第一篇：老板需要員工解決問題美文

1999年，美國第一大零售商凱瑪特開始顯露出走下坡路的跡象，有一個故事廣泛流傳：

在1990年的凱瑪特總結會上，一位經理認為自己犯了一個“錯誤”，他向坐在他身邊的上司請示如何更正。這位上司不知道如何回答，便向上級請示“我不知道，您看怎么辦。”而上司的上司又轉過身來，向他的上司請示。這樣一個小小的問題，一直推到總經理帕金那里。帕金后來回憶說：“真是可笑，沒有人積極思考解決問題的辦法，而寧愿將問題一直推到最高領導那里?！?/p>

2002年1月22日，凱瑪特正式申請破產保護。

與竭力尋找借口的員工不同，有些員工沒有做好工作時會直接對老板說：“您看怎么辦？”這種坦誠似乎比找借口好一些，但事實上，在老板聽來，“您看怎么辦？”的潛臺詞就是“這是件麻煩的事情，還是您親自解決吧”。

實際上，老板迫切需要的是那種能及時解決問題的人才。

在老板眼中，沒有任何事情能比一個員工處理和解決問題更能表現出他的責任感、感恩精神和不可替代的價值。一個經常為老板解決問題的人，肯定能最先得到老板的青睞和提拔。首先，他沒有讓問題延誤，釀成大患；其次，他讓老板非常省心省力，老板可以把精力集中到更重大的問題上。有了這樣的員工，老板就少了很多后顧之憂。

第二篇：老板與員工

老板與員工，到底誰忽悠了誰？

古人云：富不學富不長，窮不學窮不盡

忽悠”二字現今火爆得家喻戶曉，人人皆知，應當歸功于趙本山。如今只要一提到“忽悠”二字，國人立馬會想起趙本山的“忽悠”系列，連續3年在春節晚會上把范廚師忽悠得“一愣一愣”的，全國上下，一片歡騰，樂不可支?？梢哉f，好人壞人，都得到了啟發：原來事情可以這樣子做！上網一查，“忽悠”二字還真的有一定的意義。字典的解釋為：晃動。如漁船上的燈火直忽悠的。不曾想到，讓老趙這樣“忽悠”幾次，還真的“忽悠”出一個流行詞語！真是世界之大，無奇不有，這樣也可以引領“時尚”！然而，雖然老趙功夫了得，本事再大，“忽悠”的技巧再高明，也只能在舞臺上把范廚師“忽悠”得暈頭轉向，不知道自己姓啥名誰，甚至還對老趙感恩戴德。但現實中，如果像俺一樣的人（經?！吧袭斒茯_”，曾經歷過幾次朋友借錢不還，最后有點像俺有負于他）遇上老趙，他也未能把我“忽悠”得找不到北，稀里糊涂地去買他的破拐、破車、破擔架。但是不被趙本山那張熟悉的面孔“忽悠”，卻不能保證不被張本山，李本山“忽悠”。趙本山把人“忽悠”得開懷大笑，別人卻把你“忽悠”得有苦說不出。有人說，我們正處在一個大“忽悠”的時代，你可以拍著胸脯，保證沒有而且以后也不會“忽悠”別人，但你卻不能保證在你的歷史上不曾被人“忽悠”過，更不能保證在你今后的人生歷程中永遠不被“忽悠”。職場，是一個沒有硝煙的戰場。是社會的“縮略圖”。有相當多的的“老趙”！其中有老板也有員工！老板忽悠員工，有點象天經地義的事情了，簡直就是“老趙”的絕版！老板忽悠員工，通常有幾種形式：

一、忽悠你的前途：

老板可能是最有“理想“的人，是最有”藝術細胞“的人，也是最有說服力的人。他們能把公司的藍圖畫得天上有，地上無，離開這家，別無他處！他也能把一件很平常的事，描述得讓人信心百倍，讓人蠢蠢欲動，自動獻身。只要在這好好做，肯定會成功，一定能成功，馬上能成功！

