第一篇：有關(guān)企業(yè)的名言精選

1、企業(yè)即人。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

2、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——著名管理學(xué)家彼得．杜拉克

4、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。——著名管理學(xué)家彼得．杜拉克

5、造人先于造物。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

6、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫．貝尼斯

7、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——管理學(xué)者詹姆斯．柯林斯

8、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾．蓋茨

9、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司。——世界首富比爾．蓋茨

10、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。——管理學(xué)者詹姆斯．柯林斯

11、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志

12、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。——通用電器公司總裁杰克．韋爾奇13、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——美國(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫．朱蘭博士

14、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說，不是100分就是0分。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

15、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)。——華碩總經(jīng)理徐世明

16、質(zhì)量等于利潤(rùn)。——管理思想家湯姆．彼得斯

第二篇：企業(yè)服務(wù)名言

企業(yè)服務(wù)名人名言

1.以做生意來(lái)說，有時(shí)候三思而行不無(wú)好處。——霍英東

2.企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。——土光敏夫

3.一次季度盈利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢(shì)。——塞梅爾

4.問題永遠(yuǎn)不在于如何使用頭腦里產(chǎn)生嶄新的、創(chuàng)造性的思想，而在于如何從頭腦里淘汰舊觀念。——迪伊·霍克

5.我們需要為我們的產(chǎn)品創(chuàng)造需求。——葛洛夫

6.嶄新而令人激動(dòng)的時(shí)髦產(chǎn)品是絕對(duì)短缺的。——戴維·格拉斯

7.企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距。——《管理圣經(jīng)》

8.推銷的要點(diǎn)不是推銷商品，而是推銷自己。——喬·吉拉德

9.沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會(huì)在原地轉(zhuǎn)圈。——喬爾·羅斯

10.沒有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買的不是商品，而是解決問題的辦法。——特德·萊維特

11.經(jīng)理人員應(yīng)該具有嘗試失敗的勇氣，力求改進(jìn)；而不應(yīng)畏懼風(fēng)險(xiǎn)而停滯不前。——葛漢·克拉克

12.節(jié)流的最好方法，就是善于利用時(shí)間，它直接影響我們實(shí)際的費(fèi)用與利潤(rùn)。企業(yè)服務(wù)名言

尊重個(gè)人，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，追求卓越。——ibm(國(guó)際商用機(jī)器公司)利人為利已的根基，商業(yè)經(jīng)營(yíng)上老是為自己著想，而不顧及到他人，利也就可能隨之“飛”了。——梁憲初

營(yíng)銷學(xué)不僅適用于產(chǎn)品與服務(wù)，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進(jìn)行貨幣交易，事實(shí)上都需要搞營(yíng)銷。

——菲利普．科特勒

在所有組織中，90％左右的問題是共同的，不同的只有10％。只有這10％需要適應(yīng)這個(gè)組織特定的使命、特定的文化和特定語(yǔ)言。——彼得·德魯克

只要不是相當(dāng)重要的商品，不是穩(wěn)健踏實(shí)地行商，迅速發(fā)展就等于迅速破產(chǎn)，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)。——高橋憲行

第三篇：企業(yè)名言集錦

只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展；假如企業(yè)的運(yùn)營(yíng)是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。佚名

在快速成長(zhǎng)的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點(diǎn)霸氣。郭臺(tái)銘

在艱難時(shí)期，企業(yè)要想獲得生存下去的機(jī)會(huì)，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長(zhǎng)期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計(jì)讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶家中。約翰多伊爾

有利潤(rùn)的企業(yè)說不定會(huì)破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會(huì)破產(chǎn)。

現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。毛仲?gòu)?qiáng)

未來(lái)真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。彼得圣吉《第五項(xiàng)修煉》

推廣哈里發(fā)搞活隨風(fēng)倒鬼畫符單簧管反對(duì)后果醬豆腐搞活說得來(lái)客觀兒童軀體個(gè)如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認(rèn)為個(gè)如果熱企業(yè)人格個(gè)夜工熱情日熱火特務(wù)后餓而且我熱。瑪麗。居里

