第一篇：工會如何當好大齡未婚青年的“娘家人”

工會如何當好大齡未婚青年的“娘家人”

[摘要]發揮工會組織優勢，幫助青年教職工成家成才，是高校工會的重要工作任務。本文論述了工會如何當好大齡未婚青年的“娘家人”：發揮工會組織優勢，引導青年樹立正確的婚戀價值觀；憑借網絡優勢，建立青年網絡聯誼的長效機制；組織公益性青年聯誼活動，形成正規而嚴謹的工作體系。

[關鍵詞]工會 青年 娘家人

[中圖分類號]D412.6 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5349（2015）03-0021-01

一、發揮工會組織優勢，引導青年樹立正確的婚戀價值觀

（一）工會組織要成為青年成家成才的主導力量

工會是職工之家，關心大齡青年成家成才，工會責無旁貸。工會組織體系完備，具有強大的凝聚力，能成為開展大齡青年工作的堅實領導力量。開展青年聯誼活動，工會作為項目的主持人和倡導者，有著得天獨厚的優勢和地位，青年們愿意把工會視為愛心之家、溫暖之家。通過組織力量，將工會的關懷播撒到青年心中，讓更多的青年真心向工會組織靠攏，了解工會，并支持工會的各項工作。

（二）工會適時開展青年思想工作，引領正確的婚戀觀

工會組織要在青年群體中開展婚戀觀宣傳教育活動，用社會主義核心價值體系引領社會新風，指導青年形成科學的婚戀觀、家庭觀。要充分認識未婚大齡青年樹立婚戀觀的重要性，對于只重外表不重內涵，“沒房沒車，勿談結婚”的想法，對于好安逸不吃苦的“青年啃老族”現象等，要以人為本，既要看到他們內心的實際需求，又要適時加強個別指導，注重心理疏導。要把樹立婚戀觀教育活動同精神文明創建活動結合起來，同工作結合起來，適時開展和倡導“勞動美，創造美”“辛勤勞動，收獲幸福”“用雙手編織幸福未來”等活動。在青年中廣泛樹立榜樣，推進用社會主義核心價值取向理解生活，解決婚戀中的人生觀和價值觀問題。

二、憑借網絡優勢，建立青年網絡聯誼的長效機制

（一）充分利用網絡打造大齡未婚青年群體聯誼陣地

當前網絡非常普及，青年都離不開網絡，有些人可以一天不出房間，卻不能一天不上網，這就給工會利用網絡開展青年交流活動提供了良好的時機。工會以官方形式建立正規的青年交流群，提高了群的可信度和知名度。為加強管理，網絡聯誼采用實名會員、免費公益參與形式，由各基層工會組織將信息匯總，提高青年信息的準確性、可靠性，強化群體成員的誠信交流意識。吸引青年資源建立QQ群，按地域、職業、年齡等分門別類地建立聯誼群體。實踐中發現，高校青年群、軍地聯誼群、衛生系統群、離異單身群等，成為聯誼活動最為火熱、會員人數多、聯誼成功率較高的群體組織。

（二）以計算機網絡聯誼促進長效工作機制的建立

現在青年人手機上網較為普遍，網絡交流非常方便，青年在人空閑時間隨時隨地就能開展網上交流活動，這是能長期開展聯誼工作的一種資源保障。為提高可靠性，要建章立制，正規運營，以保障群內秩序，從進入人員的條件、人員范圍、交流方式等方面，詳細地進行約定。采取各基層工會組織推薦，實名注冊，群內公開單位及電話，群內信息、談話內容對外保密等措施，堅決杜絕虛假信息，把虛擬的網絡環境，打造成了實實在在的網上聯誼交流活動。制定“管理員公約”，邀請熱心青年事業的管理員，管理日常事務。發布“會員公約”，審核入群人員的可靠性，管好人員信息，保證人員數量和質量。聘請心理輔導員、婚戀專家入群，針對當前群內一些共性的問題，以公聊、公告、發貼、個別談心的形式，引導大齡青年正確評價自己，以正常的心態面對擇偶標準。

三、組織公益性青年聯誼活動，形成正規嚴謹的工作體系

（一）發揮上級工會組織的龍頭組織作用

工會組織高度重視青年工作，本著干實事，想青年之所想，急青年之所急的思想，發揮“娘家人”作用，運用上級工會的領導力和號召力，起草通知，確定青年活動方案，號召基層工會組織青年熱情參與。向相關青年群體較集中的大型企業、駐地部隊、共青團組織等發出活動邀請函，誠邀社會各屆大齡未婚青年積極參與。

（二）發揮各基層工會的發動作用

基層工會要從現實出發，關心青年職工生活，深入到職工群眾中間了解情況，鼓勵青年摒除思想禁錮，打開心結，克服部分人交流的心理惰性，放心參與青年聯誼見面會活動。將能夠參加聯誼活動見面會的大齡青年實名登記，推薦至承辦單位，由工作人員指導協助聯誼。基層工會從青年工作做起，把青年朋友聚攏在工會組織周圍，關注個人成長，有利于面對面、心貼心、實打實做好思想工作，有利于當代青年人視工會組織為家，誠心參與工會組織，有利于從源頭上鞏固工會組織建設。

