第一篇：成本會計存在的缺陷及建議經濟論文

一、成本會計存在的問題

成本會計在企業中的作用是非常重要的,直接關系到企業的經營和收益,但是目前成本會計在一些方面還存在著問題,在以下進行詳細分析。1.知識更新方面。目前經濟發展迅速,新的無形資產領域大量出現,成本會計的內容和范圍也相應地不斷擴大,但是成本會計的個人知識更新,卻存在著一定的問題。一方面,隨著科技的不斷發展,生產成本占企業總成本的比例呈下降趨勢,而與產品相關的各項設計、研發、宣傳、銷售等費用引起的成本卻不斷增加。一些成本會計的觀念陳舊,沒有與時俱進,仍然偏重于產品成本,而對其他方面的成本考慮過少,最終使成本信息反映不夠準確,成本控制和失效和經濟決策失誤。另一方面,成本會計對于理論內容研究不夠充分,對于新的成本計算方法和模式沒有深入研究,無法滿足企業快速發展的需要,不能夠充分發揮成本會計的作用。

2.辦公軟件方面。計算機技術已經在企業中得到了廣泛的應用,利用計算機進行成本核算,更加有效和準確,不過目前的成本會計,許多人年齡偏大,學習新知識能力較差,在計算機的應用方面僅僅經過簡單的培訓,對新型的計算機辦公軟件不能很好的適應,在操作時顯得不夠專業,不能深入地利用計算機來進行成本核算。此外,在實行計算機辦公的企業中,真正運用辦公軟件來提供公司決策的信息,促進企業發展的還是很少的,大多數企業的成本會計只是利用了計算機代替了賬本和計算器,僅僅完成一些日常的工作,對計算機軟件應用的水平較低。另一方面,成本會計采用的辦公軟件基本是通過市場進行購買,國家對軟件未實行統一的管理和制作,軟件質量岑差不齊,這些品種繁多的成本會計類軟件使得企業財務運行狀況也顯得比較混亂,普遍存在著通用性差的缺點,不同軟件之間的數據不能進行有效的共享。

3.動態市場掌握方面。當前市場中每一分每一秒都在發生著變化,信息在很短時間內就可以在大范圍內流通。許多成本會計都習慣于以往的工作,僅僅關心企業內部的問題,對動態市場沒有過多地關心,導致許多有用的信息無法及時掌握,對企業的成本核算范圍和方法沒有做出及時地調整,以至于最終得出的成本信息不準,無法滿足現代企業發展的需要,使企業在競爭中處于劣勢。

4.企業內部成本控制手段的變化方面。許多企業成本會計利用辦公軟件的時間不長,缺乏相應的管理經驗,內部對成本信息的控制制度不夠健全,利用計算機沒有辨別人和特殊事情的能力,有些成本會計人員或者能夠接觸到計算機的管理人員,可以隨意對數據進行更改或者復制,這些都會導致企業的成本信息不準。另外,企業的內部控制缺乏對成本會計的相關監管,導致一些成本會計的獨立性受到影響,通過采取多種隱蔽的成本控制手段,以滿足企業領導人和企業的短期利益,這會對企業的長期經濟效益帶來影響,不利于企業的長期發展。

二、改進的措施

經過以上分析可以看出,成本會計在社會中存在的問題還是諸多的,經過對這些問題的仔細分析,提出了以下四方面對策。

1.會計人員素質培養。會計人員的素質是整個成本會計實行中的核心部分,應該從以下幾個方面來提升會計人員的綜合素質。(1)制定在崗人員的培訓和定期考核制度。對于已經在企業中擔任會計職務的人員,要加強成本會計的培訓工作,使現有的成本會計人員能夠提升專業知識水平,熟練對辦公軟件進行操作。成本會計內容不斷豐富和更新,成本會計人員的學習也要與時俱進,企業管理者應該制定考核的制度,定期檢查會計人員的學習和工作情況,制定這樣的監督制度,可以加快成本會計人員學習的進程。(2)加強成本會計人員思想道德教育。在成本會計人員業務素質提升的同時,要加強思想道德教育工作,提高成本會計人員的思想覺悟,充分意識到自己的某些隨意行為會對企業造成不良的后果,甚至會觸犯法律,在出現錯誤時能夠及時糾正,懸崖勒馬。

