第一篇：建好職工之家 當(dāng)好娘家人(建管處論文)

建好職工之家

當(dāng)好娘家人

摘要：工會是職工群眾利益的代表者和擁護(hù)者。建設(shè)合格職工之家，構(gòu)建和諧單位就要營造“家”的溫馨氛圍，最大限度的調(diào)動職工的積極性，搭建好活動平臺，為職工辦實(shí)事、辦好事。

關(guān)鍵詞：建家 氛圍 激發(fā)

“建家”工會的職能要求，是把工會建設(shè)成民主之家、進(jìn)展之家、文明之家、溫馨之家、和諧之家。是以人為本，立足于廣大職工，以“家”的形式團(tuán)結(jié)、凝聚職工，使職工在“家”中不斷的接受教育和熏陶，不斷地提升素質(zhì)和技能，不斷地激發(fā)熱情和才智，不斷地增強(qiáng)主人翁的意識和責(zé)任感，推動單位的進(jìn)展和革新。建設(shè)職工之家是工會在處、站黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，廣泛發(fā)動和依靠廣大職工群眾開展的特點(diǎn)活動，圍繞處、站的中心工作，全面履行工會職能，維護(hù)職工的合法權(quán)益，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，在單位的革新、進(jìn)展、穩(wěn)定工作中，發(fā)揮工會組織的作用，增強(qiáng)工會的凝聚力，努力把工會建設(shè)成職工信賴的職工之家。下面，本人就圍繞如何“建設(shè)合格職工之家，構(gòu)建和諧單位”談一些粗淺認(rèn)識：

一、探索建筑業(yè)工會組織建設(shè)的新舉措和新方法

一是要牢牢把握工會工作的正確方向，堅(jiān)持走中國特色社會主義社會發(fā)展道路，完善工會的組織體制、運(yùn)行機(jī)制、活動載體和工作方式；二是要努力發(fā)揮工會在社會建設(shè)中的重要作用，在增強(qiáng)職工歸屬感責(zé)任感、促進(jìn)社會和諧上有新的作為，幫助廣大職工樹立正確的人生觀、價值觀，引導(dǎo)他們積極參與多種形式的創(chuàng)先爭優(yōu)，建功立業(yè)。例如開展 “爭創(chuàng)文明科室、爭做文明職工” 和 爭當(dāng)“工人先鋒號”等活動，著力打造工會品牌形象，共建美好城市家園；三是要發(fā)揮建筑業(yè)工會組織在維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益、促進(jìn)建筑行業(yè)發(fā)展方面的職能作用。認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)管理工作，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，在全市建筑施工企業(yè)中大力開展農(nóng)民工安全教育活動；四是要加強(qiáng)工會自身規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮各工會干部的作用，并通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)調(diào)研、研討等方法，提高工會干部工作能力和綜合素質(zhì)。使他們在轉(zhuǎn)變工會工作理念、探索工作模式上有新的突破。

二、以維護(hù)職工合法權(quán)益為中心，如何突出抓好民主監(jiān)督管理 為保障廣大職工 “知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、表決權(quán)”，工會要以建設(shè)“職工之家”為載體，突出抓好民主監(jiān)督和民主管理工作。一是做好政務(wù)公開工作，每年工會工作總結(jié)和工作計(jì)劃、干部培養(yǎng)、黨員發(fā)展、職稱評聘、工資報(bào)酬等方面的事項(xiàng)，或召開會議征求意見，或召集職工進(jìn)行民主測評，或進(jìn)行張榜公示。二是充分發(fā)揮職工代表大會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制。通過召開全體職工大會，匯報(bào)工會階段工作情況并發(fā)放征求意見建議書，針求廣大職工對單位發(fā)展等方面的建議和意見，激發(fā)職工的聰明才智，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為單位又好又快發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子。三是要積極配合黨支部、行政堅(jiān)持職工民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，堅(jiān)持單位重大事項(xiàng)實(shí)行公開和公示制度，堅(jiān)持財(cái)務(wù)收支定期向職工大會報(bào)告制度，維護(hù)和保障廣大職工群眾的民主權(quán)利。

三、關(guān)心職工生活冷暖，搭建平臺為職工辦實(shí)事、辦好事

一是在日常工作中，始終堅(jiān)持將關(guān)心職工生活，為職工辦實(shí)事、辦好事經(jīng)常化、制度化。堅(jiān)持做到五必訪，利用好節(jié)日，開展教育職工、慰問職工、服務(wù)職工的各項(xiàng)活動。二是要關(guān)心職工的身心健康，構(gòu)建疾病和困難職工的幫扶保障機(jī)制。例如為職工交納重大疾病互助保障金；定期開展離退休、在職人員體檢活動，為職工們建立健康檔案；建立定期走訪制度；開展“巾幗文明崗”、“女職工關(guān)愛行動”，調(diào)動女職工工作積極性和創(chuàng)造性等。三是以關(guān)心關(guān)愛民工的“送溫暖”工程為載體，注重對民工兄弟的幫扶工作。組織開展各項(xiàng)慰問活動。如逢年過節(jié)“送溫暖”、防暑降溫“送清涼”、法制宣傳日“ 送法律到工地”等，幫助一些民工兄弟解決一些工作生活困難，更重要的是使民工兄弟感受到了社會對他們的關(guān)愛。四是想職工所想，增強(qiáng)職工對單位的歸屬感。在“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)、“中秋”、“國慶”等各大節(jié)日來臨之際，工會干部及時給全處職工送去節(jié)日的問候，將組織的關(guān)懷送到職工心坎，使他們真正感受到了“娘家人”的溫暖。

四、深化建設(shè)“職工之家”，突出工會特色

工會要堅(jiān)持以開展特色活動為抓手，著力激發(fā)職工的工作熱情，增強(qiáng)職工的工作活力。一是組織全處、站職工開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，活躍職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)他們的體質(zhì)。在節(jié)日期間組織全體職工在“職工之家”進(jìn)行歌唱、慣蛋、乒乓球等各種文體比賽，增進(jìn)職工之間的團(tuán)結(jié)和友誼。二是鞏固 “職工之家” 建設(shè)成果，完善“職工之家”各項(xiàng)軟硬件基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。尤其是高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地建設(shè)好“職工書屋”，利用“職工書屋”圖書資源，開展豐富多彩的讀書活動，引導(dǎo)職工努力學(xué)習(xí)，培養(yǎng)愛好讀書、勤于讀書、善于讀書的良好習(xí)慣，增強(qiáng)工會組織的活力和凝聚力。三是要嚴(yán)格按照“生活上不奢侈、物質(zhì)上不浪費(fèi)”的原則建設(shè)管理好“職工食堂”，及時公示公開每月的支出，教育職工勤儉節(jié)約每一粒糧食。四是堅(jiān)持黨政工齊抓共管，深化“建家”工作長效管理，并將“建家”工作納入單位整體工作規(guī)劃，融洽干群聯(lián)系，推動單位各項(xiàng)工作的全面進(jìn)展。

建設(shè)合格的“職工之家”，需要工會和職工共同的努力，構(gòu)建和諧單位，需要工會和職工不斷的進(jìn)取，只有大家庭的所有人齊手并進(jìn)，才能創(chuàng)建出更溫馨、更和諧、更穩(wěn)定的“家”。

