第一篇：為公司工作就是為自己工作讀后感

在公司讀書月中，我們就讀了公司推薦的《為公司工作就是為自己工作》，作者張旭婧，從事教育和培訓行業，營銷管理專家、企業文化顧問。

在就讀過程中，有兩個章節給我印象比較深刻，并引起共鳴：一個是糊弄工作就是糊弄自己，另一個就是認真負責會讓你更受益。在我看來，兩者要表達的意思是一樣的：工作，不能糊弄，必須認真負責。

或許每個人剛進公司時候，都是懷揣自己的理想抱負，想在新的地方可以憑借自己的能力走的更遠，拿到理想的工資，但是隨著對公司制度的了解，和部門經理老板的苛刻要求下，不知不覺中漸漸放低曾經對自己的要求，眼高手低，并且開始糊弄，并悄然告訴自己，只要經理不找自己的麻煩，工作中不出什么大的問題，就行。工資嘛，大家都一樣，說的過去，每月按時發放就行。

往往這個時候，我們其實已經放棄了自己的原則，放棄了自己的理想，思想的偏差已經讓我們迷失。我們不愿意付出更多精力，卻希望得到領導的認可；不愿意精益求精去鉆研，卻希望得到別人的贊賞；甚至不愿花多余的時間在工作上面，卻希望加薪。糊弄工作，投機取巧，成了自身的代名詞，這個時候，我們可有反省一下自己，到底是公司問題，還是自己的問題。

之前有個同事A是做客服人員的，公司規定的有話務員接線的固定規范用語，如：很高興為您服務，請問有什么可以幫您？A為了節約通話時間，把這句話壓縮為：您好，有什么問題請說？有沒有問題，有沒有毛??？有禮貌，語氣動聽，可總覺得比較之前的話差了點什么？有人會說，不就是換了種方式表達么，沒差多少啦！但是如果真的是這樣，公司為什么還要有固定的客戶服務用語呢？大家在接通電話時候，覺得哪句更好，更能彰顯一個公司服務的誠意呢？顯而易見的。

就如書中所說，糊弄工作、投機取巧也許能讓你獲得一時的好處，但是從長遠來看，對我們自己則是有百害無一利。相反的，如果在工作人認真負責，一絲不茍，受益的雖然是公司，但同時也是自己。

同樣一個客服公司，在3.15日期間，有暗訪電話，問了一些產品的基本情況及售后服務政策，另一個同事B以專業的知識和禮貌的對話服務，讓暗訪人員直到最后都沒有感覺的這個公司的人員服務及售后政策有什么缺陷。后期暗訪人員整理了對多家公司暗訪的結果，對B所在公司的服務給予肯定，后面附帶了B的接線工號。因一個服務人員，直接對公司做出高度肯定，當然B也受到了公司的獎勵。成功不是偶爾，據B的領導反映，B平時工作中就是比較認真的，嚴格按照公司相關制度來，獲得獎勵也是應該的。

工作，占據我們平時生活的一半還要多的時間，不糊弄工作，認真負責的對待人和事，就會受到別人的尊重，同時受益于自己。

第二篇：為公司工作就是為自己工作讀后感

《為公司工作就是為自己工作》讀后感

看了《為公司工作就是為自己工作》一書以后我能夠更加的明確為公司工作就是為自己工作的內涵：你為公司工作，為公司創造價值，而在為公司工作的同時，公司也給了你展示工作能力的平臺，也在給你付工資，公司是在出資購買你的勞動成果，你用你的勞動成果換取報酬，你怎樣去工作，工作就會給你等價的回報。

這本書中的每一個小節每一個章節都明確的闡述了我們努力工作的必要性。文字簡潔明了，工作思想理念新穎、實用又深刻。內容涉及到我們工作中的各個方面：團隊的思想行為行動；積極主動的工作的態度；帶有激情熱情的團隊精神； 細節中的精益求精； 積極的行動并做出業績；“勤于思考 敏于行動” 比別人領先一步；創新用更多更好的方法解決問題；素質品德修養（忠于公司 為公司節約 感恩所擁有的一切）等。

