第一篇：你試過在腦內(nèi)練投籃了嗎美文

一位心理學(xué)家曾做過這樣的實驗，把一些身體情況基本相同的學(xué)生分成三組，進(jìn)行不同方式的投籃技巧訓(xùn)練：

第一組學(xué)生堅持在20天內(nèi)每天練習(xí)投籃，并把第一天和最后一天的投籃成績記錄下來，中間的練習(xí)不提任何要求，順其自然。

第二組學(xué)生也記錄下第一天和第20天練習(xí)投籃的成績，但在此期間不再做任何投籃練習(xí)。

第三組學(xué)生記錄下第一天的投籃成績，然后每天花20分鐘做想象中的投籃。如果投籃不中時，他們便在想象中做出相應(yīng)的糾正。

實驗結(jié)果令人吃驚：第二組的投籃進(jìn)球率沒有絲毫長進(jìn)；第一組的進(jìn)球率增加了24%；第三組的進(jìn)球率增加了26%！

與投籃實驗相近，英國的一些社會學(xué)家對上萬人的成功原因進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示：在決定一個人成為成功者的重要因素中，80%屬于個人的“態(tài)度”等主觀因素；只有7%屬于運(yùn)氣、機(jī)遇、環(huán)境、時間、天賦、背景等所謂的客觀因素。正是在這個意義上，他們的調(diào)查結(jié)論是：成功主要是因為態(tài)度！

有什么樣的期望，就會有什么樣的信念；有什么樣的信念，就會有什么樣的態(tài)度；有什么樣的態(tài)度，就會有什么樣的行為；有什么樣的行為，就會有什么樣的結(jié)果。

你試過在腦內(nèi)練投籃了嗎？

第二篇：你準(zhǔn)備好怦然心動了嗎美文

相信一見鐘情的人，會為那一瞬間的怦然心動而臉紅。有些人說，那不過是激素在作祟。一見鐘情真的存在嗎？要怎樣才能找到它呢？

有些人對緣分固執(zhí)地相信，傻傻在等待那個讓自己心動的人。就像那首歌唱的，轉(zhuǎn)角遇到愛。有些人對此嗤之以鼻，覺得不過是體內(nèi)的激素發(fā)揮作用導(dǎo)致的結(jié)果。有些人覺得可有可無，不當(dāng)一回事。你是哪類人呢？

一般以群體來分，女人的相信幾率比男人要高。年紀(jì)輕的會相信，年紀(jì)大的則現(xiàn)實一些。但是在實際中，有趣的是，其實男人一見鐘情的幾率比女人要高。

也許一見鐘情就是那條神龍，見首不見尾，難以捉摸吧。

為什么人類會有一見鐘情？

每個人在心目中都有一個夢中情人。有時候，你參考了現(xiàn)實中的偶像給它設(shè)定了外貌；有時候，還添加或者減少一些你不喜歡的特質(zhì)；有時候，它并沒有很清晰的條件，但是你會很清楚地知道它給你一種什么樣的感覺。有時候我們一直在期待它化身為現(xiàn)實中的一個人，突然出現(xiàn)在你面前，有時候，你沮喪地想，這不過是你想象中的一個人。

有人說，其實”一見鐘情”就是你遇到了一位，你以為他完全符合你理想伴侶條件的人。那種一瞬間的熟悉感覺忽然間涌上心頭，那瞬間的心跳撲通撲通，和那種好像上一輩子就認(rèn)識對方的”既視感”。

“他大概很溫柔吧？他大概很懂得都我開心。他長得那么帥，性能力一定很強(qiáng)！”（大概只有我想得那么深入？）”他長得好像我高中時期暗戀過的學(xué)長哦，不懂為什么，看著他我的心就好像看到學(xué)長一樣一直怦怦，怦怦地跳。我想我大概愛上他了啦！”

