第一篇：團隊的力量讀后感怎么寫

團隊（Team）是由 基層和 管理層人員組成的一個 共同體，它合理利用每一個 成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到 共同的目標。下面是小編為你帶來的團隊的力量讀后感怎么寫，歡迎閱讀。

【篇一：團隊的力量讀后感】

自從我聽完上次講課，和看過《團隊的力量》這本書給了我非常大的啟示。

沒有成功的個人，只有成功的團隊。我認為說的很有道理，一個人的力量是有限的，團隊的力量是無窮的，即使是某一個人在某些方面取得了成績，但那也是少數。畢竟一個人的能力是有限的，多一個人多一份力量，只有大家共同努力，才能取得更大的成果。

例如：木桶定律就能很好的體現團隊的進步性，一個優秀的團隊，在完全發揮做用的情況下，取得成功的大與小，戰斗力的強與弱，并不取決于團隊的某個人，而是大家共同努力，共同奮戰的結果。

無論在生活中還是工作中，彼此之間必須要信任，這是大家合作的關鍵，如果彼此之間缺乏信任，那這個團隊永遠也不會取得成功，因為他們沒有相互合作的精神，更沒有信任，責任，和真誠。

無論在生活還是在工作中，做什么事情都會有結果，有成功也會有失敗，有失敗就會有原因，有責任，有些人喜歡推卸責任，但是你的推卸并不能解決問題，只有你敢于承擔責任，大家才能從根源上解決問題。

在每個優秀的團體里，并不是每一個人都是那么優秀的，這就需要隊友的幫助，和鼓勵使得大家共同前進。但在每一個優秀的團隊里，你光有才是不行的，需要大家提高個方面的素質，要想成功一個人的人品是很重要的，還有責任心，信心，熱心，堅持不懈的努力。只有各個方面的素質提高了，我們的團隊才會更成功

以上是我個人的感想，在今后的工作中，要改去以前的不良習慣，不段去學習，去摸索，完善自我。

【篇二：《團隊的力量》讀后感】

讀了林偉賢、郭騰尹所著《團隊的力量》一書，使我獲益非淺，覺得這本書的確如書中所說：“這是一本專為中國發展而寫的書，也是為全球廣大的華人而寫的書，為的是不再讓“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”的情形，繼續成為我們飛速前進中的障礙！……

誠然，我們幼兒園也需要一個卓越、高效、團結的團隊，一個這樣的團隊是事業獲得成功的保證。

一個成功的團隊中，伙伴之間不僅是事業上的合作者，同時還是彼此精神上的依靠和支持，相互信任、相互激勵、通力合作，從而產生最大的綜合效益，創造出輝煌的業績。而許多不成功的團隊往往是由于成員間缺乏配合，不能無間合作、形成合力，雖然每個成員都各有所長，卻由于彼此的性格和行為差異而產生對立、形成了“內耗”。因此，如何讓自己的團隊提高效率、發揮出最大能量，就成為問題的關鍵所在。團隊中的每個人都有自己不同的特質，他們的思想、態度、做事的方式都各有不同，而如何使這些具有不同特質的人能夠齊心協力向著共同的目標努力，就是團隊管理的重心所在。

我想，明白了這個道理：人心齊，泰山移。就沒有辦不成的事。書中專門設計了D、I、S型四個人物，讓人能感性、直觀地了解到四種類型的人的性格和行為方式，了解在一個團隊中不同類型團隊成員之間應該如何相處，能更好的溝通、協調、齊心協力共同達成組織的目標。

我不確定自己屬于哪一種類型，或者自己水平有限，或者對這本書自己理解的還不夠透徹，還未吸收到它的精髓，但我懂得，要想幼兒園創造出輝煌的明天，團隊人員必須精誠合作，團結一致，才能在高密這片幼教熱土上立于不敗之地。

【篇三：《團隊力量》讀后感作文】

最近拜讀了李慧波的《團隊精神》一書，該書圍繞團結協作論述了團隊建設的好壞對于領導者和員工意味著什么；高效團隊是如何構建和運作的；團隊成員何以才能相互信賴、協作和進步；團隊中的大多數人如何激勵；少數人如何引導；怎樣將團隊培育成學習型組織等主要內容。

