第一篇：初念淺,轉念深美文

在一個擁擠的停車場，當一個叫埃爾達的司機準備把車子停在一個好不容易找到的空位時，另一輛汽車從他后面搶上去，搶占了他想占的那個位置。

“真缺德！”他對那人說。那人虎視眈眈地看著他，不一會兒，他們就吵了起來。不料，搶車的那個人身材魁梧，他突施冷拳，將埃爾達放倒，然后揚長而去。

埃爾達擦凈臉上的血跡，悻悻地回到車中，心中非常氣憤。幾分鐘后，他又看見那個家伙朝他的車走來，埃爾達的心一陣哆嗦，因為剛才那個家伙說：“再不趕快滾，老子會好好收拾你！”

“對不起先生，我是來道歉的。剛才我很羞愧。我所能告訴你的是：我所在的布魯克林海軍船廠倒閉了，我在那里工作了多年，今天被解雇，我心亂如麻，失去理性，做出了傷害您的蠢事，希望您能接受我的道歉！”

埃爾達是個很容易動情的人，他被那個“壞家伙”的一席話說動了，在他們彼此告別時，埃爾達竟流出了眼淚……

任何事情的發生自有它發生的原因，這是很容易明白的道理，但實踐起來卻不容易。畢竟我們都是凡人，當我們受到傷害之后，情緒的產生是本能的，只是當我們有了情緒之后，是否可以再想一下：或許對方正面臨人生的重大困境或抉擇，是因為他們本身存在的不良情緒才導致了那些不愉快的發生。

佛經上有這么一句話：“初念淺，轉念深。”第一個念頭往往是對事件的情緒反應，通常較膚淺，也容易造成誤會；但一轉念，腦海里會為對方找尋可能的理由。如此，心情一寬，憤怒也就消失無蹤了，很多不必要的紛爭就不會發生了。

記得有位國外作者撰文：

“在紐約地鐵搭車的時候，有一個小男孩在車廂里又哭又鬧，而他旁邊一個看起來像爸爸的男人，卻坐在原處紋絲不動。大家對這個現象非常反感，都覺得那個男人不負責任，一點社會公德都沒有，但都敢怒不敢言。實在看不下去了，我挺身而出質問那個男人：‘你沒看到你的孩子這么吵鬧嗎？你應該管管他呀！’男人這才回過神來：‘對不起！我這孩子的媽媽兩個鐘頭前在醫院過世，我正在想以后要怎么辦，所以……真對不起！’我突然間好后悔自己的殘忍。”

人總是很輕易地從自我的角度去看問題，并總認為自己是對的。其實，沒有絕對的真實，只有主觀的真實，或者相對的真實。因此，只有經由感官經驗所塑造出來的世界，而沒有絕對真實的世界。畢竟，我們無法知道世界上發生的所有的事。所以，保護自己免受更大情緒傷害的一條很重要的信念就是：你要知道，發生在你身上的任何事情都有其發生的必然原因，只是我們往往不知道。既然發生了，就學著盡可能輕快地接受它，就像楊柳輕快地接受風雨一樣。

“初念淺，轉念深”，在遇到不良情緒時，轉念一想，或許就會感到心頭柳暗花明。

第二篇：本來緣深,何言情淺情感美文

淺唱清秋，難訴你將別之殤，梧桐深院只愿鎖住那摯言情思；石崖芳香，淺聞近看，我愿傾瀉而下尋一縷幽香而去，甘做你花下亡魂；來生太遠，今生就近，與其遭受輪回之楚，不如就此舉案同眉，長此相依。你卻叫我滾，可我怎么滾也滾不出你的心間，我早已在那扎了根，只等來年豐秋長出碩果。

枯坐窗前看月出漸隱云間，一縷憂思，翩飄過額前的發梢，一盅濁酒想靜靜品茗，卻怎么也靜不了那根早已被你撥動的心弦，只愿就此醉去，醉在你心懷。相思樹下的誓言依舊懸掛枝頭，摘一片釀至心間，卻無聲的哽咽落下了兩行淚水，好似兩條擦抹不去的痕跡，流至心尖。本來緣深，又何言情淺？

