第一篇：初念淺,轉(zhuǎn)念深美文

在一個擁擠的停車場，當(dāng)一個叫埃爾達(dá)的司機準(zhǔn)備把車子停在一個好不容易找到的空位時，另一輛汽車從他后面搶上去，搶占了他想占的那個位置。

“真缺德！”他對那人說。那人虎視眈眈地看著他，不一會兒，他們就吵了起來。不料，搶車的那個人身材魁梧，他突施冷拳，將埃爾達(dá)放倒，然后揚長而去。

埃爾達(dá)擦凈臉上的血跡，悻悻地回到車中，心中非常氣憤。幾分鐘后，他又看見那個家伙朝他的車走來，埃爾達(dá)的心一陣哆嗦，因為剛才那個家伙說：“再不趕快滾，老子會好好收拾你！”

“對不起先生，我是來道歉的。剛才我很羞愧。我所能告訴你的是：我所在的布魯克林海軍船廠倒閉了，我在那里工作了多年，今天被解雇，我心亂如麻，失去理性，做出了傷害您的蠢事，希望您能接受我的道歉！”

埃爾達(dá)是個很容易動情的人，他被那個“壞家伙”的一席話說動了，在他們彼此告別時，埃爾達(dá)竟流出了眼淚……

任何事情的發(fā)生自有它發(fā)生的原因，這是很容易明白的道理，但實踐起來卻不容易。畢竟我們都是凡人，當(dāng)我們受到傷害之后，情緒的產(chǎn)生是本能的，只是當(dāng)我們有了情緒之后，是否可以再想一下：或許對方正面臨人生的重大困境或抉擇，是因為他們本身存在的不良情緒才導(dǎo)致了那些不愉快的發(fā)生。

佛經(jīng)上有這么一句話：“初念淺，轉(zhuǎn)念深。”第一個念頭往往是對事件的情緒反應(yīng)，通常較膚淺，也容易造成誤會；但一轉(zhuǎn)念，腦海里會為對方找尋可能的理由。如此，心情一寬，憤怒也就消失無蹤了，很多不必要的紛爭就不會發(fā)生了。

記得有位國外作者撰文：

“在紐約地鐵搭車的時候，有一個小男孩在車廂里又哭又鬧，而他旁邊一個看起來像爸爸的男人，卻坐在原處紋絲不動。大家對這個現(xiàn)象非常反感，都覺得那個男人不負(fù)責(zé)任，一點社會公德都沒有，但都敢怒不敢言。實在看不下去了，我挺身而出質(zhì)問那個男人：‘你沒看到你的孩子這么吵鬧嗎？你應(yīng)該管管他呀！’男人這才回過神來：‘對不起！我這孩子的媽媽兩個鐘頭前在醫(yī)院過世，我正在想以后要怎么辦，所以……真對不起！’我突然間好后悔自己的殘忍。”

人總是很輕易地從自我的角度去看問題，并總認(rèn)為自己是對的。其實，沒有絕對的真實，只有主觀的真實，或者相對的真實。因此，只有經(jīng)由感官經(jīng)驗所塑造出來的世界，而沒有絕對真實的世界。畢竟，我們無法知道世界上發(fā)生的所有的事。所以，保護(hù)自己免受更大情緒傷害的一條很重要的信念就是：你要知道，發(fā)生在你身上的任何事情都有其發(fā)生的必然原因，只是我們往往不知道。既然發(fā)生了，就學(xué)著盡可能輕快地接受它，就像楊柳輕快地接受風(fēng)雨一樣。

“初念淺，轉(zhuǎn)念深”，在遇到不良情緒時，轉(zhuǎn)念一想，或許就會感到心頭柳暗花明。

第二篇：本來緣深,何言情淺情感美文

淺唱清秋，難訴你將別之殤，梧桐深院只愿鎖住那摯言情思；石崖芳香，淺聞近看，我愿傾瀉而下尋一縷幽香而去，甘做你花下亡魂；來生太遠(yuǎn)，今生就近，與其遭受輪回之楚，不如就此舉案同眉，長此相依。你卻叫我滾，可我怎么滾也滾不出你的心間，我早已在那扎了根，只等來年豐秋長出碩果。