書中引用了大量生動、具體的事例來進行訴說并論證團隊精神的重要性。例如書中描述了張瑞敏領導的海爾團隊發揮團隊精神、集中力量克服難關的生動事例。從這個事例看出，海爾集團神奇般的崛起和茁壯成長，不僅僅得益于他的統軍人物張瑞敏，還得益于張瑞敏率領下的整個團隊中的每位員工的努力。海爾把自己的價值觀定義為：“人的價值高于物的價值，共同價值高于個體價值，共同協作的價值高于單干的價值”。這種價值觀不正是團隊精神的生動寫照嗎！

書中還列舉了韓國三星集團、我國蒙牛集團等著名企業快速發展崛起的事例，無一不是依靠團隊精神、依靠企業凝聚力發展起來的。眾所周知，1+1是等于2的。那么，為什么說1+1大于2呢？因為這其中的每個1都是充滿團隊精神的1，如果一個集體、一個機關、一個團隊，我們中的每一個分子都充滿團隊精神，那么，這個集體、這個機關、這個團隊就一定是個和諧的團隊。這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果。這難道不是1+1大于2嗎？

團隊精神就是公司上下精誠團結、目標一致、協同共進。就如航行于大海的巨艦，有智慧艦長的正確指揮，有勇敢船員的協同配合，在這艘巨艦上每一個人都發揮著重要的作用，凝聚成劈波斬浪的巨大動力。一個成功的企業，只要具備了這種精神，就能在激烈的竟爭中長盛不衰。一根筷子容易彎，十根筷子折不斷，這就是團隊精神重要性力量的直觀表現，也是團隊精神重要之所在團隊精神的最高境界?凝聚力。全體成員的向心力、凝聚力是從松散的個人集合走向團隊最重要的標志。

書中所列舉的生動事例，所闡述的觀點使我更加明白一個道理：一個人如果沒有團隊精神將難成大事，一個企業如果沒有團隊精神將成為一盤散沙、無所作為，只有發揚團隊精神，才能創造輝煌。

第二篇：《團隊力量讀后感》

團隊精神成就非凡業績

在唐百電器總公司，有這么一支極其強悍的狼性團隊。其團隊的核心人物-劉久媛。在2015年帶領著靡下團隊，用敢于亮劍的精神，用定位高標準、辦事高效率、落實抓細節、自身嚴要求的企業理念。成功的在2015年實現了家電產品銷售19.2億元，利潤值在4600萬元的輝煌戰績。為何該團隊可以做出如此震撼人心的成績？到底是什么樣的因素才能造就出如此強悍的狼性團隊？

我作為公司的一名策劃部主任，我仔細的研讀了劉久媛團隊的事跡。給予了我最深感想就是“團隊精神”。團隊可以造就一種無堅不摧的必勝精神、團隊可以營造一種勤奮務實的精神、團隊可以開創一種再深一步的精神。如果一個公司沒有一種團隊精神，最終將會成為一盤散沙、碌碌無為就是不變的結果。所以當我們無論遭遇到對手的打壓，或是對手的強橫。只要我們擁有抱成一團的團隊精神，取得勝利的終究會是我們。可以說團隊力量是一個巨大的磁場、團隊力量也是一種精英的文化、團隊力量更是一種前進的動力。一個人不管他有多么的平凡，但是只要融入到一個團隊中，他就能做出不平凡的業績。同樣，一個人不管他有多么的能干，只要孤立于一個團隊之外，他就無法讓自己變得卓越。所以只有充分發揚團隊精神，加強團隊之間的協作，才能夠不斷地進取創新，始終贏得輝煌成就。

隨著市場競爭的激烈，家電類產品的更新換代及價格上的差異，導致任何家電公司都已經不在具有絕對的優勢。但是要想成為電器行業的領頭羊，只有通過我們的努力將屬于我們的團隊“帶”出來、“教”出來、“煉”出來。讓我們的團隊成為堅不可摧的鐵板一塊，無論遇見什么艱難險阻，我們都會用團隊的力量碾壓一切的阻礙。團隊可以匯聚我們彼此所有力量的精神支柱，在工作中，所有的團隊成員齊心協力、互相團結，才能所向披靡、戰無不勝。

