第一篇：他們都離我們而去了散文

隨著年齡的增長離開我們的親人越來越多，爺爺在我上初中的時候走了。爺爺是第一個離開我們的親人，所以記憶深刻。

爺爺去世時我上寄宿中學，在一個平常的晨讀早課，我剛進教室，老師告訴我說我家爺爺去世了，要我趕緊回家。那年我12歲，不知道是自己成熟的晚，還是和爺爺感情不深（爺爺待我一點兒不親，他有幾十個孫子孫女，分到各人的愛就更少了。）我并不傷心。第一反應可以幾天不用上課了，這會想起來好大的負罪感。

那天邊走邊跑回到家，（5公里的路程對于我來說并不算什么，我經常步行回去。）爸爸還在淡定的做農活，給剛翻整好的土地撒化肥。農民對于種地的最佳時機還是很講究的。后來和爸爸談起來問爸爸怎么還能那么淡定，爸爸說種麥子那幾天最好，錯過了那幾天，麥子長不好，會影響一年的收成的。

料理爺爺的喪事爸爸安排的井井有條，什么時候出殯；爺爺出殯時穿什么衣服鞋子啊；客人怎么安排；廚子菜系啊；姑姑們什么能趕回來啊；無不居細，沒有看到爸爸的過多傷心，我一度以為爸爸不愛爺爺。可是一切料理停當，爺爺馬上出殯，棺蓋即將合上的那一刻，爸爸撲了上去，抱起沉沉睡去的爺爺，哭的撕心裂肺，聲音震天，任憑親戚鄰居怎么勸慰，就是不放開。眾人無奈，還是知客（喪禮上管事的人）說再這么哭下去錯過及時對子孫后代不吉，爸爸才放手讓蓋棺。可是剛要蓋棺，爸爸又撲了上去，我能感受到爸爸那種再也見不到爺爺的不舍，親戚們沒辦法，幾個大漢把爸爸連拉帶抬，拉到一邊，才算蓋上了棺蓋。

在爺爺去世一年多，奶奶也跟爺爺走了，爺爺奶奶的感情超好，聽爸爸說他從沒見爺爺奶奶吵過架。可能是思念爺爺，奶奶也很快無緣故的去了。

過了幾年我的姥爺也去了，人老了病多，各種毛病都來了，挨不住就去了。

再后來我的姥姥因為腹部栓塞去世。醫生說這個病對年輕人來說一個微創手術就能解決問題，但是我姥姥有腦供血不足，心臟病，高血壓等等病癥，對于快90歲的一個老人來說，很有可能在手術的過程中去世，建議保守治療！媽媽的兄弟姐妹一起商量完，決定聽醫生的保守治療。姥姥從查出腹部栓塞到去世不到半月的時間。老人家從一個富態的老婆婆，變成了骨瘦如柴的垂死老人。

姥姥的那種病是很痛苦的，不能吃飯喝水，呼吸機掉水瓶從沒摘過。弟弟是醫生，妹妹是護士，他兩個直到姥姥離世前一直在病床前伺候。

幾天下來不喝水，渴得姥姥實在痛苦難受，我和媽媽就用棉簽蘸水給她檫嘴巴，姥姥把嘴巴張得大大的，像一個渴了很久的孩子等著家長給她喂水。可是只要給姥姥喝一點水，他的疼痛會加十倍百倍。剛從醫院回來的頭兩天姥姥還能坐著說說話，我還和她講小時候，到她的雞窩里掏雞蛋去學校換冰棍兒的事。她那會兒一聽到雞叫，就會去雞窩里收雞蛋，姥姥是個慢性子，等她來到雞蛋早讓我眼疾手快揣到了兜里，姥姥一看到雞窩里空空的，就罵這只丟單的老母雞，改天殺了它燉雞湯。蛋一直丟，姥姥每天罵那只雞，確一直沒有殺那只雞。聽完我的坦白，姥姥咯咯的笑了，笑的很開心，這一刻好像她并沒有病，只趟在床上和我們聊天。這是姥姥病后第一次笑，也是最后一次笑。

