第一篇：青島啤酒 堅守“三全三零”原則 落實企業主體責任

堅守“三全三零”原則落實企業主體責任

青島啤酒（宿遷）有限公司成立于2001年（以下簡稱青島啤酒），位于宿遷市宿城區五湖大道9號，是青島啤酒集團在宿遷設立的一家全資子公司。2011年1月異地搬遷新建年產20萬千升新廠，2013年2月調試運行。新廠投產后，公司依托青島啤酒的知名品牌、先進技術、科學管理等優勢，實現了生產全過程自動化控制、微機聯網全程監控。2014年生產啤酒6.76萬千升，銷售收入達1.37億元，通過安全三級標準化驗收，2015年初被評為宿遷市安全文化先進單位。青島啤酒安全愿景：讓工廠成為員工安全健康快樂工作的場所 安全使命：用我們的真情和恒心，將安全制度化為日常行為習慣，讓安全文化深入人心

一、完善組織架構設立專職安全管理機構

工廠建有安全委員會，由工廠總經理擔任主任，分管安全生產總經理助理擔任副主任，八大部門一把手及專職安全員為組員，安委會辦公室設在安全環保部，由安委會主任每月主持召開一次安全專題回顧會。

工廠設立專門的安全環保部，專職安全員3人，兼職安全員8人，兼職安全員分部在工廠七大部門中，每個部門1-2人不等，真正實現了專業化管理。

二、簽訂目標責任書層層落地覆蓋率100% 工廠堅決落實安全生產責任制，切實做到黨政同責、一崗雙責、失職追責，從公司級到部門級再到個人，安全目標責任書層層分解簽訂。工廠總經理是本企業安全第一責任人全面負責工廠安全管理工作，各部門一把手是本部門安全第一責任人，各班組長是本班組安全第一責任人。安全環保部每月對安全目標責任落實情況跟蹤、考核，并將責任落實情況在公司范圍內進行公示，根據各部門得分情況年底評出優秀部門及安全先進個人。

三、細化安全考核指標將安全管理工作落到實處

年初，公司以1號紅頭文的形式調整公司安全委員會、安全工作小組、公司安全管理推進計劃、公司安全專項激勵方案。將管理制度及激勵方案納入公司工會監督管理，2015年公司更是細化19項安全KPI指標，全面推行安全紅黃牌管理制度。在此基礎上，公司安全環保部又制定專項安全BSC考核，針對部門及個人一部門一安全檔案、一個人一安全檔案，設立全員安全激勵獎及兼職安全員獎。

四、創新安全教育培訓全員參與強化意識重實效 安全教育培訓堅持1保2推3減4控

1個確保點：確保安全無事故、業績優良，員工身體健康； 2個推進點：結合公司5S管理，推進安全文化建設，以人為本，提升員工以工廠為家的安全感；

3個減少點：減少人的不安全行為；物的安全狀態；管理上的缺陷；

4個關鍵控制點：一是抓好關鍵時間（交接班、夜間、節假日時間）的安全；二是抓好關鍵部位（重大危險源、特種設備等）的安全。三是抓好關鍵作業（特種作業、檢修作業、臨時作業及密閉空間作業等特殊環境作業）的安全。四是抓好關鍵人員（新上崗員工、外協施工、外包單位人員）的安全。

五、推行安全目視化讓安全管理看得見

在全廠范圍內開展《危險源辨識與風險評估》，對涉及崗位進行目視化管理，將防護要求、勞保用品佩戴標準以圖文形式上墻，讓員工熟悉、明白，懂的自我防護，做到我的安全我做主，你的安全我有責。2015年制作張貼安全看得見標識830副，安全標識目視化覆蓋率100%。

工廠自年初全面開展安全管理工作，一、二季度以“夯基礎抓落實平安生產180天”為主題；三季度以“我的安全我做主”全員安全再學習為主題；四季度以“嚴防死守爭創安全模范工廠”為主題。讓工廠全體員工時時刻刻繃緊安全這根弦，把安全牢記在心里。