另外，此書還舉了一些成功的實用案例，既有沃爾瑪、松下等大公司的成功之道，又有小公司發展成功的經驗。案例把抽象的理論象形生動的擺在了我們眼前，看了之后，使我們能更好的吸收這些好的理念、思想，靈活運用書中的方法。這些例子生動實用，有好些都是發生在我們身邊的讓我們感動的事情，但有寓意深刻。

《孫子兵法》曰：上兵伐謀，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。凡是成功者，他既是很好的行動者又是思想上的贏家，會用兵靠的是謀略是思想，同樣我們要想成功，也要去吸收好的思想。這本書給我們講的就是一種先進的工作思想，先進的工作理念。

這本書給我們講的就是一種先進的工作思想，先進的工作行為理念，讀了之后是我受益匪淺。在往后的工作中，我將結合書中的一些道理，改變自己的落后的思想，調整好自己的心態，樹立為公司工作就是為自己工作的觀念，相信自己的工作會有一個大的提高。

這本書讓我感受最深的，就是工作的心態問題，一個人工作的心態能夠決定工作的成敗，這是很多人都明白的道理。打個比方，你去做一件你喜歡做的事和你去做一件不喜歡做的事情，那你對待這件事情的態度和完成的過程一定是完全不同的。當你把工作當成是你的興趣，那在工作中就會保持愉快的心情，一個人一輩子大部分的時間都是在工作中度過的，試想下如果我們每天生活在快樂的工作中那將是多么美好的事情。而如果僅僅為了混口飯吃去工作，那這樣的工作時間越長你就就會感到反感，自然而然你就干不好工作。所以時刻保持一個良好的心態，時刻調整好自己的心態，努力和快樂的工作。

是誰給了我工作？是誰在培養我成長？我該感謝誰？我該怎樣感謝？我們都應該明白是公司給了我們工作，是公司在培養我成長，我們應該感謝公司，我們應該懷著感恩的心態去對待公司交給我們的每一件事情，并且認真出色的完成每一項工作。一個具有完美人格的人是懂得感恩的人。只有懂得感恩的人，才會得到外界的認可，才會得到老板的信賴，才能認真執行公司交給自己的任務。但是很多時候，我們可以為一個陌生人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。我們將工作關系理解為純粹的商業交換關系，甚至與老板處于相互對立的狀態。其實，雖然雇用與被雇用是一種契約關系，但是也并不是完全對立。從利益關系的角度看，是合作雙贏。從情感關系角度說，是一份情誼。公司給我們提供了一份工作，并且容忍我們的錯誤，等待我們的成長，為我們的每一次失誤付出代價。我們應該對公司和老板感恩。感謝公司對我們的培養，感謝老板給我們證明自己的機會。在人的一生中可能會經歷不同類型的工作。如果不是公司為我們提供一個平臺，為我們的職業生涯提供一個良好的途徑，我們作為社會中的一個微不足道的個體，又怎能有機會在舞臺上盡情施展自己的才華。也許我們對某項工作不太滿意，也許某項工作并不是我們喜歡從事的，但無論如何，我們所選擇的每一項工作，都將是人生鏈條上非常重要的一環。我們將從那里獲得暫時的成功或者失敗。而那些失敗，也將幫助我們更清晰的認識、分析自己的優劣所在，激發我們內在的、沉睡的各種潛能，從而找到真正適合自己的事業。

在當今合作共贏的時代，只有依靠團隊才能制勝。在工作中，我們要善于與每個團隊成員進行有效的溝通，并保持密切的合作。團隊精神在一個公司、一個人的職業發展中都是不容忽視的。因此，我們要學會感激自己的同事，感謝同事無私的幫助，加強與同事間的合作，做一名能夠擔當責任的好搭檔。懂得知恩圖報、懂得感恩的人，才可能得到別人源源不斷的關心和幫助。拋開這種合作雙贏的關系，朝夕相處的同事之間，也有一份親情和友誼。所以，感謝那些關心和幫助過我們的同事。正因為他們的風雨同舟，才能使我們激發出更多的智慧和更大的力量。

