第一篇：一位員工給老板的信

關于企業人才現狀的一點思索

尊敬的ＸＸ領導：

最近一段時期，公司的部分重要部門的關鍵崗位人員連續出現流失，有些甚至出人意料——這不得不讓人產生憂慮和深思。

作為公司的一名中層管理人員，我對公司目前的發展速度和未來的前途充滿了希望，對于下屬和部門員工，我也一直這樣引導和要求。但從另一個角度而言，產品策劃部、閥門研發部、財務部、國際貿易部、下料工段、人力資源部等重要部門關鍵崗位人員的先后離職使我不得不思索：

是否我們在內部管理上真的出了問題？是否我們在面臨市場和客戶競爭的壓力同時亦存在被員工淘汰的危機？難道我們一直強調的營造內部環境留人的做法沒有起到應有效果？頻頻的人員流失難道能簡單地歸咎于人力資源管理不力嗎？??

上述人員，有的是省內名校的青年才俊，有的是公司高層引薦而來，有的是一直受到部門領導關注信任的，無一例外的都是我們一直較為看好、欲引以大用之人。他們的紛紛離職，并不是剛剛進入公司、而多是在半年試用期結束甚至工作一年以上之后；至少在短時期內對本職工作造成了一定影響，而連帶產生的消極反應恐怕還會有一定的持續。

我們一直講“市場的競爭是人才的競爭”，那么，大家認同這種提法嗎？如果認同，在實際的管理工作中我們是否把這一觀念落到了實處？

我們強調從文化、事業、環境、待遇甚至親情等諸方面留人，但僅僅留住人并不是目的，目的是要用人；而用人的前提，首先是要留住人，這兩方面是相輔相成、不可分割的。如何用？實際上就是“事業”留人，當然，在這方面我們存在有待改進之處。從企業的現狀來看，我們著重強調的是“環境”留人；“文化”留人力度尚弱，“待遇”留人優勢不突出。

那么，過分強調“環境”留人對于企業發展是否適宜？就目前而言，應該說這一做法是有欠妥當的，甚至貽害無窮。為什么這樣講？并非危言聳聽，而是通過我長期觀察、不斷思考才認識到的。從前我給新員工進行培訓，老是把寬松、友好的工作氛圍作為企業的一個優點講給大家：“我們的企業工作環境很好，上級領導平易近人，很少有公開訓斥、嚴厲批評員工的事，即便是員工做錯了，也是好說好商量；不像xx、xx那么嚴格……”現在想來，這是對大家一種典型的誤導。領導為什么要對大家好說好商量、即便做錯了事也很少公開訓斥和嚴厲批評？因為大家都很熟，低頭不見抬頭見；因為大家私交甚好，一直相安無事；因為要維 1

護員工的面子，不讓他難堪；因為我們的待遇水平有限，招人不易，要給他一個寬松的工作環境使之安心；因為擔心員工懷有私憤或負氣而走，所以細節上的一些過失或上班不該做的事不必過于細究；甚至，因為有時我們自己也會違反紀律、遲到早退，所以睜一只眼閉一只眼，??可正是因此，我們才造成了今天行政效率低下、工作質量不高、員工紀律意識淡薄、產品問題大事沒有小事不斷的現狀。

我們一味強調用營造內部小環境來留人，結果是縱容了員工，造成干部缺乏責任、下屬沒有倫理的怪圈。所以，不要再過分強調“用環境留人”的提法和做法。

您在擬定28字質量方針時提出“靠認真追求卓越”，坦率地講，我在很長一段時間內都覺得難以理解——一個企業要追求遠大發展、臻于卓越，怎么能靠區區“認真”二次就能達到？可是現在，只要大家翻翻我們手頭的文件、通知、會議紀要、記錄等和質量事故通報，不難發現我們工作中存在的那些大量的細節上的和操作上的低級錯誤；就會同我一樣切實地感受到我們“靠認真追求卓越”的緊迫性和必要性。

那么，是什么造成我們工作中的“不認真”呢？正是因為我們不少人缺乏責任、沒有倫理，缺少一種真正的職業化品質。究其根源，正是這種片面和變相的所謂“寬松的環境”造成的，這是第一。

第二，那些離開的人員，他們究竟想要的是什么？觸發他們產生離職動機的主要原因是什么？

不錯，一個人加入到一種經濟或社會組織中，他們想要獲得或達到的目標是多元的；但在這多層次的需求當中是存在著主次之分、存在著一定次序和存在著變動因素的。通過我個人的了解，除財務部的蔚經理來的時間較短、認為工作難度和壓力較大外，其他人無一例外地把離職的動因集中在待遇方面，而且已明確有新的工作崗位的，待遇都遠遠高出原有崗位。

實際上我們不應該驚訝：對于絕大多數人來講，在同等的就業機會面前，待遇是他們做出選擇的主要砝碼；我們還達不到馬克思所謂“共產主義”的階段，勞動（工作）仍然是人們謀生的基本手段，而不是需要。所以，我們應該正視：“人才，總是向著高收入方向流動的。”

曾經有一位公司員工對我說：到任何一個企業，人才都是在流動的，但流動與流動不同。雙匯的流動，流走的是員工、留下的是人才；我們企業的流動，留下的是庸才、流走的是人才??。

我不知道這話，是他對我們留下人員的嘲諷，還是對出走人員“攀高枝”的羨慕，但內心著實難過了很久。

第三，我們不要再因人設崗、因人定酬，崗位的設置、人員的待遇應當切實

依據企業發展的戰略化需要、依據人力資源管理的科學原理進行規范和劃分，努力促使企業早日實現“兩個轉變”、真正進入職業化戰略經營的時代。

我們企業的發展不應始終存有“機會主義”的心態。“世易時移，變法宜矣。”隨著工業全球化的進程和社會分工、市場競爭的加劇，企業職業化戰略經營的時代已經到來，我們已經置身于全球的工業環境之中，如果要獲得長遠發展，精英主義的思想已不適應。

首先，我們講“團隊協作”，就是要尋求“團隊制勝”，過分地強調精英主義或依賴少數關鍵人物，只會削弱和破壞“團隊協作”，難以達到“團隊制勝”的目的；

其次，今天的企業競爭，已不單單是技術導向或產品導向的優勢競爭，而是企業組織的系統競爭，是全方位的競爭，包括組織結構、人才結構、產品結構、盈利模式和產業基礎的競爭；

再次，今天的企業競爭，已不單單是“你能向前走多遠”的競爭，首先是“你能堅持走多久”的競爭。我們不但要講核心競爭力，更要講持久競爭力——打造企業持久競爭力的根本，是人力資源，企業要愛惜人才。

第四，內功與外功應當兼修，外功弱了我們可能摘不住樹上的桃子，但內功弱了我們可能站不穩、甚至躺下。

內部管理是基礎，內部管理薄弱，首先削弱的是企業的抗壓和抗風險能力；內部管理堅實，大家同仇敵愾、同心協力、同心同德，即便是風急雨驟，也會同舟共濟、共度難關的。

我們現在應該問問：假如從今天起有三個月不發工資，還會有多少人會離開？

孟子云：“生于優患，死于安樂。”我們的企業就像馬家軍的運動員，她在急速奔跑之后站到了領獎臺上，頭頂光環、身披彩衣。可有人能看到在她嶄新的運動服下刻苦磨礪、奮勇拼搏的累累傷痕嗎？有人看到潛藏在她笑容背后那一縷久久難以拂去的苦澀嗎？

面對企業的成長和發展，我們不但要看到成功的喜悅，也要看到被榮耀掩蓋的危機。對于短短三個月內，連續出現數個部門關鍵崗位員工的連續離職，我們應當引起深思和重視。特別對于公司的決策而言，希望能有相應的改進和應對措施。

言語不當處，敬請批評、指正。

X X X

2007年4月17日

第二篇：員工給老板的辭職報告

員工給老板的辭職報告1

尊敬的廠長、總監：

二位領導好!我是××車間的xx。下面是我的辭職報告。

我就要離開公司了，在此說聲對不起，不過請領導批準我的辭職申請。

這做人吶，清醒容易糊涂難!我比較耿直，做事太認真，不犯錯也不行了。我曾想為公司留住優秀的員工;也曾想使公司在改革中，少走一點彎路，不至于出現這么大的損失。為公司盡到自己一份微薄的力。這些，我都沒有做到。心有余，力不足。

現在的我在公司生活的極不如意，有工作上的，更多的生活上的，畢竟我不是一個人，無牽無掛的，我還有家人，我還需要養活他們，我只好辭職離開。

到現在，我連最基本的生活都無力維持。駿馬能奔馳，犁田不如牛!這自薦上門的，不值錢。有心出力又如何?與其在這里虛度時光，不如去進修，學習自己喜歡的課程，多學一點實用知識。

我生來笨拙，學什么東西都比別人慢一拍。不管有多難，總還有學會的時候。但要弄虛作假，我=實在學不會。心里也憋的難受。我常常問自己：為什么不可以象別人一樣?反正公司的'錢，不賺白不賺!誰嫌錢多了扎手?

人人都說我傻。隨別人如何評價，我自己心中有一條底線：做人，就得挺直了腰!只是這腰挺直了，肚子卻餓扁了。我做事，素有軍人作風。但回頭一望，看看自己，卻不是一個合格的軍人。當年的拼命三郎哪里去了?

人過留名，雁過留聲。我為告訴做了些什么事?細細一想，沒有一件能提的起來。慚愧的頭都抬不起來。

請二位領導不要單獨挽留我了，我知道領導的事情很多，不值得為我一個小員工費心，我會自行離開，不帶走一點漣漪，因為我壓根就沒有什么影響力!

最后祝愿公司的明天會更好，祝愿二位領導笑口常開，家庭幸福!

此致

敬禮

申請人：xx

年 月 日

員工給老板的辭職報告2

尊敬的公司領導：

您好!感謝您在百忙之中抽看我的辭職報告。

經過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請。現實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。家家有本難念的經，事實就是這樣，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，我需要換一個環境，換一種心情繼續工作下去。我會盡早完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的影響，希望公司能體諒我，并希望能與今年月日正式離職，對我的申請予以考慮并批準。

感謝您對我的能力的信任，在我工作的這段(1年)時間給予我的支持與鼓勵!我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝!

祝愿公司在往后的發展中更上一層樓。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

員工給老板的辭職報告3

尊敬的老板：

你好!

首先感謝在公司的這些年，您對我的細心栽培。看著公司的業績日益紅火，然而我也有了自己的想法，辭職的想法，這個問題困擾了我很長時間。

也許是受到老板您的影響，我認為什么事情只靠想是不行的，想要像你一樣成功.只有從現在開始努力.繼續充電，努力學到更多該學的知識。雖然有點舍不得，可是路是要靠我自己走的，因些選擇辭職后創業變成我目前要做的事情。希望公司能夠理解。

希望領導批準我的辭職請求，我會做好交接工作。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

員工給老板的辭職報告4

公司領導：

我可能會在月份某個你覺得方便的時候離開公司。

作為公司一員，自從年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為我想自己創業的理由，我決定離職，希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

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第三篇：老板給員工開會發言稿

導語：作為一間公司的老板，如果在會議上面不會總結發言是不行的。那么今天小編為大家帶來的是關于小公司老板開會發言稿，希望對大家有所幫助!

老板給員工開會發言稿篇1

親愛的員工朋友們：

大家下午好!

今天是公歷xx月xx日，農歷xx月初九，農歷新年已經過去了xx天，但在這里，我還是要送上xxxx年我最真摯的祝福，祝愿大家在xxxx年里工作順利，身體健康，合家幸福，萬事如意!