第二篇：怎樣建好職工之家（精選）

怎樣建好職工之家

2011-08-24 工會

怎樣建好職工之家

1、建設(shè)職工之家的現(xiàn)實(shí)意義

黨的十六大提出的全面建設(shè)小康社會宏偉奮斗目標(biāo),對工會工作提出了新的更高的要求，全面貫徹“三個代表”重要思想，建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，充分發(fā)揮工人階級在全面建設(shè)小康社會中的主力軍作用，工會基層組織是承載和實(shí)踐者。在自治區(qū)工會基層組織中深入開展建家活動，更好地把工會履行維護(hù)的職責(zé)和堅(jiān)持發(fā)展這一黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)統(tǒng)一起來，促進(jìn)社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，是新世紀(jì)新階段工會工作服務(wù)于黨和國家工作大局的現(xiàn)實(shí)要求。

在新形勢下開展建家活動，要努力貫徹“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工會工作要求，工會基層組織是工會全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，工會的各項(xiàng)工作都要通過基層工會來落實(shí)，工會的作用最終要通過基層工會來體現(xiàn)。長期的實(shí)踐證明，深入開展建家活動是貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、在改革建設(shè)中充分發(fā)揮工會作用的重要手段，是調(diào)動和保護(hù)職工群眾積極性、創(chuàng)造性的有效方法，是加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)、增強(qiáng)工會活力、提高工會工作整體水平的綜合載體和有效探索。

2、建設(shè)職工之家活動的指導(dǎo)思想

新形勢下深入開展建家活動的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊密圍繞企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)的中心任務(wù)，堅(jiān)定不移地推動黨的全心全意依*工人階級根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，依法規(guī)范工會基層組織建設(shè)，切實(shí)履行工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，努力把工會的重點(diǎn)工作落實(shí)到基層，不斷增強(qiáng)工會基層組織的凝聚力和吸引力，提高基層工會組織的整體工作水平，促進(jìn)企事業(yè)等基層單位的改革、發(fā)展、穩(wěn)定。

3、建設(shè)職工之家活動的目標(biāo)。

新形勢下開展建家活動的目標(biāo)是：認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想，適應(yīng)工會依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)的要求，著力加強(qiáng)調(diào)整勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè)，突出抓好為職工群眾辦實(shí)事，大力推進(jìn)基層工會的群眾化、民主化、法制化，努力把基層工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工依賴的職工之家。

4、建設(shè)職工之家活動與工會基層工作基本任務(wù)的關(guān)系

工會基層工作有兩大基本任務(wù)，一是加強(qiáng)工會基層組織的自身建設(shè)和改革；二是發(fā)揮工會基層組織的作用。兩大任務(wù)相互依存、相輔相成。沒有鞏固的工會基層組織，就談不上發(fā)揮工會基層組織作用；工會基層組織不發(fā)揮作用，鞏固工會基層組織就毫無意義。開展建設(shè)職工之家活動就是要從工會基層工作兩大任務(wù)出發(fā)，圍繞兩大基本任務(wù)做文章，不斷加強(qiáng)工會基層組織的自身建設(shè)和改革，不斷發(fā)揮工會基層組織的作用。因此，開展建家活動是工會基層工作的基本形式、基本手段、基本方法，其目標(biāo)是把基層工會組織建設(shè)成為職工之家。

5、建設(shè)職工之家活動的分類指導(dǎo)

建設(shè)職工之家活動要適應(yīng)不同所有制、不同規(guī)模企業(yè)和不同類型基層建家工作的需要，在實(shí)施建家工作指導(dǎo)中，要針對企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的不同特點(diǎn)，提出符合實(shí)際的建家工作內(nèi)容要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，不搞一個模式、力戒形式主義。各層次職工之家的考核條件，應(yīng)盡可能細(xì)化、量化，使之便于操作和考核。基層工會每年都要通過會員（代表）大會，對本單位工會開展的建家活動進(jìn)行民主評議，對所獲職工之家榮譽(yù)稱號是否認(rèn)可做出表決，促進(jìn)建家活動水平不斷提高。各級工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要在加強(qiáng)分類指導(dǎo)的基礎(chǔ)上，切實(shí)把工會重點(diǎn)放在基層，深入實(shí)際，貼近職工，認(rèn)真研究解決深入建家工作中遇到的新情況、新問題，不斷推動建家工作的實(shí)踐創(chuàng)新和理論創(chuàng)新，認(rèn)真總結(jié)并及時推廣基層工會開展建家活動的新經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)對建家活動的宣傳，形成良好的輿論氛圍，推動建家活動深入開展。

6、建立會員評家機(jī)制

基層工會要建立健全會員評家機(jī)制，以職工群眾是否認(rèn)可和滿意作為考核建家成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。建立會員評家機(jī)制是新形勢下基層深入開展建設(shè)職工之家活動的創(chuàng)新舉措，是推進(jìn)基層工會群眾化、民主化進(jìn)程的重要環(huán)節(jié)。要以“評家”為主要抓手，不斷提高廣大會員參與基層工會建設(shè)的能力和水平，增強(qiáng)工會組織的凝聚力和吸引力。

依靠會員群眾建家、評家、管家，召開會員大會或會員代表大會對本單位開展建家活動情況進(jìn)行評議。工會主席報(bào)告本單位工會工作及建家活動開展情況。工會主席、副主席述職；會員或會員代表對本單位建家工作進(jìn)行評議，同時，對工會主席、副主席進(jìn)行民主評議，評議工作一般應(yīng)由上一級工會或不兼任本單位工會主席的黨組織負(fù)責(zé)人主持；匯總評議情況，集中評議意見，制定整改措施，并及時向會員群眾公開評議結(jié)果；將評議情況書面報(bào)上一級工會和本單位黨組織。

7、評議建家工作包括以下內(nèi)容：

（1）本單位工會委員會及領(lǐng)導(dǎo)班子是否健全，工會領(lǐng)導(dǎo)班子是否團(tuán)結(jié)有力；建家計(jì)劃是否征得會員認(rèn)可并很好地組織落實(shí)；工會女職工、勞動爭議調(diào)解等組織是否建立；工會制度建設(shè)、工作臺帳是否健全完善。

（2）是否建立并堅(jiān)持職代會制度；是否開展平等協(xié)商并簽訂集體合同；集體合同的履行情況；勞動爭議調(diào)解情況等。

（3）勞動競賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、技能競賽、培養(yǎng)選樹勞模先進(jìn)等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動開展情況；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)安全、衛(wèi)生、勞動保護(hù)及女職工勞動保護(hù)等規(guī)章制度情況。

（4）外商投資企業(yè)、私營企業(yè)開展“雙愛雙評”活動情況；基層工會和工會干部關(guān)心職工疾苦，為會員群眾說話、辦事情況；工會陣地硬件建設(shè)和文體活動開展情況；基層工會經(jīng)費(fèi)收繳及使用情況等。

8、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建設(shè)職工之家活動

科研、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會開展建家活動，要結(jié)合本行業(yè)、本系統(tǒng)的特點(diǎn)，著力推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，組織職工參與本單位的民主管理和民主監(jiān)督，開展院務(wù)、所務(wù)、校務(wù)和機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)公開，積極反映職工的愿望和要求，協(xié)助有關(guān)方面提高職工思想道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。

9、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和社區(qū)建設(shè)職工之家活動

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及社區(qū)工會要認(rèn)真組織所屬基層工會開展建家活動。要從實(shí)際出發(fā)，積極探索適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及社區(qū)工會開展建家活動的內(nèi)容和形式，不斷拓寬建家的領(lǐng)域。基本要求是：抓好所轄企業(yè)工會組建工作和自身組織建設(shè)，配備必要的專職工會干部；積極協(xié)調(diào)所轄區(qū)域的勞動關(guān)系，做好勞動爭議處理工作；直接承擔(dān)基層工會難以承擔(dān)的維權(quán)工作，努力為職工群眾辦實(shí)事；加強(qiáng)對基層工會干部的培訓(xùn)和保護(hù)工作。