所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會(huì)造成損失。普賽爾

世界上沒有夕陽(yáng)企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。佚名

生存法則：上去或者出去知識(shí)企業(yè)中的一切都與學(xué)習(xí)相關(guān)，所以生存的第一要義就是學(xué)習(xí)和理解。懶于學(xué)習(xí)的人，實(shí)際是在選擇落后，實(shí)際是在選擇離開。選自《共好資訊軍規(guī)。三十條生存法則》

若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。王永慶

權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會(huì)衰敗；權(quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會(huì)蒸蒸日上。士樂敏夫

企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距。《管理圣經(jīng)》

企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因?yàn)檫@個(gè)放棄減少了對(duì)他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機(jī)會(huì)來(lái)發(fā)展。段永基

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析、觀察才行。藤田田

企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。土光敏夫

企業(yè)不能靠一個(gè)精明的老板，高樹下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營(yíng)者的才華所決定的。

企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。

墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。

沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會(huì)在原地轉(zhuǎn)圈。喬爾羅斯

決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財(cái)富強(qiáng)，他們只決定媒體、報(bào)紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個(gè)明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。彼得德魯克

經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗。松下幸之助

經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個(gè)平衡、密合的工作組織。洛德凱特寇得

將來(lái)，先進(jìn)國(guó)家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍(lán)領(lǐng)工人的勞動(dòng)及從資本物中得來(lái)，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的。吉福德平肖第三

即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來(lái)進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新。德魯克

基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)、提供新職業(yè)、給經(jīng)濟(jì)增添新的活動(dòng)面的相當(dāng)巨大的源泉。德魯克

大概是由于婦女缺乏冒險(xiǎn)的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機(jī)和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時(shí)候，才會(huì)對(duì)賭博性的勾當(dāng)發(fā)生興趣。馬克吐溫

創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機(jī)商，也不是只知道賺錢、存錢的守財(cái)奴，而應(yīng)該是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn)，善于開拓的創(chuàng)造型人才。熊彼特

創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實(shí)業(yè)和一項(xiàng)新的服務(wù)的機(jī)會(huì)的手段。企業(yè)家們需要有意識(shí)地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找表明存在進(jìn)行成功創(chuàng)新機(jī)會(huì)的情況變化擴(kuò)其征兆。他們還需要懂得進(jìn)行成功的創(chuàng)新的原則并加以運(yùn)用。德魯克

創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！海爾集團(tuán)

創(chuàng)新時(shí)代實(shí)際上是信息時(shí)代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上。吉福德平肖第三

成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨(dú)立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé)；也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個(gè)人視為追尋共同目標(biāo)的一份子。洛德福特

辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。浦木清十郎

在快速成長(zhǎng)的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點(diǎn)霸氣。郭臺(tái)銘

企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。土光敏夫

企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因?yàn)檫@個(gè)放棄減少了對(duì)他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機(jī)會(huì)來(lái)發(fā)展。段永基

權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會(huì)衰敗；權(quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會(huì)蒸蒸日上。士樂敏夫

所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會(huì)造成損失。普賽爾

辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。浦木清十郎

在艱難時(shí)期，企業(yè)要想獲得生存下去的機(jī)會(huì)，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長(zhǎng)期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計(jì)讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶家中。約翰多伊爾

大概是由于婦女缺乏冒險(xiǎn)的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機(jī)和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時(shí)候，才會(huì)對(duì)賭博性的勾當(dāng)發(fā)生興趣。馬克吐溫

沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會(huì)在原地轉(zhuǎn)圈。喬爾.羅斯

創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證。海爾集團(tuán)

經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個(gè)平衡、密合的工作組織。洛德凱特寇得

現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。毛仲?gòu)?qiáng)

