第一篇：關于嚴格造句

我們的語文老師既嚴格，又親切，既有扎實的專業知識，又多才多藝，深受同學們愛戴。以下內容是小編為您精心整理的關于嚴格造句，歡迎參考！

關于嚴格造句

1、執法者對自己要求不嚴格，怎么能公正執法！

2、干部要嚴格遵守紀律，不能泄露國家機密。

3、這家商場防火制度不嚴格，終于釀成了火災。

4、保護國土資源必須嚴格執法，寸土不讓。

5、同學們都能嚴格要求自己，努力養成良好的道德品質。

6、媽媽在工作中嚴格要求自己，爭取做一個合格的共產黨員。

7、選拔干部，要嚴格掌握德才兼備的標準。

8、招聘人才要嚴格掌握標準，不能放寬尺度。

9、軍隊平時不嚴格訓練，戰時就不能打勝仗。

10、要嚴格執行黨的民族政策，進一步加強各民族的大團結。

11、法官要嚴格依法辦事，不能摻雜私人感情。

12、盡管天氣寒冷,這項水利工程驗收時也要嚴格堅持標準,不能草率收兵。

13、小紅是我們的班長，她能嚴格要求自己，在班上處處以身作則，受到老師和同學的一致好評。

14、我們要記住“不成器”這句古語，嚴格要求自己，刻苦學習和鍛煉，使自己早日成才。

15、這支經過嚴格訓練的隊伍,無論在戰斗中,還是在建設中,都是所寶惟賢。

16、我們要嚴格區分兩類不同性質的矛盾。

17、在學生心目中,哪個老師要求學生嚴格,哪個教師要求學生寬,是涇渭分明的。

18、他要求自己很嚴格,只要認識到了錯誤,就能朝成暮毀。

19、制定的法律必須嚴格執行。

20、工廠對產品質量嚴格把關，嚴禁偷工減料，粗制濫造劣質產品出廠。

21、這次試鏈的條件很嚴格，目的就是希望沒能力的人知難而退。

22、老王行事有些本末倒置，該嚴格的他馬馬虎虎，可隨意的他又吹毛求疵。

23、老師恨鐵不成鋼,所以對我們要求得很嚴格。

24、對自己嚴格要求，不驕不躁，謙虛謹慎。

25、這項規定非常嚴格，一點兒也留余地。

26、對人嚴格要求是對的，但有些小事無傷大雅，就不要過于苛刻了。

27、只要我們嚴格地按客觀規律辦事,就能夠操必勝之券。

28、中國的軍事家治軍都極其嚴格，軍令如山，不允許有任何例外。

29、我們要嚴格執行黨的民族政策，對待漢族和少數民族要一碗水端平，不能厚此薄彼。

30、我們的語文老師既嚴格，又親切，既有扎實的專業知識，又多才多藝，深受同學們愛戴。

31、嚴格要求和求全責備是兩回事。

32、經過一年多的嚴格訓練，我終於能夠與上屆冠軍分庭抗禮，一較長短。

33、要嚴格檢驗這批產品,確保全部達到一流的質量。

34、他公正無私,嚴格執法,受到群眾稱贊。

35、經嚴格訓練的禮儀小姐，一舉一動都恰到好處。

36、老師近來嚴格了考勤制度,以杜絕遲到現象。

37、經過嚴格的訓練，老板以為會有一番新的氣象，可惜三天后大家又故態復萌了。

38、搞經濟建設,應該嚴格按照經濟規律辦事,切忌一哄而起、一擁而上。

39、我們一定要進行嚴格的軍事訓練,這樣才能在實戰中殺敵致果,保證戰爭的勝利。

40、煉鋼工人嚴格地按照規定的生產程序進行操作。

41、這個人對誰都不講情面，嚴格照章辦事，有人說他是六親不認。

42、嚴格的教育對兒童的成長是有好處的，玉不琢不成器。

43、李老師在學習上對學生嚴格要求，在生活上對學生體貼入微。

44、老師的訓斥似乎有些不近情理,但細想起來,老師是為我好,嚴格要求我。

45、招收研究生要嚴格挑選,寧缺毋濫。

46、我們公司非常嚴格，對任何流程的監控都近乎吹毛求疵。

47、寬式對偶：對嚴式對偶的五條要求只要有一部分達到，不那么嚴格。

48、在財務管理上,必須建立嚴格的規章制度,不給盜竊分子以可乘之機。

49、對學校的各項規定必須嚴格遵守。

50、這項規定非常嚴格，一點兒也不留余地。

51、對這次會議的內容,目前需要嚴格保密。

52、我們公司一向考覈嚴格，濫竽充數的人是沒辦法生存的。

53、嚴格的節食計劃對不屈不撓的魔羯座有著很強的吸引力。

54、他嚴格要求自己，希望能做一個無瑕的人。

55、在學生心目中，哪個老師要求學生嚴格，哪個老師要求學生寬松，是涇渭分明的。

第二篇：六個嚴格

六個嚴格、“八個嚴禁”