姥姥重病中，親戚鄰居們都來看姥姥，姥姥已經不能做起來了，就只能趟著了，再后大便也只能在床上了（小便一直插著導尿管）。媽媽小姨舅舅看情況不妙，給主治醫師打電話，大夫來了仔細檢查一番，悄悄把媽媽舅舅們叫到辦公室。說估計老人時日有限了，趕緊準備后事。姥姥年紀大了，醫生也無力回天了。

后來姥姥疼的實在受不了了，姥姥求我們給她一根繩子，她疼的活不下去了，她要早點結束這痛苦。看著姥姥痛苦樣子，親人們都暗自垂淚。舅舅更是受不了，使勁捶打自己的腦袋。在沒有辦法的情況下，家人們決定讓姥姥早一點結束痛苦，就給姥姥開一種藥，能夠減輕疼痛，但是對大腦神經都有無法逆轉的殺傷力。一支注射下去也只能維持4個小時的不疼痛，醫院一天也最多給開兩支。針給打完，姥姥就沉沉的睡去了，這些日子她疼的太累了，可是4個小時一過，姥姥又疼的常人無法忍受，她的疼痛牽動著每個人的心，于是接著注射第二支，可是4個小時太快了，時間一過，老人又被疼痛折磨的五官都變了型，抽搐的厲害。家人實在不能讓姥姥受苦了，舅舅帶著弟弟去求院長。院長是我舅舅和小姨的同學，我姥爺的門生，跟姥姥也很熟悉。舅舅一個大男人在同學面前哭的泣不成聲，弟弟也哭的可憐，院長也受不了跟著掉淚。后來院長說我也不管處分什么的了，就又給開了4支。拿到藥后第一時間給姥姥注射，老人很快平靜下來，藥效即將過去，馬上注射第二支。在注射完第三支之后，藥效還有一個多小時時，姥姥醒了。人很清醒，姥姥就和孩子們說她都有幾張卡，每個卡里有多少錢？那些給大舅舅，那些給小舅舅，那些給她的孫子，那些給媽媽和小姨。舅舅們哭著讓她先別說這些，媽媽說讓她說吧，不說就沒時間了。安排完一切老人又安穩的睡下了。剛睡下幾分鐘，姥姥額頭上就開始冒豆粒大的汗，看來老人已經油盡燈枯了。她喊著媽媽和小姨的名字，讓趕緊給她穿壽衣，聲音已經游絲一般，媽媽只有耳朵貼著姥姥的嘴才能聽見。姥姥說：“老家有規矩壽衣要在斷氣以前穿上。”小姨安慰姥姥說：“媽，您就別想那么多了，好好休息，我們不講那么多規矩。”我媽也說：“規矩您信就有不信就無，我們不信迷信。”舅舅們也一旁安慰到：“媽好好休息吧，我們都不信那個。”可是姥姥一個勁的堅持要先穿上壽衣。在姥姥的堅持下，小姨和媽媽開始給姥姥穿壽衣，穿衣服的時候姥姥很痛苦，好像她的每一寸肌膚都充滿了疼痛。頭上的汗珠更大更密。在姥姥的呻吟聲中，壽衣終于穿完了，（那短短的幾分鐘對于在場的每個親人像過了一個世紀。）姥姥安心的閉上了眼睛，再也沒有睜開！姥姥熬過了所有的苦難，結束了她的一生。

爺爺奶奶，姥姥姥爺在我們長大后一個個都離去了。我會經常夢到他們，尤其是我的姥姥，姥姥時而憂郁的出現在我的夢境，時而慈祥的出現在我的夢境，又時而落寞的出現在夢境。留給親人是無盡的思念和不舍。

爸爸媽媽的上輩人一個個都走了，我們的下輩人在一天天長大，他們在一天一天變老。我要趁著他們還硬朗多多帶她們出去走走，多多陪伴他們。我不要樹欲靜而風不止，子欲養而親不待！

