第一篇：為你自己工作讀后感

有“心”自有“章”

——讀《為自己工作》有感

近日，我認真閱讀了《為你自己工作》這本書，結合近期我隊各項工作以及出現的問題，我感觸頗多。

任何一個工作團體都有自己的工作準則和工作章程，這不僅是工作程序的需要更是安全的保障。對于我們煤礦工作者更是如此，試想如果工作中標準模糊，方法自由，那么帶來的后果也必然是工作和安全的不確定。

如何明確各項工作標準、程序和方法，使廣大干部職工在工作中有標可依，有所遵循，我在《為你自己工作》中找到了答案。首先我們得明白工作是為了我們自己，而不是別人。為自己工作，對工作充滿熱忱，盡最大的努力，追求卓越，永不滿足。為自己工作，瞄準夢想，全力以赴，成就夢想。思想決定行動，從根本上扭轉工作作風，才能明白各項工作標準、程序和方法的必要性，才能明白“所有的規章制度永遠是你生存的工具。”也才能在工作中從根本上杜絕違規操作的可能。才能杜絕安全事故的發生。

其次我們要明白工作需要我們盡職盡責，對工作負責就是對自己負責，糊弄工作就是糊弄我們自己。我們煤礦行業是公認的高危行業，一點點的失職就可能帶來災難性的后果，注意細節，以主人翁的精神關注每班工作的各種小事情，既使是再簡單不過的事情，也要把事情

做到完美極至。“千里之堤，潰于蟻穴”一次不負責任的行為都可能給我礦帶來重大損失。為自己工作，把集體利益放在個人利益之上。從零做起，從小做起，歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，把自己的事情自己做到位。

用心改善細節，人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。一座大山，往往不會把你拌倒，但一個不經意的石塊也許會讓你倒下，永遠站不起來。我們工作中出現的許多問題，很多時候只是一些小事。但如果在小事上做不到位，就常常會造成大事上的失敗。對很多工作來說，執行上的一點點差距，往往會導致結果上出現很大的差別。作為基層對組隊長，我們應該自覺從被動管理走向主動工作，要讓遵章守紀按章操作成為每個人的自覺行為，要把安全隱患消滅在萌芽之中，注意細節，堅持高標準要求，寧可不達產不可不達標。

單絲不成線，孤木不成林，“沒有完美的個人，只有完美的隊組。”這是《為你自己工作》中提到的一個觀念。只有隊組合作才能取得巨大的成功，任何一項工作都不可能由一個人去完成所有的事情，員工與員工之間必須緊密配合，團結一致。為自己工作，做好自己本職工作，同時主動為別人減輕負擔，幫助自己的職工，這樣就擁有一個堅強的戰斗隊組，我們就無往不勝。同樣的，只有整個隊組都嚴格審視自己的工作作風，嚴格要求自己的工作流程，統一思想，正視問題，才能杜絕不必要出現的問題。即使遇到突發事件，隊組也可以及時、主動的化解，不至于臨事慌了手腳。

為自己工作，是一個新的觀念，更是一種新的行動指導。只要把

單位的事當做是自己的事來做，自然會有章可循，自然會有無窮的動力。最重要的是行動起來，為了把工作做到更好，讓我們一起來努力吧！用行動來證明一切！

采區服務隊

趙根喜

2011年7月8日

第二篇：《為你自己工作》讀后感

《為你自己工作》讀后感

人生如戲，有喜有悲；商場如戰場，有勝有負。然而悲劇總讓我們擁有，慘敗總讓我們承受。無數個日夜，我們不止一次的捫心自問；無數個日夜，我們不止一次的苦苦追尋。同樣的開始，不同的結局，是性格決定命運？或是細節決定成敗？兩者皆有，但都不是最終的答案。觀念，觀念決定人的命運，有什么樣的觀念就有什么樣的人生。觀念的力量是巨大的，對比70年代前后我們生活的巨大變化，是什么導致了中國發生了翻天覆地的變化，是我們偉大的鄧大人提出了“改變思想，改變觀念，建設有中國特色的社會主義。”的治國方針。這個世界上，平凡的人多，偉大的人少；伙計多，老板少。蕓蕓眾生，我輩皆凡夫俗子，我們中的絕大多數人都無法逃避在公司上班的命運，在公司中我們是最佳員工嗎？我們在老板眼里是“重磅人才”嗎？不，我們絕大多數都不是，我們常常會讓老板感覺到可有可無，我們常常會讓同事感覺到礙手礙腳。這是老板的錯嗎？這是同事的錯嗎？不是，這是我們的錯，這是我們的觀念出了錯。《為你自己工作》將從此改變數以萬計、碌碌無為員工的命運。改變以前舊有的觀念，為老板工作，為薪水工作；給你一個全新的觀念，為自己工作，為夢想工作。

