第一篇：國資委依法行政工作總結

20**年，在XX市委、市政府以及法制辦的領導下，XX市國資委的依法行政工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照《全面推行依法行政實施綱要》和全市依法行政工作會議精神要求，緊緊圍繞委里的中心工作，提高國資委依法履行出資人職責能力和企業依法經營管理能力，加強國有資產監管體系建設和企業法律風險防范機制建設，為國有經濟平穩健康發展提供了有力的法制保障。1—11月份監管企業實現銷售收入52.26億元、同比增加3330萬元，增長0.6%；實現利潤4.32億元、同比減少7904萬元，減少15.5%；資產總額 194.2億元,同比增加26.5億元,增長15.8%。

一、加強領導，建章立制，繼續推進和完善依法行政的基礎性工作

1、加強領導，扎實推進依法行政工作。為認真做好《XX市人民政府關于進一步推進依法行政工作的意見》的貫徹落實，年初，我們認真查找2008年責任目標考評中存在問題的原因，制定出了整改方案和詳細的整改措施；制定了《XX市國資委2009年度依法行政工作要點》和《XX市國資委2009年普法依法治理工作要點》，下發各個科室以及各市屬企業實施。要求委機關各科室結合自身實際，明確年度工作目標、工作步驟，制定依法行政工作計劃，將依法行政工作責任落實到崗、落實到人。制訂下發了《關于分解我委與市政府簽訂的2009年責任目標任務的通知》，明確各科室及分管領導對自己職責范圍內的依法行政工作負總責，科室負責人是依法行政的第一責任人，確保把加強依法行政的各項要求落實到委里工作的各個方面、各個環節。各科室違法行政造成嚴重社會影響的，嚴肅追究主要負責人和直接責任人的責任。各科室按要求向委里報告本科室年度推進依法行政的進展情況、主要成效、突出問題和下一步的打算。

2、進一步完善行政決策制度。根據《中共XX市委關于“三重一大”事項集體決策的規定》和國資委的職能，為強化黨內監督，實現決策的民主化、規范化、科學化，國資委黨委認真組織班子成員進行學習，細化了我委“三重一大”（重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排、大額度資金使用）事項的具體內容，并按照相關政策和市委的有關規定認真貫徹落實。一是通過深入細致的宣傳，黨委班子成員熟悉規定內容，有關科室細化規定內容，一般人員廣泛了解規定內容。規范了企業領導班子決策程序。二是對“三重一大”事項的內容，要求每個科室對照職責落實，細化職責內容，完善各項制度。細化的內容分為重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排、大額度資金使用等。根據細化的內容，我們制定了領導班子決策程序，并印發了《XX市國資委黨委關于對“三重一大”事項集體決策的規定》。三是始終堅持落實各項制度，規范決策程序，充分發揚民主，保證決策的正確和權威性。屬于“三重一大”事項的，必須經過領導班子集體研究討論決定，不搞一個人說了算、一支筆審批。四是我委紀委結合實際情況，建章立制，制定了“三重一大”監督制度，提出了原則要求，規定了監督辦法，明確了責任追究主體。9月份，由委紀委對市屬企業執行“三重一大”制度情況進行了專項督查。督查的主要內容包括“三重一大”制度是否建立、決策方式是否明確、權限是否清楚、程序是否規范、執行是否嚴格有效、監督是否有力、違規是否糾正等內容。

3、探索建立規章制度落實的督促機制。針對一些法規和制度在實踐中沒有得到很好貫徹實施的問題，開展督查工作的探索和實踐，建立完善了督查工作制度。

4、積極做好依法行政示范單位創建活動。學習、借鑒其他單位的先進經驗，推動我委依法行政工作向深層次發展。在全市企業中，開展誠信守法企業創建活動，制訂了《關于開展誠信守法企業創建活動的實施意見》和考核評分辦法。做好工作推進過程中的督促檢查、協調指導、情況交流，定期向法制辦和依法治市辦公室報告工作進展情況，及時糾正存在的問題，確保了依法行政工作健康、有序開展。

二、嚴格執行，認真落實，切實做好規范性文件的監督管理工作

1、嚴格規范性文件制訂權限和發布程序。認真落實《國資委規范性文件制訂規則》，今年制訂的2份規范性文件都做到了不違法創設行政許可、行政處罰、行政強制、行政收費等行政權力，不違法增加公民、法人或者其它組織的義務；采取多種形式廣泛聽取意見，并由制訂負責人集體討論決定；對涉及公民、法人和其他組織合法權益的規范性文件，通過網站、新聞媒體等向社會公布。嚴格執行規范性文件未經合法性審查并經集體討論決定不得發布實施的規定。

2、認真貫徹落實規范性文件審查備案的有關規定。繼續認真貫徹落實《XX市人民政府規范性文件審查備案辦法》以及《國資委規范性文件制訂規則》，強化對規范性文件制發的管理，并加強與市政府法制辦的聯系與溝通，不斷提高規范性文件的有效性、協調性，努力使我委制訂下發的規范性文件與國家有關法律、法規保持一致。今年我委制訂的2份規范性文件，全部按要求向市法制辦進行了備案。

三、精心組織，創新載體，做好法制宣傳教育工作

根據省國資委和市法制辦下發的《關于進一步加強政府法制宣傳工作的通知》確定的目標和要求，結合國資系統實際，不斷創新宣傳載體，積極開展法制宣傳教育活動，提高國資委系統干部職工的法律素質。

1、繼續開展法律進企業活動。為了更好地落實“五五”普法規劃，做好市屬企業的法制宣傳教育工作，提高企業員工法律防范意識，切實維護企業及員工個人的合法權益，今年，我委繼續在監管企業中開展“法律進企業”活動，對監管企業重點進行法律風險防范方面的教育。6月、11月和12月由我委宣傳與群眾科科長楊柳同志分別對自來水公司、姚孟電廠、聯通公司等企業進行了法律宣講，宣傳了《勞動法》、《勞動合同法》、《企業國有資產法》等，企業1000多干部職工聆聽了宣講。《企業國有資產法》是今年5月頒布實施的，與現有的國資監管法規、規章和制度相比較，出現了許多新條文、新規定、新提法，通過宣講，廣大干部職工對《企業國有資產法》有了一定程度的認識，為加強各項制度建設,依法決策，保證國有資產安全和保值增值創造了良好的條件。

