第一篇：以人為本,當好農民的娘家人演講稿

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！我是一名來農牧系統的工作人員，非常榮幸能夠參加這次演講；今天，我演講的題目是《以人為本，當好農民的“娘家人”》。

農業技術推廣是農業的窗口，承擔著服務 “三農”的重要職責，對構建社會主義和諧社會有著義不容辭的責任；有人親切的稱農業技術推廣是農民的“娘家”，農業技術人員是農民的“娘家人”；這既是對我們工作的肯定與稱贊，同時也是對我們的鼓勵和期望。深入學習科學發展觀活動在全國各地如火如荼的展開，以人為本是科學發展觀的核心。深刻理解以人為本，才能全面把握科學發展觀的精神實質和科學內涵，把科學發展觀落到實處。

以人為本，落實到農業工作中，就是要為農民辦實事、解難事，用娘家人的真愛暖農民的心。測土配方施肥是提高土地綜合能力改善農民過量施肥、盲目施肥現象，保護耕地改和生態環境，實現農業增效、農民增收的的重大舉措。20xx年，我旗被農業部批準為測土配方施肥項目旗縣。項目實施以來，我中心嚴格按照“以科學發展觀和建設節約型社會為指導，統籌安排，分級管理、技術指導、農民受益”的原則，截止20xx年底，我中心共化驗土樣3163個，根據化驗后土壤養分狀況，于今年4月之前，制定并入戶發放測土配方施肥建議卡3163份；開展測土配方施肥技術培訓，引導農民在玉米、油葵等作物上施用配方肥，給作物吃上“營養套餐”；當聽到農民滿臉笑容的說：“ 這人吃營養餐，長身體，這莊稼也吃營養餐，這回產量能上去了?！?是呀，產量上去了，收入也上去了，這就是實事，是為農民辦的實事，是謀發展，促發展，讓發展的成果惠及農民群眾的實事。以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點，在農民需要幫助時，幫他們一把，用娘家人的真情為他們撐起一片天。xx年8月中旬，巴音木仁蘇木爆發草地螟害害蟲，近十萬畝油葵遭受蟲害；錫林高勒6000畝油葵也相繼發生蟲害，被蟲啃食過的葉片沒了葉肉，只剩葉柄，那向著太陽笑的花盤也沒了顏色，農民的心在滴血，農技人的心更疼，一年的莊稼呀！我們馬不停蹄的跑，制定防治預案，組建防治小組，提供防治器械，聯系農藥廠家送藥上門……

只為了農民這一年的辛苦別白費！以人為本，就是要一切為了讓人民滿意，讓黨和政府放心，用娘家人的真心為農民著想； 新技術、新品種、新產品的應用和推廣，不斷提高農業的含金量，提高了農民種植積極性；病蟲害的綜合防控，極大限度的減少自然災害，保障糧食穩定增長；農民持續增收；農村沼氣建設，節約能源消耗，解決農村燃料問題，改善農村環境衛生條件，實現農村庭院美化，廚房亮化，圈廁凈化，道路硬化；提高農牧民生活質量；新型農牧民科技培訓，著力提升廣大農牧民的思想品位，讓農牧民成為文明農牧民、文化農牧民、技術農牧民、守法農牧民、實現農牧民的全面發展和全面進步； 曾經有人問我什么叫“娘家人”，我的回答是： 娘家人就是我們自己的親人。娘家人就是在危難之時伸出援手的人。娘家人就是真心實意為農民著想的人； 當好“娘家人”，從噓寒問暖的小事做起，從農民關心的實事做起，從關系到農民切身利益的好事做起。

我相信，只要我們堅持不懈地貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，做好本職工作，我們一定能夠更好地服務群眾，真正做好農民的“娘家人”。

我的演講完畢！謝謝大家！

第二篇：工會科學發展觀專題演講稿：以人為本,當好“娘家人”

工會科學發展觀專題演講稿：以人為本，當好“娘家人”

各位領導，各位評委：

大家好！今天我演講的題目是《以人為本，當好“娘家人”》。

以人為本，是科學發展觀的核心。服務職工群眾、共建和諧社會，需要我們牢牢把握這個根本。工會作為我們國家最大的群團組織，作為黨和政府聯系職工群眾的橋梁和紐帶，肩負著“為黨政分憂，為職工解難”的神圣職責。

