìn)行制度安排。在仲裁、訴訟制度的設(shè)計(jì)上，在規(guī)定調(diào)解制度、時(shí)效制度、受案范圍、歸責(zé)原則、舉證分配、費(fèi)用承擔(dān)等具體問(wèn)題時(shí)，都要追求實(shí)質(zhì)平等，首先考慮保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,體現(xiàn)法律對(duì)弱勢(shì)群體應(yīng)有的特別保護(hù)，體現(xiàn)法律維護(hù)公平、公正的本質(zhì)，體現(xiàn)文明社會(huì)對(duì)每一社會(huì)成員應(yīng)有的人文關(guān)懷，并以此促進(jìn)我國(guó)的法治進(jìn)程，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展，維護(hù)社會(huì)的長(zhǎng)期繁榮與穩(wěn)定。

主要參考文獻(xiàn) [1]史尚寬著：《勞動(dòng)法論》，臺(tái)北正大印書(shū)館，民國(guó)23年上海初刊。民國(guó)67年臺(tái)北重 刊。

[2]王全興：《勞動(dòng)法學(xué)》，法律出版社，1997年版。[3]鄭尚元著：《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序法的現(xiàn)代化》，中國(guó)方正出版社2004年1月第1版。

[4]王振麒著：《對(duì)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的立法建議》，載《中國(guó)勞動(dòng)》2001年第2期。

[5]王秋香、劉小鵬著：《我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議先裁后審體制的改革意見(jiàn)》，發(fā)表于《社會(huì)科 學(xué)家》，2003年1月（總第99期）。

第三篇：青春飛揚(yáng)呢

激情燃燒青春飛揚(yáng)

“三十功名塵與土，八千里路云和月，莫等閑，白了少年頭，空悲切！”青春是造物者贈(zèng)與我們最寶貴的禮物，青春是鑲嵌在天地間最圣神的定位，青春是人人留戀的耀眼的光環(huán)，青春是一首永遠(yuǎn)寫(xiě)不完的華章，青春是生活中激昂的旋律，青春是未來(lái)的憧憬和希望。人生易老，韶華易逝，三尺講臺(tái)上我們?nèi)绾稳紵で?，釋放青春，充分體現(xiàn)我們的人生價(jià)值呢？

“十年樹(shù)木，百年樹(shù)人”，教師是一份神圣的職業(yè)，教育是一條艱辛的道路，我們年少輕狂，我們渴望大展鴻圖。畢業(yè)時(shí)我們把激情、信心裝進(jìn)了行囊，跨進(jìn)校園大門(mén)時(shí)我們又一次打開(kāi)了這個(gè)行囊。盡管在三尺講臺(tái)上我們偶爾遲疑，偶爾迷茫，困難接踵而來(lái)，艱辛不期而至。但是我們從未放棄從不退縮。因?yàn)槲覀冃闹杏幸环N信仰，一種責(zé)任，我們不能忘卻了自己肩負(fù)的重大使命，認(rèn)定腳下的這條路，兢兢業(yè)業(yè)的干好工作，按照一個(gè)好老師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，用真善美去啟迪一顆顆心靈，用滿(mǎn)腔熱情點(diǎn)燃學(xué)生胸中的理想之火，用知識(shí)的鑰匙幫助學(xué)生打開(kāi)科學(xué)的大門(mén)，讓自己無(wú)愧于這年輕的生命。

身為鳴沙中學(xué)新上崗的教師，我切身感受到鳴沙中學(xué)是一個(gè)煥發(fā)著勃勃生命力的學(xué)校，為年輕的教師搭建了一個(gè)廣闊的舞臺(tái)，為年輕教師的茁壯成長(zhǎng)提供了一片肥沃的土地。也切身感受到她對(duì)年

輕教師的那份殷切的關(guān)懷，不僅給我們提供了豐富的物質(zhì)條件，而且開(kāi)展教師師徒結(jié)對(duì)和各類(lèi)教研活動(dòng)，促進(jìn)我們年輕教師早日成材?！皢?wèn)渠那得清如許，為有源頭活水來(lái)。”正是這種宗旨和信念，一批批年輕教師不斷成長(zhǎng)，為鳴沙中學(xué)的繁榮發(fā)展不斷注入新鮮血液，鳴沙中學(xué)必將生生不息，充滿(mǎn)生機(jī)。在今后的工作中，我必將會(huì)嚴(yán)格要求自己，提高自身水平，不斷進(jìn)取，愛(ài)崗敬業(yè)，厚德愛(ài)生，以自己的一腔熱誠(chéng)投入到工作當(dāng)中；把自己的一片愛(ài)心奉獻(xiàn)給學(xué)生，在這個(gè)圣神的崗位上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

青春是美好的，青春更是短暫的。“君不見(jiàn)，高堂明鏡悲白發(fā)，朝如青絲暮成雪?！蔽覀儾荒茉谌松罟廨x的時(shí)刻虛度年華，碌碌無(wú)為。迷人的彩虹出自大雨的洗禮，豐碩的果實(shí)來(lái)自辛勤的耕耘。我們應(yīng)好好地把握青春，學(xué)那搏擊風(fēng)雨的海燕去展翅翱翔；學(xué)那高大挺拔的青松去傲雪經(jīng)霜。

年輕的朋友們，讓我們奉獻(xiàn)出自己的愛(ài)心吧!去栽培綠葉的追求，去澆開(kāi)蓓蕾的希翼，在教育這塊得天獨(dú)厚的土地上播種未來(lái)，耕耘開(kāi)拓，使貧瘠變成肥沃，是荒蕪變成茂盛!

