第一篇：組織部招新策劃書

招新策劃書

一、主題：9月份又將迎來一批充滿活力與朝氣的新生，所以，要做好招新計劃的準備。

二、目的：為了使組織部有新的血液輸入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展部門工作，保證工作的連續性，培養又一批為部門和學校貢獻的人才。

三、招新內容：

（一）招新對象：2014級全體新生

（二）招新時間：宣傳，第一輪、第二輪面試時間待定

（三）招新地點：宣傳，第一輪、第二輪面試地點待定

（四）招新要求：

1.思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強

2.具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏

3.有禮貌，儀表端正，工作認真負責

（五）招新人數：待定

（六）招新形式：

分宣傳、二輪面試三個階段。第二輪面試通過后，進入組

織部試用期，試用期為1個月。試用期后經過商討各方面合格

的才納入組織部正式成員。

四、招新流程：

（一）宣傳階段：

1.地點：操場

2.桌椅申請

3.宣傳道具準備：a.牌子（團委組織部招新之類的）

b.宣傳單：A4紙的：包括部門的格言，日常工作等； 小紙條：包括面試的時間地點

（道具準備工具到時大家商議怎么設計）

4.時間：待定

（提前1個小時部門集合，準備好所有所

需物品）

5.統一服飾：校服，團徽

6.男生搬好所需桌椅，宣傳道具到指定地點，隨后進行場

地布置

7.進行現場報名工作，盡力吸引更多優秀的人來報名

8.清理現場

（二）第一輪面試：

1.課室申請（申請兩個，一個為等候區，一個為面試區）

2.人員安排：面試官：俐倩，君瑤，應潮，劉翀，碧蓮

簽到：大鑒

維持秩序：巨威，仕宜

（如果南校的幾個來就另行安排）

3.時間：待定

4.面試環節：分自我介紹，與答辯環節。

每位面試者有3分鐘左右的自我介紹時間，面試過程中劉

翀，碧蓮注意面試者用時，并及時提醒超時的同學。

面試問題：a:你為什么選擇我們部門？

b:可以說一下你加入這個部門的優勢在 哪里，可以說自己有待改善的地方嗎？

c：你想在這個部門學到什么？

d:你覺得自己是一個什么樣的人，和你可

以成為一個什么樣的人？

e:部門工作很繁重，這已經影響到了你的 學習，你會怎么想？

f:你有什么缺點/優點

（問題可重復，重點是其看法）

5.面試過程，各成員做好相應的記錄。

6.面試結束，各成員負責清理現場。

7.進行商討，哪些面試者適合留下來進行第二輪面試

8.商討完畢后，俐倩，君瑤進行電話通知進行第二輪面試

（二）第二輪面試：

1.課室申請

2.人員安排：在簽到完畢后，各自入座。

3.時間：待定

4.場景布置：提前1個小時到部門集中，然后到會場布置。

5.面試環節：分以下幾個環節：

（在開始之前提醒將手機調至靜音或震動狀態）

環節1:自我介紹。（包括姓名，專業，學院。并在后面回答問題的時

先進行自我介紹）

環節2:1分鐘的自述，各自說一下為什么加入我們部門。環節3：舉手搶答。（各成員向面試者提出問題）

Q1：你有什么缺點？

Q2：談談你對我的印象？（是不是拍馬屁）

Q3：能力和熱情，請問你更看重哪一個？為什么？ Q4：如果學習與工作發生了一定的沖突，你會怎么解決？

Q5：你們怎么理解組織部？（貴乎坦誠）

Q6：這個教室能裝上多少個乒乓球？（道理同上，其實答案也是

不知道，看看是否有承認個勇氣）

Q7: 3個字概述一下你選擇這個部門的原因。（最佳答案是“我愛她”，找工作就像找女朋友）

Q8：如果我對你說，我好熱，你會怎么做？（是不是拍馬屁）

Q9：一個團隊中，如果有些隊員總是偷懶，得過且過，你作為

隊長，你會怎么做。

Q10：向我們在座的一個人要電話號碼

Q11：假如這次面試失敗了，你會怎么辦

(面試問題可到時大家 統一意見）

環節4：寫一份關于新生交流會的邀請函給組織部 環節5：團體合作游戲。環節6：有針對性的點評