六、規范業務外包安全責任不外包

對于廠區內業務承包商，工廠堅持業務外包安全責任不外包的基本原則，將安全管理延伸到合作伙伴。通過對承包商建立安全管理平衡積分卡，完善承包商安全臺賬，形成動態管理。對承包商進行差異化管理，專項激勵，確保他們的安全完全符合公司要求。

七、安全檢查“全覆蓋零死角”

安全檢查由廠級、部門級、班組級，時時查、天天查、周周查、月月查。按照廠級安全檢查制度，推行部門月度互查，對生產車間實行安全專項會議管理項目。在安全檢查過程中，秉承全覆蓋，零死角的原則，寧可多查，絕不漏查。

八、隱患排查“全排除零容忍”

工廠將安全隱患排查常態化、標準化，設置專人專職負責工廠安全隱患排查工作，借助區安監系統的隱患排查網絡系統，每月上傳2次問題點整改跟進，讓工廠安全隱患排查系統化，更是提升了工廠安全管理水平。切實做到“全排除零容忍”。

九、應急預防“全方位零幾率”

年初，工廠根據現狀制定安全年度應急演練計劃，將應急演練分類、分批落實到各責任部門，做到預防有責任主體人、預防有目的、預防有重點、預防有效果、預防有計劃。將應急預防工作做到“全方位零幾率”。截止到8月底，公司開展涉及安全方面的應急預案演練30次，參加人次700余人次，包括：防洪、防汛、中毒、中暑、交通安全、氨泄漏、配電、生產安全等等。

2015年，青島啤酒通過開展安全專項活動，全面踐行安全生產主體責任，讓員工時刻繃緊安全弦。在管理方面通過抓落實、抓落地，堅守“三全三零”原則，將安全工作做到踏石留印，抓鐵有痕。

青島啤酒（宿遷）有限公司

第二篇：李鴻忠：落實主體責任 堅守責任擔當

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李鴻忠：落實主體責任 堅守責任擔當（2）

勇擔黨風廉政建設主體責任

黨風廉政建設主體責任貫穿于各項領導工作之中，是一個完整的、環環相扣的責任體系，黨委必須全面擔當起來。

擔組織領導之責。要不斷健全黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制，構建各司其責、分解落實，各負其責、分擔獎懲，紀委專責、切實負責的責任網絡體系，形成科學定責、具體明責、嚴格考責的落實鏈條。黨委要統攬全局，把黨風廉政建設作為黨的建設和政權建設的重要內容，與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設緊密結合，做到同部署、同落實、同檢查、同考核。黨的組織、宣傳、政法等部門要把黨風廉政建設融入各自工作。人大、政府、政協和法院、檢察院的黨組織要按照中央的要求，認真履行黨風廉政建設的主體責任。

擔教育管理之責。要針對落實黨風廉政建設責任制中存在的問題，加大教育引導力度，切實增強各級領導班子、領導干部落實黨風廉政建設責任制的思想自覺和行動自覺。要加強對黨委主體責任的內涵、實現路徑的宣傳教育，引導各級領導班子、領導干部知責、明責。要采取以案說紀、知識測試等多種方式強化教育，特別是要加大對責任追究典型案件的宣傳力度，促使各級領導班子、領導干部擔責、盡責。我省始終緊盯“關鍵的少數”，連續14年開展黨風廉政宣傳教育月活動，連續3年舉辦全省黨政主職廉政教育班，把黨風廉政建設責任制有關規定作為黨員干部廉政法規知識測試的必考內容，作為省委主要領導輔導報告的必講內容，有效促進了責任意識的增強和工作責任的落實。