第二篇：80個董事長離職撂挑子他們都干嘛去了？

80個董事長離職撂挑子他們都干嘛去了？

上市公司年內發布逾2483個高管辭職公告逾80名董事長'撂挑子' 有業內人士稱，高管辭職的原因或許還與高管想減持有關 本報記者 | 矯月

雖然市場中對于上市公司高管更換有一種“鐵打的營盤流水的兵”的說法，但是，對于公司高層來說，“大BOSS”的更換并不常見。據《證券日報》記者不完全統計，從2015年1月1日至9月16日，滬深兩市上市公司合計發布了2483份高管辭職公告，此外，有84家上市公司特意發布了“董事長辭職”公告。

《證券日報》記者通過采訪部分上市公司了解到，有上市公司的董事長辭職是因為年紀或是工作調任的關系。不過，也有公司表示，公司原董事長在辭職后被爆出涉嫌嚴重違紀的問題。

84家公司董事長辭職

據《證券日報》記者不完全統計，2015年1月1日至9月16日，有84家上市公司董事長辭職。其中，7月份有21家上市公司發布了“董事長辭職”公告。

其中，深振業A原董事長李永明剛辭職就被查三年前曾被舉報以權謀私。而此前，李永明曾以個人原因申請辭去公司董事、董事長等相關職務。

“我們也是在董事長辭職后看到深圳紀委網站發布的公告，才知道李永明因涉嫌嚴重違紀，目前正接受組織調查的事情。”深振業A證券部門人士向《證券日報》記者表示，“我們部門并沒有接受深圳紀委的調查，至于原董事長，其辭職后就再沒來公司”。

《證券日報》記者發現，在深振業A、當代東方、*ST蒙發、金圓股份、恒逸石化、天茂集團、豐樂種業、山東地礦、閩東電力、廣濟藥業、江南紅箭、佛塑科技等上市公司中，多數公司在董事長辭職公告中語焉不詳，僅是表示因“個人原因”、“工作原因”等因素而辭職。

不過也有個別上市公司詳細解釋了董事長辭職的原因。例如北京文化2015年6月30日發布公告稱，公司收到公司董事長熊震宇提交的書面辭職申請，熊震宇因工作調整的原因申請辭去公司董事長職務。同日，公司還收到公司副董事長宋歌提交的書面辭職申請，宋歌因工作調整的原因申請辭去公司副董事長職務。

北京文化證券部門人士向《證券日報》記者透露，由于公司轉型為影視文化業，因此，公司才會選擇對這一行業比較熟悉的宋歌擔任董事長職位。“宋歌曾任萬達影視傳媒的總經理，在這個行業算頗為資深的人士”。

靖遠煤電7月24日的公告則顯示，公司于近日分別收到公司董事程劍、張炳忠、蒲培文，總經理馬忠元的書面辭呈。辭職原因皆為“工作變動”。

據靖遠煤電證券部門人士向《證券日報》記者透露：“這是正常的職務上調，公司是國資委下屬省管的，有幾個領導是提拔了，還有幾個是離休了。例如原總經理馬忠元就是升遷了。”

公告顯示，程劍、張炳忠、蒲培文辭職后不再擔任公司任何職務，馬忠元辭職后仍然擔任公司第七屆董事會董事等職務。

而除了升遷外，也有高管因為個人創業離開了上市公司。據濰柴動力7月7日公告顯示，公司董事會于2015年7月6日收到楊世杭、方紅衛提交的書面辭職報告。其中，楊世杭因個人原因（擬將時間投入個人事業發展），申請辭去公司董事職務；方紅衛因工作變動，申請辭去公司董事、執行總裁及戰略發展與投資委員會委員職務。