（三）發揮未婚大齡青年積極參與的作用

工會實體組織的可信度，能激發廣大青年的參與，并有效提高大齡未婚青年聯誼見面活動的成功率。工會組織活動人員來自組織內部，提高了青年朋友的信心和交流意愿。當前社會一些組織打著青年聯誼的旗幟，從事商業活動，個人信息保密性差，甚至部分青年受到信息騷擾，影響青年參與聯誼活動的信心和熱情。工會組織要規范聯誼活動，建立起工會領導體系的大齡未婚青年聯誼會，起草章程，公益運營，發揮工會組織優勢，廣泛吸收實名會員。工作中既要做到個人信息保密工作，又要做到青年信息最大化地在青年系統內部可靠交流。全面、周到、熱心服務的公益性青年聯誼形式的推廣，會得到社會的進一步支持，這也成為長效聯誼體系建設的基本保障。

責任編輯：楊柳

第二篇：大齡未婚青年擇偶問題調查報告

俗話說：“男大當婚，女大當嫁”。但在現實生活中，隨著人們思想觀念的轉變和經濟社會的發展，由于社會交往和工作生活壓力的影響與制約，一部分大齡青年沒有步入婚姻的殿堂。為了解我市大齡未婚青年的基本情況，分析其未婚的原因，市婦聯對我市大齡未婚青年擇偶問題進行了問卷調查。本調查大齡未婚青年指年齡為28歲至40歲的未婚人員。本次調查共發放問卷1000份，回收有效問卷972份。現將調查情況報告如下：

一、大齡未婚青年的基本情況和結構特點

(一)大齡未婚青年的性別和年齡結構

接受調查的972人中，男性400人，女性572人，分別占41.15%和58.85%。女性多于男性。

從年齡結構來看(表一)，28—30歲的有562人，占57.82%;31—35歲的有292人，占30.04%;36—40歲的有118人，占12.14%。其中，男性三個年齡段的比例分別為55.5%、34%和10.5%;女性分別為59.44%、27.27%和13.29%。大齡未婚青年主要集中在28—35歲，且隨年齡增長而遞減。男性和女性的年齡結構基本相同，但35歲以上女性未婚的比例高于男性。

(二)大齡未婚青年的學歷結構

接受調查的972人中，具有高中及以下學歷的有100人，占10.29%;具有大學專科學歷的有252人，占25.93%;具有大學本科學歷的有444人，占45.68%;具有碩士研究生學歷的有144人，占14.81%;具有博士研究生學歷的有32人，占3.29%。

從學歷結構看(表二)，男性高中及以下學歷和研究生學歷所占的比例都比女性高，男性分別為11%和24.5%，女性分別為9.79%和13.64%。分年齡段看，36—40歲年齡段女性高中及以下學歷所占的比例明顯高于男性，男性為4.76%，女性為23.68%;而這一年齡段研究生學歷所占的比例男性又明顯高于女性，男性和女性分別為23.81%和5.26%。同時，隨著年齡的增長，女性低學歷(高中及以下學歷)未婚人員的比例逐步增多，在三個年齡段所占的比例分別為7.06%、8.97%和23.68%;而男性低學歷(高中及以下學歷)未婚人員的比例則是逐步減少，在三個年齡段所占的比例分別為12.61%、10.29%和4.76%。

(三)大齡未婚青年的職業和收入結構

從接受調查人員的職業分布來看(表三)，國家公務員有258人，企事業單位管理人員有244，科研人員有18人，高校教師有164人，中小學教師有40，醫護人有員40，普通職員有110人，自主創業者有48人，其他50人，分別占26.54%、25.10%、1.85%、16.87%、4.12%、4.12%、11.32%、4.94%和5.14%。男性和女性在職業分布上的差別不是很大，但男性從事企事業單位管理、科研、自主創業的人員比例高于女性，男性在三個職業所占的比例分別為28%、2.5%和7%，女性分別為23.08%、1.40%和3.50%;女性在國家公務員、教師、醫護人員和普通職員中的人員比例高于男性，男性在四個職業所占的比例分別為25.5%、19.5%、1.5%和9%，女性分別為27.27%、22.03%、5.94%和12.94%。

表三：大齡未婚青年的職業結構

從接受調查人員的收入狀況來看(表四)，月收入在2000元及以下的有316人，在2001元—3000元的有362人，在3001元—5000元的有236人，在5001元—8000元的有42人，在8001元—10000元的有6人，在10000元以上的有8人，分別占32.51%、37.24%、24.28%、4.32%、0.62%和0.82%。其中，男性月收入在2000元及以下所占的比例最高，為36%;女性月收入在2001元—3000元所占的比例最高，為42.66%。但男性月收入在3000元以上所占的比例比女性高，男性為34.5%，女性為26.92%。

二、大齡未婚青年的擇偶意向和男女兩性差異分析

大齡未婚青年在擇偶意向和標準方面，男性和女性之間存在著差異。主要體現在以下幾方面：

1、絕大多數人最看重對方的人品，對學歷、家庭背景等方面則不大在意。但男性比女性更看重對方的容貌，而女性比男性更看重對方的學歷和職業。在回答最看重對方什么條件問題時，有74.9%的人把人品放在第一位，8.23%的人把性格放在第一位，5.76%的人把容貌放在第一位，3.9%的人把職業放在第一位，3.5%的人把經濟條件放在第一位，1.85%的人把學歷放在第一位，1.65%的人把家庭背景放在第一位。但男性和女性對容貌的要求卻有很大差異，有11%的男性把容貌放在第一位，僅有2.1%的女性把容貌放在第一位。在對待學歷和職業方面，分別有1%的男性把兩者放在第一位，而女性則有2.45%和5.94%的人把學歷和職業放在了第一位。