嚴格執行民主集中制，努力提高領導班子的決策水平。在工資獎金分配、重要制度出臺、班隊長任免、重大工作方案制定、大額資金使用、選樹先進典型、職工獎罰等方面，都要堅持個別醞釀、上會研究、集體決定的工作原則和程序，保證做到科學決策、民主決策、正確決策。

嚴格執行民主生活會制度，努力提高領導班子自查自糾的能力。通過礦黨委安排，結合單位實際，征求職工的意見和建議，抓住突出問題，深入調研，明確差距，查找根源，分析原因，制定措施，加以改進，提高民主生活會的質量和效果。

嚴格執行黨風廉政建設責任制，努力提高領導干部的廉潔自律意識和搞好黨風廉政建設的自覺性。以落實黨風廉政建設責任制為重點，全面做好黨風廉政建設責任分解工作，堅持誰主管誰負責，在誰的責任范圍內出了問題追究誰的工作原則，確保黨風廉政建設各項工作落到實處。同時，緊密圍繞安全規章制度的制定和落實情況、內部市場化工作運行情況等重點工作扎實開展效能監察，為安全生產保駕護航，為實現效益最大化做出貢獻。大力支持黨風監督員開展工作，主動聽取黨風監督員的意見和建議，不斷提高黨風廉政建設的水平。

嚴格執行績效考評制度，努力提高領導干部的執行力。通過分開管理層次，明確管理職責，分別制定考核細則，把領導干部貫徹執行礦、區黨政決策部署情況、制度執行情況、安全生產情況、任務完成情況、做好思想政治工作和職工穩定工作情況等作為重點考核內容，實行執行考核兩條線管理，成立專門的考核組，認真記錄考核臺帳，做到凡事有安排、有落實、有檢查、有考核、有結果、有記錄、有獎懲，確保落實有力，執行到位，運轉順暢，效果良好。

嚴格執行黨務和行政權力透明運行公開制度，努力提高領導干部自覺接受監督的意識。區黨政研究決定的重要制度、工資獎金分配政策、工作安排、職工獎罰、績效考核結果等，及時在黨務和行政權力透明運行牌版上公開，自覺接受職工群眾的監督。

全市貫徹落實中央紀委“八個嚴禁”工作部署會議召開以后，我辦黨組予以高度重視，于6月21日召開了機關全體工作人員會議。會上，學習了市紀委制發的武紀發〔2007〕6號文件、中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定，傳達了全市貫徹落實中央紀委“八個嚴禁”工作部署會議精神，黨組書記、主任蔡佑林同志就貫徹落實上級指示和下一步市地方志辦工作作出了全面詳細的要求和安排。

通過學習上級指示精神，我辦全體黨員干部了解了中央紀委《規定》的重要作用和意義，了解了中央紀委和省、市紀委貫徹落實《規定》的工作內容和要求，了解了違反《規定》的嚴重后果。大家一致認為，中央紀委頒布的“八個嚴禁”規定，是針對新形勢下各種權錢交易的腐敗行為而采取的一項重要舉措，是黨員干部明確經濟和社會交往方面的政策界限、規范自己廉潔從政行為的需要，也是黨中央關心、愛護黨員干部的一種體現，對深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，必將發揮十分重要的作用。

為了貫徹落實中央紀委《規定》和市紀委指示精神，按照我辦黨組要求，機關黨總支加大對《規定》的宣傳力度，將《規定》全文登錄在市地方志辦公室網站“黨建工作”欄目中，要求全體黨員干部結合學習市紀委6號文件和《長江日報》刊載的市紀委負責人答記者問，對照中央紀委“八個嚴禁”的規定嚴肅認真地開展自查自糾，在規定的時限內清理自己有無利用職務便利謀取不正當利益的行為。全志辦24名在職黨員（沒有三年內離退休的黨員），全部親自填寫了《自查登記表》。經過黨員個人自查自糾，結合黨組織平時掌握的情況，我辦沒有發現黨員干部利用職務便利謀取不正當利益的問題。 為了鞏固這次貫徹落實中央紀委《規定》活動的成果，建立反腐倡廉工作的長效機制，我辦黨組決定從學習教育、加強管理、完善制度等多方面采取措施，保證《規定》的繼續貫徹執行。近日，已將我辦的19個規則、制度進行修訂、完善，并與國家《公務員法》一起匯集成冊發到每一個機關工作人員手中。這些制度涵蓋了我辦黨的建設、行政管理等各個方面，包括了黨組決策、機關干部學習、黨風廉政建設、人員考勤、財務管理等各個工作環節。我辦將長期堅持、認真執行這些制度，使各項工作做到有章可循，違章必究，走上正規化軌道，并促進機關作風的轉變，實現機關作風建設和各項工作的新突破、新發展。 特此報告。

