第一篇：團隊的力量

通知

員工食堂企業文化墻“團隊的力量”板塊，需要由各個部門踴躍參與，自行準備內容（照片、近期工作、生活中的有意義的事件等）。

現暫定每月由一個部門準備相應內容：

2013年12月：前廳部

2014年1月：餐飲部

2014年2月：客房部

2014年3月：行政部

2014年4月：財務部

2014年5月：娛樂部

2014年6月：工程部

2014年7月：保衛部

請各部門按規定的時間著手準備！

行政部 2013年12月3日

第二篇：團隊的力量

504車間2013年工作回顧

——團隊的力量

引語

這個視頻是辦公室經過近一個月的努力，精心挑選車間主要工作中的一些珍貴畫面和照片，組合制作了車間2013工作回顧專題片，請大家跟隨一個個真實畫面，共同回味我們一年來工作中的點點滴滴。我們的管理團隊（照片）

2013年在車間黨政工領導的團結帶領下，車間圓滿完成各項生產經營目標，今年超額完成116%生產計劃的可喜成績。

（照片）車間辦公室管理團隊、職能室管理團隊、黨群室管理團隊（介紹分工細節）、（磨粉工段管理團隊、糧檢工段管理團隊、微機保管團隊、機修管理團隊、食堂、治安管理團隊）我們的驕傲

2013年通過全體管理人員和員工的共同努力，各單項職能全年共獲得？？個獎項，其中榮獲：集團公司安全生產先進集體（鐘、李照片或獎牌）

集團公司優秀黨支部先進集體（黃照片或獎牌）集團公司優秀團支部先進集體（黃、楊照片或獎牌）榮獲質量月活動先進集體（陳、張照片或獎牌）百安活動、安全月活動先進集體（陳、江照片或獎牌）榮獲能源環保（劉玉蘭）、資產設備管理（江、郭）、綜合治理先進集體（胡）或獎牌

餐飲衛生、愛國衛生（姚）先進集體 計劃生育（陳秀群）、普法教育先進集體

車間機修工段榮獲集團公司平安班組榮譽稱號（機修全體合影）我們嚴格的過程管理

這些成績的取得，離不開車間全方位的過程管控。堅持采取分級管理、多級控制的原則，堅持開展日常檢查，每日對整個生產現場進行認真的巡查，堅持實行行政值班制度、領導帶班制度和節假日值班制度，全時段監控整個生產過程（附檢查圖片、糧檢扦樣時檢查者圖片）全年無一例質量不合格反饋意見，無一例安全事故發生。在加強過程管控的同時，還進行專業知識培訓、崗位練兵和應急演練培訓，不斷提高全員操作技能。（照片）我們的設備保障

針對車間現有設備使用時間長，性能逐漸下降，生產任務不斷增加的實際狀況，全年進行設備定保70臺/套，檢修38臺/套，設備更換6臺/套、設備改造4臺/套，完成率、合格率達到100%滿足了車間生產、安全、工藝質量需求。（檢修中的圖片）

全年，車間還通過小改小革，修舊利廢81件，為公司和車間節約了生產成本120.4萬元。(圖片)（圖片）我們豐富的車間文化生活

在緊張的工作之余，車間開展了豐富的文化生活，車間表演節目圖片、支部運動會圖片、詩歌朗誦圖片、義務勞動、談心交心、送溫暖、發放物品、員工保健室

團隊的寄語

回首過去的2013年，全體員工齊心協力、同心同德圓滿完成了生產經營計劃，各專項工作都取得了顯著成績。展望充滿希望的2014年，車間將在今天各位的通力協作下，以精誠負責的精神，敏銳準確的定位，先進科學的管理，敏捷高效的作風，服務于每一道下工序，用你我的熱情提供更好的服務質量，共同開拓我們504車間美好的明天！祝大家新春快樂！五O四車間 二O一四年一月

第三篇：《團隊力量讀后感》

團隊精神成就非凡業績

在唐百電器總公司，有這么一支極其強悍的狼性團隊。其團隊的核心人物-劉久媛。在2015年帶領著靡下團隊，用敢于亮劍的精神，用定位高標準、辦事高效率、落實抓細節、自身嚴要求的企業理念。成功的在2015年實現了家電產品銷售19.2億元，利潤值在4600萬元的輝煌戰績。為何該團隊可以做出如此震撼人心的成績？到底是什么樣的因素才能造就出如此強悍的狼性團隊？

我作為公司的一名策劃部主任，我仔細的研讀了劉久媛團隊的事跡。給予了我最深感想就是“團隊精神”。團隊可以造就一種無堅不摧的必勝精神、團隊可以營造一種勤奮務實的精神、團隊可以開創一種再深一步的精神。如果一個公司沒有一種團隊精神，最終將會成為一盤散沙、碌碌無為就是不變的結果。所以當我們無論遭遇到對手的打壓，或是對手的強橫。只要我們擁有抱成一團的團隊精神，取得勝利的終究會是我們。可以說團隊力量是一個巨大的磁場、團隊力量也是一種精英的文化、團隊力量更是一種前進的動力。一個人不管他有多么的平凡，但是只要融入到一個團隊中，他就能做出不平凡的業績。同樣，一個人不管他有多么的能干，只要孤立于一個團隊之外，他就無法讓自己變得卓越。所以只有充分發揚團隊精神，加強團隊之間的協作，才能夠不斷地進取創新，始終贏得輝煌成就。

