第一篇：員工今后五年的工作計劃

篇一：工作總結及今后五年工作計劃

在上級衛生主管部門的組織、帶領下，按照深化醫藥衛生體制改革有關工作要求，結合以“持續改進醫療質量，保障醫療安全”為主題的“醫療質量萬里行”活動，繼續推進“三好一滿意”等活動，以人民群眾滿意為目標，著力提升醫療服務水平，提高醫療質量，改善服務態度，優化服務環境，規范服務行為，保障醫療安全，改進醫德醫風，構建和諧醫患關系，努力為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療服務。現將201x-201x年工作情況報告如下：

工作完成情況

（一）重點學科建設情況：

201x年10月我院疼痛科被昆明市衛生局評為昆明市第一周期縣級臨床重點專科。近三年來，醫院重視人才培養，注重梯隊建設，派出科室骨干醫師到昆明市第四人民醫院進修學習，不斷的提升診療水平。

201x年上半年我院繼續開展經皮穿刺腰椎間盤射頻熱凝術、臭氧髓核消融術、脊神經后支射頻熱凝術，完成微創手術1x例，收治住院患者588人，完成重點專科目標責任書的質量指標：專科開放床位42張，床位使用率≥95%，平均住院日≤1x天，床位周轉次數≥19次/年。

（二）提升患者滿意度工作情況：

1.開展預約診療工作：2014年開展預約診療工作，全年

預約人數283人；201x年全年預約人數231人；201x年至今預約人數174人；

2.開展臨床路徑工作：我院自20xx年開展臨床路徑管理工作試點至今，目前已有10個病種進入臨床路徑管理，201x年進入路徑管理病例766例；2014年入路徑管理病例794例；201x年入路徑管理病例696例；201x年至今入路徑管理病例234例。

3.實行惠民政策，為貧困患者減免費用等措施：201x年減免費用12.48萬元；2014年減免費用14.3萬元；201x年減免費用1x.6萬元；201x年至今減免費用14.1萬元。

4.開展下鄉支農工作：2012年我院由黨委牽頭，成立了“五華區醫院專家進社區志愿服務小組”，定期或不定期派專家走進社區、下到鄉鎮為群眾免費義診，發放宣傳資料、健教處方、免費贈藥。深受當地群眾歡迎。201x年至今我院派出300余名醫師，完成500余次下鄉工作，發放各類宣傳資料及健教處方100余萬份。

5.分級診療、雙向轉診情況：

以我院為中心建立與各鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心以及省市級三級醫院建立雙向轉診，實行分級診療，逐步形成一個有序的雙向轉診網絡。201x年向上級醫院轉診46人，接受下級醫院轉診20人次；2014年向上級醫院轉診43人，接受下級醫院轉診32人次；201x年向上級醫院轉診51人，接受下級醫院轉診38人次；201x年上半年共向上級醫院轉診46人次，接受下級醫院轉診82人次。

6.醫療保障完成情況：

在上級衛生主管部門的領導及安排下我院積極配合并組織實施區內重大活動的衛生保障和突發事件的醫療救護工作。201x年我院共完成醫療保障工作58起，出動醫護人員361人次，48車次；2014年我院共完成醫療保障工作55起，出動醫護人員21x人次，51車次；201x年我院共完成醫療保障工作63起，出動醫護人員324人次，88車次；201x年上半年我院共完成醫療保障工作42起，出動醫護人員1x8人次，26車次，圓滿完成上級衛生主管部門安排的各項保障和救護任務。

7.繼續推進優質護理服務

醫院編制床位250張實際開放床位數240張，全院病房總數71間，通過示范病房驗收67間五個病區。按昆明市衛計委的要求，醫院在外科、內一科、內二科、婦產科、疼痛科五個病區，統一在固定位置懸掛了“優質護理示范病區”標牌，便于群眾督促我院的優質護理服務工作。目前，我院優質護理病房覆蓋率為94%。上半年病人及家屬的滿意度均達99.6%。

8.取消藥品加成，讓利于民

根據《昆明市城市公立醫院取消藥品加成試點工作方案》(昆衛?201x?1x 號)文件精神的要求，我院自201x年4月1x日起醫院取消藥品加成（中藥飲除外），實行藥品零差率銷售，預計201x全年為患者減免藥費400萬元。201x年1月至今全院門診患者藥比68.1x%（含慢病開藥），住院

患者藥比31.87%，全院基藥使用占比34.22%，患者看病貴的問題得到一定程度的解決。

（三）工作指標完成情況

20xx年至今，門診、住院患者收治情況均呈增長狀態，201x年總診療人次214295人，住院人數8084人，出院人數7880人，手術人次638人，人均住院天數9.34天，人均住院住院費用4985.32元；門診人數2062xx人，門診處方數1478928張，人均門診費用179.89元。2014年總診療人次26521x人，住院人數9094人，出院人數9017人，手術人次xxx5人；人均住院天數8.73天，人均住院住院費用51x4.12元；門診人數256121人，門診處方數181xxx張，人均門診費用200.75元。201x年總診療人次270600人，住院人數9184人，出院人數9146人，手術人次1049人；人均住院天數8.5天，人均住院住院費用5036.79元；門診人數26141x人，門診處方數172525張，人均門診費用209.1x元。201x年至今總診療人次175978人，住院人數5739人，出院人數5760人，手術人次xx83人，人均住院天數8.7天，人均住院費用4790.68元，門診處方數xxx220張。

（四）加強人才隊伍建設工作

1.新進人員培訓：201x年派出新進人員4人進行住院醫師規范化培訓。201x年預計派出7人進行住院醫師規范化培訓

2.專科進修培訓：每年派均醫護人員參加省外、省內長、短期學習、培訓，201x年派出147人，經費43.5萬元，占

醫院全年總支出經費的0.46%；2014年派出181人，經費29.5萬元，占醫院全年總支出經費的0.31%；201x年派出xx8人，經費31萬元，占醫院全年總支出經費的0.26%。

3.接受鄉鎮衛生院及社區醫師進修：201x年學習共30余人次。

（五）信息化建設工作

幾年來，在區衛計局的領導下，區人民醫院逐步建立了以電子病歷為核心，集成了醫學影像、醫學檢驗、醫囑管理、藥品管理、財務管理、設備物資管理、病案管理、醫保結算等業務為一體的醫院管理信息系統。

（1）更好的體現了人性化理念，提高了醫院的服務水平。區人民醫院的信息化管理模式，是基于以病人為中心的服務流程升級，更加注重人性化理念，更加注重提高病人的就醫感受。移動護理系統，除杜絕了查對錯誤，更提高了工作效率，讓護士有更多的時間與病人溝通交流，提升了病人的滿意度。

（2）更好的體現了規范化理念，提高了醫院的醫護質量。醫生站、護士站系統、PACS、LIS、桌面管理、電子病歷、合理用藥、質量控制、移動護理、臨床路徑、處方點評、傳染病上報等信息系統的缺陷提醒、危機控制、督導反饋、過程追溯、輸液核查、檢驗核查功能，把醫院各項業務工作流程全部納入了規范化、制度化軌道，實現了閉環管理、過程控制、過失追溯，大大降到了差錯的發生率，提高了醫院的醫護質量。

篇二：今后五年的工作思路和發展目標

深入貫徹科學發展觀，堅持把發展作為第一要務，穩定作為第一責任，人民幸福作為第一目標。大力實施“生態立鄉，產業興鄉，和諧建鄉”的發展戰略，緊緊圍繞“轉方式，調結構，強基礎，惠民生，抓項目，促發展”的工作思路，搶抓機遇，扎實苦干，開拓創新，團結奮進，力爭用五年時間打造一個山青水秀，人民幸福，和諧穩定的太陽坪。

發展目標：

——綜合實力顯著提升。到2017年，全鄉實現GDP總值

2.1x億元，年均增長12﹪；社會固定資產投資2億元，年均增長10%；財政總收入達到317萬元，年均增長20%；農民人均可支配收入5376元，年均增長8﹪。確保經濟實力進入全縣第一梯隊。

——社會民生持續改善。農村剩余勞動力轉移就業率80﹪以上。學前教育、九年義務教育、職業教育成果得到完全鞏固，入學率分別達到80%、98%、60%。新型農村合作醫療覆蓋率達98%，新型農村養老保險面90%以上，落實農村危房改造項目每年50戶以上。解決好老百姓就學、就醫、就業、養老、住房等關心的重點難點問題。

——基礎建設更加完備。集鎮實現提質擴容，新增住房200套，集鎮人口達到1000人以上；農田水利設施建設進一步加強，團寨道路硬化率，人畜安全飲水覆蓋面分別提高20%。因高速路修建損毀的路系、水系恢復率達100%。通過加強基礎設施建設，不斷夯實發展的基石。

——其他事業蓬勃發展。人口自然增長率年均控制在9‰以內，生態建設和環境保護不斷加強，森林覆蓋率提高到80%，科學合理地開發利用國有土地和礦產資源，控制水土流失，實現人與自然和諧發展。

實現上述目標，必須全力抓好“五個一”項目建設。

（一）建好一個中心集鎮。

（二）搞好一個新農村示范帶。

（三）規劃一片生態農業休閑區。

（四）培育壯大一批特色農業。

（五）爭取一批基礎設施建設項目。

篇三：今后五年工作計劃

今后5年注定是從江發展史上最具影響力的5年，是徹底改變成千上萬從江人乃至子孫后代命運的5年，也是為從江大轉型、大發展、大跨越奠定堅實基礎的5年。歷史把這一深刻變革的偉大使命交給了我們，組織把這一事關一方興衰的重任交給了我們，全鄉一萬多人民群眾一萬多雙期盼的眼睛在盯著我們，何去何從？我們必須時刻牢記時代使命，牢記組織重托，牢記人民的期盼，以昂揚奮進、時不我待、只爭朝夕的責任感和緊迫感，用我們的實際行動向組織、向人民、向歷史交上一份滿意的答卷！