同時，我很高興能和大家一起在這里召開我們文章文具公司xxxx首次員工大會，我代表公司，代表總經辦，代表行政人事部，對新員工的加入表示熱烈的歡迎，正是你們的到來，才使文章注入新的血液，增添新的力量;對老員工的返回，表示由衷的感激和深切問候，正因為有你們，文章才會更加精彩。

剛才杜經理的講話具體實在，同時對生產工作作了詳細安排，對今后的工作作了表態發言。

在這里，我也要強調三點：

第一遵章守紀、重塑形象

xxxx年我們的管理將要上一個新臺階，那么，首先會完善公司制度，向實現管理規范化進軍，因為成功的企業源于卓越的管理，卓越的管理源于優異、完善的制度，隨著公司的不斷發展，搞好公司管理無疑是持續發展的根本。其次，要加強培訓力度，目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是管理人員，身肩重責，需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為大家帶來幫助。再次，加強團隊建議，正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”，只要我們這個團隊對工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信我們會越做越好，工資會越來越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規章制度和操作規程，一定要按廠規廠紀行事，努力樹立企業形象，比如現在啟動的考勤制度(拓展細說，把問題及要求羅列出來)，同時注意安全，服從領導和工作安排。

第二齊心協力、精誠團結

截止今天，我們公司現有人員(管理及職工)共有近350人，我們的員工來自五湖四海，但我們為一個共同的目標(賺錢)，也為了文章的成長和我們自已的進步而凝聚在一起，所以，不論是管理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣緊密團結在一起，工作、生活有什么困難，及時反映，發生什么矛盾、別扭，也要心胸開闊，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，因為，團結就是力量，只有團結，才能保證各項生產工作順利進行，但對于拉幫結派、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現象絕不允許在我們內部存在。目前，公司條件有限，比如對宿舍的調整(為什么要調整及調整的要求和意義)，如有不到之處，還望大家多體諒與理解。

第三忠于職守，盡職盡責

我們的整個公司就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干，都是我們的核心力量。管理人員的作用體現在哪里?在發生緊急情況時，要看到你們的身影;在困難面前，要看到你們的身影;在重大任務前，更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工，也都要發揚主人翁的精神，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥”的觀點，你們要干一行，愛一行，鉆一行，精一行，360行，行行出狀員。你們的努力，公司是看在眼里，記在心里的。公司的成長離不開大家，公司發展了，你們的待遇也會跟著提高。

全體員工朋友們，xxxx年我們將翻開新的一頁，讓我們在劉總的正確領導下，在各級管理人員的帶領下，在全體員工的共同努力下，我們團結一致、頑強拚搏、開拓進取，為全面完成xxxx年各項目標任務，為文章文具公司創造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗!

謝謝大家!

老板給員工開會發言稿篇2

各位員工：

大家好!首先在這里給大家拜個早年，祝大家身體健康，萬事如意，合家幸福!

律回春暉漸、萬象始更新。我們告別了成績斐然的20XX年，迎來了充滿希望的20XX年。我謹代表公司領導向全體員工付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深的謝意，并通過你們，向一直大力支持我們工作的家人、親屬致以最誠摯的問候和最美好的祝愿。

20XX年，是不平凡的一年。南通潤創歷經坎坷、曲折，卻依然昂首挺立。年初歷經了一場**，員工情緒極不穩定，生產任務又緊張，但沒有人害怕、沒有人退縮，南通潤創人齊心協力，共同前進。總公司也抽調了一批技術骨干，加入到潤創的大家庭中，起到了傳、幫、帶的良好作用。我們也采用了一系列方法，成立了生產管理小組、質量管理小組、安全管理小組，通過共同合作，把我們的管理制度逐漸引入正常軌道。通過提前做好生產計劃，提前落實產前工作，優化生產流程，加強產前、產中控制，確保了我們的交期保證。我們從年初三條線，通過大家的共同努力，到年底實現10條生產線(比年初預計十二條線差一點)，總員工人數280人、年產量做到43多萬件的生產規模。20XX年全年產量86萬件，超過了20xx年的84萬件。通過把生產目標和品質管理績效考核相掛鉤，確保了我們的質量，全年終期一次查驗合格率在93。5%，離年初目標96%也差一點。總之，通過強化管理、科技創新、優化生產工序、市場轉型、虧損整治、當地人才引進、文化建設等方面的齊抓共管，公司現保持著健康、穩定、強勁的發展勢頭。員工年收入也達到25000元以上，班組長以上管理工作人員年收入達到了35000元左右，同比20xx年上升了25%。公司還確立了一周六天工作日的工作制度，確保了我們的職工工作日和休息日的穩定。此外，本著人人參與公司管理的精神，我們多聽取廣大員工的意見和建議，比如在食堂管理方面、陽光通道的開通，都是比較好的改進。

我們取得的成績來之不易，我們之所以能堅強地走下來，離不開我們總公司的鼎力支持，更離不開我們每一位員工艱苦奮斗地拼搏。我一直認為，奮斗的身影是最美麗的，因此，你們是最美麗的。在此，我再次向對潤創發展有過幫助、付出過努力的每一位員工表示衷心的感謝，因為有你們才有潤創的今天。

成績是大家有目共睹的，是值得肯定的，但取得的成績只能代表過去。在看到成績的同時，我們也要去發現我們的不足，以便我們今后改正，以便我們今后進步。在以往的工作中，我們班組長的作用表現得就不是很突出;員工行為還不夠規范，沒有按照標準流程操作，這也致使我們出了一次大錯;此外，員工與管理人員之間的信賴度還不夠。今后，我們將通過細致的工作，解決溝通的問題，建立一種相互信賴的狀態;進一步規范生產流程，實行生產現場管理;加強班組長與成員的溝通、互動，明確工作目標，并且制定目標有依有據。在接下來的工作中，我們將主要通過這些方法來解決我們存在的問題。

20XX年是一個嶄新的一年，也是我們頗具機遇與挑戰的一年。20XX年，公司的發展前景廣闊，我們的生產規模目標為16條生產線，員工總人數450人，年產目標146萬件;經營模式目標為外貿、內銷模式共同有序開展;并造就人性化的和諧企業文化。在工資待遇方面，我們將通過努力讓每一位普通員工的年收入突破30000元，班組長以上年收入突破41000元。但是，在面臨競爭愈加激烈的社會大環境下，我們肩上的擔子很重，我們的任務很艱巨。

在接下來的一年，我們主要從以下幾個方面來實現我們公司的發展：

首先，安排招工是我們工作的重中之重，大家將通過多種途徑，比如靠我們的員工宣傳公司，以人帶人，也可借助我們外地新居名員工，通過他們，給我們帶他們家鄉的人。其次，就是要完善公司體制。以目標計劃為導向，工作細化，主要通過GS、PDCA考核，有效地實施績效考核。第三，實現管理的本地化，這主要體現在我們將進一步選撥本地人才充實到我們的中高層管理隊伍中。第四，發揮IE工作組優勢，在實際生產過程中，我們的.IE組將發揮積極的作用，遇到比較難的工序，提前對員工進行培訓，班組人員不夠，IE組及時介入，以補不足，并嘗試單件流生產模式。第五，加強培訓，對員工進行安全生產、規范操作、強化反浪費意識以節約成本等方面培訓;對班組長進行安全生產、人員管理及溝通交流藝術等方面的管理培訓;對公司辦公室管理人員進行“如何做好管理工作”等方面的培訓。培訓的方式我們可以通過外請專業講師，內部觀看資料片等形式來進行，爭取把我們的員工個個都培訓成精英。第六，在文化建設方面，我們多聽取廣大員工的意見，把我們公司打造成一個充滿人性化的和諧企業。還有就是業務部、采購部等部門將要轉移到我們潤創公司，為我們實現外貿、內銷一體化綜合型實力企業打下基礎，而且我們這邊已經派出專門人員在總公司接收培訓，也是為采購部的創建打下基礎的。最后，就是要我們的所有員工，敢于嘗試，敢于挑戰，齊心協力，共同沖刺經營目標。

我堅信，有總公司作為我們堅強的后盾，有我們優秀的潤創員工的努力奮斗，我們必然會續寫又一頁華麗的篇章。潤創的發展歷史將永遠記住我們曾為之付出努力的心血和汗水。

不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。不要為我們眼前所取得的些許成績而沾沾自喜不思向前。要實現全公司每年年產值上漲130%，20XX年成為上市公司的宏偉藍圖，我們的道路依然還很遠。我堅信，只要我們從自我做起，關注工作的每點每滴，從小事做起，做好身邊的每一件事。只要這樣，我們的理想目標就會離我們越來越近，我們就能實現由量變的積累達到質變的升華。

昨日的成功帶來了今天的喜悅，今天的努力昭示著明天的輝煌，讓我們團結一心，加倍努力，為實現我們宏偉藍圖而奮斗!最后，在新春佳節即將到來之際，我再一次衷心地祝愿大家新春快樂，闔家幸福，工作順利，健康平安!

謝謝大家!

老板給員工開會發言稿篇3

各位同仁：

緊張而富有收獲的豬年過去了，充滿希望和勃勃生機的玉鼠吉祥年到來了。在這辭舊迎新的日子里，首先感謝各位同仁在過去的一年的辛勤勞動，感謝大家為公司發展所做的重要貢獻!

一分耕耘，一分收獲。20xx年，我們的汗水換來了豐收，我們的拼搏換來了喜悅，我們的付出得到了回報，我們的希望得到了實現。去年我們有很多經驗值得總結，有很多果實值得我們珍藏。

老板給員工開會發言稿篇4

各位代表，下午好!今天我們在中央領導開會的地方迎來了**公司工會成立大會暨第一次代表大會的召開。我代表公司黨支部和領導班子對大會的召開及新當選的工會領導成員們表示熱烈的祝賀!同時對總局直屬機關黨委****副書記親臨大會表示熱烈的歡迎和忠心地感謝。

xxxx年10月，從原**決定改組****公司至今將近五年，從改組初期的幾個人，資產從零開始，能夠發展到今天擁有300多名員工，10家控股和參股企業，公司凈資產達2億多元的企業集團。公司的發展，成績的取得，得益于總局的正確領導和大力支持，得益于全體員工的共同努力、團結協作，同時也體現了公司“以人為本”的管理理念和價值觀。

成立工會組織是一個企業政治、經濟生活中的一件大事，長期以來，***公司黨支部和領導班子非常關注工會的成立，但由于條件不成熟等種種原因，至今才正式成立。今年初，在公司保持黨員先進性教育活動征求意見會上，對于廣大員工積極要求和反映的成立工會組織的問題，公司成立了以副總經理***同志為組長的籌備組，黨支部多次聽取工會籌備組的情況匯報，并就大會的籌備工作、會議內容和議程等方面進行了具體的研究指導，提出了要嚴格依照工會法的規定，充分發揚民-主，反映民-意，廣泛聽取工會會員的意見，精心組織，把這次工會大會開成一次民-主的大會、求真務實的大會，一次鼓舞干勁、團結奮進的大會。

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第四篇：員工給老板的感謝信

員工給老板的感謝信1

敬愛的領導：

你們好，回想在港城辦事處三年多的日子里，我得到了各位領導的關心和支持，受到了多次的獎勵和表揚，得到了各種榮譽證書幾十本，這一成績的得來，離不開各位領導的關懷和黨組織的培養。尊敬的領導：是你們的關心，是你們的鼓勵，是你們的信任，是你們的`重用，是你們的指導，才有了我今日的好成績，是你們給了我機會，才讓我在年過半百時找到了自己的位置，體現了自己的人生價值。中國有句俗語說：“大恩不言謝”。今日，我還是不由得說上一聲：謝謝了，謝謝我的領導和兄弟姐妹們！姐姐永遠不會忘記你們！

我今年56周歲了，56歲的女人還有機會在崗位上工作，在現在的社會還有幾人（除非是高職），是各級領導看得起我，重用我，我才有機會在社區這個平臺上展示自己的才能，才讓我的潛力有了更深的挖掘，有了更寬更廣的發展空間，同時也讓我感受到了人間的真情。尊敬的領導：你們沒有一點官架子，你們平易近人，你們始終稱呼我為大姐，沒把我看成是你們的下級，每次宴席你們都叫我和你們坐在一起，一聲大姐您坐這兒來，和我們挨著......，那種親切的聲音使我聽得猶如沐春風之感。由于你們的器重，整個辦事處上上下下幾十人都非常的尊敬我。我無話可說，我只能以高標準，嚴要求，在工作中好好表現，以出色的工作成績回報領導的知遇之恩。

