第一篇：考吧網(wǎng)2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源第十一章強(qiáng)化練習(xí)題及答案

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第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)

一、單項(xiàng)選擇題

1.勞動(dòng)力供給數(shù)量的表現(xiàn)因素不包括【 D 】。A.勞動(dòng)力參與率 B.人口總量

C.勞動(dòng)者平均周工作時(shí)間 D.勞動(dòng)者的身體狀況

【答案解析】：選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)者質(zhì)量的表現(xiàn)因素。2.大部分國(guó)家都規(guī)定，【 C 】歲是法定最低可工作年齡。A.12 B.14 C.16 D.18 【答案解析】：大部分國(guó)家都規(guī)定，16歲是法定最低可工作年齡。

3.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿隨【 B 】變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。A.市場(chǎng) B.工資率

C.勞動(dòng)者對(duì)于閑暇和收入的偏好程度 D.企業(yè)對(duì)于閑暇和收入的偏好程度

【答案解析】：個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。4.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀是【 A 】。A.向后彎曲的 B.向前彎曲的 C.向下彎曲的 D.向上彎曲的

【答案解析】：個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀是向后彎曲的。

5.在其他條件不變的情況下，【 D 】會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。A.失業(yè)率的減少 B.市場(chǎng)工資率的減少 C.勞動(dòng)收入的增加 D.非勞動(dòng)收入的增加

【答案解析】：在其他條件不變的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。6.工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致【 A 】。A.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少 B.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加 C.勞動(dòng)力供給人數(shù)減少 D.勞動(dòng)力供給人數(shù)增加

【答案解析】：工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。7.反映比較常見(jiàn)的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況的勞動(dòng)力供給曲線的形狀是【 C 】。A.向后彎曲 B.垂直形狀 C.向上傾斜 D.水平形狀

【答案解析】：本題考查市場(chǎng)或單個(gè)企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線。向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線所反映的是考吧網(wǎng)http://www.tmdps.cn/ 專業(yè)提供醫(yī)學(xué)考試、一二級(jí)建造師、公務(wù)員考試、高考、考研、經(jīng)濟(jì)師、計(jì)算機(jī)考試等考試、學(xué)歷類、職業(yè)資格、財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)、建筑工程信息資源、輔導(dǎo)培訓(xùn)、試題資料、歷年考試題庫(kù)等更多。考吧網(wǎng)http://www.tmdps.cn/專業(yè)服務(wù)中華考生學(xué)子。

比較常見(jiàn)的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況。

8.在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動(dòng)力供給數(shù)量的坐標(biāo)系中，代表欠發(fā)達(dá)國(guó)家存在無(wú)限勞動(dòng)力供給情形的勞動(dòng)力供給曲線是【 D 】。A.與縱軸平行的 B.向右上方傾斜的 C.向后彎曲的 D.與橫軸平行的

【答案解析】：水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線可以反映欠發(fā)達(dá)國(guó)家具有無(wú)限勞動(dòng)力供給的情形。

9.如果某地區(qū)制造工人的市場(chǎng)工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動(dòng)力供給總時(shí)間上升5%，則此類勞動(dòng)力的勞動(dòng)力供給彈性為【 C 】。A.0.4 B.0.25 C.0.2 D.0.1 【答案解析】：供給彈性=勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2。[page] 10.一國(guó)的平均工資率從10元/小時(shí)上升到15元/小時(shí)，該國(guó)總的勞動(dòng)工時(shí)供給數(shù)量上升了50%，則該國(guó)的勞動(dòng)力供給曲線是【 C 】。A.缺乏彈性的 B.富有彈性的 C.單位彈性的 D.無(wú)彈性的

【答案解析】：該國(guó)工資率變動(dòng)百分比是(15-10)÷10=50%，其等于該國(guó)的工時(shí)變動(dòng)百分比，即勞動(dòng)力供給彈性等于1，所以應(yīng)該是勞動(dòng)力供給曲線單位彈性。

11.當(dāng)勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性【 C 】。A.小于1 B.等于1 C.大于1 D.等于或大于1 【答案解析】：本題考查勞動(dòng)力供給彈性。勞動(dòng)力供給彈性=勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%∕工資率變動(dòng)%。根據(jù)題干意思，勞動(dòng)力供給彈性大于1。

12.在家庭生產(chǎn)理論中，一個(gè)家庭會(huì)把【 D 】看成是效用的直接來(lái)源。A.享受閑暇 B.消費(fèi)物品 C.服務(wù)

D.生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品

【答案解析】：在家庭生產(chǎn)理論中，一個(gè)家庭會(huì)把生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品看成是效用的直接來(lái)源。

13.當(dāng)家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被剝削以后，其他的家庭成員將臨時(shí)地進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍，以緩解家庭收入的下降。這種情況在經(jīng)濟(jì)學(xué)上被稱為【 C 】。A.失望的勞動(dòng)者效應(yīng) B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng) C.附加的勞動(dòng)者效應(yīng) D.替代性的勞動(dòng)者效應(yīng)

【答案解析】：本題考查附加的勞動(dòng)者效應(yīng)的概念。

14.在勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常把【 A 】視為可變要素。

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A.勞動(dòng)力 B.資本 C.土地 D.技術(shù)

【答案解析】：在勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常把勞動(dòng)力視為可變要素。

15.當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)超過(guò)工資率上升的速度，該類勞動(dòng)力的工資總量下降，反之工資率下降，則該類勞動(dòng)力的工資總量上升，這時(shí)勞動(dòng)力需求曲線是【 A 】。A.富有彈性的 B.單位彈性的 C.無(wú)彈性的 D.缺乏彈性的

【答案解析】：當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性時(shí)，工資率與該類勞動(dòng)力的工資總量成負(fù)相關(guān)關(guān)系。16.假如某個(gè)地區(qū)的男性勞動(dòng)力的工資提高1%，導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對(duì)于女性的勞動(dòng)力需求上升2%，則這兩種勞動(dòng)力之間存在的關(guān)系是【 B 】關(guān)系。A.替代 B.總替代 C.互補(bǔ) D.總互補(bǔ)

【答案解析】：如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，這說(shuō)明兩者之間是一種總替代關(guān)系。17.下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的表述錯(cuò)誤的是【 A 】。A.在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力是同質(zhì)的

B.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，導(dǎo)致流動(dòng)受到限制

C.一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，會(huì)提供效率工資

D.雇用和解雇勞動(dòng)力的過(guò)程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn)，所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹(jǐn)慎 【答案解析】：本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡。在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異的。18.下列不屬于勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力的相關(guān)表述的是【 C 】。A.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)受到限制

B.工資剛性或工資黏性：勞動(dòng)者很不愿意接受工資水平的下降 C.在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異的

D.一旦市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給大于需求，則市場(chǎng)工資率就會(huì)趨于下降，這是不以勞動(dòng)者方面的意志為轉(zhuǎn)移的 【答案解析】：本題考查勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力的表述。選項(xiàng)C屬于勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力的表述。[page]

二、多項(xiàng)選擇題

1.勞動(dòng)力供給質(zhì)量主要表現(xiàn)為【 ABC 】。A.勞動(dòng)者的知識(shí) B.勞動(dòng)者的技能 C.勞動(dòng)者的經(jīng)驗(yàn) D.勞動(dòng)者的總量

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E.勞動(dòng)力參與率

【答案解析】：選項(xiàng)DE是勞動(dòng)者供給數(shù)量的表現(xiàn)因素。

2.在向后彎曲的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線上，具有負(fù)斜率向左上方傾斜的部分，當(dāng)工資率上升時(shí)，【 BDE 】。A.勞動(dòng)者會(huì)增加勞動(dòng)力供給時(shí)間 B.勞動(dòng)者會(huì)減少勞動(dòng)力供給時(shí)間

C.對(duì)勞動(dòng)者供給的替代效應(yīng)大于收入效益 D.對(duì)勞動(dòng)者供給的收入效應(yīng)大于替代效益 E.勞動(dòng)者愿意增加閑暇的消費(fèi)

【答案解析】：在個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線上，具有負(fù)斜率的向左上方傾斜的部分，收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)的作用力度，此時(shí)勞動(dòng)者愿意提供的工作時(shí)間減少，相應(yīng)的增加了閑暇消費(fèi)。3.市場(chǎng)或企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線的情況有【 ABC 】。A.垂直形狀 B.向上傾斜 C.水平形狀 D.向后彎曲 E.向前彎曲

【答案解析】：市場(chǎng)或企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線有三種情況：向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線;垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線;水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線。

4.家庭生產(chǎn)理論把家庭的肯時(shí)間分配主要?jiǎng)澐譃閮纱箢悾础?AE 】。A.市場(chǎng)工作時(shí)間 B.家庭消費(fèi)時(shí)間 C.家庭娛樂(lè)時(shí)間 D.做家務(wù)時(shí)間 E.家庭生產(chǎn)時(shí)間