2.辦公系統的應用與開發。目前軟件公司開發的各種會計類軟件中,有不少存在著系統問題,有的還存在著安全隱患,對此,國家應該加強軟件開發過程中的監督管理工作,鼓勵軟件公司多開發一些實用而且功能全面的軟件,實現軟件的共通性,讓相關單位能夠做到數據共享,提升信息的透明度,為企業的關鍵決策提供正確的信息,此外還要加強軟件和網絡的安全管理,軟件和硬件都要做好防范,避免漏洞的出現,使企業的財務信息能夠有所保障。在會計軟件日益豐富的今天,企業要選擇適合自己的軟件,并加以深層次地應用,將計算機的功能發揮出來,更準確、及時地為企業進行成本核算和提供成本信息。

3.熟練掌握市場信息。當前市場信息變幻莫測,成本會計人員的學習也要與時俱進,關注市場中的相關因素的變化,并關注國外的一些相關報道,對成本的核算方法及時進行改進,更準確地提供成本信息。另外,要掌握企業關鍵產品的成本變化趨勢,對企業的成本進行預測,給領導層提供預測的成本信息,促進企業及時進行調整,在不斷變化的市場中保持競爭優勢。

4.建立公司內部管理體系。針對目前計算機應用普及的現狀,企業的管理者應該多總結經驗教訓,多學習一些先進企業的管理方法,加強自身內部的控制制度,加強成本會計工作的獨立性,并完善成本會計利用辦公軟件的安全管理制度,對成本會計人員進行約束。另一方面,查閱成本信息要經過領導同意和辦理相關手續,避免無關人員接觸到成本信息。

三、結語

計算機的發展已經將世界帶入了信息化時代,在這個時代下成本會計利用計算機可以更好地發揮自身的作用,雖然目前成本會計還存在著一定的問題,不過這些問題經過仔細分析后還是可以找到相應的改進措施,希望本文的研究能夠對企業更好地控制成本提供一些參考和借鑒,促進企業的健康發展。

第二篇：中國養老金制度存在的缺陷及政策建議

中國養老金制度存在的缺陷及政策建議

在我國構建“和諧、可持續發展的社會中，養老保險體系的構建是其中必不可少的一部分。養老保險體系保障了退休人群的生活，有利于社會的和諧、穩定，然而，養老保險覆蓋面廣、成本高，在許多國家已經成為公共財政的一大負擔。在我國，光憑征繳養老保險稅的收入并不能滿足養老保險支出，財政每年都必須向養老保險基金進行補貼，并且這種補貼還在逐年增長。無論是發達國家還是發展中國家都不得不面對這一世界性難題。

中國的養老金制度在經歷了一系列的改革之后，以企業為主的養老金制度完成了向社會化的轉變，初步形成了以企業和個人繳費結合的“統賬結合的養老保障體系。中國的養老金制度表面上采取了混合養老金制度的形式，但是由于歷史積累的巨大養老金隱形債務，迫使個人賬戶資金被挪用，形成了大量的名義賬戶，實質上沒有按照混合制度的養老金制度運作。這種以名義個人賬戶和社會統籌為標志的養老金制度存在較大的缺陷。