我始終用一顆感恩的心去面對工作中的坎坷困苦，無論多大的風雨，我都勇敢地去面對，同事都說我是工作狂，網友們說：大姐，你的工作沒有結束，永遠都是開始.....，是的，大家說的很對，我每天工作都在十幾個小時以上。一年多的時間我把一個落后的社區改變成了先進社區，在20xx年年終表彰大會上，我們社區得到了集體、個人六項獎，我們的付出得到了回報，我滿足，我自豪，我沒有辜負你們的重托，我無愧的說一聲：尊敬的領導，我對得起你們，也對得起我自己。更對得起社區的廣大居民。

今年四月份我退休了，因為我已經超齡了，本應該是去年退，是領導的厚愛，多留了我一年，在港城大街街道辦事處三年多的日子里，是我人生最輝煌的時候。可以說我獲得了大滿貫。國務院、河北省、秦皇島市、海港區和街道各種榮譽獎我都得到了。所以我要說感謝領導對我的厚愛，感謝領導給了我平臺。我才有機會施展自己的才能，讓我在社區這個舞臺上表演的淋漓盡致。謝謝！謝謝我的好領導！

XXX

20xx-XX-XX

員工給老板的感謝信2

親愛的同事們：

你好！

首先祝愿身體健康，工作順利，闔家幸福！

布嘉迪能有今天令人矚目的業績，凝聚著你的智慧、汗水和艱辛。你是布嘉迪創業期的開拓者，是成長期的耕耘者，以不離不棄的堅定信念，用勤奮、敬業、忠誠，鑄造了布嘉迪美好的今天，用你的青春和激情續寫著布嘉迪的新篇章。

公司能取得今天的.成績，離不開你的不懈努力。感謝你幾年如一日的辛勤工作，感謝你對企業的忠誠、敬業與信任，感謝你不畏困難挑戰仍舊選擇為布嘉迪工作，感謝你對公司的支持，嚴格遵守公司制度。同時公司希望你能再接再厲，發揮優秀老員工骨干作用，作新員工的良好表率，共同奮進，讓布嘉迪更上一層樓。

看到布嘉迪現在運作有序，員工們和諧共處、樂業安居，公司發自內心的向你表示深深的敬意和感謝，你辛苦了！也許公司還有很多地方存在不足，但公司確信，只要我們攜手共創，布嘉迪將擁有更輝煌的未來！

此致

敬禮！

xxx

xxxx年xx月xx日

員工給老板的感謝信3

各位員工：

新年好！

當20xx年的鐘聲響起，余平企業已走過二十三載春秋。在全體員工的共同努力下，一路風雨兼程，不斷壯大，如今正處于開拓轉型時期，即將迎來余平發展新階段。企業的發展壯大，需要大家的努力和奉獻！在此，我向為企業辛勤工作的全體員工表示最衷心的感謝和最崇高的敬意！

過去一年，企業發展迅速，轉型順利，過渡平穩！余平企業響應國家大力發展文化產業的號召，順應建設廣東文化大省的政策，抓住機遇，轉變發展方式，積極創新，努力開拓新局面。20xx年，企業規模進一步擴大，業績蒸蒸日上，取得令人矚目的成績，仿真復制部正式對外服務，修復技術和自主研發的文獻、檔案、古籍脫酸設備及天然脫酸劑受到國家檔案局檔案科學技術研究所的肯定，等等。這些驕人的`成績離不開全體員工的忠誠、敬業和不懈努力，這一切都凝聚著你們的智慧、汗水、才干和艱辛，是你們的勤勞付出鑄造了余平今日的輝煌。

感謝你們在崗位上的勤懇踏實，用千萬次的勞作提升產品質量，感謝你們強烈的責任感和開拓創新精神。希望你們在今后的工作當中再接再厲，在崗位上取得優異成績，為企業的發展添磚加瓦！我相信，在全體員工的同心協力和鼎力支持下，我們定能創造明日的輝煌，共享奮斗的成果。

值此佳節之際，我向全體員工送上誠摯的問候和衷心的祝福，恭祝全體員工元旦快樂！身體健康，萬事如意，合家歡樂！

此致

敬禮！

董事長

20xx年XX月XX日

員工給老板的感謝信4

尊敬的領導：

今天我是懷著非常感恩的心情給你寫下這一份感謝信的，而且這也是我給你寫下的第一封感謝信。很感謝你這么多年以來一直一如既往的對我的照顧和栽培。我能夠從一名普通的大學生逐漸成長到現在這樣，這其中離不開你的栽培和指導。我還記得在七年之前，我剛進入公司的時候，你也不是領導，你也不是現在的這個職位，當時的我就是跟在你后面學習的一個小學徒而已。因為在工作的時候我看到了你的工作能力，還有你對待工作認真負責的個性。對于我來說，你當時的出現讓我看到了什么是精英人才，什么是對自己工作負責的人。也就是從那個時候起，我暗自下定決心，一定要好好跟在你的身后學習，并且將你當做我的榜樣和目標。

其實我知道自己的個性和能力，我不奢求這一成為像你這樣的人，但是我也希望能夠受到你的影響，讓我逐漸變得優秀起來。從如今的結果來看，我當年的選擇無疑是非常正確的，現在的你在公司的職位已經非常高了，而且我也在你的領導之下逐漸變得優秀起來。在工作之中，你對我是非常的照顧，甚至經常讓其他的同事莫名的羨慕，在你的幫助之下，我也闖過了一個又一個工作難關，現在自己都可以獨立完成工作項目。每次在慶功宴上舉起酒杯的時候，我都會第一個敬你，因為我知道我能夠取得現如今的這樣的.成就，很大程度上都是因為你對我的照顧和指導。雖然有的時候面對繁雜的工作和一些嚴厲的要求，我會感到疲憊和煩悶，但是一想到你對待工作認真負責的態度，我就會打起精神，努力工作。

你的教導讓我成長了許多，也正是因為你以身作則的態度，讓身為下屬的我們不僅感到。自己要努力，更是要努力學習，跟得上你前進的步伐。我非常開心自己在大學畢業之后能夠遇上像你這樣一位有責任心并且愿意提攜下屬的領導，我也很感謝自己能夠遇見你，我覺得自己是十分幸運的，最后也祝愿你能夠再創輝煌。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

員工給老板的感謝信5

親愛的老板：

首先我得承認：這就是世界上最好的工作，我愛死它啦!同時我還要說：這就是世界上最難的工作，大大超出我的想象!難點在于，不管你怎樣拼命，都會留下很多遺憾，很多內疚，很多不滿，而且永遠不給你機會彌補。古今中外，能把這份工作干得十全十美的，好像還沒有，優秀員工也鳳毛麟角，大多數都就是抱憾終生地離職。

請別誤會，本人絲毫沒有后悔的意思，也不就是在那里抱怨什么。因為，確切的說，這份工不就是你指派給我的，而就是我主動向你討要的，甚至都沒征求你的意見，先斬后奏，自我起草了終身合同，然后強迫你蓋了個鮮紅的腳櫻

之所以那么急切地需要這份工作，就是由于它就是我童年時代就有的夢想，就是每一個女人的夢想。我這天要鄭重地對你說聲：多謝!因為你，我的夢想照進了現實。

當然，夢想很豐滿，現實很骨感，就像豌豆公主的.床墊下方，總有疙疙瘩瘩的東西會悄悄硌醒我們的美夢。這么多年了，我們之間，出現了很多大大小小的問題，有的還很嚴重，嚴重到做噩夢也沒想到會發生。但就是，靠著你我永不放下的決心，咱們總算挺過來了。

這主要歸功于你：你就是個十分包容的老板，對我的各種不稱職的行為及不留意犯下的各種錯誤都能諒解(至少表面上)，一如既往地尊重我支持我，給了我從未有過的尊嚴感;你就是個十分努力的老板，對我提出的各種合理或不合理的推薦都能采納，盡量不讓我失望，給了我自我陶醉的成就感;你就是個十分優秀的老板，潔身自好，上進心強，沒有不良嗜好，讓我覺得選對了人，越干越有奔頭;你就是個十分慷慨的老板，給我的回報，遠遠超過我的付出，讓我心甘情愿跟著你，永遠不想辭職。

你甚至還專門為我設定了一個節日，紀念我們的親密合作，這真的讓我受寵若驚。這天，在這個節日里，我理解你對我的祝福，也請你理解我對你的感謝。

多謝，這就是世界上最好的一份工作，我就是世界上最幸運的雇員，如果有干的不盡人意的地方，還請你多多包涵，千萬不要炒我魷魚哦。

終身員工：

員工給老板的感謝信6

尊敬的領導：

我帶著復雜感恩的心情給領導們及同事們寫下這些文字，本來想和領導們坐下來好好的聊一聊的，可是我怕到時自己可能表達不好自己的真實的感謝的心情，所以希望你們能耐心的讀完，因為這是我用發自心底的真誠的心情說出來的心里話。

從20xx年10月，由于領導們認可使我有機會加盟了鋤禾公司，至今已經整整一年了。一年時間在一個人的一生中不算長，但是對我來說卻是一個不短的人生工作經歷。在鋤禾公司工作的一年多，至少是我將來填寫工作簡歷中一段不可缺少的重要經歷。經過一年的工作，我學到了許多模型和標識的知識和做人的道理并收獲了經驗，使自己知識面又得到了進一步的擴大。對此我從內心深深感謝領導們給我的這些機會。

一年的工作里由于自己的失誤也曾給工作帶來過不利，但是都得到了領導們的寬容對待，對此我更是要表示深深的感謝。感謝你們對我如此地寬容。同時在公司工作的這幾年也得到了全體同事們的支持理解與幫助，在此我也要一并感謝同事們的'真心關照。 其實在公司工作的這一年對我來說是比較開心的一年，老板們的人性化管理，使得公司的工作氣氛比較寬松，同事們在一起相處也算融洽和睦，沒有很緊張的人際關系，這些都算是很好的工作氣氛了，我很喜歡這樣的氣氛。我會常常做錯事情，但是經理們會耐心的教導我們，給我們改正錯誤的機會，而且讓我明白了很多事情。

再次感謝公司給予的支持理解與信任!

祝領導及同事們身體健康，合家歡樂!

祝公司越來越興旺發達!

XXX

20xx-XX-XX

員工給老板的感謝信7

年終來臨，又一年即將過去了，首先感謝物業公司的全體員工一年以來的辛勤工作。其實不僅是我，大家都應該有一顆感恩的心，不管是對公司、家人、朋友。員工要感謝老板提供一個工作平臺，使我們得以養家糊口，老板要感謝員工的辛勤工作。丈夫要感謝妻子操持家務、養育子女。孩子要感謝父母的養育之恩，甚至父親也應該感謝兒子，因為它會給你帶來很多的歡樂。

20xx年是物業公司成立的第三個年頭，在這一年，雖然我們也做了大量的工作，但卻少了一些激情，多了一些平淡甚至無奈，不過這并不妨礙我對大家的感恩之心。社會環境在變，集團公司也在發展，我們下半年的招租工作，就為xx年打下了一個良好的經濟基礎，但是僅僅追求利潤是不夠的，在利潤最大化的同時擁有一支團結、和諧、有戰斗力的團隊，才是我們的最終目標。在此我希望大家在新的一年中，能夠以飽滿的工作熱情，用一顆感恩的.心更加盡職盡責的完成好自己的工作，創造一個和諧、豐收的xx年。

員工給老板的感謝信8

各位兄弟姐妹們：

新年好!