10、建設(shè)“職工小家”活動

重視工會小組建設(shè)與加強(qiáng)班組建設(shè)應(yīng)緊密結(jié)合，不斷提高小家建設(shè)水平。車間、班組（科室）深入開展建設(shè)“職工小家”活動的基本要求是：加強(qiáng)工會分會、工會小組建設(shè)，由會員直接選舉工會分會負(fù)責(zé)人和工會小組長，建立一支熱心為職工群眾服務(wù)的積極分子隊(duì)伍；建立健全班組民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，定期召開民主管理會議，堅(jiān)持各項(xiàng)公開制度，積極反映職工群眾的意愿和要求；發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛和集體主義精神，搞好互助互濟(jì)，幫助職工解決實(shí)際困難；組織職工進(jìn)行政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高思想覺悟和職業(yè)技能，開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)；嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)制度，不斷改善職工生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)檢查監(jiān)督，做好女職工的特殊保護(hù)工作；加強(qiáng)“職工小家”陣地建設(shè)，因地制宜，開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，滿足職工的精神文化需求。

11、改制企業(yè)全國模范職工之家榮譽(yù)稱號的歸屬

根據(jù)全國總工會要求應(yīng)認(rèn)真做好改制企業(yè)“全國模范職工之家”榮譽(yù)稱號歸屬的各項(xiàng)工作：

（1）、企業(yè)改制后，工會組織體制和領(lǐng)導(dǎo)班子變化不大的，對該企業(yè)工會工作進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收，符合條件的，確認(rèn)該企業(yè)工會組織保留榮譽(yù)稱號。

（2）、企業(yè)組織分營后，曾獲得全國模范職工之家稱號的基層工會，同其他基層工會一樣，重新爭創(chuàng)“全國模范職工之家”。

12、“雙愛雙評”活動的目的和意義

非公有制企業(yè)開展以“雙愛雙評”（職工愛企業(yè)、經(jīng)營者愛職工、評選熱愛企業(yè)的優(yōu)秀員工、評選熱愛員工的優(yōu)秀經(jīng)營者）為主要內(nèi)容的建家活動。這是在總結(jié)非公有制企業(yè)開展“雙愛雙評”活動10年來的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上提出的。非公有制企業(yè)開展建家活動要從其勞資關(guān)系和特點(diǎn)出發(fā)，深入開展以“雙愛雙評”為主要內(nèi)容的建設(shè)職工之家活動，逐步提高建家水平。在落實(shí)建家基本要求的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上，可以與公有制企業(yè)有所區(qū)別。非公有制企業(yè)要把依法規(guī)范工會組織建設(shè)，推進(jìn)多種形式的民主管理、平等協(xié)商和簽訂集體合同，監(jiān)督企業(yè)改善勞動安全衛(wèi)生條件，執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息休假等規(guī)定，按時足額發(fā)放職工工資，為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險金。依法撥繳工會經(jīng)費(fèi)等。作為建家的重要內(nèi)容，不斷提高非公有制企業(yè)工會的整體水平。

13、開展“雙愛雙評”活動的目的意義和基本內(nèi)容

把基層工會建成職工之家，是黨中央對工會的要求，也是廣大職工群眾的愿望。開展建設(shè)職工之家活動，是增強(qiáng)基層工會活力，提高基層工會工作整體水平的有效形式，對于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)動職工積極性，推動企業(yè)發(fā)展也具有重要意義和作用。從非公有制企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，通過開展“雙愛雙評”活動推動建家活動的開展，是非公有制企業(yè)工會開展建家活動的成功經(jīng)驗(yàn)。開展好這一活動，旨在教育和激勵廣大職工學(xué)習(xí)和掌握黨的改革開放方針，遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，愛國、愛企、愛崗，努力完成企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)；教育和激勵企業(yè)的經(jīng)營管理者模范地遵守國家的各項(xiàng)法規(guī)，熱愛職工，尊重和保障職工的合法權(quán)益，保護(hù)職工的積極性和創(chuàng)造性；推動工會組織積極開展工作，在維護(hù)職工合法權(quán)益、共謀企業(yè)健康發(fā)展中發(fā)揮積極作用。

14、開展“雙愛雙評”活動與建設(shè)職工之家活動的關(guān)系

開展以“雙愛雙評”（職工愛企業(yè)、經(jīng)營者愛職工；評選熱愛企業(yè)的優(yōu)秀員工、評選熱愛員工的優(yōu)秀經(jīng)營者）為主要內(nèi)容的建設(shè)職工之家活動，是推動非公有制企業(yè)工會工作上水平的重要措施，體現(xiàn)非公有制企業(yè)特點(diǎn)。它的開展與建設(shè)職工之家活動是一致的。

15、“雙愛雙評”先進(jìn)單位、優(yōu)秀經(jīng)營者、優(yōu)秀職工評選條件：

1、先進(jìn)單位評選條件

（1）在開展“雙愛雙評”活動中有突出成績和特色的非公有制企業(yè)。

（2）依法建立起防范違法用工和侵犯員工合法權(quán)益的人力資源管理制度。在勞動用工方面，沒有發(fā)生違法行為和重大勞動爭議事件。

（3）加強(qiáng)安全教育，保證安全生產(chǎn)、沒有發(fā)生重大安全責(zé)任事故。

（4）企業(yè)關(guān)心員工生活，企業(yè)員工的生產(chǎn)、勞動、學(xué)習(xí)的條件和環(huán)境，隨著企業(yè)的發(fā)展不斷得到改善。

（5）職工關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，認(rèn)真做好本職工作，積極參加勞動競賽、合理化建議和技術(shù)革新等活動。

（6）《勞動法》、《工會法》賦予員工的各項(xiàng)權(quán)利得到有效落實(shí)，企業(yè)實(shí)行了勞動合同制并建立了穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。

（7）企業(yè)職工依法建立工會組織，工會領(lǐng)導(dǎo)班子得力，工會工作豐富多彩而富有成效，并得到廣大員工和企業(yè)家的擁護(hù)。企業(yè)建立協(xié)商談判、集體合同制度，建立勞動爭議調(diào)解委員會并發(fā)揮作用，依法撥繳工會經(jīng)費(fèi)，支持工會工作的開展。（8）工會結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實(shí)際需要，建立健全學(xué)習(xí)制度和員工學(xué)習(xí)計(jì)劃，倡導(dǎo)和組織廣大員工不斷學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和管理知識，提高自身素質(zhì)，掌握多種技能，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工個人發(fā)展雙贏方面取得具有示范意義的經(jīng)驗(yàn)。

被省級工會評為“雙愛雙評”先進(jìn)單位的非公企業(yè)工會，達(dá)到相應(yīng)建家考核標(biāo)準(zhǔn)的，可以申報(bào)“全國模范職工之家”。

2、“熱愛職工優(yōu)秀經(jīng)營者”評選條件

在開展“雙愛雙評”活動中，評選“熱愛職工的優(yōu)秀經(jīng)營者”的條件、標(biāo)準(zhǔn)為：（1）所在企業(yè)勞動保護(hù)措施健全有效，無重大工傷事故。

（2）所在企業(yè)無使用童工、歧視女工、侵害人身自由和人格尊嚴(yán)現(xiàn)象。（3）所在企業(yè)的勞動用工制度、工資分配制度以及其他內(nèi)部管理制度符合國家《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)與職工依法簽訂了勞動合同，無拖欠工資、超時加班現(xiàn)象，沒有發(fā)生過重大勞動爭議案件。

（4）所在企業(yè)已按規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險；及時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)；交納三險員工數(shù)占其企業(yè)員工總數(shù)比重名列前茅。

（5）所在企業(yè)重視職工素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，有明確的員工培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)情況良好，技術(shù)工種有上崗證。