目前中國養老金制度存在的缺陷

養老金制度再分配和縮小貧富差距的功能缺失

再分配功能是養老金制度的一個重要功能，我國養老金制度雖然實際上是一個現收現付制度，但并沒有起到應有的再分配功能。

這是因為改革開放后我國由于把精力集中于經濟發展，過分強調效率，忽視了社會公平，走上了一條強化效率弱化公平的道路。中國經過了改革開放后，貧富差距日益擴大，中國的基尼系數1991年為0.28 2，到2000年已達0.458，增長幅度較大，目前已經超過國際公認的警戒線0.41。中國養老金制度沒有起到縮小收入差距的功能，相反存在逆向補償的傾向。

就城鎮居民來講，根據國家統計局1995年對2.5萬戶居民的調查，富裕戶得到的養老金待遇與貧困戶的相差4.2倍，加上醫療保險和住房等方面的補貼，貧富差距進一步加大。經過二次再分配，我國居民收入的差距是加大了而不是縮小了。這說明包括養老金制度在內的我國的社會保障體制原則和制度設計上存在問題，再分配功能沒有得到正確的體現。

養老金制度再分配效應的缺失對經濟增長的影響

從公平角度看，過大的貧富差距、未來老年生活的不安全感和一部分人當前生活的陷入困境，部分地傷害了社會公平感和改革所依賴的社會共識基礎。從效率角度看，貧富差距的擴大和對于養老金制度改革的不確定性，尤其是對將來老年生活的不安全感，已對居民消費起到抑制作用，于是消費者花錢更少而存錢更多。這些造成了中國國內需求不足和經濟增長更多的依賴對外出口，強化了中國經濟的脆弱性。一旦中國的對外出口面臨波動，將會導致國內市場供應的增加和商品價格的下降。屆時很多養老負擔較重的國有企業財務狀況就會惡化，反過來又使國有企業改革更加緊迫。國有企業改革帶來更多的工人下崗和消費信心的進一步削弱，從而更加不利于經濟增長和發展。CONTENTSPLITPAGE# 養老金收支赤字問題

中國的養老金基金正面臨出現赤字的問題，造成這一問題的一個重要原因是中國特殊的人口問題。從2001年開始，中國老齡化人口的增長持續加大。據測算，2001年中國年齡在65歲以上的人口占總人口的7%，而40年后這一比率可能會達到20%。這一特征導致養老金的支出不斷加大。在人口老齡化的同時，由于中國政府實行的計劃生育政策，使得人口生育率從本世紀六十年代的5%降低到八十年代的2.5%，目前大約2%。根據測算，今后25年的生育率基本保持不變。由于現收現付制度本身的代際再分配特征是從工作的一代向上一代再分配養老金。進入人口老齡化社會，工作一代的人口減少，而退休一代人口正在增加。工作一代人已經不能為退休一代人提供足夠的養老金，保障他們的生活水平。

造成養老金收支赤字的另外一個原因是基本養老保險制度的統籌層次偏低，由于不同統籌層次的基金無法調劑使用，就嚴重制約了基本養老保險基金調劑功能的發揮。由此所帶來的問題是：各地區社會統籌養老金結余與赤字并存，財政補貼負擔沉重。據統計，2000年中央財政用于基本養老赤字的補貼已達300億元。這種補貼還會造成新的不平衡：支付標準高、赤字大的地區，往往可以從中央政府獲得較多的補貼；而支付標準低、赤字小的地區，則從中央政府獲得補貼卻較少。

養老金制度的再分配效應和儲蓄功能混同

國務院1995年發布的《關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》中提出了“城鎮職工養老和醫療保險金由單位和個人共同承擔，實行社會統籌和個人賬戶相結合的原則，確立了養老金制度的個人賬戶的儲蓄功能。

養老金制度實行部分積累，實現再分配和儲蓄功能的具體操作方式是：為每個職工設立一個個人賬戶，實行個人和企業共同繳費；企業的繳費一部分歸為社會統籌，另一部分記入個人賬戶。但是由于在養老金制度改革過程中沒有具體規定對已經退休和臨近退休的老年職工的養老金安排，他們在過去的傳統制度下沒有養老金繳費積累，所以他們無法憑借現在的個人賬戶領取養老金。于是在實際操作中就不得不依靠當前基本養老金制度中的繳費進行支付，這樣就會破壞了現在個人賬戶養老金的儲蓄和積累。這種分配和儲蓄功能的混同，同時又降低個人和企業對于繳費的激勵，造成了大量的養老金繳費的逃避。