為自己工作，對工作充滿熱忱，盡最大的努力，追求卓越，永不滿足。為自己工作，瞄準夢想，全力以赴，成就夢想。為老板工作、機械的完成工作，盡量少做，滿足現狀。為老板工作瞄準任務，只求完成，獲得老板的薪水。不同的觀念，不同的工作態度；不同的追求，不同的人生價值。自己的人生自己計劃，自己的命運自己把握。做一個人主動出擊的人，做一個自動自發的人，勤奮出色的工作，為了公司更為了自己。

一座大山，往往不會把你絆倒，但一個不經意的石塊也許會讓你倒下，永遠站不起來。注意細節，以主人翁的精神關注公司的小事情，既使是再簡單不過的工作，也要把事情做到完美極至。“千里之堤，潰于蟻穴”一次對公司不負責任的行為都可能給公司帶來重大損失。為自己工作，把公司利益放在個人利益之上。從零做起，從小做起，歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，把自己的事情自己做到位，成為公司不可缺少的員工。

“沒有完美的個人，只有完美的團隊。”這一觀點不止一次在《為你自己工作》一書中提到。今天，任何一個公司都不可能由一個人去完成所有的事情，員工與員工之間必須緊密配合，團結一致。為自己工作，做好自己本職工作，同時主動為別人減輕負擔，幫助你周圍的同事，這樣你就擁有一個堅強的戰斗團隊，你就無往不勝。

很多人常常會發出這樣的感慨：“我在公司這多年了，沒有功勞也有苦勞啊？這么久還沒有提拔，薪水也沒有得到提升？”老板喜歡能夠自己同舟共濟的員工，但更喜歡成績斐然的員工。如果你在工作的每一個階段，總能找出更有效率，更有經濟的辦事方法，你就能提升自己在老板心中的地位，你將會被提拔，會被委以重任。為自己工作，從公司利益出發，為夢想努力，成為公司中的NO.1。

以上是我拜讀完《為你自己工作》一書的感受，當我們渡過一個漫漫長夜之后，明天的我們將迎來一個完全不同的清晨，我們的人生也從那一刻與眾不同。為自己工作，讓我們投入工作并在工作中自得其樂，享受工作，享受人生。

第三篇：《為你自己工作》讀后感

有“心”自有“章” 自有“
——讀《為自己工作》有感 ——讀 為自己工作》近日，我學習了《為你自己工作》這本書，結合近期我段各項工 我學習了《為你自己工作》這本書，作以及出現的問題，我感觸頗多。作以及出現的問題，我感觸頗多。任何一個工作團體都有自己的工作準則和工作章程，任何一個工作團體都有自己的工作準則和工作章程，準則和工作章程 這不僅是工 作程序的需要更是安全的保障。對于我們鐵路工作者更是如此，作程序的需要更是安全的保障。對于我們鐵路工作者更是如此，鐵路工作者更是如此 試想 如果工作中標準模糊，程序隨意，方法自由，那么帶來的后果也必然 如果工作中標準模糊，程序隨意，方法自由，是工作和安全的不確定。是工作和安全的不確定。如何明確各項工作標準、使干部職工在工作中有標 如何明確各項工作標準、明確各項工作標準 程序和方法，程序和方法，可依，有所遵循，我在《為你自己工作》中找到了答案。可依，有所遵循，我在《為你自己工作》中找到了答案。首先我們得明白工作是為了我們自己，而不是別人。為自己工作，首先我們得明白工作是為了我們自己，而不是別人。為自己工作，對工作充滿熱忱，對工作充滿熱忱 盡最大的努力，盡最大的努力，追求卓越，追求卓越，永不滿足。永不滿足。為自己工作，為自己工作，工作 瞄準夢想，全力以赴，成就夢想。思想決定行動，瞄準夢想，全力以赴，成就夢想。思想決定行動，從根本上扭轉工作 作風，才能明白各項工作標準、程序和方法的必要性，才能明白“ 作風，才能明白各項工作標準、程序和方法的必要性，才能明白“所 有的規章制度永遠是你生存的工具。” 有的規章制度永遠是你生存的工具。也才能在工作中從根本上杜絕 違規操作的可能。違規操作的可能。其次我們要明白工作需要我們盡職盡責，其次我們要明白工作需要我們盡職盡責，對工作負責就是對自己 我們 負責，糊弄工作就是糊弄我們自己。注意細節，負責，糊弄工作就是糊弄我們自己。注意細節，以主人翁的精神關注 日常工作的各種小事情，日常工作的各種小事情，小事情 既使是再簡單不過的工作，既使是再簡單不過的工作，不過的工作 也要把事情做到 完美極至。千里之堤，潰于蟻穴”一次不負責任的行為都可能給單 “ 完美極至。千里之堤，潰于蟻穴”一次不負責任的行為都可能給單 不負責任的行為都可能給 位帶來重大損失。為自己工作，把單位利益放在個人利益之上。從零 帶來重大損失。為自己工作，