擔檢查考核之責。要在實、準、效上下功夫，不斷增強檢查考核的針對性和有效性。實，就是分解責任要實，執行責任制檢查考核的制度要實。準，就是檢查考核要準，把平時檢查和年終檢查結合起來，把全面檢查和重點檢查結合起來，把定性考核與定量考核結合起來。效，就是通過檢查考核促進黨風廉政建設責任制有效落實。我省連續14年實行省委常委、黨員副省長帶隊檢查考核黨風廉政建設責任制落實情況，對落實情況實行百分制量化考核，并根據考核結果嚴格兌現獎懲，對評為優秀的地方和單位通報表彰，對排名靠后的地方和單位主要負責人進行約談并提出整改要求，對評為不合格的地方和單位主要負責人進行誡勉談話，促進黨風廉政建設責任制在各地各單位得到有效落實。

擔責任追究之責。如果一個地方和單位問題成串，腐敗案件頻發，主要領導即使自己是廉潔的，仍脫不了干系，脫不了主責，必定要被追責。要把實施嚴肅有力的責任追究作為落實黨風廉政建設責任制的重要保障，以嚴明的紀律促進領導干部責任意識進一步提高。要建立完善“一案雙查”制度，堅持有錯必究，有責必問，不僅追究當事人責任，也要追究相關人員的領導責任。我省建立“一案雙查”制度，注意區分教育與不教育、抓與不抓以及發生問題后報與不報、查與不查、責與非責“五個界限”，加大對不履行或不正確履行黨風廉政

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建設責任制行為的處理力度。去年，全省對違反責任制有關規定的1354名黨員干部進行了責任追究，產生了良好的教育效果。

切實履行“第一責任人”的政治責任

黨委主要負責人是抓黨風廉政建設的“第一責任人”，對黨風廉政建設負全面責任、直接責任、首要責任，必須切實做到講黨性、重品行、作表率，守土有責、履職盡責。

樹牢“兩手抓、兩手硬”的責任觀念。要始終堅持黨風廉政建設與改革發展“兩手抓、兩手硬”，做到改革發展的力度有多大，黨風廉政建設的力度就有多大，改革發展延伸到哪里，黨風廉政建設就跟進到哪里，統籌改革發展與黨風廉政建設，以風清氣正的環境促進改革發展、保護干部健康成長。要強化抓好黨風廉政建設是本職、抓不好黨風廉政建設是失職、不抓黨風廉政建設是瀆職的責任意識，切實把推進黨風廉政建設和反腐敗工作作為應盡之責、分內之事，抓領導、領導抓，抓具體、具體抓，種好自己的“責任田”。

秉持敢抓敢管的斗爭精神。要勇于擔當起抓黨風廉政建設的政治責任，做到立場堅定、態度鮮明，堅持原則、敢抓敢管，保持共產黨人的浩然正氣。要在其位謀其政，對職責范圍內的事情該抓的要抓、該管的要管，碰到問題第一時間解決，遇見矛盾第一時間化解，不當“老好人”，不做“太平官”，不僅要自律，而且要律他；不僅不貪污受賄，也不能失職瀆職。要抓好班子、帶好隊伍，對下級和身邊工作人員嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，對存在苗頭性、傾向性問題的要“扯扯袖子”，甚至“大喝一聲”。

發揚身體力行的務實作風。黨委主要負責人要做到“四個親自”、“四個帶頭”，即黨風廉政建設工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦，帶頭講廉政黨課、帶頭作出廉政承諾、帶頭參加民主生活會、帶頭參加責任制檢查考核，自覺當好黨風廉政建設責任制的踐行者、引領者、推動者和示范者。

第三篇：李鴻忠：落實主體責任 堅守責任擔當

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李鴻忠：落實主體責任 堅守責任擔當

黨的十八屆三中全會《決定》指出，落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監督責任。總書記在十八屆中央紀委第三次全會上進一步強調，要落實黨委的主體責任和紀委的監督責任。這是黨中央在新形勢下作出的重大決策部署，對于加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，完善和發展中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現代化，具有十分重要的意義。各級黨委必須深刻領會落實黨委主體責任的重大意義、精神實質和深刻內涵，堅守責任擔當，做落實主體責任的踐行者、引領者。