第三篇：十五嚴格

十五嚴格、十五嚴禁

元旦、春節將至，各級各部門要嚴格落實各級政府的煤礦安全監管責任和企業的安全生產主體責任，組織安排好煤礦安全生產工作，有效防范和堅決遏制煤礦事故發生。為了切實加強這一工作，現就做好元旦春節期間的安全生產工作通知如下：

一、要落實煤炭管理部門、煤礦企業主要領導輪流值班值守制度，嚴格執行領導干部外出請假報告及應急值守制度，嚴禁在值班值守期間以任何事由不在崗、不在位延誤處置突發險情時機。

二、要執行煤礦企業領導帶班下井制度，嚴格做到礦領導與工人同時下井、同時升井，嚴禁工人在帶班領導和跟班干部不到位的情況下下井作業。

三、要落實掛牌責任人的工作職責，嚴格對所掛牌礦井進行定期安全檢查，嚴禁在檢查過程中敷衍了事或走過場。

四、要強化煤礦安全監管“五人小組”包保責任制，嚴格實施不間斷的巡回安全檢查，嚴禁因私自放松檢查或減少檢查出現煤礦非法違法生產建設等現象。

五、要落實培訓考核和持證上崗制度，嚴格“三項崗位”人員培訓和全員日常培訓，嚴禁未持證人員上崗和未培訓人員入井。

六、要強化煤礦企業區隊和班組的安全管理，嚴格落實崗位安全責任制，嚴禁搶時間、趕任務突擊組織生產以及違章指揮、違章作業和違反勞動紀律等行為。

七、要強化建設和生產過程的現場管理，嚴格定期組織、深入排查治理安全隱患，嚴禁存在重大安全隱患仍進行施工或生產作業。

八、要加強生產礦井安全管理，嚴格按照“優化采掘銜接、保持正規循環”的原則組織生產，嚴禁超能力、超強度和超定員組織生產。

九、要加強煤礦建設項目安全管理，嚴格落實建設、設計、施工、監理、監管等各方安全責任，嚴禁掛靠或轉讓資質的施工單位進入建設項目施工以及“趕工期、搶進度”等行為。

十、煤礦企業要加強礦井通風管理，嚴格做到“系統合理、設施完好、風量充足、監控正常”，嚴禁在無風、微風或瓦斯超限等情況下進行采掘活動。

十一、要加大煤礦瓦斯防治力度，嚴格對高瓦斯和煤與瓦斯突出礦井實行高標準管理，嚴禁在瓦斯抽采不達標和“兩個四位一體”防突措施不到位的情況下組織生產作業。

十二、煤礦企業要認真執行“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”的防治水管理規定，嚴格遵循“物探先行、鉆探驗證、化探跟進”的綜合探測程序，嚴禁在礦井水文地質情況不明、探放水隊伍不健全或探放水措施不落實的情況下進行施工或生產作業。

十三、要加強停產檢修礦井安全管理，嚴格制定停產檢修方案和安全技術措施，嚴禁在檢修方案未批準、安全措施不到位或安全責任不明確等情況下組織檢修。

十四、要加強停工停產礦井的安全管理，嚴格做好正常的通風、排水、巷道維護等工作，嚴禁借通風、排水或巷道維護等名義組織施工或生產。

十五、要認真組織復工復產驗收，嚴格復工復產驗收程序和驗收標準，嚴禁未經驗收或驗收不合格的煤礦擅自復工復產以及“邊整頓、邊生產”等行為。

各級煤炭部門和各煤炭企業要嚴格執行本規定。凡違反上述有關規定的，一律以重大安全生產隱患對待，由煤炭部門依照《國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規定》（國務院令第446號）和有關問責規定，對企業處200萬元的罰款，并責令停工停產整頓；對相關責任人提出降級、撤職或者開除的行政處分建議，提請有關部門按干部管理權限落實。對發生事故的，依照相關法律法規，嚴肅追究主要領導和相關人員的法律責任；對構成違紀的，移交監察機關依照黨紀政紀有關規定給予紀律處分；對涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