（6）所在企業(yè)建立起規(guī)范的工會組織，建立并堅(jiān)持平等協(xié)商和集體合同制度，開展適合本企業(yè)特點(diǎn)的職工民主管理活動，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，按時足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)，保障員工合法權(quán)益。（6）“雙愛雙評”先進(jìn)企業(yè)評選條件。

3、“熱愛企業(yè)優(yōu)秀員工”評選條件

根據(jù)全總的有關(guān)規(guī)定，評選“熱愛企業(yè)優(yōu)秀員工”的主要條件為：（1）優(yōu)秀員工須在企業(yè)生產(chǎn)第一線崗位工作。（2）熱愛本職工作，兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實(shí)實(shí)，為企業(yè)發(fā)展勤奮刻苦工作，努力完成生產(chǎn)、科研和經(jīng)營任務(wù)，并做出突出成績。

（3）有愛崗敬業(yè)精神，積極維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)，為企業(yè)健康發(fā)展薦言獻(xiàn)策，支持企業(yè)依法經(jīng)營管理，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，模范執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，積極參加開展技術(shù)革新、勞動競賽和提合理化建議活動，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。（4）努力學(xué)習(xí)，積極參加職業(yè)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高個人政治素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)，積極倡導(dǎo)講學(xué)習(xí)的風(fēng)氣，注重學(xué)習(xí)成效

創(chuàng)建職工之家的基本條件

１、組織健全 包括所有職工在內(nèi)的入會率要達(dá)到８０%以上。工會委員會班子健全，分工明確。工會選舉體現(xiàn)民主化、群眾化。建立健全經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會等組織。

２、制度完善。建立工會委員會崗位責(zé)任制、工會工作例會制，做到工作有計(jì)劃、有總結(jié)。各類工會檔案、資料完整齊全。

３、維權(quán)到位。工會依法維護(hù)職工合法權(quán)益作用明顯。建立平等協(xié)商、集體合同制度、職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度和勞動爭議調(diào)解制度。建立職工代表大會等形式的職工民主參與調(diào)解制度。工會主席依法進(jìn)入或列席董事會、監(jiān)事會。４、活動正常。圍繞企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)開展各項(xiàng)活動。配合企業(yè)開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)。有必要的職工活動場所和工會宣傳輿論陣地。

５、企業(yè)支持。黨組織和經(jīng)營者支持工會開展工作。依法計(jì)提工會經(jīng)費(fèi)和為工會開展活動提供必要的時間保證。開展職工愛企業(yè)、企業(yè)愛職工的雙愛雙評活動。６、會員擁護(hù)。工會為職工和會員辦實(shí)事成效顯著。每年召開會員（代表）大會對工會工作和工會主席進(jìn)行一次民主評議。滿意率在６５％以上。

創(chuàng)建模范職工之家的條件

一、建立“四個機(jī)制”：

１、依法維權(quán)機(jī)制。建立平等協(xié)商、集體合同制度、職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督制度和工資協(xié)商談判制度，切實(shí)開展送溫暖和互助保險工作。

２、職工民主參與機(jī)制。建立職工代表大會等形式的職工民主參與制度。工會主席依法進(jìn)入或列席董事會、監(jiān)事會。

３、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制。建立勞動爭議調(diào)解組織并發(fā)揮作用，勞資關(guān)系較為融洽，杜絕童工現(xiàn)象，職工的身心健康、經(jīng)濟(jì)利益和工會干部的合法權(quán)益得到有效保障。４、職工與企業(yè)共謀企業(yè)健康發(fā)展機(jī)制。建立工會與業(yè)主定期對話磋商制度。職工尊重投資者和經(jīng)營者的合法權(quán)益，支持和關(guān)心企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)，開展“雙愛雙評”活動，群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作富有實(shí)效，黨組織和經(jīng)營者重視工會工作。

二、達(dá)到“四個規(guī)范”：

1、組織建設(shè)規(guī)范。工會委員會班子健全，分工明確。工會選舉體現(xiàn)民主化、群眾化。經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會等配套組織健全。職工入會率在90％以上。

2、制度建設(shè)規(guī)范。建立工會委員會崗位責(zé)任制、工會工作例會制和“推優(yōu)”制度，工作有計(jì)劃，有檢查，有總結(jié)，有報(bào)告。

3、檔案管理規(guī)范。建有“七薄、三檔、三冊”臺帳。“七薄”：職代會或職工大會提案征集處理薄、合理化建議薄、各類活動登記薄、會議記錄薄、職工來信來訪登記薄；“三檔”特困職工檔案、集體合同檔案、職工教育培訓(xùn)檔案；“三冊”職工（會員）代表名冊、職工（會員）代表名冊、工會積極分子名冊。及時報(bào)送各類報(bào)表。

4、經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范。依法計(jì)提上解工會經(jīng)費(fèi)。單獨(dú)設(shè)立經(jīng)費(fèi)帳戶，同時收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)審查委員會要發(fā)揮民主監(jiān)督作用。

三、做到“五有”：

1、有場地。必要的辦公場所和職工（會員）活動陣地。

2、有設(shè)施。有一定數(shù)量的文體器材和職工素質(zhì)教育設(shè)施。

3、有活動。每年至少一次活動。積極開展群眾性的思想教育、技能培訓(xùn)、勞動競賽和濟(jì)貧幫困等活動。

4、有效益。職工愛企業(yè)、積極作奉獻(xiàn)，群眾性的技術(shù)革新、技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新活動富有成果。

5、有民心。一年舉行一次工會班子和工會主席民主測評，滿意率在65％以上。

四、實(shí)行“七上墻”：

工會工作基本任務(wù)上墻

工作職責(zé)上墻

組織網(wǎng)絡(luò)上墻

工會牌子上墻

班子分工上墻

會務(wù)計(jì)劃上墻

先進(jìn)人物形象上墻。

第三篇：踐行群眾路線 當(dāng)好職工娘家人

踐行群眾路線

當(dāng)好職工娘家人

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 大家好！

我今天演講的題目是《踐行群眾路線

當(dāng)好職工娘家人》

我叫***，于2004年光榮地加入了總工會大家庭。身邊同事們用愛播灑出責(zé)任與奉獻(xiàn)的種子，用堪稱模范的人生感動著我，蕩滌著我的心靈。在這里，我經(jīng)歷了許多磨練，也學(xué)到了很多知識和經(jīng)驗(yàn)，我逐漸成熟，鍛煉成為一名合格的工會干部。工作以來，我親身經(jīng)歷了祁縣總工會領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全體職工圍繞縣委、政府中心工作，全面履行工會職工職責(zé)的奮斗歷程，尤其是今年，第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動開展以來，工會人聚焦“四風(fēng)”，找問題、轉(zhuǎn)作風(fēng)、辦實(shí)事。經(jīng)過大討論，進(jìn)一步從思想根源上認(rèn)識了：我是誰。我是誰，那就是找準(zhǔn)自己的位置，我就是“職工的娘家人”，深深地認(rèn)識到：為了誰、依靠誰。為了誰，依靠誰，那就是“一切為了群眾，一切依靠群眾，一切服務(wù)群眾”！把縣委“三個一線轉(zhuǎn)作風(fēng)、三件實(shí)事惠民生”的具體舉措都落實(shí)到服務(wù)職工、服務(wù)群眾的件件實(shí)事上。