落實主體責任黨委責無旁貸

黨風廉政建設是黨委必須高度重視、抓緊抓好的大事。要從落實黨要管黨、從嚴治黨要求的高度，深刻認識落實黨委主體責任的極端重要性，堅持大題大作，大事大為，在任何時候都不含糊、不動搖、不懈怠。

落實主體責任是黨的性質決定的。腐敗現象同馬克思主義政黨的性質水火不容。堅決反對腐敗、防止黨在長期執政條件下腐化變質，是黨必須始終抓好的重大政治任務。明確黨委的主體責任，就是要強化黨委在管黨治黨上的職責和義務，保證黨組織始終保持先進性和純潔性；就是要求黨委抓黨風廉政建設的責任意識要進一步加強，推進力度要進一步加大。黨委尤其是黨委主要負責人要居安思危，增強憂患意識，常懷憂黨之心，恪盡興黨之責，善謀治黨之策，做黨風廉政建設的清醒人、明白人、帶頭人。

落實主體責任是法定職責所賦予的。《黨章》規定，黨的各級紀律檢查委員會協助黨的委員會加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作。中央《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》明確要求，實行黨風廉政建設責任制要堅持黨委統一領導。這表明，各級黨委抓黨風廉政建設的主體責任是法定之責。實踐一再證明，一個地方的黨委認真履職盡責，黨風廉政建設形勢就好，反腐敗的力度就大；反之，不正之風就會潛滋暗長，腐敗案件就會頻發。黨委要落實好主體責任，加大教育管理、監督約束、查辦案件力度，遏制腐敗現象易發多發的勢頭。

落實主體責任是反腐敗形勢的迫切要求。當前滋生腐敗的土壤依然存在，反腐敗形勢依然嚴峻復雜，一些不正之風和腐敗問題影響惡劣，亟待解決。反腐敗的形勢越嚴峻、任務越艱巨，落實黨要管黨、從嚴治黨的要求就越要嚴格。黨委要深刻認識反腐敗斗爭的長期性復雜性艱巨性，切實擔負起抓黨風廉政建設的主體責任，把思想統一到中央對當前反腐敗形勢的準確判斷上來，把行動落實到中央部署的各項任務上來，用猛藥去疴、重典治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，堅決把黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底。

準確把握落實黨委主體責任的著力點

落實黨委主體責任，關鍵要在黨的工作全局中把握和推動，切實找準工作的著力點和突破口，以重點責任的落實帶動全面責任的落實。

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突出選好用好干部。黨的事業成敗關鍵在人，關鍵在各級領導干部。對黨風廉政建設和反腐敗斗爭來說，選好用好干部至關重要。用好干部，可以促進一方風清氣正；用錯干部，就會導致一方歪風邪氣上升。黨委要嚴格按照好干部“五條標準”，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的干部選拔出來，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風和腐敗問題，夯實黨風廉政建設和反腐敗斗爭的組織基礎。

著力查處損害群眾利益的行為。立黨為公、執政為民是黨的性質和宗旨決定的，也是黨風廉政建設和反腐敗工作的出發點和落腳點。黨委在維護人民群眾利益方面要發揮總攬全局、協調各方的作用，既嚴肅查處發生在領導機關和領導干部中的大案要案，又嚴肅查處發生在群眾身邊的腐敗問題，建立健全維護人民群眾利益的長效機制，以實際工作成效取信于民。

積極支持執紀執法工作。黨委對黨風廉政建設和反腐敗工作的重視和支持程度，直接決定著黨風廉政建設和反腐敗工作的推進力度和實際成效。黨委要加強對執紀執法工作的領導，及時聽取匯報，專題研究部署，加強跟蹤問效，切實解決重大問題。要為執紀執法機關開展工作撐腰壯膽，尤其是要支持查辦案件工作，對腐敗問題敢于亮丑、敢于亮劍，切實做到發現一起、查處一起，絕不姑息遷就。要為執紀執法機關開展工作創造條件、提供便利。要高度重視紀檢監察干部隊伍建設，打造一支堅持原則、剛正不阿的反腐倡廉“鐵軍”。