2、開展了《企業國有資產法》集中宣傳活動。為深入宣傳貫徹《企業國有資產法》，5月1日，全市國資系統在市鷹城廣場開展了集中宣傳活動。這次活動共設立宣傳站28個，擺放宣傳板30余塊，懸掛條幅60余幅，發放宣傳單2000余份。市國資委領導班子成員、副調研員、各科室負責人和市國資委履行出資人職責的27家國有控股、參股企業的分管經理、法制部門負責人約100余人參加了集中宣傳活動。通過宣傳，進一步提高了各級、各部門和社會各界對《企業國有資產法》重要性的認識，為《企業國有資產法》的順利實施營造了良好氛圍。

3、開展了“加強企業法律宣傳教育積極應對國際金融危機”主題宣傳活動。為充分發揮法制宣傳教育在促進經濟社會發展中的積極作用，營造良好的法治環境，從7月份開始，在監管企業中開展了“加強企業法制宣傳教育積極應對國際金融危機”主題宣傳活動。活動分四階段：7月份，各企業制定規劃，進行宣傳發動。

8、9月份請專家以應對金融危機為主題針對企業經營管理人員進行了授課。10月份舉辦了一期全市企業經營管理人員法律知識培訓班。

11、12月份以“應對挑戰化解危機”為主題，開展了法律服務與企業論壇，舉辦了全市企業經營管理人員學法用法征文活動。

4、舉辦了公務員和企業經營管理人員法律知識考試。根據市依法治市辦公室的要求，11月10日，委機關全體人員參加了全市公務員的法律知識考試。受市依法治市辦公室委托，11月20日，組織進行了全市企業經營管理人員法律知識考試。全市41家市屬企業、省管企業、中央駐平企業的3000多名中層及以上經營管理人員參加了考試。

5、依托新聞媒體做好法制宣傳工作。全年撰寫法制工作信息10篇，其中4篇被《平頂山日報》采用。分別是：黃祥利副市長《貫徹落實<企業國有資產法>，促進我市國有經濟健康發展》、《<企業國有資產法>是維護國有資產權益的重要保障——市政府國資委主任張春仁答記者問》、張春仁主任《科學監管，主動服務，促進國有企業平穩健康發展》、《市國資委舉辦<企業國有資產法>宣傳活動》。

6、積極參加市里組織的法制集中宣傳活動。制作2塊版面、一條條幅參加全市《全面推進依法行政實施綱要》頒布實施5周年宣傳活動。制作2塊版面、2條條幅參加全市12.4普法宣傳活動。

四、認真執行國資監管的各項規章制度，規范國資監管行為，確保各項業務工作順利開展

1、落實企業改革的有關政策規定，規范企業改革工作。嚴格按照國務院國資委《關于進一步規范企業改制工作的實施意見》和《XX市改制企業職工安置辦法》的規定，推進全市企業改制工作，完成了寶豐賓館、市建筑安裝總公司、XX縣醫藥公司、XX市種子公司、汝州汽車修理廠等5家企業改制工作。截止目前，全市 302家國有企業累計改制破產284家，改制面達94%。

2、落實產權登記管理制度，規范企業產權管理。一是根據產權管理的有關規定，進行了產權登記年度檢查工作。認真貫徹落實《企業國有資產產權登記業務辦理規則》、《河南省企業國有產權轉讓監督管理辦法》和《關于開展年度企業國有資產產權登記檢查工作的通知》的要求，今年上半年對全市10個縣（市）區國資監管機構、各市屬企業進行了國有產權登記年度檢查工作。嚴格按照有關規定，要求企業提供相關資料；核實企業申報數據是否與財務審計報告數據一致；核實國有資產占有單位《企業法人營業執照》注冊資本是否與企業申報數一致；審核企業有無產權變動情況，對涉及產權變動的企業，搞清變動原因及資產的去向，按有關程序辦理變動產權登記，進一步理清了國有資產占有單位的實際數額。查看監管集團公司、各縣（市）區國資監管機構是否建立有產權登記的檔案。截止目前，全市累計辦理企業國有資產占有產權登記155家，登記國家資本合計194667萬元、國有法人資本310801萬元。其中：市屬企業89家，登記國家資本89427萬元，國有法人資本227951萬元；縣屬企業66家，登記國家資本12698萬元，國有法人資本950萬元。全市已辦理產權登記的155家企業中有25家因改制退出國有，辦理了注銷登記；因法人代表變動、企業名稱變更的16家企業，辦理了變動產權登記。二是加強監管，做好企業國有資產評估項目管理工作。按照國務院國資委《企業國有資產評估管理暫行辦法》、《河南省國有資產評估管理條例》等有關規定，辦理了物資集團機電設備公司、市公交總公司、市糧食局開源、中興、光明糧油貿易公司等7家企業改制的產權轉讓、部分固定資產報廢處置的資產評估備案項目。三是規范操作，做好企業國有產權轉讓。按照省政府103號令規定，完成了建安總公司產權轉讓、市公交總公司固定資產處置項目。在產權轉讓工作中，我們嚴格執行“進場交易”制度，通過省級以上報刊披露信息、公開掛牌出讓。

3、落實企業負責人薪酬管理制度，規范企業薪酬管理。認真落實《XX市市屬企業負責人薪酬管理辦法》，在年度考核的基礎上，參照平高集團、燃氣公司、自來水公司2008年度經營業績考核結果，經過充分的調研、分析，拿出了3戶企業負責人2008年度年薪分配意見，并批復實施。

4、落實經營業績考核制度，做好年度業績考核工作。按照《XX市國有企業負責人經營業績考核暫行辦法》要求，對19家監管企業進行了2008年度經營業績考核，確定為a級的4家，b級的3家，c級的4家，d級的7家。

5、落實重大投資管理制度，加強企業投資管理。根據《XX市市屬企業重大投資事項管理暫行辦法》，審核批復了平高集團投資15億元的新平高超高壓和特高壓產業基地項目、XX市汽車運輸公司投資6000萬元的XX市昊運物流中心項目等。

6、落實企業審計的相關規定，做好審計工作。按照省國資委要求，年初制定并下發了《市屬企業內部審計暫行辦法》。對正常生產經營的16家企業進行了2008年年度決算審計。

7、落實安全生產制度，扎實做好企業安全生產工作。組織監管企業進行了“3.26”安全日宣傳活動和6月份安全生產咨詢日活動，制訂下發了《2009年度國資委系統安全生產工作方案》和《國資委系統安全生產重大事故隱患整治方案》等，建立了安全生產例會制度和情況通報制度，在春節、五