時光荏苒，XX年已經過去，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……時間如梭，轉眼間我們一起跨過一個之坎。一切都還算順利，感謝公司每位兄弟姐妹的辛勤付出，正是因為有了大家，我們攜手并肩，互相激勵，共同努力，終于取得不俗的成果。也在我們每個人心中留了一段不平凡的經歷和磨礪。

各位同仁：我們迎來了企業騰飛的曙光。事實證明，只要我們腳踏實地，內心有不服輸的勇氣，從零開始一定能夠做到最好最強…這是我們XX年來共同奮斗、勵精圖治的結果，是對我們大家相濡以沫、不離不棄的回報春節給員工的感謝信5篇春節給員工的感謝信5篇。公司是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應該珍惜和愛護她。

我們的'公司好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了來自五湖四海的兄弟姐妹，我們每個人家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但都在公司中卻扮演著不同的角色，我們都是公司的驕傲，都是公司的主人翁。

公司大家庭又是一個學校，一座熔爐。我們通過、培訓、實踐、相互激勵、通過學習、工作和鍛煉，在工作中學習，在前進中成長。同時，公司提供給咱們發展的平臺、無限晉升的空間

從炎炎夏日到數九天寒，你們始終勤奮工作，艱苦奉獻，為公司的發展譜寫了新的篇章。公司每一項成績的取得都凝結著你們的汗水、智慧和勤勞，每一份業績的獲得都鑲嵌著你們的光環。

新年的鐘聲即將敲響，20xx年是充滿希望和滿載收獲的一年，xxx即將邁入第二個十年，站在這個新的起點上，我們將有新的希望，共同踏入新的征程。讓我們全體xxx的同仁共同攜起手來，以無限的友情為基礎，以共同的利益為紐帶，朝著共同的發展目標前行，去贏取更大的成功!

員工給老板的感謝信9

親愛的xx員工及家人：

20xx年經過全體員工的共同努力，十一廠圓滿完成了全年的目標，在支持創建八廠的大環境下，許多新加入的員工很快融合到了團隊中,公司依然穩健增長.年終十一廠被總公司授予一等獎!20xx年，我們經歷了無數的歷練，收獲了成長、快樂、幸福和滿足。我們十一廠的發展和壯大離不開你們的默默支持和無私奉獻，在這里我向全體員工道一聲：你們辛苦了！

與此同時，我們十一廠的優異成績，更離不開你們——可愛的員工家屬們。當你們的家人忙于工作而無暇顧及家務的時候，你們辛苦了，當你們的家人因為工作而減少了陪伴您的時間，請你們多多體諒，當你們的家人為理想和目標打拼后回家時，感謝你們為家人留下的長長的思念…..希望你們在團聚的日子里，收獲快樂，收獲幸福！

可喜的是，經過我們大家的努力奮斗，TATA公司榮登中國木門行業榜首！今年春節期間，公司將在中央電視三臺，五臺和八臺加大公司產品宣傳，屆時全國人民都會看到我們公司發展的步伐，這每一步的發展都離不開你們的支持！每一個TATA人都應該對家人深鞠一躬，對他們說聲謝謝！在此我更想說的是，TATA今天的`榮譽，同樣屬于你們！

我們來自五湖四海，雖然家境、性格不同，年齡、愛好各異，卻在為一個共同的目標扮演著自己重要的角色，我們在工作中學習，在前進中成長。十一廠人為來年的發展確立了更高的目標，預計全年完成今年三倍即三萬套的產量，力爭年底將約100萬利潤作為紅利股贈送給全體優秀員工，通過以后不懈的發展，最終將公司發展成屬于全體員工自己持股的公司。在這發展過稱中，希望你們為公司推薦更多有志青年，公司一定會給他們提供發展的平臺、表演的舞臺。

這是我們共同的大家庭，她承載著我們大家的憧憬、希望和幸福，我們應該好好珍惜和愛護她。我們迎來了公司騰飛的曙光。公司的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業伙伴；公司的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同階層的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番輝煌的事業。

歲月走過昨天的路，生命唱響明天的歌，20xx的腳步正向我們邁步走來，在新的一年，更需要大家一如繼往的關心、呵護和支持。希望我們堅定信心、振奮精神，在新的一年里創造出更加輝煌的業績，攜手共享新繁榮。

最后，祝你一路順利！再次向你及家人致以新春的問候和吉祥的祝福，祝你們新春愉快、萬事如意、合家歡樂！

XXX

20xx年XX月XX日

員工給老板的感謝信10

尊敬的領導：

你好！

非常感謝領導給予在×工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷！由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。

在X兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的'道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。

另外，在和×部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。

X的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！

再次感謝！

感謝人：

20xx年x月x日

員工給老板的感謝信11

尊敬的公司領導和全體同仁：

大家好!

歷經2天，公司XX中期投資策略報告會已圓滿結束。這次報告會是張家界營業部的一次盛會，作為承辦這次會議的小組負責人，對于這次會議的成功舉辦，我想表達的是：感謝，感謝，再感謝!對于未來，我想說的是：努力，努力，再努力!首先是感謝。

感謝胡軍董事長和周暉總裁以及公司各位領導的充分信任和鼎力支持。總部能將這樣大型的會議交由張家界營業部承辦，是對我部的考驗，更是對我部的期待。我們深知，張家界地處偏僻，路途遙遠，會議的`硬件和軟件都不能與大城市相比擬，同時，既要歷行節約控制費用，又要讓賓客感受家般的溫暖，從而享受一次難得的視聽盛宴，確實不容易，況且張家界營業部是否具有承辦能力也還有諸多質疑。在此，我們要感謝總部領導對我們的信任與支持，還有會議結束后給予的肯定與鼓勵，這是對我們張家界營業部全體員工的最高獎勵!感謝公司及總部各部門領導的到來。周暉總裁不畏勞累，風雨兼程，會議開始當天凌晨趕到，會議結束后連飯也來不及吃就匆匆趕往北京;彭立文副總裁為了能參加會議，在雷雨交加的外地機場徹夜等候……你們辛苦了，你們的率先垂范給了我們最大的激勵!

感謝研究發展發中心吳總，經紀業務總部魯總，唐總等對這次會議的指導與支持，以及對我們承辦過程中一些不足之處的理解和諒解，特別要感謝為此付出了辛勤汗水的皮輝娟和嚴正，因為有你們不懈的爭取和正確的引導才能讓這次會議取得圓滿成功，讓我們感覺到了公司這個大家庭的溫暖，你們對工作的認真與執著，理解與包容，給了我們最大的鼓勵!

感謝為本次會議精心準備的各位致詞嘉賓。因為你們的精彩致詞，張家界人享受了一次前所未有的豐盛的精神午餐，也因為你們的到來，神秘的張家界多了一抹誘人的色彩，我們將會吸引更多關注我們的眼光，這是給我們張家界營業部的最好禮物!

感謝參加此次會議的全國各兄弟營業部。因為你們的積極參與，會議才能這樣盛大，因為你們的大力配合，會議才會如此有序。特別是外省營業部的兄弟姐妹們，大家組織并帶領如此多客戶到千里之外的張家界參加這樣的一次會議實屬不易，這離不開你們的高效組織和全情付出，這也是對我們最大的勉勵!

員工給老板的感謝信12

老板：

懷著一種很復雜的心情，給你寫這封信。仔細思量，慢慢整理，不知何種，只愿真實。

對于情感來說，我是傷感的，在一水這么多年了，都是一家人了，從20xx年到現如今，滿滿的都是兄弟情。因為ANDY，我在才上海有了蝸居；大家一起，見證我娶妻生女；因為一水，我從一個毛頭小子到現在中年小伙（有頭發到現在的光頭）；感恩同事，讓我體會溫暖；感懷過去，讓記憶里總是快樂，感謝一切，讓我慢慢成長；真心不舍，割舍不下的東西太多，情難隨，意不移。

對于選擇而言，這無疑是難以決擇的，對于前路我沒有太多的思考，我也不想去多想，因為那是無法預知的，現在能感覺到的只有一顆不安分的心。也許人到中年，感慨和想法及惆悵都多了起來，常常因為青春易逝而一夜難眠，時間太匆忙，只想在不長的歲月里，還能有機會做點自已想做的事，也想任性一回，心若不安分，又奈風何干？難路前面，只能以身一試，好也罷，壞也罷，其中苦與樂，只有體會過才能知其味。

經過許久的思索，決定帶著這份情上路，去外面看看世界有多精彩，也不想拖太久，怕自已會轉身，我選擇向前。所以還請原諒我的不聽話，希望我不是個壞員工。希望不會對你有困惑。出來不是離開，還是在身邊，如有需要，一個電話，隨時即到。如有合適的同事，可以按排到現場，可以帶上一些時間，可以盡快讓其上手。

未來一水是顆大樹，你就是大哥，大樹福陰大家，將是靠山；大哥在靠，做事向前沖有自信。

一水的.發展，相信在你用心的經營下，將會更上一層，明天會更好。不過在大環境不好的情況下，做降低成本，開源節流。公司的成本增加的太快，而業務端的增加卻跟不上，造成公司運營成本大，嚴重拖累公司。（分享以下幾點）

1、人力成本太高，個人覺得，公司不需要再增加人，即便我走了。你的工班都是無老，輔料可以讓出來，讓他協助管理工地。物業的溝通完成沒有必要公司去浪費人力、物力。

2、項目經理空出時間，可以溝通業主，主控主要材料，檢查工地材料所用品牌。對分包合同作出要求。

3、公司采購，不是工地采購，采購可以采購各地主要材料。

4、項目經理就可以同時管理幾個工地，這樣公司效率就上來了，不然營業額上不來，產出比也不合理。

5、對于業務拓展，全員業務員，獎勵制度化，公開及時給預獎金，讓大家有積極性，公司才能有活力。

6、項目管理上，成本控制極為重要，項目首先要保證有一定的利潤，省一塊就是賺兩塊。

7、財務很重要，但財務只是公司后勤，屬于支持部門，戰場是在項目上，只要有得力的人，可以放心。

8、一個單位，開始強調打卡，考勤的時候，一定是開始走下坡的時候，因為走上坡的公司，人人無需揚鞭自奮斗，十點到公司，卻自覺加班干好手上活，不需要監督和催促。大公司制度有些挺好，但有其他福利制度補充。不然讓人覺得，又要讓馬兒跑，又不給馬兒草。

9、辦公場地，有些浪費，現在有很多大公司都有眾創辦公室，大公司都在想辦法利用可以利用的資源，為何不可以想點辦法利用。

10、華為公司，“分好錢才有精神干活”、“三個人，拿四個人的工資，做五個人的活”、“要自我批評”

11、公司還是以前那個公司，人還是那些人，精神面貌卻不是從前那種，為什么？

12、員工需要溝通，同事需要解惑，都是兄弟，什么都能聊，就是不能不說。因為有話想說，說明對其有期待。

商祺

員工給老板的感謝信13

尊敬的領導：

您好，您就要走了，外面響起了歡送您的鞭炮聲，可見大家與您的感情有多深。

抑制不住激動的情緒，一致提議由我執筆給您寫一封感謝信。

還記得那個冬天，上級的一份文件宣布了您成了我們局的頭頭，從此，單位就發生了史無前例、翻天覆地的變化。

首先，感謝您為我們營造的寬松和諧的環境。多少年來，我們被嚴格的工作制度束縛得麻木不仁，是您讓我們重新獲得了自由。我們無視制度，想來則來，想走就走，卻不必擔心會被扣錢，我們輕視工作，想干就干，想玩就玩，卻不必擔心會挨批評。且您的管理極富人性化，你將自己辦公室和洗漱間裝修得富麗堂皇，配備了晾衣架、洗衣機、電吹風，這令我們這些家庭煮婦欣喜若狂，我們肆無忌憚地用公家的水洗著自己的衣裳，而您看到后居然一臉微笑：女同志就是辛苦。當時激動地我們差點暈厥，這為后來我們變本加厲、明目脹膽地在單位聊天、干私活、玩游戲奠定了良好的基礎。

其次，感謝您為我們如何享受人生樹立了榜樣。您喜歡吆五喝六、眾星捧月，熱衷燈紅酒綠、大大咧咧，你和藹可親、平易近人，將年輕人視為自己的兒女，將年老者尊為自己的大哥大姐，在您的眼里男女實現了真正的平等，你讓那些嫵媚而柔弱的女人與男人進出于賭場，搖擺于舞場，周旋于酒場，決戰于沙場，且您從來不懼怕桃色新聞，不顧及流言蜚語，出門帶的保鏢向來都是男女各半。您帶著這些人吃喝玩樂，出差考察，并將其稱之為公共關系之需要，機關文化建設之根本。

