第一篇：人才市場與經營服務發展管理論文

一、人才市場公共服務與經營性服務協同發展的必要性及其優勢

1、公共服務與經營性服務協同發展是由于當前公眾需求的數量和質量無法得到滿足，政府也無力承擔起如此龐大的義務。因而，政府要主動追求和社會與市場協作，滿足公眾日益擴展的需求。

2、公共服務與經營性服務協同發展是實現公共服務資源有效配置，提高公共服務效率的需要。公共產品的相關理論為公共服務的經營性提供了根據。按照薩繆爾森的定義，人才公共服務作為準公共產品，在理論上應采取政府和市場共同分擔的原則，通過多種組織形式，利用市場資源配置和市場主體的經營與技術優勢來有效地生產。當前政府壟斷的弊端日益顯露，在政府壟斷的形式下，公共服務效率低下，不利于資源的優化配置，耗費了大量的行政成本和行政資源，將公共服務與經營性服務相結合是改進公共服務質量，提高政府行政效率的必然途徑。

3、公共服務與經營性服務協同發展是適應事業單位的改革方向的需要。我國政府所屬的人才市場大多數是事業單位或者參照公務員管理的機構，在事業單位的改革的大背景下，發揮好政府人才服務機構的作用，發展人才公共就業服務，把承擔行政職能的人才服務劃歸人才機構來辦理。另一方面基于人才中介，人才服務業行業本身的特點，在市場配置資源的大環境下，也必須依托市場化的資源、平臺和手段，更有效地開展好公共服務。將公共服務與經營性服務統籌發展為未來人才市場事業單位的改革推進做好準備。

4、公共服務與經營性服務協同發展是適應產業發展政策和市場競爭的需要。國家已把人力資源服務業列入國家的產業目錄。各地關于加快人力資源服務業發展的政策加緊推出，在發展人力資源服務業的政策導向上都具有鼓勵多種形式、多種所有制、產業化的趨勢，源于社會化專業分工的服務外包、人力外包等專業化的市場需求在快速增長，為人才市場擴大業務規模、提升專業服務水平提供了良好機遇。

二、公共服務與經營性服務協同發展的優勢

1、公共服務與經營性服務協同發展有利于實現政府職能與市場化服務的有機結合。公共服務的作用將專注糾正市場失靈、彌補市場缺陷的政策性、公益性服務上，避免與盈利性經營活動之間的沖突。經營性服務采用市場化的經營機制，以市場需求為導向，以培育提高競爭力為目標，吸引專業人才，提高人才市場的人力資源專業服務能力和市場開發能力，將人才市場經營性業務做大做強。

2、公共服務與經營性服務協同發展有利于解決公共服務經費不足的問題。利用經營性服務產生的經營收入來貼補公共服務產生的經費不足，提高公共服務經費保證水平，還可以探索將部分業務外包給經營性服務主體承接。

3、公共服務和經營性服務主體在一定條件下可以共享客戶資源。在符合法律法規和政策規定的前提下，公共服務主體可以承擔經營性服務客戶的公共服務業務，經營性服務主體也可以深入開發和延伸公共服務客戶群體的專業服務需求。

三、人才市場公共服務與經營性服務存在問題及成因分析

筆者長期工作于人才市場，經過研究認為，政府的人才服務機構要加快適應經濟發展要求，就要找到現實中公共服務和經營性服務存在的主要問題，剖析其原因。

（一）資源分散，公共服務及經營性發展受限當前林林總總的人才市場眾多，資源分散，不同的人才市場辦理的公共服務的項目趨同但數據卻難以共享。為此，代理人員（注：本文指檔案寄存在人才市場人員）為查詢檔案或者就業報到證等，要經常奔波于不同的人才市場，導致效率低下，對公共服務的滿意度下降。而經營性的服務同樣由于資源分散的問題無法更好的開展，收不到應有的經濟效益和社會效益。

（二）公共服務的傳統服務手段滯后不能滿足需求當前人才市場公共服務受傳統管理手段和管理觀念的束縛十分嚴重，公共服務仍是圍繞人事檔案產生的，如辦理畢業生轉正定級、檔案工資工齡延續、檔案工資套改、檔案身份的認定等傳統人事代理服務，而現行的大多數的代理人員所在的單位為企業化或者不在體制內工作，基本上不需要檔案工齡、檔案身份、檔案工資等服務，因此越來越多的代理人員質疑人才市場所提供的公共服務。這些服務延續舊的作法缺乏對需求的判斷，缺乏人性化服務。同時公共服務手段中對流動人員的需求不太了解，缺乏需求的動態反應能力，服務創新能力不強，服務產品粗糙。公共服務的設施和手段也比較傳統落后，急需再造服務流程，提高信息化支持程度。

（三）公共服務的經費不足有礙提升服務水平人才市場的公共化服務是普惠制的服務。以中國海峽人才市場為例，現有有效檔案8萬份左右，可是每年人事代理的繳費率僅為8—10%，而管理檔案需要建國家一級檔案室，配備服務柜臺設備，配備檔案室管理、審檔人員和到高校及市場接轉檔案的人事專員以及為檔案證明提供后臺服務的各類人員合計百余人，從設備經費到人員人工成本到各項辦公經營場所費用開支，僅以10%的繳費率所收到的費用不足以支付目前公共服務的開支，更不用說業務內容和范圍創新拓展的經費保障。

（四）經營性服務發展受制于體制約束目前人才市場實施經營性服務受體制約束，經營性服務既不能成為公共服務的補充，又不能完全按企業化運作，服務產品單一，內容簡單，不能適應市場需求。經營性服務和公共服務在實際管理上實行了一定程度的內部獨立管理，但是總的管理體制仍是一體的，在操作上存在目標、定位、價格等沖突，導致兩類服務的業務發展都受影響。以現在開展經營性服務中人才測評為例，該產品本可用于拓寬高校畢業生就業、企業新入職員工招聘、職工職業生涯規劃和干部晉級等，具備廣闊市場空間，而在人才市場內部尚未充分按企業化管理市場運作的情況下，該測評產品僅服務于部分國有單位的干部選拔，而且主要針對機關單位提供，不能根據市場的需求進行合理定價，價格遠高于市場預期，比如一份電腦出的基礎測評報告就要300元/人，手工出的測評報告高達2000元/人。人才測評原本是一個很好的經營性主打產品，卻成為人才市場偶爾使用的補充性產品，使用頻率極低，收益幾乎可以忽略。

四、公共服務與經營性服務協同發展的主要舉措

把適合人才市場經營性服務的產品，如人才派遣、人才測評、人才網絡服務等，實行企業化管理，以滿足客戶需求為目標，注重服務的多元化和專業化，增強經營性服務能力。要積極探索與相關部門建立協調機制，形成人力資源管理和社會保障部門、公務員管理部門等相關部門相互配合、相互支持的工作格局，不斷提升經營性服務質量和水平。整合政府所屬人才市場和行業所屬人才市場的相關業務塊組，確保形成整體的力量和優質高效服務的鏈條，為客戶提供優質高效的服務。完善服務體系，改進服務手段，加強產品創新人才市場在保證政策要求的公共服務正常運作的前提下，改革傳統滯后的服務體系，改變僅以傳統人事檔案為主要產品的服務體系，讓各方需求可以在多元的產品載體之間進行自由選擇。創新經營性產品的內容、形式、標準和定價等，根據市場的需求進行自主決策并實施。