以人為本，就是要為職工群眾辦實事、解難事，在職工危難之時，用娘家人的真愛滋潤職工的心田。

提起省勞模***同志，很多人也許并不陌生。他是十七冶機電公司的職工，退休后，他不甘清閑，用自己的退休金在小區建了個宣傳站，成為了黨和國家政策的義務宣傳員。然而，天有不測風云。XX年，一場災難降臨到馬師傅身上。他不幸患上腦梗阻，癱瘓在床。由于承受不起高額的醫療和護理費用，他決定放棄治療。而放棄治療就意味著死亡。

危難時刻呼喚真愛。“決不能讓我們的親人因看不起病而流淚”，市總工會得知這一消息后，一場搶救生命的行動迅速展開，先是第一時間趕到他家進行看望，慰問，緊接著多方籌集善款把老人送進了醫院，由于治療及時，老人的病情得到有效控制?，F在，病床上的馬師傅臉色已逐漸變的紅潤，盡管他還說不出話來，但我們從他含淚的雙眼讀懂了他的感激之情。

象***這樣的困難群眾，只是工會幫扶過萬千職工中的一員。多年來，市總工會依托職工維權幫扶中心這個平臺，每當職工有困難，總是及時將黨和政府的關愛送到他們手中。“有困難找工會”已經成為廣大職工的首選。

以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點，在職工困難之時，用娘家人的真情幫他們一把。

“金秋助學”是工會的“品牌”工作，在我市開展已經整整十年了。每年7月，都會有許多困難職工家庭，因子女考上大學卻無力承擔學費而愁眉不展，而每年7月我們的工會干部都會頂著炎炎烈日，冒著酷暑深入基層調研，挨門挨戶了解情況。20*年，家住慈湖的楊江同學以優異的成績考入了安徽師范大學環境工程專業，面對高昂的學費，他的家庭望而卻步了。他的父母都是下崗工人，企業倒閉后，在外打工收入微薄。本來維持一家人的生活就很勉強，更何況是承擔四年的學費？正當一家人一籌莫展時，市總工會及時得知了情況，隨即為楊江開辟了一條綠色通道，將他納入了當年金秋助學的范圍，為他發放了助學款，解了他的燃眉之急。一家人感激不盡，連聲夸獎工會是“貼心人”。楊江同學更是立志，一定要好好學習，將來回報社會?！笆晷量嗄ヒ粍?，開門迎來滿目春”。市總工會開展“金秋助學”活動十年來，累計發放助學款100多萬元，共為1000多名困難職工子女圓了大學夢。

以人為本，就是要一切為了讓人民滿意，讓黨和政府放心，要在職工需要幫助時，用娘家人的真心為他們撐起一片藍天。

還記得去年的5月，四川汶川大地震發生后的第二天。我們辦公室來了一位曾經接受救助的困難勞模，我剛要問他有什么事，是不是家里有什么困難情況需要我們幫助。他卻搖了搖頭，用顫抖的雙手從破舊的衣服里拿出一沓錢來，我立刻意識到他不是來要救助的，他是來給災區捐款的。一瞬間，我非常震驚，因為我知道他家里的情況，非常貧困，他本沒有多余的錢來獻這份愛心??！于是我勸他少捐一點。他卻不肯，他說：“在我困難的時候，是黨和政府幫助了我，如今國家有難，我不能袖手旁觀，我們生活就算再困難，也比災區那邊的人好啊。聽他這么說，我不再堅持，收下了錢，在大紅榜上重重的記上一筆。這位勞模叫田建邦，76歲，家中有無業的老伴和下崗的子女。一個古稀老人，身處困境，卻依然飽含著對生活、對社會的熱愛。他從社會中得到幫助，再去回報整個社會，這樣的鮮明故事，發生在一位76歲的老人身上，不正是和諧社會美好之處最有力的詮釋嗎？它讓我看到發展的美好遠景，看到和諧的明天，看到祖國的希望。

有人親切的稱呼工會為職工的“娘家”，工會干部是職工的“娘家人?！边@既是對我們工作的肯定與稱贊，同時也是對我們的鼓勵和期望。

曾經有人問我什么叫“娘家人”，我的回答是：

娘家人就是我們自己的親人。

娘家人就是在危難之時伸出援手的人。

娘家人就是在困難之時雪中送炭的人。

娘家人就是在需要關心之時能暖我們的心的人。

當好“娘家人”，從噓寒問暖的小事做起，從職工關心的實事做起，從點點滴滴做起。我相信，只要我們堅持不懈地貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，切實發揮工會作用，我們一定能夠為更好地服務職工群眾，真正做好職工群眾的“娘家人”。