第三，感謝您教會了我們如何創造神話。您說：工作都是吹出來的，您手把手教我們如何紙上談兵，如何無中生有，如何夸大其詞。我們可以不干工作，但一定要善于偽裝，樂于吹捧。于是我們平時稀松散漫，每逢檢查卻都精神抖擻，我們在街道上不惜重金懸掛巨幅牌匾樹立良好形象，在報紙上找關系走后門宣揚莫須有的`成績，在辦公室里冥思苦想編寫天方夜潭似的神話。幾年下來，我們業務水平是否增長不知道，但我們的口水卻是沒少費，我們的業績不知道突出不突出，幾個筆桿子反正全都坐成了腰間盤突出。

當然，最要感謝的是你來這幾年，我們雖然沒有獎金福利，卻能按月領到均等的最低生活保障金，感謝您沒有讓我們下崗失業、流落街頭，盡管單位已是四面楚歌、搖搖欲墜……

我們戀戀不舍地望著你，因為您從第一天來時就答應為我們建的家屬住宅樓仍然還是水中花，夢中影；那些受你照顧的人依依不舍地拉著你，因為你曾大筆簽給他們的餐飲費、禮品款還未完全兌現……

突然地，您就要走了，正如您當初突然地來，我們悄悄地拿出紙巾，使勁擦了擦手，因為剛剛和您進行了握別……你輕輕地轉身，不帶走一滴眼淚……

XXX

20xx-XX-XX

員工給老板的感謝信14

親愛的XX伙伴：

你好！

首先，我代表XX置業全體同仁衷心向你和你的家人表示感謝！感謝你及你的家人對XX置業的認可與信賴！感謝你在任職期間為XX置業付出的點點滴滴！感謝你在XX置業任職期間給兄弟姐妹們帶來的歡樂與微笑！

可能是因為公司平臺及發展方向與你個人對未來規劃暫時不能保持一致，而讓你選擇離開你曾為之奮斗多年的`工作崗位。但是我相信，在XX置業這幾年的成長能讓你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美！在未來的日子里，因為你的努力拼搏、踏實肯干的精神讓你在任何崗位都能成就不平凡的事業，無論是在工作中或生活中，你都是最優秀的！

優秀員工是企業的財富，當你決定離開時，我的心里有一種說不出的感受------是遺憾！是惋惜！是祝福！但是天下沒有不散的筵席，我衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福！同時請你記住：XX置業全體伙伴非常高興地歡迎你有時間常回家看看，希望你能把XX置業當成你永遠的“娘家”！當你在外工作感到累的時候，一定要回想到XX，在XX置業的時間短短幾年雖然不長，但我們曾攜手并肩，同心協力，曾同甘共苦，互相激勵伴隨著XX置業一起成長；當你在外工作感到累的時候，我們真誠的希望你能重返XX置業，XX置業的兄弟姐妹們非常歡迎你歸來——攜手共創美好的未來！

再次向你和你的家人表示真摯的感謝和深深的祝福！

此致

敬禮！

董事長

20xx年XX月XX日

員工給老板的感謝信15

親愛的**伙伴：

你好！

首先，我代表**置業全體同仁衷心向你和你的家人表示感謝！感謝你及你的家人對**置業的認可與信賴！感謝你在任職期間為**置業付出的點點滴滴！感謝你在**置業任職期間給兄弟姐妹們帶來的歡樂與微笑！

可能是因為公司平臺及發展方向與你個人對未來規劃暫時不能保持一致，而讓你選擇離開你曾為之奮斗多年的'工作崗位。但是我相信，在**置業這幾年的成長能讓你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美！在未來的日子里，因為你的努力拼搏、踏實肯干的精神讓你在任何崗位都能成就不平凡的事業，無論是在工作中或生活中，你都是最優秀的！

優秀員工是企業的財富，當你決定離開時，我的心里有一種說不出的感受——————是遺憾！是惋惜！是祝福！但是天下沒有不散的筵席，我衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福！同時請你記住：**置業全體伙伴非常高興地歡迎你有時間常回家看看，希望你能把**置業當成你永遠的“娘家”！當你在外工作感到累的時候，一定要回想到**，在**置業的時間短短幾年雖然不長，但我們曾攜手并肩，同心協力，曾同甘共苦，互相激勵伴隨著**置業一起成長；當你在外工作感到累的時候，我們真誠的希望你能重返**置業，**置業的兄弟姐妹們非常歡迎你歸來——攜手共創美好的未來！

再次向你和你的家人表示真摯的感謝和深深的祝福！

此致

敬禮！

董事長

20xx年XX月XX日

員工給老板的感謝信16

尊敬的xxx父母：

您們好！

南陽錢柜營運組長xx攜全體員工向您致以最誠摯的問候！并向您報喜：您的兒子xx被評選為年第三季度優秀員工，榮獲“服務標兵”稱號！他為了我們共同的錢柜事業放棄了和您團聚的時間，他是我們的功臣！

感謝您對您的兒子的支持和勉勵，感謝您承擔了家里的所有負擔，感謝您為他提供了休息的港灣！感謝您！讓他能夠安心的在錢柜工作！

同時，我也為他能夠在工作中不計個人得失、吃苦耐勞、奮力拼搏的.舉動而感動。也為您有這么優秀的兒子感到高興，他所具備的敬業、奉獻精神，您值得驕傲！跟他相處以來，使我的內心深處倍感xx的可親、可愛和可敬！為您能培養出這么優秀的兒子而為高興！“企業是我家，發展靠大家”在此感謝您們對企業的理解和支持，為企業的發展提供了堅強的動力。感謝xx能在自己的工作崗位上認真工作，無私奉獻。

昨天，我們風雨同舟，榮辱與共；今天，我們眾志成城，真情相依；明天，我們攜手共進，再創輝煌。公司的發展，依然需要您的理解、您的支持、您的奉獻。我相信，有了您的全力支持和參與，xx一定能夠安心的工作，在自己的崗位上再創佳績！我們也一定能再創輝煌！

再次祝您老人家和您的家人身體健康、閡家幸福、吉祥如意！

xxx

20xx年10月6日

員工給老板的感謝信17

尊敬的公司領導、親愛的同事們：

當我們書寫這封信的時候，我們依然無法完全表達心中的感謝之情。公司團總支“xx行動”小組在得知公司xx患有“xx病”的時候，立即發出了愛心捐款倡議。短短一個星期，公司廣大員工積極參與捐款，共捐款xx元。其中有公司領導，也有剛剛參加工作的員工。他們慷慨解囊，紛紛用自己最真摯的感情、最純樸的愛心、最積極的行動，譜寫了一曲感人肺腑的動人樂章。

在此，公司團總支向熱情關注，并支持本次行動的`公司領導和全體員工致以真誠的謝意！我們也深深地感動，因為我們都是一家人，相親相愛的一家人，我們為身在這個大家庭中而深感榮幸和自豪。

清點著每一份捐款時，我們感覺心里是沉甸甸的。因為它讓我們感到了愛的溫暖和力量，代表著我們對xx的無限同情和關愛。數額只能代表一個數字，并不能衡量我們的愛心和慈善，但足以說明我們對生命的尊重。

鑒于xx目前的實際情況，經公司黨委研究決定，拿出xx元作為對xx的愛心捐助。同時，為了讓愛心更好地傳遞，讓大家庭里每一位需要幫助的人，都能感到公司的溫暖。我們決定成立xx愛心基金。

“有我們在，溫馨關愛就與你同在！”公司就與你同在。我們希望，在生命的里程里，讓愛心溫暖他人，也長久地溫暖我們自己。

此致

敬禮！

xxx

xxxx年xx月xx日

員工給老板的感謝信18

親愛的老板：

首先我得承認：這是世界上最好的工作，我愛死它啦！同時我還要說：這是世界上最難的工作，大大超出我的想象！難點在于，不管你怎么拼命，都會留下很多遺憾，很多內疚，很多不滿，而且永遠不給你機會彌補。古今中外，能把這份工作干得十全十美的，好像還沒有，優秀員工也鳳毛麟角，大多數都是抱憾終生地離職。

請別誤會，本人絲毫沒有后悔的意思，也不是在這里抱怨什么。因為，確切的說，這份工不是你指派給我的，而是我主動向你討要的，甚至都沒征求你的意見，先斬后奏，自己起草了終身合同，然后強迫你蓋了個鮮紅的腳櫻之所以那么急切地需要這份工作，是由于它是我童年時代就有的夢想，是每一個女人的夢想。我今天要鄭重地對你說聲：謝謝！因為你，我的夢想照進了現實。

當然，夢想很豐滿，現實很骨感，就像豌豆公主的床墊下面，總有疙疙瘩瘩的東西會悄悄硌醒我們的美夢。這么多年了，我們之間，出現了很多大大小小的問題，有的還很嚴重，嚴重到做噩夢也沒想到會發生。不過，靠著你我永不放棄的決心，咱們總算挺過來了。這主要歸功于你：你是個非常包容的老板，對我的各種不稱職的行為及不小心犯下的各種錯誤都能諒解（至少表面上），一如既往地尊重我支持我，給了我從未有過的尊嚴感；你是個非常努力的`老板，對我提出的各種合理或不合理的建議都能采納，盡量不讓我失望，給了我自我陶醉的成就感；你是個非常優秀的老板，潔身自好，上進心強，沒有不良嗜好，讓我覺得選對了人，越干越有奔頭；你是個非常慷慨的老板，給我的回報，遠遠超過我的付出，讓我心甘情愿跟著你，永遠不想辭職。

你甚至還專門為我設定了一個節日，紀念我們的親密合作，這真的讓我受寵若驚。今天，在這個節日里，我接受你對我的祝福，也請你接受我對你的感謝。

謝謝，這是世界上最好的一份工作，我是世界上最幸運的雇員，如果有干的不盡人意的地方，還請你多多包涵，千萬不要炒我魷魚哦。

員工給老板的感謝信19

xx局長及xx局各位領導、同事、朋友：

一路風雨兼程的戰友、領導，一路親密無間的朋友、同事，由于工作變動的原因，我雖然調離了xx局，但在xx縣依然從事的是xxxx、xxxx等方面的工作，在此希望xx局長及各位領導一如既往的關心和幫助我！

回顧在xx局工作期間，得到了xx局長及各位領導的大力關照；得到了各位同事、朋友的.大力幫助；得到了辦公室全體同事的大力支持；在此向你們致以崇高的敬意和真誠的謝意！ xx縣在縣委十五屆上明確提出了，在未來5年，按照“產業支撐、三化聯動、開放合作、創新實干、富民強縣”的基本思路，努力建成“新型工業強縣”，并將進一步壯大機電、建材、能源、農產品加工四大傳統主導產業，培育輕工制鞋產業，發展苧麻飾材、電子信息、特種電纜、節能環保設備等新興產業，發展空港經濟帶，建成“五大產業基地”，促進產業結構優化升級。我相信，在市委、市政府的堅強領導下，在xx局等相關部門的大力支持下，xx縣將會取得新的、更大的成績。同時，歡迎xx局長及各位領導蒞臨xx縣檢查指導工作！

言盡意未盡，路長情更長。最后，在新春佳節即將來臨之際，祝龔主任及各位領導、同事、朋友，龍年吉祥！身體健康！工作順利！萬事如意！

xxx

xx年12月21日

員工給老板的感謝信20

尊敬的×總：

非常感謝您能在百忙之中抽空來閱讀我寫給您的這封信，從我剛步入公司入職到現在已經有三年的時間了，在這三年的時間里我有很多話想跟您說，今天就通過一封信的形式來表達我的心里話。尊敬的×總，您好，我是員工××，今天是我入職的第3年。還記得你會在我們工作休息之余，組織我們員工出去旅游度假，與其說，我們是員工與老板的關系，倒不如說我們是工作上的好伙伴，是人生旅途上的同行者，您更像是我生命當中的領路人。您總是會跟我說，工作中我們會學到很多知識，不要把你的工作表面上看作是一份工作，其實他會讓你懂得很多的道理。起初我不信您說的話，但是在今天，我相信了。因為在工作當中我學習到了如何熱愛一件事情，如何執著一件事情，如何想把這件事情做好去奮斗，去努力，讓我找到了人生所存在的價值，讓我的生活不再那么的乏味，讓我懂得了工作其實是特別快樂的一件事情。