針對市場層出不窮的服務需求，經營性服務不僅可以針對公共服務受眾的附加需求進行產品開發，還可以圍繞從就業服務入手，從畢業生跨出校門到進入就業單位后的職業生涯提升的全過程開發產品，促進買方市場與畢業生的崗位匹配。同時未來可以將公共服務與經營性服務相結合，針對經濟結構快速調整中人才結構性矛盾突出的問題，共同設計完整的契約式服務產品鏈，提供人才就業信息、職業推薦、人才測評、就業指導、個體誠信檔案、誠信評價服務等，還可以建立高端人才數據庫，開展高級人才推薦、薪酬管理、管理咨詢業務，從而最大限度擴大服務覆蓋面，提高服務層次，提高人才市場發展的影響力和帶動力。加強公共服務經費保障，促進公共服務體系建設。

人才市場在未來大部份的業務收益來自市場競爭環境下經營性服務所創造的收益，把部份收益投入到公共服務的體系建設中，改造網絡和信息系統，提高服務效率，降低服務成本。中國海峽人才市場建設人才市場網上營業廳，通過網絡平臺提供代理人員服務。改造服務場所，改善服務環境。推進高校服務站、工業園及技術園服務站的建立，實施公共服務窗口前移，貼近公共服務受眾實現“零步服務”。就業是民生之本，人才市場在公共服務中要推動更高質量的就業。在高校的就業指導方面要加強積極就業政策的引導，引導以高校畢業生為重點的青年就業者可以先就業再擇業，也可以以創業帶就業，多種形式的就業減少社會承納待業與失業的壓力，促進社會穩定。

目前，中國海峽人才市場已建立了約50所高校工作站，并且推出了應屆畢業生8項全免費服務，包括免費辦理就業接收、辦理戶口落戶、職業生涯指導、簡歷制作面試指導等服務，豐富了公共服務內容，大幅度提升了公共服務效能。同時人才市場在人員的投入上可以適當增加人工成本，加強業務培訓，提高工作人員服務能力，開展人才智力引進、人事人才信息管理、人才流動區域數據發布服務等配套公共服務，有效促進公共就業服務體系建設發展。

五、結束語

通過經營性服務擴大業務范圍，積極參與市場競爭，主動尋找市場機遇滿足客戶需求，不斷提高專業化能力，提高運營效率和經濟效益，成為具有競爭力和持續發展的市場主體。通過建立健全公共服務與經營性服務協同發展的大平臺，人才市場的核心要素將逐步實現從市場預見能力較低到具備貼近客戶需求的快速反應能力的轉變，從提供單一項目解決方案到整體性人力資源解決方案的轉變，從簡單產品服務到專業服務、品牌營銷的轉變，為制訂人才發展規劃、完善人才發現培養、管理使用、流動配置、創新人才工作體制機制，構建和諧勞動關系，實現滿足社會各方需求，促進建設創新型國家和海峽西岸經濟區科學發展、跨越發展。

第二篇：跨國公司經營與管理論文

當前跨國公司的新發展及其對世界市場的影響

經濟學院2007級國貿2班 張特 20074068 【摘要】跨國公司的發展出現了新現象，對世界市場產生了重大影響，我國應該在引進外國跨國公司的同時，積極培育具有國際競爭力的本國跨國公司，參與世界市場的競爭與利益分配。

【Abstraction】The phenomenons of the development across the transnational corporations emerged substancially these years,causing the international market with a great vicissidutes.Our nation should use every tactics to attract Superior enterprises all around the world and exert efforts on nurturing our own giant in commercial field,to make a nutritional ambience for propelling them to the classic level 【關鍵詞】跨國公司 新形勢 世界市場 經濟一體化 【Emphasized vocabulary】Transnational corporation New circumstance International market Economic globalization

當前跨國公司的發展出現了新現象，對世界市場產生了重大影響，我國應該在引進外國跨國公司的同時，積極培育具有國際競爭力的本國跨國公司，參與世界市場的競爭與利益分配。

跨國公司最早出現于19世紀60年代～70年代。二戰后，跨國公司依靠自身的積累和收購、兼并等，規模迅速擴大，實力也急劇增強，在世界市場中的地位舉足輕重。許多跨國公司本身的經濟實力甚至超過了一些中等國家的經濟實力，理查德－伯內特和羅納德－E－穆勒在《全球通達：跨國公司的權勢》中分析指出：“假如我們將1973年跨國公司的年銷售收入和一個國家的國民生產總值相比就會發現，通用汽車公司比瑞士、巴基斯坦和南非大；皇家荷蘭殼牌公司比伊朗、委內瑞拉和土耳其大；固特異輪胎公司比沙特阿拉伯大。”2000年僅全球最大的300家跨國公司的銷售額就占整個西方世界國內生產總值的四分之三。隨著世界市場進入經濟全球化時代，跨國公司獲得了空前發展，其勢力擴展到了世界市場的每一個角落，必然對世界市場產生重要的影響。

一、跨國公司的新發展

在經濟全球化背景下，自由化、信息化成為全球性特征，資本國際化進入了一個新的發展階段，跨國公司作為資本國際化的載體也迅速發展，出現了一些新現象，主要表現在：

1.對外直接投資總額和比重明顯增長

跨國公司是對外直接投資的主要施行者，到了20世紀90年代后期，跨國公司的對外直接投資額大幅度增長，年平均增長率高達16.2％。與此同時，跨國公司的對外直接投資在世界對外直接投資中的比重也逐年上升，1998年發達國家跨國公司的對外直接投資額達594億美元，在世界對外直接投資中的比重占92％，2005年全球對外直接投資額為9160億美元，跨國公司對外直接投資占全球直接投資的90％。可見，跨國公司已成為對外直接投資的主力軍。

2.數目急增但分布不平衡

1990年，全世界跨國公司總數超過3.5萬家，在海外設立分支機構15萬多家。到了2002年，全世界約有6.4萬家跨國公司，在海外擁有87萬多家分支機構，跨國公司海外分支機構共雇傭了大約5300萬員工。

但是，跨國公司分布的地區與經營的行業分布并不平衡，以海外資產衡量的世界最大100家跨國公司中有90家的總部設在美國、歐盟與日本等發達國家與地區，這些公司一半以上的經營主要集中在電氣和電子設備、汽車以及石油勘探與分銷行業。由下圖我們可以看到，擁有十家以上企業的國家和地區共有十個，而這十個國家便擁有了全球500強企業中的440家，占總數的88％，其總的營業額占全球500家企業總的營業額的89.35％，利潤額的85.97％。這十個國家中，除了中國為發展中國家外，其余均為發達資本主義國家，作為世界上最強大的發達國家——美國，一國便擁有500強企業的189家，占企業總數的37.8％，占總營業額39.3％，利潤額的52.5％。由此可見，跨國公司在全世界的分布是極不平衡的，這也是導致全球經濟發展不平衡及不公平的國際政治經濟秩序的經濟根源所在。