第三篇：當好婦女群眾的“娘家人”

當好婦女群眾的“娘家人”

——記和平區婦聯學習實踐科學發展觀事跡

多年來，和平區婦聯在區委、區政府的正確領導下，作為黨和政府聯系婦女群眾的橋梁和紐帶、國家政權的重要社會支柱，作為黨開展群眾工作的重要力量，在社會主義和諧社會建設中發揮了積極作用。在深入學習實踐科學發展觀活動中，和平區婦聯把履行職責與學習實踐活動緊密結合，突出實踐特色，在工作中創新招法，以宣傳引導促進保增長，以扶貧幫困促進保民生，以法律維權促進保穩定，深入推進三項關愛活動，積極為廣大婦女兒童辦好事辦實事，努力當好和平區婦女群眾的“娘家人”。

將工作重心扎根群眾基層

今年上半年，和平區婦聯深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實市委九屆五次全會和區委第九次黨代會第四次會議的精神，按照市婦聯的總體部署，緊密圍繞我區 “三保一改善”的目標要求開展各項工作，在工作實踐中，和平區婦聯深刻地認識到，婦聯工作是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，特別是在當今社會開放程度日益擴大，婦女需求呈現出多樣化的發展趨勢下，要想保證橋梁更暢通，婦女權益得到最大保障，那么工作標準就不能只停留在常規工作任務上，而應該努力創新，使工作標準得以不斷提升和深化，將婦聯工作重心沉到婦女群眾的基層，深深扎根，給廣大婦女群眾以親人般的溫暖。在今年年初，為積極應對全球金融危機，引導廣大婦女樹立信心，區婦聯大膽突破常規，請區委副書記、常務副區長在執委擴大會上為婦女干部作和平區經濟形勢報告，深入淺出的報告使婦女干部明確了任務，振奮了精神，增強了信心。同時，和平區婦聯內外借力，在“三八”婦女節期間，與區委宣傳部、區文明辦共同策劃了和平區2007-2008“三八”紅旗手（集體）、文明家庭表彰頒獎大會暨“生活因我們而美麗”——和平區“慶三

八、促發展、展風采”文藝演出。演出緊緊抓住保增長、促發展、展風采的主題，大力宣傳各行各業婦女的先進典型，突出展示各界婦女團結一心、樂觀向上的風采，激發了全區廣大婦女姐妹堅定信心、迎難而上、奮力拼搏、共克時艱的信心和決心，在廣大婦女群眾中積極營造良好的輿論氛圍。在保民生方面，和平區婦聯盡一切可能爭取政策，為弱勢婦女解難題、辦好事。她們積極爭取資金為貧困單親母親和貧困學生提供生活救助。兩節期間慰問了我區67戶特 困單親母親，發放了價值33500元的慰問金和慰問品，對275名單親貧困母親的生活狀況實行動態管理，跟蹤服務，保證困難群體第一時間得到婦女組織的關注；六一期間，區婦聯還通過“感恩愛心銀行”向18戶困難家庭的學生代表頒發了節日慰問金。母親節期間與區關工委、陽光義工社聯合組織了16位單親貧困母親和他們品學兼優的子女乘高鐵赴京城參觀奧運場館，回味奧運盛況，使受助孩子樹立起回報母親、回報祖國的雄心，單親貧困母親為表達感激之情送來了“慈母心姐妹情，感謝您的關愛”錦旗。再有，開展關注婦女、兒童健康活動，啟動了和平區婦女兒童健康行動計劃等，組織了為期半個月的單親母親集中免費體檢，并將患有婦科疾病的貧困母親作為重點的關照對象，主動介入，爭取幫扶資金近6000元，使5名婦女受益。