這本書不僅僅是一本勵志書，簡介易懂得語言折射出大家都明白卻都可能護士的道理，特別是在對待工作的態度上確實有其可取之處。我們每個人都應該認真努力的工作，只有通過完成出色的工作才能讓自己實現理想，實現自我價值。

第三篇：《為公司工作就是為自己工作》觀后感

“為公司工作就是為自己工作”觀后感

讀了《為公司工作就是為自己工作》這本書之后，我的感受很深： 首先我明白了每個人工作最后最大的受益者其實是自己！表面上，我們是在為公司、為老板工作；實際上，我們更是在為自己工作，為自己的夢想、為自己的美好的明天工作。公司不僅讓我們獲得薪水，它還是我們獲得成長的另一所學校，在工作中，我們可以提升自己，使自己變得更有價值。作為一名公司的員工，不管公司發展順利與否，不管外界經濟環境怎樣，不論自己職位的高低，我們都應有一種主人翁的精神，將公司的事業當成是自己的事業去經營，公司為我們提供展示自己的平臺，我們應抓住機遇，去增強自己的才干，去鍛煉、提高自己的能力和價值。人生由自己策劃，人生之船更是由自己掌舵，我們應以積極的態度投身于工作當中，應該從觀念、責任、認識、心態、細節、執行、團隊、節儉、感恩以及核心競爭力等方面改變和提升自己，從而實現個人與公司的雙贏。

我們每個人與公司是息息相關的，個人的成長是離不開公司的發展。我們與公司是同處一船的，只有公司不斷壯大，在公司里工作的員工才會得到發展。因此，對于人們每個人來說，同公司命運與共永遠都是我們的神圣職責。任何時候我們都應該和公司的人一起努力。無論遇到什么情況，都不應該只想著逃避問題，而是應該盡職盡責地去思考如何去解決問題。

西方有一句俗語說的好：“通往失敗的路上，處處是錯失了的機會。坐待幸運從前門進來的人，往往忽略了從后窗進入的機會。”機會對于每個人來說是均等的。可是在我們抓住機會的同時，犯錯誤是難免的。怕的不是犯錯誤，而是犯錯誤不敢去承認，不善于去想辦法解決問題。工作是我們每個人衣食住行的保障，認真負責地工作會帶給我們更多的樂趣，消除我們的煩惱。工作認真負責，我們就會發現，最大的贏家其實是我們自己。作為公司的一名員工，我們要明白：不要問公司能為我們做些什么，而要問我們能為公司做些什么？作為公司的主人，我們在工作中該時刻堅持公司的利益高于一切。現在我們年輕人覺得工作是為了得到更高的薪水，其實不然，對于我們年輕人來說薪水只是工作的一種回報方式，剛剛踏入社會的年輕人更應該珍惜工作本身帶給自己的各種“獎賞”。譬如，艱難的任務能鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與其他公司成員的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。與在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的薪水就會顯得不那么重要了。

作為一個公司的員工，不要忘了自己的角色，我們需要為公司爭取利益，而不是為自己爭利益，從而損害公司的利益。只有公司發展了，我們才會跟著得到發展，使自己的價值得到展現。每個人都有權發表自己的見解和主張，以求為公司獻計獻策。這樣做不但體現了我們對公司的主人翁意識，也體現了我們善于思考的精神。俗話說的好：“沒有規矩，不成方圓?！弊鳛楣境蓡T，我們必須學會服從，必須擔負起自己應有的責任，這樣才有可能創造出更好的工作業績。服從不僅僅是對軍人和公司員工有要求，其實，人和一生是從服從開始的，可以說服從是人生的第一項責任。人的每一步成長，都離不開對父母和師長諄諄教誨的服從。服從更是一生中不可缺少的責任。對于一個公司的員工來 說，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位上，都要懂得服從。只有真正懂得了服從，才能更好的忠誠于自己的公司，才能實現自己的人生價值。有一句俗語叫做“人多力量大.”可是人多并不一定力量大。在公司這個大的團隊當中，只有所有的員工團結一心，才能充分發揮自己的才能，創造出更好的業績。否則就是一群烏合之眾。沒有團隊精神的組織是一盤散沙。俗話說：“一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團?！眻F隊精神是企業成功的要訣之一，對于企業的發展越來越重要。對于工作當中的每一個細節，我們更是不能掉以輕心，因為“細節決定成敗?！彼栽诠ぷ鞯臅r候，我們就應該這樣來要求自己：傾盡全力，精益求精，力求完美。第一次就把事情做對是一種積極的工作態度。在把事情做對的過程當中，我們應當注意每一個細節，認真做好每一件簡單的小事兒。