3.投資領域發生轉移

隨著經濟全球化與區域經濟一體化趨勢的發展，各國紛紛調整本國的發展戰略，進行產業重組及轉移。跨國公司則在國際產業轉移中發揮重大的推動作用，其投資領域也隨之發生了轉移。在20世紀90年代以前，跨國公司大都自己開展主要業務，只是轉移一些勞動密集型加工裝配環節。而自90年代中期以后，他們不但大規模轉移生產制造環節，而且將轉移延伸到研發、設計、采購、銷售和售后服務環節，以增強核心競爭力。

如今，跨國公司慢慢減少了對制造業的投資，將生產環節分包甚至完全退出生產，服務業也出現外包現象，承接最多的是亞洲，約占全球外包業務的45％。跨國公司則將主要精力放在高新技術產業及信息產業的研發及應用上，并且多把核心技術和高端技術留在母國，以保持國家的創新能力和競爭能力。

4.研發費用增長迅速

研發活動既是技術進步與創新的基礎，又是跨國公司自身經營戰略的需要，自1982年～1992年間，美國跨國公司的研發經費由382億美元增長到911億美元，年均增長速度為12％。2005年美國布茲——艾倫——漢密爾頓咨詢公司對世界1000家大跨國公司研發資金的相關情況進行了調查。調查表明，這些公司2004年的研發經費均有大幅度增加，共達3840億美元。調查還顯示，各大公司的研發經費自1999年以來以每年平均6.5％的速度增長，而在過去兩年內更是達到了11％的高速增長。

5.發展中國家的跨國公司初步成長，但在世界市場上的競爭實力較弱

二戰后，以新興工業化國家和地區為代表的發展中國家率先進行了海外直接投資，組建起了自己的跨國公司。經過了幾十年的快速發展，發展中國家的跨國公司獲得長足發展。1990年，全球500強企業中只有19家出自發展中國家，2005年則增加到47家。2005年發展中國家的跨國公司實現營業額1.9萬億美元，雇用員工近600萬。在能源和金屬材料領域，許多新興國家的跨國公司正與發達國家大公司展開直接競爭。盡管如此，發展中國家跨國公司的總體實力與發達國家仍有一定距離，其中最大的僅與世界最大100家跨國公司中最小公司的規模相當。發展中國家跨國公司在地區與行業分布上較為集中，最大的50家跨國公司基本上來自于大約13個亞洲和拉丁美洲國家和地區以及南非，它們主要集中在建筑、食品與飲料以及多樣化經營的行業，這與發達國家的跨國公司主要集中于服務業及制造業形成鮮明的對比，表明發展中國家的跨國公司仍處于初步成長的階段。雖然二戰后發展中國家的跨國公司發展迅速并且積極參與世界市場的各種經濟活動，打破了以往在國際投資領域由發達國家一統世界市場的局面，給世界資本市場注入新的血液，但我們從以上的數字中可以看出，發展中國家的對外直接投資還處于創業階段，規模小，資金少，其組建的跨國公司也以中小型居多，國際化程度較低，其在世界市場上的競爭力也較為薄弱。

二、跨國公司的新發展對世界市場的影響

跨國公司的新發展改變了世界市場的格局，勢必對世界市場產生重要的影響：

1.跨國公司在更大范圍內擴展了世界市場，并最終成為世界市場上交換的主體

跨國公司為追逐利潤最大化，在全球范圍內實現生產要素的最優配置，它們通過國際投資建立了龐大的一體化國際生產網絡，把一個國家的生產與眾多國家的生產緊密聯系起來。同時，一體化的國際生產也帶動了貿易、資本、科技及其他領域的國際化。跨國公司在全球的并購浪潮大大加速了國際資本的流動，其全球戰略聯盟有力地推動了國際科技的研究與發展。跨國公司勢力的擴大在更大范圍內、更大限度地擴展了世界市場。當跨國公司逐漸成為全球經濟活動的主要角色時，跨國公司在世界市場上的作用也日漸增強，它們通過各種不同形式的貿易方式，如部門間的貿易、部門內部的貿易等等，或者控制國內私人市場，或者通過與其他企業不對稱的經濟關系實現對世界市場的控制，從而使其在世界貿易中占據著統治地位。例如在世界市場上，跨國公司的內部貿易就約占全球貿易的三分之一。因此，跨國公司在更大范圍內擴展了世界市場的同時也最終形成了以跨國公司為國際交換主體代替之前主要以民族國家為國際交換主體的新局面。這種新局面也勢必會對世界市場上的貿易乃至整個世界經濟的發展產生重要影響。2.跨國公司的發展使世界市場上的競爭更為殘酷激烈

跨國公司使世界市場的競爭更加殘酷激烈，跨國公司壟斷世界市場的主要方式就是跨國并購，1990年全球跨國并購額為1510億美元，2005年全球跨國并購總金額為7610億美元，是1990年的5倍，占2005年FDI總量的80%以上。2005年全球共有141起價值10億美元以上的特大交易，總共涉及金額為4540億美元，占全球跨國并購總價值的63％。2006年上半年跨國并購比2005年同期又增長了39％，尤其是大宗跨國并購案數額急劇增加，這在一定程度上加劇了世界市場上的競爭。加上本國政府通過支持跨國公司的研究與開發活動、支持科技政策等來提高其國際競爭力，這必將導致更多的潛在摩擦點，使世界市場上紛爭不斷。因此，雖然各國經濟互相依靠的程度日益加深，但各國之間互相合作的基礎仍是十分脆弱和短暫，一旦世界經濟的天平出現偏差，以跨國公司為交換主體的世界市場上將又是一番“刀光劍影”的殘酷廝殺。

3.發達國家跨國公司的本質是資本主義國家開拓世界市場的工具，這在一定程度上不利于世界市場的整合與發展

雖然發展中國家的跨國公司有了一定的發展，但是在世界市場上資本主義國家的跨國公司仍然占據著統治地位。不可否認，以西方為主導的跨國公司對世界經濟整體的影響多是積極方面，它們在客觀上促進了世界經濟的發展，加強了不同文化、不同種族、不同地區人民之間的交流與合作，而且其擁有的雄厚資本、先進技術、治理手段、豐富的從事國際商務的經驗、優秀且練習有素的專業人員及完備廣泛的全球營銷網絡對正在發展中的國家和地區是一筆豐厚的可利用的資源，但是，由于跨國公司形成之初的動機是資本擴張的本性、資本家轉嫁本國經濟危機的需要等等原因，因此，從本質上看：發達國家的跨國公司仍然是資本主義國家為擺脫經濟危機、緩和其基本矛盾而努力開拓、爭奪世界市場的一種工具而已，它是資本主義生產方式的另外一種調整，是資本主義不甘于被社會主義及共產主義所代替的一種掙扎。

資本主義國家在全球組建跨國公司的目的仍然是為了獲取更多的利益，“相對于某一‘群組’或某一‘網絡’的生產活動和貿易往來而言，跨國公司現在越來越像是樂隊指揮，指揮著公司內部和外部的跨國關系。不管這種跨國關系是否含有某種資本投資，其目的都是為了促進它們的全球利益。”為維護其在世界市場上的利益分配和格局，鞏固其在世界市場上的地位和權力，資本主義國家必然利用其手中的跨國公司通過跨國并購兼并等各種方式，控制世界市場，為發展中國家在世界市場上的立足與發展設置障礙，因此，從這方面來講，跨國公司的發展又不利于世界市場的充分拓展及多元化，阻礙了世界市場的進一步整合和發展。