2、多數人將國家公務員作為自己選擇對象的理想職業，男性選擇教師的比例明顯高于女性，而女性選擇企事業單位管理人員和自主創業者的比例明顯高于男性;同時，女性絕大多數希望自己的對象比自己收入高，而男性希望自己的對象比自己收入低的比例明顯高于女性。在回答希望自己的對象從事什么職業時，有43.21%的人選擇國家公務員，21.6%的人選擇教師，11.11%的人選擇企事業單位管理人員，9.05%的人選擇自主創業者，分別有5.35%的人選擇科研人員和醫護人員，選擇普通職員的人僅有3.29%。男性希望自己的對象從事教師職業的占到了36.5%，而女性僅有11.19%。女性希望自己的對象從事企事業單位管理和自主創業的比例分別是15.38%和12.24%，而男性所占的比例分別是5%和4.5%。同時，女性選擇國家公務員職業的比例也比男性高10.55個百分點。這說明，女性比男性更希望自己的對象從事有地位、有高收入的職業。有40.56%的女性希望自己的對象月收入在5000元以上，而男性的比例是12%。有73.08%的女性希望自己的對象比自己收入高，而男性希望自己的對象比自己收入高的比例是13.5%。希望自己的對象比自己收入低的男性的比例是14%，女性僅有0.7%。

3、多數人希望自己的對象具有大學本科及以上學歷，但女性比男性對學歷的要求更高。在回答希望自己的對象具有什么學歷時，有57.2%的人選擇大學本科學歷，20.88%的人選擇碩士研究生和博士研究生。但男性選擇大學專科和高中及以下學歷的占到了31.5%，而女性所占的比例為15.73%。女性選擇碩士研究生和博士研究生學歷的比例為26.22%，而男性所占的比例為11%。同時，56.99%的女性希望自己的對象比自己的學歷高，沒有1名女性希望自己的對象比自己的學歷低;而男性希望自己的對象比自己的學歷高的僅占9.5%，希望自己的對象比自己學歷低的占到了18.5%。

4、絕大多數人認為自己和對象的年齡差距在5歲以下較為合適，而男性更多的希望自己的對象比自己小，女性則希望自己的對象比自己大。在回答您希望自己的對象和自己的年齡相差多少最合適時，有33.54%的人選擇2歲及以下，54.94%的人選擇3歲—5歲，9.47%的人選擇6歲—10歲，2.06%的人選擇10歲以上。但選擇自己的對象比自己年齡大的女性占到了68.88%，男性僅占5.5%。選擇自己的對象比自己年齡小的男性占了58%，女性僅占2.1%。選擇自己的對象和自己的年齡差不多的比例，男性和女性基本一致，分別是21%和22.03%。

5、男性和女性對自己對象身高的要求差異明顯，絕大多數女性希望自己的對象比自己高，而多數男性希望自己的對象比自己矮或身高差不多。在回答您希望自己的對象在身高方面怎樣合適時，有78.32%的女性選擇比自己高，僅有6%的男性選擇比自己高;有58%的男性選擇比自己稍矮些，僅有1.75%的女性選擇比自己矮;選擇兩人身高差不多的男性和女性的比例分別是21.5%和11.54%;選擇無所謂的男性和女性的比例分別是14.5%和8.39%。

6、大多數人認為自己和對象之間的性格應該互補，女性認為兩人性格相同的比例高于男性，男性認為兩人性格互補的比例高于女性。在回答您希望自己的對象在性格方面怎樣合適時，有62.33%的人選擇兩人性格互補，其中男性為66.5%，女性為59.44%;有25.31%的人選擇兩人性格相同，其中男性為20.5%，女性為28.67%;選擇無所謂的男性和女性的比例分別是13%和11.89%。

7、男性和女性對自己對象工作能力的要求差異很大，絕大多數女性希望自己的對象比自己工作能力強，而多數男性希望兩人差不多或無所謂。在回答您希望自己的對象在工作能力等方面的條件怎樣合適時，有77.98%的女性選擇比自己強，僅有12%的男性選擇比自己強;有15.5%的男性選擇比自己稍差些，僅有0.7%的女性選擇比自己差;選擇兩人差不多和無所謂的男性比例分別是42%和30.5%，而女性的比例分別是15.03%和6.29%。這說明，女性對自己的對象在工作能力等方面條件的要求比男性要高。

三、大齡青年未婚的原因及擇偶途徑

造成大齡青年擇偶難的原因是多方面的。以上分析的男女兩性在擇偶意向和標準方面的巨大差異是造成大齡青年擇偶難的最主要的原因。調查中，有26.95%的人表示自己談過，但沒找到合適的對象。其次，由于現代社會工作生活壓力大，人們的社交活動少，從而沒有時間也沒有機會找對象，是造成大齡青年擇偶難的另一主要原因。有24.69%的人認為自己生活、社交圈子小，沒機會找對象;有18.52%的人認為自己工作繁忙，沒時間找對象;另有4.32%的人認為自己經濟、生活壓力大，不敢結婚。此外，選擇獨身主義者、不想結婚，追求自由、不愿承擔婚姻的責任或為婚姻所束縛，有固定的異性朋友、不在乎婚姻形式的被調查者的比例分別占2.47%、1.44%和0.62%。

在擇偶的形式和途徑方面，多數人選擇自主相識。認為兩個人應該自己相識交往的被調查者的比例占41.98%。其次，有25.72%的人希望通過經親人、朋友介紹找對象。希望自己和對象之間是同學同事關系的人占到了18.11%。有8.44%的人希望通過參加有針對性地交友活動找對象。另有1.65%的人希望通過互聯網絡找對象。希望通過媒體征婚和婚介機構找對象的人最少，分別只有0.41%和0.82%。