古羅馬一位大哲學家曾說過：“想要到達最高處，必須從最低處開始；想要實現目標，必須從行動開始?！惫ぷ魇侨松囊徊糠郑阒挥辛⒓粗址e極行動，一件件地完成眼前的任務，才有可能比其他人更快地接近目標，攀上人生的頂峰。有行動才有收獲。在職場中奮斗的人都會明白，千里之行，始于足下，所以我們要用自己的行動去收獲一切，去收獲豐碩的果實，去實現自己的夢想！

作為一個公司員工，我們要注意提高自己的節約意識，樹立自己的節約精神，對于一個公司而言，經營的最終目的就是贏得利潤，因為利潤是公司生存的關鍵。因此，我們每個人都應當從自身作起，在生活、工作中養成良好的習慣，節約用水、電、紙等等。幫公司節約就是為自己謀褔利。公司是我們的家，幫公司也就是在幫我們自己。這樣老板也會看在眼里，記在心里。要想成為一個優秀的員工，首先是要有好的績！現在的時代是以結果論英雄，以結果作為標準檢驗一切的時代，所以好的業績是最有力的價值證明。一個公司要贏得核心競爭力，需要的是好的業績，而好的業績要靠員工的努力來實現的。因此，我們每個人都要嚴格地要求自己，讓自己成為一個德才兼備的職業人才。

作為一個公司的員工，我們應該感恩公司的培養和信任。時刻的問問自己：“是誰給了我工作？是誰在培養我成長？我該感謝誰？我該怎樣感謝？”我們應該明白，是公司給了我工作，是公司在培養我成長，我們應該感謝公司，我們應該懷著感恩的心態去對待公司交給我們的每一件事情，并且認真出色地完成每一項工作。只有懂得感恩的人，才會得到外界的認可，才會得到老板的依賴，才能認真執行公司交給自己的任務。公司給我們提供了一份工作，并且容忍我們的錯誤，等待我們從一名青澀的職場新人成長為一名職業精英，為我們的每一次錯誤付出代價。我們應該感恩自己的公司和自己的老板。感謝公司對自己的培養，感謝老板讓你有機會證明自己的實力！公司是員工發展的載體，公司的存在為員工提供了一個工作的機會，也提供了一個不斷發展進步的舞臺。心懷感恩，我們才能與我們的公司共同成長！

在我們的一生當中，我們應該感恩的人還有很多，比如我們的父母、我們的同事、我們的客戶。感謝我們的父母，是他們給予我們生命，撫養我們長大，教會我們做的道理；感謝我們的同事，因為他們的風雨同舟，才能使我們激發出更多的智慧和更大的力量；感謝我們的客戶，是客戶讓我們永遠成功！

這本書不僅僅是一本勵志書，簡潔易懂的語言折射出大家都明白卻都可能忽視的道理，特別是在對待工作的態度上確實有其可取之處。我們每個人都應該認真努力的工作，只有通過完成出色的工作才能讓自己實現理想，實現自我價值！

第四篇：《為企業工作 就是為自己工作》讀后感

拿到這本書的時候，我滿懷感激，因為這本書是公司發給我們的?？纯磿鴥r，19.80元，接近二十元呢，現在看書真的不便宜，我用來買書的費用總要在我微溥的工資中占去一部份，而這本書是免費讓我閱讀的，碰上同一辦公室的同事不怎么喜歡收藏書，這本書就成了我的私有財產了。推薦一本書，然后送上一本書，最后交一篇讀后感驗收我是否認真讀過且有什么收獲，在如今競爭激烈各顧各充電的時代，這真的是一件值得感恩的事。