繳費率偏高直接影響居民的現期消費

目前世界各國企業繳納的基本養老保險費率一般為10%，國際警戒線為20%。按國務院1997年頒發的《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》規定，我國企業總的繳費比例一般不得超過20%，職工自己向個人賬戶繳費的比例從4%起步，以后每兩年提高1個百分點，最終達到8%；企業向職工個人賬戶劃入的比例隨著職工個人繳費比例的提高而相應下降，即由最初的7%下降到最終的3%。企業和個人向個人賬戶繳費比例之和應達到11%。在實際中，由于企業參保率不高和轉制成本沒有落實等原因，按現行標準執行，社會養老保險的收入不能滿足其支出的需要。許多地區不得不提高參保企業的繳費率，致使國有企業的繳費率居高不下。

目前，我國企業的平均繳費率為23%，高于世界平均水平1.3個百分點，高于國際警戒線三個百分點。30個省、市、區中，平均繳費率在20%以上的有24個，超過25%的有5個省市。繳費率偏高必然導致職工收入增長速度放慢，從而會直接影響居民的現期消費。1994年我國全部職工工資增長速度曾高達35.4%，1995年和1996年分別為12.7%和12.1%，但1997年以后，我國職工工資增長速度急劇下降為3.6%，1998年進一步下降為0.2%。CONTENTSPLITPAGE# 相關改革思路

當前實施的以現收現付為基本特征的“統賬結合的養老保險模式，可以說是一種難以令各個階層、各個方面滿意的模式：政府承擔了過大的財政成本；企業的稅費負擔太大，不利于企業改革的深入；退休職工的權益得不到保障；在職職工也需要承擔很沉重的社會保障成本。因此，這一制度模式必須進行改革和完善。重新規劃和設計新型養老保險制度，我們不能忽略現實國情和曾經的經驗教訓。因此，改革應把握以下的原則： 第一，基本養老保險制度的再改革不是對現行制度的全盤否定，而是在其基礎之上所實施的制度修正，現行制度向未來制度的這種平滑過渡，有助于保證現行制度對受保人所作的先期承諾以及其中重要的制度參數在未來制度中得以連續。第二，鑒于我國國情，未來的養老保險制度在相當長時期內還會是多層次或者多支柱的體制，新的制度應該在包括一個強制性的全國基本養老保險結構外，還應將自主部分設計得更有彈性，以滿足不同地區、不同行業乃至不同階層的特殊需要。第三，未來的養老保險制度安排要同時包含再分配、儲蓄和保險的功能。未來的保險制度將包括多層次或者多支柱的制度結構，而各個不同的制度結構可能只是負責其中的一項功能。這種通過功能分解以安排養老保險制度結構的做法正在成為國際范圍內養老保險制度改革的新趨向。

構建養老保險的三根支柱

未來的養老保險制度應當包括三個層次或三根支柱，它們分別是：

第一層次——將現行的養老保險制度中的社會統籌基金部分獨立出來，使其成為一個由中央政府直接管理的公共養老保險計劃。該計劃是一個規定受益額但工資替代率較低的現收現付計劃，建議采用工薪稅融資并由財政部管理。由于公共養老保險計劃是純粹的政府行為，因此其管理費用要來源于財政預算。

第二層次——將現行養老保險制度中的個人賬戶基金部分獨立出來，使其成為由政府監管、強制性的、規定繳費額的養老保險計劃，我們稱之為繳費性養老保險計劃。繳費性養老保險計劃的治理結構是多個相對獨立的養老保險基金會，可以考慮將現在省一級社會保險行政管理機構內的投資營運機構改造成為由政府監管的養老保險基金會。