枯坐窗前看月出漸隱云間，一縷憂思，翩飄過額前的發(fā)梢，一盅濁酒想靜靜品茗，卻怎么也靜不了那根早已被你撥動的心弦，只愿就此醉去，醉在你心懷。相思樹下的誓言依舊懸掛枝頭，摘一片釀至心間，卻無聲的哽咽落下了兩行淚水，好似兩條擦抹不去的痕跡，流至心尖。本來緣深，又何言情淺？

這是一個怎樣的夜啊，鵲橋路是否已成，為何遙掛夜空的明月要羞澀的半遮面？廣寒的寂寞是不是嬌顏懼耐寒？臥至塌上，心上心下，怎么也不可入眠.。夜兒靜的有些俱人，唯獨我和蟲兒還遲遲未入眠，蟲兒在低吟，是不是也在嘲笑我為何如此怯弱。

我似故鄉(xiāng)原野的一株枯木，只留殘軀，更不明花香是何種感覺。這個秋僅留的那片綠葉也將翩翩落去，不知是不是為了化作春泥，也不曉是枯木的絕情還是落葉的無可奈何？

柳煙江上裊裊起，月下水中冰冰涼。不是流水無情，也不是落紅無意，只是水有些涼人心腹。

我不會就此離去，那幽香的歸處已經(jīng)有跡可循。柳岸總會花明，月缺還是會月圓的，只是此時我的心間，你的眉邊被薄云遮蓋。那路依舊在腳下。那情依舊在心間。

第三篇：淺談企業(yè)文化的深與淺

淺談企業(yè)文化的深與淺

企業(yè)文化作為一個企業(yè)所特有的一種意識形態(tài)的具體體現(xiàn)，不僅是對企業(yè)中形成的文化觀念、歷史傳統(tǒng)、共同價值觀念、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則的詮釋，更是由表及里地深入挖掘了其深刻內(nèi)涵，使其逐步形成為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念。在此，結(jié)合雙礦集團(tuán)企業(yè)文化相關(guān)內(nèi)容，淺談一下企業(yè)文化的深與淺。

企業(yè)文化的淺層特質(zhì)：

一、企業(yè)文化的導(dǎo)向作用

它指明了企業(yè)的發(fā)展方向，把企業(yè)的員工引導(dǎo)到企業(yè)所確切的企業(yè)目標(biāo)上來。企業(yè)發(fā)展方向是什么？企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是什么？企業(yè)提倡什么？崇拜什么？員工的主力意識必然轉(zhuǎn)向什么？員工的行為規(guī)范是什么？工作的態(tài)度是什么？只有明確了企業(yè)的發(fā)展方向和思路，全體員工有了戰(zhàn)斗的目標(biāo)，他們才會往這個目標(biāo)而努力。企業(yè)文化的非凡作用不僅表現(xiàn)在市場競爭激烈的今天，更影響至未來社會的發(fā)展。這種文化到影響企業(yè)的決策、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理體系，企業(yè)財務(wù)分析手段以及企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。雙礦集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)是：打造東北一流的動力煤生產(chǎn)基地；打造全國知名的潔凈煤生產(chǎn)基地；打造區(qū)域經(jīng)濟效益優(yōu)化的煤、電、化一體化工業(yè)園區(qū)。從雙礦集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)可以直