作婦女“半邊天”堅強后盾

廣大婦女群眾在促進發展、維護經濟穩定增長中發揮重要作用，而和平區婦聯也深刻認識到婦聯在組織廣大婦女開展創業與再就業工作中具有不可替代的優勢和作用。針對今年嚴峻的就業形勢，和平區婦聯緊密結合經濟形勢，為促進婦女創業就業提供特色服務、牽線搭臺，邀請了市婦聯及區勞動和社會保障局專業人員授課，提供就業創業崗位，講解創業、就業政策等，形成了“支持有政策，就業有門路，創業有依托”的發展服務體系。同時，和平區婦聯在樹立婦女群眾創業信心和提高創業就業素質方面，倡導廣大婦女群眾主動作為，積極投身創業與再就業實踐，創造嶄新業績，實現人生價值。為婦女群眾宣傳黨的十七大關于“毫不動搖地鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展，促進個體、私營經濟和中小企業發展”精神，以及政府部門制定出臺的一系列促進婦女創業就業的政策措施，為婦女群眾積極參與社會創業實踐提供各級各類培訓。

和平區婦聯還聯合區勞動和社會保障局共同舉辦了專場招聘會、婦女手工編織帶頭人創業事跡報告會。會上，市婦聯分管主席、區領導和區勞動和社會保障局有關負責人分別從國家宏觀政策和投資風險以及法規政策方面為社區婦女進行了深入淺出的講解和現場答疑。指出手工編織具有投入小、附加值高、限制少、無污染、市場廣闊，就業安置容量大的從業優勢，近年來，我市十分重視發展手工編織促進婦女就業工作，提出要打造成為中國北方最大的手工編織基地，吸納10萬名婦女就業?？梢哉f，編織小產品，經濟大產業，就業大舞臺，經濟 2 效益和社會效益十分明顯。為此，會上邀請了我區歷年在市編織大賽獲獎的龍頭企業帶頭人為社區婦女做創業演講。其中，我區龍頭企業帶頭人富貴羊編織有限公司、日月明服飾有限公司經理、達美手工藝品編織有限公司經理分別為婦女群眾結合自己創業再就業的經驗體會，她們通過現身說法、作品展示、互動交流等形式，激發了廣大婦女“同心搭建就業舞臺，巧手編織人生風采”的積極性，引領更多社區婦女投身手工編織業，實現就業創收。

為婦女群眾營造溫馨家園

去年11月，和平區婦女第十次代表大會提出了“共促男女平等，共求科學發展，共建和諧和平，共享文明成果”的口號。提出今后五年我區婦女工作的指導思想和主要任務是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學習實踐科學發展觀，全面貫徹黨的十七大、市、區第九次黨代會和天津市婦女十二大的各項工作部署，團結動員全區婦女繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，全面完成提素建功、文明家庭、依法維權、協同服務、強基固本五項精品工程的完善、提升，使婦聯成為黨和政府聯系婦女群眾的堅固橋梁和紐帶。和平區婦聯在工作實踐中深刻地認識到，占人口總數三分之二的婦女兒童，不僅在家庭中承擔著重要的角色，也是社會建設的重要力量，因此婦女兒童生存環境和發展狀況的改變，是促進社會和諧、改善民生的重要部分。國家對這部分人群的維權工作非常重視，賦予了婦聯組織相關的職能。包括宏觀維權職能和微觀維權職能，分別指婦女兒童工作委員會承擔負責的協調和推動政府有關部門實施婦女兒童的各項法律、法規和政策，發展婦女兒童事業的職責；以及由婦聯組織開展面向廣大婦女群眾的普法宣傳教育，落實婦聯系統“五五”普法規劃和協調各方，做好貧困救助、信訪接待等工作，形成良好的維權工作機制，建設好婦聯維權工作的載體，努力維護好、實現好、發展好婦女兒童的切身利益。