這是一個怎樣的夜啊，鵲橋路是否已成，為何遙掛夜空的明月要羞澀的半遮面？廣寒的寂寞是不是嬌顏懼耐寒？臥至塌上，心上心下，怎么也不可入眠.。夜兒靜的有些俱人，唯獨我和蟲兒還遲遲未入眠，蟲兒在低吟，是不是也在嘲笑我為何如此怯弱。

我似故鄉原野的一株枯木，只留殘軀，更不明花香是何種感覺。這個秋僅留的那片綠葉也將翩翩落去，不知是不是為了化作春泥，也不曉是枯木的絕情還是落葉的無可奈何？

柳煙江上裊裊起，月下水中冰冰涼。不是流水無情，也不是落紅無意，只是水有些涼人心腹。

我不會就此離去，那幽香的歸處已經有跡可循。柳岸總會花明，月缺還是會月圓的，只是此時我的心間，你的眉邊被薄云遮蓋。那路依舊在腳下。那情依舊在心間。

第三篇：淺談企業文化的深與淺

淺談企業文化的深與淺

企業文化作為一個企業所特有的一種意識形態的具體體現，不僅是對企業中形成的文化觀念、歷史傳統、共同價值觀念、道德規范、行為準則的詮釋，更是由表及里地深入挖掘了其深刻內涵，使其逐步形成為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念。在此，結合雙礦集團企業文化相關內容，淺談一下企業文化的深與淺。

企業文化的淺層特質：

一、企業文化的導向作用

它指明了企業的發展方向，把企業的員工引導到企業所確切的企業目標上來。企業發展方向是什么？企業的發展目標是什么？企業提倡什么？崇拜什么？員工的主力意識必然轉向什么？員工的行為規范是什么？工作的態度是什么？只有明確了企業的發展方向和思路，全體員工有了戰斗的目標，他們才會往這個目標而努力。企業文化的非凡作用不僅表現在市場競爭激烈的今天，更影響至未來社會的發展。這種文化到影響企業的決策、企業組織結構、企業管理體系，企業財務分析手段以及企業管理領導藝術等。雙礦集團的戰略目標是：打造東北一流的動力煤生產基地；打造全國知名的潔凈煤生產基地；打造區域經濟效益優化的煤、電、化一體化工業園區。從雙礦集團的戰略目標可以直

觀地看出雙礦集團未來的發展方向，起到了定位導航的作用。

二、企業文化的約束作用

一個好的企業，必定有一套完整的規范的行之有效的管理制度。企業的管理制度是企業文化的內容之一，它是在企業創建與發展的實踐中逐步完善的，它凝聚了企業管理者及其員工共同的心血。反過來，這種企業文化又成為企業內令行禁止的“總規 章”。企業制度一旦形成，企業的領導者和企業員工必須嚴格 遵守和執行，而企業的領導者又必須首先身體力行。如有違反者，要按照企業制度進行處罰；如有模范執行者，應按照企業制度予以表彰；如有為企業作出重大貢獻者，應按照企業制度給予重獎。由此可見，企業制度是企業內部的法規，從而對企業的領

導者及全體員工形成約束力。企業的道德規范是企業文化中的一種意識形態，它屬于企業哲學的范疇，是企業文化中的上層建筑的范疇。如雙礦集團企業文化中關于員工崗位行為規范的詳細規定，對員工在崗位中所應達到的標準進行了闡述，同時也約束了員工在工作中自覺養成良好的行為規范。

三、企業文化的激勵作用

企業文化的神奇作用，還在于它所固有的共同價值觀使企業的每個員工都能感受到自己在該企業中存在及其行為的價值，這種自我價值實現是人的一種滿足，這種滿足必將形成強大的激勵從而使他們的精神境界得到進一步的升華。在以人的企業文化氛圍中，企業領導者管理者對員工的關心，員工會感到受人尊重從而獲得一種精神上的滿足，進一步振奮精神，奮力拼搏；企業領