一、激情奮進，理性務實，勇于擔當從江發展的歷史使命

未來五年從江的發展是一項復雜系統的工程，我們既要滿懷激情，又要理性務實；既要志存高遠，又要腳踏實地；既要頂層規劃，又要穩打穩扎。只有這樣才能既干正確的事，又正確的干事，才能擔當起萬興發展的歷史使命。

一要找準優勢，精準定位。萬興的優勢有三：一是山體優勢，萬興的山是離特大中心城市最近的山；二是土地優勢，萬興的土地素來是優質種養基地的最佳區域；三是生態優勢，萬興有5萬畝森林資源，是休閑之都和國際車城的最佳生態區。為此，我們必須在準確把握自身資源優勢的基礎上，按區委區政府的定位分工，努力建設移民萬興、生態萬興、田園萬興。

二要審時度勢，搶抓機遇。當前萬興發展面臨千載難逢的大好機遇，這絕非一句空話：一是區委政府已確定我鄉為整鄉移民示范區；二是我鄉交通路網建設即將有大的突破，第二繞城高速、洛帶—五鳳快速通道、成安渝高速、同安—萬興新建通道、地鐵4號線等均已提上議事日程或啟動建設；三是龍泉山生態功能區建設即將啟動；四是垃圾場環保提升工程特別是發電項目已啟動，生態大環境有望得到較大改善；五是城鄉要素自由流動改革已全面啟動；六是天府新區和成都國際汽車城對我鄉帶動輻射作用顯著增強；七是區主要領導高度重視，親自聯系萬興，組團幫扶重點傾斜等，都給萬興的發展帶來了新的機遇和好的題材，我們沒有任何妄自菲薄、自悲自嘆、自慚自棄的借口，只有振奮精神、搶抓良機、乘勢快上的責任。

三要理清思路，智慧發展。在充分把握萬興優勢、定位和歷史機遇的基礎上，鄉黨委確立的今后5年的總體思路是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十七屆五中全會、中央和省委經濟工作會、市委工作會精神，緊緊圍繞區委“兩個帶頭”的奮斗目標，按區委“十二五”規劃綱要對萬興的總體定位，堅持走綠色發展，智慧增長之路，避短揚長，化劣為優，突出“富民、惠民、移民、安民”，用好用活5萬畝山體森林和2萬畝耕地資源，推動傳統低效農業向安全有機農業的快速轉變，加快農民生產生活方式的徹底轉變，著力推動統籌城鄉改革、富民產業發展、保障改善民生、維護社會穩定等重點工作取得新突破，努力把萬興建設成統籌城鄉發展的先行區，生態本底建設的核心區，現代田園龍泉的示范區，國際汽車新城的服務區。

四要咬定目標，穩打穩扎。今后5年萬興發展的總體目標是：基本完成整鄉生態移民，1.1萬人全部下山進城；全面推進生態功能區建設，森林覆蓋率提高10個百分點以上，為生態旅游綜合開發、實現轉型發展奠定堅實基礎；全面推進農業產業提升工程，具備條件的區域基本全面建成安全有機農業基地；大力推進稅源基地建設，財政實力快速提升，5年內財政收入達到5000萬元以上；農民人均純收入快速增長，確保達到1萬元以上。

二、腳踏實地，破難求進，務實開創開局之年的嶄新格局

20xx年是“十二五”規劃的開局之年，也是今后5年發展的奠基之年，做好今年工作事關今后5年的發展全局。為此，我們必須緊緊抓住移民、富民、惠民、安民4大重點工作，只爭朝夕，腳踏實地，破難求進，確保20xx年各項工作取得新突破。

20xx年全鄉經濟社會發展的主要工作目標是：地區生產總值達到3.5億元，增長9%；農業增加值達到1.6億元，增長

6%；固定資產投資總額實現1.2個億；工商稅收入庫實現2000萬元以上，工商稅收區級實得部分達1200萬元以上；農民人均純收入達8066元，凈增1000元以上；啟動生態移民農民變市民400戶1x00人以上；加快推進“一生三民”創業工程，積極打造大蘭村9.6平方公里生態旅游項目。農村土地流轉1萬畝以上，引進培育農業產業化龍頭企業2個以上，培育特色農產品品牌2個以上；繼續加大場鎮建設和城鄉環境綜合整治力度；進一步促進各項社會事業健康有序發展；完成民生工程20件。

（一）堅定不移抓移民，推動生產生活方式的徹底轉變 今年重點抓好5項工作：

一是全面啟動大石、大灣實踐，緊緊抓住垃圾場三期建設和大石大灣土地綜合整治項目通過省級審批的契機，協調推動珠峰偉業等企業，抓緊啟動大石大灣生態移民工作，年內力爭完成青苗、房屋清算和補償等前期工作，投入資金2億元以上。

二是全力以赴抓好其他4個土地綜合整治項目的報批工作，在已通過市級審批的基礎上，千方百計加大對省級相關部門的匯報、協調、爭取力度，務求年內通過省級審批，為在5年內全面完成萬興整鄉生態移民奠定堅實的基礎。

三是創新思維，積極學習借鑒麗陽實踐、洪安實踐等先進經驗，探索制定依靠村集體股份合作移民、移民城市居民以產

權換進城的互助移民以及貧困移民、災害移民、打工移民、讀書移民等新方式，把建制移民與個體移民結合起來，充分調動和發揮群眾的積極性和創造性，共同加速生態移民進程。

四是抓好已進城移民的就業、就學、社保、養老、解難等方面的服務工作，健全服務機構和人員，鄉上確定專人負責移民服務，每個小區設立服務聯絡處和聯絡員2名，并加強資金保障，確保有人服務，有錢服務，有地方服務，讓移民充分感受到黨委、政府的人文關愛。

五是繼續抓好移民招商工作，優中選優，全面加快移民進程。

（二）毫不放松抓富民，讓老百姓的腰包盡快鼓起來

在抓移民的同時，我們絕不能絲毫放松群眾的增收致富工作，要開動腦筋、開闊視野、開拓天地、開辟財源，實實在在讓老百姓得到實惠，重點抓好3方面工作：

全力推進產業提升富民。產業是富民之基，但傳統產業只能保底，很難增收。為此，必須堅定不移的實施產業提升工程，走智慧型發展之路。一是大力鞏固傳統優勢種養業，年內建立種草養兔基地100畝、散養雞示范基地500畝，蔬菜新品種試驗示范基地1個。二是大力推動傳統農業向有機高效農業的轉變，充分利用大蘭村5000畝土地，打造有機農業示范基地，年內建成有機蔬菜示范基地200畝以上；同時，在確保不破壞生態的前提下，充分利用全鄉1萬畝果林。

第二篇：今后五年林業工作計劃

今后五年林業工作任務

總體思路：緊緊圍繞建設生態文明和特色果品，以保持全縣林果業平穩較快發展為首要任務，以興林富民為宗旨，以產業開發為突破口，突出抓好蘋果樹新栽補植及撫育管護、退耕還林成果鞏固、集體林權體制改革、全民義務植樹、荒山造林、千畝造林綠化點及義務植樹，確保完成果樹栽植及各項林業生產任務，推動全縣林果業快速發展。

2012-2016年預期目標：完成荒山造林12萬畝，栽植經濟林30萬畝，城鄉綠化覆蓋率提高1個百分點。

1.林業生態建設

（1）退耕還林工程。完成退耕還林工程配套荒山造林4.5萬畝，完成退耕還林成果鞏固補植補造面積3萬畝，完成薪炭林建設造林2.5畝。

（2）“三北”防護林工程。完成人工造林5萬畝，封山育林

3.75萬畝，退化林分修復10.5萬畝，完成新農村建設綠化示范點20個。

（3）天然林保護工程。完成森林資源保護60萬畝。

（4）生態公益林建設工程。森林生態效益補償面積40萬畝。

（5）林業小康村鎮建設。完成道路綠化1000公里，四旁及義務植樹600萬株。

（6）野生動植物保護。切實加強野生動植物資源的管理和保護，嚴禁亂捕濫獵，亂挖亂采，保護生物多樣性，維護生態系統

安全。

（7）綠色通道工程。對已建成的道路，包括國省道、縣鄉道路等進行全部綠化，完成道路綠化1000公里，村莊道路綠化率達到80%以上。

（8）森林資源管理。建護林防火宣傳碑牌、了望塔20座面，購置森林消防車2輛，撲火工具及設備50臺件。成立鄉鎮資源管護站，落實護林人員257名，完成森林資源管護面積80萬畝。

（9）林業有害物防治。建立健全縣鄉兩鄉防治網絡，配置森防器械50臺件，開展林業有害生物防治面積2萬畝。

（10）林木種苗建設。對現有6個國營苗圃進行改建和擴建，加大優質種苗生產力度，滿足生產供應。年育苗1000畝，帶動社會育苗3000畝，建良種基地800畝。

2.林業產業開發

（1）加大基地規模建設。期內栽植經濟林30萬畝。其中蘋果新栽25萬畝,九龍金棗1.5萬畝,杏2.1萬畝,其它1.4萬畝。

（2）加大貯藏加工能力建設。新建貯量5000噸果品貯藏庫2座、商品化處理線2條、包裝材料廠一處。在盤克、湘樂、南義、平子新建新建貯量2000噸果品貯藏庫4座。

（3）加大市場銷售體系建設。力爭到2016年，在和盛工業園區新建果品綜合商貿中心一處，使果品、包裝材料、農業投入品等批發營銷為一體。

（4）加大蘋果出口創匯基地建設。完成蘋果出口創匯基地10000畝，年出口果品10000噸。

2012年工作重點

1、目標任務

（1）果業生產。全年完成新栽蘋果樹7萬畝；杏樹栽植1.0萬畝；舉辦各類果樹培訓班50期，果農培訓5000人。

（2）林業生產。完成國家和省下達的三北四期工程、造林補貼試點、千畝造林綠化及荒山造林任務；落實天保工程管護面積60.5萬畝；落實重點生態公益林管護面積34.8萬畝；完成全民義務植樹123萬株；完成森林撫育1.0萬畝，新建成的柏油路全部綠化，已綠化的公路全面補植，株數保存率達到95%以上；抓好種苗生產，完成新育苗木2000畝，其中蘋果育苗400畝，造林綠化苗木1600畝。