此外，恒逸石化也因公司戰略發展需要而更換了董事長。恒逸石化表示，公司董事長邱建林基于浙江恒逸集團有限公司戰略發展的需要，同時也為啟動恒逸石化股份有限公司核心領導層的新老交替進程，促進恒逸石化股份有限公司的可持續發展，申請辭去恒逸石化股份有限公司董事長、董事職務。不過，邱建林仍系公司實際控制人，并在公司控股股東浙江恒逸集團有限公司擔任董事長，代表浙江恒逸集團有限公司依據法律和《公司章程》對公司行使股東權利。

除了上述原因外，佛塑科技和豐樂種業則是因為年齡原因而更換了董事長。

豐樂種業解釋稱，陳茂新由于個人年齡原因，股東方另行安排其它工作，特申請辭去合肥豐樂種業股份有限公司第五屆董事會董事長、董事及董事會下設專門委員會的相應職務。同樣的是，佛塑科技的原董事長李曼莉因達到法定退休年齡，辭去公司董事長職務。高管辭職為減持？

雖然2483份高管辭職公告的辭職原因普遍為“個人原因”、“工作變動”和“年齡原因”，但是，有業內人士猜測，高管辭職的原因或許還與高管想減持有關。不過，這一猜測并無法從公告中證實。

而在高管辭職的公告中，仍能看到辭職高管的持股情況。如南玻A，公司于2015年5月22日公告稱，公司董事會收到副總裁張柏忠的辭職報告，張柏忠因個人原因辭去公司副總裁的職務。

公告顯示，張柏忠目前持有南玻A363400股，持有南玻B110300股，根據相關規定，其離任后六個月內不轉讓所持股份。

5月22日，南玻A的股價為15.75元/股，但截至9月15日，公司股價已經大幅縮水至7.76元/股。而根據六個月不減持的規則，張柏忠手中持有的南玻A股票還不能賣出。除了上述高管辭職的猜測外，值得注意的是，銀億股份的副總裁職位在2015年可以說是頻頻變動。先是何天友于3月份因個人原因申請辭去副總裁職務。此后，8月11日，銀億股份副總裁吳曉林也同樣因“個人原因”申請辭去公司副總裁職務。

第三篇：我們因他們而感動作文

我們因他們而感動作文

我們因他們而感動

江西省南城二中盱笛文學社 高一5 何強

他們？他們是誰？哦！他們之中有一臉稚氣的頑童，有普普通通的班長，有平凡而又樸質的老師…… 他們有什么事讓我們感動呢？請聽聽我們——一堆被砸得傷痕累累的磚頭們的訴說吧！

“鈴——”，鈴響了，同學們同往日一樣迅速回到自己的座位上，打開書本，一邊預習著要講的課程，一邊期待著老師的腳步聲。然而始料不及的地震發生了，一場震驚世界的汶川大地震發生了。“轟隆，轟隆”，房子不停地搖晃起來，期待的原來不是老師，卻是一場大地震，教室里一片慌亂。這時，有一個男孩卻顯得格外鎮靜，他一邊叫同學們不要慌，一邊叫同學們能逃的盡快逃…… 沒想到，話沒說完，自己卻被砸到，昏迷過去，倒在我們身旁。不知過了多久，他逐漸蘇醒過來，四周一片漆黑，只有我們在暗中默默地注視著他，只聽到他用艱難的聲音說：“我一定要堅持下去，我一定不會死，肯定有人會來救我。”之后，因受了重傷，他再一次昏迷過去，但我們聽到他還在不停地重復著那幾句話，而我們也在默默地支持著他，幫他加油。不知過了多久，終于，有一天，解放軍叔叔經過不懈努力的挖，在我們的身旁發現了微弱的他。沒想到，剛把他抬到擔架上，他卻蘇醒了，可能是突來的光亮刺痛了他的雙眼吧，只見他緩緩地、艱難地舉起一只手向圍在他旁邊解放軍叔叔行了一個少先隊隊禮。啊，就是這樣一個稚童也懂得感恩，這個舉動讓周圍所有的人震驚，感動。大家為他執著的信念、永無言死的精神而感動，也為他在臨危時還不忘感恩的稚嫩的心而感動。