針對跨國公司的新發展對世界市場產生的上述影響，我國應該采取相應的對策：積極引進國際知名的跨國公司，學習其先進的企業競爭理念與國際化的操作方式與治理經驗；同時以市場經濟為導向，鼓勵本國企業做大做強，組建本國在世界市場上具有國際競爭實力的跨國公司，走出國門，參與世界市場的競爭與利益分配，在競爭中不斷完善自己，以壯大我國的經濟實力。

參考文獻：

《全球化與新自由主義》.廣西師范大學出版社，2003.10 《中國企業走出去風險在哪》［Z］.“中國經濟網”，2006～6～23 《經濟全球化與世界經濟發展趨勢》.社會科學文獻出版社，2002.9 《世界1000家大跨國公司研發經費過去兩年增11%》.2005～10～13 《2005年外國直接投資同比增長29％英美中位列三甲》.“中國經濟網”，《資本全球化》【M】.中心編譯出版社，2001.

第三篇：跨國公司經營與管理論文

跨國公司在華本土化戰略研究

2級電子商務 M01214291 盧江徽

摘要：自20世紀以來,跨國公司為了謀取利潤的最大化,憑借自身經營管理!技術!品牌等方面的優勢,不斷追求全球生產體系的擴張“然而在擴張中發現:不同的國家!不同的民族!不同的經濟和消費層次和不同的文化背景具有市場的差異性”這就迫使跨國公司在思考和推行全球化的過程中要樹立新的理念,在充分做好對當地的市場調研的情況下,利用企業的柔性和彈性,實施本土化戰略模式,以此來降低市場進入的壁壘,使生產要素得到合理配置,降低交易成本和信息費用,提高競爭優勢,更好地滿足不同的目標市場的需求“而跨國公司在我國的直接投資主要是在改革開放后,并經歷了從考察試探到擴大試辦再到規模系統化投資的發展過程”在此過程中,跨國公司為了適應我國經濟!投資環境的變化,而不得不逐步采取各種具體的本土化戰略來占領我國市場“加入WTO后,我國將在更廣泛領域參與國際經濟,開放程度得到進一步加強,迫使跨國公司在日益激烈的中國市場上,向我國輸出更先進的技術和管理經驗,加快在華本土化的步伐”這意味著包括管理、技術等各方面在內的本土化程度遠遠高于過去,目的是希望進入并占領中國這個世界上最大的市場。

關鍵詞:跨國公司;本土化戰略;對外直接投資;中國

第一章 引言

1.問題的提出

自20世紀后期以來,經濟全球化不斷加強,國際貿易國際投資和國際合作得到飛速發展，整個世界日益成為一個統一的整體。隨著跨國公司在世界范圍內配置資源效率的不斷提高,跨國公司在國際活動中已成為最活躍、最重要、最具有影響力的組織形式。為了謀取利潤的最大化,跨國公司憑借自身經營管理、技術、品牌等方面的優勢,不斷追求全球生產體系的擴張。然而,跨國公司在跨國經營中發現:不同的國家、不同的民族、不同的經濟和消費層次和不同的文化背景具有市場的差異性。具體表現在:市場、員工、所處的政策、文化和法律環境是本地的；接觸的客戶、合作伙伴和經營商也是本地的。這就迫使跨國公司在思考和推行全球化的過程中要樹立新的理念,在充分做好對當地的市場調研的情況下,利用企業的柔性和彈性來實施本土化戰略模式,從而降低市場進入的壁壘,優化生產要素的配置,降低交易成本和信息費用,提高競爭優勢,更好地滿足不同的目標市場的需求。

從1979年,我國正式引進外資開始,跨國公司在我國經歷了從考察試探到擴大試辦再到規模系統化投資的發展過程。而近10年來，中國己成為世界上最具有魅力的新興市場之一，吸引著實力雄厚的跨國公司紛至沓來“在1999年上海全球財富論壇上,“欲稱霸全球,先逐鹿中國”引人注目。先期進入的跨國公司的贏家有一個共同口號:“我們是中國的公司”他們的策略是適應中國轉型的市場環境,注重在中國的本土化”加入WTO后,我國將在更廣泛領域參與國際經濟,開放程度得到進一步加強,中國市場上國際競爭的日益激烈,迫使跨國公司向我國加大投資力度,輸出更先進的技術和管理經驗,加快在華本土化的步伐“因此本土化是任何一家欲在中國市場上有所作為的企業都不可避免的問題”誰實施得早!誰解決得早,誰就擁有了更大的發展空間和盈利空間“。目前,我國己加入WTO并處于經濟轉軌的關鍵時期,如何使我國一批企業成為強大的、有競爭力的跨國公司,已成為我國政府和企業迫在眉睫的戰略任務之一”同時研究跨國公司在中國實施的本土化戰略不僅為我國企業跨國經營具有很大借鑒作用,而且為我國本土企業如何適應跨國公司的激烈競爭做出相應的對策具有重大的現實意義“這是關系到我國企業發展壯大的大戰略,也是擺在我國政府!企業和科研人員面前有待進一步探索的大問題”, 2研究現狀

跨國公司在對外直接投資過程中對不同國家實施本土化戰略,是為了適應不同國家市場的需求而做出的適應性選擇“這引起了國內外學者對跨國公司實施本土化戰略進行了探索”20世紀60-一80年以不完全競爭為前提的微觀跨國公司理論,如壟斷優勢理論!產品生命周期理論!市場內部化理論國際生產折中理論比較優勢理論等等,己經隱含了一些關于跨國公司本土化戰略安排的原因“20世紀80年代后,出現了對跨國公司發展進行解釋的新理論,如價值鏈理論!企業戰略管理理論!N#R關系理論等等,也展現了跨國公司實施本土化戰略的一些動因。

我國一些學者對跨國公司在華實施本土化戰略也進行了探討”萬建強(2001)認為跨國公司在推進國際化過程中,自身的管理思想經歷了從“以母國為本”的思想轉變到“以所在國為本”的管理思想,在以“所在國為本”和“以世界為本”的管理思想的指導下,跨國公司在世界范圍內根據東道國的具體情況實施本土化戰略。劉東迎(2002)認為跨國公司在全球范圍內組織生產經營,面臨著在政治、法律、文化或語言等方面有較大差異的環境,這使得跨國公司必須遵守東道國或地區的稅收政策、當地的法規制度,了解本地的社會文化背景、風土人情、消費者的偏好等,積極與當地的政策、文化進行協同配合,與當地企業競爭、分工與協作,吸納當地的生產、銷售和管理方面的人才,為當地提供一定的技術培訓或提供一些資金、技術援助,逐步增強其適應性,以使企業植根于當地環境,提高企業的聲譽和自身的經濟效益。