2、主要工作及措施

（1）林業工作

一是認真組織實施林業重點工程。一要嚴格工程建設質量，確保完成三北工程造林、造林補貼試點及荒山造林等造林任務。二要加強補植補造，把退耕還林補植補造作為全年工作的主要任務來抓，對成活保存率達不到85%以上的地塊全面進行補植補造。三要全力抓好鄉鎮千畝造林綠化示范點建設。

二是深入開展全民義務植樹活動。利用一周時間組織適齡公民積極參加義務植樹，全面落實義務植樹基地建設規劃，擴大基地規模。

三是大力開展綠色生態和諧家園建設。繼續抓好“以道路綠化為突破口，以城區、村鎮、機關單位、學校綠化為重點”的綠

色和諧家園建設。對新建村級柏油路進行全部綠化，對保存率沒有達到標準的路段全部進行補植。村鎮綠化要充分利用村鎮周圍、莊前屋后、溝渠、路旁等空閑地，大力營環城林帶、道路、河渠林帶及圍莊片林，實現村鎮面山全部綠化，農村莊前屋后戶均植樹100株以上，努力改善人居環境，推進城鄉綠化一體化進程。

（2）果業生產

一是繼續抓好蘋果基地建設。按照大規模、小連片的工作思路，結合土地流轉，全年完成蘋果栽植7萬畝。組織力量對近年蘋果栽植失敗面積進行補栽，對歷年栽植的幼園全面進行補植。

二是加強對歷年栽植幼園的管理管護。對縣鄉組建的果樹服務隊工作人員，進行技術提高培訓和考核管理，督促指導其開展果園管理工作。落實修剪、施肥、澆水、中耕除草、病蟲害防治等各項技術管理措施，確保實現新建園早果早豐目標。

三是加大技術培訓力度。一是對各鄉鎮農民技術骨干進行2-3期集中培訓，提高培訓200人，普及培訓5000人，著力提高他們技術指導、推廣帶動能力和服務水平；二是對沒有栽培管理技術的群眾，全面普及推廣一些農民易掌握、操作性強的常規管理技術和先進實用技術，努力提高其經營管理能力。

二〇一一年九月二十五日

第三篇：鄉鎮五年工作總結暨今后五年工作計劃

鄉鎮五年工作總結暨今后五年工作計劃

鄉鎮五年工作總結暨今后五年工作計劃

XX年，XX鄉在“十三五”開局之年凝心聚力謀發展，攻堅重建脫貧雙任務，為建設“兩化互動新典范幸福美麗新烈太”而努力奮斗。按照縣委提出的“一核兩翼四驅動”工作思路，我鄉立足實際，加快災后重建，在產業新城建設上實現打“硬仗”與補“欠賬”的有機結合，形成了災后重建、脫貧攻堅、新城建設齊頭并進、互動發展的良好局面，真正探索出一條建金山銀山與保綠水青山并重的特色發展之路。現將XX年至XX年的工作總結及XX年至2021年的工作規劃匯報如下：

五年來的工作回顧

五年來，鄉黨委在縣委、縣政府的正確領導下，堅持以科學發展觀為統領，緊緊圍繞縣委、縣政府確定的“一核兩翼四驅動”工作思路，以建設“幸福美麗新烈太”為目標，團結和帶領全鄉黨員干部群眾發揚“團結拼搏、求真務實、搶抓機遇、艱苦奮斗、爭創一流”的精神，創造性地開展工作，實現了經濟社會又快又好發展。經濟總量不斷擴張，招商引資成績斐然，項目建設勢頭強勁，園區設施日趨完善，鄉村面貌大為改觀，全民素質不斷提升，社會穩定局面明顯好轉，黨的建設進一步加強，社會事業全面進步，人民生活顯著提高，農民人均純收入從五年前的5698元增長為現在的9405元，增幅為65%，圓滿地完成了“十二五”規劃確定的各項目標任務。

五年里，面對重建發展的繁重任務，鄉黨委引領全鄉黨員干部群眾，上下一心，迎難而上，以一往無前的雄心壯志，堅持“打硬仗、補欠賬”，一手抓災后恢復重建，一手抓產業新城建設，以“求真務實謀新篇，齊心協力建家園”的精神態勢和務實作風奮力拼搏，形成了災后恢復重建、產業新城建設齊頭并進、互動發展的良好局面。

一、順勢而為，轉型發展邁步前進

縣十三屆黨代會提出“工業強縣、生態富民、經營城鎮、統籌城鄉”縣域經濟總體發展思路以來，烈太鄉抓住歷史發展機遇，順應而上，開啟了從傳統落后的農業鄉鎮向新型工業化、新型城鎮化發展的新征程。

發展規劃立足長遠。堅持規劃先行，科學合理布局。以“產城一體、兩化互動”為統攬，立足于高端規劃、頂層設計，全面完成產業新城核心區平方公里的控制性詳規。以建設國家級循環經濟產業集聚區為目標，進一步完善了平方公里拓展區概念性規劃，編制完成循環經濟專項規劃和產業發展規劃，提升了烈太產業新城建設的科學性。

工業經濟破題起步。堅持工業強鄉戰略，著力培育龍頭產業。XX年，隨著一名微晶企業進駐園區，烈太鄉邁出了發展工業經濟的步伐。產業園區被命名為省級循環經濟示范園區，為企業提供了良好的發展平臺，企業規模逐漸壯大，110千伏變電站擴容工程完工投用,辦公樓、生產車間、科研中心等基礎設施持續加大投入，截至目前，微晶板材年產量基本實現150萬平米，實現產值億元，提前完成五年的產能目標。

新城建設統籌推進。堅持產業發展與新城建設同步推進。按照縣城總體規劃，加快城市功能配套區的建設。投入資金億元，完成征地2800畝，房屋拆遷763戶，遷墳1290座，為新城建設提供了必不可少的要素保障。全鄉人民期盼已久的新烈太大橋于XX年7月正式通車投入使用，與縣城相連，實現了與縣城的真正融入。投入億元，建筑總面積為萬平米棚戶區改造建設項目順利推動并即將交房到戶。市政設施逐步完善，核心區路網建設基本完成，城市形象逐漸顯現。

二、攻堅克難，災后重建助推發展

抓住災后重建歷史機遇，以科學重建促發展。堅守“六位一體”工作底線，全力以赴推動重建項目有力、有序、有效實施，并取得階段性成果。

民生重建優先完成。堅持以人為本，強化要素保障，優先解決重建中的民生問題。全面完成23戶農房重建，1530戶農村住房享受加固維修補助，1290套的城房重建進入收官階段，即將交房到戶。新烈太中心小學提前竣工，于XX年9月投入使用，鄉衛生院重建項目已進入裝飾裝修階段，完成龍尾巴溝與洪家溝小流域地質災害治理項目。

基礎設施日趨完善。堅持適度超前，注重功能配套，逐步完善基礎設施體系建設。投入億元，完成市政工業大道、濱河路、一名路、長勝路、共和路、東升路等道路及交安、照明、通訊、電路、雨污管網等配套設施。鄉境內建成滎河堤防工程公里，新建和改造鄉村公路15公里。涉及4個村，投入979萬元的小農水工程全面完工，東升村、虎崗村3座便民橋正在有序修建中，全鄉基礎設施得到了較大的改善提升。

產業重建成效明顯。堅持市場主導，因地制宜發展，加快產業結構調整步伐。結合縣上災后農業產業發展思路，全鄉采取“茶+楠”模式發展茶葉和楨楠樹栽植712畝，虎崗村率先試點栽植油茶樹300畝。新建標準化養殖場3個，其中兩千平方米以上養牛戶2個，五百平方米以上養牛戶1個，有效拓寬了群眾增收渠道。

三、民生為先，社會事業全面進步

把保障和改善民生作為一切工作的出發點和落腳點，在發展經濟的同時，堅持社會各項事業同步協調發展，大力實施惠民行動，不斷提升公共服務水平。

惠民政策全面落實。堅持為民理念，共享社會福利，著力提升保障和改善民生實效。全面落實惠民富民政策，五年累計兌現各類政策補助2500萬元。不斷完善社會保障體系，全鄉共有2180人參加社會養老保險，1290人參加新農保，對五保戶15人進行分散供養。完善社會救助工作，全鄉現有12人享受低保政策，對因災、因病、因殘導致困難的人群實行臨時救助，對因病住院的困難群眾進行大病醫療救助。五年來，共計發放低保金330萬元，解決大病醫療救助228萬元，發放一、二級重度殘疾人護理補貼52萬元。

公共服務不斷提升。堅持教育為先，著力改善教學條件，全鄉適齡兒童入學率達到100%。進一步提升醫療保障能力和衛生、計生服務水平，不斷構建農村衛生服務體系。新型農合醫療參合率逐年提高，每年為五保、優撫、低保等群體辦理免費參合手續。對計生家庭實行獎勵扶助政策，免費為育齡婦女提供孕前優生健康檢查。