或許是有您這樣一位老板，才可以讓我的工作那么的有趣，甚至感覺不到一點點疲憊。謝謝您這三年來對我工作上無微不至的照顧，在工作中我們是員工與老板，但在私下我們更像是朋友，我們可以在同一張餐桌上一起聊八卦，我們也可以在KTV盡情的歌唱，當然我們也可以在一起放肆的大笑。我身邊的朋友都特別羨慕我有這樣一位老板，也多謝您，可以讓我有機會在貴公司工作學習。在今后我也會帶著我十二分的熱情投入到我的工作崗位當中，投入到我的事業當中，為了我的`理想去奮斗，去進步。在這三年中，我從一個小小的員工晉升到了部長的職位，離不開×總的栽培與鼓勵，再此，我也真心的感謝您，可以給我這樣一個舞臺去展示自己，去拓寬自己，去超越自己，感謝您對我的包容與理解，在我迷茫犯錯的時候可以及時的指出并讓我改正，與我攜手并肩，共同進步，為我們心中的夢想一起去奮斗，我也堅信我與公司的未來，定會宏圖大展，一路長虹！

再次感謝×總的支持與栽培，祝×總身體健康，萬事如意，祝公司越來越興旺發達。

員工：××

員工給老板的感謝信21

尊敬的領導：

你好!

非常感謝領導給予在x工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。

在X兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的'道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。

另外，在和x部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。

X的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

再次感謝!

感謝人：xxx

20xx年x月x日

員工給老板的感謝信22

親愛的xx同事:

你好。首先，我祝你身體健康，工作順利，幸福快樂。

布加迪今天的出色表現體現了你的智慧、汗水、才華和艱辛。你是布加迪創業時期的先鋒，也是成長時期的耕耘者。堅信自己不能落后，你用勤奮、奉獻和忠誠打造了布加迪今天的美麗。你繼續用青春和激情譜寫布加迪的新篇章。

你不懈的努力對公司今天的`成功是不可或缺的。謝謝你這些年來的辛勤工作。感謝您對企業的忠誠、奉獻和信任。感謝您不顧困難和挑戰選擇為布加迪工作。感謝您對公司的支持和嚴格遵守公司制度。同時，公司希望您能堅持不懈的努力，充分發揮優秀老員工的骨干作用，為新員工樹立好榜樣，共同努力讓布加迪上一層樓。

看到布加迪現在有條不紊地運作，員工生活和諧、安寧、滿足，公司真誠地向您表示深深的敬意和感謝。你努力工作了！也許公司仍有許多不足之處，但公司堅信，只要我們攜手共創布加迪的未來，布加迪將會更加輝煌。

感謝人：

日期：

員工給老板的感謝信23

XXX局長及XXX局，各位領導、同事、朋友：

一路風雨兼程的戰友、領導，一路親密無間的朋友、同事，由于工作變動的原因，我雖然調離了XXX局，但在XXX縣依然從事的是XXXX、XXXX等方面的工作，在此希望XXX局長及各位領導一如既往的關心和幫助我！

回顧在XXX局工作期間，得到了XXX局長及各位領導的大力關照；得到了各位同事、朋友的大力幫助；得到了辦公室全體同事的大力支持；在此向你們致以崇高的敬意和真誠的`謝意！

XXXX縣在縣委十五屆黨代會上明確提出了，在未來5年，按照“產業支撐、三化聯動、開放合作、創新實干、富民強縣”的基本思路，努力建成“新型工業強縣”，并將進一步壯大機電、建材、能源、農產品加工四大傳統主導產業，培育輕工制鞋產業，發展苧麻飾材、電子信息、特種電纜、節能環保設備等新興產業，發展空港經濟帶，建成“五大產業基地”，促進產業結構優化升級。我相信，在市委、市政府的堅強領導下，在XXX局等相關部門的大力支持下，XXX縣將會取得新的、更大的成績。同時，歡迎XXX局長及各位領導蒞臨XXX縣檢查指導工作！

言盡意未盡，路長情更長。最后，在新春佳節即將來臨之際，祝龔主任及各位領導、同事、朋友，龍年吉祥！身體健康！工作順利！萬事如意！

此致

敬禮！

20xx年XX月XX日

員工給老板的感謝信24

各位員工：

在此佳節之際，我代表公司的各位領導，向所有員工表示最真心的感激與祝愿，祝愿你們在新的一年里身體健康，合家歡樂，工作蒸蒸日上。

在去年一年里，我們公司取得了非常優秀的進步，比往年整體總生產值增加5%，當然這也離不開每一位員工在背后的辛勤付出與努力，感謝你們在工作上誠懇付出的態度與責任，每一位員工都是非常優秀的，優秀的員工是公司的財富，我也很欣慰可以有這樣一群非常努力，工作態度認真積極向上的一群可愛工作者，也正是因為有了你們，才有了我們公司今天的成就。時光荏苒，歲月如梭，公司成立以來已有10個年頭了，在這十年里我們公司經歷了大起大落，有過低谷，也有過輝煌，感謝那些在低谷時為公司默默付出的人，感謝那些在輝煌時為公司繼續增加業績的人，是你們辛勤勞動的'汗水，是你們對工作一絲不茍的態度，是你們用勤勞的雙手，帶動公司一步一步走到了今天。

我們的公司就像一個大家庭，有年輕奮斗的畢業生，也有背井離鄉的創業者，也正是因為有了這樣一群熱愛生活，有自己夢想，為自己實現理想而奮斗的這么一幫人，正是因為有了你們，才可以讓我們在工作中奉獻了更多熱情，投入更多的精力。我也希望在工作中可以找到樂趣，私下里可以和其他員工多交流，公司也會定時的組織旅游，組織集體活動，保證所有員工在工作閑暇之余可以得到身心的放松。俗話說得好，相聚就是緣分，我也相信我們在一起共事，也是有著一定的緣分。公司的每一個員工都是公司寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的發展，更關系到你們家庭的幸福。衷心希望每個員工在為公司努力工作的同時，都能關注健康，珍惜生命，一同創造我們公司明日的輝煌，共同分享奮斗的成果。

值此佳節之際，我向全體員工送上誠摯的問候和衷心的祝福，恭祝全體員工元旦快樂！身體健康，萬事如意，合家歡樂！愿我們每一個人在公司度過激情燃燒的歲月，快樂生活、高效工作，與公司一道走向成功!勝利的榮耀屬于屬于我們每個人。

員工給老板的感謝信25

全體員工：

你們好！

首先，讓我向你們致以真摯的感謝！

我叫石磨，輝縣人，北京農業大學學生。春節前，坐L1列車從北京回新鄉，2月15日黎明時刻，我不注意手機從火車上掉了下來，手機上我存有重要信息，心情突然變得非常糟糕，頓生絕望心情，手機找不到了。此時列車正好經過湯陰站，在貴站停下，我當即決定臨時下車尋找。得助于正在執勤的貴站員工白合林、張大午、李學成三位師傅的熱情關懷，手機幾經努力終算找到。

這是我第一次踏上湯陰的土地，接觸到的第一人就是你們車站工作人員，你們對工作的負責與對旅客的熱情使我初到湯陰就沒有絲毫的生地之憂。

當我向當時正在執勤的三位師傅請求幫助時，三為師傅非常自然地向我伸出了援助之手。三位師傅根據手機從車上掉的時間幫我計算了手機落地的大概位置，然后白師傅帶我一起去尋找，陪我走出了足足有兩公里。李師傅繼續在工作崗位上接待著來往飛馳歸家的列車，張師傅本來是要和我們一起去尋找的，見車站來往車輛較多不便離開。張師傅在站里用手機不停地撥打我的手機，以便于我和白合林師傅聽到響聲找到手機，張師傅和白師傅不停地用對講機通話詢問尋找情況。白師傅的小靈通不能打長途。

在尋找過程中，一直打通著的.手機突然關機，這使我們推斷手機已被人揀走。白師傅見我還不死心就繼續跟著我走了一段，這時候天已大亮，白師傅說他真該回去了，我說我還想繼續找找，白師傅就再三交代我要注意安全，隨時看兩邊過來的列車，有車過來了趕快下軌道。白師傅在橋的近湯陰站一邊回去，后來，我在橋的遠湯陰站一邊找到了手機。

找到手機后我跑回到貴站，我拿了五十元錢要三位師傅買盒兒煙，三位師傅跟我微笑著斷然拒絕。我說那就到你們辦公室寫封感謝信吧，這時正好來了最后一列在貴站停車也在新鄉站停車的列車，白師傅緊催我上車，我說感謝信還沒寫呢，白師傅說趕緊回家過年吧不用寫了，我說回去了寫好了寄給你們，白師傅說回去也不用寫了，白師傅還要張師傅上前一步交代列車員說明情況讓我上車。（在湯陰站尋找手機的詳細過程請參看《我的一次一般人不會有的經歷》）

三位師傅盡職盡責、熱情厚道、樂于助人的精神和行為，給在湯陰初次短暫停留的我留下了非常美好的印象，這也正是我們河南人樸實厚道的優秀品格。初到湯陰，貴站工作人員使我倍感溫暖，也使我深受教育。

寄此信，以表達我對你們對我無私幫助的感謝和我對你們工作熱情為人厚道的尊敬！

最后，祝愿你們在新的一年里身體健康、工作順利、闔家幸福！

XXX

20xx年XX月XX日

員工給老板的感謝信26

親愛的員工及其家人:

新年快樂！

在20xx新年到來之際，我謹代表公司向您致以問候和良好的祝愿。祝你新年快樂，萬事如意，家庭幸福！二十年來，通過全體員工的共同努力，公司成功完成了全年目標。在金融危機的大環境下，公司仍在穩步發展。在這一年里，我們經歷了無數的經歷，獲得了成長、幸福、快樂和滿足。發展和壯大離不開您的默默支持和無私奉獻。在此，我想對全體員工說:你們工作很努力！

當然，要取得優異的成績，我們離不開你，可愛的員工家庭成員。當我們忙于工作，沒有時間做家務時，你就努力工作。當我們因為工作而少花時間和你在一起時，請理解。當我們為理想和目標奮斗后回家時，感謝你為他們留下的光明。是的，在你的支持下，公司的發展每一步都變得更加穩固。我們應該深深地向家人鞠躬并說聲謝謝！我想說的.是，今天公司的榮譽也屬于你！盡管我們的家庭環境、性格、年齡和愛好不同，但我們正在為一個共同的目標發揮重要作用。我們從工作中學習，在前進中成長。同時，公司為員工提供了發展的平臺和表現的舞臺。

公司是我們共同的大家庭。她承載著我們所有人的希望、希望和幸福。我們應該好好珍惜她。我們迎來了企業騰飛的曙光。企業的建立離不開積極、勤奮和開拓的伙伴。企業的發展需要不斷注入新鮮血液。只有不同背景、經歷和水平的人才聚集在一起，相互碰撞，相互激勵，我們才能實現輝煌的事業。

歲月已過，昨日之路已過，生活唱著明日之歌，20xx正向我們走來。在新的一年里，公司需要每個人不斷的關心、照顧和支持。我希望我們能堅定信心，振奮精神，在新的一年里創造更多輝煌的新成就，攜手共享新的繁榮。

最后，謝謝大家，祝大家新年快樂！

感謝人：

日期：

員工給老板的感謝信27

尊敬的員工以及員工家屬們：

新年好!