“春送崗位夏送爽，金秋助學(xué)冬送暖”。三年來，春天，祁縣總工會聯(lián)合有關(guān)部門舉辦“勞動用工招聘會”，并舉行創(chuàng)業(yè)、崗位技能、家政服務(wù)等各方面的培訓(xùn)，每年大約有300余人走上工作崗位；夏天，總工會籌集資金10萬余元，走訪慰問3000多名一線職工和農(nóng)民工，給他們送去夏季消暑物品，為他們營造清涼的工作環(huán)境；秋天，總工會開展“金秋助學(xué)”活動，及時籌集助學(xué)金15.5萬元，共資助家庭困難的應(yīng)屆和往屆大學(xué)生106人，圓了孩子們的大學(xué)夢；冬天，“兩節(jié)”來臨之際，3732名困難職工盼到

了總工會105.19萬元的救助資金，感受到了“雪中送炭”的溫暖。想職工所想，急群眾之急，三年來，黨和總工會給廣大職工群眾送去了無微不至的關(guān)懷。

“醫(yī)療互助辦實(shí)事，為難之處顯真情”。職工大病醫(yī)療互助于2008年10月啟動，6年來，補(bǔ)償患病職工413人，金額217.58萬元，大病救助79人，投注資金14萬元。祁縣人民法院職工王凱，家庭成員三人，妻子無業(yè)，孩子上學(xué)，自2008年職工大病醫(yī)療互助正式啟動以來，他就開始參互，每年繳納36元5角互助金。2011年，王凱被診斷出罹患白血病。自患病以來，總工會幫扶中心為他辦理大病補(bǔ)償6萬余元，發(fā)放大病救助金5000余元，基本解決了醫(yī)療支出。除此之外，總工會還協(xié)助有關(guān)部門推進(jìn)職工養(yǎng)老、職工失業(yè)等保障制度的建立和完善工作。真心真意為職工辦實(shí)事，辦好事，為民服務(wù)的態(tài)度，使總工會受到了廣大職工群眾的信賴，被稱為“及時雨”。

“培養(yǎng)模范樹正氣，激發(fā)群眾潛能量”。祁縣城趙鎮(zhèn)里村村民王鎖明，只有初中文化，1976年從事養(yǎng)牛業(yè)以來，從幾頭牛發(fā)展到數(shù)千頭，從開始的奶牛養(yǎng)殖戶到現(xiàn)在的科學(xué)養(yǎng)牛，形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈，不僅給他個人創(chuàng)造了巨大的財(cái)富，也解決了一大部分人的勞動就業(yè)問題，更帶動了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展。他的突出貢獻(xiàn)，被總工會定為勞模培養(yǎng)選樹對象，多年來，他連續(xù)獲得祁縣縣委、縣政府授予的“科技能手”“營銷模范”“十佳農(nóng)產(chǎn)營銷大戶”等多項(xiàng)殊榮，2012年被評為晉中市勞動模范，2014年被授予“山西省特級勞動模范”稱號。王鎖明的成功事例，起到了模范帶頭作用。數(shù)十年來，總工會共培養(yǎng)選樹縣勞模40人，市勞模21人，省勞模73人，全國勞模3人，讓這些社會的中堅(jiān)力量，發(fā)揮正能量，帶動廣大職工積極投身到美麗文明新祁縣建設(shè)之中。

增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，當(dāng)好職工娘家人。總工會舉行了玻璃器皿業(yè)、水泵行業(yè)、教育系統(tǒng)的各個部門的技能大賽，提高了職工的業(yè)務(wù)水平，調(diào)動了職工的工作熱情；總工會為職工創(chuàng)建“職工書屋”，舉辦電影周、票友會、籃球賽、象棋友誼賽、自行車計(jì)時賽等等文藝活動，豐富了職工文化生活，增強(qiáng)了企業(yè)活力；總工會把維護(hù)職工權(quán)益當(dāng)作第一要務(wù)，積極推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理，簽訂工資集體協(xié)議，強(qiáng)化安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)，真正當(dāng)好職工娘家人。

無法忘懷，當(dāng)助學(xué)金送到困難職工子女手中時，孩子們那欣喜的面孔；無法忘懷，當(dāng)生活救助金遞到下崗失業(yè)職工面前，那沮喪的雙眼重新燃起的希望之光；無法忘懷，文藝活動中職工們歡暢的笑臉；更無法忘懷，專業(yè)競賽中，競技者那敬業(yè)而又專注的神情。樁樁件件、點(diǎn)點(diǎn)滴滴，再大的苦，再多的累都化成了無言的欣慰，化作了行動的動力。總工會人時刻牢記“踐行群眾路線”的宗旨；處處謹(jǐn)記“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，在今后的工作中，總工會人將繼續(xù)“全心全意解民憂，盡職盡責(zé)辦實(shí)事”，當(dāng)好職工娘家人！

我的演講到此結(jié)束，謝謝大家！

第四篇：建好職工之家 維護(hù)職工權(quán)益

建好職工之家

維護(hù)職工權(quán)益

邱集煤礦工會以創(chuàng)先爭優(yōu)促進(jìn)職工之家建設(shè)

近年來，邱集煤礦工會以黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機(jī)，建機(jī)制促規(guī)范，抓創(chuàng)新求實(shí)效，不斷豐富建家內(nèi)容，拓寬建家領(lǐng)域，優(yōu)化建家載體，以人為本抓穩(wěn)定，共建共享促和諧，增強(qiáng)了工會組織凝聚力，從而成為“黨政靠得住，企業(yè)離不開，職工信得過”的有作為、有地位、有活力的“職工之家”。

推動企業(yè)發(fā)展，建設(shè)有為之家。該礦工會積極做好新會員的發(fā)展工作，通過組織職工學(xué)習(xí)，使職工認(rèn)識到礦工會就是職工的“娘家”，是職工維權(quán)的 “代言人”，激發(fā)了干部職工入會的熱情，目前全礦礦職工的入會率達(dá)到了100%。礦工會有針對性地組織培訓(xùn)，每季度至少舉辦一次有專兼職礦工會干部、職工代表參加的企業(yè)文化講座和素質(zhì)教育培訓(xùn)班，提高了礦工會干部隊(duì)伍和職工代表的整體素質(zhì)。按照規(guī)定及時、足額向礦工會劃撥經(jīng)費(fèi)，為礦工會活動的開展奠定了基礎(chǔ)。另外，該礦還投入資金10萬多元資金用于購買各類活動器材，滿足了工會會員開展活動的需要。

維護(hù)職工權(quán)益，建設(shè)民主之家。該礦工會從加強(qiáng)民主管理工作入手，堅(jiān)持礦務(wù)公開，不斷完善民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制。推行了以公平、公正、公開為原則的“一統(tǒng)一、兩公開、三上墻”廠務(wù)公開機(jī)制，積極營造公平公開的工作環(huán)境，民主管理逐步走上了科學(xué)正規(guī)的良性循環(huán)軌道。為便于職工及時了解礦情、區(qū)（科）情，在礦宣傳欄設(shè)立了礦務(wù)公開欄，并明確礦井各科室的公開欄區(qū)域，礦屬各單位都相應(yīng)設(shè)立了區(qū)務(wù)公開欄，區(qū)隊(duì)生產(chǎn)經(jīng)營管理、涉及職工切身利益的工資、獎金等及時張貼公布。在涉及職工切身利益的住房分配和獎金分配的問題以及企業(yè)大型設(shè)備購置等問題上，充分尊重職工權(quán)利，發(fā)揮職工代表參政議政的作用，對礦所有“三重一大”問題都進(jìn)行民主審議和表決，做到了決策民主和管理公開，保障了職工的參與權(quán)和知情權(quán)，確保了企業(yè)和職工的集體利益。同時還根據(jù)公開內(nèi)容的不同情況，堅(jiān)持隨時和定時相結(jié)合，確保廣大職工及時了解礦情，隨時隨地參與民主管理。職工關(guān)心的職稱評定、工資、獎金、醫(yī)療及職工利益保障各項(xiàng)基金等內(nèi)容予以公開，通過“兩務(wù)”公開工作的不斷深化完善，徹底解決了職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，消除了職工疑慮，理順了職工情緒，搭建了干群連心橋。