對該對象的正面幻想，他喚起了你某些過往熟悉的美好的回憶。因為他符合了你對完美對象的想象。你心里想著”就是他””他就是我找了那么久的人”。

從演化心理的角度出發(fā)，認(rèn)為古時候的人們壽命都不長，沒辦法像我們一樣花個一年治療失戀，花兩年找新伴侶，然后再失戀，再找新伴侶。他們必須要抓緊時間，在有生之年趕快找個優(yōu)質(zhì)的伴侶交配，生小孩，然后一起撫養(yǎng)他長大。古時候的人們必須，眼光好手腳快地把潛力質(zhì)優(yōu)股抓得牢牢的。

第三篇：克制情緒,你做到了嗎美文（最終版）

有一位經(jīng)理，一大早起床，發(fā)現(xiàn)上班時間快要來不及了，便急急忙忙地開了車往公司急奔。

一路上，為了趕時間，這位經(jīng)理連闖了幾個紅燈，終于在一個路口被警察攔了下來，給他開了罰單。

這樣一來，上班更是要遲到了。到了辦公室之后，這位經(jīng)理有如吃了火藥一般，看到桌上放著幾封昨天下班前便已交代秘書寄出的信件，經(jīng)理更是生氣，把秘書叫了進(jìn)來，劈頭就是一陣痛罵。

秘書被罵得頗有莫名其妙的感覺，拿著未寄出的信件，走到總機(jī)小姐的座位，照樣是一陣狠批；秘書責(zé)怪總機(jī)小姐，昨天沒有提醒她寄信。

總機(jī)小姐被罵得心情惡劣之至，便找來公司內(nèi)職位最低的清潔工，借題發(fā)揮，對清潔工的工作，沒頭沒腦地，又是一連串聲色俱厲的指責(zé)。

清潔工底下，沒有人可以再罵下去，她只得憋著一肚子悶氣。

下班回到家，清潔工見到讀小學(xué)的兒子趴在地上看電視，衣服、書包、零食，丟得滿地都是，當(dāng)下逮住機(jī)會，便把兒子好好地修理了一頓。

兒子電視也看不成了，忿忿地回到自己的臥房，見到家里那只大懶貓正盤踞在房門口，兒子一時怒由心中起、惡向膽邊生，立即狠狠地一腳，把貓兒給踢得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。

無故遭殃的貓兒，心中百思不解：“我這又是招誰惹誰啦?”

第四篇：你是否試過狂轟亂炸地在網(wǎng)上發(fā)簡歷

你是否試過狂轟亂炸地在網(wǎng)上發(fā)簡歷，而回應(yīng)者卻寥寥無幾？難道真的是人才飽和了嗎？或者是你不夠優(yōu)秀，企業(yè)在第一時間就把你給槍斃了呢？這里，會告訴你一些企業(yè)人才招聘環(huán)節(jié)中一些不為外人知道的秘密，了解了這些秘密，應(yīng)該可以讓你以后的應(yīng)聘變得更加有成效！現(xiàn)在中國所有招聘網(wǎng)站都是以人事經(jīng)理為中心，因為他們是給錢的一方，較少從求職者角度考慮，如果我們從求職者立場或者中立立場來看中國招聘網(wǎng)站的生意模式及運(yùn)作流程，將這個求職者并不知曉的事情公布出來，你就會更好清醒認(rèn)識招聘網(wǎng)站，也更好的實際的利用人才網(wǎng)站求職：

一、人才網(wǎng)站與企業(yè)人事經(jīng)理的生意模式對求職者影響：

人才網(wǎng)站的行規(guī)是企業(yè)人事經(jīng)理支付600元，可以在一個月內(nèi)發(fā)布一定的職位讓求職者投遞簡歷，可以搜索查看人才網(wǎng)站簡歷庫的簡歷，還可以下載一定數(shù)量的簡歷主動與求職者聯(lián)系。而大企業(yè)及知名公司一般都是購買1年的招聘服務(wù)。問題就出來了：如果這個職位1到2周企業(yè)招到人了，但他購買的是1個月的服務(wù)，所以企業(yè)的職位還是掛在網(wǎng)上，而且人才網(wǎng)站競爭激烈，一般都會贈送1個月服務(wù)。所以一般職位至少1個月掛在人才網(wǎng)站是無效的，是浪費(fèi)求職者查看與投遞簡歷時間的。