環節7：面試者每人有3分鐘的時間，說一下自己整場面試的表現，和讓我們錄用你的理由。環節8：面試結束

6.面試過程，各成員做好相應的記錄。

7.面試結束，各成員負責清理現場。

8.進行商討，哪些面試者適合留下來

9.商討完畢后，俐倩，君瑤進行電話通知

（三）試用期：

1.召開新成員見面會

2.在試用期間老成員要帶動新成員一起工作

3.在試用期間老成員要對每個新成員的工作作風和工作態度

做好記錄

4.在試用期結束前老成員召開會議商討，哪些新成員適合繼續

留在部門發展。再公示名單.注意事項：

a.部門要按照計劃來統一安排高效的開展招新工作

b.各成員之間要團結合作，把這次招新工作做好

c.各成員要發揮自己的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加

入部門

d.在招新期間遇到任何突發情況，都要本著好，快的態度處理

第二篇：組織部招新策劃書

團委組織部招新策劃書

一，活動背景：九月，因為新生的到來，而變得很有意義，對他們而言，從高中來到大學，一切都是新奇有趣的。他們滿懷期待與夢想，他們為廣交院團委組織部帶來新的活動和希望。在過去的時間里，廣交院團委組織部在學校有關的部門和領導的支持下，全體成員共同努力下，完成了各項任務，得到廣交師生的認可和學校的重視。

二，活動目的：通過招新的相關工作，幫助新生更好的適應大學生活，同時為團委組織部吸納新成員，存儲后備人才。三，招新細則：

（一）招新對象：廣交院北校區14屆全體新生

（二）招新時間：待定

（三）招新地點：待定

（四）招新要求：具體團隊合作精神，志愿加入干部隊伍，樂意為同學們服務，工作積極主動，耐心，細心，責任心強，自我管理意識強，有主見并且能夠自覺遵守學生會各項規章制度

（五）招新人數：待定

（六）招新形式：在招新時間內，申請人可到招新現場進行登記報名，在規定時間內到指定地點進行第一輪面試和筆試，由組織部所有干事商議通過后，可參加第二輪面試，經商議通過者可進入組織部試用期，成為預備干事，試用期為一個月，試用期各方面全部合格方可成為組織部正式成員。

四，招新流程

（1）宣傳報名階段：, 時間：待定

2，負責人：劉翀，協助人；12，13級全體干事, 場地：依據學院分配的地點 具體流程：

1，根據學院部門招新的工作安排，提前申請好面試教室。2，制定宣傳展板，招新宣傳單（打印數份）。內容應包括招新部門，第一輪面試具體時間和地點，部門主要工作及招新要求，報名截止時間。招新名單登記表，內容包括姓名，聯系方式（打印數份）

3，將宣傳單貼一些在各主要的樓梯口處，13級干事到各晚修班級適當進行宣傳，也可以通過微博，微信等平臺進行招新宣傳。

4，招新現場：13級干事提前一個小時將桌椅，宣傳展板，宣傳單，報名登記表，筆，紙，電腦，等其他所需的物品搬到現場，隨后進行現場布置。

5，注意事項：所有干事應提前到達，穿校服，佩帶工作證，團徽；應認真耐心為前來報名者解答，提醒他們第一輪面試時間及地點；應注意宣傳言語，宣傳力度。

6，招新工作結束后，組織人員將桌椅搬回指定位置并統計好和數目。清理現場。7，統計報名人數及開會安排面試工作（2）第一輪面試階段： 1，時間：待定

2，地點：16#移動課室

3，負責人：阮應潮，協助人:12，13級其他干事

, 布置會場：擺放桌椅，在筆試課室黑板上寫第一輪面試流程，在兩間課室門口貼明筆試課室和面試課室

5，所需物品：簽到表（姓名，班級，聯系方式，職位）、筆試試卷、評分表、筆

6，人員安排：面試官（待定），負責簽到（1人），維持秩序（1人），筆試現場負責人（1人），面試現場負責人（1人）

具體流程

1，提前一個小時擺好教室的桌椅和多媒體設備，各干事帶好筆和紙，準備面試 2，面試者簽到后即可進入筆試教室等候，等候20人集齊，由筆試負責人分發試卷，說明規則后，即可動筆，屆時我們也會將面試流程寫在黑板上，方便面試者了解。在這20人中，誰先完成卷子，即可拿著卷子走到隔壁面試課室進行面試。