首先，和平區婦聯充分利用區婦兒工委辦公室設在婦聯的契機，針對市婦兒工委今年要對區縣實施婦女兒童規劃（2001-2010年）進行中后期監測評估的形勢，創新思路，將每年一次的全委擴大會分為三個階段召開，進一步明確要求，分工負責，在各成員單位的共同努力下，圓滿完成了我區婦女兒童規劃（2001-2010年）中后期監測評估報告的調研、撰寫任務，現正在針對未達標指標進行深入調研，積極協調，努力為我區婦女兒童發展營造良好的環境和氛圍。3 其次是通過普法宣傳、信訪接待，切實維護婦女兒童的合法權益。以信訪工作為突破口，擴大了普法力度，逐步實現維權工作的制度化、科學化、網絡化，推動社會公平和正義的實現。積極整合社會資源，認真做好信訪接待工作。充分發揮社區作用，暢通投訴渠道，成立了維權服務協調小組，把婦女兒童上訪問題解決在基層，為婦女兒童提供安全有序的生存環境。熱情接待來電、來訪，對所提出的問題及時給予答復，疑難案件積極與有關部門聯系協商幫助解決。做到群眾信訪件件有記錄，件件有答復，件件有結果，辦結率達到100%。加大了婦女維權法律知識進社區的力度。設立了普法講堂，對各層面婦女進行法制宣傳教育，開展了各具特色的活動。第三，積極推進社區婦女維權載體——半邊天家園的建設。積極整合資源，區半邊天家園的律師和心理咨詢師為區街居三級婦女陣地提供法律、心理咨詢等特色服務；實現高端對接，將半邊天家園與天津師大社工系、理工大學社工系對接，建立實習基地，引入社工理念、提升服務水平。市婦聯主席在考察我區綜治工作，檢查南市街裕德里社區半邊天家園建設后指出，“和平區把婦女之家的創建理念和創建經驗與半邊天家園建設進行了很好的融合，在社區中體現‘家’的氛圍，能在第一時間了解群眾所急、所需，化解矛盾、解決問題。半邊天家園的志愿者日常生活、工作在老百姓間，有大量問題可做、在做，做得很到位，成為很好的典范”。至今我區半邊天家園覆蓋率已達70%，正在按照年初提出的“十百千”工程努力，即力爭在全區打造十個精品“家園”、發展百名特約專家、招募千名家園志愿者，使各社區的“家園”各具特色，成為惠及婦女兒童的法律心理幫助中心、家庭教育服務中心、就業再就業指導中心、學習教育培訓中心、扶貧助困救助中心、文化宣傳活動中心，構建起社區婦女服務網絡，成為化解矛盾、解決問題的和平區社區婦女溫馨之家。

和平區婦聯

2009年8月4日

第四篇：踐行群眾路線 當好職工娘家人

踐行群眾路線

當好職工娘家人

尊敬的各位領導、同志們： 大家好！

我今天演講的題目是《踐行群眾路線

當好職工娘家人》

我叫***，于2004年光榮地加入了總工會大家庭。身邊同事們用愛播灑出責任與奉獻的種子，用堪稱模范的人生感動著我，蕩滌著我的心靈。在這里，我經歷了許多磨練，也學到了很多知識和經驗，我逐漸成熟，鍛煉成為一名合格的工會干部。工作以來，我親身經歷了祁縣總工會領導班子帶領全體職工圍繞縣委、政府中心工作，全面履行工會職工職責的奮斗歷程，尤其是今年，第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，工會人聚焦“四風”，找問題、轉作風、辦實事。經過大討論，進一步從思想根源上認識了：我是誰。我是誰，那就是找準自己的位置，我就是“職工的娘家人”，深深地認識到：為了誰、依靠誰。為了誰，依靠誰，那就是“一切為了群眾，一切依靠群眾，一切服務群眾”！把縣委“三個一線轉作風、三件實事惠民生”的具體舉措都落實到服務職工、服務群眾的件件實事上。

“春送崗位夏送爽，金秋助學冬送暖”。三年來，春天，祁縣總工會聯合有關部門舉辦“勞動用工招聘會”，并舉行創業、崗位技能、家政服務等各方面的培訓，每年大約有300余人走上工作崗位；夏天，總工會籌集資金10萬余元，走訪慰問3000多名一線職工和農民工，給他們送去夏季消暑物品，為他們營造清涼的工作環境；秋天，總工會開展“金秋助學”活動，及時籌集助學金15.5萬元，共資助家庭困難的應屆和往屆大學生106人，圓了孩子們的大學夢；冬天，“兩節”來臨之際，3732名困難職工盼到

了總工會105.19萬元的救助資金，感受到了“雪中送炭”的溫暖。想職工所想，急群眾之急，三年來，黨和總工會給廣大職工群眾送去了無微不至的關懷。

“醫療互助辦實事，為難之處顯真情”。職工大病醫療互助于2008年10月啟動，6年來，補償患病職工413人，金額217.58萬元，大病救助79人，投注資金14萬元。祁縣人民法院職工王凱，家庭成員三人，妻子無業，孩子上學，自2008年職工大病醫療互助正式啟動以來，他就開始參互，每年繳納36元5角互助金。2011年，王凱被診斷出罹患白血病。自患病以來，總工會幫扶中心為他辦理大病補償6萬余元，發放大病救助金5000余元，基本解決了醫療支出。除此之外，總工會還協助有關部門推進職工養老、職工失業等保障制度的建立和完善工作。真心真意為職工辦實事，辦好事，為民服務的態度，使總工會受到了廣大職工群眾的信賴，被稱為“及時雨”。