再簡單講另外兩個我們目睹的事情吧，當時，地震正在發生的時候，有一個同學僥幸逃了出來，當他回頭看的時候，班上還有很多同學還沒逃出來。突然他返身沖進教室，硬是把兩位同學救了出來。當有人問他，當時那么危險，你為什么要跑進去救他？只聽到他的聲音在空中回蕩：“因為我是班長……”當時，他只有9歲，這能不令人感動嗎？還有一個老師，硬是在地震發生的時候，把離自己最近的兩個學生拉到自己身下的講臺里。在廢墟里，在 生死關頭，他把生讓給了學生，而把死留給了自己。他——一個普 通的 老師，硬是用自己的生命為他身下的兩個學生搭建了安全的大廈。這能不令人感動嗎？

唉，不說了，這樣的事例大多了，感動得我們忍不住要哭了。當“敬禮娃娃”的身影在我們的眼前現過，我感動；當“我是班長”的聲音在我們的耳旁縈繞，我感動；當那高大的身影挺立在我面前，我感動……

世界因他們而精彩，我們因他們而感動。

簡評：這篇考場競賽作文寫得相當成功，能通過“一堆被砸得傷痕累累的磚頭們的訴說”這特定角度，以目擊者的身份，真實而具體地述寫了在汶川大地震中表現出來的感人故事。

（語 文 老師：朱志遠）

第四篇：好員工都哪里去了

好員工都哪里去了？

發布時間：2007-07-06 瀏覽次數：

曾經，尋找能夠送信給“加西亞”的人成了所有老板的共同追求，自己公司有而且大量有“羅文”（送信給加西亞的人）是所有老板的共同愿望。但是，在努力的尋找之后，在大力的提倡之后，好像不但沒有出現所謂的“羅文”，也沒有出現愿意“自動自發”的人，更沒有做事“沒有任何借口”的人，老板甚至還發現了更多壞員工類型。

員工是小偷。看看員工，手機在公司充電，在公司給家人打電話，公司的書刊等帶回家不帶來，筆記本、簽字筆、草稿紙，都從公司領全家用，等等。這些還是次要的，最主要的是偷“時間”，不敬業，交代的工作丟三拉四，上班時間磨洋工，聊天、串門、游戲、打扮、發呆，做什么的都有，就是沒有好好工作的。8小時的上班時間，工作時間不過6小時，真正有效工作時間，恐怕還不到一半。

員工是騙子。誰的錢都是血汗錢，誰都是拼死拼活才有現在的平臺和局面，可是有的員工，借助****給的平臺，利用****的資源，通過****的網絡，卻私底下做著自己的生意，干著損公肥私的勾當。不但如此，員工總是不會給你充分的信息，也不會只給你好消息，他們會選擇對自己有利的消息匯報給你，然后將對自己不利的消息過濾掉，讓你無法對事情做出準確的判斷。

員工是小孩。他們需要照顧，說話輕點，他們當作耳邊風，說話重了，他們不高興；表揚了，興高采烈，批評了，垂頭喪氣。有什么事情，先不自己動腦筋想，總是有無數的問題來問你，到最后，讓你覺得是自己做錯了，事情就不應該安排給他。你覺得請一個員工就像是養一個小孩，需要照顧他的飲食和成長。

員工是敵人。把老板當作是奴隸主，自己當作是被壓榨的奴隸，總要領導逼著才去做事情，從來不會主動做一點事情。早上遇見，毫無笑容；安排工作，苦大仇深；對于制度，視若無物。上班工作時候死氣沉沉，一到下班就精神百倍。凳子倒了，路過的人不扶起來，旁邊工位的電話響了，也不去接，地上有水，繞道走，沒有人會去擦拭。事不關己，高高掛起，該他的，少不得分毫，一不滿意就要大吵大嚷。對****毫不關心，把自己當局外人，一副你給錢、我走人的交易嘴臉。