3，面試者將卷子交到面試官手里，面試官為其標上序號。面試者首先在黑板上寫下自己的班級，姓名，然后開始1分鐘的自我介紹，接下來由面試官提問問題，回答之后方可離開現場。4，面試官應迅速為面試者評分，準備面試下一個，兩間課室的負責人負責傳達下一位。

5，面試結束后，整理資料并開會討論確定通過名單。在第一時間電話通知通過者下一輪的面試地點及時間。6，注意事項：如果在相應時間內沒有完成應聘者的面試，將通過增設面試地點的方法及時完成面試，避免大量人員等待帶留。如果在筆試環節，人員聚集時間過長，則可適當減少人數，筆試負責人相應做好每次發卷時人數即可，方便以后篩選人選。工作人員應預備較多的筆在筆試現場。假如出現面試者沒帶筆的情況，除非學生提出幫忙，否則不主動送筆。筆試負責人應留意觀察記錄各細節，規定時間內未簽到者視為棄權。

7，筆試內容：姓名，班級，職務，聯系方式，幾個簡單的小問題，規定所有卷子一樣。問題可以是：你認為寫檢討書有什么意義？

為什么加入我們部門？

策劃書內容包括什么？

說說自己的優缺點？

假如你進入部門后，你發現你所學到的，到社會工作沒有多大意

義，你個人有何感想？

當班里的事務或者你的個人事務與部門工作沖突的話，你將如何處理？

團委組織部部訓是什么？

你認為團委組織部是干什么工作的？

8，被選中的問題，面試官在面試時將不再提問。

（3）第二輪面試

1，時間：待定

2，地點：16#移動課室

3，負責人：黃君瑤，協助人：12，13級其他干事

4，布置會場：擺好桌椅，在椅子后面用粉筆寫上序號，在教室黑板上寫情景 5，人員安排：面試官（x人），簽到（1人），維持秩序（2人）

具體流程

有序簽到后，面試時間一到，所有面試官開始面試，遲到者視為棄權。面試者按順序就坐

1,由負責人宣讀面試的注意事項（將手機調為靜音或關機狀態。在每次站起來發言時必須先說我是某某專業的某某。面試過程中，除非特殊情況，否則不得中途離開。

2,面試官開始輪流做簡單的自我介紹。

3,面試者開始輪流做簡單的自我介紹，加入部門的理由。

4,由面試官提出10個問題，面試者進行搶答，可重復舉手回答。

5,每個同學拿出紙和筆寫下部門貼出通知公告時公告上的要素及邀請辦公室聯誼時的短信內容。

6,請問通過面試官的自我介紹后，現場有誰能說出所有面試官的名字和職位，能說幾個是幾個，舉手發言。

7,給所有面試者十分鐘時間認識所有面試者，隨后進行發言認人。8,面試官指定面試者回答所提出的問題。

9,所有面試者各自組合，5人一組開始玩團體情景模擬，隨后發表個人意見。10,回到自己座位，有關干事負責檢查他們椅子后面的序號有沒有亂，具體哪位同學拿錯了也做好登記

11,舉手發表你認為我們部門要留你的理由

12,認為自己有信心，有能力進入我們部門的人請舉手。

13,由負責人總結并宣布面試結束，并告知結果會以什么方式通知他們 14,開會根據第二輪面試各面試者的表現討論商定進入預備期同學的名單，并電話通知其參加見面會的時間和地點。

注意事項：

1，整個面試過程中，我們將尊重每一位前來面試的人，所有的人將一視同仁，不存在偏袒哪位選手或者蔑視某一位人員的情況。

2，在整個招新活動開展期間，部門干事團結合作，服從安排。若因事宜缺席需要提前告知各階段負責人或師兄師姐，以便工作正常進行。

3，活動期間，注意安全，避免因人員繁多事務繁雜出現安全事故，若出現緊急情況，應及時上報各階段的負責人及師兄師姐，統一安排處理。4,所有面試官在面試過程中均應保持嚴肅認真的態度。