“培養模范樹正氣，激發群眾潛能量”。祁縣城趙鎮里村村民王鎖明，只有初中文化，1976年從事養牛業以來，從幾頭牛發展到數千頭，從開始的奶牛養殖戶到現在的科學養牛，形成完整的產業鏈，不僅給他個人創造了巨大的財富，也解決了一大部分人的勞動就業問題，更帶動了當地經濟的發展。他的突出貢獻，被總工會定為勞模培養選樹對象，多年來，他連續獲得祁縣縣委、縣政府授予的“科技能手”“營銷模范”“十佳農產營銷大戶”等多項殊榮，2012年被評為晉中市勞動模范，2014年被授予“山西省特級勞動模范”稱號。王鎖明的成功事例，起到了模范帶頭作用。數十年來，總工會共培養選樹縣勞模40人，市勞模21人，省勞模73人，全國勞模3人，讓這些社會的中堅力量，發揮正能量，帶動廣大職工積極投身到美麗文明新祁縣建設之中。

增強團隊凝聚力，當好職工娘家人。總工會舉行了玻璃器皿業、水泵行業、教育系統的各個部門的技能大賽，提高了職工的業務水平，調動了職工的工作熱情；總工會為職工創建“職工書屋”，舉辦電影周、票友會、籃球賽、象棋友誼賽、自行車計時賽等等文藝活動，豐富了職工文化生活，增強了企業活力；總工會把維護職工權益當作第一要務，積極推進廠務公開民主管理，簽訂工資集體協議，強化安全生產和勞動保護，真正當好職工娘家人。

無法忘懷，當助學金送到困難職工子女手中時，孩子們那欣喜的面孔；無法忘懷，當生活救助金遞到下崗失業職工面前，那沮喪的雙眼重新燃起的希望之光；無法忘懷，文藝活動中職工們歡暢的笑臉；更無法忘懷，專業競賽中，競技者那敬業而又專注的神情。樁樁件件、點點滴滴，再大的苦，再多的累都化成了無言的欣慰，化作了行動的動力?？偣藭r刻牢記“踐行群眾路線”的宗旨；處處謹記“為民、務實、清廉”的要求，在今后的工作中，總工會人將繼續“全心全意解民憂，盡職盡責辦實事”，當好職工娘家人！

我的演講到此結束，謝謝大家！

第五篇：建好職工之家 當好娘家人(建管處論文)

建好職工之家

當好娘家人

摘要：工會是職工群眾利益的代表者和擁護者。建設合格職工之家，構建和諧單位就要營造“家”的溫馨氛圍，最大限度的調動職工的積極性，搭建好活動平臺，為職工辦實事、辦好事。

關鍵詞：建家 氛圍 激發

“建家”工會的職能要求，是把工會建設成民主之家、進展之家、文明之家、溫馨之家、和諧之家。是以人為本，立足于廣大職工，以“家”的形式團結、凝聚職工，使職工在“家”中不斷的接受教育和熏陶，不斷地提升素質和技能，不斷地激發熱情和才智，不斷地增強主人翁的意識和責任感，推動單位的進展和革新。建設職工之家是工會在處、站黨支部的領導和行政的支持下，廣泛發動和依靠廣大職工群眾開展的特點活動，圍繞處、站的中心工作，全面履行工會職能，維護職工的合法權益，調動廣大職工的積極性和創造性，在單位的革新、進展、穩定工作中，發揮工會組織的作用，增強工會的凝聚力，努力把工會建設成職工信賴的職工之家。下面，本人就圍繞如何“建設合格職工之家，構建和諧單位”談一些粗淺認識：