二、忽悠你的福利：

老板是想賺最多的錢，想出最少的費用！前段時間老板信誓旦旦的對芳說:”你來公司這么長時間了，表現不錯，公司考慮給員工把保險給辦了，你先問問是怎樣的一個程序，然后該怎么辦就怎么辦，放心好了，你們為公司出力，公司也得為你們著想啊”。

聽了這話，芳頓時心花怒放，立馬答應下來，心想你可算是說了句良心話，為我們辦一次好事，也算是良心未泯啊。

從第二天開始芳就忙前跑后為辦保險的事，打了Ｎ遍電話，咨詢了Ｎ個前輩，終于把事情搞明白后，就向老板匯報如何如何辦理，把公司繳費比例和個人繳費比例是多少都一一交代清楚以后，他不溫不火的說：’公司一個月要交這么多錢?。俊犃诉@話后，芳心里突然變的沒底了，只要他嫌錢多，這事十之**要泡湯，但是也要努力爭取一番，畢竟是他提出的，也許還會有個回轉的余地。橫說豎說好說歹說，芳還是敗下陣來，最終是不了了之。

三、忽悠你的加班時間：

“你加班了嗎”這句話對于很多員工來說，現在跟“你吃飯了嗎”一樣正常。從事房地產行業的王先生表示，現在很多企業并不會明說加班，而是規定了員工一定的工作量并要求限時完成。如果按正常的工作時間是根本做不完的，只能占用自己工作外的時間了。特別是一些大型企業，對于快節奏工作要求越來越多，不希望工作拖拉，“今天事今天畢”更是成為了很多企業的企業理念。

這種方式就是變相加班，而且比直接讓員工加班還惡劣，是對員工的一種不尊重?！昂鲇啤蹦銢]商量！防“忽悠”任重道遠，但愿人人吃一塹長一智，自學成才。員工被逼無奈，也只好出此下策，忽悠一回老板了，通常四計：

第一計：畫蛇添足

畫蛇添足來自一個傳說：有群楚國門客們決定比賽畫蛇，誰先畫好了就能得到一杯好酒。其中一個人不一會兒，就把蛇畫好了，他便十分得意地說：“看我再來給蛇添上幾只腳，其它人也未必畫完。”不料，這個人給蛇畫腳還沒完，另外一個人就把蛇畫完了。那人說：“蛇本來就沒有腳，你要給它添幾只腳那你就添吧，酒反正你是喝不成了！”第二計：買櫝還珠

春秋時代，楚國一個珠寶的商人，為了使珠寶暢銷，特地用精致的檀香木盒裝珠寶。一個鄭國人，看見裝寶珠的盒子既精致又美觀，就買了一個，并打開盒子，把里面的寶物拿出來，退還給珠寶商。

第三計：?？菔癄€

?？菔癄€這個成語本意是意志堅定，永遠不變，就算歷時長久萬物已變也堅持當初的盟誓。在做項目時，有人喜歡搞“?？菔癄€”——在制定項目實施計劃的時候故意延

長項目期，一個項目可以分為一期、二期、三期?..，這樣聽起來似乎項目規模宏大，宣傳效應明顯。更妙的是，用“階段性成果”的名義把項目整體驗收的日期往后拖，可以個人聲譽風險轉化為“階段性政績”——這些年企業經理人三年一跳槽、兩年一轉崗的現象屢見不鮮，就算項目失敗，他參加完一期剪彩和“階段性成果慶祝會”以后，拍拍屁股走人即可。