（4）預備干事階段 1，時間：一個月。2，見面會地點：待定 3，負責人：廖碧蓮

4，在見面會上，遲到者視為放棄，會上氣氛可適當輕松。由負責人說明部門規定及要求后預備干事可輪流進行演說。

注意事項：

1，時間，地點，通知必須到位

2，所有12，13級干事在工作中對小的必須保持嚴肅嚴厲態度

3，在試用期間，注意觀察預備干事的工作能力及個人表現，并做好記錄。

（5）預備干事轉為正式干事： 1，時間：待定

2，負責人：所有干事

3，開例會討論確定正式干事名單，在第一時間貼公告

（6）總結工作，招新工作結束。

策劃人：！!

2014年8月15日

第三篇：學生會組織部招新策劃書

重慶旅游職業學院 學生會 組織部

2012年招新策劃書

招新計劃：

又是一個嶄新的學期，重慶旅游職業學院即將迎來新的一批滿懷希望與夢想的2012屆新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給組織部的工作帶來新的活力和希望！

組織部現況：

部長：秦亞華

副部長：鄧紅玲、陽竺寧、劉玄

負責人：舒婷、李麗、張波

現任干事：22人

招新人數：待定

一、招新目的：

為了保證組織部有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，提高自身能力，使自己的“德、智、體、美“全面發展，以及培養自己的服務精神，保持我們組織部工作的連續性和創新性，從而更好地服務于師生、服務學院。

二、招新細則：

1、招新對象：全院學子

2、招新要求：

① 承認學生會章程，并遵守學生會的各項規章制度。熱愛共青團工作，積極要求進步，熱衷于組織部，具有無私奉獻精神。

② 思想品德好，辦事能力強，具有較強的文字表達和口頭表達能力，人際交往、策劃和組織方面的能力。

③ 有上進心，對工作一絲不茍，責任心強，具有創新意識。

④具有很好的團隊意識，能夠很好地融入集體，并能和其他部員建立良好的關系。

⑤具有領導才能，能服從組織安排。

3、招新人數：待定

4、招新方式：招新期間，申請人見個人信息填入申請表中，再根據組織部安排的具體時間參加面試。

5、招新時間：待定

6、招新地點：教學樓

三、招新流程：

（一）前期準備

1、組織部里的成員開會，統一宣傳內容，避免出現有幾個介紹就有幾個版本的組織部。

2、在接待新生的時候，多與新生進行交流。向他們介紹我們組織部的責任、工作，過去取得的成績以及人員構成，并極力地鼓勵他們加入到組織部的大家庭來。

3、在新生軍訓期間，將利用各種方式（辦海報，進行口頭宣傳）對組織部進行宣傳。

4、其他相關事宜參照學院和主席團規定。

（二）報名

1、根據學院定下來的招新時間和地點展開新生的招新工作。

2、部長、副部或者負責人安排工作人員進行招新報名工作，組織部各工作人員負責向前來報名的新生講解組織部的工作范圍（配合著海報），以及我們部門的特點，就他們感興趣的話題的疑問一一進行解答。

3、招新的人員將申請表發放給申請人，并留下其聯系方式，再根據組織部實際情況制定面試的地點和時間，以及怎樣進行面試等問題。最后再通知所有的申請人參加面試。

4、招新工作結束之后，工作人員負責把桌椅回歸原位。

（三）面試

1、本著公平公開公正的原則，申請人的面試順序將采取抽簽的形式。然后采取單獨面試的方式，即面試的人員進入面試教室，其他人員在指定地方等候。

2、每個競選的人先做自我介紹以及相關陳述，之后將由評委對其進行提問，回答問題不限時，問題盡量靈活多變，主要考察的是面試者的反應能力、分析能力、邏輯思維能力以及語言組織能力，比如你自己認為自己有哪些缺點以及如果進入組織部該從哪些方面進行努力，應當怎樣工作等等之類的問題。