婚姻家庭問題是關系社會和諧穩定的重大問題。解決大齡青年擇偶難問題，幫助大齡青年結成婚姻、組成家庭、維系家庭和諧，一方面可以鞏固社會和諧穩定的基礎，另一方面可以更好地激發大齡青年的工作熱情和工作活力，激發他們的工作積極性和創造性，促進經濟社會又好又快發展。因此，社會各界都要關心大齡青年擇偶問題，積極開展聯誼等各種活動，為他們擇偶創造更多更好的條件，幫助他們早日找到對象，步入婚姻的殿堂。

第三篇：大齡未婚士官的婚戀調查

士官的婚戀調查

男大當婚，女大當嫁。圍繞自然情況、婚戀經歷、原因剖析、個人企盼等幾個方面對修理營進行調查，發現超過25周歲仍未結婚的大齡士官占士官總數的33%，超過28周歲的士官所占比例為12%，戀愛遭受挫折的士官比例高達91%。婚戀難的問題成了士官們真實而具體的煩惱。如何將這一事關戰士切身利益的大事抓實、抓好、抓出成效，是各級面臨的一項重要課題。

以下是對我營大齡未婚士官在情感方面的調查

劉飄1982年9月出生，2001年12月入伍，中共黨員，三期士官，汽修修理工。優秀士官3次。

自述戀愛受挫故事。算下來，前前后后親友給我介紹了6個女孩，能保持聯系半年以上就算奇跡了。第一個是醫院護士，起初認為士官是軍官，后來明白“士官不是官”后，認為我沒有錢，也沒有前途，半個月不到，連面都沒見過就黃了；第二個是中專同學，等她大學畢業后我們就因為學歷差距大而分手；第三個是鄰村的女孩，在廣州打工，認識后就一直在問，我能不能馬上去你那兒，在駐地附近打工也行；能不能保證每天都打電話給她等。歸隊后，沒能如其所愿，也就不了了之。現在這個是今年元旦休假時認識的幼兒園老師。我們很談得來，但她非要我在縣城買了房子才肯結婚。我們縣城算貴州比較落后的，最低房價每平米也要2200元。而我們工資還不到4000元，除去給父母養老的費用后自己的零花錢，一個月只能剩下1000塊錢，三個月才夠買巴掌那么大塊地方。分手那天，我憤恨地質問她：你究竟是想嫁給我，還是嫁給房子啊！

董志華；1982年7月出生，2000年12月入伍，中共黨員，三期士官，汽車修理工，優秀士官二次，參加過多次重大軍事任務

自述戀愛受挫故事。說實話，我入伍時，就知道當兵的不準在部隊駐地找對象，除非是離部隊100公里之外的。后來，在一次出差時，認識了一位與我同齡的女孩兒。她家距部隊約80公里，我沖破了部隊的條令規定，與她談起了戀愛，并利用我休假期間到了彼此家里，雙方父母都同意。別看我跟她距離不遠，可她在城市，我卻在山溝里，加之我們部隊管理嚴，外出難，手機也不準用，除了休假見面，一年到頭見不著。為此，計劃二級士官退伍回家結婚，畢竟我們都26歲了。但是由于父母壓力及家庭實際，年底我留隊轉了三期。當她得知我留隊時，當時就哭了，還訓斥我心里到底有沒有她。面對這種選擇，最終她還是提出了分手。目前這個對象是父母托人介紹的，她家條件好，加之上面的原因，我看也懸得很。沒辦法，先處著看吧。

一、原因

綜合對大齡士官自身婚戀受挫的原因分析，調查總結出以下幾個方面：

一是部分士官找對象標準定得很高。他們既要對方人品好，又要工資收入高，還要相貌漂亮家庭條件優裕，從而縮小了擇偶范圍。現有大多數士官希望配偶在中大城市或城鎮，而不愿意在農村覓偶。他們認為城市生活優越，姑娘的文化素質高，經濟條件好，對第二次就業和培養后代有益，在說自己好不容易跳出了“農門”如果找了農村的妻子，將來還得回農村，心理不愿意。這樣造成了大齡士官找不到配偶的根本原因。

二是識渠道狹窄。由于軍人職業的特殊性，部隊管理嚴格，規章制度較多，不允許戰士上網、使用手機、收聽交友廣播、在雜志上登婚戀信息等。因此，軍人認識對象的渠道，大部分要靠親戚、朋友的介紹。由于認識渠道狹窄，導致一些大齡士官為了結婚而結婚，為了父母的催促、為了自己的年齡而倉促結婚，結果婚姻幸福指數不高。

三是經濟基礎薄弱。中國有句老話，安居才能樂業。目前我軍中級士官轉業后大多數買不起房子。比如一個三期士官不要工作也只能拿17余萬元退伍費，而我國物價、房價卻兩三年翻一番，南方一些城市房子都2700-4000每平米，17萬左右只能買40多平方米的房子，還不能裝修，又不好意思全靠父母掏腰包，買完房子后就什么都沒有了，哪還有錢去搞投資創業？而沒有事業的男人，又有幾個女人看得上眼？我們調查顯示，73%的士官家在農村，大多數士官家境貧寒，渴望以當兵為跳板跳出農門，在城市里買房定居。但由于房價過高，而個人的工資又跟不上房價上漲的節奏，加上現在的女孩很講究實際，把經濟基礎看得很重，往往導致買不起車和房子就娶不上媳婦。