關(guān)愛職工生活，建設(shè)和諧之家。該礦工會從構(gòu)建和諧企業(yè)的要求出發(fā)，采取多種辦法努力為困難職工辦實(shí)事，切實(shí)為他們排憂解難，為維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。一是及時了解和掌握職工的思想動態(tài)，不斷完善幫扶工作機(jī)制，積極開展“送溫暖”活動。對困難職工、工病亡、工傷以及離退休職工、老黨員定期走訪，建立困難職工檔案。春節(jié)期間走訪慰問困難職工家36戶，送去面粉、大米、花生油等生活物資和慰問金38000余元，組織救助病重職工89000余元。二是認(rèn)真開展“金秋助學(xué)”活動，積極參與社會捐助。近年來先后對40多名考上大學(xué)的困難職工子女實(shí)施了救助，發(fā)放救助金30多萬元和旅行箱40多個，職工切實(shí)感受企業(yè)大家庭的溫暖。今年五月份礦黨委組織的“慈心一日捐”活動，職工自愿自發(fā)捐款近13萬元，礦區(qū)社會形象得到不斷提升。三是成立了平等協(xié)商委員會、勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動合同的簽訂、執(zhí)行。在處理違反勞動合同、出勤不正常的職工時，注重對職工的合理訴求及時研究解決，把問題解決在事發(fā)前；同時對暫時沒有條件解決的問題及時給予說明和解釋，通過思想工作，促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定和諧。多年來，該礦從未發(fā)生一起越級上訪和違法亂紀(jì)事件，全礦干部職工中呈現(xiàn)了人人愛崗敬業(yè)、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)、共謀企業(yè)發(fā)展的可喜局面。

提升職工素質(zhì)，建設(shè)安全之家。礦工會在勞動競賽、民主管理、群眾安全工作、文體工作都取得了新的突破和進(jìn)展。礦群監(jiān)工作在2005年就提出了群監(jiān)員“三先四優(yōu)”理念基礎(chǔ)上，經(jīng)過修改完善，形成了邱集煤礦“33566”群監(jiān)文化理念。群監(jiān)工作創(chuàng)新實(shí)施“二元化津貼”制度，群監(jiān)員對群監(jiān)工作的貢獻(xiàn)越大，就對安全生產(chǎn)的貢獻(xiàn)越大，津貼就越高，有效的提高了群監(jiān)員工作的積極性。職工違章率和去年同期相比下降了26%；女工協(xié)管常年堅(jiān)持在井口開展“冬送溫暖，夏送涼爽”、元宵節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)期間開展節(jié)日送祝福活動，組織女工到井口，為下井職工送湯元、粽子、雞蛋、月餅、牛奶和平安蘋果等，讓節(jié)日堅(jiān)守崗位的一線職工感受到礦山大家庭的溫暖，同時還開展了為職工縫補(bǔ)工作服、釘衣扣等活動。采取親情化 “三違”幫教，通過走訪“三違”職工家庭、召開“三違”人員座談會和定期對“三違”人員進(jìn)行回訪等形式，對“三違”人員進(jìn)行親情感化，讓他們認(rèn)識到“三違”對家庭和企業(yè)及自身的危害，達(dá)到了幫教的目的。在今年開展的全員輪訓(xùn)中，“礦嫂”成了培訓(xùn)師，充分利用女性優(yōu)勢，在全礦職工中開展親情教育，效果明顯。同時，礦女工協(xié)管會根據(jù)每個階段安全生產(chǎn)形勢的不同特點(diǎn)，把安全生產(chǎn)知識和安全事故案例編排成快板、小品、三句半、順口溜等多種形式的文藝節(jié)目，開展宣傳演出，安全教育入耳入心；圍繞質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化“動態(tài)達(dá)標(biāo)”和反“三違”要求，以“查隱患、反三違、敲警鐘”為主要內(nèi)容，不斷延伸和拓展青安崗檢查范圍，今年以來，查出各類問題及安全險患68條，全部得到落實(shí)整改。截止2011年12月16日，礦井連續(xù)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)4559天。

增強(qiáng)組織活力，建設(shè)文化之家。該礦工會深入挖掘建礦30多年來的企業(yè)文化積淀，積極傳承長期以來形成的企業(yè)文化底蘊(yùn)。并在此基礎(chǔ)上，與山東能源超越文化、集團(tuán)公司實(shí)新文化對接、融合，形成了15項(xiàng)由廣大員工廣泛認(rèn)同和積極實(shí)踐的企業(yè)愿景、核心價值觀、企業(yè)精神以及涵蓋工作、學(xué)習(xí)、人才培養(yǎng)等先進(jìn)的文化理念。做事先做人，百善孝為先。該礦工會開展了“學(xué)孝道、行孝道、評孝子”活動，積極倡導(dǎo)尊老敬老、孝老愛親良好風(fēng)氣。利用每周五的集中學(xué)習(xí)日，組織職工觀看全國道德模范“最美女孩孟佩杰”等人的先進(jìn)事跡，把《弟子規(guī)》等傳統(tǒng)經(jīng)典文化中的孝道故事制作成“文化墻”，制作《弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化構(gòu)建和諧家園“24孝”》電子書，制作孝道文化牌板，開展評選“礦區(qū)十大孝子”、“和諧文明家庭”、“安全好礦嫂”等活動。使礦區(qū)職工、家屬時時處處接受“孝文化”的洗禮。這一系列活動的開展，進(jìn)一步提高了全礦干部職工的道德覺悟和道德素質(zhì)，礦區(qū)一派和諧、祥和景象。礦區(qū)秩序井然有序，干部職工安居樂業(yè)。礦區(qū)呈現(xiàn)出“一家人、一盤棋、一條心”的濃厚氛圍，礦區(qū)形象也得到了整體提升。

第五篇：關(guān)于創(chuàng)建職工信賴的職工之家,職工信賴的“娘家人”的意見

揚(yáng)工組[2014]26號

關(guān)于開展?fàn)巹?chuàng)職工信賴的“職工之家”、爭當(dāng)職工信賴的“娘家人”活動的意見

各縣（市、區(qū)）總工會，揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會，化工園區(qū)、生態(tài)科技新城、蜀岡-瘦西湖風(fēng)景名勝區(qū)工會，市直各產(chǎn)業(yè)工會：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)總書記關(guān)于工會工作的一系列重要指示精神，提升工會干部的能力素質(zhì)，深化職工之家建設(shè)，增強(qiáng)基層工會組織活力，充分發(fā)揮工會組織橋梁紐帶作用，經(jīng)研究決定，在全市基層工會中開展?fàn)巹?chuàng)職工信賴的 “職工之家”、爭當(dāng)職工信賴的“娘家人”活動（以下簡稱“雙爭”活動）提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹黨的十八大、十八屆三中全會、總書記2013“4.28”、“10.23”重要講話和中國工會十六大精神，以開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動為契機(jī)，始終保持工會同職工群眾的密切聯(lián)系，充分發(fā)揮工會組織在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展 大局中的重要作用，引導(dǎo)職工發(fā)揮主力軍作用，有效維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)跨江融合發(fā)展和名城建設(shè)，在踐行群眾路線中轉(zhuǎn)作風(fēng)，以更加有為的精神狀態(tài)，切實(shí)加強(qiáng)工會自身建設(shè)，使工會組織真正成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”，工會干部真正成為聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。