觀地看出雙礦集團(tuán)未來的發(fā)展方向，起到了定位導(dǎo)航的作用。

二、企業(yè)文化的約束作用

一個好的企業(yè)，必定有一套完整的規(guī)范的行之有效的管理制度。企業(yè)的管理制度是企業(yè)文化的內(nèi)容之一，它是在企業(yè)創(chuàng)建與發(fā)展的實踐中逐步完善的，它凝聚了企業(yè)管理者及其員工共同的心血。反過來，這種企業(yè)文化又成為企業(yè)內(nèi)令行禁止的“總規(guī) 章”。企業(yè)制度一旦形成，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)員工必須嚴(yán)格 遵守和執(zhí)行，而企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者又必須首先身體力行。如有違反者，要按照企業(yè)制度進(jìn)行處罰；如有模范執(zhí)行者，應(yīng)按照企業(yè)制度予以表彰；如有為企業(yè)作出重大貢獻(xiàn)者，應(yīng)按照企業(yè)制度給予重獎。由此可見，企業(yè)制度是企業(yè)內(nèi)部的法規(guī)，從而對企業(yè)的領(lǐng)

導(dǎo)者及全體員工形成約束力。企業(yè)的道德規(guī)范是企業(yè)文化中的一種意識形態(tài)，它屬于企業(yè)哲學(xué)的范疇，是企業(yè)文化中的上層建筑的范疇。如雙礦集團(tuán)企業(yè)文化中關(guān)于員工崗位行為規(guī)范的詳細(xì)規(guī)定，對員工在崗位中所應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了闡述，同時也約束了員工在工作中自覺養(yǎng)成良好的行為規(guī)范。

三、企業(yè)文化的激勵作用

企業(yè)文化的神奇作用，還在于它所固有的共同價值觀使企業(yè)的每個員工都能感受到自己在該企業(yè)中存在及其行為的價值，這種自我價值實現(xiàn)是人的一種滿足，這種滿足必將形成強大的激勵從而使他們的精神境界得到進(jìn)一步的升華。在以人的企業(yè)文化氛圍中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者管理者對員工的關(guān)心，員工會感到受人尊重從而獲得一種精神上的滿足，進(jìn)一步振奮精神，奮力拼搏；企業(yè)領(lǐng)

導(dǎo)者管理者對員工充滿愛意的批評，使員工能夠克服自身的不良習(xí)氣，爭作一名優(yōu)秀的員工；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者管理者對員工的表揚與獎勵，使其他員工學(xué)有榜樣。良好的企業(yè)精神對企業(yè)員工有著極大的鼓舞作用，他們會自然而然地產(chǎn)生強烈的榮譽感和自豪感，從而更加煥發(fā)努力精神，并以實際行動去維護(hù)企業(yè)的榮譽。雙礦集團(tuán)的企業(yè)愿景就向員工展示了一個全新的富美、和諧新礦區(qū)的美好景象，從而使員工振奮精神、拼搏進(jìn)取，為公司更加努力、高效地工作。

企業(yè)文化的深層特質(zhì)：

一、企業(yè)文化的市場作用

市場受著某些特定的文化影響與支配，如果企業(yè)的文化與市場不相融，甚至是沖突的，必然會使企業(yè)處于困難和危險的境地。企業(yè)存在的意義是為社會提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，激烈的市場競爭決定了用戶對產(chǎn)品的選擇性。對企業(yè)及企業(yè)產(chǎn)品的滿意程度是用戶選擇企業(yè)及產(chǎn)品的重要決定性因素。雙礦集團(tuán)經(jīng)過精細(xì)調(diào)研，制定了做精、做強、綠色、高效的經(jīng)營觀；企業(yè)的最終產(chǎn)品是用戶滿意的市場觀和追求“零缺陷”的質(zhì)量觀，加大資金投入，嚴(yán)控生產(chǎn)流程，奉行客戶至尊、誠信至上的原則，優(yōu)化中小客戶，發(fā)展大客戶，優(yōu)化國內(nèi)市場，開拓國際市場，以優(yōu)質(zhì)精品搏勝競爭，全員致力于“雙鴨”煤品牌的打造，對增進(jìn)產(chǎn)品份額，擴大市場占有率起到了積極的推動作用。