扶貧開發務求實效。堅持精準幫扶，注重脫貧成效，全力打好脫貧攻堅戰。對全鄉精準識別的29戶61人貧困人口做到扶貧對象精準、項目安排精準、資金使用精準、措施到戶精準、因村派人精準、脫貧成效精準。因戶施策，全面落實“五個一批”幫扶措施，爭取資金近10萬元幫助貧困戶發展生產，落實政策兜底保障9戶10人。加大對貧困村基礎設施投入，著力改變群眾生產生活條件，鼓勵引導全村在產業發展、農旅結合、建立電商平臺、引進企業開發資源等方面尋求突破，為早日實現脫貧摘帽提供了強大支撐。

四、依法治鄉，政治社會和諧穩定

全面落實依法治國基本方略，積極開展法制宣傳和平安創建，采取嚴整治、重教育、強防范的綜合措施開展社會治理，社會和諧穩定，人民安居樂業。

法治進程深入推進。堅持以深入開展法制宣傳教育為基礎，以推進“法律七進”為載體，突出法治示范村創建工作，全面推進法治建設進程，全體居民的法律意識和法律素質明顯增強，基層民主法治建設穩步推進。廣大干部學法用法制度化、規范化建設切實得到加強，黨員干部堅持帶頭學法用法，建立健全了政務公開、村務公開等一系列監督制約機制，推動了新城建設步伐與法制化軌道的有機結合，促進形成管理有序、服務完善、治安良好、環境優美、文明祥和的社會氛圍。

穩定局面明顯好轉。堅持以為民之風、務實之風、清廉之風致力創建我鄉綜治維穩工作良好局面。結合產業新城建設需要，以抓好全鄉維穩、安全、信訪等工作為重點，實行 “一崗雙責”，把握重點，強化措施，明確任務，層層分解責任。抓排查調處，強化矛盾糾紛處置和防控力度，有效化解了各類矛盾糾紛。截至目前，全鄉社會和諧穩定，無大規模群眾聚集性事件，征地拆遷工作實現零上訪，信訪件辦復率達100%，群眾滿意率達99%，全鄉社會生活和諧穩定，社會風氣明顯好轉。

五、從嚴管理，黨的建設不斷加強

始終堅持“抓黨建、促發展”的工作思路，全面提高黨員干部思想政治素質和發展意識、發展能力，激發廣大黨員、干部提升精氣神、強化執行力，為全鄉經濟社會發展提供了堅強的組織保障和紀律保證。

黨員素質有效提高。基層黨員黨性意識不斷增強，以“黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”主題教育為契機，切實強化了全體黨員學習意識、自律意識，促進了基層黨員干部能力素質不斷提高。基層組織建設不斷加強，活動模式進一步創新，組織活力得到增強，黨組織戰斗堡壘作用進一步發揮。黨群干群關系進一步和諧，以“走基層、辦實事、化矛盾”為代表的主題實踐活動，切實轉變了干部工作作風，黨群、干群關系進一步密切。

基層基礎不斷夯實。始終把抓好黨建當成主業，大力推進服務型黨組織建設。把服務群眾作為根本價值取向，推動基層黨組織完善服務群眾職能，提高了服務群眾能力。堅持統籌兼顧，不斷夯實基層黨建工作基礎，抓好全鄉六個黨支部以及學校、企業等基層領域的黨建工作，創新方式方法，著力增強了基層黨建內在活力，促進我鄉基層黨建工作整體水平提升，實現抓黨建促發展同頻共振，切實形成一心一意謀發展、聚精會神抓黨建的濃厚氛圍，為建設產業新城提供堅強的組織保障。

黨風廉政持續加強。以深入學習黨風廉政建設精神為契機，以扎實開展廉政風險防范管理工作為重點，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，全面落實黨風廉政建設工作責任制。全面落實黨風廉政建設責任制，強化“一崗雙責”，抓好學習教育工作，牢固樹立黨員干部反腐倡廉防范意識。建立健全以黨風廉政建設責任制為核心的制度體系，不斷加大從源頭上預防和治理腐敗的工作力度，把黨風廉政建設與產業新城建設有機結合起來，形成“黨建引領”的正確導向和工作合力。

五年來，我們在危難崛起的艱辛歷程中不屈不撓，堅定信心，緊緊圍繞發展、轉型、重建、為民、黨建為主線，逆境拼搏、克難奮進、攻堅前行，取得了較大成績。這與縣委縣政府的堅強領導，與廣大黨員干部群眾共同奮戰是分不開的。

在肯定成績、總結經驗的同時，我們也要清醒地看到發展中面臨的諸多困難和問題。主要表現為：一是受宏觀經濟的影響，企業發展要素破解難度加大，招商引資后勁不足;二是產業結構調整有待優化，新興產業比重較低，現代農業發展滯后，推進產業轉型升級的任務依然艱巨;三是基層基礎需進一步夯實，執政能力、服務意識、攻堅毅力有待增強。對此，我們將直面問題不回避，勇于擔當不退縮，在今后發展中加以解決。

今后五年的奮斗目標

邁進“十三五”，等待我們的是機遇與挑戰并存的五年，是我鄉加快建設“幸福美麗新烈太”的關鍵時期，是全面從嚴治黨、全面建成小康社會的攻堅時期。我們要樹立強烈的憂患意識、機遇意識和追趕意識，凝心聚力，乘勢而上，全力推動經濟社會發展再上新臺階，力爭走在滎經經濟發展的最前沿。

未來五年，烈太鄉經濟社會發展的總體思路和目標是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以黨的十八大、十八屆歷次全會精神為引領，全面貫徹落實省市縣決策部署，圍繞“四個全面”戰略布局，緊扣發展穩定這一主題，持續推動產業發展和新城建設全面同步協調互動發展，牢固樹立創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，決戰決勝重建脫貧攻堅，毫不動搖推進經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設，全面提升黨領導經濟社會發展的能力，加速實現同步奔康，加快建成“幸福美麗新烈太”。

立足新起點，實現新跨越，新一屆黨委的工作任重而道遠。我們將帶領全鄉上下，攜手同心，乘勢而進，再鼓干勁，再添措施，力爭上游，在奮力趕超中鑄就新的輝煌。

一、振興發展，全面完成重建收官結尾

一是全力完成重建項目。始終堅持“即建金山銀山，又保綠水青山”的發展理念，持續保持昂揚的精神斗志，在感恩奮進中積極作為，切實抓好災后棚戶區改造等重點項目建設，決勝重建攻堅。二是著力加強項目管理。始終將“六位一體”工作底線貫穿重建過程，切實加強重建項目資金監管，規范做好重建項目竣工驗收等相關工作，保持廉潔重建、陽光重建的良好態勢。三是奮力推動災后振興。圍繞“十三五”總體規劃布局，統籌加快推進產業新城建設，吸收引進綠色企業，整合重建資源，加快烈太經濟振興和社會發展。

二、精準發力，加快推進脫貧攻堅步伐

以夯實基礎，培育產業，全面同步奔康為目標，以“面”帶“點”，以“點”惠“面”，促進決勝脫貧攻堅。一是加大基礎設施投入，不斷夯實發展基礎，爭取和整合多方資金，加快完善以貧困村為中心、非貧困村為輻射面的農村基礎設施，實現全鄉基礎設施整體提升。二是起跳摸高，適度提高，因地制宜，編制規劃。結合脫貧攻堅“十三五”規劃，重點打造虎崗村“生態發展”品牌，全面推進貧困村與非貧困村的整體聯動，整合資源，突出發展優勢，實現跨越趕超。三是利用政策，實現“點對點”幫扶。通過市場考察，部門對接幫扶，結合貧困戶發展愿望，為貧困戶謀劃脫貧思路，實現全鄉貧困戶脫貧致富。

三、提質增效，努力壯大工業經濟實力

一是優化提升園區平臺，持續壯大工業規模。全面把握烈太工業園區發展的階段性特征，按照綠色發展理念，著力培育產業集聚區。優化園區資源配置，加快推進產業新城配套基礎設施建設，不斷提升園區基礎設施配套水平。二是不斷夯實要素保障，努力打造“兩化互動”典范。持續落實各項保持經濟穩增長措施，發揮新興產業引導發展作用。全面做好引進綠色企業服務工作，營造良好發展環境。建立完善政府引導、企業主體、各方支持的工作機制，以龍頭企業帶動產業鏈延伸，促進產業多元化發展。

四、產城共融，著力提升新城建設面貌

突出空間拓展和骨架延伸“兩大重點”，按照建設“最美家園”的目標要求，堅持“以產促城、以城興產、宜居宜業、融合發展”，實現產業與城市功能融合和空間整合，大力實施綠化、硬化、亮化、美化工程，注重綠色環保，加大景觀建設，打造城市特色，并以此不斷聚集人氣、商氣，大力發展第三產業，努力打造生產安全、出行便捷、環境優美、服務配套、生活舒心的新城鎮。

五、以人為本，不斷提升人民群眾福祉

一是全力辦好民生實事。完善就業服務平臺，建立健全職業培訓體系，開展重點群體就業援助。完善創業扶持政策，拓展創業扶持渠道。實施全民參保計劃，提高城鄉居民基本養老保險、基本醫療保險保障水平，推動醫療衛生和養老服務相結合。廣泛動員社會力量開展社會救濟和社會互助，加大留守老人、婦女、兒童和殘疾人關愛力度，支持慈善事業發展。二是統籌發展社會事業。進一步規范村級財務監管，扎實開展計劃生育服務工作，全面提升農村文化生活質量，促進義務教育均衡發展，實現為民辦事“一站式”服務，有效提高辦事效率。加大安全生產監督檢查力度，全面落實社會治安綜合治理各項措施，有效地維護社會和諧穩定，促進各項社會事業呈現齊頭并進、蓬勃發展的良好態勢。

六、懲防并舉，深入推進黨風廉政建設。

一是加強干部隊伍建設，切實提高黨員干部的素質和能力，建立政治素質過硬、思想觀念先進，在政治上、思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致的領導團隊。二是加強基層組織建設，選好配齊村支兩委班子，打牢執政基礎，提升服務水平。三是加強黨風廉政建設，深入開展止懶治庸專項治理，整治和查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，提升黨風廉政建設社會評價滿意度，努力形成風清氣正的良好環境，為構建和諧烈太提供堅強紀律保證。

我們的發展方向已經明確，目標已經鎖定，我們將在縣委、縣政府的堅強領導下，同心同德，勵精圖治，開拓進取，頑強拼搏，以更加昂揚的斗志，更加扎實的作風，更加振奮的精神，為實現“十三五”規劃，建設“幸福美麗新烈太”而努力奮斗!