一、夏季、十一、冬季等安全生產關鍵時期進行了安全生產大檢查，認真落實安全生產的有關法規和政策規定，確保了國資系統全年無重特大事故發生和國有資產安全。

五、發揮社會監督作用，依法化解矛盾糾紛，努力構建和諧國企

1、自覺接受監督。我們自覺接受人大監督、政協的民主監督和司法監督。及時落實并回復人大代表建議和政協委員提案，定期或不定期匯報工作，接受人大調研和政協委員視察。進一步完善群眾舉報投訴制度，拓寬群眾監督渠道，依法保障人民群眾對我委行政行為實施監督的權利，充分發揮社會監督作用，推進依法監管工作的開展。今年，我委完成市委市政府交辦的督查事項10件，寫出督查報告10份。辦理人大代表建議、政協委員提案5件。辦理網上留言、市長來信5件。

2、認真貫徹執行行政復議法及其實施條例。做好行政復議法及其實施條例的宣傳和落實工作，積極做好行政復議和行政應訴工作，充分發揮行政復議在行政監督、化解行政糾紛和維護社會穩定方面的重要作用，自覺履行人民法院做出的生效判決和裁定。由于工作扎實細致，我委全年沒有發生行政復議案件。

3、依法做好信訪穩定工作。一是完善制度，建立健全信訪穩定工作長效機制。為進一步加強國資委系統信訪工作制度化、規范化和法制化建設，建立暢通、有序、務實、高效的信訪工作長效機制，出臺了《關于建立健全信訪工作長效機制的意見》。分別從領導機制、工作機制、獎勵機制、保障機制等四個方面制定了詳細的規定，以機制促進信訪工作長效機制的建立健全，并用長效機制來保證各項制度的貫徹落實。二是加大信訪案件查處力度。先后受理信訪案件23起（市交辦20起，省交辦 3起），目前，已結案或階段性結案16起。辦理網上信訪3起和市長熱線辦交辦的案件1起。三是做好日常接訪工作。接待日常上訪50起180余人，涉及星峰集團、達昌機械廠、華章紙業、煤炭工業總公司、原經貿委工業供銷總公司等單位。

六、突出重點，強化治理，進一步優化企業發展環境

我們把依法行政、加強法制宣傳和教育，作為創建法治型機關的重點，完善了領導干部中心組學法用法制度，切實提高領導干部依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的能力和水平。各科室都能根據依法監管、依法治企的要求，從國資監管和企業改革發展的實際出發，制訂規范性文件和規章制度，從源頭上規范各項工作的開展。

1、扎實開展企業服務年活動。認真貫徹落實省國資委和市委市政府關于開展企業服務年工作的總體安排，印發了《關于企業服務年活動實施方案》，按照“兩轉兩提”和企業服務年的要求，抓住企業減負、保障、找市場三個根本性問題，制定工作措施，促進扶持企業政策落實、做好要素保障、推進協作重組等，幫助企業科學應對金融危機。對履行出資人職責的事項進行了梳理和清理，規范了核準、備案事項，合理歸并了檢查活動和評比事項，寓監管于服務之中。對服務企業的事項，實行首問負責制、限時辦結制、督辦查辦制，做到了事事有回音、件件必落實。實行委領導聯系企業制度，及時幫助企業解決疑難問題。開展改革回頭看活動，認真解決改制企業的歷史遺留問題，構建和諧的企業改革發展環境。

2、認真推進政風行風建設。我們堅持誰主管誰負責，管行業必須管行風的工作原則和標本兼治、糾建并舉的方針，印發了《國資委2009年民主評議政風行風實施方案的通知》，發送《民主評議政風行風市直單位征求意見函》 59份，《民主評議政風行風市屬企業征求意見函》22份，對國資委清正廉潔、依法辦事、政務公開、工作作風、自身建設等情況廣泛征求市直部門和市屬企業意見，對企業領導人員管理工作，指導企業改制、協調政策性破產工作，企業清產核資、財務預算、業績考核工作，企業產權登記、項目管理分配調控工作，指導企業分離辦社會、主輔分離和輔業改制、富余人員分流工作，解決企業不穩定因素工作，黨員發展培訓及黨的知識普及工作等業務工作情況廣泛征求市屬企業的意見。從反饋情況來看，市直部門滿意率100%，市屬企業滿意率在96%以上。目前，國資系統政風行風評議工作正在有條不紊地深入推進，推出政風建設服務承諾規范服務，著力解決企業和群眾反映的難點、熱點和突出問題，加強勤政效能建設，加大政務公開力度，全面提高政風行風建設水平。

3、加強領導干部廉潔自律工作。認真執行中央紀委關于《嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》。針對當前領導干部廉潔從政方面的突出問題,重點抓了以下工作：一是開展了“小靈通”捆綁單位辦公電話清理工作，通過清理，沒有發現我委人員有小靈通捆綁單位辦公電話的情況。二是對我委人員出國(境)旅游情況進行調查，未發現有公款出國(境)旅游現象。三是進一步規范和完善公務接待制度和招待費、會議費、車輛維修費用公示制度，做到每月公示一次。四是治理領導干部收受禮金、有價證券、用公款大吃大喝和公車私用等行為。五是進一步完善公務用車管理使用的有關制度，認真核查了公務用車配備使用情況。六是規范市屬國有企業改制，產權交易，招標投標行為。七是全面清理委機關和委屬二級機構小金庫，成立了治理小金庫領導小組，印發了《XX市國資委關于開展小金庫治理工作的實施辦法》。八是對我委行業協會收費情況進行清理登記。

4、監督規范權力運作。為切實加強對市屬企業、委屬二級機構領導人員的監督，促使其正確行使權力，出臺了《關于實行領導干部任中檢查的意見》，成立了組織領導，明確了檢查范圍和對象，細化了檢查內容。

5、依法查辦違法違紀案件。今年受理市飲食服務公司、達昌機械廠、市商業局儲運公司招待所、煤炭總公司、天使集團等群眾信訪舉報件5件，經過調查求證、找人談話、查看會議記錄、查看財務憑證、分析研究，已全部結案。初核案件1起，誡勉談話2人。