導者管理者對員工充滿愛意的批評，使員工能夠克服自身的不良習氣，爭作一名優秀的員工；企業領導者管理者對員工的表揚與獎勵，使其他員工學有榜樣。良好的企業精神對企業員工有著極大的鼓舞作用，他們會自然而然地產生強烈的榮譽感和自豪感，從而更加煥發努力精神，并以實際行動去維護企業的榮譽。雙礦集團的企業愿景就向員工展示了一個全新的富美、和諧新礦區的美好景象，從而使員工振奮精神、拼搏進取，為公司更加努力、高效地工作。

企業文化的深層特質：

一、企業文化的市場作用

市場受著某些特定的文化影響與支配，如果企業的文化與市場不相融，甚至是沖突的，必然會使企業處于困難和危險的境地。企業存在的意義是為社會提供優質的產品，激烈的市場競爭決定了用戶對產品的選擇性。對企業及企業產品的滿意程度是用戶選擇企業及產品的重要決定性因素。雙礦集團經過精細調研，制定了做精、做強、綠色、高效的經營觀；企業的最終產品是用戶滿意的市場觀和追求“零缺陷”的質量觀，加大資金投入，嚴控生產流程，奉行客戶至尊、誠信至上的原則，優化中小客戶，發展大客戶，優化國內市場，開拓國際市場，以優質精品搏勝競爭，全員致力于“雙鴨”煤品牌的打造，對增進產品份額，擴大市場占有率起到了積極的推動作用。

二、企業文化的凝聚作用

一個被企業員工認同的企業文化，如同一面大旗，使員工自覺簇擁其周圍，吸引后者跟入，同時對企業合作伙伴和消費者產生吸引力。企業的員工需要被社會和企業所認可，并有一種個人的成就感和歸屬感，他們把企業看成自己的家，把自己融入到企業的團隊之中，加強溝通與聯系，緊緊的圍繞一個目標，共同凝聚在一起，以先進的思維模式和規范的行為模式去工作，從而體現企業的整體凝聚力。雙礦集團的企業文化理念識別體系中就包含了多種促使員工努力向上、拼搏進取的優秀理念。如雙礦集團的核心價值觀是為每位員工搭建實現價值的平臺；雙礦集團的企業作風是從細節上認真，從小事上做實；雙礦集團的工作觀是不僅把工作做完，更要把工作做好等等，這種企業文化使企業管理者和全體員工之間形成一種強大的凝聚力和向心力。大家想企業的前途之所想，急企業的命運之所急，共同的價值觀造就了共同的目標和理想，從而整個企業上下步調一致，形成一個統一的整體。這種團隊能夠互相勉勵，互相配合，取長補短，就能在市場競爭中應對自如，無往不勝。

第四篇：做人要淺,做事要深1

做人要淺，做事要深

“做人要淺，做事要深”這是新東方的王強老師的人生信條，也是我目前奉行的做人做事的原則。說真的，如果有人能以這樣的姿態活著，那么這個人也算得上是君子了。當然我不是以君子自居，或者說我還是個孩子，在人生的道路上只走了很短的路程，我要學習的還有很多。

這里的“做人要淺”，不是淺薄幼稚，而是“清透”，可以清澈見底，就是說我們與人相處要真誠對待、友善交往、以和為貴。那些整天在背地里玩心機、耍心眼的人，總是處心積慮地算計別人，總想著怎樣把別人玩弄于自己的鼓掌之中。但往往事與愿違，不僅自己的“陰謀”沒有得逞，還落個“眾叛親離”的下場，我自己就深有體會。當時只是為了一件很小的事，結果搞得我好不尷尬。事情經過是這樣的，到該換座位的時候了，可是我們班的生活委員遲遲不給換，就因為他在中間坐著，不想去邊上坐（那是我們班的禁區）。其實他的意圖很明顯，我們也明白他的那點小心思，不過礙于同學關系不好意思揭他的“老底”，就去提醒他，可他仍然不為所動。這邊惹惱了以我為首的一幫人，原本打算教訓他一下，轉念一想都高三快畢業了，現在鬧出這種事不太好，于是我便提議去捉弄他一下算了。分工明確后，我就開始琢磨如何制定一個既能達到我們的目的，又不會讓他發現的方案。琢磨了一節課，總算想的一個自以為完美無缺的計劃。不過計劃趕不上變化，這事被我們鬧大了，都捅到老師那兒去了。結果可想而知我們不僅受到了老師的斥責，還在班里引起了公憤。想想這本不是我的錯卻成了我的錯，算計來算計去，把自己弄到如此難堪的境地，正所謂“聰明反被聰明誤”！回想起這次高中時期的經歷讓我在自嘲之余也對這句話有了更深刻的體會。