打量這本書的封面，書名、作者、錦句錯落有致地陳列，以窗口的形象展示了本書的內涵，只是標明本書屬性的那一句“最佳企業員工內訓讀本”映入眼簾時，我總是把“內訓”二字看成了“內馴”。但不管是“訓”還是“馴”，我想我一定會在這本書里找到我所需要的營養。

果然，我在這本書里最先發現了令我仰視的兩個女人，奧普拉.溫弗瑞和沙莉.拉菲爾

奧普拉〃溫弗瑞，作為一名黑人，更為當今世界上最具影響力的婦女之一，她的成就是多方面的：通過控股哈普娛樂集團的股份，掌握了超過10億美元的個人財富；主持的電視談話節目“奧普拉脫口秀”，平均每周吸引3300萬名觀眾，并連續16年排在同類節目的首位。。。美國《名利場》雜志評價她說：“在大眾文化中，她的影響力，可能除了教皇以外，比任何大學教授、政治家或者宗教領袖都大。”而對經歷過不堪回首的童年、叛逆墮落的少女時代的奧普拉

來說，她只是靠著“一個人可以非常清貧、困頓、低微，但是不可以沒有夢想”的簡單信念，實現了丑小鴨到白天鵝的蛻變。

沙莉。拉菲爾，她曾在自己的職業生涯中有過18次被辭退的遭遇，有人曾把她的主持風格貶得一無是處。在一次次地被否定之后，拉菲爾克服各種阻力，不斷戰勝自己，不斷完善自己，如今她已是美國一家自辦電視臺的節目主持人，她曾經兩度獲得過全美主持人大獎。她主持的節目每天都會有800萬觀眾在收看。她在美國傳媒界中就是一座金礦，任何一家電視臺、電臺為了請到她，都會提高豐厚的回報。她說“我被人辭退的時間平均每一年半一次，那時，我認為自己一生算是沒希望了?？晌覉孕?，上帝只掌握了我一半的命運，我只要堅持努力，掌握在自己手中的那一半就會越來越大，最終會把上帝掌握的那一半給贏回來。有一天，我終于嬴回了上帝”。

這兩個女人同時作為成功典范出現在本書的第三章——不要僅僅為工資而工作，她們的共同點是都是從事媒體工作，她們從大眾中勝出，又融入大眾，她們堅忍不拔，努力執著，她們身上都有一種穿透物質的精神信念，所以在這個拜金時代中她們以絕對優勢同時成為物質和精神的強者。她們不僅僅是女人中的佼佼者，也是全世界男人學習的標榜。她們讓我看見了為價值而工作所產生的巨大能量，也讓我搖擺不停的信念找到一種漸漸平穩的力量，這本書開始讓我覺得對于我已經有一些現實意義了。

接著，我又在這本書里找到幾句過目不忘的話。

□“人生的所有履歷都必須排在勇于負責的精神之后”，一個人可以不偉大，但不能沒有責任心。

□工作所給你的，要比你為它付出的更多。如果你將工作視為一種積極的學習經驗，那么，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。

□不要想著企業能給你什么，而應該問你能為企業做些什么。

□一個對企業忠誠的人，實際上不是純粹的忠誠于一個企業，而是忠于自己的靈魂。

□每一個員工都要找出適自己的可以讓你當日事當日畢的工作方法?！?/p>

□

這些話和這本書給我的啟示最終落腳到：為企業工作就是為自己工作，從低處說，就是凡事不要把自己擺在第一位，不能太自私，不要斤斤計較個人的得失，要懂得“舍”與“得”的辯證關系；從高處說，就是指人活得要有一點境界，不要抱著小農意識吃了大虧還自以為撿了便宜。

之后，關上這本書，對這本書的一些觀點作了一點逆向思考，那就是“為企業工作就是為自己工作”，這個命題成立嗎？在一種理想的模式下，比如全體員工共同創造成果，公平分享成果，公平競爭，那么這個命題絕對是成立的，但如果參和了體制不合理，人際紛擾，潛規則干預，那么這個命題就有些不穩定了。