對于我來說，我主管的是公司的廣告宣傳及活動策劃。即使我在有能力，也不能單打獨斗的進行工作。因為現在越來越多的企業重視起了團隊的力量，所以每一個人都必須將團隊意識作為最基本的能力，當你在團隊之中時，必須要意識到其他團隊成員的存在，不要忽視其他成員的能量，這就要求團隊成員之間在思想上、信息上、態度上、感情上等方面進行頻繁公開的交流，這樣才能形成互相了解和信任，才能互相幫助與愛護，直到達成彼此共贏的目標。

狹路相逢，團隊為贏。通過劉久媛靡下團隊在2015年作出的成績，其團隊精神合作的力量早已證明了一切，所以作為一名優秀的員工只有努力的加強自己的團隊意識，發揮出彼此協作的力量，才能激發出“與團隊共命運”的榮辱感，才能更好的去完成自己的工作，幫助企業在未來贏得更大的勝利！

第三篇：《團隊力量》讀后感

《團隊力量》讀后感

《團隊力量》是一本充滿智慧的好書，讀后很有感慨和體會。一個團隊要實現目標，離不開成員之間的互相配合，每一個人首先先應該放棄自我，找到自己在團隊里的位置，做好團隊里的那個“我”，讓自己成為值得同事信賴的人，平且信任他人，只有這樣成員們之間才能心無芥蒂的合作，奉獻自我。

身處現代文明社會發展中的個體，無論身居何位，才能有多么突出，品格有多么優秀，都得面對現實生活，并且始終成為某個團體中的成員分子，換句話說，我們不可能脫離團隊、脫離生活實際而存在。發揮每名員工的智慧和才干，通過人性化管理，讓團隊精神真正地體現出來是團隊領導者智慧，人說一根筷子容易彎，十根筷子折不斷，這是團隊重要性力量直觀表現。每個人的力量是有限的，團隊的力量是無窮的。即使某一個人在某些方面取得了可觀的成績，那也不能代表什么，畢竟一個人的能力是有限的，只有大家共同努力，才能獲得更大的成功，木桶原理就很能說明問題，木桶盛水量的多少并不取決于那塊最長的木板有多高，而是取決于最短的那塊木板有多高。

這次A度和B組的合并，讓我充分認識自己所肩負的責任，除了做好本職工作外還主動幫助年輕同事在上門服務中的應變能力，體貼關心生活中有困難的同事，大家在這個小團隊中都很愉快的工作，更加認識到自己的的責任感和使命感，愛崗敬業，忠于職守，在平凡的崗位上做出不平凡的業績，實現自身的價值。

俗話說：三個臭皮匠賽過諸葛亮。在工作中，彼此之間必須要信任，這是大家合作的關鍵，如果彼此之間缺乏信任，彼此之間就沒了連接的橋梁，一盤散沙，毫無凝聚力可言，永遠也不可能成功。沒有相互合作的精神，更沒有信任，責任，和真誠。團隊凝聚力是集體創新和發展的源泉，而只有團隊的成員間相互信任、合作，每個成員勇于負責，步調一致，才能從根本上解決問題，才能有效地、充分地、最大限度地發揮凝聚力的作用，從而使團隊獲得成功。因此，作為每個身在團隊的我們，無論你加入了什么樣的團隊，你都必須忠于這個團隊，就好比選擇愛情一樣，眾人拾柴火焰高，只要人人做到了這一點，集體更加充滿活力。

如今是一個追求個人價值的時代，其實更是一個追求個人價值實現與團隊績效雙贏的時代。只有當一個團隊擁有高度的戰斗力時，它才會產生巨大的影響力，從而使每位成員的個人能力在這種影響力下不斷得到鍛煉和提升。這正是一盤散沙變成一串珍珠的美麗過程，而這不可缺失的主線就是“團隊精神”。這不禁讓我想起很多年前的粘度組第一次面對外界的評審，我和小朱加班加點準備各項材料，大家通力合作，沒有一絲私心，結果贏得了專家們的一致好評，我們很開心享受這一團隊精神的魅力。