七、以建立法律風險防范機制為重點，推動企業法律顧問制度建設，提高企業依法經營能力

1、繼續推動企業法律顧問制度建設。一是積極做好企業法律顧問執業資格考試的考務工作。按照河南省人事廳、省國資委下發的《關于做好2009年度企業法律顧問執業資格考試考務工作的通知》，我們向各市屬企業轉發了通知，配合省國資委做好各項考務工作，對全市參加全國2009年企業法律顧問資格考試人員征訂、發放了考試資料。二是做好企業法律顧問繼續教育和注冊登記工作。對2009年注冊備案人員所報材料進行了審核，對98名企業法律顧問進行了為期3天的繼續教育和注冊登記。

2、加強企業法制工作建設。認真貫徹落實《關于貫徹落實國有企業法律顧問管理辦法實施意見》、《XX市國有企業重大法律糾紛案件管理暫行辦法》、《關于加強企業法制建設工作的意見》等，制定了企業法律顧問等級評定實施細則，做了一、二、三級企業法律顧問評審的準備工作。

明年工作打算：一是積極推進企業法律顧問工作。探索監管企業設立總法律顧問的辦法，開展一、二、三級企業法律顧問評定工作。對符合條件的企業法律顧問進行繼續教育和注冊登記，對全市參加全國2010年企業法律顧問資格考試人員征訂、發放考試資料。做好企業重大法律糾紛案件的調處和備案工作。爭取成立企業法律顧問協會。二是認真做依法行政的宣傳教育工作。制訂并落實《2010年依法行政工作要點》。通過舉辦培訓班、法律知識考試、法律宣講等形式，做好普法宣傳教育工作。三是繼續做規范性文件管理和重大監管事項監督工作。貫徹落實《國資委規范性文件制定規則》，對規范性文件嚴格落實審核備案制度。對國資監管重大事項，做好法律監督工作。

第二篇：國資委人才工作總結

自國資委組建以來，我委一直把人才培養工作作為一項重點工作來抓，以建設一支高素質、懂管理、業務精的機關工作人員隊伍；一支具有戰略決策能力，正確履行出資人職責，實現國有資產保值增值的出資人代表隊伍；一支職業素養好，市場意識強，在生產經營、資本運作等方面具有較高造詣的經營管理人才隊伍；一支熟悉生產經營，具有豐富黨務工作和群眾工作經驗的思想政治工作者隊伍為己任，大力加強人才隊伍建設，在我區人才大會后，國資委全面貫徹人才大會精神，按照區委、區政府的要求，扎實推進人才工作，現將20xx年的工作總結如下：

一、人才工作開展情況

1、堅持黨管人才原則，加強領導人才資源是二十一世紀最重要的戰略資源，在國有企業發展中占有舉足輕重的地位。自國資委組建伊始，領導班子就對人才工作給予了高度重視，將人才工作列入重要的議事日程。按照區人才工作會的要求，國資委成立的以黨委書記段巖毅、主任馮仁華為組長的人才工作領導小組，切實加強對人才工作的領導，專題召開黨委會、主任辦公會商討人才工作的工作計劃和工作安排，按照《區委區政府關于進一步加強人才工作的意見》的要求，結合國資委的實際情況，制定《***區國資委20xx年人才工作方案》，將今年的工作重點放在企業領導人、機關干部和專兼職企業政工人員的培訓上，全力推進國資委系統人才工作。

2、搞好三項培訓工作，強化人員素質為做好國資委系統的人才培養工作，國資委著力抓好三方面人員的培訓。第一，抓好企業領導人的培訓工作。按照《20xx年國資委企業領導人員及干部教育培訓工作計劃》安排，在6月中下旬，開辦了兩期企業領導人培訓班，區屬企業領導人100余人參加了培訓，培訓班從執政能力建設和先進性教育，宏觀經濟形式分析，國有企業改革，企業人力資源開發與管理等多各方面對區屬企業領導人進行了系統的培訓，有力的促進了企業領導人的政治理論水平和綜合治企能力的提高，盞攪肆己玫男Ч?/FONT>第二、抓好企業政工人員的培訓。按照國資委黨委年初的工作安排，在年底前組織國資委系統政工人員第一期培訓班，針對企業基層黨建、新聞宣傳、材料撰寫中存在的不足，進行專項培訓，進一步強化企業政工人員的綜合素質，提高他們在市場經濟條件下開展黨建工作的適應能力和創新能力。第三、抓好機關工作人員的培訓。認真落實理論學習中心組的學習時間和學習內容，以中心組理論學習為龍頭，全面帶動國資委機關的學習培訓工作，采取自學、輔導、講座、培訓班等多種形式，加強機關黨員、干部的政治素養和業務素質。

3、制定《企業領導人管理辦法》，為企業領導人的管理教育奠定制度基礎。今年國資委的一項重要任務就是結合我區區屬企業的實際情況，制定《企業領導人管理辦法》，探索適合市場經濟條件下的企業領導人的管理教育方式，為完善企業法人治理結構，推動區屬企業改革發展奠定堅實的人力基礎。

4、認真制定《海淀區“十一五”期間區屬國有企業經營管理人才發展規劃》，為“十一五”期間人才工作指明方向。制定區屬企業“十一五”人才規劃是建設高素質的企業經營管理人才隊伍的迫切需要，國資委在充分調研，認真分析企業人員基本狀況的基礎上，制定了“十一五”人才規劃，擬訂了國資委“十一五”期間人才發展的具體目標，為未來五年的工作明確了定位。

二、下一步工作打算按照區人才工作會精神，大力推進人才強企戰略，不斷探索適應社會主義市場經濟條件下的人才機制，為實現國有資產的保值增值提供人才保障。

1、堅持黨管人才和依法管理的原則，堅持管資產與管人管事相結合，堅持黨管干部與法人治理結構中董事會選擇經營者、經理行使用人權相結合，逐步探索組織配置與市場配置相結合，建立起以治理結構規范人、市場機制選擇人、薪酬制度激勵人、監督體系約束人的機制。積極推進企業人事制度改革，建立完善企業人事管理制度，逐步形成靠制度管人，按程序辦事的工作機制。

2、加大培訓力度，重點建設好三類人才隊伍。一是建設一支綜合素質好，具有戰略決策能力，能夠忠實代表和維護國有資產權益，正確履行出資人職責，實現國有資產保值增值的出資人代表隊伍；二是建設一支職業素養好，市場意識強，熟悉國內國際經濟運行規則，在生產經營、資本運作等方面具有較高造詣的經營管理人才隊伍；三是建設一支綜合素質好，熟悉生產經營，具有豐富黨務工作和群眾工作經驗的思想政治工作者隊伍。