而且，為企業工作就是為自己工作，最后落腳到為自己，那么和那種“只為工資而工作，給多少錢干多少活”的人比起來不過是五十步笑

百步，只不過前者為自我打算更有長遠眼光一些，而后者淺見一些，都談不上什么高尚。

另外，文中提到的，把企業的事當成自己的事，象老板一樣思考和工作，挪到現實中來，當你這么做的時候，會有人對你一聲棒喝：擺正自己的位置，做好自己分內的工作。其實應該這么說，在自己的位置上，把企業的事當成自己的事，在自己的位置上，設身處地替老板作想。這和以前的主人翁意識同出一轍，但沒有主人翁意識抽象和準確。

當一個員工在激勵中順風順水地工作就會呈現一種積極的態度，反之會怎么樣呢，那么“閑庭信步看庭前花開花落,寵辱不驚望窗外云卷云舒”這樣的心境應該是更多人需要領會的一種風景。而書中沒有涉及這個問題。

最后，理論聯系實際一下?，F實中的我為公司提出的三條合理化建議曾經連續三年被采納，這一直讓我引以為得意，因為不替公司作想，沒有為企業工作就是為自己工作的理念，是提不出有效的合理化建議的。其中有一條建議，就是把每年的農歷三月初三定為本港口的安全警示日，因為，“三月三，九月九，無事莫打江邊走”，我們公司曾在三月三發生過沉船死人重大事故，為了不忘歷史，牢記教訓，警鐘長鳴，我就提議把三月三定為本港口的安全警示日。這項建議馬上得到領導和員工的支持和認可，每年的紀念活動都搞得有聲有色。而每年的三月三

我都會用心地寫一段文字來紀念這個日子，每當這樣的時候，我就會覺得我在公司的這條船上，不僅是個乘客，也是一個駕駛員。

工作順心的時候，我會感恩于工作提高了我的能力，提高了我的社會經驗；當然工作不順心的時候，我也會自暴自棄，突然失去學習的力量，突然就對企業失去信心，突然就覺得和企業橋歸橋，路歸路。這大概就是拉菲爾之所以是拉菲爾，奧譜拉之所以是奧譜拉，而三兩草之所以是三兩草的區別吧。讀完這本書，我下一步要解決的就是加強自身堅忍不拔的耐力，“惡補”自己所欠缺的各項工作技能，為成為陽邏新港建設者提前作好準備。

對于企業，我沒有遠大的個人目標，從沒想過要去加官進爵，前程遠大什么的。我覺得企業能讓我獨立地生活，在這個團隊里，我沒有掉隊，并逐漸形成自己獨立的精神人格，這就已經給了我足夠的尊嚴。而對企業的情感是我的個人需要，這不需要刻意表現，而是舉手投足之間的自然流露，我在這一片水域里成長,她是我的工作場所,更是我的家鄉,我象愛我的家鄉那樣愛著我的企業。如果說我對企業有什么企圖的話，那就是我有一個小小的不爭氣的夢想，有一天，我能以一個優秀員工的名義，被公司獎賞，去游游祖國的三山五岳，因為我愛企業，也愛祖國的大好山河。（哈哈）

我知道，再給我十年時間，我也成不了拉菲爾，再給我十年時間，我也成不了奧譜拉，但讀完這本書后，我會不斷領悟員工與企業之間的魚水關系，也為了實現我那個小小的夢想，我每天都會問問夕陽，今天，我為企業做了什么。

注：《為企業工作就是為自己工作》作者：夏志清在此謹向本書作者致敬！

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? 單色絲：

2009-05-17 21:32:30

呵呵，為企業工作就是為自己工作，呵呵，和主人翁精神的提法應該同源吧，主人翁精神有一種奉獻在里面，并給做工者一種精神上的榮譽感，但似乎把個人的受益忽略看不見了，人，從來就是有私心的，圣人都說：人不為己天誅地滅，哈哈，這種奉獻精神久而久之就會因為分配不均被抵觸了，而為企業工作就是為自己工作，把個人的既得利益更明顯的提了出來，讓你覺得你是在為自己努力，為自己做事，誰不賣力啊，呵呵，所以啊，無論哪種社會形態下的管理者們，都會拿出一套理論，讓廣大勞動者心甘情愿的付出勞動！