一個優秀的團隊，在完全發揮做用的情況下，取得成功的大與小，戰斗力的強與弱，并不取決于團隊的某個人，而是大家共同努力，共同奮戰的結果。“協作型團隊”是我們工作的要事。個人再完美，也就是一滴水；一個團隊、一個優秀的團隊就是大海。如果我們在“協作型團隊”的背景下，可以創造一種機制和組織氛圍，使團隊成員最大程度地發揮自己的潛力，產生以一當十的力量，那我們的團體事業就可以立于不敗之地。

第四篇：團隊力量讀后感

加強團隊協作，提高企業效率

“不管一個人多么平凡，只要他融入到一個團隊，他就能做出不平凡的業績；同樣，不管一個人多么能干，只要他孤立于一個團隊之外，他就無法讓自己變得卓越。”經過近段時間在艾利普從車間漲水到驗廠、參展看到《團隊力量》，讓我感觸甚多：一個人如果沒有團隊精神將難成大事，一個企業、一個公司如果沒有團隊精神將成為一盤散沙、無所作為。只有發揚充分團隊精神，才能創造進取，贏得輝煌。“團隊力量是一個巨大的磁場；團隊力量是一種精英文化；團隊力量是一條燦爛的生命；團隊力量是一種前進的動力。”讀了幾遍李老師的《團隊力量》，封面的這句話讓我感觸甚多：一個人，不管他有多么平凡，但只要融入到一個團隊，他就能做出不平凡的業績；同樣，一個人，不管他有多么能干，只要孤立于一個團隊之外，他就無法讓自己變得卓越；只有充分發揚團隊精神，加強團隊協作，才能進取創新，贏得輝煌。

有首歌中這樣唱到“一根筷子輕輕被折斷，一把筷子牢牢抱成團”，團隊力量在任何一個企業、任何一個組織、任何一個集體、甚至在自然界中的任何一個事物中都是顯而易見的。然而，要在一個企業中營造出驚人的團隊力量卻并非易事，人多并不意味著力量就大。缺乏團隊目標、團隊協作、團隊文化和科學管理的群體不過是烏合之眾，各自為營而已，并不能產生預期的團隊力量，更不能創造相應的價值。相反，團隊中每個人的個性甚至會成為團隊發展的一個阻礙。所以加強團隊協作，提高企業的運行效率還是一件任重道遠的任務。

現代社會科技高估發達，社會分工越來越細，任何人都已經不可能在某個領域憑一己之力取得很大的成就。也許，站在領獎臺上的只是某一個人，但是我們不能忽視站在他身后團隊成員。團隊是匯聚所有力量的精神支柱，在工作中，所有的團隊成員齊心協力、互相團結，才能所向披靡、戰無不勝。

一個企業中，每一個員工都有自己的特長，也都有為企業奉獻的精神，可是如果不把這些分散的個人力量擰成一股繩的話，就形成不了推動企業前進的動力，甚至會因為各自為政而相互制肘。

在工作中，我們要時刻想到，我們是一個整體，是一個團隊，即使你是企業的主力干將，也不能單打獨斗。現在的企業越來越重視團隊的力量，當領導覺得某一個人會影響整個團隊的時候，最后的決定也只能是忍痛割愛。所以團隊中的每一個人都必須認識

到自己是團隊中的一份子，都必須意識到其他團隊成員的存在。這就要求團隊成員之間在思想、信息、態度、感情等方面進行頻繁的、公開的交流，這樣才能互相了解和信任，才能互相幫助與愛護，直線共贏。在每一個團隊中，只有每一個成員都最大程度地發揮自己的潛力，并在共同目標的基礎上協調一致，才能發揮團隊的整體威力，產生整體大于各部分之和的協同效應。

但是，在團隊中并不是人多就一定力量大，組織內的成員如果不能協調一致的行動，就很容易產生內耗，必然無法產生整體大于部分之和的協同效應。在一個團隊中影響成員發揮其潛力的因素非常之多。一個團隊要建設好，需要每一方面、每一環節都做好，才能保證團隊的力量；相反，如果團隊建設中一件小事、一個細節做不到位，就可能會影響團隊成員的積極性，進而影響團隊的整體威力。所以“細節決定成敗”的理念，是非常有道理的。影響團隊績效的因素大致可以分為三個方面：相對公平、績效評估體系、人際關系。只要把這三個方面的問題處理好了就可以實現張體大于部分之和的協同效應。