四是見面機會太少。大部分士官認為現行的未婚士官一年只有一個月（不含路途）的休假制度等需要進一步完善。由于本身就不能享受花前月下的甜蜜生活，加之對婚后“兩地分居”、“空巢”生活的恐懼，生病之后連陪伴的人都沒有，不少女青年望而卻步。另外，由于假期短，對對方的人品、生活習慣、生活作風等了解不多、不深，兩個人又不能經常在一起，少數倉促結婚的士官家庭“亮紅燈”造成婚姻不幸福，不得不自吞苦果。

五是地位比較尷尬。士官是兵不是官，處于一種“兵頭將尾”的特殊位置。大齡士官大多是中士以上士官，而在工資待遇、轉業安置等方面與干部還存在很大差距。本來這是正常現象，但由于受傳統的“官本位”思想影響，不少地方女青年戴著有色眼鏡看人，不看能力看地位，不看人品看文憑，在得知士官不是官后覺士官沒有前途，不能給他精神和物質上的需求，后便提出分手。

六是素質有待提高。一是學歷層次不高。隨著時代的發展，越來越多的高學歷士兵入伍，帶動了軍人素質的整體提高，但現目前，大部分士官學歷偏低。而在地方，很多企業連打工者也需要本科文憑，這也逼迫著士官適應形勢的發展，只能靠函授、自考等渠道為自己“鍍金”；二是作風不夠嚴謹。個別士官在與女友交往中，考慮問題不成熟，憑頭腦發熱，未婚同居，未婚先孕等，還有的甚至玩弄感情，頻尋新歡。從而在社會上造成當兵的是“色狼”、“壞蛋”等，給部隊造成了極壞的影響，也給自己留下了不好的名聲。

七是組織關心不夠。調查發現，單位對于大齡士官重使用輕管理，重教育輕幫助，關心士官實際困難不夠；因我單位95％都是士官，所以造成單位大齡士官休假難、假期短；士官社會保險制度、住房保障等有待進一步完善；在組織適齡青年軍地聯歡時，往往忽視了大齡士官群體；當士官與對象出現問題時，心理疏導和思想幫助跟不上趟等。

二、危害

“千里之堤，潰于蟻穴”。士官婚戀工作牽一發而動全身，不僅事關士官本人成長進步，也關系到部隊全面建設。只有見微知著，正確認清其潛藏危害，才有利于改進工作，從而趨利避害。

一是心理壓力增大，影響士官身心健康。大多數士官為找不到對象而恐慌，為對象不合適而煩惱，為溝通不方便而惆悵，為交流有代溝而困惑，為失戀而傷感，為分手而痛心，為父母、親朋的意見而猶豫不決，為婚后婆媳關系是否融洽、妯娌關系是否和睦、尤其是夫妻關系是否和諧等問題表示擔憂等。大齡士官普遍有著來自父母和自身的壓力，存在著擔心、焦慮、壓抑等“亞健康”的現象，直接影響到士官身心健康。

二工作熱情不夠，制約戰斗力的提高。個別大齡士官由于考慮個人問題較多，存在當一天和尚撞一天鐘的消極思想，參加連隊訓練是偷懶又取巧，參加大型勞動是出工不出力，參加各種教育是左耳進右耳出。思想沒有沖勁，工作缺乏干勁，干什么事情都提不起精神。個別士官失戀后甚至一蹶不振，狀態低迷，得過且過，自暴自棄，一定程度上制約了部隊戰斗力的提高。

三是違規違紀增多，部隊管理存在隱患。思想長草，行為拋錨。一時疏忽，鑄成大錯。個別大齡士官違規在駐地找對象，偷改女方戶口欺騙組織；有的違反規定使用手機；有的在雜志上、廣播臺登交友信息；有的在駐地為女友找工作、租房子，頻頻請假外出“鵲橋會”，有的甚至不假外出、逾假不歸等，給部隊造成了極壞的影響和管理工作帶來了安全隱患。

四是牽扯領導精力，影響單位全面建設。大齡士官越來越多，找對象越發困難，各級領導看在眼里，急在心里，不得不拿出一定時間和精力與其談心交心，以幫助其早日找到對象。有的大齡士官處理個人上問題簡單，與對象相處矛盾不斷，需要領導或戰友經常做其思想工作，忙著“救場子”；個別士官在婚戀上違規違紀，給自己前途寫下不光彩一頁，也給單位建設抹了黑。

三、對策建議

戀愛之路固然不會一帆風順，更非一朝一夕可達，但我們仍然希望通過這次調查，能集思廣益，群策群力，為各級領導的決策提供一些思考，也幫助大齡士官找尋到幸福的方向，心無旁騖地投身到部隊建設之中，做出自己應有的貢獻。

更加完善規章制度。建議對士官管理規定、士官休假制度、兵役制度等進行適當修改和完善，讓士官休足假，條件允許的情況下分兩次休假。允許士官對象來隊。

軍地合力搭建“鵲橋”。由部隊計劃生育部門及時與士官入伍所在地民政部門、武裝部門、婦聯等組織取得聯系，利用春節、農歷七月七等時機，定期將適齡青年情況互相通報對方，形成制度化、堅持經常化。部隊與駐地搞適齡青年聯誼活動時，也讓大齡士官參與其中。同時，可借助軍地媒體，廣泛宣揚愛軍精武未婚士官的先進事跡，宣揚支持士官建功軍營的熱心女青年事跡，營造濃厚的愛軍擁軍、愛民護民氛圍。