單位利益放在個人利益之上。利益放在個人利益之上 做起，從小做起，歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，把自己的事情 做起，從小做起，歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，

自己做到位。自己做到位。用心改善細節，人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。一 用心改善細節，人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。座大山，往往不會把你拌倒，但一個不經意的石塊也許會讓你倒下，座大山，往往不會把你拌倒，但一個不經意的石塊也許會讓你倒下，永遠站不起來。我們工作中出現的許多問題，很多時候只是一些小事。永遠站不起來。我們工作中出現的許多問題，很多時候只是一些小事。但如果在小事上做不到位，就常常會造成大事上的失敗。對很多工作 但如果在小事上做不到位，就常常會造成大事上的失敗。來說，執行上的一點點差距，往往會導致結果上出現很大的差別。來說，執行上的一點點差距，往往會導致結果上出現很大的差別。作 為員工，為員工，我們應該自覺從被動管理走向主動工作，我們應該自覺從被動管理走向主動工作，要讓規章制度成為 每個人的自覺行為，要把事故苗頭消滅在萌芽之中，注意細節，每個人的自覺行為，要把事故苗頭消滅在萌芽之中，注意細節，堅持 高標準要求。高標準要求。單絲不成線，孤木不成林，沒有完美的個人，“ 只有完美的團隊。” 單絲不成線，孤木不成林，沒有完美的個人，只有完美的團隊。這是《為你自己工作》中提到的一個觀念。只有團隊合作才能取得巨 這是《為你自己工作》中提到的一個觀念。只有團隊合作才能取得巨 大的成功，大的成功，任何一項工作都不可能由一個人去完成所有的事情，任何一項工作都不可能由一個人去完成所有的事情，一項工作都不可能由一個人去完成所有的事情 員工 與員工之間必須緊密配合，團結一致。為自己工作，與員工之間必須緊密配合，團結一致。為自己工作，做好自己本職工 作，同時主動為別人減輕負擔，幫助周圍的同事，這樣就擁有一個堅 同時主動為別人減輕負擔，幫助周圍的同事，強的戰斗團隊，我們就無往不勝。同樣的，強的戰斗團隊，我們就無往不勝。同樣的，只有整個團隊都嚴格審視 就無往不勝 自己的工作作風，嚴格要求自己的工作流程，統一思想，正視問題，自己的工作作風，嚴格要求自己的工作流程，統一思想，正視問題，作風 求自己的工作流程 才能杜絕不必要出現的問題。才能杜絕不必要出現的問題。即使遇到突發事件，即使遇到突發事件，團隊平日的優良合

第四篇：《為你自己工作》讀后感

用愿景和學習成就理想

——《為你自己工作》讀后感

隨著公司產能規模的迅速擴大和企業內部技術升級、業務拓寬及管理創新方面的不斷完善。公司對各崗位員工在職業道德、職業能力方面的要求也在不斷提升。從另一個角度看，公司在為員工提供酬勞的同時，還為員工們創造著個人成長與發展的舞臺，而員工的素質增長又再次推動了企業的發展。在這樣的背景下，如何使我的價值最大化的服務企業，成了我學習《為你自己工作》的一個重要目的。下面我就聯系自己的實際談談我的心得。