三、20xx年的具體工作

1、做好三方面的培訓工作。第一要組織好企業領導人培訓工作。辦好企業領導人培訓班，采取請進來、走出去的方式，有針對性的搞好黨性修養、廉潔自律、經營管理等方面的培訓，不斷增強企業領導人的綜合素質，強化企業領導人立企為公、強企為民、產業報國的信念。第二要組織好企業專兼職政工人員的培訓。

第三篇：2010年工作總結(國資委)

2010年工作總結

2010年，在縣委、縣政府和財政局的正確領導下，在省、市國資委的關心指導下，根據省、市國資委的部署和要求，我辦以國有企業改革為主線，將工作重心轉移到深化國企改革上來，同時切實做好國資監管等各項工作，取得了較好的成效。現將2010年我辦工作總結如下：

一、2010年工作情況

（一）主動作為，積極推進國企改革進程

自全市啟動七個系統國有企業改革以來，我辦按照縣委、縣政府的總體要求，迅速抓好貫徹落實，扎實有效地推進國企改革各項工作，目前改革已經取得階段性成效，所涉及的20戶企業，改革工作已經全面啟動，除3戶林業企業和4戶供銷企業外，全部制定了企業改制方案，有5戶企業改制方案經職代會審議通過，改制基本到位的有2戶企業，安置職工59人，水利系統改制已經全面完成。在推進改革的過程中，我辦主要做了以下工作：

1、認真貫徹落實上級精神。今年全市先后召開了三次七個系統國有企業改革工作會議，10月11日市委書記蔡曉明在余干信豐墾殖場改革調研座談會上的講話，我們做到吃透精神，消化政策，認真草擬傳達提綱及貫徹落實意見。

2、全面摸清了改制企業的基本情況。根據國企改制工作操作規程，我們認真做好了國企改制調查摸底、清產核資、改制成本測算基礎工作，全面摸清了各系統國有企業的基本情況。這次

改革所涉企業總數20戶，需安置職工人數20433人，其中在職職工14916人，離退人員5527人；已參保職工7493人，占在職人數的50.23%，未參保職工7423人，占在職人數的49.77%，預計改制成本11.89億元，其中經濟補償金2.15億元，“三險”欠繳5.92億元，債務3.32億元，可變現資產8201萬元，改制資金缺口11.07億元以上。

3、努力做好了國企改革調度工作。根據改制企業各階段工作情況，及時掌握企業改制動態和進展情況，按照縣國企改革領導小組部署，今年開展了國企改革工作調度會四次。通過調度，梳理出了一些改制中存在的困難和問題，對此進行研究，拿出了可行性辦法和措施，尋找出了破解改制中的難題有效途徑。

4、認真抓好商業企業和農墾、農業企業改制工作。一是商業企業改制如期推進。5戶商業企業，需安置職工總人數1639人。改制工作按照時間節點，加快推進改革。縣水產供銷公司和縣煤炭公司的改制方案經職代會審議通過，其中縣煤炭公司的方案已經縣政府常務會批準執行，資產變現已掛牌上市，水產供銷公司的資產已由縣城投公司收購，籌措改制資金250萬元，12月底前可全面完成改制任務。縣食品公司、百貨貿易公司、副食品公司即將召開職工代表大會，力爭在12月中、下旬審議通過改制方案。二是農墾、農業企業改制重新部署。農墾系統3戶企業、農業系統2戶企業，需安置職工總人數14849人。前期按照市委、市政府部署，農墾系統3戶企業改制“五個到位”基本完成，農業系統2戶企業改制“五個到位”抓緊實施。近日，省推

進七個系統國企改革領導小組下發《關于推進全省國有農墾企業改革的指導意見》后，組織國有農墾農業企業負責人進行專題學習、研究對策，理清了改革思路。根據省里的新精神，結合農墾農業企業實際，先易后難、分步實施改革。縣信豐墾殖場、康山墾殖場可采取通過再分配耕地、以承包租賃折抵經濟補償金的方式，對職工身份實行置換。目前，已經重新測算改制成本，醞釀改制方案，12月中旬提交職代會審議通過。縣禾斛嶺墾殖場、漁池湖水產場、良種場繼續按照“五個到位”的要求，抓緊完善，職工社保、醫保工作正在陸續進行。

5、認真做好國企改制信息報送工作。為全面及時反映我縣國企改革工作動態以及成效等情況，我辦采取簡報、簡訊等形式，對我縣國企改革各階段工作進展情況及時向市國企改革領導小組報告，上報改制有關信息材料及簡訊等達30余份，準確及時全方位報道我縣國企改革工作進展情況。

（二）盡職盡責，確保國資監管規范有序

1、切實履行產權交易監管職責

為履行國有資產監督管理工作職責，我辦認真學習產權監管法律法規，吃透政策，理順了國有資產監管關系。在開展產權交易監管工作中，認真履行職責，周密安排、精心謀劃，努力搭建國有資產監管平臺，嚴格按照產權交易程序進行操作，抓住資產處置關鍵環節，繼續嚴格把好國資監管“四個關卡”，一是嚴格把好了資產處置報批審核關；二是嚴格把好了資產評估核準關；三是嚴格把好了中介代理機構選擇關；四是嚴格把好了產權交易

監管關，盤活了國有資產存量，實現了利益最大化，確保了國有資產的保值增值。2010年已成功處置了余干縣商貿廣場、馬背咀倉庫、康山大堤管理局店面、水利局建筑工程商譽等國有產權交易項目，總評估值71.5萬元，成交價為139.3萬元，增值額達94.89。

2、認真做好清償國有企業債務工作

我縣國有企業在柯斯頓貝塔公司、長城資產管理公司、華融資產管理公司發生了大量不良金融債務，5家商業企業涉不良金融債務1452.48萬元，改制企業的房地產權證有的已抵押，嚴重影響國有企業改制推進。為了破解這一難題，我辦對長城資產管理公司涉及我縣江西第三制藥廠等24戶債權資產的情況開展了認真調查，根據調查情況，并提出償還債務意見。同時，我辦協助縣煤炭公司同長城資產管理公司進行協商，達成化解債務問題，贖回房產權證。從而，為縣煤炭公司改制掃清障礙。

3、扎實開展創業服務年活動

我辦組織干部認真學習中共中央十七大五中全會報告，開展定期業務學習活動，即每周二下午定為集中學習時間，努力提升干部自身素質和能力，提高辦事工作效率，以創業服務年為載體，進一步加強作風建設，做好招商引資工作，優化服務質量，努力提高群眾滿意度。