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【答案解析】：家庭生產(chǎn)理論把家庭的肯時(shí)間分配主要?jiǎng)澐譃閮纱箢悾词袌?chǎng)工作時(shí)間、家庭生產(chǎn)時(shí)間。5.家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類，即【 AD 】。A.時(shí)間密集型 B.勞動(dòng)密集型 C.資本密集型 D.商品密集型 E.人員密集型

【答案解析】：家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類，即時(shí)間密集型、商品密集型，沒(méi)有選項(xiàng)BCE。6.關(guān)于生命周期中的勞動(dòng)力供給說(shuō)法正確的是【 ABCD 】。A.一個(gè)人剛成年時(shí)的市場(chǎng)生產(chǎn)率是很低的 B.一個(gè)人隨著年齡的增長(zhǎng)市場(chǎng)生產(chǎn)率提高

C.一個(gè)人年齡增長(zhǎng)到一定階段后，市場(chǎng)生產(chǎn)率講保持一定的水平不變 D.到了晚年人的市場(chǎng)生產(chǎn)率會(huì)有所下降

E.一個(gè)人的市場(chǎng)生產(chǎn)率隨著年齡的增長(zhǎng)一直在提高

【答案解析】：選項(xiàng)E錯(cuò)誤，年齡增長(zhǎng)到一定階段，個(gè)人的市場(chǎng)生產(chǎn)率將保持一定的水平不再增長(zhǎng)。7.導(dǎo)致女性尤其是已婚女性的勞動(dòng)力參與率大幅度上升的原因有【 ACD 】。A.女性的相對(duì)工資率上升 B.家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率下降 C.出生率的下降 D.離婚率的上升 E.工作機(jī)會(huì)的減少

【答案解析】：選項(xiàng)BE錯(cuò)誤，正確的應(yīng)該是家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高、工作機(jī)會(huì)的增加。8.以下關(guān)于短期勞動(dòng)力需求的說(shuō)法正確的有【 ABD 】。

A.競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分

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B.在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線 C.勞動(dòng)力邊際收益反映的是每增加一個(gè)工人所增加的產(chǎn)品增量 D.勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量 E.勞動(dòng)力的邊際收益是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的核心概念

【答案解析】：勞動(dòng)力邊際收益反映的是每增加一個(gè)工人所帶來(lái)的收益增量。勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的核心概念。所以選項(xiàng)CE錯(cuò)誤。

9.在長(zhǎng)期中，工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系是【 CDE 】。A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升 B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升 C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降 D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降 E.工資率的上漲總是會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

【答案解析】：本題考查長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求。在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少。因此選CDE。

10.勞動(dòng)力需求自身工資彈性的情況主要有【ABD 】。A.缺乏彈性 B.富有彈性 C.無(wú)限彈性 D.單位彈性 E.無(wú)彈性

【答案解析】：勞動(dòng)力需求自身工資彈性主要有三種情況：富有彈性、缺乏彈性、單位彈性

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第二篇：考吧網(wǎng)2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源第七章強(qiáng)化練習(xí)題及答案

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第七章 人員甄選

一、單項(xiàng)選擇題

1.關(guān)于人員甄選正確的陳述是【A 】。

A.這一階段中對(duì)應(yīng)聘者績(jī)效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事件 B.這一階段主要依據(jù)管理者的判斷，技術(shù)性含量不高 C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人員 D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門作出

【答案解析】：本題考查人員甄選的相關(guān)內(nèi)容。人員甄選階段的技術(shù)性最強(qiáng)，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。組織所需要的是最合適的人，并不一定是最優(yōu)秀的，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由直線部門作出，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

2.在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績(jī)優(yōu)異者所具備的可以客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)是【 D 】。A.工作成熟度 B.領(lǐng)導(dǎo)效能 C.需要層次 D.勝任特征

【答案解析】：本題考查勝任特征的定義。勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)。3.下面有關(guān)效標(biāo)參照的說(shuō)法不正確的是【 C 】。A.按照某一效度標(biāo)準(zhǔn)可以預(yù)測(cè)效標(biāo)群體工作優(yōu)劣 B.效標(biāo)參照對(duì)于定義勝任特征很關(guān)鍵

C.一個(gè)特征品質(zhì)即使對(duì)現(xiàn)實(shí)世界不能做出差異化的預(yù)測(cè)，也可稱之為勝任特征 D.最常用于勝任特征研究的效標(biāo)是：優(yōu)秀效標(biāo)和合格績(jī)效

【答案解析】：一個(gè)特征品質(zhì)如果對(duì)現(xiàn)實(shí)世界不能預(yù)測(cè)什么有意義的差異，則不能稱之為勝任特征。因此選C。

4.要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以【 B 】為主。A.問(wèn)卷調(diào)查法 B.行為事件訪談法 C.專家小組法 D.全方位評(píng)價(jià)法

【答案解析】：選項(xiàng)ABCD都可以獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，但一般以行為事件訪談法為主。5.以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是【 C 】。A.知識(shí) B.動(dòng)機(jī) C.技能 D.注意力

【答案解析】：本題考查人員選拔常用具體預(yù)測(cè)因素中的技能因素。技能是以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)。

6.下列關(guān)于人員甄選的實(shí)施過(guò)程表述正確的是【 B 】。A.體驗(yàn)不合格在應(yīng)聘面試的前面 B.各種測(cè)試在應(yīng)聘面試的前面 C.體驗(yàn)不合格在各種測(cè)試的前面 D.核查所填資料在接待應(yīng)聘者的前面

【答案解析】：人員甄選的實(shí)施過(guò)程為：接待應(yīng)聘者→篩選申請(qǐng)材料→核查所填資料→各種測(cè)試→應(yīng)聘面試→體驗(yàn)不合格→試用期考察→正式錄用。

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7.在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)將【 B 】作為人員選擇的第一步可以減少工作量和降低成本。A.雇用面試 B.個(gè)人簡(jiǎn)歷 C.選擇測(cè)試 D.身體檢查

【答案解析】：在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的篩選作為人員選擇的第一步。

8.與精心設(shè)計(jì)的人員招聘申請(qǐng)表相比，個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是【 D 】。A.規(guī)范統(tǒng)一

B.形式死板，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá) C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息 D.可能存在自我夸大的傾向

【答案解析】：本題考查簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)在于形式靈活，有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。由于缺乏規(guī)范性，個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容的隨意性較大，有時(shí)不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息。所以選項(xiàng)AC錯(cuò)誤。

9.下列不屬于申請(qǐng)表主要內(nèi)容的是【 A 】。A.有關(guān)申請(qǐng)人的主觀信息 B.申請(qǐng)人過(guò)去的成長(zhǎng)與進(jìn)步情況 C.申請(qǐng)人的工作穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)

D.可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績(jī)效的信息

【答案解析】：本題考查申請(qǐng)表的主要內(nèi)容，其中之一是有關(guān)申請(qǐng)人的客觀信息，而不是主觀信息，因此選A。

10.企業(yè)最常用的測(cè)試手段是【 B 】。A.筆試 B.面試 C.心理測(cè)驗(yàn) D.評(píng)價(jià)中心

【答案解析】：面試是企業(yè)最常用的測(cè)試手段。11.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是【 D 】。A.對(duì)求職者的技能要求非常高 B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低 C.沒(méi)有應(yīng)遵循的特別形式 D.方便主持人控制局面

【答案解析】：本題考查結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)。結(jié)構(gòu)性面試一般適用于應(yīng)聘者較多且來(lái)自不同單位以及校園招聘中，校園招聘基本上都是學(xué)生，其求職技能一般不高，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。結(jié)構(gòu)性面試的優(yōu)點(diǎn)之一是可靠性和準(zhǔn)確性較高，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。面試通常從相同的問(wèn)題開始，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。12.只對(duì)重要問(wèn)題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中的面試是【 C 】。A.行為事件面談法 B.情景面試 C.半結(jié)構(gòu)性面試 D.非結(jié)構(gòu)性面試

【答案解析】：半結(jié)構(gòu)性面試是只對(duì)重要問(wèn)題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中。

13.下列不屬于能力測(cè)驗(yàn)的是【 D 】。

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A.職業(yè)能力測(cè)驗(yàn) B.特殊能力測(cè)驗(yàn) C.智力測(cè)驗(yàn) D.投射法測(cè)驗(yàn)

【答案解析】：能力測(cè)驗(yàn)主要包括智力測(cè)驗(yàn)、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、特殊能力測(cè)驗(yàn)。

14.主要考察在指定時(shí)間內(nèi)，對(duì)各種各樣的文書問(wèn)題的處理和反應(yīng)能力，包括備忘錄、信件、電報(bào)、電話記錄等的評(píng)價(jià)中心形式是【 B 】。A.角色扮演 B.文件筐作業(yè) C.管理游戲 D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

【答案解析】：本題考查評(píng)價(jià)中心的形式。題干中體現(xiàn)出的是文件筐作業(yè)這種形式。

15.一個(gè)測(cè)驗(yàn)在測(cè)量某項(xiàng)心理特征時(shí)所具有的正確程度，即一個(gè)測(cè)驗(yàn)確實(shí)測(cè)試了它預(yù)期測(cè)試的東西，這一指標(biāo)被稱作心理測(cè)驗(yàn)的【C 】。A.接近度 B.信度 C.效度 D.難易度