隨著市場競爭的激烈，家電類產品的更新換代及價格上的差異，導致任何家電公司都已經不在具有絕對的優勢。但是要想成為電器行業的領頭羊，只有通過我們的努力將屬于我們的團隊“帶”出來、“教”出來、“煉”出來。讓我們的團隊成為堅不可摧的鐵板一塊，無論遇見什么艱難險阻，我們都會用團隊的力量碾壓一切的阻礙。團隊可以匯聚我們彼此所有力量的精神支柱，在工作中，所有的團隊成員齊心協力、互相團結，才能所向披靡、戰無不勝。

對于我來說，我主管的是公司的廣告宣傳及活動策劃。即使我在有能力，也不能單打獨斗的進行工作。因為現在越來越多的企業重視起了團隊的力量，所以每一個人都必須將團隊意識作為最基本的能力，當你在團隊之中時，必須要意識到其他團隊成員的存在，不要忽視其他成員的能量，這就要求團隊成員之間在思想上、信息上、態度上、感情上等方面進行頻繁公開的交流，這樣才能形成互相了解和信任，才能互相幫助與愛護，直到達成彼此共贏的目標。

狹路相逢，團隊為贏。通過劉久媛靡下團隊在2015年作出的成績，其團隊精神合作的力量早已證明了一切，所以作為一名優秀的員工只有努力的加強自己的團隊意識，發揮出彼此協作的力量，才能激發出“與團隊共命運”的榮辱感，才能更好的去完成自己的工作，幫助企業在未來贏得更大的勝利！

第四篇：團隊的力量

團隊的力量

——記五四拓展訓練

世界上最昂貴的蘋果，不是哪個果園最優質的水果，而是喬布斯創立的現已經超過5000億美元全球最高市值的“蘋果”公司，有人打過比方，如果用來鋪路可以鋪滿美國國土的一半！

一部蘋果手機改變了世界，喬布斯功不可沒，但是任憑上帝賜予他個人超凡的天才智慧也難以一己之力創造出一部改變世界的蘋果，那是因為在他的背后隱藏著一支天才的創作團隊，例如蘋果COO蒂姆·庫克、首席設計師喬納森·埃維以及高級副總裁菲爾·希勒等等，他們個個都是業內的權威，各個都能獨當一面，各個都是行業明星，缺一不可。而喬布斯憑借他獨特的個人魅力，完美主義的作風，天才的想象力，已及他在蘋果公司的威望，將這些天才們團結在了一起，打造了一只豪華的蘋果團隊，創造了奇跡。

倘若他們各行其是，沒有凝聚力，占山為王，各為其主，或許到現在我們都還沒有進入蘋果帶給我們的這個嶄新的手機時代，與其說是蘋果改變了世界，不如說是團隊改變了世界。

那是蘋果手機帶給我關于團隊的一個例子，當然那是世界頂級的合作團隊，他們那樣的光芒四射，為人津津樂道。我作為湖北能源集團公司的一名員工在今年的五四拓展訓練中，讓我親身體會了一次不一樣的團隊合作，感受到了巨大的團隊力量。

拓展訓練源于二戰海軍的實戰訓練，由于其特別的訓練方式以及給人深刻的精神體會，后來被推廣到世界各地，讓更多的人去挑戰自我，通力合作，完成一個個訓練項目，也完成以后的一個個人生目標。在訓練前我們來自湖北能源集團公司旗下各個不同的子公司，大多人都是第一次見面，然而短短的一天訓練結束后，大家難舍難分，相見恨晚，記得住每一次合作的瞬間，因為是那樣的映像深刻，不可磨滅，那是團隊力量的后坐力。

本次個人與團隊的分界點是“颶風”與“磐石”兩支隊伍的確立，在以后的活動中颶風隊與磐石隊相互比拼，最后又攜手合作，成為了一個大團隊。每個隊員以自己的團隊為單位，完成教練交給我們看似無法完成的任務。因為那是個人無法做到的，所以那是如此的艱難。但是有了團隊的合作，由于大家的分擔，大家的合作，困難都迎刃而解。

在訓練的過程中我總是想到筷子，一支筷子很容易折斷，一把筷子卻很堅韌。就像倒摔，一個人如何徒手安全接住1.5米高自由落體的成人，但是我們手握住了手，腿打了結扭在一起，十個人弓步靠攏，一致的口號，分不開的團隊向心力，讓倒摔的隊友放心的倒下來吧，就這樣大家為了共同的目的相互信任，沒有一個受傷的，沒有一個沒有完成的。