切實加強源頭治腐。黨委要在懲治和預防腐敗方面敢于擔當，更多地承擔領導責任，把預防腐敗的要求體現和落實到各項改革和制度建設中去，構建決策科學、執行堅決、監督有力的權力運行體系，形成科學有效的權力制約和協調機制，推進權力運行程序化和公開透明。堅決懲治改革過程中出現的腐敗問題，既要進一步加強反腐倡廉法規制度建設，最大限度堵塞制度漏洞，更要強化制度執行和責任追究，防止制度成為“紙老虎”、“稻草人”。

帶頭廉潔從政。干凈做事、廉潔從政是領導干部挺起腰桿、敢抓敢管的底氣，更是落實黨風廉政建設責任制的基本要求。黨委主要領導干部要當清醒人，決不能把黨和人民賦予的權力作為謀取私利、收斂錢財的資本和工具。要當明白人，在遵守廉潔從政有關規定上行動更快一步、標準更高一等、要求更嚴一些，發揮示范引領作用。要當局中人，牢固樹立法律面前人人平等、紀律面前沒有特權、制度約束沒有例外的意識，不越“雷池”、不踏“紅線”。通過“一把手”以身作則、以上率下，形成廉榮貪恥的文化氛圍，營造風清氣正的發展環境。

第四篇：企業主體責任落實

一、充分認識落實企業安全生產主體責任的重要意義。安全生產能不能搞好，很大程度上取決于企業領導層對安全生產的認知程度。企業各級干部尤其是領導班子成員必須要提高自己的思想意識，充分認識落實企業安全生產主體責任的重要意義。

往小了說，落實企業安全生產主體責任，是實現企業可持續發展的客觀要求。在當今工業化轉型、城市化加速、經濟國際化提升的時代大背景下，對企業的生存發展提出了新的挑戰和考驗。這一時期，既是戰略機遇期，也是矛盾凸現期，同時也是各類安全事故易發期。如果企業不能落實安全生產主體責任，讓安全事故易發期演變為安全事故高發期、頻發期，企業就不可能有穩定的社會環境、優越的投資環境和良好的發展環境，勢必對企業的可持續發展造成深遠的影響。往大了說，落實企業安全生產主體責任，是構建和諧社會的現實要求。中央反復強調以人為本，構建和諧社會。人是寶貴的社會資源，以人為本就是以人的生命為本，科學發展首先強調安全發展，和諧社會首先強調關注生命，安全生產本身就是對人的生命權益的維護。如果企業各類事故不能有效控制，不僅給人民群眾生命財產安全帶來巨大損失，還給受害者家屬造成無法彌補、無法挽回的影響，失去了幸福感，更談不上和諧社會。

因此建設和諧社會，必須以安全生產為前提和保障。

二、健全和落實企業安全生產責任制。江澤民同志曾講過 “隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”這一至理名言。其指明安全生產工作的根源是“消除隱患”，表明抓安全生產的科學方法是“預防為主”，更指出安全生產的關鍵環節是“強化責任”。消除隱患是根本，加強防范是重點，落實責任是關鍵。那么，如何健全和落實安全生產責任制呢？關鍵要做好以下幾點：

（一）推行“一崗雙責”安全生產責任制。安全生產“一崗雙責”，就是要建立健全各級領導班子安全生產責任制，主要負責人負總責，其他副職領導既要對分管業務工作負責，又要對分管領域內的安全生產工作負責。各級職能部門按照“誰主管、誰負責”，“誰審批、誰負責”的原則，做好主管范圍內的安全生產工作，形成“橫向到邊、縱向到底”的安全生產責任體系，建立“關口前移，重心下移”的安全生產管理機制。