第四篇：工商聯五年工作總結及今后五年工作計劃

工商聯五年工作總結及今后五年工作計劃

五年工作的回顧

過去的五年,在縣委、縣政府的領導和市工商聯的指導下，縣工商聯緊緊圍繞縣委、縣政府的工作中心，服務大局，進一步轉變工作作風，改進工作方法，完善各項工作機制，切實履行各項職能，開拓創新，扎實工作，為促進京山非公經濟的健康發展和非公經濟代表人士的健康成長，推動京山經濟跨越發展和社會穩定進步做出了積極貢獻。

一、化危為機，會員企業得到長足發展

面對席卷全球的金融危機，縣工商聯、總商會向全體會員企業發出倡議，號召廣大會員企業迅速調整戰略，制定“保增長、保發展”措施，搶抓機遇，增強自主創新能力，確保企業“不停產、不裁員、不降薪”。幾年來，廣大會員積極響應，特別是各位企業家主席率先垂范，做到了人人有新項目，個個有新發展，在不平凡的時期創造了不平凡的事業，起到了良好的示范作用。綠林酒業公司2009年首期投入6300萬元落戶縣開發區，實現了公司整體搬遷，2010年投入3000萬元進行配套建設，今年又投入3000萬元進行技改和新產品開發，預計整個工程完工后，可年生產基酒3萬千升，實現產值4億元；華信公司2009年注資3000萬元積極向上申報批準成立了金鼎小額貸款公司，為我縣中小企業融資提供了發展平臺，今年又投資8000萬元在開發區征地建設新廠區，現已奠基開工；康龍公司不斷擴大生產經營規模，投資2000萬元整體收購裕豐糖業公司全部資產，完成了技術改造升級；京和米業公司投資4000萬元，擴建廠房進行改造，實現銷售收入過億元目標；潭龍石材公司繼第一期投產之后，第二期又投資1.8億元，新上花崗巖生產區；華爾靚科技有限公司投資5億元實施了整體搬遷；國寶橋米集團在去年全國同行業綜合實力評比中排名第三位，躋身全國三甲；杰美公司投資500萬元征地擴建廠房，新上生產線；鵬遠公司投資500萬元改造廠區，更新設備。部分常 1

委、執委和會員也紛紛搶抓機遇、增加投資，擴大規模，做大做強自身企業。偉嘉公司投入10億元建設偉嘉紡織工業園；總投資7億元的京蘭水泥集團日產4800噸水泥熟料生產線已建成投產；祥發公司投資2500萬元新上技改項目；明杰公司投資2500萬元在開發區建廠投產等等。截止目前，我縣先后有130多家會員企業新增投資近百億元，新上項目和技改擴規。2010年，全縣非公經濟實現地區生產總值105.41億元，占全縣地區生產總值155.25億元的67.9％。

二、與時俱進，會員服務工作成績明顯

五年來，隨著非公經濟的發展，縣工商聯有了更為廣闊的工作空間。我會順應形勢需要，進一步豐富了工商聯服務會員的形式、內容和載體，建立健全了體現工商聯職能、特點、優勢和符合非公經濟發展的工商聯服務體系，有力地促進了我縣非公經濟的健康發展。

第一、開展活動，推動了會員企業健康發展。

1、開展文明創建活動。我會與縣委宣傳部共同開展了會員企業文明創建活動。各會員企業積極開展企業文化建設，五年來，共有華信、嘉泰、京和米業和綠林酒業等4家會員企業被評為市級文明單位；華信、綠林酒業、嘉泰、京和米業和康龍置業等5家會員企業被評為縣級文明單位。同時，為了促進民營企業文化建設，全面提高企業員工素質，弘揚現代企業精神，增強企業凝聚力和競爭力。我們組織了部分會員企業參加了荊門市委統戰部、市工商聯、市文化體育局舉辦的荊門市“創業者之歌”活動，選送的節目全部獲獎，同時各會員企業也積極參加相關單位舉辦的各類文化體育活動。康龍置業公司、嘉泰公司和綠林酒業公司等3家會員企業參加了全市民營企業文化建設經驗交流會并作典型發言，得到了市領導的肯定。

2、開展聯包企業活動。為促進會員企業健康發展，縣工商聯會同縣委統戰部對全縣50家重點會員企業實行了聯包，做到機關干部人人包企業、個 2

個有責任，積極為會員開展企業服務、反映訴求，據統計近年來，先后有30多家企業反映的困難和問題得到了協調解決，為聯包企業創造了寬松的生產經濟環境。

3、開展非公經濟人士綜合考評活動。根據上級精神，我會與縣委統戰部等21家縣直部門開展了全縣非公有制經濟代表人士綜合評價活動。此項活動分兩批對全縣74家規模非公有制企業法人進行了綜合考評，通過考評，縣工商聯會員企業中有田桂兵、雷傳國、顧中發、何平高、田先鳳、陳祥旭、董華林等8名企業法人獲得A等標準，同時，王國玖、夏小中被市委統戰部等21個部門評為A等標準。通過這一活動，進一步提高了非公有制企業及人士的知名度，促進了非公有制企業的信用建設，增強了企業家的社會責任感，促進了整體素質的提高。

4、開展“創業之星”評選活動。為貫徹落實縣委十二屆全會提出的“激勵大創業”、“推進全民創業”的精神，營造全民創業氛圍，我會積極認真地參與了縣委、縣政府在全縣開展的“創業之星”評選活動。通過召開專題會議，嚴格按照評選標準認真組織考核，在廣泛征求意見的基礎上，向縣委、縣政府推薦了11名比較優秀的會員進行參評。經過《今日》網站、《今日》報投票和評審委員會的最后審定，我會有田桂兵、雷傳國、顧中發、張華、何平高、黃錫元、劉蘭鳳等8名會員獲得我縣“十佳創業之星”，王國玖、田桂兵、黃錫元、趙偉光獲得第二屆精彩荊門“創業之星”稱號。

5、開展“優秀社會主義建設者”評選活動。按照荊門市第二屆“優秀建設者”評選活動的要求，我會在評選的程序上、方法上、條件上嚴格把關，聯合縣經濟局、縣國地稅局、總工會等11個部門進行認真推選，共有張華、何平高、黃錫元、田先鳳、侯邦興、趙作斌、黃加林、楊硯等9名代表人士獲得“荊門市第二屆優秀特色社會主義事業建設者”稱號，在荊門市群藝館接受市委書記傅德輝和市長王玲的親自頒獎；同時，我們配合縣委宣傳部、3

縣委組織部開展“拔尖人才”評選活動。王國玖、田桂兵、何平高、劉玉山今年被評為我縣縣第六屆“拔尖人才”。

6、開展勞動技能竟賽活動。五年來，我會按照要求，及時組織會員企業中的技術能手參加了各級組織的勞動技能竟賽活動。通過技能竟賽，“發現一批、培養一批、留住一批”專業性技術人才，促進了企業發展；在2006年“縣首屆職業技能競賽”活動中，華信公司代表隊榮獲車工組一等獎1名、電工組三等獎1名的好成績，并得到縣委及有關部門的表彰。三木裝飾設計公司派出代表隊參加全市、全省和全國的技能大賽，繼2006年獲建設部“全國建設行業技能比賽”三等獎和建設部、勞動保障部、全國總工會和共青團中央授予的“全國建筑裝飾行業技術能手”光榮稱號后，2007年再度被省人民政府授予“全省高級技術能手”光榮稱號。

第二、搭建平臺，提高了為會員企業服務能力

1、教育培訓平臺。五年來，我會始終把向會員企業傳達黨和政府的路線、方針和政策，作為一項制度來落實。一是我們適時組織會員進行培訓，邀請有關專家就我縣非公企業發展狀況與非公企業面臨的發展機遇和挑戰，全縣非公企業發展中存在的問題進行授課。講座內容生動活潑、針對性強，起到良好的導向作用，受到會員企業家們的歡迎。二是多次組織會員企業就企業市場定位、人力資源、品牌戰略、自主創新等企業關注的熱點問題進行交流研討。三是組織會員參加了省市縣委組織的非公經濟人士培訓班，使企業家開闊了視野，增長了知識。五年來，共推薦了5名企業家或企業高級管理人員參加省、市社會主義學院舉辦的學習培訓，有近1000人次參加了各類培訓。

2、信息服務平臺。五年來，我們以《商會動態》為平臺，廣泛收集會員在企業發展、產品營銷、信息發布等信息，及時傳遞有關政策信息，介紹和宣傳先進典型經驗，通報工作情況，并向縣委、縣政府及有關職能部門反 4

映會員企業的意見和建議，增強企業之間的了解，促進企業知情知政，激發企業發展活力，同時也提升了工商聯影響力，收到了較好的效果。2009年10月，在全省工商聯工作會議上，縣工商聯被省工商聯授予“全省先進工商聯組織”，宋河鎮工商聯名譽會長李德富被授予“全省工商聯優秀工作者”。