二、基本原則

一是堅(jiān)持服務(wù)大局。圍繞揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，充分激發(fā)工人階級主力軍的作用，以改革為動力，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、參與社會治理，助推經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，充分發(fā)揮工會在組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工中的重要作用，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為建設(shè)世界名城再立新功。

二是堅(jiān)持以職工為本。從廣大職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題和面臨的最困難最操心最憂慮的實(shí)際問題入手，情系職工、面向基層，扎實(shí)做好勞動就業(yè)、技能培訓(xùn)、收入分配、社會保障、安全衛(wèi)生等工作。始終以職工之家和職工“娘家人”的要求定位，切實(shí)掌握實(shí)情，加強(qiáng)民主參與、妥善化解矛盾、竭力服務(wù)職工，推動和發(fā)展和諧勞動關(guān)系。

三是堅(jiān)持依法維權(quán)。保障職工群眾經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會權(quán)益是我國社會主義制度的根本要求，是發(fā)揮廣大職工群眾積極性、主動性、創(chuàng)造性最重要最基礎(chǔ)的工作。要把贏得職工群眾信賴和支持，作為工會工作的重點(diǎn)，主動、依法、科學(xué)維權(quán)，切實(shí)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，促進(jìn)社會公平正義。

四是堅(jiān)持與時俱進(jìn)。要適應(yīng)新形勢、新要求，切實(shí)把握職工需求，不斷賦予職工之家新內(nèi)涵、新內(nèi)容，注入新活力。廣大工會干部要擺正角色定位，密切聯(lián)系職工群眾，尊重基 層實(shí)踐和創(chuàng)造，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、推廣新做法，使職工更加信賴工會組織，更加信賴工會干部，始終保持職工之家的強(qiáng)大生命力，始終保持工會干部與職工群眾的血肉聯(lián)系。

三、目標(biāo)任務(wù)

通過開展“雙爭”活動，進(jìn)一步夯實(shí)基層基礎(chǔ)，不斷擴(kuò)大工會工作覆蓋面，最廣泛地把職工群眾組織到工會中來，使工會工作更加貼近基層、貼近職工群眾，更加符合職工群眾意愿，更好的服務(wù)職工群眾。力爭3-5年，全市85%以上的基層工會建設(shè)成為合格職工之家，新建市級以上模范職工之家100家，同時配備、培養(yǎng)、選樹一批深受職工信賴的優(yōu)秀工會干部，努力把各級工會建設(shè)成為“組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴”的職工之家，工會干部真正成為職工信賴的“娘家人”。

四、基本要求

（一）爭創(chuàng)職工信賴的“職工之家”

1、健全組織體系。基層工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會組織健全，按時換屆選舉，單獨(dú)設(shè)置工會工作機(jī)構(gòu)，依法獨(dú)立自主開展工作；依法進(jìn)行工會法人資格或工會法人代表變更登記；工會主席（副主席）的產(chǎn)生、配備符合有關(guān)規(guī)定，職工二百人以上的單位依法配備專職工會主席；按不低于職工人數(shù)千分之三的比例配備專職工會干部；加強(qiáng)工會積極分子隊(duì)伍建設(shè)；加強(qiáng)會員會籍管理，職工入會率達(dá)到85%以上。

2、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。圍繞加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，深入開展多種形式的爭先創(chuàng)優(yōu)建功立業(yè)活動，持續(xù)形成勞動競賽熱潮；深入開展以增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力為重點(diǎn)、以合理化建議和 “五小”活動為內(nèi)容的職工技術(shù)創(chuàng)新活動，推動經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展；加強(qiáng)勞動模范（先進(jìn)工作者）的培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳和管理，激勵職工立足崗位、勇創(chuàng)佳績。

3、履行維權(quán)職責(zé)。建立和完善以職工（教工）代表大會為基本形式的民主管理制度，推行廠務(wù)（事務(wù)、校務(wù)）公開，公司制企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定選舉職工代表進(jìn)入董事會和監(jiān)事會，參與企業(yè)管理;落實(shí)《揚(yáng)州市企業(yè)工資集體協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn)》，建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題；指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同，依法妥善處理勞動爭議糾紛，提供法律援助，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；協(xié)助和督促企業(yè)落實(shí)國家各項(xiàng)涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)，遵守勞動安全衛(wèi)生等規(guī)定，安全生產(chǎn)無事故；維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。

4、提高職工素質(zhì)。以企業(yè)和職工需求為切入點(diǎn)，重點(diǎn)幫助職工提升技能，發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，培育“四有”職工隊(duì)伍；深入開展“改革當(dāng)先鋒，發(fā)展做主人”主題教育，弘揚(yáng)中國工人階級偉大品格，用社會主義核心價值體系引領(lǐng)職工群眾；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動，滿足職工群眾精神文化需求，推動職工文化和企業(yè)文化建設(shè)。

5、服務(wù)職工群眾。圍繞黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，認(rèn)真傾聽職工呼聲，積極反映職工意愿，提出政策建議和主張；關(guān)心職工生產(chǎn)生活問題，指導(dǎo)幫助職工就業(yè)，努力為職工辦實(shí)事、做好事、解難事；建好困難職工幫扶中心（站、點(diǎn)），開展“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等活動，履行幫扶困難職工 “第一知情人”、“第一報(bào)告人”、“第一協(xié)調(diào)人”、“第一監(jiān)督人”的職責(zé)。

6、加強(qiáng)自身建設(shè)。堅(jiān)持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律；健全各項(xiàng)組織制度、民主制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅(jiān)持會員（代表）大會制度，完善會員代表常任制，在企業(yè)實(shí)施“雙亮、三公開、四統(tǒng)籌”，接受會員群眾民主評議和監(jiān)督，保障會員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)；經(jīng)常開展“工會組織干什么、職工入會為什么、職工群眾盼什么”的交流研討活動，加強(qiáng)思想、作風(fēng)、能力建設(shè)，提高工會自身建設(shè)科學(xué)化水平，建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會；建立單獨(dú)工會財(cái)務(wù)賬號，獨(dú)立使用工會經(jīng)費(fèi)，收好管好用好工會經(jīng)費(fèi)，保護(hù)好工會資產(chǎn)；工會工作有創(chuàng)新、有特色。

（二）爭當(dāng)職工信賴的“娘家人”

1、注重政治理論學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中國特色社會主義工會理論，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)持原則，廉潔自律，堂堂正正做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，堅(jiān)持在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐，不斷拓寬知識領(lǐng)域，更新知識結(jié)構(gòu)，牢固樹大局意識，把工會工作納入全局中心工作去謀劃、去安排、去實(shí)施，始終保持奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)，解放思想，勇于探索，善于思考，不斷提高政治和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，提高運(yùn)用科學(xué)方法來觀察探索和分析解決工會實(shí)際問題的能力和水平。

2、熟悉勞動法律法規(guī)。工會干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)、熟練掌握涉及職工切身利益的勞動法律法規(guī)，加強(qiáng)與本單位行政和有關(guān)部門的聯(lián)系溝通，真正把關(guān)系職工合法權(quán)益的法規(guī)政策落實(shí)好；依據(jù)法律法規(guī)，結(jié)合單位實(shí)際，認(rèn)真聽取職工意見建議，積極保護(hù)職工切身利益。

3、關(guān)心服務(wù)職工群眾。牢固樹立群眾觀點(diǎn)，堅(jiān)持全心全意為職工服務(wù)的宗旨，真正成為為職工辦實(shí)事的熱心人、解難事的貼心人，建立“五必談五必訪”制度：新進(jìn)職工必談，離職職工必談，思想出現(xiàn)波動職工必談，崗位變動職工必談，受表彰、犯錯誤職工必談；職工生病住院時必訪，女職工生育時必訪，職工家庭有紅白喜事時必訪，職工家庭生活困難時必訪，職工家庭不和睦時必訪。以“職工公認(rèn)”為原則，把職工“擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、滿意不滿意”作為工作的最高標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高工會工作水平。