第二章跨國公司在華本土化戰略

2.1跨國公司在華投資狀況

(1)起步階段(1984年一1991年)“在這一階段,我國的基礎設施不完善,法律體系不健全,市場經濟模式遠未形成,投資環境不理想,跨國公司對華直接投缺乏信心,總共實際利用外資僅221.79億美元,每年平均為22.18億美元”在起步階段,跨國公司雖然對我國整體經濟的直接作用十分有限,但其發揮的示范效應十分巨大,為其在我國進一步的發展奠定了基礎“(2)快速發展時期(1992年一1997年)”2992年鄧小平南巡講話后,我國加快了對外開放的步伐,采取了一系列鼓勵外資的政策措施,極大提高了外商的投資熱情,促使跨國公司對華直接投資出現了快速發展“1992一1997年,總共實際利用外資1967.93億美元,平均每年327.99億美元,年均增長率達到32.7%”(3)調整階段(1998年一2000年)“受東南亞金融危機和世界經濟不景氣的影響,加上我國國民經濟結構調整,我國的引資政策也從過去重視利用外資的數量轉變為重視利用外資的質量,我國引進外資的速度放慢,跨國公司對華投資速度有所降低,這一階段實際利用外商直接投資出現了負增長,1999年和2000年分別比前一年下降了11.30%和10.40%”(4)穩步發展階段(2001年以后)“隨著中國加入WTO和對外資實行國民待遇,投資環境的進一步改善,市場準入機會增多,外商在我國的直接投資得到了進一步發展,我國已經成為跨國公司對外投資的最主要的東道國之一。

2.2在華跨國公司供應鏈上本土化戰略

供應鏈是一個企業的物流體系,涉及到計劃!采購!運輸以及銷售等眾多部門。跨國公司最初在華的動機是實現自身的產品出口,占領市場。隨著銷售進一步擴大,在加工制造行業出于選擇廉價勞動力以及繞開貿易壁壘等方面的考慮,跨國公司來到我國投資設廠,利用當地生產要素或進入當地市場。而今跨國公司不僅僅以避稅和占領市場為目的把幾道組裝工序象征性的放到中國,而是將相關零部件!原材料盡量本土化”目前,跨國公司在中國的業務己經轉型,正把中國看作重要的生產基地和銷售市場,跨國公司在中國的投資由過去零散的!試探性的獲取原材料和加工勞動力的投資,逐漸轉變為系統化投資“ 2.2.1采購本土化戰略

目前,在華跨國公司的不同產品!不同行業,其采購的本土化程度不一”如初級產品!原材料的獲取最容易,本土化程度也最高“如可口可樂公司在中國就有11家工廠為其提供糖!塑料瓶!易拉罐!紙杯!保溫箱等配套產品”但技術要求含量高的產業,如通信!電子!計算機!汽車等,由于其對零部件!元器件的技術!質量標準要求甚嚴,并且受我國國內各種條件的限制,我國企業無法達到其完全配套,這些行業的跨國公司本土化采購程度相對較小“跨國公司要想做一個/地地道道的在華企業,很大程度上取決于此。在華跨國公司實施采購本土化的主要途徑有以下幾種:(1)設立采購中心,直接從我國購買原材料、零部件，對于初級產品類。簡單加工類!技術含量要求低的產品,跨國公司本著就地取材的原則,直接從 我國購買”如家樂福不僅在上海設立全球采購中心,而且2002年內建立10個區

域性全球采購中心,中國己成為家樂福在亞洲最大的采購基地;麥德龍把上海和

天津作為中國南北區域采購供應的樞紐。(2)鼓勵國際供貨商前來我國建立合資企業,就近供應“一般大型的跨國公司都有其長期的、穩定的供應商”當一家跨國公司進入我國時,擔心我國的零部件和設備供應商不能符合其質量標準時,同時出于長期形成的合作關系的考慮“跨國公司會鼓勵其國際供貨方在我國建立合資企業,以便就近供貨,來達到其采購本土化的目的”如雪鐵龍公司與中國東風汽車公司在武漢成立合資企業時,認為中國的零部件和設備供應方不能符合雪鐵龍的質量標準,便鼓勵國際供應商生產輸油管的英國邦迪國際和提供擋風玻璃的英國皮爾金頓以及生產油封的法國和記分別于1995年和1996年前來中國建立了合資公司“(3)跨國公司在我國再投資建立零配件公司”跨國公司為了達到降低成本的需要,將其在母國的生產配套廠逐步轉移到我國境內,來實現當地供貨。汽車行業的日本五十鈴公司在中國合資成立了多家子公司時,由于中國汽車行業的整體水平較低,配套產品無法達到其要求,使五十鈴公司的大部分配件需從國外進口,如重慶慶鈴有35%!江西江鈴有25%須從日本進口。因此五十鈴公司便在重慶再投資成立三家合資公司,生產片缸頂!汽缸座!曲軸!凸輪軸和模具等汽車配件,以供應其汽車制造商的需要。

(4)幫助我國企業提高技術水平,以達到質量技術標準“跨國公司為了避免供貨商的配件不穩定而影響其產品的質量和損壞其品牌名譽,出于公司的長期利益出發,同時為了建立可靠而穩定的供應商鏈,跨國公司利用其自身的技術優勢,派出部分技術人員到供應廠商提供技術援助和咨詢,逐步幫助我國企業達到自己的技術要求。

2.2.2生產加工本土化戰略

自20世紀80年代末期以來,由于我國勞動力成本優勢,在中國生產成本低廉,許多外國廠商相繼將生產基也移往中國,制造業成為跨國公司在華投資的重點”建立生產加工中心一直是跨國公司在華實施本土化戰略最直接的體現“如2001年7月,松下電器公司停上}在美國肯塔基州生產微波爐,將其生產基地集中到了上海。8月,東芝公司宣布仁止在日本國內生產電視顯像管,把包括數字電視在內的電視機生產線全部轉移到中國。

2.2.3市場本土化戰略

不少跨國公司自進入中國以來,十分注意適應中國獨有的國情,運用或己經意識到應該運用不同于母國的營銷策略,以確保使企業真正融入市場,達到長期獲利的目的:主動根據中國消費者的需要!習慣和支付能力等因素,為產品準確定位,不遺余力地在產品生產!包裝設計!商標名稱!廣告宣傳等各個環節增加品牌的文化投入,從而創造出本地化的品牌”并且跨國公司積極利用當地的媒體來宣傳自己的產品,這種廣告開支:甘銷售額的高比例造就了跨國公司的營銷優勢,影響和引導著當地消費者的消費。

(1)產品當地化。跨國公司為了迎合我國消費者的需求與偏好,根據產品的差異化實施產品本土化戰略。

(2)廣告的本土化。由于廣告受我國環境、文化、風俗習慣的影響,跨國公司從廣告用語、符號意義、文化象征、訴求主題、形象組合到廣告經營策略、人才一組合培訓、管理模式、公共關系構建都與我國社會相適應。但跨國公司為了協調投資于其他國家的產品和體現國際化品牌的需要,在全球營銷戰略的統一指導下,在中國投放了具有全球統一性和我國市場具體要求的全球策略,本土表現的廣告。