總之，老板就從來沒有發現有好的員工、滿意的員工、可以放心的員工。把他們解聘了吧，招聘的還是這樣的人，而且，還需要加以培訓。職場上怎么盡是這種貨色？

一位老板曾經說：“我記得我做員工的時候，從來都不跟老板提什么要求，都是自己加班，自己把自己的事情做好。對于自己負責的事情，也從來都不要老板操心。如果老板交代了一件事情，不論是什么時候交代的，不論要求的時間有多么緊迫，不論當時的條件有多么艱苦，只要是屬于我的工作，交代給我的工作，我都會想辦法去完成，即使是一夜沒有睡覺也要完成。如果不能按照老板的要求完成，就覺得有點對不起自己的良心，覺得自己沒有盡力，不是一個合格的員工。

“可是等到我自己做了老板之后，卻發現，員工們根本就沒有那種敬業的精神。對于屬于自己的日常工作是馬虎了事，更別說那些臨時交辦的任務，好像都要求著他了，他才會懶洋洋的做。

“一件事情交代下去，員工總是考驗你的記憶能力，你不詢問，他不匯報。總不能按時完成，無論怎樣都要拖延個兩天，好像不這樣，就不能說明事情的難辦，不能表示他們的努力和能力。而他們完成的事

情，卻又總不能令人滿意，總需要人去擦屁股。看著他們磨磨蹭蹭的樣子，你都恨不得不用他們去做了，自己累一點處理算了。可他們自己卻毫無知覺。

“要找一個像我做員工時那么敬業的員工竟然如此之難？！”

有理論家分析說是因為時代變了，環境變了，所以，人也變了。那種員工對****無限忠誠的時代只能是關于黃金年代的美好回憶了，也只能存在于我們的追思和想象之中了。沒有什么終身的職業，你的****只是員工職業生涯的一站，他總是要向下一站運動和轉移，不可能會到你的****之后就按兵不動了，因為在這個世界上，唯一的不變只有變化。面對著變化無常的世界，員工只能用變化進行應對。

看起來確實是很有道理，變革與創新已經成為時代的主題，員工也會主動進行變革與創新。但是，為什么有的****的員工，他們愿意把****當作家呢，愿意為了工作而加班加點呢？華為著名的“墊子文化”，說的不就是員工在自己的工位下都有一個墊子，是為了加班而準備的，是為了加班很晚而準備的。有的公司的老總曾經說，在我們公司，從華為過來的人一眼就可以看出來，因為公司原來的員工，還沒到下班的時間就開始收拾東西，一到下班時間就呼哨不見了，而華為過來的員工，都習慣了加班，都在加班。

曾經有一本書，探討的主題是“讓員工熱愛你的公司”。為了讓“員工熱愛你的公司”，作者列舉了一系列的方法：懂得人心——使員工心情愉快；坦誠對話——交流的力量；建立新的伙伴關系——有福同享，有難同當；鼓勵學習——學習就是得益；解放員工行動——讓他們獲得自由；等等。

我不知道有沒有企業這么做，但是，我可以肯定的說，這么做的企業一定不能達到自己的目的——讓員工熱愛你的公司。因為，這個主題本身就錯了，員工怎么會熱愛你的公司呢？員工不會熱愛你的公司，因為它是“你”的，他們只會熱愛自己的公司，因為，那是“我”的。

曾經有這樣一個笑話，說的是一個吝嗇鬼掉在水里了，岸上的人去救他，高喊：“把你的手給我！”吝嗇鬼一動不動。有個人換了一個方式，高喊：“把我的手拿過去！”吝嗇鬼一把就抓住了救援人的手，被救了上來。

這個笑話本來是諷刺吝嗇鬼的，但是，它其實也反應了人本身一定的特質。每個人都會有吝嗇的時候，只是有貴重程度和頻繁程度的不同而已。西諺有云：自己是自己最好的守夜人。所以，在經濟學中，有一個經濟人的假設：每個人都是自私自利的。都會為了自己的利益而算計和比較，從中選擇最符合自己利益的途徑。