【答案解析】：效度即有效性或精確性，是指招聘者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)間的符合程度。[page]

二、多項(xiàng)選擇題

1.研究發(fā)現(xiàn)勝任特征主要包括的內(nèi)容有【 ABCE 】。A.知識(shí)和技能 B.社會(huì)角色 C.自我概念 D.綜合素質(zhì) E.動(dòng)機(jī)/需要

【答案解析】：研究發(fā)現(xiàn)勝任特征主要包括的內(nèi)容有知識(shí)、技能、社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)、動(dòng)機(jī)/需要。

2.根據(jù)勝任特征的結(jié)構(gòu)冰山圖，深層的勝任特征包括【 ADE 】。A.社會(huì)角色 B.知識(shí) C.技能

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D.自我概念 E.動(dòng)機(jī)/需要

【答案解析】：選項(xiàng)BC屬于表層的勝任特征。

3.下列屬于斯彭斯提出的成就特征中的勝任特征的是【 ACE 】。A.主動(dòng)性 B.靈活性 C.成就欲 D.公關(guān)能力 E.關(guān)注秩序和質(zhì)量

【答案解析】：斯彭斯提出的成就特征的勝任特征包括成就欲、主動(dòng)性、關(guān)注秩序和質(zhì)量。4.勝任特征模型對(duì)人力資源管理活動(dòng)的作用主要包括【 ABCD 】。A.工作分析 B.人員選拔 C.績(jī)效考核 D.員工培訓(xùn) E.明確目標(biāo)

【答案解析】：本題考查勝任特征模型的作用。勝任特征模型對(duì)人力資源管理活動(dòng)的作用主要體現(xiàn)在工作分析、人員甄選、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、員工激勵(lì)。

5.在人員甄選活動(dòng)中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測(cè)因素有【 ACE 】。A.情緒 B.記憶力 C.氣質(zhì) D.注意力 E.人格

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【答案解析】：選項(xiàng)BD屬于智力因素。6.下列屬于智力因素的有【 ABC 】。A.注意力 B.記憶力 C.感知力 D.情緒 E.氣質(zhì)

【答案解析】：選項(xiàng)DE屬于非智力因素。7.筆試的形式一般包括【 AB 】。A.論文形式的筆試 B.測(cè)驗(yàn)形式的筆試 C.閉卷形式的筆試 D.開卷形式的筆試 E.半開卷形式的筆試

【答案解析】：筆試的形式一般包括文形式的筆試和測(cè)驗(yàn)形式的筆試。8.測(cè)驗(yàn)形式的筆試具有【 BCD 】。A.易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力 B.一次測(cè)試可以出比較多的題目 C.應(yīng)試者的心理壓力小 D.成績(jī)?cè)u(píng)定比較客觀 E.能測(cè)驗(yàn)書面表達(dá)能力

【答案解析】：選項(xiàng)AE是論文形式的筆試的優(yōu)點(diǎn)。9.結(jié)構(gòu)性面試的優(yōu)點(diǎn)不包括【 BD 】。A.可靠性和準(zhǔn)確性比較高

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B.不遵循特別的形式

C.面試通常從相同的問(wèn)題開始 D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法靈活 E.主持人易于控制局面

【答案解析】：結(jié)構(gòu)性面試常常是根據(jù)特定職位的素質(zhì)要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法。所以選項(xiàng)BD錯(cuò)誤。10.智力測(cè)驗(yàn)一般測(cè)量的是【 ADE 】。A.記憶 B.情緒 C.動(dòng)機(jī) D.詞匯 E.數(shù)字

【答案解析】：智力測(cè)驗(yàn)一般測(cè)量的是記憶、詞匯、數(shù)字和口頭表達(dá)等一組能力。11.心理測(cè)驗(yàn)中，特殊能力測(cè)驗(yàn)一般測(cè)量的是【 ACD 】。A.機(jī)械能力 B.記憶能力 C.音樂(lè)才能 D.文字才能 E.口頭表達(dá)能力

【答案解析】：本題考查心理測(cè)驗(yàn)中能力測(cè)驗(yàn)的相關(guān)內(nèi)容。選項(xiàng)BE屬于智力測(cè)驗(yàn)范疇。12.關(guān)于實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題的陳述，正確的是【 BCD 】。A.應(yīng)當(dāng)把測(cè)驗(yàn)作為唯一的人員選拔工具 B.應(yīng)當(dāng)對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行修訂 C.應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測(cè)驗(yàn)記錄

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D.應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士 E.應(yīng)當(dāng)公布測(cè)試主持者的姓名

【答案解析】：本題主要考查實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題。應(yīng)當(dāng)把心理測(cè)驗(yàn)作為補(bǔ)充工具，而不能當(dāng)成唯一的人員選拔工作，所以選項(xiàng)A不選。選項(xiàng)E沒(méi)有作出此點(diǎn)要求，所以也不選。13.下列有關(guān)評(píng)價(jià)中心的陳述，正確的有【ACDE 】。

A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問(wèn)題 B.文件筐測(cè)驗(yàn)對(duì)時(shí)間的要求相對(duì)比較寬松，強(qiáng)調(diào)完成結(jié)果的質(zhì)量 C.角色扮演主要是測(cè)評(píng)應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng) D.評(píng)估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家

E.管理游戲趣味性比較強(qiáng)，能引發(fā)應(yīng)聘者濃厚的參與意識(shí)

【答案解析】：文件筐測(cè)驗(yàn)對(duì)時(shí)間的要求非常苛刻，強(qiáng)調(diào)在指定時(shí)間內(nèi)完成指定的工作任務(wù)。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

14.在人員選拔中常用的信度指標(biāo)有【ACDE 】。A.評(píng)分者信度 B.同測(cè)信度 C.內(nèi)部一致性信度 D.復(fù)本信度 E.重測(cè)信度

【答案解析】：選項(xiàng)B屬于干擾項(xiàng)，沒(méi)有這種說(shuō)法。

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第三篇：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)基礎(chǔ)練習(xí)題及答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.在工作設(shè)計(jì)中，通過(guò)對(duì)機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)來(lái)降低職位對(duì)于體力的要求，這種工作設(shè)計(jì)方法的理論依據(jù)是。

A.科學(xué)管理原理

B.人際關(guān)系理論

C.工效學(xué)原理

D.工作特征模型理論

[答案]C

[解析]本題考查工作設(shè)計(jì)的原理。在工作設(shè)計(jì)中，工效學(xué)原理通過(guò)對(duì)機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)來(lái)降低職位對(duì)于體力的要求。

2.在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績(jī)優(yōu)異者所具備的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)是。

A.工作成熟度

B.領(lǐng)導(dǎo)效能

C.需要層次

D.勝任特征

[答案]D

[解析]本題考查勝任特征的定義。

3.以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是。

A.知識(shí)

B.動(dòng)機(jī)

C.技能

D.注意力

[答案]C

[解析]本題考查人員選拔常用具體預(yù)測(cè)因素中的技能因素。技能是以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)。

4.呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種測(cè)試方法是。

A.情景面試法

B.行為事件訪談法

C.自陳量表法

D.投射法

[答案]D

[解析]本題考查投射法的概念。

5.采用一個(gè)測(cè)驗(yàn)的兩個(gè)復(fù)本來(lái)測(cè)試同一群體，所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)系數(shù)是。

A.等值性系數(shù)

B.區(qū)分效度系數(shù)

C.評(píng)分者信度系數(shù)

D.內(nèi)容效度系數(shù)

[答案]A

[解析]本題考查信度的種類之一等值性系數(shù)，也稱為復(fù)本信度。

6.有效的績(jī)效管理的特征不包括。

A.可靠性

B.敏感性

C.準(zhǔn)確性

D.移植性

[答案]D

[解析]本題考查有效的績(jī)效計(jì)劃的特征。有效的績(jī)效計(jì)劃的特征主要有：敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實(shí)用性。因此選 D。

7.在績(jī)效計(jì)劃制定的準(zhǔn)備階段，不需要搜集的信息包括。

A.組織和員工近期的績(jī)效考核結(jié)果

B.部門和職位的職責(zé)

C.組織的社會(huì)責(zé)任

D.組織的目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略

[答案]C

[解析]本題考查績(jī)效計(jì)劃的制定步驟。在績(jī)效計(jì)劃制定的準(zhǔn)備階段，需要搜集的信息包括：組織近幾年的績(jī)效管理資料(選項(xiàng) A)，工作分析的相關(guān)資料(選項(xiàng) B)，組織最新的戰(zhàn)略管理資料(選項(xiàng) D)。因此選 C。