在20xx年新春佳節來臨之際，僅代表公司向你們致以新春的問候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、萬事如意、合家歡樂! XX年經過全體員工的共同努力，公司圓滿完成了全年的目標，在金融危機的大環境下，公司依然穩健增長，這一年，我們經歷了無數的歷練，收獲了成長、快樂、幸福和滿足。**的發展和壯大離不開你們的`默默支持和無私奉獻，在這里向全體員工道一聲：你們辛苦了!

當然取得優異成績，更離不開你們——可愛的員工家屬們。當我們忙于工作而無暇顧及家務的時候，您辛苦了，當我們因為工作而減少了陪伴您的時間，請您體諒，當我們為理想和目標打拼后回家時，感謝您為他們留的那一展燈，是的，公司的發展，每一步都在您的支持下，走得更加堅實，我們都應該對家人深鞠一躬，對您說聲謝謝!更想說的是，公司今天的榮譽，同樣屬于你們! 我們雖然家境、品性不同，年齡、愛好各異，卻在為一個共同的目標扮演著自己重要的角色，我們在工作中學習，在前進中成長，同時，公司給員工提供發展的平臺、表演的舞臺。

公司是我們共同的大家庭，她承載著我們大家的憧憬、希望和幸福，我們應該好好珍惜和愛護她。我們迎來了企業騰飛的曙光。企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業伙伴;企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番輝煌的事業。

歲月走過昨天的路，生命唱響明天的歌，20xx的腳步正向我們邁步走來，在新的一年，公司需要大家一如繼往的關心、呵護和支持。希望我們堅定信心、振奮精神，在新的一年里創造出更加輝煌的新業績，攜手共享新繁榮。

最后，謝謝大家，祝大家新年快樂!

此致

敬禮!

員工給老板的感謝信28

尊敬的酒泉市軍分區、瓜州縣武裝部各位領導：

我是梁湖鄉前武裝部部長原軍義，我在20xx年8月至20xx年12月擔任武裝部長期間，縣武裝部長徐榮成在軍容軍姿、衣食住行等方面都以一個正規軍人的標準嚴格要求我，任何時候只要看到我做的不對的地方，都對我進行耐心細致的輔導。在業務工作方面他更是對我們操碎了心，大至地方維穩，小至文件檔案的裝訂。政委南頤鵬在通訊報道方面對我予以悉心指導，只要有了素材，就安排我及時報道，在他嚴格要求和指導下，我的寫作水平有了明顯提高，20xx年在國家級、省市縣級報刊上發表文章20多篇，得到了瓜州縣委宣傳部、鄉黨委、鄉政府的高度贊揚。

20xx年5月至6月上旬，市軍分區安排我們各縣市武裝部長到酒泉果園鄉進行培訓，對我們各項業務技能進行了培訓，各位指導老師站在驕陽下，以身作則，身先士卒為我們作出了最好的榜樣，鼓勵我們在訓練的時候要膽大心細，嚴格要求自己，互幫互助。市委常委、軍分區司令員陳偉親臨打靶現場對我們進行指導。了解到瓜州縣梁湖鄉是一個新建移民鄉，移民生活困難，陳偉司令員積極協調，為梁湖鄉、學校、醫院、武裝部捐贈物資23.79萬元，極大的促動了梁湖鄉社會經濟的快速發展。感謝酒泉軍分區、瓜州縣武裝部各位領導的嚴格要求，俗話說“嚴師出高徒”，正是在各位領導的嚴格要求下，我才能夠取得今天的成績，20xx年12月1日，我被瓜州縣委提名為副鄉長候選人，12月18日正式當選。 再次對各位領導的辛勤培育致以衷心的感謝。

我帶著復雜感恩的心情給領導們及同事們寫下這些文字，本來想和領導們坐下來好好的聊一聊的，可是我怕到時自己可能表達不好自己的真實的感謝的心情，所以希望你們能耐心的讀完，因為這是我用發自心底的真誠的心情說出來的心里話。

從20xx年10月，由于領導們認可使我有機會加盟了鋤禾公司，至今已經整整一年了。一年時間在一個人的一生中不算長，但是對我來說卻是一個不短的人生工作經歷。在鋤禾公司工作的一年多，至少是我將來填寫工作簡歷中一段不可缺少的重要經歷。經過一年的`工作，我學到了許多模型和標識的知識和做人的道理并收獲了經驗，使自己知識面又得到了進一步的擴大。對此我從內心深深感謝領導們給我的這些機會。

一年的工作里由于自己的失誤也曾給工作帶來過不利，但是都得到了領導們的寬容對待，對此我更是要表示深深的感謝。感謝你們對我如此地寬容。同時在公司工作的這幾年也得到了全體同事們的支持理解與幫助，在此我也要一并感謝同事們的真心關照。 其實在公司工作的這一年對我來說是比較開心的一年，老板們的人性化管理，使得公司的工作氣氛比較寬松，同事們在一起相處也算融洽和睦，沒有很緊張的人際關系，這些都算是很好的工作氣氛了，我很喜歡這樣的氣氛。我會常常做錯事情，但是經理們會耐心的教導我們，給我們改正錯誤的機會，而且讓我明白了很多事情。

再次感謝公司給予的支持理解與信任！

祝領導及同事們身體健康，合家歡樂！

員工給老板的感謝信29

尊敬的各位領導、各位同事：

這天，我懷著十分感恩的情緒，寫下這封感謝信。我要衷心地感謝各位領導、各位同事在我母親突患重病急需經費救治的危難時刻，就是你們捧出一顆愛心，在并不寬裕的口袋里，掏出一張張人民幣送到我感激的手中，使我母親及時得到了救治，讓母親又重新又回到了我們身旁。

近年來，我家家運不濟，屢遭不幸。先就是久病的父親去年突然辭世，不但留給了我們無盡的悲傷和思念，還留下了大筆的債款。正當我們全家苦苦掙扎、奮力賺錢以期早日償還父債時，苦難卻再一次降臨我們已經不幸的家庭——我那凄苦的母親因為悲傷過度，加上營養不良，竟在一次平常的行走中跌斷了脊骨，敲響了死神的大門。剎那間，死亡的陰影再次籠罩在我們姐妹心頭，我們抱頭痛哭，我們悲痛欲絕，我們剛失去了父親，我們不能再失去母親，我們姐妹暗暗下定決心，必須要把母親從死亡線上拉回來。

當我們好不容易將母親送到醫院時，高額的手術費用卻讓我們措手不及，正當我一愁莫展時，好心的工友提醒了我：我們有一個充滿愛心的群眾，有一批充滿愛心的領導，有一群充滿愛心的'同事，也許他們能夠伸出愛的手，幫我解決燃眉之急。于就是，我冒昧地向廠領導作了匯報，領導當即表示同意，并帶頭捐出一萬元，廣大員工在廠領導的帶動下，也紛紛伸出援助之手，在極短的時間內，為我募得二萬多元，使我母親及時得到了救治，脫離了危險。

救命之恩，永世難忘！各位領導、各位同事對我的捐助，對我的深恩，我會長留心間！不管今后我走到哪里，我都會永遠記住這份濃濃的情、深深的愛。

雖然，我可能沒有潛力來一一報答各位領導同事對我的深恩，但我會以此激勵自我，向你們學習，好好工作，好好做人，好好感恩！

最后，請允許我向所有支助過我的恩人們深深地鞠躬，并祝好人一生平安。

此致

敬禮！

xx

xx

員工給老板的感謝信30

尊敬的各位領導、各位同事：

今日，我懷著十分感恩的心情，寫下這封感謝信。我衷心地感謝領導及各位同事，非常感謝你們在我母親突患重病急需經費救治的危難時刻，是你們捧出一顆愛心，在并不寬裕的口袋里，掏出一張張人民幣送到我感激的手中，使我母親及時得到了救治，讓母親又重新又回到了我們身旁。

最近幾年，我家家運不濟，屢遭不幸。先是久病的父親去年突然辭世，不但留給了我們無盡的悲傷和思念，還留下了大筆的債款。正當我們全家苦苦掙扎、奮力賺錢以期早日償還父債的時候，苦難卻再一次降臨我們這個已經不幸的.家庭——我那凄苦的母親因為悲傷過度，加上營養不良，竟在一次平常的行走中跌斷了脊骨，敲響了死神的大門。剎那間，死亡的陰影再次籠罩在我們的家庭，我們抱頭痛哭，我們悲痛欲絕，我們剛失去了父親，我們不能再失去母親，我們姐妹暗暗下定決心，一定要把母親從死亡線上拉回來。

當我們好不容易將母親送到醫院時，高額的手術費用卻讓我們措手不及，正當我一愁莫展時，好心的工友提醒了我：我們有一個充滿愛心的集體，有一批充滿愛心的領導，有一群充滿愛心的同事，也許他們能夠伸出愛的手，幫我解決燃眉之急。于是，我冒昧地向廠領導作了匯報，領導當即表示同意，并帶頭捐出一萬元，廣大員工在廠領導的帶動下，也紛紛伸出援助之手，在極短的時間內，為我募得二萬多元，使我母親及時得到了救治，脫離了危險。

救命之恩，永世難忘!各位領導、各位同事對我的捐助，對我的深恩，我會長留心間!不管今后我走到哪里，我都會永遠記住這份濃濃的情、深深的愛。

雖然，我可能沒有能力來一一報答各位領導同事對我的深恩，但我會以此激勵自己，向你們學習，好好工作，好好做人，好好感恩!

最后，請允許我向所有支助過我的恩人們深深地鞠躬，并祝好人一生平安。

XXX

20xx-XX-XX

員工給老板的感謝信31

各位員工：

新年好！

我們在經歷了xx年的輝煌之后，又度過了xx不平凡的春秋。過去的一年，旅游市場跌蕩起伏，給我們企業的、經營帶來很大的變數。我們攜手并肩，互相激勵，共同努力，終于取得不俗的成果。我們在鄭州新的公司，藍圖繪就、開始盈利。愿意和企業一起奮斗、成長的各位同仁，將在一個新的平臺上繼續創業的征程。各位同仁：我們迎來了企業騰飛的曙光。事實證明，我們已經有能力實現我們多年的愿望——建設一個現代化的旅游企業集團，這是我們多年來共同奮斗、勵精圖治的結果，是對我們多年來相濡以沫、不離不棄的回報。企業是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應該珍惜和愛護她。

企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業伙伴；企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業。

我們的企業集團好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了全國各省區的.弟子包括境外的同胞。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演著不同的角色，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人公。

企業大家庭又是一個學校，一座熔爐。我們通過宣傳、培訓、考核，通過學習、工作和鍛煉，在工作中學習，在前進中成長。同時，企業提供給員工發展的平臺、表演的舞臺、客觀公正的評價。我欣喜地看到，在我們企業從小到大的發展過程中，已經培養和造就了大批人才，他們在企業的各個崗位發揮著越來越重要的作用。

時常縈繞在我腦海的是在企業發展過程中作出貢獻的員工——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通員工，只要他給我們企業作出過貢獻，我們同樣不會忘記。

企業的發展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，員工朋友們的付出并不總是得到自己所滿意的回報；但是，我們要相信，只要企業發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業是一個相互配合的有機整體。企業需要員工朋友們的敬業愛崗、無私奉獻。

在此，我向為企業辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意！我也代表企業向全體同仁的家屬致以衷心的感謝和敬意！正是您們在后面的默默支持，使我們的員工無后顧之憂，努力工作、勇往直前！我衷心期待全體同仁與我們企業共成長，期待全體同仁的家屬對我們企業繼續予以大力支持。

作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一個員工都是公司寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關系到你們家庭的幸福。衷心希望每個員工在為企業努力工作的同時，都能關注健康，珍惜生命，一同創造我們企業明日的輝煌，共同分享奮斗的成果。