(3)價格本土化“跨國公司根據我國目標國市場的具體情況(如我國消費者水平),或出于某種戰略上的考慮(如搶占我國市場,排擠競爭者),而實施價格本土化戰略。

第3章跨國公司在華本土化戰略的經濟效應分析

分析跨國公司在華本土化戰略的經濟效應,對于有效利用外資,調整外資政策都有至關重要的作用”然而跨國公司本土化戰略對我國經濟產生的效應既有直接效應又有間接效應,既有現實影響又有中長期影響,既有積極作用又有負面作用,需要評價的內容繁多,以及數據的獲取也有很大的難度,對此進行客觀而全面的分析存在一定困難“因而本文試圖從我國經濟發展階段的現實情況出發,集中在區域經濟、就業、產業轉移和技術擴散以及市場五個方面進行分析和探討。

3.1資本形成效應分析 跨國公司通過在我國生產的本土化和投資研發的本土化,增加了我國的資本存量,從而有利于我國資本的形成”由于在我國引進的直接投資中,主要是跨國公司的投資,在此用我國引進的FDI代替跨國公司的投資來分析跨國公司在華本土化戰略對資本形成效應“下面用兩個重要經濟指標來說明FDI對我國資本形成效應外國直接投資流量與國內固定投資的比率。外國直接投資存量對國內生產總值的比率。

從我國三大地區實際利用外資情況看,我國FDI的區域分布特征一FDI在中

國的資本形成空間極不平衡”由于我國地區開放基本遵循了一個從經濟特區一東部沿海地區一內地的漸進過程,這造成了外商直接投資大多集中在東,南部沿海經濟特區,而擁有18個省，市，自治區的中西部地區吸收利用的外資卻相當有限(FDI占進入中國的FDI不到20%,超過80%的FDI進入東部地區)“從中可知,我國吸收利用外資在區域結構上存在嚴重的不合理性,而這種不合理性隨著外商投資的大幅度增加而迅速擴大,加上FDI的進入一般都存在后續性追加投資,以及母國資金的配套投入,這樣大量資金投入到東部發達地區,進一步拉大了東西部地區的經濟增長速度和/潛在增長能力0的差距,使得我國FDI利用的區域結構失衡明顯。這不利于縮小我國東!中!西部地區經濟發展的差異和社會的穩定。因此,FDI資本促進效應對我國的影響僅局限在部分地區。

3.2增加我國就業數量和提高就業質量

跨國公司對在華實施生產的本土化和投資研發的本土化時,采取了人力資源的本土化和管理的本土化,為我國提供了許多就業機會,包括相當多的管理和技術職位”,隨著投資的總量和廣度的加大,必然也會增加我國勞動力需求的要求“到2000年底在外資企業就業人數為2000萬人,我國全國勞動人口的近10%”如摩托羅拉中國有限公司雇傭員工人數不斷增加,從1992年的290人逐步增加到1997年的9000多人“通用電氣公司從1984年成立才有幾十名員工,到現在擁有8000多名員工”值得注意的是,跨國公司在提供直接就業機會的同時,還通過在采購的本土化提供了大量間接就業機會。如可口可樂公司的投資帶動了一批原材料供應商的發展,事實上就間接地促進了當地的就業。

跨國公司在華采取人員使用匕的本土化,為員工提供比我國國內企業更好的工資待遇、工作條件和社會保險福利,而且通常為雇員提供獲得新知識、新技術的機會“因此,我國的雇員可以從跨國公司就業技能的提高中獲益,在跨國公司在華機構的正式就業，在職和非在職培訓中獲得新的專業知識和管理技能促進了我國就業結構的改善和就業質量的提高。

3.3技術擴散效應分析

跨國公司在我國實施本土化戰略特別是研發的本土化戰略過程中,帶來了先進的技術,從而使我國企業通過示范效應!竟爭效應和關聯效應來提高自身的水平。通過轉移和學習等過程使技術應用范!圖在我國擴廣”但在獲得技術效應收益的時候,我國也付出了巨大的代價。

參考文獻

阿蘭魯格曼著.全球化的終結.北京三聯書店出版社

珊美 保羅 克魯格曼,.國際經濟學.北京:中國人民大學出版社 何自力等.跨國公司經營與管理.南開大學出版社 羅進.跨國公司在華戰略.復旦大學出版社 金培.產業組織經濟學.北京:經濟管理出版社 王志樂著.跨國公司在華發展新趨勢.新華出版社 吳易風等.西方經濟學.中國人民大學出版社, 盛斌.中國對外貿易政策的政治經濟學分析.上海人民出版社, 孟憲昌.企業擴張論.西南財經大學出版社, 符定偉等.國公司中國攻略.機械工業出版社, 潘軼嚴.從跨國公司本土化中探索中國企業國際化之路.企業管理, 方英 跨國公司經營的本土化趨勢及其啟示.經濟問題探索

第四篇：媒介經營與管理論文

媒介經營管理論文

論文題目: 自媒體時代的自律和他律

——以微博為例

學 院 文學與新聞傳播學院 專業班級 2011級 新聞班 學 號 01138019 姓 名 郭 婷 任課老師 張君浩

自媒體時代的自律和他律——以微博為例

【內容摘要】在這個網絡文化高度發展的今天，互聯網出現了真正的信息傳播平民化浪潮。作為平民代表的自媒體，空前火爆。然而，伴隨著自媒體蓬勃發展，由于自媒體參與主體素質參差不齊，缺乏對信息的把關和過濾，以及缺乏相關的法律制度和規范的約束，謠言也在社會中掀起了更大的浪潮，給社會集體和個人造成了巨大的損害和影響。因此，自媒體應該通過加強公眾媒介素養教育，做好信息的把關和謠言的應對，完善自媒體相關立法制度體系，加強監管，從而更好的實現自媒體的自律和他律。

【關鍵詞】 自媒體 微博 自律 他律

在這個網絡文化高度發展的今天，在這個“全民皆博”的時代，以博客、播客甚至個人電子雜志等為代表的自媒體們，空前火爆。自媒體正悄無聲息的演變成一種社會時尚，它釋放著平民大眾斑斕的人性。在互聯網上，每一個賬號，都像一個小小的媒體。發帖子、轉微博、評新聞、信息、觀點、態度便匯入了互聯網的比特之海。自媒體——自我的小媒體，在近5億網民、3億微博的努力之下，煥發出巨大能量：境內50余家微博客網站，每天更新帖文達2億多條，其巨大的影響力不容小覷。然而，伴隨著自媒體蓬勃發展，謠言也在社會中掀起了更大的浪潮，給社會集體和個人造成了巨大的損害和影響。因此，在這個近5億網民與9億多手機用戶，十幾億支麥克風、十幾億個自媒體活躍的時代，為了避免其對社會產生的巨大負面影響，自媒體加強其自律和他律是意義重大的。下面，本文就將以微博為例，探討一下自媒體的自律和他律。