8.關(guān)于績(jī)效考核方法的陳述，正確的是。

A.排序法、強(qiáng)制分布法可以應(yīng)用于績(jī)效反饋面談

B.關(guān)鍵事件法可執(zhí)行性較高

C.行為錨定法不適用于績(jī)效反饋面談

D.標(biāo)桿超越法可以為組織提供明確的超越目標(biāo)，有利于激發(fā)組織的斗志

[答案]D

[解析]本題考查各種績(jī)效考核方法的比較。首先，因?yàn)榕判蚍ā⑴鋵?duì)比較法、強(qiáng)制分布法無(wú)法應(yīng)用于績(jī)效反饋面談，所以 A 選項(xiàng)錯(cuò)誤;其次，關(guān)鍵事件法的可執(zhí)行性不高，所以 B 選項(xiàng)錯(cuò)誤;再次，行為錨定法非常適用于績(jī)效反饋面談，所以 C 選項(xiàng)錯(cuò)誤。

9.在績(jī)效考核過(guò)程中，考核者可能會(huì)根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人的績(jī)效，這種現(xiàn)象是。

A.刻板印象

B.盲點(diǎn)效應(yīng)

C.近因效應(yīng)

D.首因效應(yīng)

[答案]D

[解析]本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的問(wèn)題之一首因效應(yīng)。

10.績(jī)效改進(jìn)的方法不包括。

A.六西格瑪管理

B.IS0 質(zhì)量管理體系

C.強(qiáng)制分布法

D.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

[答案]C

[解析]本題考查績(jī)效改進(jìn)的方法。選項(xiàng) C 強(qiáng)制分布法屬于非系統(tǒng)的績(jī)效考核方法。

二、多項(xiàng)選擇題

1.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括。

A.關(guān)鍵事件法

B.職位分析問(wèn)卷法

C.工作要素法

D.功能性工作分析法

E.工作任務(wù)清單分析法

[答案]ADE

[解析]本題考查以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法。BC 選項(xiàng)屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法。

2.在招聘選拔中使用的績(jī)效預(yù)測(cè)因素中，屬于非智力因素的是。

A.人格

B.氣質(zhì)

C.記憶力

D.情緒

E.注意力

[答案]ABD

[解析]本題主要考查非智力因素。選項(xiàng) CE 屬于智力因素。

3.關(guān)于實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題的陳述，正確的是。

A.應(yīng)當(dāng)把測(cè)驗(yàn)作為唯一的人員選拔工具

B.應(yīng)當(dāng)對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行修訂

C.應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測(cè)驗(yàn)記錄

D.應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士

E.應(yīng)當(dāng)公布測(cè)試主持者的姓名

[答案]BCD

[解析]本題主要考查實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題。應(yīng)當(dāng)把心理測(cè)驗(yàn)作為補(bǔ)充工具，而不能當(dāng)成唯一的人員選拔工作，所以選項(xiàng) A 不選。選項(xiàng) E 沒(méi)有做出此點(diǎn)要求，所以也不選。

4.良好的績(jī)效管理在組織管理中的作用包括。

A.有助于建立和諧的組織文化

B.有助于提高員工的流動(dòng)性

C.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

D.有助于企業(yè)做好工作分析

E.有助于實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略

[答案]ACE

[解析]本題考查績(jī)效管理在組織管理中的作用。良好的績(jī)效管理在組織管理中的作用主要表現(xiàn)在：有助于組織內(nèi)部的溝通、有助于管理成本的節(jié)約、有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展、有助于建立和諧的組織文化、是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段。因此選 ACE。

5.關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的陳述，正確的是。

A.對(duì)于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權(quán)計(jì)劃

B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄

C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)

D.股票期權(quán)行使期限一般超過(guò) l0 年

E.只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格的情況下，股票期權(quán)才有價(jià)值

[答案]BE

[解析]本題考查股票期權(quán)計(jì)劃。股票期權(quán)有一定的局限性，即只適用于上市公司，所以選項(xiàng)A 錯(cuò)誤。股票期權(quán)是一種權(quán)利而非義務(wù)，所以選項(xiàng) C 錯(cuò)誤。股票期權(quán)行使期限一般不超過(guò) l0年，強(qiáng)制持有期為 3～5 年不等，所以選項(xiàng) D 錯(cuò)誤。

三、案例分析題

某公司是一家具有一定規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)，屬于特種行業(yè)，管理基礎(chǔ)較為薄弱。為了提高人力資源管理水平，清晰界定崗位的職責(zé)和任職資格，公司決定投入資金開展工作分析。但該公司缺乏專業(yè)的人力資源管理人員，沒(méi)有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，而且缺少基本的職責(zé)分工資料，行業(yè)內(nèi)相關(guān)的文獻(xiàn)也比較少。公司的工作在全年是非常規(guī)律的，公司領(lǐng)導(dǎo)想在一個(gè)月內(nèi)快速完成此項(xiàng)工作。

1.該公司進(jìn)行工作分析的適宜主體是。

A.企業(yè)內(nèi)各部門

B.專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)

C.公司領(lǐng)導(dǎo)

D.公司員工

[答案]B

[解析]本題考查工作分析的實(shí)施主體。案例中，由于公司領(lǐng)導(dǎo)想在一個(gè)月內(nèi)快速完成此項(xiàng)工作，時(shí)間比較短，缺乏專業(yè)的人力資源管理人員，沒(méi)有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，而且缺少基本的職責(zé)分工資料，行業(yè)內(nèi)相關(guān)的文獻(xiàn)也比較少，但公司的工作在全年都是非常規(guī)律的。因此，將工作分析外包的可能性最大，即聘請(qǐng)專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)代之完成。

2.該公司適用的工作分析方法是。

A.訪談法

B.問(wèn)卷法

C.工作日志法

D.文獻(xiàn)分析法

[答案]ABC

[解析]本題考查工作分析的方法。選項(xiàng) A“訪談法”是目前國(guó)內(nèi)企業(yè)運(yùn)用最廣泛、最成熟、最有效的工作分析方法，是惟一適用于各類工作的方法，因此，A 可以選。由于該公司缺少基本的職責(zé)分工資料，行業(yè)內(nèi)相關(guān)的文獻(xiàn)也比較少，所以，可以通過(guò)選項(xiàng) B“問(wèn)卷法”來(lái)收集工作相關(guān)信息;同時(shí)也排除了選項(xiàng) D“文獻(xiàn)分析法”。選項(xiàng) C“工作日志法”在缺乏工作文獻(xiàn)時(shí)，優(yōu)勢(shì)最為明顯，因而也可以選。

3.工作分析的實(shí)施需要廣大員工的支持，因此，開展工作分析時(shí)，應(yīng)讓員工明確。

A.工作分析的理論

B.工作分析的目的C.需要花費(fèi)的金錢和人力

D.需要員工配合的工作

[答案]BD

[解析]本題考查工作分析的實(shí)施技巧。開展工作分析時(shí)，應(yīng)讓員工明確工作分析的目的，需要員工在工作上予以哪些配合。因此選 BD。

小王是某房地產(chǎn)公司的人力資源經(jīng)理，前幾天老板說(shuō)有一個(gè)大的房地產(chǎn)項(xiàng)目將要上馬，須在一個(gè)月內(nèi)招聘到 30 名專業(yè)人員。同時(shí)公司一直在北京郊區(qū)策劃的一個(gè)房地產(chǎn)項(xiàng)目，兩年來(lái)因各種原因未能審批下來(lái)前天也終于獲批，并且需要馬上派駐相關(guān)人員開展工作。這下可把小王急壞了，他迅速制定了新的招聘錄用系統(tǒng)。導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是。

A.人力資源戰(zhàn)略與組織的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略不對(duì)接

B.公司的報(bào)酬體系沒(méi)有吸引力

C.經(jīng)營(yíng)的不確定性給人力資源規(guī)劃造成困難

D.小王缺乏招聘技能

[答案]C

[解析]案例中大的房地產(chǎn)項(xiàng)目的突然上馬和兩年都未審批下來(lái)的北京郊區(qū)的房地產(chǎn)項(xiàng)目的終于獲批，這些都屬于經(jīng)營(yíng)的不確定性，所以選項(xiàng) C 是正確答案。選項(xiàng) ABD 在案例中都沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)，因此排除。

2.小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括。

A.向應(yīng)聘者提供空缺職位的充分信息

B.明確錄用或淘汰的標(biāo)準(zhǔn)

C.將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的選擇程序放在招聘系統(tǒng)的最后

D.盡量讓不同的應(yīng)聘者經(jīng)歷不同數(shù)量和類型的選擇測(cè)試

[答案]ABC

[解析]本題考查選拔錄用系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。選拔錄用系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之一是標(biāo)準(zhǔn)化，即要保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者，都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測(cè)試和面試。所以選項(xiàng) D不選。

3.為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是。

A.盡快明確招聘要求

B.容忍面試偏差

C.梳理和改進(jìn)招聘流程

D.降低測(cè)評(píng)的信度與效度

[答案]AC

[解析]本題考查人員篩選的方法。面試時(shí)常會(huì)出現(xiàn)偏差，應(yīng)該要通過(guò)嚴(yán)格的程序控制來(lái)加以避免，所以選項(xiàng) B 不選。選拔測(cè)試時(shí)要提高信度和效度，而不是降低，所以選項(xiàng) D 不選。選項(xiàng) AC 都可以提高招聘的效率。