第四計：狐假虎威

借用名人效應，合作方的頭銜越多越大，自己就越風光，例如扯上“市長在‘XX工作會議’上點名關注的XX項目”等，諸如此類，老板頭腦一發熱，就把提案給批了。這跟寓言里頭狐假虎威的故事相似：老虎要吃掉狐貍，狐貍說：“我是上天派來的百獸之王，不信你跟我走一趟瞧瞧”。于是狐貍大模大樣的在前面開路，而老虎則將信將疑地在后面跟著。許多小動物發現走在狐貍后面的老虎時，不禁四散逃竄。這時，狐貍很得意的掉過頭去看看老虎。老虎目睹這種情形，不禁也有一些心驚膽戰，但他并不知到野獸怕的是自己，而以為他們真是怕狐貍呢！“人在江湖飄，各有各的刀”!生命不息，忽悠不止??！

摘抄：絕世好老板的N大標準

1、吃苦在前，享受在后。有困難扛著，有風險擔著，有“雷”頂著；

2、對員工實行“工資上不封頂，干活下不設底”的政策；

3、上班比員工到得晚，下班比員工走得早，永遠無法發現任何人遲到早退；

4、布置工作時語氣輕柔，以“對不起，我沒說清楚”為口頭語；

5、當員工無法按時完成工作時，能深刻檢討自己的急功近利；

6、允許員工本著“懲前毖后、治病救人”的原則提出意見和建議

7、對員工所提意見和建議全盤接納，虛心改正；

8、以請員工吃飯為職場一大樂事。

第三篇：騎單車的老板美文

出差到上海，我順便去看望同學老謝。老謝的父親是一位成功的商人，公司開得很大。老謝大學畢業后，子承父業，進了父親的公司。老父年事已高，漸漸放權，于是老謝年紀輕輕，就當了老總。

老謝見到我很高興，盛情相待。席間，秘書向他匯報，有個美國人上門聯系代理廣告業務。老謝一聽對方是家中美合資公司，當即表示同意接洽，并安排副手，先摸一下那個美國人的底。

由于好奇，想親身體驗一下美國人的辦事風格，我就留下來參加了他們次日的商談會。

那個美國老總如約準點來到老謝的公司。這名老總是一個小伙子，看上去比老謝還要年輕，態度謙恭誠懇，操一口生硬的普通話，身上的衣服皺皺巴巴，像地攤上淘的便宜貨。老謝同他談了不到一盞茶的功夫，就失去了興趣，很快將他打發走了。

我問老謝，為何這么快就放棄了這筆生意。

老謝說：“他自稱美國人，卻分明長著一副標準中國人的臉，誰知是不是冒牌的？現在騙子遍地都是，不得不防。退一步講，即使他是美籍華人，不外乎兩種情況：一種是錢多得花不了，回來尋求投資；另一種是在國外實在混不下去的窩囊廢。這個人今天來公司，竟然是騎著一輛破自行車來的，顯然他不屬于前者。另外，據我的副手調查，這位美國老總，租住在一間陰暗狹窄的偏僻民房里。你也看到了，他穿的和打工的農民差不多。這說明他不具備任何實力，他的身份很可疑，我把那么大一筆廣告費扔給他，搞砸了怎么辦？”

老謝的邏輯似乎無懈可擊。當時的我，不由折服于他的老謀深算。

然而老謝錯了。我們都錯了。僅僅兩年之后，老謝就不得不對那位美國人刮目相看。那位小伙子創辦的公司迅速崛起于大上海，如日中天，年營業額突破兩億元。而老謝的公司，自他父親亡故后，一天天走向衰敗，與早年已不可同日而語。

這位美國小伙子就是朱威廉，跨國集團聯美廣告有限公司的CEO，同時還是著名的站“榕樹下”的創始人。朱威廉的確是在美國長大的，他父母是臺灣人，在美國開有七家餐廳，月盈利五十萬美金。

在最近一次同老謝的聚會中，老謝總結他商場失利的原因，說了這么一句話：“我和朱威廉都同樣生在有錢的人家，而我之所以失敗，是因為我只會坐奔馳，不會騎單車?！?/p>

第四篇：老板的用心良苦美文

他學歷不算很高，卻有一手難得的好技術，在一家中等規模的企業上班。他的老板非常器重他，許諾為他改善居住條件。老板開出的條件非常奇特，不說給他買多少平方米的房子，也不說貼他幾十幾百萬錢。老板只是說：你自己去挑房子，看中了，我支付一半，你自己支付一半。