一、工作為明天帶來更多的可能

一套合適自身的個人愿景，既可以驅使我們履行責任、又能在實現目標的過程中為自己提供源源不斷的思想動力，同時還能極大的引發我們對工作濃厚的興趣。在現實生活中，我們都有過類似的體驗，當內心對某件事物越是渴求時，行動上的動力也就更充足，包括拼搏的過程都令人感到愉快和興奮。

那么實際工作中愿景能為我們帶來什么？幾年前我認識了一位叫做小蘭的朋友，聽說了她的成長傳奇。小蘭在高中畢業后來到西安打工，從在小餐館里當服務員做第一份工起，兩年中先后跳槽八次，而第八次跳槽則成功被西安建國 1

飯店聘為餐飲部經理，實現了由一名服務員向職業管理人的蛻變。當我問她怎么做到的時，她是這樣說“我的起點低，一開始是迫于生存先要養活自己，后來就想讓自己的環境、收入變好點，在慢慢喜歡上了餐飲行業之后，勁頭也越來越大，隨著一個一個目標的不斷實現，就有了今天的我”。之所以舉小蘭的例子，一方面是因為草根起點的小蘭能夠代表更多人的現狀，另一方面小蘭的奮斗史很鮮明的體現著個人發展與愿景的關聯，而說穿了就是從愿景中分解出一個個連貫目標，再由目標的成就而激勵出更強的事業心，直至實現自我價值成長的良性循環。

恰恰如同我們的企業座右銘“把簡單的事情做好，你就不簡單；把平凡的事情做好，你就不平凡”。工作為我們的明天帶來更多的可能，為我們的生活帶來了樂趣和成就感，或許在此刻我只是一名普通的技工、科員，但于內心中我卻充實著成為技術專家或是職業管理人的愿景，享受著積極的工作帶來的快樂。

二、讓實際能力大于崗位要求

在《為你自己工作》第十章第三節中有這樣一段話“如果不明白自己賴以生存、發展的知識和技能也會折舊，如果不繼續學習，當自己的知識老化、跟不上公司發展時，就有可能被公司淘汰掉”。

自去年以來，一直感覺到自己工作的很辛苦，也嘗試著找了原因。首先，我歸結于是公司對日常工作的質量要求提高了。其次，上級組織頻繁的周期性、季節性工作加重了工作處理量。但是，在真正讀完《為你自己工作》后，我重新考量了自身的狀況，并歸納了兩個主觀原因，一方面在公司管理體制的進一步完善下，自己的工作責任心增強了，對待工作的標準提高了，這個是值得肯定的進步。而另一方面，隨著工作業務的變化，自己的能力與工作需要產生了偏差，導致了某些方面效率的降低。

寫到這里時，我忽然聯想到了小學生的考試，同樣的一張試卷，有的小孩得了不及格，有的小孩得了80分，但還有一部分小孩不光得了100分還能提前交卷出去多玩一會。那么，那么我們的工作是否也能像那些考100分的孩子一般變得既有質量又富有效率呢？

要做到這一點，我想首先要更新對待工作的觀念。長期以來，我都片面認為要想把工作干好，就要對工作樹立起強烈的責任意識，只要能把工作當做使命就能干的出色。但工作中遇到的實際情況卻告訴我，干好工作不僅要有良好的職業道德，還要具備完善的職業能力，并真正的把重視學習和善于學習作為培養職業能力的階梯，通過堅持學習不斷的用知識創新我們的工作，用大于崗位所要求的能力，高效率高

質量的完成工作，才是體現崗位價值和自身價值的途徑。

寫到這里也該結束了，盡管這些想法還只是自己腦子中的未經梳理的粗淺認識，但得益于對《為你自己工作》的學習，總算對自己的工作又思考了一些，收獲了一些。

北創十五分公司

2012-05-20

第五篇：《為你自己工作》讀后感

用愿景和學習成就理想

——《為你自己工作》讀后感

隨著公司產能規模的迅速擴大和企業內部技術升級、業務拓寬及管理創新方面的不斷完善。公司對各崗位員工在職業道德、職業能力方面的要求也在不斷提升。從另一個角度看，公司在為員工提供酬勞的同時，還為員工們創造著個人成長與發展的舞臺，而員工的素質增長又再次推動了企業的發展。在這樣的背景下，如何使我的價值最大化的服務企業，成了我學習《為你自己工作》的一個重要目的。下面我就聯系自己的實際談談我的心得。