一、探索建筑業工會組織建設的新舉措和新方法

一是要牢牢把握工會工作的正確方向，堅持走中國特色社會主義社會發展道路，完善工會的組織體制、運行機制、活動載體和工作方式；二是要努力發揮工會在社會建設中的重要作用，在增強職工歸屬感責任感、促進社會和諧上有新的作為，幫助廣大職工樹立正確的人生觀、價值觀，引導他們積極參與多種形式的創先爭優，建功立業。例如開展 “爭創文明科室、爭做文明職工” 和 爭當“工人先鋒號”等活動，著力打造工會品牌形象，共建美好城市家園；三是要發揮建筑業工會組織在維護農民工合法權益、促進建筑行業發展方面的職能作用。認真貫徹落實勞動保護和安全生產管理工作，切實維護農民工的合法權益，在全市建筑施工企業中大力開展農民工安全教育活動；四是要加強工會自身規范化建設，充分發揮各工會干部的作用，并通過培訓、學習調研、研討等方法，提高工會干部工作能力和綜合素質。使他們在轉變工會工作理念、探索工作模式上有新的突破。

二、以維護職工合法權益為中心，如何突出抓好民主監督管理 為保障廣大職工 “知情權、參與權、監督權、表決權”，工會要以建設“職工之家”為載體，突出抓好民主監督和民主管理工作。一是做好政務公開工作，每年工會工作總結和工作計劃、干部培養、黨員發展、職稱評聘、工資報酬等方面的事項，或召開會議征求意見，或召集職工進行民主測評，或進行張榜公示。二是充分發揮職工代表大會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。通過召開全體職工大會，匯報工會階段工作情況并發放征求意見建議書，針求廣大職工對單位發展等方面的建議和意見，激發職工的聰明才智，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為單位又好又快發展征集好建議、好點子。三是要積極配合黨支部、行政堅持職工民主評議領導干部制度，堅持單位重大事項實行公開和公示制度，堅持財務收支定期向職工大會報告制度，維護和保障廣大職工群眾的民主權利。

三、關心職工生活冷暖，搭建平臺為職工辦實事、辦好事

一是在日常工作中，始終堅持將關心職工生活，為職工辦實事、辦好事經?；?、制度化。堅持做到五必訪，利用好節日，開展教育職工、慰問職工、服務職工的各項活動。二是要關心職工的身心健康，構建疾病和困難職工的幫扶保障機制。例如為職工交納重大疾病互助保障金；定期開展離退休、在職人員體檢活動，為職工們建立健康檔案；建立定期走訪制度；開展“巾幗文明崗”、“女職工關愛行動”，調動女職工工作積極性和創造性等。三是以關心關愛民工的“送溫暖”工程為載體，注重對民工兄弟的幫扶工作。組織開展各項慰問活動。如逢年過節“送溫暖”、防暑降溫“送清涼”、法制宣傳日“ 送法律到工地”等，幫助一些民工兄弟解決一些工作生活困難，更重要的是使民工兄弟感受到了社會對他們的關愛。四是想職工所想，增強職工對單位的歸屬感。在“三八”婦女節、“六一”兒童節、“中秋”、“國慶”等各大節日來臨之際，工會干部及時給全處職工送去節日的問候，將組織的關懷送到職工心坎，使他們真正感受到了“娘家人”的溫暖。

四、深化建設“職工之家”，突出工會特色

工會要堅持以開展特色活動為抓手，著力激發職工的工作熱情，增強職工的工作活力。一是組織全處、站職工開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，活躍職工業余文化生活，增強他們的體質。在節日期間組織全體職工在“職工之家”進行歌唱、慣蛋、乒乓球等各種文體比賽，增進職工之間的團結和友誼。二是鞏固 “職工之家” 建設成果，完善“職工之家”各項軟硬件基礎設施建設。尤其是高標準、高質量地建設好“職工書屋”，利用“職工書屋”圖書資源，開展豐富多彩的讀書活動，引導職工努力學習，培養愛好讀書、勤于讀書、善于讀書的良好習慣，增強工會組織的活力和凝聚力。三是要嚴格按照“生活上不奢侈、物質上不浪費”的原則建設管理好“職工食堂”，及時公示公開每月的支出，教育職工勤儉節約每一粒糧食。四是堅持黨政工齊抓共管，深化“建家”工作長效管理，并將“建家”工作納入單位整體工作規劃，融洽干群聯系，推動單位各項工作的全面進展。

建設合格的“職工之家”，需要工會和職工共同的努力，構建和諧單位，需要工會和職工不斷的進取，只有大家庭的所有人齊手并進，才能創建出更溫馨、更和諧、更穩定的“家”。