愿每一員工在企業度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業，與企業一道走向成功。

勝利的榮耀屬于我們企業，屬于企業的全體同仁。值此新春佳節將臨之際，送上我誠摯的問候和衷心的祝福，祝愿各位身體健康，工作順利，事業有成，家庭幸福。

此致

敬禮！

董事長

20xx年XX月XX日

員工給老板的感謝信32

親愛的十一廠員工及家人：

金虎抱財歸，玉兔迎春來，新年伊始，萬象更新！彈指間，我們邁過了無比難忘和富有成效的20xx年，你們也即將離開公司奔赴家鄉，聚見離別快一年的親朋！離別之際，我懷著無比激動的心情寫下這封感謝信，給兄弟姐妹們送送行，告告別：

20xx年經過全體員工的共同努力，十一廠圓滿完成了全年的目標，在支持創建八廠的大環境下，許多新加入的員工很快融合到了團隊中，公司依然穩健增長。年終十一廠被總公司授予一等獎！20xx年，我們經歷了無數的歷練，收獲了成長、快樂、幸福和滿足。我們十一廠的發展和壯大離不開你們的默默支持和無私奉獻，在這里我向全體員工道一聲：你們辛苦了！

與此同時，我們十一廠的優異成績，更離不開你們——可愛的.員工家屬們。當你們的家人忙于工作而無暇顧及家務的時候，你們辛苦了，當你們的家人因為工作而減少了陪伴您的時間，請你們多多體諒，當你們的家人為理想和目標打拼后回家時，感謝你們為家人留下的長長的思念？希望你們在團聚的日子里，收獲快樂，收獲幸福！

可喜的是，經過我們大家的努力奮斗，公司榮登中國木門行業榜首！今年春節期間，公司將在中央電視三臺，五臺和八臺加大公司產品宣傳，屆時全國人民都會看到我們公司發展的步伐，這每一步的發展都離不開你們的支持！每一個人都應該對家人深鞠一躬，對他們說聲謝謝！在此我更想說的是，今天的榮譽，同樣屬于你們！

我們來自五湖四海，雖然家境、性格不同，年齡、愛好各異，卻在為一個共同的目標扮演著自己重要的角色，我們在工作中學習，在前進中成長。十一廠人為來年的發展確立了更高的目標，預計全年完成今年三倍即三萬套的產量，力爭年底將約100萬利潤作為紅利股贈送給全體優秀員工，通過以后不懈的發展，最終將公司發展成屬于全體員工自己持股的公司。在這發展過稱中，希望你們為公司推薦更多有志青年，公司一定會給他們提供發展的平臺、表演的舞臺。

這是我們共同的大家庭，她承載著我們大家的憧憬、希望和幸福，我們應該好好珍惜和愛護她。我們迎來了企業騰飛的曙光。企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業伙伴；企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同階層的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番輝煌的事業。

歲月走過昨天的路，生命唱響明天的歌，20xx的腳步正向我們邁步走來，在新的一年，更需要大家一如繼往的關心、呵護和支持。希望我們堅定信心、振奮精神，在新的一年里創造出更加輝煌的業績，攜手共享新繁榮。

最后，祝你一路順利！再次向你及家人致以新春的問候和吉祥的祝福，祝你們新春愉快、萬事如意、合家歡樂！

第五篇：老板給員工的道歉信

老板給員工的道歉信

老板給員工的道歉信1

各位同事：

首先向各位誠摯的表示歉意，4月份的工資因為現金的問題拖延了10天左右，英衛教育成立以來首次出現這樣的狀況，當然希望這是最后一次。

在此，我也向各位同事表示歉意。

我作為校長，有責任保證英衛教育能夠有足夠的資金開展各項業務，去實現我們的抱負、理念，去實踐我們的價值觀。但是英衛教育要發展下去，必須自身要有強大的造血功能，就是說我們的業務收入能夠讓我們有著健康的現金流。這需要我們所有同事共同努力才能實現。

所以，我希望各位同事為了最基本的工資準時發放，我們共同努力做好每個人該做好的本職工作，通過團隊的力量讓英衛教育擁有健康的現金流，當然這也是實現我們的抱負、理念和價值觀的基本前提，同時這也是各位同事自身的職業發展的需要。

這里我也要深深感謝tina、蔡陽用自己的私房錢去補貼英衛教育緊急支出的同事，我們不會辜負你們的未來。

讓我們為英衛和自己的明天共同努力。

最后，再次向各位表示深深的歉意。

此致

敬禮！

xxx

xx年xx月xx日

老板給員工的道歉信2

尊敬的***領導：

您好!

首先，感謝您從百忙之中抽出時間閱讀這封信。

在這里，為我昨天沒有及時接聽電話而惹您不快的事情，向您誠摯道歉。因為我的工作疏忽，沒有聽見電話，我感到非常抱歉，在這里再次懇求您的原諒!

另外，在這一個月的工作中我還有許多需要改進的地方，您給予我的很多批評，都是十分中肯的，對我幫助也很大，我會銘記在心，在這里我由衷的向您表示感謝，謝謝您給予我的教導和指引!

致歉人：xxx

日期：xxxx年x月x日

老板給員工的道歉信3

尊敬的領導：您好!首先，請接受我對您真誠的道歉。

其實，幾年來，我對您一直是很尊敬的，您是我的領導，也是我教研的導師,我非常感激您。

自6月14日業務學習的不歡事情發生后，這幾天，我的心情一直不好，總是在為自己的沖動懊惱不已。

后來曾主任、徐校長又相繼找我談話，雖然都是安慰我不要往心里去，不要有思想負擔，要注意和領導溝通的方式，但我感覺如硭在脊，還有老師們那驚訝好奇的“問候”和眼神，讓我覺得很不是滋味。

俗話說，沖動是魔鬼，沖動時為生氣而累，沖動后為自責而惱。

這樣的教訓實在是刻骨銘心的。

隨著事情知曉的范圍漫延擴大，自己便成了別人茶余飯后的笑柄，而且還連累到您，我真的很后悔。

老板給員工的道歉信4

尊敬的公司領導：

您好!

懷著深深的`歉意向您遞交我的書面致歉信。

十分抱歉讓您在百忙之中還要處理我的事情!

關于5月15日我在公司與吳同事爭吵并發生肢體沖突的事件，事情的經過大致是這樣的：吳同事之前聯系的客戶因為不太滿意公司的訂單的一條細則，要求重新修改訂單。

吳同事按照公司業務規章， 或許是考慮重新修改太過麻煩。

不予可以重新修改，我見此情況，為了挽留客戶就督促吳同事盡快按照客戶要求重新修訂。

就這樣幾句言語不和，我開始與吳同事謾罵起來。

——爭吵的經過大致是這樣的。

針對此次事件，我知道影響惡劣，首先是在客戶面前發生這樣的事情，對于公司的形象是一次嚴重的摧殘。

其次，此次事件暴露出我原先就跟吳同事存在不合糾紛，最后通過這樣一次口角爆發出問題。

領導，在此我真的覺得很對不起。

這件事整體來看，還是我先動的口角，主要責任在于我。

為此，我要對您做深深的道歉。

我向您發誓，我保證今后再也不會跟同事爭吵了，我今后遇事都退一步，這樣就可以海闊天空。

我要好好反省這次錯誤，盡快地向你遞交此次錯誤的檢查。

為了更好更快地翻過這一頁，我要盡量跟吳同事修補回關了一個良好的公司工作同事關系而努力。

此致

敬禮

道歉人:

xx年x月x日

老板給員工的道歉信5

尊敬的***老板:

首先我對*月*日分公司辦公例會上的沖動之舉，向陳經理和在座的各位管理人員表示歉意歉。

這幾天，總是在為自己的沖動行為懊惱不已。充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的錯誤特點。遇事不夠冷靜，體現出沒有一份踏實、穩妥的工作心態，對于自己工作上出現的一些問題，不能夠正確地面對，以至于產生了煩躁情緒。尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。讓陳經理失望了!請接受我對您真誠的道歉。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，作為一名管理人員，如果在工作中，大家都像我一樣，那怎么能把工作落實好、做好?同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣表現，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

致歉人：xxx

日期：xxxx年x月x日

老板給員工的道歉信6

尊敬的公司領導：

您好！

我非常抱歉向您提交我的書面道歉信。很抱歉，盡管你的日程很緊，你還是要處理我的事情。

5月15日在公司和同事吳吵架，發生肢體沖突。事情大概是這樣的：我同事吳聯系的客戶要求修改訂單，因為他對公司的訂單細則不滿意。根據公司的業務規則，吳的同事可能會考慮修改太多。如果沒有，可以修改。針對這種情況，為了留住客戶，我懇請吳同事根據客戶要求盡快修改。就這么幾句話，我就開始辱罵我的同事吳。

爭吵大致是這樣的。

針對這次事件，我知道影響不好。首先，發生在客戶面前，這是對公司形象的嚴重破壞。

其次，這件事暴露了我和我的同事吳發生了爭執，最后通過這樣的爭吵爆發了一個問題。領導，我真的很抱歉。

總的來說，這件事還是我第一次吵架，主要責任在我。

為此，我想向你深表歉意。

我向你發誓，我保證我再也不會和同事吵架，以后發生事情我會退一步，這樣我才能有廣闊的天空。

我想反思一下這個錯誤，盡快提交給你。

為了更好更快的翻過這一頁，我會盡我所能修復和拉近與同事吳的良好關系。

我在此交流

歡迎指正！

道歉者：

Xx年x月x日

老板給員工的道歉信7

各位員工：

大家好!

前幾天由于公司職工食堂工作人員的疏忽，在當日的晚餐中，面條有發酸現象，給大家的身心帶來不良的影響，做為公司的總經理，對員工的生活關心不夠，在此我代表公司所有管理人員向大家道歉，并保證在以后的工作中，絕不再讓此類現象發生。

在以后的工作及生活中，請大家對我們的工作進行監督并提出寶貴意見，公司將積極聽取并努力改善，使大家在工作之余能有一個舒暢的就餐心情。

此致

敬禮!

xx

20xx年x月x日

老板給員工的道歉信范文三

親愛的HH的員工們：

你們好!

從20xx年5月1日的第一家店到今天的8家店，一路走來似乎成績斐然，但是很多問題都像這被忽略的博客一樣一直存在卻一直被我選擇性的遺忘著。我曾經對你們說過：我們銷售的不僅僅是一杯酸奶，我們銷售的是一種健康的理念;我們做的不僅僅是一門生意，我們是要成就一個品牌，為了這個目標我不斷的開店，不斷的招人，每天奔忙應付各種人和事，可我偏偏忽略了把我說過的這句話落實到你們每個人的心里。

當店里出現問題的時候我埋怨過你們不動腦子，訓斥過你們不長記性。可是冷靜下來想一想，作為一個管理者，我是不是真的盡到了自己的責任?我有沒有告訴你們正確的產品知識，我有沒有教會你們正確的銷售技巧?即便有，是不是已經足夠?經過對自己的反問，我發現，我的員工們真的是很可愛。因為開店的速度太快，你們沒有誰真正得到過系統的培訓，就被分配到各個店去上班了，只憑著我寫過的一點可憐的產品知識去開展自己的工作，甚至在自己還沒有成長的時候就肩負起了帶新員工的責任。

而在這個過程中我沒有關心過你們心里的壓力和困惑甚至恐懼，只是一味的提著我認為合理的要求我潛意識里認為都是成年人了，該有自己的思維了，這么簡單的工作看都應該看會了。殊不知任何簡單的事情都有不簡單的內涵，這個道理我是懂的，卻沒有記住。所以在這里我向你們道歉我是一個不稱職的老板，我一直在督促你們戰斗，卻沒在你們上戰場之前發給武器，跟沒有在你們受傷的時候真正安慰過你們，這是我的錯誤。

我曾經為這個錯誤找過無數的理由，比如忙，沒有資金，沒有合適的人選等等。但是我弟弟說的好：有些事，不管做的多與少總強過沒有去做。所以我在這里借這篇博文向廣大的員工致歉，同時呼吁大家積極參與到公司即將開展的員工培活動里來，把內心的困惑提出來，把平日的經驗講出來，讓我們的集體溫暖起來。讓你們終有一天不再舍得離開這個家園。

祝大家一切愉快!我愛你們!

此致

敬禮!

xx

20xx年x月x日