第五篇：《為企業工作_就是為自己工作》讀后感

《為企業工作就是為自己工作》有感

拿到這本書的時候，我滿懷感激，因為這本書是公司發給我們的?？纯磿鴥r，19.80元，接近二十元呢，現在看書真的不便宜，我用來買書的費用總要在我微溥的工資中占去一部份，而這本書是免費讓我閱讀的，碰上同一辦公室的同事不怎么喜歡收藏書，這本書就成了我的私有財產了。推薦一本書，然后送上一本書，最后交一篇讀后感驗收我是否認真讀過且有什么收獲，在如今競爭激烈各顧各充電的時代，這真的是一件值得感恩的事。

打量這本書的封面，書名、作者、錦句錯落有致地陳列，以窗口的形象展示了本書的內涵，只是標明本書屬性的那一句“最佳企業員工內訓讀本”映入眼簾時，我總是把“內訓”二字看成了“內馴”。但不管是“訓”還是“馴”，我想我一定會在這本書里找到我所需要的營養。

果然，我在這本書里最先發現了令我仰視的兩個女人，奧普拉.溫弗瑞和沙莉.拉菲爾

奧普拉·溫弗瑞，作為一名黑人，更為當今世界上最具影響力的婦女之一，她的成就是多方面的：通過控股哈普娛樂集團的股份，掌握了超過10億美元的個人財富；主持的電視談話節目“奧普拉脫口秀”，平均每周吸引3300萬名觀眾，并連續16年排在同類節目的首位。。。美國《名利場》雜志評價她說：“在大眾文化中，她的影響力，可能除了教皇以外，比任何大學教授、政治家或者宗教領袖都大。”而對經歷過不堪回首的童年、叛逆墮落的少女時代的奧普拉

來說，她只是靠著“一個人可以非常清貧、困頓、低微，但是不可以沒有夢想”的簡單信念，實現了丑小鴨到白天鵝的蛻變。

沙莉。拉菲爾，她曾在自己的職業生涯中有過18次被辭退的遭遇，有人曾把她的主持風格貶得一無是處。在一次次地被否定之后，拉菲爾克服各種阻力，不斷戰勝自己，不斷完善自己，如今她已是美國一家自辦電視臺的節目主持人，她曾經兩度獲得過全美主持人大獎。她主持的節目每天都會有800萬觀眾在收看。她在美國傳媒界中就是一座金礦，任何一家電視臺、電臺為了請到她，都會提高豐厚的回報。她說“我被人辭退的時間平均每一年半一次，那時，我認為自己一生算是沒希望了?？晌覉孕牛系壑徽莆樟宋乙话氲拿\，我只要堅持努力，掌握在自己手中的那一半就會越來越大，最終會把上帝掌握的那一半給贏回來。有一天，我終于嬴回了上帝”。

這兩個女人同時作為成功典范出現在本書的第三章——不要僅僅為工資而工作，她們的共同點是都是從事媒體工作，她們從大眾中勝出，又融入大眾，她們堅忍不拔，努力執著，她們身上都有一種穿透物質的精神信念，所以在這個拜金時代中她們以絕對優勢同時成為物質和精神的強者。她們不僅僅是女人中的佼佼者，也是全世界男人學習的標榜。她們讓我看見了為價值而工作所產生的巨大能量，也讓我搖擺不停的信念找到一種漸漸平穩的力量，這本書開始讓我覺得對于我已經有一些現實意義了。

接著，我又在這本書里找到幾句過目不忘的話。

□“人生的所有履歷都必須排在勇于負責的精神之后”，一個人可以不偉大，但不能沒有責任心。

□工作所給你的，要比你為它付出的更多。如果你將工作視為一種積極的學習經驗，那么，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。