第四篇：嚴格實行他律

嚴格實行他律 促進領導干部廉潔自律

領導干部廉潔自律是黨風廉政建設的重要內容，是“三個代表”重要思想對各級領導干部的基本要求。在建立社會主義市場經濟體制的條件下，如何才能使領導干部廉潔自律工作有效落到實處，這是我們黨一直在努力探討的重要政治課題。圍繞這個課題，我們學校在領導干部的廉潔自律與他律的關系上進行了積極探索。

實踐證明：要抓好領導干部的廉潔自律，單純希望領導干部自身搞“靈魂矯正”、“良心悔悟”是不夠的，必須以本單位營造的他律手段為武器，去對干部自律加以有力地引導、規范和推動，從而使領導干部自律成為真正的自覺行動。６年來，我們按照中紀委、省紀委和高校紀工委的有關要求，始終堅持并實踐著這條以他律促自律的工作思路，使我校領導干部的廉潔自律工作取得了一定的成效。我們的主要做法是：

一、狠抓思想教育，使領導干部樹立廉潔光榮、腐敗恥辱的榮辱觀念，為干部自律提供內在動力

在改革開放的大潮中，社會上一些落后、腐朽的世界觀、人生觀和價值觀，對領導干部產生了一定影響。我們認為：少數干部的不廉行為，根源于共產黨人的價值觀受到損害、榮辱觀產生偏差，必須從思想教育入手，旗幟鮮明地宣傳廉潔光榮，幫助干部樹立正確的價值觀和榮辱觀。如果不從思想認識上解決問題，自律只會成為一句口號。為此，我們始終堅持利用多種形式把思想教育擺在自律建設的首位，牢牢把握著自律建設的思想導向。

1、集中理論教育。連續６年來，學校每年都以學習班、培訓班的形式，集中對處以上領導干部進行反腐倡廉為主題的理論教育，少則一次，多則兩次。每次學習，黨委書記或紀委書記進行宣講，在學習上級文件精神的前提下，多次培訓班還組織領導干部聯系學校實際開展討論，深化思想認識。如１９９８ 年全黨貫徹中央和國務院關于在領導干部中實行黨風廉政建設責任制的規定的起步期間，黨委適時舉辦了全體處以上干部學習班，在學規定、搞宣講的基礎上，大家就責任制規定的產生背景、必要性、重要性和深遠意義進行了理論聯系實際的熱烈討論，較好地增強了全校領導干部抓好自律、管好廉政的思想認識和自覺性，克服了消極被動抓廉政的心理。次年同期，黨委又利用處級干部簽訂黨風廉政建設責任書的時機，再次就黨風廉政建設的重大意義及其與每個領導干部的密切關系問題，組織處以上領導干部集中討論學習，使大家普遍從黨員領導干部所肩負的歷史重任的高度深刻認識模范執行廉潔規定的責任感、使命感和光榮感。類似的理論教育，對于領導干部逐步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，真正從內心激發出人人都搞好廉潔自律的愿望，發揮了十分有益的作用。

２．正反典型教育。我們以適時舉行報告會、組織政治學習、舉辦宣傳欄、編發《紀監審簡訊》、印發教育資料等多種形式，用全國、全省乃至本校出現的廉潔方面的正反典型對全體干部進行宣傳教育；對那些腐敗和違紀案例進行深刻剖析，讓大家認清不按廉潔要求辦事給國家、人民以及個人造成的嚴重危害和慘痛教訓。這些年來，我們先后進行的諸如陳希同、胡長清、孟慶平和本校被處分者的大量反面典型教育，不僅使大家看到了黨和國家反腐倡廉的堅強決心，明確了違紀違規的可悲下場，而且普遍在思想上得到了深刻警戒。與此同時，我們還重視用正面典型引路，通過教育，公開樹立廉潔自律的榜樣。我們在宣傳孔繁森、吳天祥等這樣的全國、全省正面典型的同時，特別注重宣傳自己身邊的典型，以其更親切、更感人、更易學的特征去感染和影響大家。黨委書記、院長徐廣文同志，作為黨政一把手，在工作、生活的各個方面嚴于律己、寬以待人，不斷展現出很多生動感人的自律事跡，早在１９９７年就已成為原國內貿易部勤政廉政的典范。校紀委及時將內貿部編發的相關事跡材料在干部中廣為宣傳，讓大家親身感受學校領導人是怎樣以普通黨員的身份嚴格要求自己，默默為學校奉獻的動人事跡。學校還對那些在自律建設中自覺抵制歪風、維護學校利益的人和事，公開表揚，樹立正面典型。經常不斷的正反典型教育，使領導干部對于廉潔自律問題上的對與錯、優與劣有了形象具體的認識，增強了明辨是非的能力。警示與示范相結合的典型教育，不僅提高了領導干部在自律建設上的思想理論修養，而且對于指導大家的自律行動發揮著有效的路標作用。