一、自媒體時代的定義

在人類傳播發展史上,有三種類型的傳播媒體:一是以報紙、廣播、電視等傳播媒介為基礎的傳統媒體;二是以互聯網、手機媒體等新興媒介為主兼容多媒體發展技術的新媒體;三是以web2.0應用技術為基礎的微博,我們稱之為自媒體。自媒體是私人化、平民化、自主化的傳播者，以現代化、電子化的手段，比如郵件、手機、博客等，向不特定的大多數或特定個體傳遞信息的新媒體，自媒體時代是指以個人傳播為主的媒介時代。近幾年，博客和微博在中國盛行，標志著中國自媒體時代的到來。人人都是信息的傳播者，人人都是信息的受眾。這種媒介基礎憑借其交互性、自主性的特征，使得新聞自由度顯著提高，傳媒生態發生了前所未有的轉變。自媒體時代以微博為典型的代表。微博，即微博客（Microblog）的簡稱，是一個基于用戶關系的信息分享、傳播以及獲取平臺。用戶可以通過web、wap以及各種客戶端組件個人社區，以140字左右的文字更新信息，并實現即時分享。最早也是最著名的微博是美國的twitter，根據相關公開數據，截至2010年1月份，該產品在全球已經擁有7500萬注冊用戶。

2009年8月份，中國最大的門戶網站新浪網推出“新浪微博”內測版，成為門戶網站中第一家提供微博服務的網站，微博正式進入中文上網主流人群視野。這使得更加龐大的人流涌入到自媒體時代！

二、自媒體時代為什么要加強自律和他律

（一）自媒體參與主體素質參差不齊，容易傳播不實信息、不恰當的觀點

以微博為例的自媒體參與人員素質參差不齊，他們在現實生活中處于不同地域、不同階層、不同職業群體之中，其闡述的觀點和發表的言論難免受到視野、情緒、利益、情感等因素的影響，加之跟帖者往往缺乏全面充分的信息，其營造的網絡輿情也容易失真。另外，自媒體大參與者們由于受教育程度不同，對事物的判斷和分析也受到個人認識水平的局限，不一定對一件事情的來龍去脈和真實情況很清楚，很可能因得到的信息不真實、不全面而作出片面的判斷。而且，由于網絡具有開放性和匿名性的特點, 往往會讓一些別有用心的人通過自媒體平臺散布謠言，侵犯他人合法權益，宣泄對社會的不滿情緒，很大程度上擾亂了國家的政治和經濟秩序，給社會造成一些不必要的損失。比如微博上“日本核輻射空氣抵滬”的無稽之談，讓上海市民驚出一身冷汗；“甬溫線動車事故29人失蹤”的以訛傳訛，花費很大精力才得以澄清；而“滴血食品傳播艾滋病”的失實傳言，也在一定程度上造成了公眾恐慌。因此，以微博為代表的自媒體由于參與主體素質參差不齊，特別易于傳播不實信息、不恰當的觀點，導致傳播倫理成為焦點。所以，參與自媒體的主體要必須要加強自律來防止不實信息和不恰當觀點的傳播。

（二）自媒體缺乏對信息的把關和過濾 以微博的為代表的自媒體傳受機制也在發生多方面的變化，突出的是把關機制的變化。傳統媒體作為一種專業機構，在發布新聞前均有編輯把關程序。職業編輯保證了新聞的品質，他們不僅核實信息的真實性，全力保障其客觀、公正，同時還把握信息的格調，防止包含諸如暴力、色情等內容的信息被不加區別地傳遞給公眾。這是傳統新聞業確立公信力的另一有效機制。經由微博的信息傳播在這一點上也與傳統新聞活動不同，即沒有一個可對微博上傳播的內容具有總體把握能力，并對其負責的編輯人員。微博用戶自己還要充當編輯的角色，自覺地核實信息，通過選擇關注的對象來篩選信息，通過轉發和評論來表達自己對新聞價值的判斷。傳統媒體上，糾錯、撤銷或刪除已刊出的信息是不可能的，網絡上則可以由機構來糾錯、撤刪，而微博上每個用戶自己就可以隨意刪除已經發出的信息。因此，用戶本人就是全面的把關人。Web2.0時代的一個明顯特征是傳播者和受傳者的一體化。在傳統新聞活動中，大眾傳媒和受眾兩種角色涇渭分明，只有前者才具有采集、制作和傳播新聞報道的權力。而微博打破了這一新聞生產流程。

因此自媒體的這種對信息的處理缺乏外部的約束和把關的特點特別容易造成不實信息的泛濫，謠言的傳播，會對社會產生巨大的負面影響。因此，自媒體的參與者要加強自律，對自己所散布的消息進行把關，此外，以微博為代表的自媒體也應該建立一定的把關機制來防止不良信息的傳播。

（三）自媒體缺乏相關的法律制度和規范的約束

一個法制國家，必須通過立法的形式保護每一位公民的合法權益。隨著近年來傳媒領域改革的深化，公眾媒介權利的實現方式也開始從單純以國家行政機制中介的“他導”方式，轉向自主選擇的方式。這種變化，必然要求我國的媒介法制建設更加主動、有效地為公民的精神文化消費權益提供支持和保證。以微博為代表的自媒體就缺乏相關的法律制度和規范，導致對自媒體的參與者約束力不夠，在自媒體主體發布信息的過程中，由于許多信息缺乏權威引導，存在的問題也越來越多，涉及他人隱私權的暴露，對他人的惡意中傷、欺騙和打擊報復等行為。

（四）自媒體時代的自律和他律對社會發展重要意義 美國硅谷的專欄作家丹·吉爾默在他著名的關于自媒體的專著中表明，自媒體的特點就是：源于大眾，為了大眾，即“by the People，for the People”，這種林肯式的話語，釋放的是一種自由無羈的技術自信和文化自信，但是在這一理念實現過程中，缺少了每一個參與者的公民意識，特別是道德上的自律、自重，自媒體的特點就有變成傷害大眾的危險。此外，近5億網民與9億多手機用戶，十幾億支麥克風、十幾億個自媒體，難免會有雜音。正如指揮、糾正跑調的音符，合唱才能更和諧、更美妙，要讓自媒體更好地發揮媒體作用、承擔媒體責任，他律同樣重要。

自媒體使得新聞生產方式產生了革命性變化，一個垂直的信息管理機制被日益平面化的自我約束機制所代替，信息搜羅和發布的規模呈爆炸式增長和擴張。就微博而言，通過其散布的重慶“城管打人”、荊州“爆發禽流感”、北京“地鐵男女拐嬰”、武漢“新世貿大廈失火”、杭州“煙廠發生大火”等虛假新聞，還有當一些重大事件或者敏感事件發生，各種缺少社會責任感、妄加揣測甚至肆意攻訐的信息便隨處可見。如此種種，都可能浪費公共資源，影響社會秩序，激化社會矛盾，損壞社會公信，對當事人和利益攸關者造成較大的財產甚至精神損失。因此，加強自媒體的自律和他律非常重要，對社會秩序的穩定和政治經濟的發展有著重要的意義。

三、自媒體時代怎樣更好的實現自律和他律

（一）加強公眾媒介素養教育

由于自媒體參與主體素質參差不齊，容易傳播不實信息，使得謠言到處流傳。因此，社會必須加強公眾的媒介素養教育。所謂謠言止于智者。網絡謠言的傳播與公眾的理性批判能力成反比。網絡謠言的擴散往往與一些網民以感性的姿態，對謠言缺少理性思考的跟風緊密相關。加強網民媒介素養教育，提高網民針對網絡信息的思考判斷能力，對于遏制網絡謠言的傳播有著至關重要的意義。只有自媒體的參與者懂得分辨是非，了解更多的媒介知識，培養良好的媒介素養，才能更好的實現自媒體的自律。