□不要想著企業能給你什么，而應該問你能為企業做些什么。

□一個對企業忠誠的人，實際上不是純粹的忠誠于一個企業，而是忠于自己的靈魂。

□每一個員工都要找出適自己的可以讓你當日事當日畢的工作方法。

這些話和這本書給我的啟示最終落腳到：為企業工作就是為自己工作，從低處說，就是凡事不要把自己擺在第一位，不能太自私，不要斤斤計較個人的得失，要懂得“舍”與“得”的辯證關系；從高處說，就是指人活得要有一點境界，不要抱著小農意識吃了大虧還自以為撿了便宜。

之后，關上這本書，對這本書的一些觀點作了一點逆向思考，那就是“為企業工作就是為自己工作”，這個命題成立嗎？在一種理想的模式下，比如全體員工共同創造成果，公平分享成果，公平競爭，那么這個命題絕對是成立的，但如果參和了體制不合理，人際紛擾，潛規則干預，那么這個命題就有些不穩定了。而且，為企業工作就是為自己工作，最后落腳到為自己，那么和那種“只為工資而工作，給多少錢干多少活”的人比起來不過是五十步笑百步，只不過前者為自我打算更有長遠眼光一些，而后者淺見一些，都談不上什么高尚。

另外，文中提到的，把企業的事當成自己的事，象老板一樣思考和工作，挪到現實中來，當你這么做的時候，會有人對你一聲棒喝：擺正自己的位置，做好自己分內的工作。其實應該這么說，在自己的位置上，把企業的事當成自己的事，在自己的位置上，設身處地替老板作想。這和以前的主人翁意識同出一轍，但沒有主人翁意識抽象和準確。

當一個員工在激勵中順風順水地工作就會呈現一種積極的態度，反之會怎么樣呢，那么“閑庭信步看庭前花開花落,寵辱不驚望窗外云卷云舒”這樣的心境應該是更多人需要領會的一種風景。而書中沒有涉及這個問題。

最后，理論聯系實際一下。現實中的我為公司提出的三條合理化建議曾經連續三年被采納，這一直讓我引以為得意，因為不替公司作想，沒有為企業工作就是為自己工作的理念，是提不出有效的合理化建議的。其中有一條建議，就是把每年的農歷三月初三定為本港口的安全警示日，因為，“三月三，九月九，無事莫打江邊走”，我們公司曾在三月三發生過沉船死人重大事故，為了不忘歷史，牢記教訓，警鐘長鳴，我就提議把三月三定為本港口的安全警示日。這項建議馬上得到領導和員工的支持和認可，每年的紀念活動都搞得有聲有色。而每年的三月三我都會用心地寫一段文字來紀念這個日子，每當這樣的時候，我就會覺得我在公司的這條船上，不僅是個乘客，也是一個駕駛員。

工作順心的時候，我會感恩于工作提高了我的能力，提高了我的社會經驗；當然工作不順心的時候，我也會自暴自棄，突然失去學習的力量，突然就對企業失去信心，突然就覺得和企業橋歸橋，路歸路。這大概就是拉菲爾之所以是拉菲爾，奧譜拉之所以是奧譜拉，而三兩草之所以是三兩草的區別吧。讀完這本書，我下一步要解決的就是加強自身堅忍不拔的耐力，“惡補”自己所欠缺的各項工作技能，為成為陽邏新港建設者提前作好準備。

對于企業，我沒有遠大的個人目標，從沒想過要去加官進爵，前程遠大什么的。我覺得企業能讓我獨立地生活，在這個團隊里，我沒有掉隊，并逐漸形成自己獨立的精神人格，這就已經給了我足夠的尊嚴。而對企業的情感是我的個人需要，這不需要刻意表現，而是舉手投足之間的自然流露，我在這一片水域里成長,她是我的工作場所,更是我的家鄉,我象愛我的家鄉那樣愛著我的企業。如果說我對企業有什么企圖的話，那就是我有一個小小的不爭氣的夢想，有一天，我能以一個優秀員工的名義，被公司獎賞，去游游祖國的三山五岳，因為我愛企業，也愛祖國的大好山河。（哈哈）

我知道，再給我十年時間，我也成不了拉菲爾，再給我十年時間，我也成不了奧譜拉，但讀完這本書后，我會不斷領悟員工與企業之間的魚水關系，也為了實現我那個小小的夢想，我每天都會問問夕陽，今天，我為企業做了什么。