3、法律維權服務平臺。我會聘請常年法律律師經常性地為我縣會員企業提供免費法律咨詢和常年法律顧問等服務。形成了人員穩定、運行順暢、形式多樣、效果明顯的法律維權工作局面。五年來，我會先后為30多家會員開展了維權服務。2007年初，我們得知縣建材商會9名會員在沒有任何被告知的情況下收到縣質監局的罰款11萬元的通知后，立即聯系縣人大和縣政府法制辦等相關部門了解政策和執法程序，會同律師到縣質監局進行協商，最終使這一問題得到了圓滿的解決。2007年6月上旬，康碧特公司發現市場上有大量仿冒康碧特桶裝水的產品，在掌握確鑿證據后，向縣工商局和縣質監局進行了反映，縣工商局了解情況后進行了立案查處。同時，各鎮工商聯在為會員法律維權服務上，也做了許多工作，得到了會員的認可，宋河鎮工商聯會長周述軍心里時刻裝著會員，凡會員找他辦的事情都能盡力辦好。通過縣、鎮工商聯卓有成效為會員企業及會員的維權活動，進一步增強了會員企業對工商聯的信任度和認同感。

4、商會交流平臺。五年來，我會多次組織會員之間、會員企業與外地企業及商會之間的交流。為加強我會與異地的交流，增進了解，宣傳我縣，激勵京山在外成功人士為我縣經濟社會發展作貢獻。2010年9月，我會與武漢京山商會在京山惠水樂園聯合舉辦了“助威省運、聯誼鄉情”聯誼活動，進行了“為省運會網球賽助威，為京山加油”活動和兩地商會之間的網球、游泳、拔河、捉鴨、竹竿舞、踩氣球等友誼比賽，聯合舉辦了“助威省運、聯誼鄉情”專場文藝晚會。按照縣委、縣政府的安排，今年上半年又與廣東京山商會合作，成功舉辦了“光彩事業荊門行”深圳項目推介會，合同簽約 5

項目51.6億元，為助推京山融入武漢城市圈，縣工商聯多次組織京山企業家到武漢青山區邀請青山區企業家來京山進行相互學習交流、投資洽談與項目推介，為兩地企業家尋找商機搭建了合作平臺。此外，我會還先后與武昌區工商聯、廣東京山商會、浙江溫州、江蘇海安等工商聯和異地商會進行聯誼，先后與青山區工商聯、棗陽市工商聯、湖南宜章縣工商聯等結為友好工商聯。起到了相互學習、相互促進的作用。

5、融資平臺。為了幫助會員企業拓寬融資渠道，我會一是深入企業了解融資需求，配合縣政府召開銀企座談會，加強與金融部門的聯系，努力搭建銀企合作平臺。二是引導會員企業開展誠信建設，規范企業財務管理，為企業融資提供信譽保證。三是充分發揮縣誠信擔保公司和金鼎小額貸款公司的融資功能，最大限度地幫助會員企業緩解融資困難。五年來，先后協助會員企業融資共計2億多元。

第三、注重實效，豐富了會員企業黨建內容。

1、健全組織。我們在縣直會員企業中大力推進非公經濟組織黨建工作，接管了縣經濟開發區、新市鎮、林業局、民政局等部門管理的非公企業黨組織4個，對12家符合條件建立黨組織的企業指導他們建立了黨支部，對不符合條件建立黨組織的14家企業成立了聯合黨支部，進行了規范化管理，并派駐了黨建工作指導員，實現了非公企業黨組織和黨建工作全覆蓋，為非公經濟健康發展和非公經濟人士健康成長提供了組織保證。

2、開展活動。我會在直屬會員企業黨組織中全面開展“創先爭優”活動，實施非公經濟組織“五個基本”建設提升工程。按照“五個基本”建設和“創先爭優”活動要求，對17個會員企業黨支部統一規范各項制度、統一設計制作墻牌、統一規定活動內容、統一資料歸檔、統一經費保障。并在綠林酒業公司開展了“五個基本”建設試點，通過召開現場經驗交流會，工作督辦會，檢查整改會，反復對存在的不足進行督促整改，各支部按照省、市、6

縣委的要求達到了“十二個一”的工作標準，分別接受了省、市、縣委的檢查驗收，并獲得了高分。通過在直屬會員企業黨組織中認真開展“一包四創”、“黨員示范崗”、“黨員幫帶”“激勵黨員創業”和“民企聯村、結對共建”等主題實踐活動，不斷豐富黨建工作內容，使黨建工作取得了實實在在的效果。

3、評先表模。為了激勵先進、鞭策后進，五年來，在每年的執委會上，我會都進行了表彰先進活動。先后有5個商會組織獲得先進單位，30家企業獲得優秀會員企業，10名企業家獲得“創業之星”稱號，12名積極分子進行了入黨宣誓,6個先進黨組織，21名優秀共產黨員、8名黨務工作者和5名黨員“創業之星”受到了表彰。

三、深入調研，參政議政水平全面提高

1、開展調查研究。根據不斷變化的新形勢、新任務、新要求，一方面開展對規模以上的會員企業調研。每年我會都組織專班對全縣會員企業進行了調研，對會員企業在發展中存在的困難和問題，形成了專題調研材料，向縣委、縣政府反映，得到了縣委、縣政府及有關職能部門的大力支持，如杰美公司土地征用問題、匯成金屬公司搬遷問題等等都得到了較好的解決。另一方面工商聯界人大代表、政協委員圍繞非公經濟發展中遇到的熱點、難點問題積極開展建言獻策。在深入調研的基礎上，提出了有深度、有份量、事關全局性的議案和提案60多篇，其中7件提案獲獎。9篇大會發言材料先后在縣政協全會上獲獎。

2、開展民主監督。一是與議案和提案的承辦單位面對面進行交流溝通，強化工商聯界人大代表、政協委員所提議案、提案的督辦落實。二是推薦工商聯界人大代表、政協委員40多人次參加行風評議部門的座談、評議和征求意見會。三是推薦6名工商聯界人大代表、政協委員為縣直6個職能部門的政風、行風評議監督員，有效地促進了職能部門工作作風的轉變。

3、引導有序政治參與。做好非公有制經濟人士培養選拔和政治安排工 7

作，引導非公經濟人士有序政治參與是工商聯參政議政的有效途徑。我會積極推薦非公有制經濟人士加入各級人大、政協、工商聯組織并擔任一定職務，拓寬非公經濟人士參政議政渠道，完善綜合評價、屆中考察和動態管理等機制。五年來，共推薦41名非公經濟人士擔任八屆縣政協委員，屆中增補21名非公經濟人士為縣工商聯副主席、常委和執委。

四、義利兼顧，光彩事業活動效果顯著

1、支援災區。四川汶川“5.12”大地震讓人震撼，牽動著廣大會員的心，大家以不同方式支援災區，奉獻愛心。京山建材商會率先組織會員進行捐款救災。僅1天時間就收到捐款16840元；在縣政府組織的大型捐款活動中，縣華貝公司帶頭捐款10萬元，常委趙偉光、卓偉忠所在公司分別捐款15萬元和10萬元,8個規模會員企業當場捐款近50萬元，隨后縣工商聯組織新市城區會員和機關工作人員在縣工商聯會議室進行捐贈活動。會員們紛紛慷慨解囊，奉獻愛心支援災區，現場共收到捐款53000元。據統計，全縣廣大會員共為災區共捐款130多萬元。

2、民企聯村。“民企聯村、結對發展”是會員企業回饋社會的重要載體，是推進經濟社會發展及加快生態京山建設的重要舉措。2010年，我們召開了全縣“民企聯村、結對發展”工作現場會，參觀了典型，發出了開展“民企聯村，結對發展”倡議書，組織協調廣大會員把資金、技術投入到農村，在參與新農村建設中謀求企業發展，實現共建雙贏。幾年來，廣大會員企業積極參與,偉嘉公司董事長卓偉忠親臨永隆鎮古城口村，實地考察后當場出資10萬元，幫該村建設黨建活動陣地，同時承諾優先接納古城口村剩余勞動力到公司就業，優價收購古城口村農民的農副產品，以此提高農民收入。華貝公司在與宋河鎮夾灣村結對共建中，出資18萬元幫助該村修通通組公路，并承諾三年內無條件資助該村。據統計全縣共有16家會員企業與16個村結對，出錢、出物資共計100多萬元。

3、回饋社會。2010年初，我們向全縣廣大會員發出了“學信義兄弟、做信義楚商”活動。廣大民營企業家積極參與社會公益活動。華信公司多次參與扶貧幫困活動，先后出資3萬元扶持新市鎮龍泉村發展生產；綠林酒業出資5萬元為羅店鎮秦家寨村改善生產生活條件、為雁門口鎮建設文化站等。2010年11月，我會積極引導非公經濟人士開展“回報社會、感恩行動”。向全縣非公經濟人士發出了“回報社會，感恩行動”倡議書，摸清全縣老革命、老黨員、老模范的基本情況，并組織12名非公經濟人士與12人特困的“三老”人員結對幫扶。為“三老”人員送去資金、電視機及藥品等，幫助他們解決生產生活困難。縣工商聯常委陳祥旭，在自身企業不大、實力不強的前提下，主動要求參與結對，并送去扶持資金及科普書籍幫助其發展生產。現在，扶危濟困、回饋社會的觀念在會員企業中已成為自覺行動。據統計，五年來，廣大會員在光彩事業活動中捐錢捐物共計折合資金達1100多萬元，用實際行動塑造了良好的社會形象。

五、夯實基礎，機關自身建設切實加強

1、基層組織建設進一步加強。我們以貫徹省委《關于加強縣級工商聯組織建設的若干意見》為契機，加大工作力度，積極推進縣鎮工商聯組織建設，使會員隊伍繼續鞏固和壯大，我們注重發展規模大、有影響的企業會員，增強會員企業的集中度和會員企業的代表性。五年來，共發展會員298個，先后有譚龍石材、中辰電子、眾和鋁業、國寶橋米、華爾靚、武環建筑等一些實力強、有一定代表性的非公企業加入到工商聯組織，為了充實和優化工商聯領導班子結構，五年來，根據工作需要免去了2名副主席，增選了5名副主席，增不了6名常委、10名執委，使工商聯結構更加合理，隊伍不斷壯大，素質進一步提高。目前縣工商聯會員已發展到1398個，其中企業會員433個，團體會員9個，個人會員956個，全縣318家規模企業已有260個加入工商聯組織。