提高士官綜合素質。21世紀是一個知識爆發的社會，在部隊服役的大齡士官，基本上是沒有什么學歷，現在在地方打工的基本上都是本科，這都是很普片的。以此只見大齡士官應該不斷學習，以提高文化素質素養，才能后顧無憂，才能工作順心。目前，除義務兵和下士第一年可考軍校或士官院校外，中級士官想到院校充電、學習機會少。同時，針對出類拔萃士官因各種條件的限制，不能晉升高一期士官或提干問題，建議部隊與駐地政府建立健全軍地兩用人才培訓機制，并多給士官一些進修學習、學歷升級機會。針對士官退役后生活盲目，生存能力不足的問題，建議各級政府能夠在每年退伍之后的一定時間內，及時依托院校、企業或其他專門機構，組織士官進行專業技術培訓，根據市場需求和戰士意愿設計謀生手段培育，早日與地方接軌。早日讓轉業和退伍的大齡士官過上幸福生活。

第四篇：當好婦女群眾的“娘家人”

當好婦女群眾的“娘家人”

——記和平區婦聯學習實踐科學發展觀事跡

多年來，和平區婦聯在區委、區政府的正確領導下，作為黨和政府聯系婦女群眾的橋梁和紐帶、國家政權的重要社會支柱，作為黨開展群眾工作的重要力量，在社會主義和諧社會建設中發揮了積極作用。在深入學習實踐科學發展觀活動中，和平區婦聯把履行職責與學習實踐活動緊密結合，突出實踐特色，在工作中創新招法，以宣傳引導促進保增長，以扶貧幫困促進保民生，以法律維權促進保穩定，深入推進三項關愛活動，積極為廣大婦女兒童辦好事辦實事，努力當好和平區婦女群眾的“娘家人”。

將工作重心扎根群眾基層

今年上半年，和平區婦聯深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實市委九屆五次全會和區委第九次黨代會第四次會議的精神，按照市婦聯的總體部署，緊密圍繞我區 “三保一改善”的目標要求開展各項工作，在工作實踐中，和平區婦聯深刻地認識到，婦聯工作是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，特別是在當今社會開放程度日益擴大，婦女需求呈現出多樣化的發展趨勢下，要想保證橋梁更暢通，婦女權益得到最大保障，那么工作標準就不能只停留在常規工作任務上，而應該努力創新，使工作標準得以不斷提升和深化，將婦聯工作重心沉到婦女群眾的基層，深深扎根，給廣大婦女群眾以親人般的溫暖。在今年年初，為積極應對全球金融危機，引導廣大婦女樹立信心，區婦聯大膽突破常規，請區委副書記、常務副區長在執委擴大會上為婦女干部作和平區經濟形勢報告，深入淺出的報告使婦女干部明確了任務，振奮了精神，增強了信心。同時，和平區婦聯內外借力，在“三八”婦女節期間，與區委宣傳部、區文明辦共同策劃了和平區2007-2008“三八”紅旗手（集體）、文明家庭表彰頒獎大會暨“生活因我們而美麗”——和平區“慶三

八、促發展、展風采”文藝演出。演出緊緊抓住保增長、促發展、展風采的主題，大力宣傳各行各業婦女的先進典型，突出展示各界婦女團結一心、樂觀向上的風采，激發了全區廣大婦女姐妹堅定信心、迎難而上、奮力拼搏、共克時艱的信心和決心，在廣大婦女群眾中積極營造良好的輿論氛圍。在保民生方面，和平區婦聯盡一切可能爭取政策，為弱勢婦女解難題、辦好事。她們積極爭取資金為貧困單親母親和貧困學生提供生活救助。兩節期間慰問了我區67戶特 困單親母親，發放了價值33500元的慰問金和慰問品，對275名單親貧困母親的生活狀況實行動態管理，跟蹤服務，保證困難群體第一時間得到婦女組織的關注；六一期間，區婦聯還通過“感恩愛心銀行”向18戶困難家庭的學生代表頒發了節日慰問金。母親節期間與區關工委、陽光義工社聯合組織了16位單親貧困母親和他們品學兼優的子女乘高鐵赴京城參觀奧運場館，回味奧運盛況，使受助孩子樹立起回報母親、回報祖國的雄心，單親貧困母親為表達感激之情送來了“慈母心姐妹情，感謝您的關愛”錦旗。再有，開展關注婦女、兒童健康活動，啟動了和平區婦女兒童健康行動計劃等，組織了為期半個月的單親母親集中免費體檢，并將患有婦科疾病的貧困母親作為重點的關照對象，主動介入，爭取幫扶資金近6000元，使5名婦女受益。

作婦女“半邊天”堅強后盾

廣大婦女群眾在促進發展、維護經濟穩定增長中發揮重要作用，而和平區婦聯也深刻認識到婦聯在組織廣大婦女開展創業與再就業工作中具有不可替代的優勢和作用。針對今年嚴峻的就業形勢，和平區婦聯緊密結合經濟形勢，為促進婦女創業就業提供特色服務、牽線搭臺，邀請了市婦聯及區勞動和社會保障局專業人員授課，提供就業創業崗位，講解創業、就業政策等，形成了“支持有政策，就業有門路，創業有依托”的發展服務體系。同時，和平區婦聯在樹立婦女群眾創業信心和提高創業就業素質方面，倡導廣大婦女群眾主動作為，積極投身創業與再就業實踐，創造嶄新業績，實現人生價值。為婦女群眾宣傳黨的十七大關于“毫不動搖地鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展，促進個體、私營經濟和中小企業發展”精神，以及政府部門制定出臺的一系列促進婦女創業就業的政策措施，為婦女群眾積極參與社會創業實踐提供各級各類培訓。