對于一個團隊而言，要有分工，更要注重協作。如果團隊成員只考慮自己的工作責任，他不去關心別人，就很有可能出現問題。一個有協作精神的員工，才能真正承擔起自己的工作責任，他才能真正做好自己的工作。彼此協作，是生存的根本。無論是對于個人還是團隊，忽視協作的價值，缺乏協作精神，都無異于自斷筋脈。

紛繁世界，團隊為贏。無數成功實踐早已證明，一名優秀的員工只有努力加強自己的團隊意識，發揮合作的力量，才能激發出“與團隊共命運”的榮辱感，才能更好的去完成自己的工作，去幫助別人、幫助企業贏得更大的勝利。

2011-10-31

總經辦：劉秀瓊

第五篇：《團隊的力量》讀后感

《團隊的力量》讀后感

自從我看過《團隊的力量》這本書，給了我非常大的啟示，使我獲益非淺。的確如書中所說：“這是一本專為中國發展而寫的書，也是為全球廣大的華人而寫的書，為的是不再讓“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”的情形，繼續成為我們飛速前進中的障礙！??

書中專門設計了D、I、S型四個人物，讓人能感性、直觀地了解到四種類型的人的性格和行為方式，了解在一個團隊中不同類型團隊成員之間應該如何相處，能更好的溝通、協調、齊心協力共同達成組織的目標。

沒有成功的個人，只有成功的團隊。我認為說的很有道理，一個人的力量是有限的，團隊的力量是無窮的，即使是某一個人在某些方面取得了成績，但那也是少數。畢竟一個人的能力是有限的，多一個人多一份力量，只有大家共同努力，才能取得更大的成果。

例如：木桶定律就能很好的體現團隊的進步性，一個優秀的團隊，在完全發揮做用的情況下，取得成功的大與小，戰斗力的強與弱，并不取決于團隊的某個人，而是大家共同努力，共同奮戰的結果。

無論在生活中還是工作中，彼此之間必須要信任，這是大家合作的關鍵，如果彼此之間缺乏信任，那這個團隊永遠也不會取得成功，因為他們沒有相互合作的精神，更沒有信任，責任，和真誠。無論做什么事情都會有結果，有成功也會有失敗，有失敗就會有原因，有責任，有些人喜歡推卸責任，但是你的推卸并不能解決問題，只有你敢于承擔責任，大家才能從根源上解決問題。

在每個優秀的團體里，并不是每一個人都是那么優秀的，這就需要隊友的幫助，和鼓勵使得大家共同前進。但在每一個優秀的團隊里，你光有才是不行的，需要大家提高個方面的素質，要想成功一個人的人品是很重要的，還有責任心，信心，熱心，堅持不懈的努力。只有各個方面的素質提高了，我們的團隊才會更成功。

誠然，我們學校也需要一個卓越、高效、團結的團隊，一個這樣的團隊是事業獲得成功的保證。

一個成功的團隊中，伙伴之間不僅是事業上的合作者，同時還是彼此精神上的依靠和支持，相互信任、相互激勵、通力合作，從而產生最大的綜合效益，創造出輝煌的業績。而許多不成功的團隊往往是由于成員間缺乏配合，不能無間合作、形成合力，雖然每個成員都各有所長，卻由于彼此的性格和行為差異而產生對立、形成了“內耗”。因此，如何讓自己的團隊提高效率、發揮出最大能量，就成為問題的關鍵所在。團隊中的每個人都有自己不同的特質，他們的思想、態度、做事的方式都各有不同，而如何使這些具有不同特質的人能夠齊心協力向著共同的目標努力，就是團隊管理的重心所在。

我想，明白了這個道理：人心齊，泰山移。就沒有辦不成的事。要想學校創造出輝煌的明天，團隊人員必須精誠合作，團結一致，才能在職教這片熱土上立于不敗之地。

以上是我個人的感想，在今后的工作中，要改去以前的不良習慣，不段去學習，去摸索，完善自我。