3、面試過程中如果超過了面試時間還未來面試的，則視為放棄面試的機會。另外，整個面試過程中，我們將尊重每一個前來

競選的人，所有的人將一視同仁，不存在偏袒某一位選手或者蔑視某一位人員的兩種極端情況。對于那種在我們看來不適合在本部門工作，但卻適合在其他部門工作的人員，我們將極力推薦，做到不流失一個人才，增進部門之間的感情。

（四）審核入選人名單

1、部長、副部或者負責人根據面試的結果和組織部實際情況等多方面因素考慮進行名單的篩選，確定入選組織部的人員名單，并將結果上報學生處。

2、學生處審核復查后簽字同意上報名單，并對新進的人員進行登記。

3、部長或者負責人在接到學生處的同意并簽字的通知后，通知成員進行第一次例會。

（五）總結此次招新工作

招新工作結束后部長和副部組織或者負責人進行招新工作總結，并對新進部員提出自己的看法和要求，指出存在的問題和不足，并提出合理的改進措施。然后進行工作的分配。

（以上策劃可根據實際情況進行修改）

第四篇：院團委組織部2012年招新策劃書

院團委組織部2012年招新策劃書

一、活動時間

2012年9月14日—16日

二、活動地點

1、櫥窗附近

2、文昌院兩間教室

三、活動流程

1、前期準備事項（軍訓期間至結束）：

a、在櫥窗內、新生宿舍公告欄里張貼海報進行部門和招新工作的宣傳

b、在校內懸掛橫幅宣傳院團委四大部門，組織部在首位

c、聯系廣播站，在軍訓期間點歌慰問新生和提供一些小提示等

d、院團委四大部門聯合慰問新生2、14日櫥窗附近：軍訓總結大會結束之前（09:00—18:00）在櫥窗附近準備好桌子、海報（支架）、報名表、初試表和筆，準備招新

14日文昌院： 上午準備、中午開始招新（初試）（13：00—18:00）

15、16日：08:00—18:00為初試時間，復試放在大活308

四、活動準備

1、海報：

a、宿舍：每個新生宿舍(桃11、13、18)樓下貼1張（包括招新時間、地點及各

處的簡要介紹，9月12日張貼）

b、移動營業廳旁的林蔭道：用畫架支6張海報，1張總的部門招新時間、地點（具體到各處），另5張為各處的介紹（簡要文字和活動、工作的照片）

c、食堂：新食堂一、二樓門上

d、超市：超市門口的墻上（c、d軍訓期間盡早張貼，共兩張）

e、文昌院：

1、1樓：柱子上的海報：四大部門的名稱、組織部招新時間地點（如果能搶到柱子的話、2張具體到處）；柱子旁用畫架支起1張海報放在柱子旁（9月12日張貼）

2、1—4樓：每層上樓正對的墻上1張（共3張）；旁邊貼上文藝小海報，如1-2“不要留戀沿途的風景，四樓院團委組織部在是你最終的歸宿”、2-3“你已經成功了一半，繼續向上你會看到更美的景色”、3-4“看到這句話，你已經做出了最正確的選擇，恭喜你”等3、4樓：教室門上貼上“院團委組織部招新地點”的紙條；樓梯口、墻上和招新教室對面的窗戶上貼上海報

2、教室布置：

1、初試

a、等待教室：黑板上可寫‘歡迎的話’、‘填表注意事項’及‘離開請走后門’等；播放視頻：介紹組織部及各處，詼諧幽默最好；張貼部門日常工作地點、成員們參與活動和所獲榮譽的照片