3．經常的個別教育。這種教育分兩個層次進行，一是部門主管領導對所轄范圍的領導干部進行個別教育，二是主要校領導對各個方面的主管領導干部進行個別教育。這種教育主要是通過糾正實際工作中發生的矛盾和問題，以談話的方式幫助干部把中央的廉潔要求與身邊的具體工作緊密聯系起來，在思想、作風和行為中消除不利于廉潔自律的做法。近年來，這種個別教育，在學校基本形成風氣。這種經常的分散教育，由于針對的問題具體，效果普遍比較明顯。在學校廉潔自律建設中，這種教育實際上成了領導干部將廉潔自律的思想認識轉化為實際行動的“加油站”。

圍繞自律建設開展的形式多樣的思想教育，使我校領導干部隊伍的精神面貌發生了重要變化，按照自律要求辦事光榮、違紀腐敗可恥成為自律建設的主旋律。

二、建立健全規章制度，全面規范領導干部履行職責的方式，為干部自律提供有效的控制力

經驗告訴我們，上級制定的一系列廉潔規定，不可能包容基層豐富多彩、千變萬化的工作實際，要落實上級的自律要求，必須從自己的實際出發，制定出切實有效的工作規章制度。我們主要從三個方面加強了制度建設。

１、干部人事工作方面。在干部任用、人事調配等問題上我們學校嚴格按上級規定辦事，堅持標準、嚴格程序、集體決策。１９９５ 年以來，我校陸續制定、修訂了《黨政干部管理（試行）辦法》、《校內黨政管理干部輪崗交流工作實施辦法》、《教職工考勤管理辦法》、《人才引進優惠辦法及管理條例》等多項制度，以保障干部人事工作的公正、公開。在各級干部的選拔任用上，我們以中央《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和校內的《黨政干部管理辦法》為指導，堅持德才兼備、注重實績、群眾公認、民主集中的原則，不搞臨時動議或個別人說了算，對不符合條件或得不到群眾認可的干部堅決不用。有一名教研室主任，工作能力強，教學經驗豐富，科研成果在同類教師中也較突出，在考察中大部分教師對其廉潔方面的表現表示不滿，學校慎重考慮，沒有啟用這名干部。在近幾年人才引進中，我們為了減少進人上的失誤和防止工作中的偏差，首先確定了大量引進高級專業人才（教師）、嚴格控制行管人員調入的方針，然后每年的進人計劃由各系（部）、單位與人事處商議后，交院長辦公會討論確定，最后由學校下達進人計劃，并明確提出所進人員在學歷、職稱、學術水平等方面的基本要求。人事處按照學校規定的進人方針和程序，首先看有無計劃，再看是否符合基本要求，然后讓用人單位具體考核，確定是否引進，到年終還要檢查進人計劃執行情況，作為系（部）目標管理的重要指標。

２、財務經濟工作方面。面對大量的經濟活動，我們以《公開招（議）標制度實施辦法》和《關于加強財務管理的若干規定》等一系列配套制度為依托，堅持對學校經濟活動領域實行全方位的嚴格管理和監督，規范干部履行職責的行為。《公開招（議）標制度實施辦法》規定學校對外的一切大型經濟活動（無論是基建工程、物資采購，還是項目的發包、招租）必須實行公開招（議）標，由財務、校辦、監審、工會和項目主管部門的負責人集體負責整個招（議）標活動，并就招（議）標工作的立項審批、公開發標、標底制作、競標對象、資格考察、中標者的確定等各個環節都提出具體要求，作出明確規定，從工作程序和方式上為主管干部和經管人員指明了履行職責的軌跡，用集體決策取代個人拍板。招（議）標制度自１９９５ 年實行以來，取得顯著的經濟效益，而且質量好、效益高。在財務管理中，我們堅持實行全校財務集中核算，嚴格部門“一支筆”審批和收支兩條線制度，堵塞財務漏洞，確保有限的資金發揮最大的經濟效益。最近，學校根據二級單位經濟活動越來越頻繁，亟待規范的實際，決定開展全校二級單位經濟活動審計調查，目的是摸清情況，堵塞漏洞，同時為下一步建立全校會計結算中心奠定基礎，又進一步促進財務管理科學化，促進了干部自律。

３、在職稱評聘和福利待遇等方面我們以《教職工分調房管理條例》、《關于專業技術職務評聘的原則意見》、《校內崗位津貼發放辦法》等一系列制度來規范諸如分房售房、職稱評聘、津貼發放以及評先評優等工作，堅持做到五公開（政策、數額、對象、程序、結果）、接受三監督（上級、執紀部門和群眾），確保群眾利益的公正性。過去容易出現的少數干部在利益分配時的濫用職權行為，在嚴格的管理制度和公開監督面前，基本被堵住。