管理上有一個著名的“分粥”的故事。

有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都不是很夠。

一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，并且，分粥的人最先吃，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。

但是，這樣不是辦法，每周都要餓六天。

后來，他們推選了一個道德高尚的人出來分粥。開始的時候，還比較公平，但是，因為分粥的權力掌握在一個人的手里，強權產生腐敗，絕對的強權產生絕對的腐敗，其他的六個人便挖空心思去討好他，賄

賂他，變成誰賄賂得好誰喝得多。整個小團體也烏煙瘴氣。

既然一個人是有弊病的，隨后又想出了一個辦法，組成了三人的分粥******及四人的評選******，互相攻擊扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。

最后，他們想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。

同樣是七個人，不同的分配方式，有不同的結果。有人從中看出了機制，認為有一個好的機制，就會有好的結果。有人從中看出了監督：自我監督、相互監督和第三方監督。我以為還可以看到人性，只要有可能，都會為自己多爭取一點，這也是世界前進最原始的動力。

員工也是經濟人，是自私的，他不會熱愛你的公司，只會熱愛自己的公司。面對著你的公司，如果沒有把它當作自己的公司，他就只會像一個經濟人一樣行動，采取對自己最有利的行為。那些認為好員工都不存在了的老板，那些認為員工是小偷、騙子、孩子和敵人的老板，是不是潛意識一直在把公司當作是“我”的，不允許員工像主人一樣對公司指手畫腳、說三道四，是不是一直在強調我給了你工作，我給了你工資，我給了你機會，我給了你平臺，我給了你這個，我給了你那個，如果你是這樣，你又怎么能期望員工會敬業、忠誠呢？

或者，有老板說，我也不需要員工自動自發、沒有任何借口，我只需要員工有職業道德，具備職業素養，可以比較職業的來看待自己的工作。但是，上廁所后不沖水的，隨處吐痰的，上班討論問題不注意聲音的，公司財物隨處放的，手機在公司充電的，用公司電話打私人長途的，上班時間上網聊天的，在辦公室串門的，說是為公事出去卻借機辦私事的，上班時候手機鈴聲大作的，這些，能夠說是一個具有職業素質和職業道德的人的行為嗎？

可員工卻認為自己已經做到職業了，上班時間準時上班，下班時間到點下班，布置的工作完成了。這難道還不職業嗎，畢竟，這只是我的一個職業而已。那些強調忠誠的理念，那些將“服從”作為員工第一美德的理念，不是在宣揚奴隸觀念是在宣揚什么？老板要的職業，其實已經是事業態度和專業水平了。

好員工都是將他人的公司當作自己公司的員工，可是，怎么樣才能讓員工這樣想呢？

第五篇：他們沒離開過教師演講稿

曾經有人問我，你本科畢業以后準備出國嗎？還沒等我來得及回答，先我一步，他們就開始感慨，說當今中國重點大學費這么大力氣培養出的人才，最后都跑去效忠于西方國家了。聽見他們這么說，我很是不服。我義正言辭地反駁道：“中國重點大學的大學生，大多都是有社會責任感的人。他們不會輕易離開祖國。”沒想到，回應我的，竟然是荒謬的不屑的笑聲。“哈哈，一看你就才大一，等你大三大四的時候，就不會這么想啦！”

他們的這些話，深深地刺痛了我。盡管我看出了他們眼里的醋意，我明白這不過是一個諷刺的玩笑話。在他們譏笑的面孔后面，躲藏著的，是一個既自卑而又好面子的靈魂。然而，他們有意無意的冒犯，卻警醒了我，我不禁叩問，中國的大學生，是否懂得將擔當民族、社會責任作為夢想的支柱？他們是否用風華正茂的歲月來踐行了自己當初立下的誓言？