經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗。松下幸之助

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析、觀察才行。藤田田

若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。王永慶

未來(lái)真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。彼得圣吉

第四篇：企業(yè)質(zhì)量名言

產(chǎn)品是錢、質(zhì)量是命，不能要錢不要命。誠(chéng)信爭(zhēng)天下，質(zhì)優(yōu)贏客心。誠(chéng)信塑品牌，質(zhì)量出名牌。人人都是質(zhì)量員，產(chǎn)品批批質(zhì)量?jī)?yōu)。客戶的質(zhì)量需求，就是我們的工作標(biāo)準(zhǔn)。

量變演變到質(zhì)變需要漫長(zhǎng)過程，質(zhì)變轉(zhuǎn)為量變只需一小步。憑誠(chéng)信打動(dòng)客戶，憑質(zhì)量贏得人心。

人品決定產(chǎn)品，素質(zhì)決定質(zhì)量，細(xì)節(jié)決定成敗。加固質(zhì)量大堤，爭(zhēng)創(chuàng)世界名牌。合格不是高質(zhì)量，滿意才能有市場(chǎng)。好人品出好質(zhì)量，好質(zhì)量出好產(chǎn)品。

對(duì)質(zhì)量百分之一的疏漏，就是對(duì)患者百分之百的失職。高品質(zhì)才是硬道理。

工作質(zhì)量決定產(chǎn)品質(zhì)量，產(chǎn)品質(zhì)量決定企業(yè)興衰。過程控制，精益求精，一次做好，缺陷為零。誠(chéng)信是質(zhì)量的前提，質(zhì)量是誠(chéng)信的保證。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，工作質(zhì)量是員工的崗位。人為本，質(zhì)做基，企業(yè)大廈平地起。人生寄望健康，健康源于質(zhì)量。

誠(chéng)信是個(gè)寶，誠(chéng)心質(zhì)量好，操作要規(guī)范，細(xì)心事故少。以人品帶產(chǎn)品，以品質(zhì)帶品牌。效益在我手中，質(zhì)量在我心中。

行為是意識(shí)的結(jié)果，而質(zhì)量又是行為的結(jié)果。

藥品質(zhì)量是消費(fèi)者心中最重要的砝碼。

以誠(chéng)信贏得市場(chǎng)，以質(zhì)量鑄造品牌。

以科技為動(dòng)力，以質(zhì)量求發(fā)展。

質(zhì)量就是用心做好每一件事。

塑高尚人格，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。

視人類健康為己任，以質(zhì)量第一為生命。

市場(chǎng)與世界同步，質(zhì)量與生命共存。

質(zhì)量第一、生產(chǎn)第二。

市場(chǎng)是檢驗(yàn)質(zhì)量的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

市場(chǎng)是檢驗(yàn)產(chǎn)品的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

設(shè)計(jì)是質(zhì)量的源頭，質(zhì)量是成功的保障。

優(yōu)質(zhì)是奉獻(xiàn)的堆積，效益是優(yōu)質(zhì)的結(jié)晶。

誠(chéng)心人為本，創(chuàng)新爭(zhēng)第一，卓越求超越。

以信譽(yù)求生存，以質(zhì)量求發(fā)展。

優(yōu)質(zhì)良藥惠百姓，粒粒融入情。

用真情鍛造產(chǎn)品，以愛心打造質(zhì)量。

用完美的質(zhì)量打造常青的品牌。

用誠(chéng)信打造脊梁，用質(zhì)量鑄就輝煌。

以質(zhì)量征服人心，讓世界認(rèn)識(shí)。

質(zhì)量出效益，操作是關(guān)鍵;工作完成好，精心是尺度。

質(zhì)量不是檢驗(yàn)出來(lái)的，而是生產(chǎn)出來(lái)的。

有百分之百的工作態(tài)度，才有百分之百的產(chǎn)品質(zhì)量。

以一流的企業(yè)文化，創(chuàng)造一流的產(chǎn)品質(zhì)量。

以一流的管理，培養(yǎng)一流的團(tuán)隊(duì)，爭(zhēng)取一流的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)一流的效益。