4、敢于維護(hù)職工權(quán)益。認(rèn)真履行工會的基本職責(zé)，依法建立健全并落實(shí)職工代表大會、平等協(xié)商簽訂集體合同等維權(quán)機(jī)制，推動各項(xiàng)勞動法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，拓展維權(quán)工作新領(lǐng)域，指導(dǎo)職工簽訂好勞動合同，督促行政為職工依法繳納各項(xiàng)社會保險。有效參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)處理，促進(jìn)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

5、勇于接受會員監(jiān)督。自覺踐行《揚(yáng)州市工會干部行為規(guī)范》，堅(jiān)持以會員職工為主體，依靠廣大職工建家、評家、管家。堅(jiān)持每年召開一次會員代表大會，由會員自己定“家”規(guī)，樹“家”風(fēng)，建“家”境。工會干部履職情況接受會員代表評議，滿意率達(dá)80%以上，成為組織動員職工的能手，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的行家，關(guān)心服務(wù)職工的模范。

五、考核激勵

開展“雙爭”活動，必須調(diào)動各方面的積極性，強(qiáng)化激勵與約束機(jī)制建設(shè)，激發(fā)工作的內(nèi)在動力與活力，保持常建常新、蓬勃發(fā)展。

（一）結(jié)合召開揚(yáng)州市工會代表大會，每五年集中表彰 一批“雙爭”活動先進(jìn)單位和先進(jìn)個人（揚(yáng)州市模范職工之家、模范職工小家、優(yōu)秀工會工作者、優(yōu)秀工會積極分子），每二至三年在市總?cè)瘮U(kuò)大會上表彰一次（模范職工之家、優(yōu)秀工會工作者）；在市表彰的基礎(chǔ)上，推薦表彰一批省、全國模范職工之家和優(yōu)秀工會工作者。適當(dāng)擴(kuò)大對非公有制企業(yè)工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、行業(yè)工會、各類聯(lián)合基層工會的表彰比例。對獲得模范職工之家稱號的企事業(yè)單位工會和工會主席，上級工會和本單位可以給予相應(yīng)獎勵。

（二）各地、市直各產(chǎn)業(yè)工會要根據(jù)市總制定下發(fā)的意見，結(jié)合本地實(shí)際，制定“雙爭”活動五年規(guī)劃，市總將從2015年開始，將“雙爭”活動開展情況列入縣（市、區(qū)）、市直各產(chǎn)業(yè)工會工作考核重要內(nèi)容。“雙爭”活動評選表彰獎勵要與評選五一勞動獎狀、獎?wù)陋剟钣袡C(jī)結(jié)合，重點(diǎn)突出職工之家建設(shè)。對已獲得各層級模范職工之家稱號、經(jīng)會員民主測評連續(xù)三年以上獲得滿意等次的基層工會和工會主席（副主席），可優(yōu)先推薦申報(bào)本地或上級五一勞動獎狀、獎?wù)隆?/p>

各級工會要真正重視、真誠關(guān)心、真心愛護(hù)在“雙爭”活動中作出優(yōu)異成績的基層工會干部。市總在表彰模范職工之家和優(yōu)秀工會工作者的同時，對其中事跡特別突出的先進(jìn)單位和先進(jìn)個人分別授予市五一勞動獎狀和市五一勞動獎?wù)路Q號。

（三）基層單位及其黨政負(fù)責(zé)人擬推薦申報(bào)工會系統(tǒng)評選表彰的各層級五一勞動獎狀、五一勞動獎?wù)碌葮s譽(yù)稱號的，其工會組織必須榮獲相應(yīng)層級的模范職工之家稱號。

（四）切實(shí)落實(shí)會員評家制度，基層工會每年要通過會員（代表）大會，對本單位開展活動的情況進(jìn)行民主評議。以會員滿意度為標(biāo)準(zhǔn)，定期對獲得榮譽(yù)稱號的基層工會進(jìn)行 復(fù)查。對會員不滿意的應(yīng)提出限期整改要求，逾期未改或經(jīng)整改仍達(dá)不到要求的，撤銷其榮譽(yù)稱號。對會員測評不滿意的工會主席（副主席），所在單位黨組織和上級工會應(yīng)在核實(shí)的基礎(chǔ)上對其進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩年會員仍不滿意的，應(yīng)按照《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行組織調(diào)整。對三年內(nèi)未達(dá)到合格職工之家標(biāo)準(zhǔn)的基層工會，上級工會應(yīng)采取措施予以整頓。

（五）市總工會將制定下發(fā)開展“雙爭”活動的考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施細(xì)則。針對不同類型、不同性質(zhì)的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，研究制定不同的分類實(shí)施細(xì)則和考核標(biāo)準(zhǔn)，建立“自查申報(bào)、會員評家、抽查考核”的綜合評價考核體系，突出考核的針對性和有效性。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

各級工會必須把開展“雙爭”活動作為一項(xiàng)長期性、戰(zhàn)略性的任務(wù)，高度重視，持之以恒地推進(jìn)。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成合力。全市各級工會領(lǐng)導(dǎo)要統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識開展“雙爭 ”活動的重要意義，將此作為全會“抓基層、打基礎(chǔ)、增活力”的重要載體，擺上工會工作突出位置。各級工會要建立“雙爭”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、職能部門共同抓的工作格局。要制定工作規(guī)劃和具體實(shí)施辦法，統(tǒng)籌安排部署，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。要積極主動取得同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，推動活動扎實(shí)開展，不斷提高工會工作水平。

（二）突出重點(diǎn)、拓展領(lǐng)域。各級工會要把企業(yè)特別是非公有制企業(yè)作為開展“雙爭”活動的重點(diǎn)，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、區(qū)域性和行業(yè)性工會聯(lián)合會、聯(lián)合基層工會拓展，不斷擴(kuò)大活動覆蓋面。正確處理硬件建設(shè)、軟件建設(shè)、自身建設(shè)的關(guān)系，把工作重點(diǎn)放在維護(hù)職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益上，認(rèn)真解決自身建設(shè)中存在的突出問題，不斷提高建家工作質(zhì)量和工會工作水平。

（三）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入調(diào)研。各級工會干部要加強(qiáng)調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)分析，堅(jiān)持以理論創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新，及時抓住制約和影響開展“雙爭”活動的突出問題，研究解決的辦法，提出指導(dǎo)性意見，不斷探索規(guī)律，推動工作創(chuàng)新發(fā)展。要把開展“雙爭”活動與黨的群眾路線教育實(shí)踐活動結(jié)合起來，把活動作為促進(jìn)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變、解決聯(lián)系服務(wù)職工群眾“最后一公里”問題的有效載體，進(jìn)一步密切與職工群眾的聯(lián)系。

（四）廣泛宣傳、樹立典型。要重視發(fā)揮報(bào)紙、網(wǎng)站、電視、微博等多種媒體的作用，加強(qiáng)輿論宣傳，形成“雙爭”活動的良好氛圍，不斷擴(kuò)大工會影響，引導(dǎo)會員和職工群眾積極參與到活動中來，增強(qiáng)吸引力和凝聚力。要及時總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮典型示范作用，樹立品牌形象，形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)的熱潮。

揚(yáng)州市總工會

2014年3月17日

主題詞：工會 建家 工作 意見 抄 送：省總工會組織部 揚(yáng)州市總工會組織部 2014年3月17日印發(fā)

（共印30份）