第四篇：考吧網(wǎng)2013年社會(huì)工作者考試練習(xí)題及答案

1．災(zāi)后緊急救援最主要的任務(wù)是【D】。

A．保護(hù)生命

B．減少財(cái)產(chǎn)損失

C．確保財(cái)產(chǎn)安全

D．保護(hù)生命、減少財(cái)產(chǎn)損失

【答案解析】：災(zāi)后緊急救援最主要的任務(wù)是保護(hù)生命，減少財(cái)產(chǎn)損失。

【命題點(diǎn)撥】本題考查的是災(zāi)后緊急救援的主要任務(wù)。

2．【C】是家庭社會(huì)工作服務(wù)活動(dòng)的最后階段。

A．接觸階段

B．開始階段

C．結(jié)束階段

C．結(jié)案階段

【答案解析】：結(jié)束階段是家庭社會(huì)工作服務(wù)的最后階段。

【命題點(diǎn)撥】本題考查的是家庭社會(huì)工作各個(gè)階段的內(nèi)容、性質(zhì)。

3．小希患有輕度自閉癥，是社會(huì)工作者大志的服務(wù)對(duì)象。小希今年6歲，應(yīng)該上學(xué)了，但其所在社區(qū)的小學(xué)不肯接收。為了幫助小希能夠就近入讀該小學(xué)，大志特別拜訪了醫(yī)院的臨床專家，向他請(qǐng)教有關(guān)自閉癥的病理和相關(guān)知識(shí)，征詢他對(duì)于小希就學(xué)的意見(jiàn)。在得知小希的身心狀況基本可以適應(yīng)普通學(xué)校的學(xué)習(xí)生活后，大志又請(qǐng)了一位臨床心理學(xué)家為小希做進(jìn)一步測(cè)試，對(duì)小希的情況有了全面了解，并將各領(lǐng)域?qū)＜业囊庖?jiàn)告知該小學(xué)。同時(shí)大志就小希的入學(xué)問(wèn)題與校方進(jìn)行了溝通。本案例中，大志采用的方法是

【 D】。

A．心理輔導(dǎo)

B．轉(zhuǎn)介

C．心理評(píng)估

D．個(gè)案管理

【答案解析】：個(gè)案管理，又稱照顧管理或服務(wù)管理，是指專業(yè)人員為一個(gè)或一群服務(wù)對(duì)象協(xié)調(diào)整合一切助益性活動(dòng)的一種程序。這種程序使得來(lái)自相同或不同福利機(jī)構(gòu)及相關(guān)機(jī)構(gòu)中的各個(gè)工作人員能彼此溝通協(xié)調(diào)，以專業(yè)的團(tuán)隊(duì)合作方式提供服對(duì)象所需的服務(wù)，并擴(kuò)大服務(wù)的效果。本案例中，大志為幫助小希能夠順利入學(xué)，先后征求了臨床專家和心理學(xué)家的意見(jiàn)，并與學(xué)校進(jìn)行溝通，采用的是個(gè)案管理的方法。

【命題點(diǎn)撥】本題考查了個(gè)案管理方法在社會(huì)工作中的運(yùn)用。

4．趙濤是一名初二的學(xué)生，一個(gè)月前因?yàn)楦赣H工作調(diào)動(dòng)全家搬遷至另一個(gè)城市，同時(shí)將他轉(zhuǎn)入現(xiàn)在就讀的中學(xué)。由于到了一個(gè)全新的環(huán)境，周圍沒(méi)有一個(gè)熟悉的朋友，趙濤很不適應(yīng)。經(jīng)常會(huì)逃課去網(wǎng)吧玩游戲，氣憤的父親為此動(dòng)手打了他，對(duì)于父親的管教他不但不聽(tīng)，反而變本加厲，無(wú)奈的父親只能求助于社會(huì)工作者小芹。在小芹的做法中，沒(méi)有運(yùn)用家庭層面社會(huì)工作方法的是

【 ABCD】。

A．對(duì)趙濤進(jìn)行心理輔導(dǎo)，幫其戒除網(wǎng)癮

B．鼓勵(lì)趙濤參加青少年自我認(rèn)知小組，增強(qiáng)他對(duì)自己的肯定

C．鼓勵(lì)趙濤多參加班級(jí)的集體活動(dòng)，加強(qiáng)他與同學(xué)的溝通

D．與趙濤的老師進(jìn)行溝通，請(qǐng)老師幫助趙濤

E．改善趙濤與父親的溝通方式，．讓趙濤的父親學(xué)習(xí)正確處理家庭沖突的方法

【答案解析】：社會(huì)工作視家庭為一個(gè)整體，服務(wù)過(guò)程中應(yīng)顧及家庭內(nèi)每一個(gè)成員的需求。家庭層面社會(huì)工作的介入包括對(duì)整體家庭及各家庭成員兩者的需要預(yù)估、介入及評(píng)估等。本題案例中，只有E選項(xiàng)的做法屬于通過(guò)協(xié)調(diào)家庭成員間的互動(dòng)關(guān)系，培養(yǎng)家庭成員的認(rèn)知和行為，從而達(dá)到優(yōu)化家庭結(jié)構(gòu)的目的，即屬于家庭層面社會(huì)工作方法的運(yùn)用。故正確答案為ABCD。

【命題點(diǎn)撥】本題考查的是家庭社會(huì)工作的概念和特點(diǎn)。

5．通常而言，婦女存在的家庭關(guān)系問(wèn)題表現(xiàn)為【ADE】。

A．夫妻關(guān)系

B．姊妹關(guān)系

C．兒孫關(guān)系

C．婆媳關(guān)系

E．親子關(guān)系

【答案解析】：求助的婦女帶來(lái)的家庭問(wèn)題，主要表現(xiàn)為夫妻關(guān)系、婆媳關(guān)系、親子關(guān)系和教育等方面的問(wèn)題。

【命題點(diǎn)撥】本題考查的是家庭關(guān)系中，婦女通常面臨的問(wèn)題。

6．矯正社會(huì)工作的服務(wù)對(duì)象包括【ABDE】。

A．正在接受審判的犯人

B．罪犯的家人

C．刑滿釋放的犯人

D．具有犯罪危險(xiǎn)的人員

E．與罪犯打交道的司法和執(zhí)法人員

【答案解析】：矯正社會(huì)工作是為罪犯(或具有犯罪危險(xiǎn)性的人員)及其家人，在審判、監(jiān)禁、社區(qū)矯正或刑釋期間提供服務(wù)。

【命題點(diǎn)撥】本題考查的是矯正社會(huì)工作的服務(wù)對(duì)象，在接案時(shí)，一定要對(duì)服務(wù)對(duì)象的性質(zhì)加以區(qū)分。

7．老李半年前把孩子從農(nóng)村轉(zhuǎn)到城里讀小學(xué)，為了能支付孩子的學(xué)習(xí)和養(yǎng)家費(fèi)用，老李白天在建筑工地工作，晚上給工地看大門，非常辛苦，時(shí)常因家庭瑣事與孩子爭(zhēng)吵。最近老師反映，孩子在學(xué)校不遵守課堂紀(jì)律，隨地吐痰，老李批評(píng)了他，他還與老李頂嘴，這令老李既生氣又傷心，無(wú)奈之下，求助社會(huì)工作者。針對(duì)老李家的情況，為了改變孩子的行為，社會(huì)工作者宜開展【 A】。

A．家庭行為學(xué)習(xí)

B．家庭心理健康教育

C．家庭支持

D．家庭情緒管理

【答案解析】：家庭行為學(xué)習(xí)是根據(jù)行為學(xué)習(xí)理論的原理，對(duì)家庭中的年輕子女在成長(zhǎng)過(guò)程中遇到的行為問(wèn)題進(jìn)行干預(yù)的服務(wù)。本題案例中，孩子從農(nóng)村轉(zhuǎn)到城里讀書，需要及時(shí)調(diào)整行為方式，以適應(yīng)新的環(huán)境。

【命題點(diǎn)撥】本題考查的是家庭中親子關(guān)系的改善的方法，考生需要清楚三種改善親子關(guān)系的方法的定義、內(nèi)容和針對(duì)對(duì)象。

8．小峰的爸爸因?yàn)榇蚣軅硕慌行倘氇z，母親離家出走，把小峰扔給了僅靠微薄的退休金生活且年老體弱的爺爺、奶奶，班主任張老師發(fā)現(xiàn)小峰最近常悶悶不樂(lè)，神情恍惚，希望學(xué)校社會(huì)工作者小朱給予幫助。當(dāng)小朱第一次與小峰見(jiàn)面時(shí)，針對(duì)此類服務(wù)對(duì)象的特性，他應(yīng)采取的恰當(dāng)表達(dá)是【A】。

A．“張老師讓你來(lái)找我，以后每個(gè)星期五下午我在這里等你。”

B．“張老師讓你來(lái)找我，我很想聽(tīng)聽(tīng)你自己的想法。”

C．“張老師讓你來(lái)找我，你自己覺(jué)得有沒(méi)有問(wèn)題?”