第五篇：企業(yè)墻體文化名言

企業(yè)墻體文化參考

1.準(zhǔn)備工作學(xué)經(jīng)驗(yàn)接受工作問職責(zé)

請(qǐng)示工作講方案

匯報(bào)工作說結(jié)果

2.請(qǐng)求幫助須商量得到幫助要感謝

領(lǐng)到工資孝父母

獲得獎(jiǎng)金謝貴人

3.布置工作定標(biāo)準(zhǔn)關(guān)心下級(jí)問過程

造成損失勇承擔(dān)

獲得利益要分享

4.發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤要指正批評(píng)幫助擺事實(shí)

看到成績(jī)要表?yè)P(yáng)

欣賞鼓勵(lì)夸人品

5.實(shí)施工作求效果總結(jié)工作改流程

交接工作講道德

回顧工作談感受

6.員工不找自己的錯(cuò)，耽誤個(gè)人；經(jīng)理不找自己的錯(cuò)，耽誤部門；總裁不找自己的錯(cuò)，耽誤企業(yè)；總統(tǒng)不找自己的錯(cuò)，耽誤國(guó)家；國(guó)人不找自己的錯(cuò)，耽誤民族；人類不找自己的錯(cuò)，毀滅地球！

7.匯報(bào)工作說結(jié)果

請(qǐng)示工作說方案

總結(jié)工作說流程

回憶工作說感受

8.人生成功從職業(yè)生涯發(fā)展開始

職業(yè)生涯發(fā)展從做好本職工作開始

做好本職工作從對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)開始

對(duì)事情結(jié)果負(fù)責(zé)從找自己的錯(cuò)開始

9.要分清：喜歡不喜歡這份工作是一回事, 應(yīng)該不應(yīng)該做好這份工作、是否有能力做好這

份工作是另一回事。

切 記：職業(yè)生涯發(fā)展是從做好本職工作開始的。

10.職業(yè)生涯早期對(duì)自己鍛煉最大的工作是最好的工作

職業(yè)生涯中期收入最多的工作是最好的工作

職業(yè)生涯后期實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大的工作是最好的工作

11.在職業(yè)生涯中，如果沒有幾次把體力、智力、心力用到極限是難以成功的。精疲力竭、頭痛欲裂、心力交瘁都是挑戰(zhàn)自己的極限。

12.當(dāng)一件事沒有干成時(shí)，總是能為推卸責(zé)任找到理由。理由找得越多，就離發(fā)現(xiàn)客觀規(guī)律

越遠(yuǎn)。誰(shuí)將責(zé)任推卸得干干凈凈，誰(shuí)就與成功絕緣了。

13.職業(yè)生涯是一條險(xiǎn)象環(huán)生、但同時(shí)也充滿了機(jī)遇的道路。

14.職業(yè)生涯的每一次質(zhì)躍發(fā)展，都是以學(xué)習(xí)新知識(shí)、樹立新觀念為前提條件的。

15.職業(yè)生涯幾十年，向社會(huì)提供的最優(yōu)品牌就應(yīng)該是自己。

16.外職業(yè)生涯略超前時(shí)有動(dòng)力，超前較多時(shí)有壓力，超前太大時(shí)有毀滅力； 內(nèi)

職業(yè)生涯略超前時(shí)很舒心，超前較多時(shí)很煩心，超前太大時(shí)要變心。17.內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展是外職業(yè)生涯發(fā)展的前提，內(nèi)職業(yè)生涯帶動(dòng)外職業(yè)生涯的發(fā)

展。

18.外職業(yè)生涯的因素通常由別人決定、給予，也容易被別人否定、剝奪。內(nèi)