第三層次——自愿的個人儲蓄和個人投保，以及企業開辦的職業年金計劃。由于這一層次計劃屬于微觀主體的自愿行為，故稱其為補充養老保險計劃。

以上三個層次的養老保險計劃可以達到將再分配功能、儲蓄功能與保險功能有機地結合在一個共同養老保險制度之中的目的。CONTENTSPLITPAGE# 擴大養老社會保險覆蓋面

在現階段，非正式就業者與城鎮職工養老社會保險體系接軌存在一定困難。鑒于目前實際狀況，決定了我們擴大養老社會保險必然要經歷多元化制度安排的漫長過渡。出于中國國情的需要來探討新的思路，筆者認為，以下步驟不失為可行方案。

1.分層保障。分層保障是將各類國有部門的職工進行分層，按照他們的需要提供相應的社會保障。例如，當前對于農民工來說，最迫切的是盡快確立工傷保險制度。而那些長期在城市國有部門工作的人員，工齡長且工作穩定，對于這層人員，養老社會保險的實行則是完全必要也是完全可行的。

2.分類保障。對非正式部門職工群體實施養老保險，要對其進行分類，從而制定不同的保險方案。例如，憑借自己的技術和資金進行個體經營，政府應給予享受相當于本市居民、較為正規的社會保障待遇。對于經常處于流動狀態無穩定職業的農民工，管理難度最大，對其就要實行更為靈活的方案。

3.分地區保障。根據勞動經濟理論的原則，勞動力流動的主要誘因是資源和收入的差異。例如，大量的農民工主要是集中在經濟發達的城市及省市，這就為我們分地區逐步實施對農民工的社會保障創造了條件，可先在這些地區開始對農民工試行社會保障。

4.靈活機動的社會保險政策。對非正式部門職工一定要實施靈活的養老社會保險政策并使其更具有可操作性。例如，①社會保險的繳費基數可選擇性，②繳費形式多樣性，③允許暫停并補繳保險費等等。

充分發揮政府在社會保障中的再分配功能

社會保障是一種再分配制度，它追求的是公平或至少是某種程度的公平，是政府干預市場分配結果的一個手段。現代政府的主要職能或活動都是圍繞為社會成員提供福利和服務或滿足人民的生活需要這一目標展開的。那么，政府究竟應該如何正確發揮其再分配的功能呢？

首先，應正確處理再分配功能與儲蓄的作用，通過個人儲蓄功能的加強減輕政府在再分配上的負擔。

其次，應堅持適度再分配的理念和政策，使保障水平同經濟水平相適應。

第三，要發揮政府在財政政策方面的再分配功能，加大政府對社會保障轉移支付的力度。

最后，確立政府在社會福利中的主導作用，加強政府的宏觀調控和法律監控作用。CONTENTSPLITPAGE# 推進養老保險制度一體化 1.社會保障制度的一體化需要明確的幾點原則

首先關于社會保障的定位。市場經濟體制是一種能夠促進經濟發展的最優機制，而經濟發展的最終目標則是實現人的自由和全面的發展。因此，社會保障的性質應是滿足人權發展的需要。尊重人的基本權利，維護人的尊嚴，按照以人為本的保障原則，根據人的各種動態、生存狀況設計相關的保障政策、保障標準及保障體制，使社會保障貫穿勞動者的一生。這應該是我們社會保障政策制定的出發點。否則，我們的政策目標就會不協調。