一、工作為明天帶來更多的可能

一套合適自身的個人愿景，既可以驅使我們履行責任、又能在實現目標的過程中為自己提供源源不斷的思想動力，同時還能極大的引發我們對工作濃厚的興趣。在現實生活中，我們都有過類似的體驗，當內心對某件事物越是渴求時，行動上的動力也就更充足，包括拼搏的過程都令人感到愉快和興奮。

那么實際工作中愿景能為我們帶來什么？幾年前我認識了一位叫做小蘭的朋友，聽說了她的成長傳奇。小蘭在高中畢業后來到西安打工，從在小餐館里當服務員做第一份工起，兩年中先后跳槽八次，而第八次跳槽則成功被西安建國 1

飯店聘為餐飲部經理，實現了由一名服務員向職業管理人的蛻變。當我問她怎么做到的時，她是這樣說“我的起點低，一開始是迫于生存先要養活自己，后來就想讓自己的環境、收入變好點，在慢慢喜歡上了餐飲行業之后，勁頭也越來越大，隨著一個一個目標的不斷實現，就有了今天的我”。之所以舉小蘭的例子，一方面是因為草根起點的小蘭能夠代表更多人的現狀，另一方面小蘭的奮斗史很鮮明的體現著個人發展與愿景的關聯，而說穿了就是從愿景中分解出一個個連貫目標，再由目標的成就而激勵出更強的事業心，直至實現自我價值成長的良性循環。

恰恰如同我們的企業座右銘“把簡單的事情做好，你就不簡單；把平凡的事情做好，你就不平凡”。工作為我們的明天帶來更多的可能，為我們的生活帶來了樂趣和成就感，或許在此刻我只是一名普通的技工、科員，但于內心中我卻充實著成為技術專家或是職業管理人的愿景，享受著積極的工作帶來的快樂。

二、讓實際能力大于崗位要求

在《為你自己工作》第十章第三節中有這樣一段話“如果不明白自己賴以生存、發展的知識和技能也會折舊，如果不繼續學習，當自己的知識老化、跟不上公司發展時，就有可能被公司淘汰掉”。

自去年以來，一直感覺到自己工作的很辛苦，也嘗試著找了原因。首先，我歸結于是公司對日常工作的質量要求提高了。其次，上級組織頻繁的周期性、季節性工作加重了工作處理量。但是，在真正讀完《為你自己工作》后，我重新考量了自身的狀況，并歸納了兩個主觀原因，一方面在公司管理體制的進一步完善下，自己的工作責任心增強了，對待工作的標準提高了，這個是值得肯定的進步。而另一方面，隨著工作業務的變化，自己的能力與工作需要產生了偏差，導致了某些方面效率的降低。

寫到這里時，我忽然聯想到了小學生的考試，同樣的一張試卷，有的小孩得了不及格，有的小孩得了80分，但還有一部分小孩不光得了100分還能提前交卷出去多玩一會。那么，那么我們的工作是否也能像那些考100分的孩子一般變得既有質量又富有效率呢？

要做到這一點，我想首先要更新對待工作的觀念。長期以來，我都片面認為要想把工作干好，就要對工作樹立起強烈的責任意識，只要能把工作當做使命就能干的出色。但工作中遇到的實際情況卻告訴我，干好工作不僅要有良好的職業道德，還要具備完善的職業能力，并真正的把重視學習和善于學習作為培養職業能力的階梯，通過堅持學習不斷的用知識創新我們的工作，用大于崗位所要求的能力，高效率高

質量的完成工作，才是體現崗位價值和自身價值的途徑。

寫到這里也該結束了，盡管這些想法還只是自己腦子中的未經梳理的粗淺認識，但得益于對《為你自己工作》的學習，總算對自己的工作又思考了一些，收獲了一些。

二〇一一年三月十八日