他一愣，難道沒個上限嗎？

沒有。老板說。

這下他可犯難了。按這條件，當然是買得越大越貴越劃算，可一半得自己付，也得根據經濟實力來啊。

他算了一下自己的積蓄及日常開支，買個中等的還差不多。他想再等一等再看一看，多攢點錢再說?？梢再I好的，盡量好一些。多買一萬就是多賺一萬啊，這賬誰不會算？

老板也待他好，總是說，慢慢來，不著急，我開出的條件，是不會變卦的。

沒想到這兩年房價節節攀升，他怕老板埋怨自己不夠抓緊，錯過了好時機。但老板仍然輕描淡寫，沒關系的，買房子是大事，總要讓你滿意才是，慢慢挑好了。

挑挑揀揀，好幾個年頭過去了。他的房子尚未買成，他所在的企業卻發展勢頭良好，在同行中立于不敗之地。

原來，他的老板獨具慧眼，老早看準他是個非常難得的、不可替代的人才，同時也看透了他是個心思活絡、非常能盤算的人。那一陣同行競爭十分激烈，怕留不住他，才出此下策。

他果然中計，心無旁騖地為老板賣力，把所有的活絡心思都用在了看房選房上。他終于看好了一套滿意的房子，價格不菲。與老板說，老板很爽氣地付了全部的房款。

第五篇：老板看重什么人美文

是否注意到某些部門里有的人看起來、聽起來并且做起事來與老板很相像？他們都像老板一樣跑馬拉松，都像老板一樣買類似風格的衣服，都和老板寫一個模式的會議記錄。

事實是，當你成為老板后，你就很難去雇用那些與你不同的人，無論他們是在性格上還是在專長上與你不同。為什么？與你性格相近的人，會讓你感到很安逸。

就我個人而言，我與有創造力的人相處，比與財務人員相處更融洽。而與財務人員相處，又比與技術人員相處更融洽。但是，你會升任到某個職位，你將需要他們所有人為你工作。因此，你必須拋開你的方式，對那些與你不同的人作出公正的評價，否則，你的業績將會受到影響。

看在上帝的份兒上，不要做一個偏執的人。我總是在找一些特別有個性的人，并盡量將他們網羅到我的團隊里。我也總是在尋找一些很嚴肅，但是帶有幽默感的人，因為幽默是一種智慧的標志。此外，我喜歡開懷的笑聲。我興許會雇到幾個沒有價值的人，但是，我不雇用性情憂郁的人。而且還要雇一些坦率的人。掌權之后，最煩人的事情之一，就是在任何情況下，你想得到真相將會越來越難，人們對你的阿諛奉承將會成倍地增加。隨聲附和的人會毀掉你的職業生涯，因為他們從來就沒有提醒過你的頭發冒煙了。

你要轉而尋找那些經驗老到、自信非凡的人，尋找那些勇敢的人。讓他們給你當頭棒喝，然后，告訴你什么是真理，而不是喂給你甜蜜的謊言。如果你只是應聲蟲，那你的上司會注意到這一點并且小看你。

當你晉升到某個級別的時候，你會發現，你不能再親自任命每一個職位上的人了。雇用有才能的人作為你的下屬的最大好處是，他們的能力將會遍及你的整個公司。例如恒康保險公司一度需要處理一些法律問題，公司就找了一個頂尖的法律總顧問。這位總顧問喜歡在恒康公司工作，他成了公司極好的特使，并吸引了一些非常優秀的律師到恒康公司工作。否則，這些律師是永遠都不會考慮恒康公司的。

一個擁有名望的人，不僅能夠組建一支實力強勁的團隊，還能夠將人才引入團隊，像這樣的人特別具有價值。