正是由于學校注重在群眾關心的熱點問題、工作中的難點問題上及時建立和健全相應的規章制度，為各級干部正確履行職責提供了標準的行為規范，才使得干部在工作中都能明確哪些該做、哪些不能做、怎樣做才符合要求，從而使各級干部在公務活動中都能依據制度嚴格廉潔自律，減少了不廉行為的產生。

三、強化監督檢查，確保領導干部思想與行動的統一，為干部自律提供外在壓力

盡管我校通過經常不斷的教育為干部自律打下了思想基礎，通過建立大量配套制度為干部自律提供了行為規范，但真正要讓干部做到廉潔自律，還必須強化監督機制，加強對所有干部行為的檢查和監督，督促干部嚴格執行規章制度。紀檢、監察、審計部門是學校實施監督檢查的主要職能部門，紀檢、監察、審計人員多年來以高度的工作責任感堅持做到：

１、以“在參與中監督，在監督中服務”的工作模式，實行對學校各項中心工作、重點工作全方位、全過程的檢查監督，使各級領導干部的權力運用都處于組織的監督和制度的約束之下。無論是教職工的分房售房、職稱評定，還是學校的招生工作，紀檢監察人員總是全過程參與其中，了解工作政策、工作程序、工作進展，切實為群眾辦好事，及時糾正在各項工作中出現的履職偏差。

２、堅持在監督檢查中維護制度的權威性。紀檢監察部門為保證學校各項規章制度的嚴格執行，堅持原則，在監督檢查中，敢于頂真，對發現的違反制度的問題嚴厲指正，有效維護了制度的權威性。如在招（議）標制度剛剛推行的階段，有的領導想介紹工程隊，想讓有關系的工程隊中標，在紀檢監審部門的建議下，黨委作出了“校領導和參與招（議）標活動具體工作的干部一概不得通過私人關系介紹投標者；標底必須嚴格保密，對泄密人員嚴厲追究責任”的兩項規定。在實施監督過程中，紀檢監審部門又迅速總結出“抓競標者資格考察，嚴防關系戶和不合條件者參與競標；抓競標的核心環節，嚴格按公開公正原則確定中標者；抓監督落實環節，嚴密保證招（議）標項目圓滿完成”等“三抓三嚴”的檢查重點，確保招（議）標制度的嚴格執行。３、以嚴謹求實的態度及時反饋檢查結果。紀檢監察部門在對領導干部的各項監督檢查中既不做“稻草人”擺樣子，也不“打哈哈”走過場，而是以嚴謹求實的態度充分肯定制度執行中的長處，嚴肅指出工作中出現的問題，使被檢查對象干有方向、改有目標，在接受監督檢查中及時規范個人行為，逐步做到廉潔自律。如在貫徹落實黨風廉政建設責任制的工作中，根據學校制定的《黨風廉政建設責任制實施辦法》和《量化考核標準》，每年對各部門貫徹落實責任制情況進行ｌ－２次集中檢查，紀檢監察部門的同志們首先深入到各部門認真聽取群眾對領導干部廉潔自律情況的反映，聽取部門干部對自己廉政情況的匯報，然后將檢查情況上報黨委或書面通報或大會總結，公開向全校反饋，大張旗鼓地表彰黨風廉政建設責任制落實的好的部門，而對少數部門存在的責任制不到位的現象限期整改，促使干部廉潔自律。

正是這種經常、不斷的檢查監督，形成一種外在的環境壓力，有效地督促了領導干部在公務活動中嚴格按規章辦事，在權力運用時嚴格遵守制度，客觀上使干部廉潔自律的要求自然得以實現。

由于我們采取了思想教育、制度約束、加強監督三位一體的他律手段，從各個方面對領導干部的行為進行了制約，才使得領導干部的廉潔自律成為一種必然。近６年來，我校緊緊抓住領導干部廉潔自律這個目標，牢牢抓住權力制約這個核心，以校務公開為手段，以他律措施作保證，大力加強領導干部廉潔自律工作，使我校干部隊伍的廉潔自律呈現出良好態勢，從而極大地推進了學校工作的順利進行。

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第五篇：十個嚴禁十個嚴格

一、煤礦安全生產“十嚴禁”