大公司最不可靠，他們利用網(wǎng)絡(luò)、報紙、現(xiàn)場等多種方式，而1年的大大banner永遠(yuǎn)掛在人才網(wǎng)站上，他們并不需要人，只是為了廣告宣傳。

所以人才網(wǎng)站50％以上的職位都是過期的、無效的、不招人或招滿人的，所有求職者抱怨我投了那么多簡歷為什么反饋率那么低，反饋率低是非常正常的。

另外51job網(wǎng)站的反饋率是最低的，這也是行業(yè)秘密：因為51Job的資源80％是以報紙招聘為主，報紙招聘效率高，但網(wǎng)站上的職位都是在報紙上刊登過后作為免費(fèi)與補(bǔ)充服務(wù)，所以很多HR只會看報紙上來的簡歷，網(wǎng)站來的簡歷基本不看，在加上51job簡歷投遞量實在太大，那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會用搜索關(guān)鍵字來看，如本科＋3年工作經(jīng)驗＋主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什么一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發(fā)的簡歷。下面第二部分告訴你如何被他們搜索到。

現(xiàn)在你知道網(wǎng)絡(luò)招聘的反饋率為什么那么低了吧。不信你用自動回復(fù)郵件形式發(fā)送中國3大招聘網(wǎng)站職位HR的郵箱，看看有多少HR看了你的簡歷，一個工作論壇的網(wǎng)友說，他試著發(fā)了100個HR郵箱簡歷，可以通過自動回復(fù)的反饋率統(tǒng)計，可以看到50％HR不看簡歷就直接刪除，30%根本就不打開郵件，只有20％打開郵箱，還有10％可能已經(jīng)找到人的。他的分析說即使是中國前3名招聘網(wǎng)站以嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)來看也只有10％職位是真正要急迫招人的。



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二、既然知道一些潛規(guī)則，那我們也迎合一些這些規(guī)則，告訴你一些網(wǎng)絡(luò)求職的小秘密

（1）采用行業(yè)招聘網(wǎng)站求職。因為行業(yè)招聘網(wǎng)站是按行業(yè)發(fā)布職位信息的，所以專業(yè)和工作經(jīng)歷比較對口。比如你要找物業(yè)管理類的工作，你到萬行工作網(wǎng)的物業(yè)管理招聘頻道上去注冊簡歷就比較好，因為那里全部都是物業(yè)管理類的企業(yè)在招聘；如果你要找外貿(mào)的工作，你就可以萬行工作網(wǎng)的外貿(mào)招聘頻道去找，肯定有大量的外貿(mào)工作機(jī)會。其它的就不在列舉。在目前的情況下，幾乎每個行業(yè)的人才在萬行工作網(wǎng)上都能找到自己的頻道。

（2）簡歷要與大公司沾邊

當(dāng)人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡歷庫簡歷時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機(jī)會！

（3）經(jīng)常刷新簡歷

當(dāng)人事經(jīng)理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！

（4）不要只應(yīng)聘最近三天的職位

一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

（5）讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)！

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面！（如果你求職成功，要向我請客耶！）

（6）新穎的郵件標(biāo)題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會被打開。

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例子：我的一個女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因為應(yīng)聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。

（7）簡歷最好放靚照

對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份

有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現(xiàn)實的是，簡歷的目的就是有面試的機(jī)會，其他就要靠實力與運(yùn)氣了。

（8）求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果

一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會對指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點(diǎn)，你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會錯的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。可勾引相關(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會，其他再說。（簡歷有機(jī)會面試目的是一切，手段是無所謂的）。

（9）自己要學(xué)會讓簡歷與職位匹配

2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機(jī)會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便寫寫而已，你千萬不要當(dāng)真！