D．“張老師讓你來(lái)找我，讓我們現(xiàn)在開始討論你的問(wèn)題吧。”

【答案解析】：在家庭社會(huì)工作初次會(huì)談中，社會(huì)工作者首先要與受助家庭成員建立基本的信任關(guān)系。BCD三項(xiàng)的表述會(huì)引起受助者小峰的警惕與排斥，不利于社會(huì)工作者小朱開展工作。

【命題點(diǎn)撥】本題考查的是在家庭社會(huì)工作在接觸階段，社會(huì)工作者需要遵守的原則。

9．某社區(qū)社會(huì)工作者在寒假期間，籌劃開展了“七彩假日”活動(dòng)，組織青少年參加“社區(qū)公益課堂”“社會(huì)實(shí)踐快樂(lè)成長(zhǎng)”“迎新年才藝展示”等一系列豐富多彩的活動(dòng)，有12名孩子在爭(zhēng)當(dāng)“文明小使者”“環(huán)保小衛(wèi)士”活動(dòng)中被評(píng)為“社區(qū)七彩之星”。從社區(qū)教育的角度看，上述活動(dòng)屬于【 A】。

A．公民教育

B．健康教育

C．補(bǔ)償式教育

D．控制式教育

【答案解析】：公民教育的目標(biāo)是讓公民能夠面對(duì)當(dāng)今日益多樣化甚至不斷發(fā)生沖突的社會(huì)，充分做好在未來(lái)能夠有效參與社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治生活的準(zhǔn)備。這方面社區(qū)教育的重點(diǎn)對(duì)象是青少年，期望他們能夠通過(guò)社區(qū)平臺(tái)了解、接納社會(huì)現(xiàn)象和問(wèn)題，為解決社會(huì)問(wèn)題做好準(zhǔn)備。公民教育也是我國(guó)社區(qū)教育的重點(diǎn)內(nèi)容，主要強(qiáng)調(diào)要以社區(qū)為依托，以全體社區(qū)成員尤其是社區(qū)青少年為對(duì)象，以提高全民素質(zhì)和培養(yǎng)“四有”新人為宗旨。本題中，該社區(qū)社會(huì)工作者籌劃的活動(dòng)屬于公民教育。

【命題點(diǎn)撥】本題考查的是社區(qū)教育的種類。

10．小安讀小學(xué)三年級(jí)，父親在獄中服刑，母親沒(méi)有什么文化，靠打零工掙一些家用，母親微薄的收入難以支付小安繼續(xù)讀書的費(fèi)用。學(xué)校社會(huì)工作者小梁了解情況后，可以從【ABCE】等方面為小安提供幫助。

A．挖掘社會(huì)資源

B．情感支持

C．開發(fā)學(xué)生潛能

D．學(xué)校宣傳

E．發(fā)展支持系統(tǒng)

【答案解析】：學(xué)校社會(huì)工作者在面對(duì)處于生活困境的學(xué)生時(shí)，可以從以下幾個(gè)方面入手：(1)情感支持。學(xué)校社會(huì)工作者可以通過(guò)個(gè)案會(huì)談給予學(xué)生情緒支持，通過(guò)適當(dāng)?shù)那楦薪槿肱c情感支持，幫助學(xué)生表達(dá)心情、宣泄情緒。(2)發(fā)展支持系統(tǒng)。學(xué)校社會(huì)工作者可以采用小組工作方法，把有相似家庭背景的學(xué)生組成一個(gè)互助或成長(zhǎng)小組，讓他們互相支持、互相學(xué)習(xí)，共同探討解決問(wèn)題的方法。(3)挖掘社會(huì)資源。運(yùn)用社會(huì)資源協(xié)助家長(zhǎng)解決子女照顧問(wèn)題，緩解經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。(4)開發(fā)學(xué)生潛能。特殊家庭的學(xué)生并不是一無(wú)是處、一無(wú)所有，幫助他們以積極的心態(tài)看待自己，在艱苦困難的環(huán)境下發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，應(yīng)該成為學(xué)校社會(huì)工作的重點(diǎn)。

【命題點(diǎn)撥】本題考查的是學(xué)校社會(huì)工作為特殊需要學(xué)生提供的服務(wù)內(nèi)容。

第五篇：2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)強(qiáng)化練習(xí)題和答案

2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)強(qiáng)化練習(xí)題和答案

一、單選題

1.政府為履行其職能，實(shí)施公共政策和提供公共物品與服務(wù)需要而籌集一切資金的總和稱為()

A稅收收入 B 國(guó)債收入 C 財(cái)政收入 D 財(cái)政支出

答案：C

解析：財(cái)政收入，是指政府為履行其職能，實(shí)施公共政策和提供公共物品與服務(wù)需要而籌集一切資金的總和。

2.將稅收分為直接稅和間接稅，是以()為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的分類。

A.稅收課稅對(duì)象

B.計(jì)稅依據(jù)

C.稅收管理權(quán)限 D.稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁

答案：D

解析：稅收按稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁劃分，分為直接稅和間接稅。

3.現(xiàn)代國(guó)家財(cái)政收入中最重要的收入形式是()

A.國(guó)債收入

B.國(guó)有資產(chǎn)收益

C.收費(fèi)收入

D.稅收收入

【答案】D

【解析】稅收是政府為實(shí)現(xiàn)其職能的需要，憑借其政治權(quán)力，并按照特定的標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)制、無(wú)償取得財(cái)政收入的一種特定分配形式。稅收是現(xiàn)代國(guó)家財(cái)政收入中最重要的收入形式和最主要的收入來(lái)源。

4.納稅人能將稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁給他人負(fù)擔(dān)的稅收是()。

A.間接稅

B.直接稅

C.從價(jià)稅

D.從量稅

【答案】A

【解析】間接稅是指納稅人能將稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁給他人負(fù)擔(dān)的稅收，如各種流轉(zhuǎn)稅稅種。

5.稅收的三個(gè)基本特征是統(tǒng)一的整體，其中()是稅收本質(zhì)的體現(xiàn)。

A.無(wú)償性

B.強(qiáng)制性

C.靈活性

D.固定性

答案：A

解析：強(qiáng)制性是實(shí)現(xiàn)稅收無(wú)償征收的保證、無(wú)償性是稅收本質(zhì)的體現(xiàn)、固定性是強(qiáng)制性和無(wú)償性的必要要求。

6.從歷史上看，最早提出“稅收原則”一詞的是()。

A.亞當(dāng)?斯密

B.阿道夫?瓦格納 C.威廉?配第 D.赫克歇爾

答案：C

解析：最早提出稅收原則一詞的是英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的創(chuàng)始人威廉?配第。

7.稅收的強(qiáng)制性特征表明國(guó)家的稅收依據(jù)的是()。

A.財(cái)產(chǎn)權(quán)力

B.政治權(quán)力

C.民事權(quán)力

D.分配權(quán)力

答案：B

解析：稅收的強(qiáng)制性是指政府以社會(huì)管理者的身份，直接憑借政治權(quán)力，通過(guò)法律形式對(duì)社會(huì)產(chǎn)品實(shí)行強(qiáng)制征收。

8.政府征稅要使各個(gè)納稅人承受的負(fù)擔(dān)與其經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)，并使各個(gè)納稅人之間的負(fù)擔(dān)水平保持均衡，是稅收()的要求。

A.效率原則

B.公平原則

C.最少征收費(fèi)用原則

D.確實(shí)原則

答案：B

解析： 稅收公平原則是指政府征稅要使各個(gè)納稅人承受的負(fù)擔(dān)與其經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)，并使各個(gè)納稅人之間的負(fù)擔(dān)水平保持均衡。

9.納稅能力不同的納稅人應(yīng)繳納不同的稅收體現(xiàn)了稅收的()原則

A橫向公平B縱向公平C稅收經(jīng)濟(jì)效率原則 D稅收行政效率

答案：B

解析：稅收能力原則包括橫向公平和縱向公平。

橫向公平是指納稅能力相同的納稅人應(yīng)繳納相同的稅收。

縱向公平是指納稅能力不同的納稅人應(yīng)繳納不同的稅收。

10.()是稅收轉(zhuǎn)嫁最典型和最普遍的形式，多發(fā)生在流轉(zhuǎn)稅上。

A.前轉(zhuǎn)

B.后轉(zhuǎn)

C.消轉(zhuǎn)

D.旁轉(zhuǎn)

【答案】A

解析：前轉(zhuǎn)是稅收轉(zhuǎn)嫁最典型和最普遍的形式，多發(fā)生在流轉(zhuǎn)稅上。見(jiàn)教材97頁(yè)稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁的“前轉(zhuǎn)”。

11.納稅人在進(jìn)行商品交易時(shí)通過(guò)提高價(jià)格的方法將其應(yīng)負(fù)擔(dān)的稅款轉(zhuǎn)移給最終消費(fèi)者的稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁的形式，被稱為()。