二、企業(yè)文化的凝聚作用

一個被企業(yè)員工認(rèn)同的企業(yè)文化，如同一面大旗，使員工自覺簇?fù)砥渲車笳吒耄瑫r對企業(yè)合作伙伴和消費者產(chǎn)生吸引力。企業(yè)的員工需要被社會和企業(yè)所認(rèn)可，并有一種個人的成就感和歸屬感，他們把企業(yè)看成自己的家，把自己融入到企業(yè)的團(tuán)隊之中，加強溝通與聯(lián)系，緊緊的圍繞一個目標(biāo)，共同凝聚在一起，以先進(jìn)的思維模式和規(guī)范的行為模式去工作，從而體現(xiàn)企業(yè)的整體凝聚力。雙礦集團(tuán)的企業(yè)文化理念識別體系中就包含了多種促使員工努力向上、拼搏進(jìn)取的優(yōu)秀理念。如雙礦集團(tuán)的核心價值觀是為每位員工搭建實現(xiàn)價值的平臺；雙礦集團(tuán)的企業(yè)作風(fēng)是從細(xì)節(jié)上認(rèn)真，從小事上做實；雙礦集團(tuán)的工作觀是不僅把工作做完，更要把工作做好等等，這種企業(yè)文化使企業(yè)管理者和全體員工之間形成一種強大的凝聚力和向心力。大家想企業(yè)的前途之所想，急企業(yè)的命運之所急，共同的價值觀造就了共同的目標(biāo)和理想，從而整個企業(yè)上下步調(diào)一致，形成一個統(tǒng)一的整體。這種團(tuán)隊能夠互相勉勵，互相配合，取長補短，就能在市場競爭中應(yīng)對自如，無往不勝。

第四篇：做人要淺,做事要深1

做人要淺，做事要深

“做人要淺，做事要深”這是新東方的王強老師的人生信條，也是我目前奉行的做人做事的原則。說真的，如果有人能以這樣的姿態(tài)活著，那么這個人也算得上是君子了。當(dāng)然我不是以君子自居，或者說我還是個孩子，在人生的道路上只走了很短的路程，我要學(xué)習(xí)的還有很多。

這里的“做人要淺”，不是淺薄幼稚，而是“清透”，可以清澈見底，就是說我們與人相處要真誠對待、友善交往、以和為貴。那些整天在背地里玩心機、耍心眼的人，總是處心積慮地算計別人，總想著怎樣把別人玩弄于自己的鼓掌之中。但往往事與愿違，不僅自己的“陰謀”沒有得逞，還落個“眾叛親離”的下場，我自己就深有體會。當(dāng)時只是為了一件很小的事，結(jié)果搞得我好不尷尬。事情經(jīng)過是這樣的，到該換座位的時候了，可是我們班的生活委員遲遲不給換，就因為他在中間坐著，不想去邊上坐（那是我們班的禁區(qū)）。其實他的意圖很明顯，我們也明白他的那點小心思，不過礙于同學(xué)關(guān)系不好意思揭他的“老底”，就去提醒他，可他仍然不為所動。這邊惹惱了以我為首的一幫人，原本打算教訓(xùn)他一下，轉(zhuǎn)念一想都高三快畢業(yè)了，現(xiàn)在鬧出這種事不太好，于是我便提議去捉弄他一下算了。分工明確后，我就開始琢磨如何制定一個既能達(dá)到我們的目的，又不會讓他發(fā)現(xiàn)的方案。琢磨了一節(jié)課，總算想的一個自以為完美無缺的計劃。不過計劃趕不上變化，這事被我們鬧大了，都捅到老師那兒去了。結(jié)果可想而知我們不僅受到了老師的斥責(zé)，還在班里引起了公憤。想想這本不是我的錯卻成了我的錯，算計來算計去，把自己弄到如此難堪的境地，正所謂“聰明反被聰明誤”！回想起這次高中時期的經(jīng)歷讓我在自嘲之余也對這句話有了更深刻的體會。