職業(yè)生涯的因素主要*自己探索、獲得，并且不隨外職業(yè)生涯的因素改變而喪失。

19.職業(yè)生涯沒有目標(biāo)不行，目標(biāo)太多不行，目標(biāo)總變也不行。對(duì)目標(biāo)的處理方

法是：選擇、明確、分解、組合，加上時(shí)間坐標(biāo)。

20.許多事情沒有做成，不是由于我們沒有能力，而是將能力用錯(cuò)了地方。21.在職業(yè)生涯初期，我們可能做的是自己不喜歡而且不想從事一生的工作。要

分清：喜歡不喜歡這份工作是一件事，應(yīng)該不應(yīng)該做好這份工作、是否有能力做好這份工作是另一件事。切記：職業(yè)生涯發(fā)展是從做好本職工作開始的。當(dāng)你還沒有能力做好一件工作時(shí)，就沒有資格說不喜歡。

22.在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，只要不放棄目標(biāo)，每一次挫折、每一次失敗都是

有價(jià)值的。

23.在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，重要的不是你現(xiàn)在所處的位置，而是邁出下一步的方向。

24.職業(yè)生涯開發(fā)與管理： 只要開始，永遠(yuǎn)不晚；只要進(jìn)步，總有空間。

25.職業(yè)生涯的每一次質(zhì)躍發(fā)展都是以學(xué)習(xí)新知識(shí)、建立新觀念為前提條件的。26.在職業(yè)生涯早期，對(duì)自己鍛煉最大的工作是最好的工作； 在職業(yè)生涯中期，掙錢最多的工作是最好的工作； 在職業(yè)生涯后期，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大的工作是最好的工作。

27.在職業(yè)生涯發(fā)展的進(jìn)程中，什么時(shí)候你的工作熱情、努力程度不為工資待遇

不高、不為上級(jí)評(píng)價(jià)不公而減少，從那時(shí)起你就開始為自己打工了。28.在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上沒有空白點(diǎn)； 每一種環(huán)境、每一項(xiàng)工作都是一種

鍛煉，每一個(gè)困難、每一次失敗都是一次機(jī)會(huì)。

29.當(dāng)你確定了職業(yè)目標(biāo)，你就不在乎職務(wù)目標(biāo)。

當(dāng)你確定了事業(yè)目標(biāo)，你就不在乎職業(yè)目標(biāo)。

30.自我實(shí)現(xiàn)讓人興奮，天人合一使人平靜。

31.企業(yè)不僅是掙錢謀生的場(chǎng)所，更是學(xué)習(xí)進(jìn)步、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)。

32.機(jī)會(huì)常常會(huì)偽裝成困難、失敗來(lái)敲門，引起的生理感受是心里不舒服。

33.只有暫時(shí)沒有找到解決方法的困難，沒有解決不了的困難。

34.求知是自我實(shí)現(xiàn)的前提，求美是自我實(shí)現(xiàn)的過程。

35.正確的角色定位需要理智，及時(shí)的角色轉(zhuǎn)換需要智慧

36.前進(jìn)路上的困難是絆腳石還是踏腳石，取決于腳放的位置，腳的位置取決于

心態(tài)和能力。

37.企業(yè)的事，結(jié)果好才算好。在結(jié)果好的基礎(chǔ)上，找感覺好。家里的事，感覺

好就是好。在感覺好的基礎(chǔ)上找結(jié)果好。

38.最強(qiáng)的人，分散精力于太多的事物，最后將一事無(wú)成。最弱的人，聚其全部精力于單一的目標(biāo)，最后將有所作為。

39.不要“跳槽”，要“跳高”！跳槽是把自己當(dāng)驢看，追求好主人好飼料。跳高是把自己當(dāng)運(yùn)

動(dòng)員看，去拼搏去進(jìn)取。

40.現(xiàn)在你的收入是前些年努力的結(jié)果，你今天的努力程度將決定幾年后的收入。41.