（一）嚴禁非法違法生產經營建設

1．生產礦井必須證照齊全(采礦許可證、安全生產許可證、煤炭生產許可證、礦長資格證、礦長安全資格證、工商營業執照)，杜絕證照和手續不齊煤礦企業非法組織生產。

2．建設和技改礦井必須持有“三證一照”(采礦許可證、礦長資格證、礦長安全資格證、工商營業執照)，嚴格按照開采方案設計和安全專篇施工；

3．嚴禁停產整頓期間未經驗收和違反煤礦建設項目“三同時”規定煤礦企業擅自組織生產和建設；

4．嚴禁違反規程和相關規定違法組織生產和建設；

（二）嚴禁以非正規采煤方式組織作業

1．嚴禁以掘代采、巷采和殘采等非正規采煤方法；

2．嚴禁開采各種保安煤柱；

（三）嚴禁通風系統不合理、不可靠組織作業

1．必須做到系統合理、設施完好、風量充足、風流穩定，保證通風系統安全、合理、穩定、可靠；

2．杜絕無風、微風、不符合規定串聯通風作業；

3．必須保證通風構筑物完好可靠，嚴禁擅自起封密閉，起封密閉必須嚴格按規程規定組織起封；

4．嚴格按規定管理盲巷、采空區；

（四）嚴禁煤礦瓦斯治理不達標組織作業

1．必須建立健全“通風可靠、抽采達標、監控有效、管理到位、隱患排除、綜合利用”的瓦斯治理二十四字工作體系和安裝地面永久瓦斯抽放系統；

2．必須建立、季度、月度瓦斯災害防治計劃，建立瓦斯事故應急預案，做好瓦斯事故應急救援演練，每月向縣級安監和行業部門上報瓦斯抽采和利用報表。

3．必須完善瓦斯防治工作基礎資料，按規定進行瓦斯等級鑒定、突出危險性鑒定、煤層自燃傾向性鑒定、煤塵爆炸性鑒定進行管理；

4．必須按規定配備數量足夠的瓦檢員，瓦斯檢查嚴格做到時檢、班檢、日檢，杜絕空班漏檢和嚴禁瓦斯超限作業；

5．必須保證安全監測監控系統正常、可靠使用，并按規定安設監測監控探頭，定期對傳感器進行調校；

（五）嚴禁煤礦不徹底排查治理隱患組織作業

1．建立健全隱患排查制度，做到及時排查、及時整改、及時排除隱患；崗位人員每班要對照自身工作職責排查一次隱患，區科等生產輔助部門每周組織一次隱患排查，煤礦每月要組織一次隱患排查；

2．嚴格執行安全自查、隱患自除、責任自負的規定，認真開展自查自糾；

3．必須按照隱患排查治理規定，落實整改資金、整改責任人、整改措施、整改期限和應急預案，及時消除隱患；

4．建立完善煤礦建立人員定位系統、緊急避險系統、壓風自救系統、供水施救系統、通信聯絡系統。在規定時限內未建立的，認定為安全生產重大安全隱患；

（六）嚴禁煤礦不執行人員管理基本制度組織作業

1．必須建立從業人員實名登記檔案、嚴格執行持證上崗制度，嚴禁從業人員未經培訓下井作業；

2．嚴格執行班前會安全教育制度；

3．必須做到班前會點名、礦燈（自救器）發放和出入井檢身記錄三統一；

4．必須對零散巡查、檢修及各類管理人員、技術人員等實行入井登記；

（七）嚴禁煤礦不執行遠距離放炮的規定組織作業

1．嚴格執行遠距離放炮的規定，放炮地點設在進風側反向風門之外全風壓通風的新鮮風流中或避難所內，且距掘進工作面不得小于300米；采煤工作面放炮地點到工作面的距離不得小于100米；

2．嚴格執行未形成獨立通風系統和未安設安全防護設施的掘進工作面實現地面放炮的規定，且井下必須全部斷電，立井口附近地面20米范圍內或斜井口前方50米、兩側20米范圍內嚴禁有任何火源；

3．嚴格執行井巷揭穿突出煤層和突出煤層的炮掘必須采取遠距離爆破安全防護措施的規定。石門揭煤采用遠距離爆破時，必須制定包括放炮地點、避災路線及停電、撤人和警戒范圍等的專項措施；

4．嚴格執行遠距離爆破時回風系統必須停電、撤人的規定；

5．嚴格執行巷道貫通的規定，停止掘進的工作面必須保持正常通風和排水；

（八）嚴禁煤礦不執行有掘必探、先探后掘的防治水規定組織作業

1．必須執行“有掘必探”、“先探后采（掘）”的防治水規定；

2．煤礦企業必須按照本單位的水害情況，配備滿足工作需要的防治水專業技術人員，配齊專用探放水設備，建立專門的探放水作業隊伍；采取防、堵、疏、排、截的綜合治理措施開展防治水工作；