“做事要深”，是說我們在做事的時候要做到“專、實、堅、謀”，也就是“專注、實在、堅毅、謀略”。我們做一件事情首先要專注、實在地做，這就為成功打下了夯實的基礎(chǔ)；接著要堅毅不拔的做下去，面對挫折與困難，要執(zhí)著追求、永不言棄，就像丘吉爾說的“永遠(yuǎn)，永遠(yuǎn)，永遠(yuǎn)不要放棄！”；當(dāng)然光有堅強的毅志也不行，解決問題還需要智謀，讓頭腦發(fā)揮威力，這樣才能在出人意料之處輕松解決問題，做好每件事。所以事情的成功與否，與我們是否深入去做是相等的，投入越深，成功率便越高。

“做人要淺，做事要深”這句話貌似自相矛盾，但事實上，它們不但不抵觸，而且還互相兼容。應(yīng)該是說在先做好人的基礎(chǔ)上才能將事情做好，而且要在做每件事時深刻思考，從中悟出一些做人的道理！但要是連基本的做人都不能讓人信服，樹立自己的威信，這樣的人也不可能把事做好的。

“做人要淺，做事要深”，這看似很簡單，但當(dāng)我們拋開這些表層現(xiàn)象，去發(fā)掘問題的癥結(jié)，就會發(fā)現(xiàn)做人做事的確是一門很難掌握的學(xué)問。

第五篇：絮念情感美文

這個季節(jié)，柳絮漫天飛舞，紛紛擾擾。

君不見，絲絲柳絮漫天飛舞。殊不知，這漫天飛舞的柳絮吹亂了誰的年華？又紛擾了誰的思緒？

依舊明媚的陽光中，漫天飛舞的柳絮里，我張望，我尋找。我的愛情你在哪里呢？漸漸地，我失望，我絕望，呵呵！你從來都不曾是我的。或許，你只存在于我的夢中。又或許，你只是我生命中的匆匆過客。但，曾經(jīng)，那么的愜意，那么的美好。

你就是你，在這世上再找不到同樣的一個你。你就是你，我的世界里別樣的煙火。你陪伴走過的年華，將在記憶中定格永恒。你給的快樂是永恒的，但是你給的痛苦也是綿長的。怨恨你若無其事的離開，揪心你一語不發(fā)的克制；心疼你的眉頭緊鎖，心動你的痞痞壞笑。所以明明知道結(jié)果，卻還是義無返顧。我知道，我一直知道有那么一天，我的愛情會伴著無盡的哀怨和凄婉煙消云散，只是祈求著那一天的到來，晚點，再晚點……

你的離開瞬間潮濕了我的心，這種潮濕在我的世界無情地泛濫。一點點，一滴滴，一寸寸，潮濕了我的眼睛，我的臉龐，甚至潮濕了我身上一個個不甚顯眼的褶皺……你離開的瞬間，我的人生舞臺已經(jīng)失去了最重要的觀眾，我的舞蹈是否還能繼續(xù)？是否還該繼續(xù)呢？

美好的愛情總是戛然而止的，遺憾卻很難忘，疼痛卻很清晰。

年華在哀傷中褪色，容顏在矛盾中衰老。蒼老的女孩，容顏已早早遲暮，你還在期盼嗎？這究竟是你的不甘心，還是你的不舍得呢？你分得清，辯的明嗎？

緣分不是等來的，也不是求來的。它或許只是發(fā)生在你不經(jīng)意的一低頭，不經(jīng)心的一駐足……始料未及卻刻骨銘心。呵呵！有些遇見，一生一人只一次！

愛情可以成為記憶，但生活必須繼續(xù)。我的愛情，我沒有勇氣將你徹底刪除，只好把你塵封心底，擦干淚，笑對人生！