其次，保持政策的連續性，應充分考慮經濟和人口條件在長期內可能發生的變化。同時，還要在有關技術方面加強其科學性。2.在推進社會保障制度一體化過程中政府應關注的兩個問題(1)向財政的部分統一轉化。雖然國務院在20世紀90年代中期就已要求省級統籌，但現在大多數赤字的彌補仍舊依靠中央政府。中央政府對地方赤字的負責將會統一不同區域的繳費率，使賬戶能積累起來。但它面對著兩個重要的政治經濟障礙：第一，中央必須擁有必要的財富，它不可避免地要將收入從高增長地區轉移到低增長地區，而利益受損者會有抵制行為；第二，養老保險的管理仍舊是地方的責任，盡管財政上越來越統一。因此，就目前的情況來看，養老保險的管理雖仍在地方，但中央政府應逐漸承擔起更多的責任。

(2)提高統籌層次。統籌層次過低己成為目前社會保障體制健康發展、體現全體勞動者享受社會保障公平公正原則的桎梏，統籌層次難以提高根源于財政分灶和社保分割的管理體制。在目前全國統籌條件不成熟的情況下，我們可以嘗試把社會統籌分為國家級統籌和地方(省)級統籌兩部分，即實行分級統籌的體制。

3.一元化目標，多元化過渡——目標與現實的矛盾

社會保障制度的一體化無疑是實現公正的收入再分配的最優模式，但中國社會的多元化又造成了社會保障問題，是一個異常復雜的特殊問題。在目前的經濟狀況下，把社會各層、各類勞動者全部納入一個統一的社會保障體系之中是不現實的，因為無論從國家財政的承受能力還是目前的制度安排都還不具備相應的條件。因此，一元化的制度安排只能作為我國社會保障制度的一個長期發展目標。目前較為實際又可行的辦法就是，根據各階層勞動者的需求與目前的條件，按照分層保障的原則來提供社會保障。

第三篇：信息系統缺陷管理工作總結及建議

信息系統缺陷管理工作總結及建議

缺陷管理是信息系統管理的一個重要組成部分，信息系統存在缺陷的多少，直接反映出信息系統健康水平和檢修質量的高低。為了有效地控制所管轄信息系統的缺陷，把信息系統治理得更好，以確保安全生產，在嚴格按照《XX公司信息設備缺陷管理暫行規定》的要求，認真貫徹落實信息系統缺陷管理工作的基礎上，對公司信息系統缺陷管理方式方法進行總結。

1.建立新的信息系統缺陷管理理念。公司在以前信息系統缺陷管理方法的基礎上，把信息系統缺陷分析和統計細化到每個班組、每個崗位，開展專業性的缺陷分析和統計，旨在把公司的信息系統缺陷管理以信息系統發生的缺陷及時消除為最大的滿足和目的，引導到以控制信息系統缺陷的發生、最大限度地減少缺陷并及時消除缺陷，尋求從根上治理信息系統的管理方法，轉變信息運維人員缺陷管理理念，從被動處理到主動管理，實現信息系統缺陷的前瞻性、預控性管理。

2.制定切合實際的缺陷管理規章制度及臺賬記錄，使缺陷管理做到有據可依、有跡可詢。結合公司信息系統缺陷管理相關要求，積極組織專業技術人員編撰《信息系統缺陷管理制度》及《信息系統應急處理預案》，并建立相應的缺陷臺賬及記錄，從發現、上報、分析、處理等環節對缺陷進行閉環管理，力爭達到高效、及時、快速的缺陷管理水平。

3.定期組織缺陷分析與討論活動。定期在班組內對本班以前所發生的各類缺陷作為技術培訓的課題進行學習和討論，以提高每個人實際解決問題和分析問題的能力，積累實際經驗，達到了提高每個人實際解決問題和分析問題能力的目的。

4.結合信息運維系統，不斷完善缺陷管理工作。根據公司缺陷管理工作要求，積極申報運維人員系統賬號、組織系統應用學習等工作，并依照公司缺陷管理流程對缺陷管理工作中存在的問題進行了修正完善，切實保證能夠按照公司統一部署，將缺陷管理工作納入信息系統，實現缺陷管理的可控、能控、在控。