A.前轉(zhuǎn) B.后轉(zhuǎn) C.消轉(zhuǎn) D.稅收價(jià)格化

答案：A

解析：前轉(zhuǎn)，亦稱“順轉(zhuǎn)”，指納稅人在進(jìn)行商品或勞務(wù)的交易時(shí)通過(guò)提高價(jià)格的方法將其應(yīng)負(fù)擔(dān)的稅款向前轉(zhuǎn)移給商品或勞務(wù)的購(gòu)買者或最終消費(fèi)者負(fù)擔(dān)的形式。

12.稅收負(fù)擔(dān)的最終歸著點(diǎn)被稱為()。

A.稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁 B.稅負(fù)歸宿 C.稅收負(fù)擔(dān) D.稅源

答案：B

解析：稅負(fù)歸宿是指稅收負(fù)擔(dān)的最終歸著點(diǎn)。

13.決定稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁狀況的關(guān)鍵因素是()。

A.課稅商品的性質(zhì)

B.課稅與經(jīng)濟(jì)交易的關(guān)系

C.課稅范圍的大小 D.商品的供給與需求彈性

答案：D

解析：商品的供給與需求彈性是決定稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁狀況的關(guān)鍵因素，見(jiàn)教材98頁(yè)倒數(shù)第二段。

14.證券交易中最古老的交易方式，也是國(guó)債交易方式中最普通、最常用的交易方式是()。

A.期貨交易方式

B.期權(quán)交易方式

C.現(xiàn)貨交易方式

D.回購(gòu)交易方式

答案：C

解析：現(xiàn)貨交易方式是證券交易中最古老的交易方式，也是國(guó)債交易方式中最普通、最常用的交易方式。

15.債券持有人在賣出一筆債券的同時(shí)，與買方簽訂協(xié)議，承諾在約定期限后以約定的價(jià)格購(gòu)回同筆債券的交易方式是()。

A.期貨交易方式

B.現(xiàn)貨交易方式

C.期權(quán)交易方式

D.回購(gòu)交易方式

答案：D

解析：回購(gòu)交易方式是指國(guó)債的持有人在賣出一筆國(guó)債的同時(shí)，與買方簽訂協(xié)議，約定一定期限和價(jià)格，將同筆國(guó)債再購(gòu)回的交易活動(dòng)。

二、多選題

1.財(cái)政收入原則包括()。

A.發(fā)展經(jīng)濟(jì)，擴(kuò)大財(cái)政收入來(lái)源的原則

B.兼顧國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三者利益關(guān)系的原則

C.規(guī)范政府間收入分配關(guān)系的原則

D.滿足國(guó)家政策需要的原則

E.實(shí)現(xiàn)政府職能需要的原則

【答案】ABC

【解析】財(cái)政收入原則是一個(gè)國(guó)家或政府在組織財(cái)政收入時(shí)應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則，是長(zhǎng)期財(cái)政實(shí)踐中正確經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和概括。

2.稅收的基本特征是()。

A.強(qiáng)制性

B.無(wú)償性

C.固定性

D.有償性

E.自愿性

【答案】ABC

【解析】稅收的三個(gè)基本特征是統(tǒng)一的整體。強(qiáng)制性是實(shí)現(xiàn)稅收無(wú)償征收的強(qiáng)有力保證，無(wú)償性是稅收本質(zhì)的體現(xiàn)，固定性是強(qiáng)制性和無(wú)償性的必然要求。

3.下列稅種中，屬于中央稅的有()

A.增值稅

B.消費(fèi)稅

C.房產(chǎn)稅

D.關(guān)稅

E.企業(yè)所得稅

答案：BD

解析：AE屬于中央地方共享稅、C屬于地方稅

4.收費(fèi)收入是指國(guó)家政府機(jī)關(guān)或失業(yè)單位在提供公共服務(wù)，實(shí)施行政管理或提供特定設(shè)施的使用時(shí)，向受益人收取一定費(fèi)用的收入形式,具有()特點(diǎn)

A有償性 B 不確定性 C 確定性 D 無(wú)償性 E 自愿性

答案：AB

解析：收費(fèi)收入具有有償性和不確定性的特點(diǎn)，不宜作為政府財(cái)政收入的主要形式。

5.消費(fèi)稅屬于()

A流轉(zhuǎn)稅 B 間接稅 C從價(jià)稅 D 中央稅 E 價(jià)內(nèi)稅

答案：ABDE

解析：按照征稅對(duì)象來(lái)分，消費(fèi)稅屬于流轉(zhuǎn)稅

按照稅負(fù)是否轉(zhuǎn)嫁來(lái)分，消費(fèi)稅屬于間接稅

按照計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)來(lái)分，消費(fèi)稅既包括從價(jià)稅也包括從量稅，還包括從量從價(jià)混合征收。所以不能選C

按照稅收管理權(quán)限來(lái)分，消費(fèi)稅屬于中央稅

按照稅收與價(jià)格的關(guān)系來(lái)分，消費(fèi)稅屬于價(jià)內(nèi)稅

6.國(guó)債的特點(diǎn)是()。

A.不確定性

B.自愿性

C.強(qiáng)制性

D.有償性

E.靈活性

答案：BDE

解析： 國(guó)債收入是指國(guó)家通過(guò)信用形式取得的有償性收入。國(guó)債收入具有自愿性、有償性和靈活性的特點(diǎn)。

7.英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家威廉?配第提出的賦稅原則包括（）。

A.公平B.確定 C.簡(jiǎn)便 D.節(jié)省 E.最少征收費(fèi)

【答案】ABCD 解析：英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家威廉?配第賦稅四原則為：公平、確定、簡(jiǎn)便、節(jié)省 8.瓦格納提出的課稅原則包括()A財(cái)政收入原則 B社會(huì)公平原則 C效率原則 D稅務(wù)行政原則 E 國(guó)民經(jīng)濟(jì)原則 答案：ABDE 解析：德國(guó)瓦格納的課稅原則

財(cái)政政策原則--------包括收入充分原則和收入彈性原則 國(guó)民經(jīng)濟(jì)原則--------包括稅源選擇原則和稅種選擇原則 社會(huì)公正原則--------包括普遍原則和平等原則

稅務(wù)行政原則--------確實(shí)、便利和最少征納費(fèi)用原則 9.現(xiàn)代稅收原則包括()。

A.稅收效率原則 B.稅收公平原則C.財(cái)政政策原則 D.國(guó)民經(jīng)濟(jì)原則 E.稅務(wù)行政原則 答案：AB 解析：現(xiàn)代稅收原則包括效率和公平兩原則 10.影響稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁的因素有()。A.應(yīng)稅商品供給與需求的彈性 B.課稅商品的性質(zhì)

C.課稅與經(jīng)濟(jì)交易的關(guān)系 D.消費(fèi)者需求量的多少 E.課稅范圍的大小 【答案】ABCE 【解析】影響稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁的因素除了包括上述ABCE外，還包括商品的競(jìng)爭(zhēng)程度

2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)精選習(xí)題和答案

一、單選題

1.從形式上看，政府預(yù)算是()。

A.政府財(cái)政收支計(jì)劃

B.重大的政治行為

C.政府理財(cái)?shù)幕经h(huán)節(jié)

D.國(guó)家和政府意志的體現(xiàn)

答案：A

解析：從形式上看，政府預(yù)算是政府的財(cái)政收支計(jì)劃，以預(yù)算平衡表的形式體現(xiàn)，該表反映了政府資金的來(lái)源和流向，體現(xiàn)了政府的工作重點(diǎn)和方向。

2.政府預(yù)算制度最早出現(xiàn)在()

A英國(guó) B 美國(guó) C德國(guó) D 丹麥

答案：A

解析：政府預(yù)算制度最早出現(xiàn)在英國(guó)，英國(guó)于17世紀(jì)編制了第一個(gè)國(guó)家預(yù)算

3.我國(guó)預(yù)算的起止時(shí)間是每年的()。

A.10月1日至次年的9月30日

B.4月1日至次年的3月31日

C.7月1日至次年的6月30日

D.1月1日至同年的12月31日

答案：D

解析：歷年制從每年的1月1日起至童年的12月31日止為一個(gè)預(yù)算。如中國(guó)、德國(guó)、法國(guó)。

4.最早提出轉(zhuǎn)移支付概念的是著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家()。

A.瓦格納

B.庇古

C.莫爾

D.亞當(dāng)?斯密

【答案】B

解析：政府間財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度是協(xié)調(diào)中央政府與地方政府間財(cái)政關(guān)系的一項(xiàng)重要配套制度。最早提出轉(zhuǎn)移支付概念的是著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古。

5.財(cái)政管理體制的中心環(huán)節(jié)是()。

A.預(yù)算管理體制

B.稅收管理體制

C.公共部門財(cái)政管理體制

D.政府預(yù)算管理體制

【答案】D

【解析】政府預(yù)算管理體制是財(cái)政管理體制的中心環(huán)節(jié)。通常人們所使用的財(cái)政管理體制的概念指的就是政府預(yù)算管理體制。