（二）確保層層簽訂安全生產責任書。企業應通過簽訂安全生產目標責任書的形式，將安全生產責任分解落實到基層單位和部門，基層單位、部門再以責任書形式落實到班組，班組落實到崗位和職工個人。責任書應根據各級人員不同的職責進行區分，但宗旨是明確安全生產的責、權、利，形成一種有效的激勵和約束機制。

（三）積極推行安全生產承諾制度。在崗職工要根據自己的崗位安全職責填寫《安全承諾書》，通過簽訂《安全承諾書》讓每一名職工都明確自己在安全生產活動中應享有的權利和應擔負的義務，讓職工感到安全責任的壓力和安全生產的重要，時時刻刻想到安全。同時，開展安全承諾制度，對全面落實安全生產責任制、實現安全生產目標，提供了可靠的基礎保證。

（四）完善安全生產獎懲機制。市場經濟條件下，要做好安全工作離不開經濟杠桿的調節作用。安全考核應與獎金待遇掛鉤，考核過程必須要做到公平、公正、公開，確實發揮作用。突出重獎重罰的原則，獎要獎得讓人眼紅，罰要罰得讓人心痛。若發生事故，嚴格執行“一票否決制”，并依照事故性質及應負責任的大小，與各級領導的“票子、面子、帽子”掛鉤，直至追究法律責任。

三、正確理解安全與效益的關系，確保安全生產合理投入。首先來算一筆帳，國發23號文最新規定提高工傷事故死亡職工一次性賠償標準，從2011年起發生一起生產安全事故，一次性工亡補助金調整為按全國上一城鎮居民人均可支配收入的20倍計算。以2009為例，全國平均城鎮居民人均可支配收入17175元的水平，一次性工亡補助金達34.35萬元，比原規定翻了一番多（原規定大概在15萬元左右），加上喪葬補助金和供養親屬撫恤金，三項合計約為60余萬元。由此可見，安全生產事故發生后，企業所承擔的經濟損失將非常慘重。因此，企業必須堅持“預防為主”的理念。當然，安全生產的實現需要依靠投入保障作為基礎，提高安全生產的水平和能力，也需要付出勞動和經濟成本。但安全的成本既是代價，更是效益。企業要想長期穩定發展，必須充分認清安全生產與經濟效益的關系，沒有安全，企業就沒有效益（發生重大事故將停產停工），企業就無以發展，難以生存。合理進行規劃，確保投入，用于安全技術、安全管理和安全教育等領域，就能減少和杜絕事故的發生，提高企業的經濟效益，實現可持續發展。

四、加強企業安全基礎管理。

（一）抓建章立制，提高企業的基礎管理水平。沒有規矩，不成方圓。企業必須根據《國家安全生產法》建立完善符合自身實際的《安全生產責任制》、《安全生產獎懲辦法》等綱領性制度。事實上，建立完善的安全管理制度和安全操作規程也是企業開展安全管理工作、規范職工安全行為的重要前提和保證。

（二）抓設施完善，提高企業本質安全度。企業應按照國家或行業安全標準規范要求，添置、完善工作場所、生產設備等方面的安全防護設施，為職工提供一個安全的生產作業環境。嚴格執行安全預評價和“三同時”制度，確保安全設施和主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產使用，杜絕先天性隱患，從源頭上遏制各類事故的發生。

（三）抓教育培訓，提高企業全員安全素質。企業必須嚴格執行三級安全教育，并分期分批對法人代表、安全管理人員和特種作業人員進行安全生產法律法規和安全技術知識培訓。同時，為進一步提高全體員工的安全意識、操作技能、自我保護能力和事故預防能力，要進一步規范全員培訓，力爭使每一位員工都受到針對性的教育，切實提高每一位從業人員的安全素質。