2、行業商會建設進一步規范。縣工商聯作為行業商會、異地商會的業務主管部門，我們先后協助武漢京山商會、廣東京山商會按程序登記注冊組建了異地商會，指導縣建材裝飾流通行業商會進行了換屆工作。按照相關法律要求，我們爭取縣政府支持，縣法制辦已行文將非公領域行業商會、異地商會歸口縣工商聯管理，現已有6個行業商會、2個異地商會、1個同業公會隸屬縣工商聯，有力地促進了行業商會的健康發展。同時把“建立組織、發揮作用、科學管理”有機結合，真正發揮商會提供服務、反映訴求、行業自律規范行為的作用，不斷提高行業商會的代表性和影響力。

3、工商聯的工作環境得到了進一步改善。去年，在縣政府及縣工商聯主席和各位副主席的支持下，我們更換了工商聯機關的交通工具；商會會館建設已基本完工，目前正在招商之中，一個以服務全縣會員為主，集餐飲、住宿、休閑娛樂為一體的京山商會會館，將于明年上半年正式投入運行。縣政府已將工商聯政治特別費等納入了財政預算。達到了有地點、有人員、有經費、有活動、有成效的“五有”要求。同時，我們將工商聯工作納入了各鎮統戰工作考核內容，基層工商聯的工作環境得到全面改善。

4、不斷健全和完善工作機制。按照縣委建設“五好”機關的要求，我們修訂和完善了一整套機關工作和管理制度，建立了機關內部工作協調機制和外部聯系機制，按照《章程》的要求，我們制訂了工作計劃、會員管理辦法，落實了主席辦公會制度、執委會工作制度、會費收繳通報制度等，使機關工作進一步制度化、規范化。

五年來，我會的工作雖然取得了一定的成績，工商聯的影響力和凝聚力也逐漸增強。但是，我們也必須清醒地看到存在的差距，主要表現在：一是會員發展工作有待進一步加強。二是商會服務渠道需要進一步拓展。三是指導各鎮工商聯及各行業商會工作有待進一步提升。四是開展對外交流聯絡的力度有待進一步加大等。這將有待于我們在今后的工作中將不斷加以克服和 10

改進。

今后五年工作思路

今后五年工商聯工作的總體思路是：認真學習貫徹落實黨的十七屆五中全會和縣委十二屆九次全會精神，堅持以科學發展觀為指導，圍繞“十二五”規劃目標，廣泛動員會員企業抓住機遇，投身發展大潮；以深入學習貫徹落實中央、省、市、縣委《關于加強和改進新形勢下工商聯工作的意見》為主題，著力推進“兩個健康”，努力促進工商聯事業發展；以“服務立會”為重點，認真履行工商聯五項職能，豐富服務載體，服務大局、服務非公經濟發展、服務會員企業；以強化思想、作風、組織、隊伍和制度建設為著力點，不斷提升工商聯凝聚力、影響力、執行力，為促進全縣經濟跨越發展而努力奮斗。

一、以貫徹落實《意見》精神為契機，營造良好的工作氛圍

要把學習貫徹《意見》精神始終貫穿到工商聯服務科學發展和加強自身建設的各項工作之中。一是深入學習，廣泛宣傳。開展內容豐富、形式多樣、各具特色的學習宣傳活動。舉辦2次以上專題培訓班，對《意見》進行專題輔導；在縣工商聯《商會動態》上開辟學習專欄，為《意見》的貫徹落實創造良好輿論氛圍。二是開展調研，謀求良策。上下聯動，深入企業積極開展調查研究，找準問題，探求推動發展途徑，制定貫徹《意見》的具體有效措施。三是溝通聯系，建章立制。按照《意見》的要求，積極與有關部門進行協作，建立健全維權、勞動仲裁、銀企合作、商會管理等工作協調機制。

二、以黨建工作為抓手，做好非公人士思想政治工作

積極開展非公企業黨建工作，抓好“五個基本建設”和“創先爭優”活動，做好黨員發展工作和企業流動黨員的管理工作，開展“一包四創”、“民企聯村”、“黨員安家工程”等主題活動，調動和發揮企業黨組織和黨員的作用。積極引導非公經濟人士自覺承擔發展企業、保護環境、愛國報國、遵紀守法、公益慈善、道德自律等社會責任，引導非公企業依法、誠信經營。積

極做好非公經濟人士中優秀中國特色社會主義建設者、勞動模范等重要社會榮譽稱號人選的推薦工作。大力宣傳非公經濟人士和工商聯組織中的先進人物，展示我縣非公經濟、會員企業和企業家風采，進一步擴大其影響力。

三、以服務會員為重點，促進非公經濟健康發展

按照省委李鴻忠書記在全省加強和改進工商聯工作及加快民營經濟發展會上提出的“十二五”全省民營經濟發展目標：私營企業數量、個體工商戶、民營企業從業人員在現有基礎上翻一番，民營經濟占國民生產總值的比重每年提高1個百分點，達到55％的要求。今后五年，對非公經濟既是難得的戰略機遇期，也是嚴峻的挑戰，發展機遇稍縱即逝，逆水行舟不進則退。我們要通過舉辦培訓會、研討會等形式，幫助非公經濟人土明確目標，積極謀劃，加快發展；要發揮工商聯優勢，大力開展內引外聯工作，每年組織外出學習考察1-2次，幫助企業尋找商機，開展合作交流；要理順服務機制，規范服務程序，豐富服務載體和平臺，在職稱評審、仲裁調解、維護合法權益、行業商會管理、融資及信用建設等方面創新工作方式方法，為會員企業提供更加順暢、有效的服務。

四、以參政議政為平臺，優化非公經濟發展環境

一是充分發揮兼職副主席的作用。進一步完善主席辦公會議制度，多讓他們參與工商聯決策和工作，策劃開展1-2次有影響的活動。二是充分發揮會員企業、工商聯常委、執委的主體作用。重點就全面深入貫徹《意見》、《國務院關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展的若干意見》、《國務院關于鼓勵和引導民間投資健康發展的若干意見》等開展調查研究，摸清真實情況，找準困難和問題，提出措施建議，爭取政府加大對中小企業的扶持力度。三是充分發揮工商聯政協組成單位的優勢。積極參加政協活動，加強與人大、政協的聯系，開展調研、視察，共同促進非公經濟快速發展。四是充分發揮工商聯會員中人大代表、政協委員參政議政的作用。認真履行職責，就社會廣泛關注的社會民生、企業發展中的普遍性問題積極參政議政，反映 12

社情民意。不定期舉辦非公經濟發展和工商聯自身建設研討會，凝聚智慧，尋求良策，改進工作。五是積極開展非公經濟人士的培養推薦工作。按照《意見》要求，有計劃、有步驟地拓寬非公經濟人士政治安排的渠道和規模，把政治上有素質、經濟上有實力、社會上有影響、發展貢獻大的非公經濟人士推薦進入各級人大、政協和工商聯組織，讓他們在更廣的舞臺上發揮更大的作用。

五、以組織建設為基礎，不斷發展壯大會員隊伍

一要大力發展會員。今后五年要重點在我縣六大主導產業和招商引資企業中發展會員，每年新發展會員30名以上。二要進一步加強行業商會建設。充分發揮工商聯作為行業商會（協會）、異地商會的業務主管單位的作用，全面理順全縣非公經濟領域內的行業商會、協會組織隸屬關系，全部將他們作為團體會員歸并工商聯管理，切實加強工作的指導與管理，認真履行業務主管單位職責，每年成立行業商會組織1-2個。三要創新和改進工作方式，密切與會員的聯系。堅持和規范主席、常委會議制度，會費收繳監督管理公開制度，繼續堅持工商聯主席、副主席聯系會員企業和縣工商聯機關干部聯包會員企業制度，兼職副主席每年到縣工商聯開展調查研究、指導工作不少于4次。

六、以自身建設為著力點，建設一支過硬的干部隊伍

一要在工商聯機關繼續深入開展“創先爭優”活動。研究完善工商聯工作目標考核機制，對每年的重點工作任務進行細化分解到鎮，年終對目標任務完成情況進行評比結帳，提高各鎮工商聯工作積極性。二要深入開展思想、組織、隊伍、制度、作風建設。著力建設“學習型、服務型、和諧型、創新型、廉潔型”機關。三要不斷增強工商聯的凝聚力、影響力和執行力。把工商聯建設成為政治堅定、特色鮮明、機制健全、服務高效、作風優良的人民團體和商會組織，促進我縣非公經濟健康發展和非公經濟人士健康成長。

第五篇：勘察設計所工作計劃及今后五年工作規劃

勘察設計所工作計劃及今后五年工

作規劃

勘察設計所工作計劃及今后五年工作規劃

經過全院干部職工的共同努力，在不斷加強管理，改革創新，開拓市場，理順關系，轉變干部隊伍工作作風的指導思想下，我院各方面工作均取得了不錯的成績；內外環境也呈現出對我院今后發展極為有利的大好局面。機遇與挑戰并存，在成績面前我們也看到工作中仍然存在很多問題和不足，必須要認真總結分析，在發展中通過逐步深化改革來解決。穩定是企業發展的前提，改革與創新是企業發展的不竭動力，也是我院提升綜合實力；不斷豐厚干部職工福利待遇；實現打造名牌企業；更多回報