另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

其實求職者有更多的面試機(jī)會，不但可以增加成功求職機(jī)會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！特別是中國最大的招聘網(wǎng)站51job的簡歷投遞反饋率是同行業(yè)最低的，因為它主要資源80％投入報紙，報紙招聘完甚至錄取完畢后將職位入庫，只是將職位作為一個擺設(shè)放到網(wǎng)站。

要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般2個月是發(fā)1000份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，另一個可能是你相對滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬不要對自己失去信心。

好好看看吧，記得馬克留用。。

第五篇：你在,便心安美文

姥姥已經(jīng)八十多歲了，可身子依舊硬朗，腰不彎腿不痛，有時還能自己拿著繡花針縫縫補(bǔ)補(bǔ)。可大她三歲的姥爺卻不行了，腿腳不便，整天躺在院子里的藤椅上。兩人只相距十幾米，可姥姥隔一會兒便“老頭子、老頭子”地喊。

我很好奇，為什么隔得如此近姥姥還要不停地叫姥爺呢？姥姥在廚房里窸窸窣窣地忙活著，一邊大聲地喊：“老頭子！”良久，姥爺小聲回答：“唉。”隔了一會兒，姥姥又喊：“老頭子！”姥爺不應(yīng)。姥姥便急得從廚房里“嗒嗒”地趕到院子里。姥爺好著呢，在藤椅上睡著了。姥姥便嬌嗔地說：“你這老頭兒，人家叫你也不應(yīng)。”說罷，姥姥便滿意地走了。夕陽的光輝灑在姥姥的背上，映出了幸福的笑容。

我多次問姥姥，為什么每隔一會兒就要叫聲姥爺呢，姥姥笑而不語。這時的我就想：是不是只要有人應(yīng)就行呢？等下一次姥姥又喊時，我就用手捂著嘴，粗聲粗氣地回答：“哎！”姥姥便不再叫了。我為小惡作劇得逞而在心里竊喜。姥姥又喊，我又答。可這時姥姥跑過來拍我的腦袋，笑著說：“小丫頭，還學(xué)你姥爺說話！”我說：“姥姥，您這樣老是叫姥爺，不嫌煩嗎？您是因為沒有人陪您說話嗎！”姥姥回答：“孩子，你不懂。我叫他，他在，我便心安的。”

我的心一下就被濡濕了，像花蕊沾上了一滴雨露，清香、甘甜。你在，便心安，這是人世間最美的風(fēng)景。你在，便心安，這是歲月靜好的愛情的象征，甚至高于愛情，超過親情。

我時常看見姥姥與姥爺漫步在鄉(xiāng)村小路上，姥姥的手握著姥爺?shù)氖郑铰嫩橎恰＠牙巡煌５匦χ埃骸袄项^子，老頭子……”姥爺有點(diǎn)兒耳背，聽不見姥姥對他的輕聲呼喚，可姥姥的臉上依然洋溢著幸福。我想，姥爺是聽見了的。

你在，便心安。哪怕是一聲呼喚，一聲回答，這都會成為彼此的牽掛。我想，在姥爺心中，那聲“老頭子”是他步入古稀之年后聽到的愛的聲音。而在姥姥心中，也許只有那聲“唉”才能滿足她的牽掛。在姥姥與姥爺看來，愛是神圣的，那是青春時的相識，是風(fēng)華正茂時的相知，是一輩子的相伴。人生苦短，在短短的一生中能遇到多少值得珍惜的人呢？就像姥姥的那聲“老頭子”，都是經(jīng)過歲月蹉跎后留下的愛的證明。

生命中會有許多過客，并不是每個人都是輕輕地來，悄悄地走。在匆匆的歲月中，總會遇到一個與你相伴一生的人。這個人，不管生活多么平淡，不管生活多么艱難，只要你平安，只要你在身旁，便是幸福。就像姥姥與姥爺那樣，簡單的一聲呼喚，簡單的一聲應(yīng)答，都會讓彼此心滿意足。因為，你在，便心安。