（四）抓標準化建設，提高企業安全管理水平。企業要做到安全生產，涉及到人、機、料、法、環境及時間等多項因素。要實現這些基本要素的和諧統一、有效控制，這就涉及到綜合的系統管理工程。企業開展安全生產標準化建設，就是在特定的環境、特定的時間里，通過有效的制度和辦法，使人的行為與各種要素達到和諧統一，以確保安全。為進一步推動企業開展標準化建設，可以開展示范企業創建活動，促使企業生產現場的各種設備、設施、環境符合國家相關標準，引進高水平的管理模式，使安全生產水平得到提高。

（五）抓危險源監控，提高企業應急處置能力。危險源是導致事故發生的根源，是具有潛在意外釋放的能量和（或）危險有害物質的生產裝置、設施或場所。企業安全部門應每年對重大危險源進行普查并登記建檔，定期對重大危險源進行檢測、檢驗、安全評估，建立完善以企業為責任主體的重大危險源監控體系，不斷完善各級安全監控體系。同時，要加快基層應急預案體系建設步伐，并組織開展有針對性的應急預案演練，不斷提高快速反應、協調作戰和應急處置能力。

五、結束語

安全責任重于泰山。相信企業只要真正地把安全工作擺在首位，做到思想認識上警鐘長鳴、制度保證上嚴密有效、技術支撐上堅強有力，監督檢查上嚴格細致，事故處理上嚴肅認真，切實負起責任，強化管理，真抓實干，就一定能夠遏制住重特大事故多發的勢頭，實現安全生產與經濟社會的協調健康發展。

第五篇：落實企業主體責任總結

落實企業主體責任總結

今年我局高度重視企業主體責任落實工作，并采取了多項措施深入貫徹《落實生產經營單位安全生產主體責任暫行規定》，一是認真學習規定內容，掌握落實企業主體責任的工作要點、難點、特點，并同時在各大企業開展“專題培訓教育”活動，專題宣講省政府規定，使得每個企業都能了解、熟悉《落實生產經營單位安全生產主體責任暫行規定》內容，并通過規定內容，檢驗自身安全管理工作存在的不足，從而進一步進行完善。自4月份以來，我局已在各鄉鎮、企業開展“專題培訓教育”活動14次，受訓人員2800余人，企業培訓覆蓋率90%以上。二是全面普查摸底，實施分級監控。3到6月份，我局全面細致的對全區企業進行了一次安全生產基本情況的普查摸底，目的就是要摸清企業主體責任落實情況的基本現狀，并有針對性的開展監督管理工作，建立健全了企業《安全生產基本情況檔案》，并對企業安實施分級監控，劃分為A、B、C、D、E五個安全等級來進行監控。此次普查共普查企業194家，其中危化品企業86家，建筑企業14家，燃氣企業19家，交通運輸企業24家，機械制造企業10家，紡織企業2家，釀酒企業2家，其他類別企業37家。三是轉變執法監管重點，從以往重點檢查企業是否存在隱患轉變為重點監督企業對存在的隱患是否按要求整改，相關責任是否落實上

來，從而促進企業排查隱患、整改隱患的自覺性和能動性，把企業被動性的隱患整改轉變為主動性的整改隱患。真正讓企業從“要我安全”的思想轉變為“我要安全”。四是深入開展安全標準化達標工作，安全達標工作是企業嚴格規范企業日常安全管理行為，完善企業安全管理檔案資料，掌握先進安全生產管理方法，深入落實企業主體責任的有效途徑，今年我局繼續在全區范圍內深入開展標準化達標工作，推進實現安全標準化管理，目前，勝利油田海洋電氣有限責任公司已順利通過考核驗收，成為第二家國家二級安全標準化達標企業，其他企業標準化工作也正在有序展開。自05年以來，在我局不斷的推進下，全區已有50家次企業達標，其中達省級標企業12家。為落實企業主體責任奠定了良好的基礎。五是近期，我局正在全區范圍內開展企業主體責任落實情況測評考核工作，根據區安委會工作部署，年底12月30日前，全區重點危險化學品企業要完成考核，2009年6月30日，全區所有企業落實企業主體責任情況要全部完成考核。