和平區婦聯還聯合區勞動和社會保障局共同舉辦了專場招聘會、婦女手工編織帶頭人創業事跡報告會。會上，市婦聯分管主席、區領導和區勞動和社會保障局有關負責人分別從國家宏觀政策和投資風險以及法規政策方面為社區婦女進行了深入淺出的講解和現場答疑。指出手工編織具有投入小、附加值高、限制少、無污染、市場廣闊，就業安置容量大的從業優勢，近年來，我市十分重視發展手工編織促進婦女就業工作，提出要打造成為中國北方最大的手工編織基地，吸納10萬名婦女就業。可以說，編織小產品，經濟大產業，就業大舞臺，經濟 2 效益和社會效益十分明顯。為此，會上邀請了我區歷年在市編織大賽獲獎的龍頭企業帶頭人為社區婦女做創業演講。其中，我區龍頭企業帶頭人富貴羊編織有限公司、日月明服飾有限公司經理、達美手工藝品編織有限公司經理分別為婦女群眾結合自己創業再就業的經驗體會，她們通過現身說法、作品展示、互動交流等形式，激發了廣大婦女“同心搭建就業舞臺，巧手編織人生風采”的積極性，引領更多社區婦女投身手工編織業，實現就業創收。

為婦女群眾營造溫馨家園

去年11月，和平區婦女第十次代表大會提出了“共促男女平等，共求科學發展，共建和諧和平，共享文明成果”的口號。提出今后五年我區婦女工作的指導思想和主要任務是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學習實踐科學發展觀，全面貫徹黨的十七大、市、區第九次黨代會和天津市婦女十二大的各項工作部署，團結動員全區婦女繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，全面完成提素建功、文明家庭、依法維權、協同服務、強基固本五項精品工程的完善、提升，使婦聯成為黨和政府聯系婦女群眾的堅固橋梁和紐帶。和平區婦聯在工作實踐中深刻地認識到，占人口總數三分之二的婦女兒童，不僅在家庭中承擔著重要的角色，也是社會建設的重要力量，因此婦女兒童生存環境和發展狀況的改變，是促進社會和諧、改善民生的重要部分。國家對這部分人群的維權工作非常重視，賦予了婦聯組織相關的職能。包括宏觀維權職能和微觀維權職能，分別指婦女兒童工作委員會承擔負責的協調和推動政府有關部門實施婦女兒童的各項法律、法規和政策，發展婦女兒童事業的職責；以及由婦聯組織開展面向廣大婦女群眾的普法宣傳教育，落實婦聯系統“五五”普法規劃和協調各方，做好貧困救助、信訪接待等工作，形成良好的維權工作機制，建設好婦聯維權工作的載體，努力維護好、實現好、發展好婦女兒童的切身利益。

首先，和平區婦聯充分利用區婦兒工委辦公室設在婦聯的契機，針對市婦兒工委今年要對區縣實施婦女兒童規劃（2001-2010年）進行中后期監測評估的形勢，創新思路，將每年一次的全委擴大會分為三個階段召開，進一步明確要求，分工負責，在各成員單位的共同努力下，圓滿完成了我區婦女兒童規劃（2001-2010年）中后期監測評估報告的調研、撰寫任務，現正在針對未達標指標進行深入調研，積極協調，努力為我區婦女兒童發展營造良好的環境和氛圍。3 其次是通過普法宣傳、信訪接待，切實維護婦女兒童的合法權益。以信訪工作為突破口，擴大了普法力度，逐步實現維權工作的制度化、科學化、網絡化，推動社會公平和正義的實現。積極整合社會資源，認真做好信訪接待工作。充分發揮社區作用，暢通投訴渠道，成立了維權服務協調小組，把婦女兒童上訪問題解決在基層，為婦女兒童提供安全有序的生存環境。熱情接待來電、來訪，對所提出的問題及時給予答復，疑難案件積極與有關部門聯系協商幫助解決。做到群眾信訪件件有記錄，件件有答復，件件有結果，辦結率達到100%。加大了婦女維權法律知識進社區的力度。設立了普法講堂，對各層面婦女進行法制宣傳教育，開展了各具特色的活動。第三，積極推進社區婦女維權載體——半邊天家園的建設。積極整合資源，區半邊天家園的律師和心理咨詢師為區街居三級婦女陣地提供法律、心理咨詢等特色服務；實現高端對接，將半邊天家園與天津師大社工系、理工大學社工系對接，建立實習基地，引入社工理念、提升服務水平。市婦聯主席在考察我區綜治工作，檢查南市街裕德里社區半邊天家園建設后指出，“和平區把婦女之家的創建理念和創建經驗與半邊天家園建設進行了很好的融合，在社區中體現‘家’的氛圍，能在第一時間了解群眾所急、所需，化解矛盾、解決問題。半邊天家園的志愿者日常生活、工作在老百姓間，有大量問題可做、在做，做得很到位，成為很好的典范”。至今我區半邊天家園覆蓋率已達70%，正在按照年初提出的“十百千”工程努力，即力爭在全區打造十個精品“家園”、發展百名特約專家、招募千名家園志愿者，使各社區的“家園”各具特色，成為惠及婦女兒童的法律心理幫助中心、家庭教育服務中心、就業再就業指導中心、學習教育培訓中心、扶貧助困救助中心、文化宣傳活動中心，構建起社區婦女服務網絡，成為化解矛盾、解決問題的和平區社區婦女溫馨之家。