（二）自媒體和社會需做好信息的把關和謠言的應對

由于自媒體發布的信息良莠參差不齊，缺乏信息的過濾和把關導致不良信息的傳播，對社會造成了巨大負面影響，因此，自媒體和社會需做好信息的把關和謠言的應對。互聯網企業是“第一把關人”，尤需多一些社會責任感，多一些有效管理。傳統媒體面對真假莫辨的網上信息，要通過認真細致的調查、求證，披露真相、以正視聽。更重要的是，作為“被謠言”的主體之一，各級黨政機關和社會團體應及時發布信息，回應熱點疑點，說明真實情況，使謠言止于公開透明。這樣，自媒體才能更好的實現他律。

（三）完善自媒體相關立法制度體系，加強監管

對于自媒體來說，立法機構、司法機關、互聯網管理部門完善法規、加強監管，是更為有效、也更為根本的“謠言粉碎機”。目前，中國政府對于包括自媒體在內的互聯網絡立法顯然是滯后的，尤其立法的初衷與效果更令人遺憾。這仍與過去多年傳統的媒體管控觀念有關，多年來，中國并未有實質意義上的公共媒體空間，所以媒體管控一直處于權力的干預之下。但自媒體從誕生之日起，就兼具個人與公共兩種屬性，并顯示出日益強烈介入社會的巨大影響，其源頭過于分散化和個人化卻也令管理部門苦惱不已。政府雖然試圖通過立法解決問題，但立法過程中仍難以跳出行政權力粗暴干預下的傳統新聞管制的窠臼。因此，政府應盡快完善和制定和出臺相關法律法規加以約束，使其轉入法制軌道。使得自媒體發揮其應有的作用和功能，同時避免對社會產生負面的影響。更好的實現自媒體的他律。

此外，每一位嚴格自律、抵制謠言的網民，每一家秉持“真實、客觀、公正”原則的媒體，每一個正視網絡輿情、積極應對、及時回應的部門，都構成對造謠者的他律。這樣的他律，再加上法律制度的約束，信息把關環節的完善與網絡、網民的自律，正是自媒體的兩側護欄。有了護欄的引導和保障，這一全新的、快速發展的媒介形式，將會在在信息民主化的大潮中推動社會進步，與國家、人民一起，走向更好的未來。參考文獻：

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3、蔣原倫、張檸：《媒介批評》廣西師范大學 2011年版

4、喻國明：《直面數字化：媒介市場新趨勢研究》 國際新聞界 2006年版

第五篇：人才市場檔案信息化管理研究論文

摘要：社會經濟的發展對人才的要求越來越嚴格，人才的流動所造成的人事檔案管理模式也在不斷的更新，因為它要滿足不斷發展的現代社會需求。計算機網絡技術的發展逐漸的提升社會對信息的處理能力，因此，在計算機技術被廣泛應用的年代，通過建立有效的網絡化人事檔案管理系統和機制，使得我國各類型的人才能夠逐漸被發覺，他們的人事檔案管理也能實現更好的人事檔案互聯與共享。

關鍵詞：檔案管理；人才市場；信息技術

1人才市場檔案信息化管理

人才市場檔案信息化管理就是在國家檔案行政管理部門對人事檔案信息管理的過程中，通過對人才市場檔案信息的統一規劃和管理，并利用現代信息技術的發展成果，對人事檔案信息的相關資源進行信息化的管理和處置，使得人事信息能夠更好的服務于社會企事業單位和個人。通過以下三個方面對現代的人才市場檔案信息化管理進行建設：首先，是信息化管理基礎設施的建設。基礎建設的最重要的是計算機軟硬件設施的建設和計算機應用系統的建設。這是檔案信息化管理當中必不可少的基本條件和技術保障，只有當信息技術發展到一定程度，人事檔案的信息化管理才有依托，這也是為人事信息信息化管理提供一個信息化的標準。同時，在局域網中做好數據備份系統及災難應急工作，保證意外發生時能自我修復。畢竟人事檔案的管理中對信息是大眾和公開的，當所有人都是通過Internet互聯網查詢的時候，信息技術的發展才彰顯其重要作用。第二，是人事檔案信息化管理的人才隊伍的建設。具有現代化意識和科技化意識的檔案管理人員在信息化不斷發展的時代是急需的，他們過強的專業知識能夠作為檔案信息管理的堅強理論基礎，同時他們也應該具備較廣的知識面，如對現代信息管理技術的學習和掌握，他們既能熟悉人事檔案管理業務的基礎理論知識又懂得如何將計算機信息化管理技術應用到人事檔案的管理中，這就是社會所最需要的雙重知識結構復合型人才。例如人事檔案中存在較多的紙質檔案，如何有效的將其轉化為電子檔案，如果掌握了較好的OCR技術就能達到這種目的。操作自動識別、文字能夠順利轉化成TXT或DOC文檔格式，這樣能夠更有效的進行電子檔案的編輯和管理。

2人才市場檔案管理與信息技術發展

2.1信息技術是檔案管理工作的手段

要實現高效的人才市場檔案信息化管理機制，首先要在一定程度上沖破傳統人事檔案的利用效率，通過更加開放化的管理模式進行檔案的管理。例如，將信息管理層面的傳統保管、利用職能逐漸的轉化成服務職能，進行合理的人事檔案信息資源配置，是人事信息檔案的管理更加人性化，追求服務的高尚。

2.2信息化管理更有效進行決策和管理

為了保證人才市場檔案信息化管理能夠實現完整、可靠性，信息技術的快速發展為其提供契機。人機合一，信息處理能力的人為干擾準確性，都成為信息處理能力的有效手段，人才市場檔案信息的一次性投入，能夠通過計算機技術的加工和整理，實現信息的多次而準確的產出，同時能夠提供更加準確及時的遠程服務，實現的是一種遠程和面對面式的交互作用模式。

3人才市場檔案信息化管理的意義

對人才市場的檔案信息進行信息化管理，使其在充分展現信息化技術應用的廣泛性的同時，能夠調動人才市場檔案信息的數字化和網絡化的有效結合，能夠使得人事檔案信息在當事人與企業、社會的接收、傳遞、存儲上實現一體化的管理。同時，這也面臨一個較大的問題，就是人事檔案信息的安全性，這是最主要的方面。一旦信息泄露，不僅對個人，對企業還是社會，都會造成一定的負面影響。因此，不斷地對信息技術在人事檔案管理上的創新，加強安全性的創造是最重要的方面。人才市場檔案信息化管理的過程也就是信息處理的自動化、實時化和網絡化三者的有效轉換。例如，在這樣的體系下，相當一部分疏浚信息的輸入與輸出更加的迅速和便捷，同時在確保信息安全的情況下能夠實現信息的多次循環利用，并大大提高整個人才市場檔案信息管理的工作效率。

4結束語

人才市場檔案信息管理的方式一定要結合現代信息技術的發展，實現的是將長期、全面而具體的工作轉變成新工作效率更高的、全面而又準確的信息處理過程。不僅僅是信息技術在本方面的應用，同時也是檔案管理人員的積極參與與配合。因此，人才市場檔案管理信息化管理機制的實現，既要提高工作人員的計算機技能，又要逐步的加大對檔案部門信息管理的監督。

參考文獻：

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