二、存在的困難和問題

（一）國企改革任務重、問題多、難度大。

我縣這次國企改革行業涉及廣、情況差異大，存在著諸多困

難和問題，主要存在四個方面問題：一是改制企業資金嚴重不足。二是供銷系統企業資產變現難。三是商業、供銷系統企業職工身份復雜，難以保持政策平衡性。四是部分農墾、農業企業存在生產資料不足。

（二）資產處置存在多頭評估，多頭掛牌問題。我縣在資產處置過程中，按法規和政策理應由縣國資辦選擇確定中介機構進行資產評估和產權交易。可今年土地交易市場對資產處置項目要進行專項土地評估和土地掛牌上市，這樣來就擾亂了正常產權交易市場，人為設置了障礙，使我縣產權交易秩序難以規范有序。

三、2011年工作安排

（一）繼續完善國資監管工作體制。以深化國有資產管理體制改革為動力，認真履行好出資人職責，以深化改革、強化監管、優化服務、提升素質為抓手，研究探索縣級國有資產監管的有效形式，完善國有資產監督管理辦法，做好國有資產監管機構及職能的完善工作，進一步規范產權交易秩序，以適應經濟發展和社會進步。

（二）加快推進國企改制進程。全面啟動林業系統及供銷系統企業改制工作，對未改制的企業進一步摸清改制企業家底，了解資產狀況，測算改制成本，精心制定方案，積極做好國企改制各項工作。一是做好商業系統企業改制掃尾工作，力爭在1季度前全面完成任務；二是加快推進國有農墾、農業企業改革進程；三是全力推進林業系統及供銷系統企業改革。力爭在2011年內全面完成國有企業改制任務。

（三）加快盤活資產存量。按照產權交易規程，加快對已改制4戶國有工業企業的閑置資產處置，包括閑置機械設備和200余畝土地；認真做好商貿流通企業的資產處置，大力籌措改制資金，加快推進國企改革。

（四）規范和加強行政事業單位國有資產的管理。為全面規范和加強行政事業單位國有資產管理，提高行政事業單位國有資產使用效益，進一步推動財政預算管理制度改革，我們要進一步完善行政事業單位資產管理制度，對行政事業單位國有資產及其經營性資產實行集中化和動態化管理，使行政事業單位經營性資產發揮最大化效益。我辦將積極爭取縣委、縣政府重視、支持，力爭在2011年內對全縣縣直行政事業單位經營性資產實行統一經營管理。

（五）加速培養廉潔、勤政、高效的國資監管隊伍。在新的一年里，我們要進一步加強政治和業務學習，努力提高國資隊伍的素質，落實科學發展觀，增強創新意識，轉變工作作風，求真務實，開拓進取，努力做好國資監管工作，樹立良好的國資形象，增強服務意識，強化服務職能，提高辦事效率，建立廉潔、勤政、高效的國資監管隊伍。

國資辦

二O一O年十二月六日

第四篇：西城區國資委工作總結

西城區國資委2011年工作總結

2011年是“十二五”規劃開局之年，也是行政區劃調整后推進融合、深化改革的關鍵之年。區國資委按照區委、區政府的統一部署，統籌協調，扎實推進，在促進融合、加強監管、改革創新、和諧發展、優化服務等方面取得了新的進展，國資監管開創新局面，國企發展再創新佳績。

截止到2011年末，區國資委系統所轄三級以上企業231家，直接監管企業14家，企業資產總額1702.2億元，同比增長17.2%；所有者權益522.7億元，同比增長23%；實現營業收入310億元，同比增長24.6%；利稅總額91.3億元，同比增長10.4%。職工人數為58773人，其中在崗職工20127人，離退休職工38646人。

一、積極應對挑戰，區屬國企發展再創新佳績

各企業充分發揮主體作用，面對嚴峻的經濟形勢，積極開展經營活動，規范管理，挖潛增效，取得了良好的經營業績；同時勇擔重任，攻堅克難，全力以赴推進政府重點工程建設，積極履行社會責任，在功能街區建設、基礎設施建設、舊城改造、服務民生、安全生產等方面做出了突出貢獻。

（一）發揮骨干作用，穩步推進重點工程建設

2011，區國資委系統企業共承擔市、區重點建設項目47項，總投資額超過1285億元，涉及功能街區和文保區建設、保障房、小區危改、市政基礎設施等項目。相關企業圍繞拆遷、規劃和資金等重點難題，創新工作模式，各項任務取得突破性進

2康。京都公司積極開展原創劇目的研發和商演，雜技作品《空竹》獲得了全國雜技金菊獎。建成琉璃廠藝術廊橋，貫通了東、西琉璃廠的“商脈”和“文脈”；電子商務平臺“琉璃廠文化商城”建設不斷完善，傳統國有文化資產活力得到切實提升。金融街集團旗下的首都電影院繼續保持業界領先地位，單體影院收入全國第二，連鎖影院建設進展順利，廣告業務規模持續擴大。

（三）提升生產能力，工業銷售收入邁上新臺階

工業企業主動適應市場，妥善解決歷史遺留問題。優勢企業積極發揮領頭羊作用，劣勢企業努力扭轉不利局面，企業經營取得較好成果。華方公司在理順產權關系的同時，注重規范管理，優化資源配置，提高資產使用效率，所屬工業企業全年實現主營業務收入9954萬元，完成計劃的153.8％；物業經營收入6436萬元，完成計劃的105.5％；實際完成利潤總額19萬元，超額完成控虧指標并實現了扭虧為盈。世紀金工公司圍繞九大經營目標，落實六項重點工作，強主業、求突破、重人才、細管理、夯基礎、惠職工，取得工業銷售收入突破1.1億、物業經營收入突破2800萬元、利潤突破1600萬元的好成績。所屬科通繼電器總廠全年共承擔六項國防科研項目，為國家重點工程“天宮一號”、“神舟八號”成功配套，再度為國資系統乃至西城區增光添彩。

（四）完善體制機制，切實提高企業管理水平

面對競爭日益激烈的市場環境，各企業從制度建設入手，強化內控體系建設，規范工作流程，企業管理水平不斷提高。金融街集團將風險管控與企業內審工作有機結合，圍繞重要風險點開展審計工作，2011年被國家審計署評為2008-2010全國內審先進集體。金正公司創新融資平臺資金管理模式，對項目貸款資金實施全方位監管，確保了政府重點建設項目資金的安全到位和高效運轉。公司融資平臺的資金管理模式獲得北京市第26屆企業現代化管理創新成果一等獎。天恒集團全面預算管理日趨成熟，在監控經營目標的實施進度、統籌安排企業資源、合理控制費用支出、提高經濟效益等方面發揮了重要作用。廣安控股公司重點加強全面預算管理、績效管理制度的貫徹執行，并委托專業咨詢機構編制公司組織管控體系及管理制度,順利完成ISO管理體系認證第一階段工作,經營管理效能顯著提升。