5.工作建議： 5.1 按照公司相關文件精神，信息運維系統將成為信息運維工作中的常規性應用系統，因此建議公司能夠及時組織所有信息運維人員進行有針對性的系統應用培訓，從而達到短時間內將該系統充分應用的目的。

5.2 建議下發統一、標準的缺陷管理流程及操作手冊，并明確公司所轄信息系統、信息設備的調度、處理權限。

第四篇：存在問題及建議

存在問題及建議

呂梁市會計學校

1、學校近三年招生情況為2010年570人，2011年736人，2012年730人。學校現在校生規模為2023人，其中，中職教育開設會計、計算機及其應用、財政、物流管理等10個專業，在校生598余人；掛靠山西省財政稅務專科學校開設會計與計算機操作技術2個高職專業，在校生1020余人；與呂梁學院聯辦經濟系開設的財務管理與會計電算化2個專科專業，在校生405余人。學校現在存在的問題是專任老師嚴重不足，達不到國家規定的師生比例，不能滿足教學的需要，學校現有專任教師97人，其中專業課54人，基礎課43人，由于結構不盡合理，導致本學期專業課外聘教師11人，基礎課外聘15人以滿足教學需要，建議給予增加教師編制。

2、學校現有內設機構及科級職數多于編辦核定的職數是由于歷史原因形成的，建議給予理順，同時，隨著學校規模的擴大，建議增加教學與學生管理內設機構和科級職數。

3、學校經費只能滿足日常教學使用，不能滿足學校發展的需要，2011年學校總收入1700萬元，財政負擔940萬元，學校日常經費支出1480萬元，財政負擔率為65%左右，2012年全年預計總收入1500萬元，其中財政撥款1200萬元，收取各種學費300萬元，預計總支出1800萬元，尚有資金缺口300萬元，建議財政每年給予一定數量的專項補助款用于改善學校的辦學條件，進而促進學校又好又快發展。

二0一二年十一月二十三日

第五篇：實驗室存在問題及建議

實驗室存在問題及建議

一、現狀與講解詞要求的差距

1、設備差距：需要的設備、估計需投資（800元以上）

1)1套港口物流中心仿真模型9萬元；

2)2臺電瓶堆高叉車10萬元；

3)1套多媒體設備2萬元；

4)1套GPS設備2萬元；

5)包裝設備若干1萬元；

6)展板若干2萬元；

7)裝修及配套服務裝置費用10萬元；

需繼續投資總額約36萬元。

2、實驗室人員差距：估計需要技術人員、解決方法建議

物流綜合實驗室目前缺少三個方面的工作人員：自動化設備操作員、電腦操作員、實驗室管理員。具體情況如下：

（1）倉儲管理區配置是自動智能的機電一體化設備，非常精密，操作難度大，需要專業的技術人員操作。教師通過短時間的培訓很難做到熟練操作，同行的做法是聘請設備供應商的技術人員在實驗室工作一段時間，教師陪同學習，直到教師能夠熟練操作，大約一個學期。

（2）實驗室的物流信息管理區主要是電腦操作，需要一名有計算機專業背景的教師負責。目前我系沒有這樣的教師。

（3）實驗室需要一名專職管理員，負責實驗室的日常管理、設備維護工作。

3、實驗室社會服務的差距：需要的外部協助

目前我院實驗室與外部沒有任何交流，需要和山東省知名第三方物流企業、山東省物流與交通協會、國家農產品現代物流工程技術研究中心等社會組織合作共贏，成為他們的培訓基地等合作方。

二、存在的問題

存在的主要問題是資金和人員不到位。

三、建議解決的辦法

1.資金盡快到位

2.招聘人才或從我院別系調劑到我系物流教研室

四、達到匯報要求投資估計（進一步加強投入的額外效果）

達到匯報要求投資估計40萬元。屆時物流綜合實驗室是一番新景象，設備齊全，裝修整潔，工作人員各負其責。與外界的的聯系密切，產學研進入良性循環。