其實在我們的工作中，大家何嘗不是因為團隊的力量完成了一次次個人無法完成的任務，發電機的維修，線路的維護，水庫的調度等等。就是這樣團隊合作，將巨型發電機轉子安全的吊運，在千山暮雪的山區把扭成麻花的鐵塔更換，在寒風呼嘯的風電場將源源不斷的能源輸送，這都是團隊的力量。

面對4.3米高光潔沒有任何借力點的訓練畢業墻，我除了后退沒有任何辦法，是我的團隊將我送了上去，后來又是上了畢業墻的我們將后面的隊友拉了上來。后來記錄訓練的一組照片特寫，我總是會反復的看，每次都捏了一把汗。最后上去的那名隊友，沒有人給他搭人梯，除了姚明的身高才可以夠得著他的手，于是上面的一名隊友自告奮勇，讓大家抓住他的雙腿。他整個身子倒掛著用雙手去接下面的隊友，照片中可以清楚的看到他近乎猙獰的表情，青筋暴起的額頭。在最后的一次加油聲中，一鼓作氣，最后一名隊員也被倒拉了上來。大家歡呼著最后的勝利，飄揚的隊旗格外顯眼。

毛主席說過，不僅要能群，還要善群。其實也就是說要有團隊精神，并且能夠很好的融入進去，即使是10米高的畢業墻，只要大家同心協力，翻過去也不是沒可能。因為團隊的鼓舞，團隊的合作，讓小小的你我，超出了固有的極限，不僅升華了個體，而且強大了團隊。它的力量是由內而發。團隊的力量是激發潛能的催化劑，是讓人快樂與興奮的多巴胺。

感謝團隊，讓我忘我，讓我綻放顏色不一樣的煙火。

第五篇：團隊力量講演稿

團結就是力量

這兩天下班閑來無事，加之老公不在家就決定上網消遣消遣，整理一下多日連續上班郁悶在心頭的情緒。也就順便收收多時未曾打開的郵件，居然收到老公在上班時間給我發的郵件。也許是好奇心使然，迫切希望能夠有些許新鮮的氣息來激活自己的心情。

花了不少氣力總算打開老公發來的PPT文件，名稱倒是有些新意－“狼的智慧”－[愛爾蘭]阿奎利斯.愛克斯/著, 勉為其然看了看，竟被其所吸引，一口氣讀完。閱畢，不禁為其中不為人所熟知的妙語所折服，精神竟然為之抖擻。聯想到為之傷透腦筋的論文，眼前一亮，于是之就有這篇文章。

文章中曾有這么一段是這樣描述的：多么壯麗的場面！廣闊無垠的曠野上，一群狼踏著積雪尋找獵物。它們最常用的一種行進方法是單列行進，一匹挨一匹。領頭狼的體力消耗最大。作為開路先鋒，他在松軟的雪地上率先沖開一條小路，以便讓后邊的狼保存體力。領頭狼累了時，便會讓到一邊，讓緊跟在身后的那匹狼接替它的位置。這樣它就可以跟隊尾，輕松一下，養精蓄銳，迎接新的挑戰。

真是發人深省！的確作為個體，無論力量如何強大，也是無法完成一項艱巨的任務。在有限壽命內，受到個人教育和經驗的限制，在現今各個學科追求高科技和專業化的社會，人們往往無法熟知也無法從事各個領域，而團隊合作真是解決這個問題的靈丹妙藥，因為她可以取長補短，整合個體的力量匯合成整體，呈現出令人敬畏的巨大實力。

但是強調團隊合作，并不意味著不需要個體的貢獻。相反其更加需要個體的貢獻，如果個體沒有在各個不同領域的專長，團隊合作就失去很重要的功能――取長補短。

文章中這么說道：人類的組織和家庭更是如此，如果其中的每個個體的個性不是被扼殺而是被大加贊揚，那么它就更令人敬畏。每位成員都應通過發揮特有的才智和力量來肩負起對團體應盡的義務。通過表現個體的獨特性以及尊重、鼓勵其他成員表現自我，整個集體定會變得強大而令人敬畏。

有時候沒有信任可能也有交流，然而沒有表達清楚的交流則不可能有信任。家庭和其他組織、團體可以通過開誠布公的溝通和交流來解決問題，沒有溝通它們就會出現機能障礙。溝通作為促進團結合作的潤滑劑，確實起著不可或缺的重要作用。

文章提到：狼是最善交際的食肉動物之一。它們并不僅僅依賴某種單一的交流方式，而是隨意使用各種方法。它們嚎叫、用鼻尖相互挨擦、用舌頭舔、采取支配或從屬的身體姿態，使用包括唇、眼、面部表情以及尾巴位置在內的復雜精細的身體語言或利用氣味來傳遞信息。

狼尚能深悉團隊合作的精髓，我們是否應該反思自己？如果人類像狼一樣努力培養并運用有效的交流技能，我們能避免多少暴力、誤解和失敗？！

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2006.05.07