（五）體現以人為本，企業與職工實現和諧發展

各企業高度重視職工隊伍建設，投入大量人力、物力，采取多種措施開展培訓，為員工素質提升創造條件，搭建平臺；同時，按照“效率優先，兼顧公平”的原則，不斷提高職工收入。華天集團、華利佳合、翔達公司、金源公司等商貿服務企業一線職工月人均收入同比實現兩位數增長。張一元公司緊緊抓住職工普遍關注的工作崗位、福利保障、工資收入三大問題，突出人性化管理，尊重、關愛職工，職工隊伍穩定性保持在98%，并獲得了全國“勞動關系和諧企業”稱號。新月公司積極參與政府就業和再就業工作，積極服務百姓和社會，不斷提高出租車駕駛員福利水平，通過形式多樣的宣傳、教育，加深了出租車駕駛員對企業的認同與歸屬感，保證了安全行車和提供優質運營服務。國資公司在生活上服務老干部、政治上關心老干部，適時組織離退休老干部參觀、學習、休養等活動，使老干部政治、生活待遇得到了良好的保障。金工公司挖掘現有資源潛力，積極把服務與“維穩”

6公司、華融基礎設施公司已調出融資平臺名單；天橋開發公司已全部還清貸款，不需要實質性整改；大投公司和金正公司正按照一般公司類貸款的要求進行整改。出臺《北京市西城區國有及國有控股企業內部審計管理暫行辦法》，督導企業按照規定更換中介機構，開展企業經營成果審計工作，以監督檢查重點工程建設資金使用情況為抓手，不斷規范企業內審工作，加強企業財務風險管控。采取多種方式推進企業總法律顧問制度建設試點工作(天恒集團、華興新業公司為試點企業)，進一步完善了企業法律風險防范體系。

（五）不斷完善企業法人治理

按照有關制度規定，完成了外部董事的履職考評工作。探索將外部董事制度引入國有參控股企業并開展試點工作，向世紀金工公司推薦外部董事，優化了國有參控股企業董事會結構。探索企業董事會專門委員會建設模式。加大對監事會監督檢查成果的有效使用力度，促進了企業董事會和經營層的規范運作。初步建立了外部董事人才庫，積極推進監事會人才庫建設，2011更換董事13人、監事2人。召開外部董事工作座談會和國有獨資公司監事會工作會議，及時梳理工作思路，總結工作經驗。開展董、監事聯合培訓，切實加強了國資委委派董、監事間的溝通交流，進一步提高了董、監事履職水平。

（六）穩步推進國有資本經營預算管理工作

在2010年試點的基礎上，實現了國有資本經營預算全覆蓋。編制完成了2011年、2012年國有資本經營預算建議草案，首次提交區人大審議并順利通過。全面完成2011國有資本收益收繳工作。進一步完善了國有資本經營預算管理制度體系，出臺了《西城區國有資本經營預算項目庫管理暫行辦法》，嚴把項目審核關，為規范預算支出項目管理、建立科學的預算支出決策程序奠定了基礎。加強國有資本經營預算支出項目執行情況的監督檢查，對預算支出項目的執行進行了規范，提高了預算資金的使用效率。國有資本經營預算工作的深入開展，有效支持了企業的改革發展，并在妥善解決歷史遺留問題等方面起到了積極作用。

（七）著力維護企業和諧穩定

進一步加大維穩工作力度，確保企業生產經營的平穩有序和職工隊伍的和諧穩定。嚴格執行信訪工作制度，采取多項綜合措施妥善處理解決來信來訪問題，全年共辦結信訪事項35件，化解歷史積案5件。高度重視企業安全生產工作，多次深入企業檢查指導，開展形式多樣的培訓和宣傳，確保了企業安全生產無事故并獲得市級表彰。響應國家號召，為部隊輸送了2名區屬企業優秀青年職工應征入伍。積極組織企業和干部職工參加慈善公益活動，2011系統公益捐款達460萬元，充分體現了區屬企業及干部職工積極奉獻愛心、勇于承擔社會責任的高尚情操和良好的精神風貌。

（八）切實提高機關服務效能

進一步轉變工作作風，有效監管、高效服務，為企業營造良好的發展環境。全面落實領導干部和職能科室聯系企業制度，及時掌握企業改革發展和經營管理情況；針對區屬國有企業承擔政府重點建設項目多、資金需求量大、責任大任務重的實際情況，區國資委主動靠前服務，通過加大協調力度、搭建融資平臺、加

10育為抓手，通過開展《廉政準則》、“廉政文化進企業”展板宣傳、參觀反腐倡廉教育基地、紀委書記深入企業講廉政專題黨課、組織企業紀檢書記培訓班等活動，增強了教育的針對性和實效性，進一步強化了企業管理人員廉潔從業意識。

總之，一年來，區國資委系統各有關單位講政治、顧大局，緊緊圍繞全區中心工作，克服困難，勇于奉獻，出色地完成了各項工作任務，在服務區域經濟社會發展方面發揮了重要作用，在實現國有資產保值增值和促進社會和諧穩定等方面做出了突出貢獻。據不完全統計，全年系統各企業共獲得各類獎勵243項，其中市級以上先進集體、先進個人等各類榮譽稱號和獎勵212項。值得一提的是，在系統內企業的全力配合下，圓滿完成了市政府重點任務“629”工程的拆遷工作，并獲得了工程總指揮部頒發的房屋征收工作“工程配合獎”。我們的工作得到了廣泛的認可，這些成績的取得來之不易，凝聚了大家的智慧，也凝聚了全系統干部職工的心血。在此，我代表區國資委對各單位領導及系統內廣大職工表示衷心的感謝！