c、等待教室中有工作人員執勤，可管理紀律和回答新生對部門的疑問等d、招新教室外放兩張桌子、工作人員進行整理初試表和引導的工作e、招新教室黑板上保持整潔

f、招新教室分為5個區域分別為各處初試地點g、初試題目由各處成員共同討論得出

2、復試

a、形式：無領導小組討論b、18:30—21:00

c、題目：由各處負責人和主席團商議得出

d、過程中按處依次進行，主席團參與每次小組討論的審核

五、物品準備

1、報名表10張

2、初試表300張

3、黑色水筆10支

4、礦泉水2箱

5、桌子4張

六、經費預算1、310張表單約62元

2、水筆15元

3、礦泉水50元

注：以上共127元，實際以上物品部門里都有，可以直接使用。

七、附：

1、人員分工

1、櫥窗1人

2、等待教室中管理、收集及整理初試表1人

3、招新教室機動1人

4、面試5人（考慮到今年在短學期末招新，課程沖突很多，如果人

多就10人）

注：以上是考慮人數缺少因素后得出的最少人數

2、報名表、招新表

注：

1、每欄必填，所選單位一欄填寫處的數字代號且為單選

2、所選單位有：1（統籌策劃處）2（技術處）3（文秘處）4（文宣處）5（助理團）

注：單位前側括號內打勾表示選擇，單選

（各處后面框里的內容是該處負責的各項事宜、需要的能力、各種要求等）

第五篇：2013屆院團委組織部招新策劃書

2013屆院團委組織部招新策劃書

一、活動背景：

新學期剛開學，新的一年里我們院團委組織部理應注入新的血液，本次招新主要是面向大一新生，力求更多的優秀新生加入院團委組織部，為校、同學服務。

二、部門簡介：

組織部是院團委領導下的職能部門，是負責全校共青團員思想教育、各級團組織的建設及各級團干培養和考核的職能部門，主要工作為加強基層團組織建設和團員教育管理，完善各項規章制度，進行團籍的注冊及管理；推進以團校培訓暨各級團干培訓為核心的基層團干部的培訓管理及考核。提高基層團干部及校級學生干部的政治、思想道德素質和工作能力；組織、協調、配合校團委內部各項活動。

三、招新目的：

為了保證學校團委組織部有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展部門工作，實現團委干部的新老交替，培養和壯大部門隊伍，保證組織工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，為學校、為同學服務。

四、招新要求：

1、自覺遵守院團委組織部各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

五、招新對象：

某某學院13屆大一新生

六、前期宣傳：

1、海報、宣傳單，由院團委組織部自己成員寫好組織部的招新海報，然后張貼在南院食堂面，晚自習到每班進行宣傳，各班發一張宣傳單。

2、軍訓期間的宣傳，在大一新生軍訓期間我們分別在指定地點擺攤進行宣傳。

3、部門在學校及主干道發表招新宣傳單時，向新生作出口頭宣傳。

4、將招新信息在我校宣傳欄上公布

七、招新具體安排：

一、報名時間和地點：

1、時間：2012年9月5日—15日、每天中午12:00—14:00、下午16:00—18:002、地點： 1食堂門口、綜合樓門口

3、形式：設報名點

二、面試時間及地點：

1、面試時間：2013年9月25日中午12：002、面試地點：新階梯1—1階梯教室

三、面試流程：

1、面試開始之前由負責人宣布面試規則。

2、做一分鐘自我介紹，介紹途中不得超出時間，盡量用最簡介精辟的話給評委留下深刻的印象。

3、介紹結束后，由評委根據同學自身的特點選擇提問和不提問。

4、所有來參加面試的同學介紹完畢之后由文藝部負責人挑選出適合在文藝部發展的同學。

5、在面試過程中自備才藝表演，才藝不限，時間3到4分鐘即可。

二、前期宣傳：

1、海報、宣傳單，由院團委組織部自己成員寫好組織部的招新海報，然后張貼在食堂前面，晚自習到每班進行宣傳，各班發一張宣

傳單。

2、軍訓期間的宣傳，在大一新生軍訓期間我們在指定地點擺攤進行宣傳。

3、部門在學校及主干道發表招新宣傳單時，向新生作出口頭宣傳。

4、將招新信息在我校宣傳欄上公布。

八、資源需要：

1、組織部全體成員

2、課桌，椅子若干

3、招新橫幅、宣傳大海報、宣傳板、宣傳單

九、活動負責人及參與者：

負責人：組織部部長

參與者：組織部全體成員

十、活動預算：

打印報名表格：5元

打印宣傳單：20元

礦泉水：20元（20瓶）

總計：45元

2013院團委組織部 年9月1日