讓我們?nèi)紵で?，讓我們的青春飛揚(yáng)~~~~~

第四篇：挫折是什么呢

挫折是什么呢？沮喪說(shuō)：“挫折是無(wú)窮無(wú)盡的煩惱，失敗說(shuō)：“挫折是擊倒后的眩暈；”懦弱說(shuō)：“挫折是充滿(mǎn)坎坷的道路?！倍乙f(shuō)：“挫折是一筆寶貴的財(cái)富，生活需要挫折！”

人的一生是不可能一帆風(fēng)順的，屠格涅夫曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“你想成為幸福的人嗎？那么，請(qǐng)先學(xué)會(huì)吃苦?！蔽艺J(rèn)為，這里的“苦”是挫折，“吃”就是要去面對(duì)挫折。生活是不能沒(méi)有挫折的，不經(jīng)歷挫折的樹(shù)永遠(yuǎn)不能成材；不經(jīng)歷挫折的鳥(niǎo)永遠(yuǎn)不能征服天空；不經(jīng)歷挫折的人生又如何發(fā)揮出自身的價(jià)值呢？

生活需要挫折。小時(shí)候，我看見(jiàn)媽媽買(mǎi)了一盆花。我很喜歡，它嬌小玲瓏，讓人愛(ài)不釋手。忽然有一天傍晚，烏云密布，仿佛要把大地的一切吞噬，不久，豆大的雨點(diǎn)砸了下來(lái)，在屋檐上，池塘里，奏出激昂的樂(lè)章，雨點(diǎn)越來(lái)越密，把天地籠罩在牢籠之中，被禁錮的人們壓得喘不過(guò)氣來(lái)，瞬時(shí)間天昏地暗。這時(shí)我想，完了，那盆花那么弱不禁風(fēng)，肯定會(huì)死掉。第二天，我有去看那盆花，我驚訝極了，它在接受了風(fēng)雨的洗禮后，更加的嬌艷欲滴，在暴風(fēng)雨的夜晚，它以它嬌嫩的身軀頑強(qiáng)地與風(fēng)雨斗爭(zhēng)。這場(chǎng)風(fēng)雨令花倍盡挫折，花卻更加美麗。

烏云遮住了晴空，秋風(fēng)吹落了枯葉，寒冷冰封了大地。而挫折將我們變成陽(yáng)光，射穿烏云的禁錮，將我們變成春風(fēng)，吹醒了枯樹(shù)的生機(jī)，將我們變成小草，鉆破了大地的寂靜……

有句俗話(huà)說(shuō)得好：“玉不琢，不成器?！辈唤?jīng)歷挫折，怎么能成材呢？只有經(jīng)歷了“山重水復(fù)疑無(wú)路”的困惑，才有“柳暗花明又一村”的開(kāi)闊；只有經(jīng)歷了“會(huì)當(dāng)臨絕頂”的艱辛，才有“一覽眾山小”的豪邁。只有經(jīng)歷了挫折，人生能才更加富有意義

第五篇：如何寫(xiě)年終總結(jié)呢

如何寫(xiě)年終總結(jié)呢

每到十二月份，職場(chǎng)白領(lǐng)一族就開(kāi)始為寫(xiě)工作總結(jié)的事而大傷腦筋，不知如何下筆。傷腦筋的原因大致有這么幾點(diǎn)：

1、文筆不好，不知道如何進(jìn)行語(yǔ)言的組織；

2、沒(méi)有思路，缺乏對(duì)自己工作的總結(jié)能力；

3、工作太忙，沒(méi)時(shí)間寫(xiě)。

那么，年終總結(jié)到底該怎樣寫(xiě)呢？小編在下文中，為您答疑解惑。

首先，寫(xiě)年終總結(jié)之前，你要明確自己的工作職責(zé)是什么，也就是領(lǐng)導(dǎo)安排你每天都做些什么，把這些一一羅列出來(lái)。

其次，對(duì)比自己的工作職責(zé)，回顧下自己都做了什么，哪些方面做的好，做出了業(yè)績(jī)，哪些方面存在著不足和欠缺，在下一步或者說(shuō)明年打算怎樣改進(jìn)或者怎樣做的更好。把這些內(nèi)容再度整理一下。

3、在有了上述兩步驟的準(zhǔn)備之后就可以動(dòng)筆了。在動(dòng)筆之前，不妨先做個(gè)框架。所謂框架，就是指工作總結(jié)的內(nèi)容的一個(gè)大致劃分，一般工作總結(jié)主要分為以下這幾個(gè)部分：

一、起手（也就是開(kāi)頭，要對(duì)全文有個(gè)大致的概況）

二、全年工作開(kāi)展情況；

三、工作中存在著哪些不足和欠缺；

四、下一步的工作思路（明年的工作思路）；

五、結(jié)束語(yǔ)（結(jié)束語(yǔ)，可以表述下自己的決心或者對(duì)單位發(fā)展的良好祝愿，這不是拍馬屁，而是一個(gè)員工應(yīng)有的基本素養(yǎng)）

4、列好框架之后，根據(jù)自己的實(shí)際情況，進(jìn)行相應(yīng)內(nèi)容的添加，做到語(yǔ)言簡(jiǎn)練、表達(dá)準(zhǔn)確。

5、完稿之后，加上署名和日期，做好頁(yè)面排版，添加頁(yè)碼，打印，上交。