波瀾壯闊的歷史舞臺在我眼前展開：風起云涌，八國聯軍的鐵蹄橫掃風雨飄搖的滿清帝國，生靈涂炭，民不聊生。他們，年輕的富二代，風華正茂的青年留學生，毅然決然地投入到了救國圖存的革命事業中，發動了廣州起義。在這場力量懸殊的殊死搏斗中，他們從容地為理想犧牲了。他們，就是黃花崗七十二烈士！在祖國最危難的時刻，他們回到了這里，為了革命的理想拋頭顱灑熱血。他們的夢，他們的心，從沒離開過腳下這片貧瘠的土地！

硝煙散去，前路仍波譎云詭。明亮華麗的美國高等學府的教堂散發出神圣而刺目的光輝。我仿佛瞥見，錢學森錢老的身影，在世人所能看見的頂峰消失。他沒有選擇眼前明亮的康莊之道，而是轉身走向了一條荊棘叢生的險路。和錢老一樣放棄國外優越條件選擇回國的，還有華羅庚、鄧稼先等等一大批為建設祖國立下汗馬功勞的曠世才子。在他們心中，有這樣一個夢想——那就是要努力擔當起建設祖國的重任。即使國外有更好的科研條件以及生活環境，他們可以憑借自己的曠世之才，輕松地功成名就，名垂青史，彪炳千秋。但是他們選擇了堅守，他們深愛著祖國的土地和人民啊！在祖國百廢待興，呼喚他們的時候，他們回來了。從此，再沒離開過。

他們，是以中國復興為己任的偉人，是把社會擔當和個人夢想完美融合在一起的民族脊梁，更是在功名之外奮斗不息拼搏不止的無數精英中的杰出代表！他們，用自己的一生踐行了當初的誓言，為祖國挑起了時代的重擔。他們的故事，是所有中國人不可磨滅的共同記憶。任隨歲月流轉，時間套系，他們的光風霽月的品質和他們獨立的精神，歷久彌新，成為一代代中國青年傳承擔當意識和中國夢的紐帶和動力源泉。

目光收回眼前。2008年，已成為美國約翰·普林斯頓大學終身講席教授的施一公，毅然辭職回到母校。他不僅帶領他的團隊做出了一個又一個專業領域的突破。在做科研的同時，他還非常注重育人，致力于培養新一代領軍人物。他是當代的一個典范！

學校話劇隊從13年起，每年都會排演以鄧稼先為原型的大型話劇《馬蘭花開》。借助這樣優秀的藝術作品的形式，鄧老的精神品質得以傳承。從09年起，學校開辦了以錢老名字命名的“錢學森力學班”。這不僅是一個普通的精英班。他們內心深深認同自己作為中國人的身份，有強烈的民族意識和過硬的學術本領。他們中的大部分人也許也會走向航空航天事業，他們從踏進校園的那一天開始，就肩負著未來的使命，也銘記著錢老的教誨。而像我們這樣的更普通的同學，也在“自強不息，厚德載物”的校風中受到熏陶，并產生深深地認同感。當我們開始構筑夢想時，我們會將擔當責任作為其中的一個重要部分。在今后的歲月里，小我的夢想與對祖國的大愛的結合將使得大愛逐漸將小我變了模樣。對國，對家，對情，對愛，心無怨，情無殤！

事實上，為了開拓眼界、提升能力，我們也許會走到世界的另一頭。但是，無論走到多遠，夢想始終是前行的燈塔。當我們把擔當作為夢想的精神時，我們會發現，我們的目的地，在前方，也在身后。她是我們出發的起點，也是我們苦苦尋覓、追求的終點。

最后，我想用《馬蘭花開》話劇中，鄧老的一句話來結束我的演講。“如果要我再來一次的話，我還愿意再做中國西部戈壁灘上那一朵小小的馬蘭花！用我全部的生命凝聚成那一瞬間的光芒，用它照亮這腳下生我養我的土地，用它照亮這土地上繁衍生息的民族，用它照亮這民族用血與火所澆鑄的共和國，它永不停息的強國夢想！”

謝謝！