6.復(fù)式預(yù)算一般由經(jīng)常預(yù)算和資本預(yù)算組成，其中資本預(yù)算主要以（）為收入來(lái)源，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目為支出對(duì)象。

A.政府收支

B.國(guó)債

C.稅收

D.貸款

【答案】B

解析：經(jīng)常預(yù)算主要以稅收為收入來(lái)源，以行政事業(yè)項(xiàng)目為支出對(duì)象，如維持政府機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)的日常活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支出等;資本預(yù)算主要以國(guó)債為收入來(lái)源，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目為支出對(duì)象，如政府貸款及償還國(guó)債等支出。見(jiàn)教材107頁(yè)倒數(shù)第二段。

7.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家財(cái)政預(yù)算管理的基本形式是()。

A.財(cái)政政策

B.政府預(yù)算制度

C.部門預(yù)算制度

D.政府采購(gòu)制度

【答案】C

【解析】部門預(yù)算制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家財(cái)政預(yù)算管理的基本形式。見(jiàn)教材109頁(yè)倒數(shù)第4行。

8.下列稅收收入中，屬于中央固定收入的稅種是（）。

A.增值稅

B.房產(chǎn)稅

C.營(yíng)業(yè)稅

D.消費(fèi)稅

答案：D

解析：A屬于中央地方共享稅;B屬于地方稅;鐵道、各銀行總行、保險(xiǎn)總公司繳納的營(yíng)業(yè)稅屬于中央固定收入;而其他單位繳納的營(yíng)業(yè)稅屬于地方固定收入;消費(fèi)稅、關(guān)稅等屬于中央固定收入。

9.政府預(yù)算分為增量(基數(shù))預(yù)算和零基預(yù)算，其劃分依據(jù)是()。

A.按預(yù)算作用時(shí)間長(zhǎng)短分類

B.按預(yù)算收支平衡狀況分類

C.按預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法分類

D.按預(yù)算編制形式分類

答案：C

解析：按預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法分類，政府預(yù)算分為增量(基數(shù))預(yù)算和零基預(yù)算。注意掌握各種分類的標(biāo)志及分類的內(nèi)容。

10.我國(guó)的政府預(yù)算由()組成。

A.中央和地方兩級(jí)預(yù)算

B.中央、省、市三級(jí)預(yù)算

C.中央、省、市、縣四級(jí)預(yù)算

D.中央、省、市、縣、鄉(xiāng)五級(jí)預(yù)算

答案：D

解析：與政權(quán)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)，我國(guó)現(xiàn)行政府預(yù)算體系由中央預(yù)算、省(自治區(qū)、直轄市)預(yù)算、設(shè)區(qū)的市(自治州)預(yù)算、縣(自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū))預(yù)算、鄉(xiāng)預(yù)算組成。見(jiàn)教材108頁(yè)。

二、多選題

1.世界上絕大多數(shù)國(guó)家所接受的政府預(yù)算原則有()。

A.完整性

B.真實(shí)性

C.公開性

D.專用性

E.靈活性

答案：ABC

解析：政府預(yù)算原則包括完整性原則;統(tǒng)一性原則;真實(shí)性原則;性原則;公開性原則

2.按預(yù)算作用時(shí)間長(zhǎng)短分類，可以將政府預(yù)算分為（）。

A.多年預(yù)算

B.預(yù)算

C.零基預(yù)算

D.增量預(yù)算

E.投入預(yù)算

【答案】AB

【解析】按預(yù)算作用時(shí)間長(zhǎng)短分類，可以將政府預(yù)算分為多年預(yù)算和預(yù)算。

零基預(yù)算和增量預(yù)算是按照預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法分類的。

3.復(fù)式預(yù)算一般由（）組成。

A.零基預(yù)算

B.經(jīng)常預(yù)算

C.資本預(yù)算

D.基數(shù)預(yù)算

E.中期預(yù)算

【答案】BC

【解析】復(fù)式預(yù)算一般由經(jīng)常預(yù)算和資本預(yù)算組成。經(jīng)常預(yù)算主要以稅收為收入來(lái)源，以行政事業(yè)項(xiàng)目為支出對(duì)象，如維持政府機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)的日常活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支出等;資本預(yù)算主要以國(guó)債為收入來(lái)源，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目為支出對(duì)象，如政府貸款及償還國(guó)債等支出。

4.目前我國(guó)中央和地方共享收入包括()。

A.增值稅

B.資源稅

C.證券交易稅

D.企業(yè)所得稅

E.土地增值稅

答案：ABCD

解析：增值稅、資源稅、證券交易(印花)稅和企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅均屬于中央地方共享稅;土地增值稅屬于地方稅。

5.下列屬于1994年分稅制財(cái)政管理體制改革內(nèi)容的是()。

A.根據(jù)財(cái)權(quán)事權(quán)相統(tǒng)一的原則，合理劃分中央與地方收入

B.按統(tǒng)一比例確定中央財(cái)政對(duì)地方稅收返還數(shù)額

C.打破隸屬關(guān)系，實(shí)施所得稅收入分享改革

D.確立了新的預(yù)算編制和資金調(diào)度規(guī)則

E 按照中央政府與地方政府各自的事權(quán)，確定各級(jí)財(cái)政的支出范圍。

答案：ABDE

解析：1994年分稅制財(cái)政管理體制改革的主要內(nèi)容

(1)按照中央政府與地方政府各自的事權(quán)，確定各級(jí)財(cái)政的支出范圍。

(2)依據(jù)財(cái)權(quán)事權(quán)相統(tǒng)一的原則，合理劃分中央與地方收入。

(3)按統(tǒng)一比例確定中央財(cái)政對(duì)地方稅收返還數(shù)額。

(4)妥善處理原體制中央補(bǔ)助、地方上解以及有關(guān)結(jié)算事項(xiàng)。

(5)確立了新的預(yù)算編制和資金調(diào)度規(guī)則。

2002年1月1日開始實(shí)施所得稅分享改革，所以不選C。

6.按照預(yù)算編制形式分類，政府預(yù)算分為()。

A.績(jī)效預(yù)算

B.單式預(yù)算

C.投入預(yù)算 D.復(fù)式預(yù)算

E.規(guī)劃項(xiàng)目預(yù)算

答案：BD

解析：按預(yù)算編制形式，政府預(yù)算分為單式預(yù)算和復(fù)式預(yù)算。

7.政府預(yù)算制度改革的主要內(nèi)容包括()。

A.建立科學(xué)規(guī)范的部門預(yù)算制度

B.實(shí)行政府采購(gòu)制度

C.推行國(guó)庫(kù)單一賬戶體系

D.建立先進(jìn)完備的預(yù)算技術(shù)保障體系

E.實(shí)行分稅制

答案：ABCD

解析：政府預(yù)算制度改革的主要內(nèi)容包括：建立科學(xué)規(guī)范的部門預(yù)算制度;實(shí)行政府采購(gòu)制度;推行國(guó)庫(kù)單一賬戶體系;建立先進(jìn)完備的預(yù)算技術(shù)保障體系.8.根據(jù)（）等要求，合理劃分中央政府的事權(quán)和財(cái)政支出范圍。

A.市場(chǎng)基礎(chǔ)原則 B.一致原則 C.分級(jí)管理原則

D.公平原則 E.效率原則

答案：ACE

解析：根據(jù)市場(chǎng)基礎(chǔ)原則、效率原則、分級(jí)管理原則等要求，中央政府的事權(quán)和財(cái)政支出范圍，大致可分為三類。見(jiàn)教材116頁(yè)。

9.下列關(guān)于政府預(yù)算的具體含義表述正確的是()

A從形式上看，政府預(yù)算是政府的財(cái)政收支計(jì)劃，體現(xiàn)了政府的工作重點(diǎn)和方向

B從內(nèi)容上看，政府預(yù)算反映可供政府集中支配的財(cái)政資金數(shù)量的多少，是政府理財(cái)?shù)闹鲗?dǎo)環(huán)節(jié)和基本環(huán)節(jié)

C從政治性方面看，政府預(yù)算是重大的政治行為

D從本質(zhì)上看，政府預(yù)算是國(guó)家和政府意志的體現(xiàn)

E政府預(yù)算是一個(gè)重要的法律性文件，需要經(jīng)過(guò)國(guó)務(wù)院的審查和批準(zhǔn)

答案：ABCD

解析：參見(jiàn)教材105頁(yè)。掌握不同角度政府預(yù)算的含義。政府預(yù)算需要經(jīng)過(guò)國(guó)家權(quán)力機(jī)構(gòu)(人民代表大會(huì))的審查和批準(zhǔn)才能生效，所以E錯(cuò)誤。

10.政府預(yù)算制度改革是()

A建設(shè)社會(huì)主義政治文明的本質(zhì)要求

B發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然選擇

C構(gòu)建公共財(cái)政體制的基礎(chǔ)

D構(gòu)建生產(chǎn)建設(shè)性財(cái)政體制的基礎(chǔ)

E發(fā)展計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的必然選擇

答案：ABC