盡管我們取得了很大成績，但也要清醒認識到工作中還存在一些問題和不足，主要表現在以下四個方面：

一是國有資產布局結構優化、產業轉型升級等方面還有很大空間，系統內資源整合力度和企業間協同合作力度尚需進一步加大；二是部分企業資產負債率偏高（尤其是承擔政府重點項目建設任務的企業和部分工業企業），成本費用壓力較大，在風險管控、成本核算等方面還有待加強，精細化管理水平有待提高；三是高端經營管理專業人才、高級專業技術人才相對缺乏，全系統尚未形成有效的人才優勢，人才培養和引進的力度有待進一步加大；四是企業歷史遺留問題較多，涉及面較廣，部分企業生存困難，發展緩慢，離退休職工隊伍龐大，維穩工作面臨很大挑戰。這些問題需要我們高度重視，并在今后的工作中深入研究，逐步解決。

第五篇：國資委人才工作總結

自國資委組建以來，我委一直把人才培養工作作為一項重點工作來抓，以建設一支高素質、懂管理、業務精的機關工作人員隊伍；一支具有戰略決策能力，正確履行出資人職責，實現國有資產保值增值的出資人代表隊伍；一支職業素養好，市場意識強，在生產經營、資本運作等方面具有較高造詣的經營管理人才隊伍；一支熟悉生產經營，具有豐富黨務工作和群眾工作經驗的思想政治工作者隊伍為己任，大力加強人才隊伍建設，在我區人才大會后，國資委全面貫徹人才大會精神，按照區委、區政府的要求，扎實推進人才工作，現將2006年的工作總結如下：

一、人才工作開展情況

1、堅持黨管人才原則，加強領導

人才資源是二十一世紀最重要的戰略資源，在國有企業發展中占有舉足輕重的地位。自國資委組建伊始，領導班子就對人才工作給予了高度重視，將人才工作列入重要的議事日程。按照區人才工作會的要求，國資委成立的以黨委書記段巖毅、主任馮仁華為組長的人才工作領導小組，切實加強對人才工作的領導，專題召開黨委會、主任辦公會商討人才工作的工作計劃和工作安排，按照《區委區政府關于進一步加強人才工作的意見》的要求，結合國資委的實際情況，制定《***區國資委2006年人才工作方案》，將今年的工作重點放在企業領導人、機關干部和專兼職企業政工人員的培訓上，全力推進國資委系統人才工作。

2、搞好三項培訓工作，強化人員素質

為做好國資委系統的人才培養工作，國資委著力抓好三方面人員的培訓。

第一，抓好企業領導人的培訓工作。按照《2006年國資委企業領導人員及干部教育培訓工作計劃》安排，在6月中下旬，開辦了兩期企業領導人培訓班，區屬企業領導人100余人參加了培訓，培訓班從執政能力建設和先進性教育，宏觀經濟形式分析，國有企業改革，企業人力資源開發與管理等多各方面對區屬企業領導人進行了系統的培訓，有力的促進了企業領導人的政治理論水平和綜合治企能力的提高，盞攪肆己玫男Ч?/FONT>

第二、抓好企業政工人員的培訓。按照國資委黨委年初的工作安排，在年底前組織國資委系統政工人員第一期培訓班，針對企業基層黨建、新聞宣傳、材料撰寫中存在的不足，進行專項培訓，進一步強化企業政工人員的綜合素質，提高他們在市場經濟條件下開展黨建工作的適應能力和創新能力。

第三、抓好機關工作人員的培訓。認真落實理論學習中心組的學習時間和學習內容，以中心組理論學習為龍頭，全面帶動國資委機關的學習培訓工作，采取自學、輔導、講座、培訓班等多種形式，加強機關黨員、干部的政治素養和業務素質。

3、制定《企業領導人管理辦法》，為企業領導人的管理教育奠定制度基礎。今年國資委的一項重要任務就是結合我區區屬企業的實際情況，制定《企業領導人管理辦法》，探索適合市場經濟條件下的企業領導人的管理教育方式，為完善企業法人治理結構，推動區屬企業改革發展奠定堅實的人力基礎。

4、認真制定《海淀區“十一五”期間區屬國有企業經營管理人才發展規劃》，為“十一五”期間人才工作指明方向。制定區屬企業“十一五”人才規劃是建設高素質的企業經營管理人才隊伍的迫切需要，國資委在充分調研，認真分析企業人員基本狀況的基礎上，制定了“十一五”人才規劃，擬訂了國資委“十一五”期間人才發展的具體目標，為未來五年的工作明確了定位。

二、下一步工作打算

按照區人才工作會精神，大力推進人才強企戰略，不斷探索適應社會主義市場經濟條件下的人才機制，為實現國有資產的保值增值提供人才保障。

1、堅持黨管人才和依法管理的原則，堅持管資產與管人管事相結合，堅持黨管干部與法人治理結構中董事會選擇經營者、經理行使用人權相結合，逐步探索組織配置與市場配置相結合，建立起以治理結構規范人、市場機制選擇人、薪酬制度激勵人、監督體系約束人的機制。積極推進企業人事制度改革，建立完善企業人事管理制度，逐步形成靠制度管人，按程序辦事的工作機制。

2、加大培訓力度，重點建設好三類人才隊伍。一是建設一支綜合素質好，具有戰略決策能力，能夠忠實代表和維護國有資產權益，正確履行出資人職責，實現國有資產保值增值的出資人代表隊伍；二是建設一支職業素養好，市場意識強，熟悉國內國際經濟運行規則，在生產經營、資本運作等方面具有較高造詣的經營管理人才隊伍；三是建設一支綜合素質好，熟悉生產經營，具有豐富黨務工作和群眾工作經驗的思想政治工作者隊伍。

三、2007年的具體工作

1、做好三方面的培訓工作。

第一要組織好企業領導人培訓工作。辦好企業領導人培訓班，采取請進來、走出去的方式，有針對性的搞好黨性修養、廉潔自律、經營管理等方面的培訓，不斷增強企業領導人的綜合素質，強化企業領導人立企為公、強企為民、產業報國的信念。第二要組織好企業專兼職政工人員的培訓。辦好專兼職政工人員培訓班，不斷強化政工人員的專業素質，提高業務水平，不斷提高企業政工人員的開拓創新的能力，推動企業黨建工作水平不斷提升。第三要組織好國資委機關的業務培訓。通過多種方法，不斷提高機關工作人員的工作水平，以適應不斷變化的國資管理新體制的要求，更好的履行出資人職責，確保國有資產的安全。

2、做好企業領導人的選任工作，不斷探索市場化的人才配置機制。

堅持市場配置、組織選拔和依法管理相結合，面向社會，公開選拔企業經營管理人才，不斷探索市場化的人才配置機制，不斷完善企業領導人的考核激勵機制。