和平區婦聯

2009年8月4日

第五篇：踐行群眾路線 當好職工娘家人

踐行群眾路線

當好職工娘家人

尊敬的各位領導、同志們： 大家好！

我今天演講的題目是《踐行群眾路線

當好職工娘家人》

我叫***，于2004年光榮地加入了總工會大家庭。身邊同事們用愛播灑出責任與奉獻的種子，用堪稱模范的人生感動著我，蕩滌著我的心靈。在這里，我經歷了許多磨練，也學到了很多知識和經驗，我逐漸成熟，鍛煉成為一名合格的工會干部。工作以來，我親身經歷了祁縣總工會領導班子帶領全體職工圍繞縣委、政府中心工作，全面履行工會職工職責的奮斗歷程，尤其是今年，第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，工會人聚焦“四風”，找問題、轉作風、辦實事。經過大討論，進一步從思想根源上認識了：我是誰。我是誰，那就是找準自己的位置，我就是“職工的娘家人”，深深地認識到：為了誰、依靠誰。為了誰，依靠誰，那就是“一切為了群眾，一切依靠群眾，一切服務群眾”！把縣委“三個一線轉作風、三件實事惠民生”的具體舉措都落實到服務職工、服務群眾的件件實事上。

“春送崗位夏送爽，金秋助學冬送暖”。三年來，春天，祁縣總工會聯合有關部門舉辦“勞動用工招聘會”，并舉行創業、崗位技能、家政服務等各方面的培訓，每年大約有300余人走上工作崗位；夏天，總工會籌集資金10萬余元，走訪慰問3000多名一線職工和農民工，給他們送去夏季消暑物品，為他們營造清涼的工作環境；秋天，總工會開展“金秋助學”活動，及時籌集助學金15.5萬元，共資助家庭困難的應屆和往屆大學生106人，圓了孩子們的大學夢；冬天，“兩節”來臨之際，3732名困難職工盼到

了總工會105.19萬元的救助資金，感受到了“雪中送炭”的溫暖。想職工所想，急群眾之急，三年來，黨和總工會給廣大職工群眾送去了無微不至的關懷。

“醫療互助辦實事，為難之處顯真情”。職工大病醫療互助于2008年10月啟動，6年來，補償患病職工413人，金額217.58萬元，大病救助79人，投注資金14萬元。祁縣人民法院職工王凱，家庭成員三人，妻子無業，孩子上學，自2008年職工大病醫療互助正式啟動以來，他就開始參互，每年繳納36元5角互助金。2011年，王凱被診斷出罹患白血病。自患病以來，總工會幫扶中心為他辦理大病補償6萬余元，發放大病救助金5000余元，基本解決了醫療支出。除此之外，總工會還協助有關部門推進職工養老、職工失業等保障制度的建立和完善工作。真心真意為職工辦實事，辦好事，為民服務的態度，使總工會受到了廣大職工群眾的信賴，被稱為“及時雨”。

“培養模范樹正氣，激發群眾潛能量”。祁縣城趙鎮里村村民王鎖明，只有初中文化，1976年從事養牛業以來，從幾頭牛發展到數千頭，從開始的奶牛養殖戶到現在的科學養牛，形成完整的產業鏈，不僅給他個人創造了巨大的財富，也解決了一大部分人的勞動就業問題，更帶動了當地經濟的發展。他的突出貢獻，被總工會定為勞模培養選樹對象，多年來，他連續獲得祁縣縣委、縣政府授予的“科技能手”“營銷模范”“十佳農產營銷大戶”等多項殊榮，2012年被評為晉中市勞動模范，2014年被授予“山西省特級勞動模范”稱號。王鎖明的成功事例，起到了模范帶頭作用。數十年來，總工會共培養選樹縣勞模40人，市勞模21人，省勞模73人，全國勞模3人，讓這些社會的中堅力量，發揮正能量，帶動廣大職工積極投身到美麗文明新祁縣建設之中。

增強團隊凝聚力，當好職工娘家人。總工會舉行了玻璃器皿業、水泵行業、教育系統的各個部門的技能大賽，提高了職工的業務水平，調動了職工的工作熱情；總工會為職工創建“職工書屋”，舉辦電影周、票友會、籃球賽、象棋友誼賽、自行車計時賽等等文藝活動，豐富了職工文化生活，增強了企業活力；總工會把維護職工權益當作第一要務，積極推進廠務公開民主管理，簽訂工資集體協議，強化安全生產和勞動保護，真正當好職工娘家人。

無法忘懷，當助學金送到困難職工子女手中時，孩子們那欣喜的面孔；無法忘懷，當生活救助金遞到下崗失業職工面前，那沮喪的雙眼重新燃起的希望之光；無法忘懷，文藝活動中職工們歡暢的笑臉；更無法忘懷，專業競賽中，競技者那敬業而又專注的神情。樁樁件件、點點滴滴，再大的苦，再多的累都化成了無言的欣慰，化作了行動的動力。總工會人時刻牢記“踐行群眾路線”的宗旨；處處謹記“為民、務實、清廉”的要求，在今后的工作中，總工會人將繼續“全心全意解民憂，盡職盡責辦實事”，當好職工娘家人！

我的演講到此結束，謝謝大家！