3．煤礦企業必須編制本單位的防治水中長期規劃和計劃，并組織實施。在井田范圍內及周邊區域水文地質條件不清楚的，應

當采取有效措施，查明水害情況。在水害情況查明前，嚴禁進行采掘活動。發現礦井有透水征兆時，應當立即停止受水害威脅區域內的采掘作業，撤出作業人員到安全地點，采取有效安全措施。必須做到探掘有設計、有記錄、有成果分析；

（九）嚴禁煤礦不執行頂板管理規定組織作業

1．采煤工作面嚴禁使用不同性能的技護材料，必須有符合規定的備用支護材料，特殊支護齊全，上下出口暢通；

2．巷修作業必須有施工組織措施；

3．嚴格執行敲幫問頂制度，杜絕空頂作業；

4．必須按采、掘工作面支護的相關規定進行支護作業；

5．嚴格執行質量標準化驗收交接班制度；

（十）嚴禁煤礦不執行機電運輸管理規定組織作業

1．嚴格執行機電設備檢查制度，杜絕機電設備失爆；

2．嚴格執行“打點掛鉤，雙崗作業”、“行人不行車、行車不行人”制度；

3．杜絕蹬車和使用皮帶、刮板運輸機等運輸設備運送人員和物料；

4．斜井必須按規定安設、使用防跑車裝置和跑車防護裝置，立井防墜罐裝置。

二、煤礦安全生產“十嚴格”

（一）嚴格執行突出礦井兩個“四位一體”（區域突出危險性預測、區域防突措施、區域效果檢驗、區域驗證；工作面預測、工作面防突措施、工作面防突措施的效果檢驗、安全防護措施）的規定，編制礦井、采掘工作面防突專項設計，堅持區域防突措施先行，局部防突措施補充的原則，區域措施強制推行可保必保、應抽盡抽，做到“不掘突出頭、不采突出面”；

（二）嚴格執行突出礦井區域防突措施，優先采用開采保護層的規定，對保護層的保護效果進行評價，同時抽采保護層的瓦斯，過地質構造帶或揭煤必須按有突出危險性制定防突措施、揭煤設計，并嚴格執行；

（三）嚴格執行建設項目按照施工組織設計有序推進工程進度的規定，完善有關安全設施。項目一期工程未完成前不準組織施工二、三期工程，二期工程未結束前不準組織施工三期工程；

（四）嚴格執行爆破規定，嚴格執行“一炮三檢制”和 “三人連鎖放炮制”；

（五）嚴格執行排放瓦斯規定，嚴禁“一風吹”，回風系統必須停電撤人。當瓦斯濃度大于0.8%、小于3.0%時，由通風部門指揮瓦檢員按規定排放瓦斯；當瓦斯濃度大于3.0%以上時，由通風、安監部門制定瓦斯排放措施，報礦總工程師批準，由礦山救護隊排放瓦斯；

（六）嚴格制定措施啟封密閉，由具有資質的專業救護隊組織實施，并按瓦斯排放規定進行排放；

（七）嚴格執行施工作業地點必須有瓦檢員、安全員跟班作業的規定；

（八）嚴格執行礦級領導和工人同上同下的入井帶班作業規定；

（九）嚴格建立健全安全生產管理機構、瓦斯治理機構、防突機構、防治水機構、安全標準化機構，執行配備齊采掘通風、地質測量等專業機構和人員的規定；

（十）嚴格執行煤礦存在重大隱患必須立即停止生產建設的規定，隱患未排除前，不得組織生產建設。

三、煤礦安全生產“十不準”

（一）通風、抽放、監控、排水、供電等主要系統不完善、不可靠、不合理的礦井、采區和采掘工作面不準生產、建設；

（二）超能力、超強度、超定員礦井不準生產；

（三）未按時完成“安全監控系統、人員定位系統、緊急避險系統、壓風自救系統、供水施救系統、通信聯絡系統”六大系統建設的不準生產；

（四）未經瓦斯等級鑒定或突出危險性鑒定及不按鑒定級別進行管理的不準生產；

（五）采掘工作面未實現“三專兩閉鎖”的高瓦斯礦井和未實現瓦斯風電閉鎖的低瓦斯礦井不準生產；

（六）煤與瓦斯突出礦井和有突出危險性的礦井，未建立防突機構、未嚴格落實兩個“四位一體”綜合防突措施的不準生產；

（七）未采取有效措施或未執行“有掘必探，先探后掘”的防治水規定的不準生產；

（八）瓦斯、煤塵超限，未執行遠距離放炮規定的不準生產；

（九）未明確安全生產責任人、安全管理機構不健全，管理人員、工程技術人員、特殊工種人員配備不足、未經培訓或培訓不合格的不準生產；

（十）未按期達到安全標準化或未達標的不準生產。?