社會這些目標的唯一途徑。因此，我們必須樹立科學的發展觀，運用“改革，發展與穩定”的理論和方法來總結過去，謀劃未來。

設備資產管理方面

1．設備合理配置，逐步實現資產多元化。我院及所屬各專業各部門，應合理配置設備，充分發揮設備效益，做到高效優質。為此，要根據各專業的特點，發展情況，綜合生產計劃的實際需要，靈活的選用，購置和引進，保證設備配置的合理性。在今后五年的設備配置發展過程中，應考慮探索設備資產的多元化，院投入設備資產應著重在技術先進，潛在效益高，有利于企業可持續發展，提高企業核心競爭力的方面。而對于一些價值相對較低，工藝簡單，投入產出比不高的生產設備和工具類設備，可以制定政策利用社會資金，職工資金或職工入股的形式配置和購置。前幾年我院在資產多元化方面有所嘗試，但成效不大，糾其原因主要是由于產權不清，政

策沒有連續性以及管理不到位等原因造成的。國家確定的企業改革方向是建立現代企業制度；勘察設計單位改革方向是科技型企業；我院改革與發展的瓶頸也在于此。我院要把有限的資金投入在有利于提高企業核心競爭力的產品上。因此，十一五期間，我們在按照企業發展戰略進行重點投入同時，加快資產多元化的改革步伐。

2．建立和健全設備合理使用的各項規章制度，為實現技術與勞務分離打好基礎。針對各專業設備的不同情況和要求，建立和健全各項規章制度，例如：崗位責任制、設備操作規程、計劃預防修理制度、維護保養制度、交接班制度等。嚴格執行這些規章制度，是合理使用設備，降低使用成本的重要保證。繼續在巖土專業勘察專業搞好設備責任制的落實工作：巖土各公司在內部實行技術與勞務分離，要著重培養一批責任心強，高技能，有一定管理水平的設備與勞務管理人才，使設備管理專業化。逐步向

設備與勞務管理實體過度，實現技術與勞務分離。加強項目管理和項目核算，形成以項目管理為主體，設備服務為保障的施工與管理體系。建立實際有效的管理機制，研究和制定各項配套政策，使巖土專業在市場上更具活力，更有競爭力，從而提高贏利水平。最終讓巖土專業走向自負盈虧，自我完善，自我發展的企業之路。勘測專業，在以有工作的基礎上，要進一步科學核算成本，加強班組責任制建設和考核。大力推進新型，先進儀器設備的開發和使用，為我院開拓和延伸勘測市場打好基礎。

3．加強資產的基礎管理，運用資產生命周期管理方法，實現集約型管理。資產生命周期管理包括了對資產的采購、跟蹤、維修保養以及出讓四個階段的管理。企業資產生命周期管理不僅可以降低維修成本、提高維修效率和設備完好率等，更可以改善我院經濟的運行狀況、提高利潤率以及資產回報率。結合我院的情況，在今后的管理工作中我們要緊

緊抓住一個基礎，圍繞一條主線，既：以資產、設備前期管理、運行歷史及臺帳為基礎；以工作計劃的提交、審批、執行為主線，按照缺陷處理、計劃檢修、預防性維修、預測性維修、技術改進幾種模式進行管理，以提高維修效率、達到降低總體維護成本為目標。將采購管理、庫存管理、折舊管理、維修管理集成在一個數據充分共享的信息系統中，按照權責明確，分層管理，評價考核的方法，進行科學有效的管理。這項工作意義重大，今后五年在我們已有工作的基礎上，必須加大工作力度：不斷完善信息系統建設，加強組織培訓，科學設立工作流程，強化全員成本意識，實現集約型管理。

人力資源管理方面

1．完善人員配置，建立合理的人員使用機制。人員的合理配置和使用有利于充分開發企業的人力資源。人力資源在企業各資源要素中占據首要地位，是企業最重要的資產。現代市場經濟條

件下，企業之間的競爭實質上是人才的競爭，而競爭的成敗很大程度上取決于人力資源的開發程度。十一五期間我院要建立一套人員培養、選拔、引進和使用的政策和機制，達到充分挖掘每個職工內在潛力，實現人員與工作任務的協調匹配，做到適才適能，人盡其才，力爭使我院的人力資源得到高度開發。

2.加強人才隊伍建設，使人才成為我院的核心競爭力。二十一世紀是知識經濟時代，我國已加入世貿組織，民營企業發展朝氣蓬勃，改企建制工作方興未艾，所有跡象表明人才競爭將越來越激烈，人才將成為企業成敗的關鍵。我院在未來五年內要下大力量進行人才工程建設，使人才成為我院的核心競爭力。我們以2135人才工程為基礎，結合我院的實際和發展需要，調整人才結構，把科技人員，管理人員，經營人員，專業技工等全部納入人才引進，培養和考察的范疇，全方位、有重點、分層次的進行人才工程建設。要切實落實人才建設

所需要的機制，環境和條件，要有大的投入，組織管理要不斷的改革和創新，不拘一格，大膽使用，為青年人才施展才能搭建舞臺。力爭用五年的時間建設一支符合我院發展需要的,有自我創新能力的，強大的人才隊伍，使人才成為我院的核心競爭力。

3.加強激勵系統建設，進一步調動全員工作積極性和增強企業凝聚力。企業的發展需要每一個成員長期的協作努力，如何激發調動全院職工的工作積極性，是一個永久的基本課題。近年來，我院始終把激勵系統建設作為一項重要工作來抓，確立了以人為本的管理理念，職工的凝聚力得到很大增強，但隨著企業的發展，環境的變化，有些方面已不適宜發展的要求，需要我們轉變觀念，結合實際逐步改革。在今后五年的工作中，我們要著重做好以下兩方面工作：

物質激勵與精神激勵相結合。現階段，企業職工的需求結構呈現明顯的多元化趨勢，既注重物質利益的實現，又

要追求精神需要的充分滿足。一方面要運用工資、獎金、福利，工作條件等物質激勵手段，調動職工的工作積極性。通過改革分配機制；突出效益優先的分配原則，在努力提高全院職工福利待遇的基礎上，加大向院骨干層和有突出貢獻的人員傾斜，充分發揮骨干力量在實現我院發展戰略過程中的作用；另一方面，要高度重視精神激勵手段的作用，全面滿足職工在尊重、發展、成就等方面的精神需要。要創造一個尊重知識，尊重勞動，尊重創造的和諧環境；要創造一個追求進步，比學趕幫，不斷創新的競爭環境；要創造一個愛崗敬業，院榮我榮，追求卓越的發展環境。

職工參與管理。職工參與管理是是現代企業管理的基本制度，也是激勵的重要方法之一。我們要不斷賦予職工在管理和工作中較大的自主權和參與權。通過參與管理活動讓職工更多的了解我院的制度、經濟，發展等有關情況，提高管理和工作環境的透明度，使職工獲

得安全感和信任感，保持穩定的心理狀態和工作情緒，形成心理上對企業的認同感和歸屬感。從而充分調動職工的個人潛能，發揮聰明才智，為我院十一五期間的發展作出更大的貢獻。

改革方面

推進改革，是黨的十六屆五中全會的一項重要部署。是形勢發展的需要；是我們自身生存的需要；是我院實現發展戰略的需要。改革要在認真總結分析我們近年來工作的基礎上，以有利于市場經營和企業發展為目標，積極穩妥，分布實施。

1．機關機構改革。機關機構改革是我院總體改革的先導和重要內容。改革要以轉變職能，創新管理模式和機制，改進作風，提高職能部門特別是綜合部門宏觀管理效能，為實現民主管理與監督，提高決策水平，促進發展，提供保證。通過管理體制改革，解決機構設置過多、管理不順、管理職責分散的問題；通過人事制度改革，解決人員編制過多、崗位責任不清、人員忙閑不均、工作效率不高的問題。建立一個設置科學、運轉協調、結構優化、行為規范、辦事高效、素質優良的機關管理干部隊伍。

改革要堅持精簡高效原則，調整機關機構設置，實行分類管理，把機關人員編制在全院職工總數的10%左右。第一步，把以業務性、服務性、經營性職能為主的部門從機關剝離出去，成立行政服務中心、市場營銷中心等機構，實行執行計劃指標，內部銀行獨立核算的內部市場化管理模式。院在兩年的時間內給予一定的政策支持。第二步，把以專業性為主的部門按業務部門管理；以服務性、經營性為主的部門轉為服務或經營實體，實行企業化管理。

2.人事制度改革按照事業單位管理體制改革的要求，以推行聘用制和崗位管理制度為重點，圍繞發展戰略，逐步建立適合我院特點的人事管理制度，形成有利于優秀人才成長和發揮作用的用人機制；建立重實績、重貢獻、效益

優先兼顧公平的分配機制，建設一支高素質的職工隊伍。

推行聘用制合同制破除事業單位目前實際存在的干部身份終身制，全面推行聘用制度。實行老人老辦法，新人新辦法：原事業編制的職工按照國家有關法律法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂“聘用合同”，明確雙方的責任、義務和權利。利用相關政策，制定配套政策，合理安置未聘人員。不在事業編的職工、新入院的職工在符合錄用條件的情況下，原則上簽訂“勞動合同”。在今后的人員招聘和用工問題上，院、公司及各部門一定要嚴把進人關。一方面要有法律意識：十一五期間，國家把建設和諧社會、加強社會福利保障體系建設作為一項重要工作，其核心就是就業和合法用工。因此，我們要不斷完善用工制度，克服用人的隨意性，避免不當用工，給我們管理工作帶來不必要的問題和矛盾。另一方面要廣開渠道，按照我院人力資源規劃，積極引進我院

發展需要的，專業對口的，崗位明確的各類人才。

建立和推行崗位管理制度建立健全全員崗位責任制，實行全員崗位管理。在干部管理選拔任用中引進競爭機制，建立健全崗位責任制，任期目標責任制，加強對任期目標完成情況的考核。易崗易薪，變身份管理為崗位管理，打破干部級別待遇終身制。合理1 2 下一頁