“做事要深”，是說我們在做事的時候要做到“專、實、堅、謀”，也就是“專注、實在、堅毅、謀略”。我們做一件事情首先要專注、實在地做，這就為成功打下了夯實的基礎；接著要堅毅不拔的做下去，面對挫折與困難，要執著追求、永不言棄，就像丘吉爾說的“永遠，永遠，永遠不要放棄！”；當然光有堅強的毅志也不行，解決問題還需要智謀，讓頭腦發揮威力，這樣才能在出人意料之處輕松解決問題，做好每件事。所以事情的成功與否，與我們是否深入去做是相等的，投入越深，成功率便越高。

“做人要淺，做事要深”這句話貌似自相矛盾，但事實上，它們不但不抵觸，而且還互相兼容。應該是說在先做好人的基礎上才能將事情做好，而且要在做每件事時深刻思考，從中悟出一些做人的道理！但要是連基本的做人都不能讓人信服，樹立自己的威信，這樣的人也不可能把事做好的。

“做人要淺，做事要深”，這看似很簡單，但當我們拋開這些表層現象，去發掘問題的癥結，就會發現做人做事的確是一門很難掌握的學問。

第五篇：絮念情感美文

這個季節，柳絮漫天飛舞，紛紛擾擾。

君不見，絲絲柳絮漫天飛舞。殊不知，這漫天飛舞的柳絮吹亂了誰的年華？又紛擾了誰的思緒？

依舊明媚的陽光中，漫天飛舞的柳絮里，我張望，我尋找。我的愛情你在哪里呢？漸漸地，我失望，我絕望，呵呵！你從來都不曾是我的。或許，你只存在于我的夢中。又或許，你只是我生命中的匆匆過客。但，曾經，那么的愜意，那么的美好。

你就是你，在這世上再找不到同樣的一個你。你就是你，我的世界里別樣的煙火。你陪伴走過的年華，將在記憶中定格永恒。你給的快樂是永恒的，但是你給的痛苦也是綿長的。怨恨你若無其事的離開，揪心你一語不發的克制；心疼你的眉頭緊鎖，心動你的痞痞壞笑。所以明明知道結果，卻還是義無返顧。我知道，我一直知道有那么一天，我的愛情會伴著無盡的哀怨和凄婉煙消云散，只是祈求著那一天的到來，晚點，再晚點……

你的離開瞬間潮濕了我的心，這種潮濕在我的世界無情地泛濫。一點點，一滴滴，一寸寸，潮濕了我的眼睛，我的臉龐，甚至潮濕了我身上一個個不甚顯眼的褶皺……你離開的瞬間，我的人生舞臺已經失去了最重要的觀眾，我的舞蹈是否還能繼續？是否還該繼續呢？

美好的愛情總是戛然而止的，遺憾卻很難忘，疼痛卻很清晰。

年華在哀傷中褪色，容顏在矛盾中衰老。蒼老的女孩，容顏已早早遲暮，你還在期盼嗎？這究竟是你的不甘心，還是你的不舍得呢？你分得清，辯的明嗎？

緣分不是等來的，也不是求來的。它或許只是發生在你不經意的一低頭，不經心的一駐足……始料未及卻刻骨銘心。呵呵！有些遇見，一生一人只一次！

愛情可以成為記憶，但生活必須繼續。我的愛情，我沒有勇氣將你徹底刪除，只好把你塵封心底，擦干淚，笑對人生！